ร่าง รายงานผลการศึกษาความยึดมั่นผูกพันกับองค์กรในเครือ BDMS-ผลเก็บจริง (ดร.เลิศพร)

ร า ย ง า น ผ ล ก า ร ศึ ก ษ า ค ว า ม ยึ ด ม่ั น ผู ก พั น ต่ อ อ ง ค์ ก ร ข อ ง พ นั ก ง า น ใ น เ ค ร ื อ B D M S ผู้ จั ด ทา : ด ร . เ ลิ ศ พ ร อุ ด ม พ ง ษ์ | 51 2.41 ผลการวิเคราะห์ระดบั ความยดึ มัน่ ผกู พันต่อองค์กร: บรษิ ัท BSI ระดบั ความยึดมน่ั ผกู พนั ต่อองคก์ ร ค่อนขา้ งมาก 76.23 คะแนนเฉลยี่ 78.21 ความ โปร่งใสใน คะแนนสูงสุด 100 คะแนนตา่ สดุ 37.50 องค์กร ระดบั ความยึดมั่นผูกพัน (จาแนกเปน็ รอ้ ยละตามชว่ งคะแนน) 100 นอ้ ย คอ่ นข้าง ปานกลาง ค่อนขา้ ง มาก 80 ทีส่ ดุ น้อย มาก ทีส่ ุด 60 0.4 2.7 17 39.6 40.3 40 ระดบั ความยดึ มนั่ ผกู พนั (จาแนกเป็นร้อยละภายในตัวแปร) ทศั นคติ ปัจจยั 20 ต่อองคก์ ร ตวั แปร น้อย ค่อนข้าง ปาน ค่อนข้าง มาก ภายใน 0 ท่สี ดุ น้อย กลาง มาก ท่ีสดุ 82.83 องคก์ ร Generation เพศ ชาย 1.9 1.9 13.5 38.5 44.2 78.2 หญิง 0.3 2.8 17.5 39.7 39.7 Gen B 0 0 0 25 75 Gen X 0 0 11.7 34.2 54.2 Gen Y 0.7 3.4 18.6 40.9 36.4 Gen Z 0 6.2 25 50 18.8 ความวติ ก กงั วลใน  2 ปี 0 2.9 22.9 45.7 28.6 การ 2> - 5 ปี 0.9 1.9 19.8 39.6 37.7 ทางาน อายุงาน 5> -  10 ปี 0 5.5 19.9 36.3 38.4 77.14 10> -  15 ปี 1.4 1.4 11.6 53.6 31.9 15> -  20 ปี 0 0 13.5 35.1 51.4  20 ปี 0 0 9.3 29.6 61.1 ประถมศกึ ษา 0 20 0 0 80 76.23 การ ึศกษาสูง ุสด มธั ยมศกึ ษา 0 2.5 9.9 42 45.7 ความโปร่งใสใน องคก์ ร อนุปรญิ ญา 0 0 21.2 36.5 42.3 80.72 91.16 100 ปริญญาตรี 0.7 3 18.5 40.1 37.7 ภาวะผู้นาของ ความภูมใิ จตอ่ ท่ี ผนู้ าองคก์ ร 80 ทางาน ปริญญาโท 0 0 0 0 100 85.88 60 78.66 ปริญญาเอก ความสมั พนั ธ์ 40 ความรู้สกึ ทดี่ ีตอ่ Executives เชิงบวกใน องคก์ ร องค์กร 20 Director & 0 0 0 100 0 Deputy/ Asst. Job Level Division Manager & 0 0 18.2 18.2 63.6 0 Deputy/ Asst. เงนิ เดอื น ผลการ HOD/ Department 0 0 12.9 54.8 32.3 สวสั ดกิ าร และ ปฏบิ ตั ิงานของ Manager สทิ ธิประโยชน์ ตนเอง Officer 0.5 3.2 18.1 38.1 40 62.01 90.46 Staff 0 0 8.8 47.1 44.1 การยอมรบั เปา้ หมายและ โอกาสและ Management 0 0 14.6 46.3 39 ค่านิยมองค์กร ความก้าวหน้า RN 2.1 2.1 25 34.4 36.5 ความม่นั คงและ สขุ ภาพกายและ 73.28 PA/NA/ 0 3 16.8 41.6 38.6 88.48 ภาวะเศรษฐกจิ ใจ Patient Asst. Job Group Clinical Officer 0 3.8 15.4 34.6 46.2 78.06 71.2 Asst. Clinical 0 0 14.3 39.3 46.4 Officer Non – Clinical 0 3.9 13.5 40.6 41.9 Officer (Back Office/Share service)

ร า ย ง า น ผ ล ก า ร ศึ ก ษ า ค ว า ม ยึ ด ม่ั น ผู ก พั น ต่ อ อ ง ค์ ก ร ข อ ง พ นั ก ง า น ใ น เ ค ร ื อ B D M S ผู้ จั ด ทา : ด ร . เ ลิ ศ พ ร อุ ด ม พ ง ษ์ | 52 2.42 ผลการวิเคราะห์ระดบั ความยึดมั่นผกู พนั ตอ่ องคก์ ร: บรษิ ทั BHH ระดับความยดึ มนั่ ผกู พนั ตอ่ องค์กร ค่อนขา้ งมาก 73.94 คะแนนเฉลี่ย 78.51 ความ โปร่งใสใน คะแนนสูงสุด 100 คะแนนตา่ สุด 33.65 องคก์ ร ระดบั ความยึดมน่ั ผูกพัน (จาแนกเป็นร้อยละตามชว่ งคะแนน) 100 80 น้อย คอ่ นขา้ ง ปานกลาง ค่อนขา้ ง มาก 60 ท่ีสดุ น้อย มาก ทสี่ ุด 40 0.8 2 13.9 41.1 42.3 20 ระดบั ความยดึ มน่ั ผกู พนั (จาแนกเปน็ รอ้ ยละภายในตวั แปร) ปจั จยั 0 ทัศนคติ ภายใน ตอ่ องค์กร ตัวแปร นอ้ ย ค่อนข้าง ปาน คอ่ นข้าง มาก องค์กร ท่ีสุด น้อย กลาง มาก ทส่ี ดุ 84.96 78.53 Generation เพศ ชาย 1.3 3.9 16.9 42.9 35.1 หญงิ 0.7 1.7 13.4 40.9 43.3 Gen B 0 0 0 0 100 Gen X 0.5 2.1 8 42.2 47.1 Gen Y 1 2 16.1 41.6 39.4 Gen Z 0 0 26.7 20 53.3 ความวิตก กังวลใน  2 ปี 2.6 2.6 17.9 35.9 41 การ 2> - 5 ปี 0.9 0.9 17.1 44.1 36.9 ทางาน อายุงาน 5> -  10 ปี 0.6 3.9 12.2 40 43.3 77.15 10> -  15 ปี 0 0 17.1 45.1 37.8 15> -  20 ปี 0.7 1.4 12.9 41.4 43.6  20 ปี 1.6 1.6 8.2 36.1 52.5 ประถมศกึ ษา 0 0 0 50 50 การ ึศกษาสูง ุสด มัธยมศกึ ษา 2 1 7.8 41.2 48 73.94 อนุปรญิ ญา 0 0 16 48 36 79.81 ความโปร่งใสใน 93.43 องค์กร ปรญิ ญาตรี 0.7 2.2 15.6 42 39.6 ภาวะผู้นาของ ความภมู ิใจตอ่ ท่ี 100 ทางาน ปรญิ ญาโท 0 0 8.7 13 78.3 ผนู้ าองค์กร 80 80.73 ปริญญาเอก 0 25 0 50 25 85.94 60 ความรู้สกึ ทดี่ ีต่อ Executives ความสัมพันธ์ องคก์ ร 40 Director & 0 20 0 40 40 เชิงบวกใน Deputy/ Asst. 20 Job Level องค์กร Division Manager & 0 0 40 24 72 0 Deputy/ Asst. เงินเดือน ผลการ HOD/ Department 0 0 2 43.1 54.9 สวสั ดกิ าร และ ปฏิบตั ิงานของ Manager สทิ ธปิ ระโยชน์ ตนเอง Officer 0.8 2.3 16.2 41.4 39.3 63.7 90.6 Staff 1.8 0 10.7 44.6 42.9 การยอมรับ เป้าหมายและ โอกาสและ Management 0 1.5 2.9 30.9 64.7 คา่ นิยมองค์กร ความกา้ วหน้า RN 0 0.5 15.9 44 39.6 ความม่ันคงและ 72.77 PA/NA/ 0 0.8 8.2 41 50 89.48 ภาวะเศรษฐกจิ สขุ ภาพกายและ Patient Asst. ใจ Job Group Clinical Officer 9.4 9.4 31.2 34.4 15.6 69.1 Asst. Clinical 3 3 15.2 33.3 45.5 80.63 Officer Non – Clinical Officer (Back 0.6 2.8 16.5 44.9 35.2 Office/Share service)

ร า ย ง า น ผ ล ก า ร ศึ ก ษ า ค ว า ม ยึ ด ม่ั น ผู ก พั น ต่ อ อ ง ค์ ก ร ข อ ง พ นั ก ง า น ใ น เ ค ร ื อ B D M S ผู้ จั ด ทา : ด ร . เ ลิ ศ พ ร อุ ด ม พ ง ษ์ | 53 2.43 ผลการวิเคราะห์ระดบั ความยึดม่ันผกู พันตอ่ องค์กร: บรษิ ัท BSH ระดับความยึดม่ันผูกพันตอ่ องคก์ ร คอ่ นข้างมาก 74.87 คะแนนเฉลย่ี 78.31 ความ โปร่งใสใน คะแนนสูงสุด 97.12 คะแนนต่าสดุ 50.96 องค์กร ระดบั ความยึดมั่นผูกพัน (จาแนกเปน็ ร้อยละตามชว่ งคะแนน) 100 น้อย ค่อนขา้ ง ปานกลาง คอ่ นขา้ ง มาก 80 ท่สี ดุ นอ้ ย มาก ท่สี ุด 60 0 3.6 12.4 45.1 38.9 40 ระดบั ความยึดมั่นผกู พัน (จาแนกเป็นรอ้ ยละภายในตวั แปร) ปจั จัย ทัศนคติ ภายใน 20 ตอ่ องคก์ ร ตวั แปร น้อย ค่อนข้าง ปาน ค่อนขา้ ง มาก องคก์ ร ท่ีสดุ นอ้ ย กลาง มาก ท่ีสดุ 0 84.76 75.33 Generation เพศ ชาย 0 2.8 5.6 36.1 55.6 หญิง 0 3.8 14 47.1 35 Gen B Gen X 0 0 7.4 51.9 40.7 Gen Y 0 4.4 12.5 43.1 40 Gen Z 0 0 33.3 66.7 0 ความวิตก กังวลใน  2 ปี 0 6.2 6.2 50 37.5 การ 2> - 5 ปี 0 8.9 14.3 46.4 30.4 ทางาน อายุงาน 5> -  10 ปี 0 1.4 14.1 43.7 40.8 79.85 10> -  15 ปี 0 0 12.9 45.2 41.9 15> -  20 ปี 0 0 5.6 44.4 50  20 ปี 0 0 0 0 100 ประถมศกึ ษา 0 0 0 33.3 66.7 การ ึศกษาสูง ุสด มัธยมศึกษา 0 0 6.7 63.3 30 74.87 อนปุ รญิ ญา 0 14.3 0 42.9 42.9 ความโปรง่ ใสใน 94.82 องคก์ ร ปริญญาตรี 0 4.2 14.7 42 39.2 7ภ4า.2วะ7ผนู้ าของ ความภูมิใจตอ่ ที่ 100 ทางาน ปรญิ ญาโท 0 0 16.7 50 33.3 ผู้นาองค์กร 80 79.73 ปริญญาเอก 0 0 0 0 100 86.01 60 ความรสู้ กึ ทด่ี ตี อ่ Executives ความสัมพนั ธ์ องคก์ ร 40 Director & 0 0 0 50 50 เชงิ บวกใน Deputy/ Asst. 20 Job Level องคก์ ร Division Manager & 0 0 16.7 33.3 50 0 Deputy/ Asst. เงนิ เดือน ผลการ HOD/ Department 0 6.2 25 50 18.8 สวสั ดกิ าร และ ปฏิบัตงิ านของ Manager สทิ ธิประโยชน์ ตนเอง Officer 0 3.8 12.2 46.8 37.2 56.78 92.75 Staff 0 0 0 23.1 76.9 การยอมรบั เปา้ หมายและ โอกาสและ Management 0 0 21.7 47.8 30.4 คา่ นยิ มองคก์ ร ความก้าวหนา้ RN 0 9.5 21.4 47.6 21.4 ความมั่นคงและ สขุ ภาพกายและ 73.79 PA/NA/ 0 5.3 7.9 65.8 21.1 91.45 ภาวะเศรษฐกิจ ใจ Patient Asst. Job Group Clinical Officer 0 0 41.7 8.3 50 82.86 74.31 Asst. Clinical 0 0 12.5 37.5 50 Officer Non – Clinical 0 1.4 1.4 38.6 58.6 Officer (Back Office/Share service)

ร า ย ง า น ผ ล ก า ร ศึ ก ษ า ค ว า ม ยึ ด มั่ น ผู ก พั น ต่ อ อ ง ค์ ก ร ข อ ง พ นั ก ง า น ใ น เ ค ร ื อ B D M S ผู้ จั ด ทา : ด ร . เ ลิ ศ พ ร อุ ด ม พ ง ษ์ | 54 2.44 ผลการวเิ คราะห์ระดบั ความยดึ มั่นผกู พนั ต่อองคก์ ร: บรษิ ัท DBK ระดบั ความยึดมั่นผูกพนั ต่อองค์กร คอ่ นขา้ งมาก 68.18 คะแนนเฉล่ยี 73.75 ความ โปรง่ ใสใน คะแนนสงู สุด 92.31 คะแนนตา่ สุด 55.77 องค์กร ระดับความยดึ มน่ั ผกู พนั (จาแนกเปน็ ร้อยละตามช่วงคะแนน) 100 80 นอ้ ย คอ่ นข้าง ปานกลาง ค่อนข้าง มาก 60 ท่สี ดุ นอ้ ย มาก ท่ีสดุ 40 0 6.1 27.3 39.4 27.3 20 ระดบั ความยดึ ม่ันผูกพนั (จาแนกเป็นร้อยละภายในตวั แปร) ปัจจยั 0 ทศั นคติ ภายใน ต่อองคก์ ร ตัวแปร น้อย ค่อนข้าง ปาน ค่อนขา้ ง มาก องคก์ ร ท่ีสุด น้อย กลาง มาก ท่สี ดุ 79.29 72.66 Generation เพศ ชาย 0 0 20 50 30 หญิง 0 8.7 30.4 34.8 26.1 Gen B Gen X Gen Y 0 7.4 25.9 40.7 25.9 Gen Z 0 0 33.3 33.3 33.3 ความวติ ก กงั วลใน  2 ปี 0 0 40 40 20 การ 2> - 5 ปี 0 8.3 16.7 33.3 41.7 ทางาน อายุงาน 5> -  10 ปี 0 6.7 33.3 46.7 13.3 73.83 10> -  15 ปี 15> -  20 ปี 0 0 0 0 100  20 ปี ประถมศกึ ษา 0 0 25 0 75 68.18 การ ึศกษาสูง ุสด มัธยมศกึ ษา 0 0 25 50 25 ความโปร่งใสใน องค์กร อนปุ รญิ ญา 0 0 0 33.3 66.7 89.39 100 ปรญิ ญาตรี 0 11.8 35.3 41.2 11.8 75.76 ความภูมใิ จตอ่ ที่ 80 ทางาน ปรญิ ญาโท ภาวะผนู้ าของ ผูน้ าองคก์ ร 60 74.24 ปริญญาเอก 82.01 40 ความรสู้ กึ ทีด่ ีต่อ Executives องคก์ ร ความสัมพนั ธ์ 20 Job Level Director & เชิงบวกใน Deputy/ Asst. องคก์ ร Division Manager & Deputy/ Asst. เงนิ เดือน 0 ผลการ สวัสดกิ าร และ ปฏิบตั งิ านของ HOD/ Department 0 0 50 50 0 สิทธปิ ระโยชน์ Manager ตนเอง 51.52 Officer 0 6.5 25.8 38.7 29 86.36 การยอมรับ Staff เป้าหมายและ โอกาสและ คา่ นิยมองคก์ ร ความก้าวหน้า Management 89.39 ความม่นั คงและ สุขภาพกายและ 64.9 RN 0 14.3 35.7 42.9 7.1 ภาวะเศรษฐกจิ ใจ PA/NA/ 0 0 25 33.3 41.7 Patient Asst. Job Group Clinical Officer 78.54 69.7 Asst. Clinical Officer Non – Clinical 0 0 14.3 42.9 42.9 Officer (Back Office/Share service)

ร า ย ง า น ผ ล ก า ร ศึ ก ษ า ค ว า ม ยึ ด ม่ั น ผู ก พั น ต่ อ อ ง ค์ ก ร ข อ ง พ นั ก ง า น ใ น เ ค ร ื อ B D M S ผู้ จั ด ทา : ด ร . เ ลิ ศ พ ร อุ ด ม พ ง ษ์ | 55 2.45 ผลการวเิ คราะห์ระดับความยึดมน่ั ผกู พนั ต่อองค์กร: บรษิ ัท BSR ระดับความยดึ ม่นั ผูกพนั ตอ่ องคก์ ร ค่อนขา้ งมาก 7ค1ว.า9ม8 คะแนนเฉล่ีย 74.09 โปรง่ ใสใน องคก์ ร คะแนนสงู สดุ 97.12 คะแนนต่าสุด 42.31 100 ระดับความยึดมน่ั ผกู พนั (จาแนกเป็นร้อยละตามช่วงคะแนน) 80 นอ้ ย คอ่ นขา้ ง ปานกลาง ค่อนขา้ ง มาก ทส่ี ุด นอ้ ย มาก ท่สี ดุ 60 1.2 3.2 25.8 42.7 27 40 ระดบั ความยึดมั่นผกู พนั (จาแนกเปน็ รอ้ ยละภายในตวั แปร) ปัจจัย 20 ทัศนคติ ภายใน ต่อองค์กร ตัวแปร น้อย ค่อนข้าง ปาน ค่อนข้าง มาก องค์กร 0 ท่ีสุด น้อย กลาง มาก ทีส่ ุด 81.28 74.09 Generation เพศ ชาย 0 0 20 37.1 42.9 หญิง 1.4 3.8 26.8 43.7 24.4 Gen B Gen X 0 0 22.7 36.4 40.9 Gen Y 1.6 4.1 27.5 40.4 26.4 Gen Z 0 0 18.2 60.6 21.2 ความวติ ก กังวลใน  2 ปี 0 1.4 21.9 43.8 32.9 การ 2> - 5 ปี 1.6 3.2 27.2 46.4 21.6 ท7า3ง.า1น7 อายุงาน 5> -  10 ปี 3.6 7.1 28.6 35.7 25 10> -  15 ปี 0 12.5 0 25 62.5 15> -  20 ปี 0 0 40 30 30  20 ปี 0 0 50 25 25 ประถมศกึ ษา 0 0 0 100 0 การ ึศกษาสูง ุสด มธั ยมศกึ ษา 0 2 11.8 51 35.3 71.98 อนุปรญิ ญา 0 0 16.7 33.3 50 ความโปร่งใสใน 89.92 องคก์ ร ปรญิ ญาตรี 1.8 3 29.2 43.5 22.6 77.59 ความภูมใิ จต่อที่ 100 ทางาน ปริญญาโท 0 8.3 50 16.7 25 ภาวะผ้นู าของ ผ้นู าองค์กร 80 76.97 ปริญญาเอก 0 0 0 0 100 83.42 60 ความรู้สกึ ทด่ี ีต่อ Executives องคก์ ร ความสมั พันธ์ 40 Director & 0 0 0 0 100 เชิงบวกใน Deputy/ Asst. องค์กร 20 Job Level Division Manager & 0 0 66.7 16.7 16.7 0 Deputy/ Asst. เงินเดือน ผลการ HOD/ Department 0 0 22.7 40.9 36.4 สวัสดิการ และ ปฏิบตั งิ านของ Manager สิทธิประโยชน์ ตนเอง Officer 1.4 3.8 25.6 44.1 25.1 54 87.2 Staff 0 0 14.2 42.9 42.9 การยอมรบั เปา้ หมายและ โอกาสและ Management 0 0 25 30 45 ค่านยิ มองค์กร ความกา้ วหน้า RN 1.8 3.6 23.2 50 21.4 ความมัน่ คงและ สุขภาพกายและ 70.33 PA/NA/ 0 2.9 14.7 51.5 30.9 86.59 ภาวะเศรษฐกิจ ใจ Patient Asst. 75.17 64.65 Job Group Clinical Officer 0 0 43.8 43.8 12.4 Asst. Clinical 0 0 18.2 36.4 45.4 Officer Non – Clinical Officer (Back 2.6 5.2 35.1 33.8 23.4 Office/Share service)

ร า ย ง า น ผ ล ก า ร ศึ ก ษ า ค ว า ม ยึ ด ม่ั น ผู ก พั น ต่ อ อ ง ค์ ก ร ข อ ง พ นั ก ง า น ใ น เ ค ร ื อ B D M S ผู้ จั ด ทา : ด ร . เ ลิ ศ พ ร อุ ด ม พ ง ษ์ | 56 2.46 ผลการวิเคราะห์ระดับความยดึ มัน่ ผูกพันต่อองค์กร: N Health ระดับความยดึ ม่นั ผูกพันต่อองค์กร มากท่ีสดุ 83.52 คะแนนเฉลยี่ 84.01 ความ โปร่งใสใน คะแนนสูงสุด 100 คะแนนตา่ สดุ 27.88 องคก์ ร ระดบั ความยึดมัน่ ผูกพนั (จาแนกเปน็ ร้อยละตามชว่ งคะแนน) 100 น้อย คอ่ นข้าง ปานกลาง คอ่ นข้าง มาก 80 ท่สี ดุ น้อย มาก ทส่ี ุด 60 0.4 1.5 9.5 25.7 62.9 40 ระดับความยึดมั่นผูกพนั (จาแนกเป็นรอ้ ยละภายในตวั แปร) ปจั จัย ทัศนคติ ภายใน 20 ต่อองคก์ ร ตวั แปร นอ้ ย คอ่ นขา้ ง ปาน ค่อนข้าง มาก องค์กร ท่ีสดุ น้อย กลาง มาก ทสี่ ุด 0 85.91 84.64 Generation เพศ ชาย 0.7 1.9 9.4 27.8 60.2 หญงิ 0.2 1.3 9.5 24.8 64.1 Gen B 0 0 0 8.3 91.7 Gen X 0 1.1 4.6 17.5 76.8 Gen Y 0.6 1.5 9.7 26.7 61.6 Gen Z 0 1.4 13.6 30.1 54.8 ความวิตก กังวลใน  2 ปี 0.3 0.8 12.5 29.2 57.2 การ 2> - 5 ปี 0.7 1.6 10.9 28.2 58.6 ทางาน อายุงาน 5> -  10 ปี 0.5 2 7.2 22.9 67.3 82.89 10> -  15 ปี 0 2 5.6 23.2 69.2 15> -  20 ปี 0 2.3 3.4 16.1 78.2  20 ปี 0 0 4.1 10.2 85.7 ประถมศกึ ษา 0 0 6.7 20 73.3 83.52 การ ึศกษาสูง ุสด มธั ยมศกึ ษา 0 1.9 2.6 22.7 72.7 ความโปรง่ ใสใน องคก์ ร อนปุ รญิ ญา 0 0.8 2.3 25.8 71.1 88.31 93.75 100 ปริญญาตรี 0.5 1.6 10.8 26.1 61 ภาวะผนู้ าของ ความภมู ใิ จต่อที่ ผนู้ าองคก์ ร 80 ทางาน ปรญิ ญาโท 0 0 12.2 27.6 60.2 91.3 60 82 ปริญญาเอก 0 0 0 0 100 ความสัมพนั ธ์ 40 ความรู้สึกท่ดี ีต่อ Executives 0 0 0 0 100 เชงิ บวกใน องคก์ ร องคก์ ร 20 Director & 0 0 2 18.4 79.6 Deputy/ Asst. Job Level Division Manager & 0.7 1.4 3.4 24.8 69.7 เงนิ เดือน 0 ผลการ Deputy/ Asst. 0 2.2 17.4 17.4 63 สวัสดิการ และ ปฏบิ ตั ิงานของ สิทธปิ ระโยชน์ HOD/ Department ตนเอง Manager 69.36 93.11 Officer 0.4 1.5 10.8 26.1 61.1 การยอมรับ เป้าหมายและ Staff 0 1.2 4.1 27.9 66.9 ค่านิยมองค์กร Management 0.4 1.2 5.8 22 70.5 ความมน่ั คงและ โอกาสและ ความกา้ วหน้า RN 92.8 ภาวะเศรษฐกิจ PA/NA/ 82.57 สขุ ภาพกายและ 82.92 Patient Asst. ใจ Job Group Clinical Officer 1 2.2 14.8 26.4 55.6 76.39 Asst. Clinical 0 1.2 5.7 24.4 68.7 Officer Non – Clinical Officer (Back 0.2 1.2 9.5 27 62 Office/Share service)

ร า ย ง า น ผ ล ก า ร ศึ ก ษ า ค ว า ม ยึ ด ม่ั น ผู ก พั น ต่ อ อ ง ค์ ก ร ข อ ง พ นั ก ง า น ใ น เ ค ร ื อ B D M S ผู้ จั ด ทา : ด ร . เ ลิ ศ พ ร อุ ด ม พ ง ษ์ | 57 2.47 ผลการวิเคราะห์ระดับความยึดม่นั ผกู พันต่อองคก์ ร: บรษิ ทั ANB ระดับความยดึ ม่นั ผกู พนั ต่อองคก์ ร ค่อนขา้ งมาก 74.76 คะแนนเฉลีย่ 79.51 ความ โปร่งใสใน คะแนนสงู สดุ 91.35 คะแนนต่าสุด 63.46 องคก์ ร ระดับความยึดมั่นผูกพัน (จาแนกเปน็ รอ้ ยละตามช่วงคะแนน) 100 80 น้อย คอ่ นข้าง ปานกลาง ค่อนข้าง มาก 60 ท่ีสดุ น้อย มาก ทส่ี ดุ 40 0 0 2.8 51 46.2 20 ระดบั ความยึดมัน่ ผูกพัน (จาแนกเปน็ รอ้ ยละภายในตวั แปร) ปจั จยั 0 ทัศนคติ ภายใน ต่อองคก์ ร ตัวแปร นอ้ ย ค่อนข้าง ปาน คอ่ นข้าง มาก องคก์ ร ทีส่ ดุ นอ้ ย กลาง มาก ทส่ี ดุ 85.58 82.54 Generation เพศ ชาย 0 0 0 69 31 หญงิ 0 0 4 44 52 Gen B 0 0 0 100 0 Gen X 0 0 13 39.1 47.8 Gen Y 0 0 0 50 50 Gen Z 0 0 0 66.7 33.3 ความวิตก กงั วลใน  2 ปี 0 0 3 60.6 36.4 การ 2> - 5 ปี 0 0 8.7 56.5 34.8 ทางาน อายุงาน 5> -  10 ปี 0 0 0 35.3 64.7 75.26 10> -  15 ปี 0 0 0 44.4 55.6 15> -  20 ปี 0 0 0 60 40  20 ปี 0 0 0 37.5 62.5 ประถมศกึ ษา 0 0 3.1 41.5 55.4 การ ึศกษาสูง ุสด มัธยมศึกษา 0 0 3.2 64.5 32.3 74.76 อนุปรญิ ญา 0 0 0 33.3 66.7 87.82 ความโปร่งใสใน 89.66 องค์กร ปรญิ ญาตรี 0 0 0 100 0 ภาวะผ้นู าของ ความภมู ใิ จตอ่ ที่ ผนู้ าองค์กร 100 ทางาน ปริญญาโท 80.71 80 83.53 ปรญิ ญาเอก ความสัมพันธ์ 60 ความรสู้ ึกทีด่ ตี ่อ Executives เชงิ บวกใน องคก์ ร องคก์ ร 40 Job Level Director & Deputy/ Asst. 20 Division Manager & 0 0 0 100 0 0 Deputy/ Asst. เงนิ เดอื น ผลการ HOD/ Department ปฏิบัตงิ านของ Manager สวสั ดกิ าร และ ตนเอง Officer 0 0 0 66.7 33.3 สทิ ธิประโยชน์ 87.14 Staff 0 0 3 50 47 76.68 โอกาสและ ความก้าวหน้า Management 0 0 0 100 0 การยอมรบั สขุ ภาพกายและ 79.01 RN เป้าหมายและ ค่านยิ มองคก์ ร ใจ PA/NA/ Patient Asst. 91.59 ความม่นั คงและ 70.75 ภาวะเศรษฐกจิ Job Group Clinical Officer 68.11 Asst. Clinical 0 0 1.2 44.4 54.4 Officer Non – Clinical 0 0 9.1 72.7 18.2 Officer (Back Office/Share service)

ร า ย ง า น ผ ล ก า ร ศึ ก ษ า ค ว า ม ยึ ด มั่ น ผู ก พั น ต่ อ อ ง ค์ ก ร ข อ ง พ นั ก ง า น ใ น เ ค ร ื อ B D M S ผู้ จั ด ทา : ด ร . เ ลิ ศ พ ร อุ ด ม พ ง ษ์ | 58 2.48 ผลการวเิ คราะห์ระดับความยดึ มั่นผกู พนั ต่อองคก์ ร: บริษทั MPC ระดบั ความยึดมั่นผกู พนั ต่อองค์กร ค่อนขา้ งมาก 75.71 คะแนนเฉลีย่ 75.11 ความ โปรง่ ใสใน คะแนนสงู สุด 92.31 คะแนนตา่ สดุ 64.42 องค์กร ระดับความยดึ มั่นผูกพนั (จาแนกเป็นรอ้ ยละตามช่วงคะแนน) 100 นอ้ ย คอ่ นข้าง ปานกลาง คอ่ นขา้ ง มาก 80 ทีส่ ุด นอ้ ย มาก ทส่ี ดุ 60 0 0 34.3 42.9 22.9 40 ระดบั ความยึดมนั่ ผกู พนั (จาแนกเป็นร้อยละภายในตวั แปร) ปจั จยั ทัศนคติ ภายใน 20 ตอ่ องคก์ ร ตัวแปร น้อย ค่อนขา้ ง ปาน คอ่ นขา้ ง มาก องคก์ ร ที่สดุ นอ้ ย กลาง มาก ที่สดุ 0 80 76.56 Generation เพศ ชาย 0 0 40 20 40 หญงิ 0 0 33.3 46.7 20 Gen B Gen X 0 0 33.3 33.3 33.3 Gen Y 0 0 36 44 20 Gen Z 0 0 0 100 0 ความวติ ก กงั วลใน  2 ปี 0 0 30 40 30 การ 2> - 5 ปี 0 0 30.8 46.2 23.1 ท7า2ง.า2น7 อายุงาน 5> -  10 ปี 0 0 42.9 42.9 14.2 10> -  15 ปี 0 0 0 0 100 15> -  20 ปี 0 0 100 0 0  20 ปี 0 0 33.3 66.7 0 ประถมศกึ ษา 0 0 0 100 0 75.71 การ ึศกษาสูง ุสด มัธยมศกึ ษา 0 0 100 0 0 ความโปร่งใสใน องคก์ ร อนปุ รญิ ญา 0 0 0 100 0 86.43 100 ปรญิ ญาตรี 0 0 37 40.7 22.3 78.81 ความภมู ใิ จตอ่ ท่ี 80 ทางาน ปริญญาโท 0 0 0 0 100 ภาวะผู้นาของ ผ้นู าองค์กร 60 76.79 ปริญญาเอก 85 40 ความรสู้ กึ ที่ดีต่อ Executives องค์กร ความสมั พันธ์ 20 Director & 0 0 0 50 50 เชิงบวกใน Deputy/ Asst. องคก์ ร Job Level Division Manager & 0 0 0 66.7 33.3 เงินเดอื น 0 ผลการ Deputy/ Asst. 0 0 33.3 33.3 33.3 สวัสดกิ าร และ ปฏิบตั ิงานของ สิทธปิ ระโยชน์ HOD/ Department ตนเอง Manager 61.19 87.14 Officer 0 0 45.8 37.5 16.7 การยอมรบั เป้าหมายและ โอกาสและ Staff คา่ นยิ มองคก์ ร ความ7ก0้า.ว2ห4น้า Management 0 0 9.1 54.5 36.4 ความมั่นคงและ สขุ ภาพกายและ RN 82.14 ภาวะเศรษฐกจิ ใจ PA/NA/ 73.1 63.57 Patient Asst. Job Group Clinical Officer 0 0 42.9 57.1 0 Asst. Clinical 0 0 0 100 0 Officer Non – Clinical Officer (Back 0 0 50 25 25 Office/Share service)

ร า ย ง า น ผ ล ก า ร ศึ ก ษ า ค ว า ม ยึ ด ม่ั น ผู ก พั น ต่ อ อ ง ค์ ก ร ข อ ง พ นั ก ง า น ใ น เ ค ร ื อ B D M S ผู้ จั ด ทา : ด ร . เ ลิ ศ พ ร อุ ด ม พ ง ษ์ | 59 2.49 ผลการวเิ คราะห์ระดบั ความยดึ ม่ันผกู พันตอ่ องค์กร: บริษัท ACC ระดบั ความยดึ มน่ั ผกู พันตอ่ องคก์ ร มากท่ีสุด 88.65 คะแนนเฉล่ยี 82.14 ความ โปร่งใสใน คะแนนสงู สดุ 100 คะแนนตา่ สดุ 54.81 องค์กร ระดบั ความยดึ มน่ั ผูกพัน (จาแนกเป็นร้อยละตามช่วงคะแนน) 100 นอ้ ย ค่อนขา้ ง ปานกลาง คอ่ นข้าง มาก 80 ท่สี ดุ นอ้ ย มาก ทสี่ ดุ 60 0 0.8 6.9 37.7 54.6 40 ระดบั ความยึดมัน่ ผกู พนั (จาแนกเปน็ ร้อยละภายในตวั แปร) ทศั นคติ ปจั จยั 20 ต่อองคก์ ร ตัวแปร น้อย ค่อนขา้ ง ปาน คอ่ นข้าง มาก ภายใน 0 ที่สดุ น้อย กลาง มาก ทีส่ ดุ 83.65 องค์กร Generation เพศ ชาย 0 16.7 16.7 16.7 50 82.17 หญิง 0 0 6.5 38.7 54.8 Gen B Gen X 0 0 0 22.2 77.8 Gen Y 0 1 8.9 40.6 49.5 Gen Z 0 0 0 100 0 ความวติ ก กงั วลใน  2 ปี 0 0 9.1 36.4 54.5 การ 2> - 5 ปี 0 0 10.4 44.8 44.8 ทางาน อายุงาน 5> -  10 ปี 0 2 7.8 37.3 52.9 81.1 10> -  15 ปี 0 0 4 40 56 15> -  20 ปี 0 0 0 11.1 88.9  20 ปี 0 0 0 40 60 ประถมศกึ ษา 88.65 การ ึศกษาสูง ุสด มัธยมศึกษา ความโปร่งใสใน องค์กร อนุปรญิ ญา 0 0 0 0 100 84.87 92.69 100 ปรญิ ญาตรี 0 0.9 5.6 41.6 51.9 ภาวะผูน้ าของ ความภูมิใจตอ่ ที่ ผู้นาองคก์ ร 80 ทางาน ปริญญาโท 0 0 15 20 65 89.42 60 79.13 ปรญิ ญาเอก ความสมั พันธ์ 40 ความรสู้ กึ ทด่ี ีตอ่ Executives เชงิ บวกใน องค์กร องคก์ ร 20 Director & 0 0 0 0 100 Deputy/ Asst. Job Level Division Manager & 0 0 0 40 60 0 Deputy/ Asst. เงนิ เดือน ผลการ HOD/ Department 0 0 0 55.6 44.4 สวัสดกิ าร และ ปฏิบตั งิ านของ Manager สิทธปิ ระโยชน์ ตนเอง Officer 0 0.8 8 37.2 54 68.59 89.23 Staff 0 0 0 0 100 การยอมรบั เป้าหมายและ โอกาสและ Management 0 0 0 43.8 56.2 ค่านิยมองคก์ ร ความกา้ วหน้า RN ความม่นั คงและ สขุ ภาพกายและ 80.45 PA/NA/ 85.77 ภาวะเศรษฐกจิ ใจ Patient Asst. Job Group Clinical Officer 79.68 77.76 Asst. Clinical Officer Non – Clinical 0 0.9 7.9 36.8 54.4 Officer (Back Office/Share service)

ร า ย ง า น ผ ล ก า ร ศึ ก ษ า ค ว า ม ยึ ด มั่ น ผู ก พั น ต่ อ อ ง ค์ ก ร ข อ ง พ นั ก ง า น ใ น เ ค ร ื อ B D M S ผู้ จั ด ทา : ด ร . เ ลิ ศ พ ร อุ ด ม พ ง ษ์ | 60 2.50 ผลการวเิ คราะห์ระดับความยดึ มน่ั ผูกพนั ตอ่ องคก์ ร: บริษทั GLS ระดบั ความยดึ มั่นผกู พนั ต่อองคก์ ร ค่อนขา้ งมาก 80.19 คะแนนเฉลี่ย 77.47 ความ โปรง่ ใสใน คะแนนสงู สุด 97.12 คะแนนต่าสุด 50.00 องค์กร ระดบั ความยดึ มน่ั ผกู พัน (จาแนกเป็นรอ้ ยละตามชว่ งคะแนน) 100 นอ้ ย คอ่ นขา้ ง ปานกลาง คอ่ นข้าง มาก 80 ท่สี ดุ น้อย มาก ทสี่ ุด 60 0.4 1.8 17.3 38.7 41.9 40 ระดบั ความยดึ มั่นผูกพนั (จาแนกเป็นร้อยละภายในตวั แปร) ทศั นคติ ปัจจยั 20 ต่อองคก์ ร ตัวแปร นอ้ ย ค่อนข้าง ปาน คอ่ นขา้ ง มาก ภายใน 0 ท่สี ดุ นอ้ ย กลาง มาก ท่ีสุด 79.14 องคก์ ร Generation เพศ ชาย 0.6 1.2 16.8 35.9 45.5 78.63 หญิง 0 2.6 17.9 42.7 36.8 Gen B 0 0 0 0 100 Gen X 1.7 1.7 10.2 40.7 45.8 Gen Y 0 1.8 19.3 38.1 40.8 Gen Z 0 0 16.7 50 33.3 ความวติ ก กังวลใน  2 ปี 0 0 15.1 37.7 47.2 การ 2> - 5 ปี 0 3.6 26.5 34.9 34.9 ทางาน อายุงาน 5> -  10 ปี 0.9 1.7 13 42.6 41.7 75.61 10> -  15 ปี 0 0 12.1 36.4 51.5 15> -  20 ปี  20 ปี ประถมศกึ ษา 80.19 การ ึศกษาสูง ุสด มธั ยมศึกษา ความโปรง่ ใสใน องคก์ ร อนปุ รญิ ญา 0 0 0 0 100 80.66 88.56 100 ปริญญาตรี 0.4 2.2 13.4 41.1 42.9 ภาวะผนู้ าของ ความภมู ใิ จตอ่ ท่ี ผูน้ าองคก์ ร 80 ทางาน ปริญญาโท 0 0 32.8 31 36.2 86.36 60 74.43 ปริญญาเอก ความสมั พนั ธ์ 40 ความรูส้ กึ ท่ดี ตี ่อ Executives 0 0 0 0 100 เชงิ บวกใน องคก์ ร องค์กร 20 Director & 0 0 30 40 30 Deputy/ Asst. Job Level Division Manager & 2.9 5.7 8.6 37.1 45.7 เงนิ เดือน 0 ผลการ Deputy/ Asst. 0 0 12.5 37.5 50 สวัสดิการ และ ปฏิบัตงิ านของ สิทธปิ ระโยชน์ HOD/ Department ตนเอง Manager 64.38 88.69 Officer 0 1.4 18.5 39.2 41 การยอมรบั เป้าหมายและ โอกาสและ Staff ค่านยิ มองค์กร ความกา้ วหนา้ Management 1.6 3.2 12.9 37.1 45.2 ความมนั่ คงและ สุขภาพกายและ 73.91 RN 84.33 ภาวะเศรษฐกจิ ใจ PA/NA/ Patient Asst. Job Group Clinical Officer 74.74 69.45 Asst. Clinical Officer Non – Clinical 0 1.4 18.5 39.2 41 Officer (Back Office/Share service)

ร า ย ง า น ผ ล ก า ร ศึ ก ษ า ค ว า ม ยึ ด ม่ั น ผู ก พั น ต่ อ อ ง ค์ ก ร ข อ ง พ นั ก ง า น ใ น เ ค ร ื อ B D M S ผู้ จั ด ทา : ด ร . เ ลิ ศ พ ร อุ ด ม พ ง ษ์ | 61 2.51 ผลการวิเคราะห์ระดับความยึดม่ันผกู พนั ต่อองคก์ ร: บริษัท BTC ระดับความยึดมั่นผูกพนั ต่อองคก์ ร มากท่สี ดุ 93.75 คะแนนเฉลย่ี 83.65 ความ โปรง่ ใสใน คะแนนสงู สดุ 91.35 คะแนนตา่ สุด 77.88 องค์กร ระดบั ความยดึ ม่ันผูกพนั (จาแนกเป็นร้อยละตามช่วงคะแนน) 100 นอ้ ย ค่อนขา้ ง ปานกลาง ค่อนข้าง มาก 80 ทสี่ ุด น้อย มาก ท่สี ดุ 60 0 0 0 25 75 40 ระดับความยึดม่ันผูกพนั (จาแนกเป็นร้อยละภายในตวั แปร) ปจั จยั ทัศนคติ ภายใน 20 ต่อองคก์ ร ตัวแปร นอ้ ย ค่อนขา้ ง ปาน ค่อนขา้ ง มาก องค์กร ท่ีสดุ น้อย กลาง มาก ทส่ี ดุ 0 81.25 84.66 Generation เพศ ชาย หญงิ 0 0 0 25 75 Gen B Gen X 0 0 0 0 100 Gen Y 0 0 0 50 50 Gen Z ความวิตก กังวลใน  2 ปี 0 0 0 100 0 การ 2> - 5 ปี 0 0 0 0 100 ทางาน อายุงาน 5> -  10 ปี 82.39 10> -  15 ปี 0 0 0 0 100 15> -  20 ปี  20 ปี 93.75 ประถมศกึ ษา การ ึศกษาสูง ุสด มัธยมศึกษา ความโปรง่ ใสใน องค์กร อนุปรญิ ญา 87.5 93.75 100 ปรญิ ญาตรี 0 0 0 33.3 66.7 ภาวะผนู้ าของ ความภมู ใิ จตอ่ ที่ ผู้นาองคก์ ร 80 ทางาน ปริญญาโท 0 0 0 0 100 90.63 60 75 ปริญญาเอก ความสมั พันธ์ 40 ความร้สู กึ ท่ดี ตี ่อ Executives เชิงบวกใน องค์กร องคก์ ร 20 Job Level Director & Deputy/ Asst. Division Manager & 0 0 0 0 100 0 Deputy/ Asst. เงนิ เดือน ผลการ HOD/ Department ปฏิบตั งิ านของ Manager สวัสดกิ าร และ ตนเอง Officer 0 0 0 33.3 66.7 สิทธิประโยชน์ 90.63 Staff 68.75 Management 0 0 0 0 100 การยอมรบั โอกาสและ ความกา้ วหน้า RN เปา้ หมายและ PA/NA/ ค่านยิ มองคก์ ร 83.33 Patient Asst. 100 ความม่ันคงและ สขุ ภาพกายและ ภาวะเศรษฐกจิ ใจ Job Group Clinical Officer 81.25 77.08 Asst. Clinical Officer Non – Clinical Officer (Back 0 0 0 33.3 66.7 Office/Share service)

ร า ย ง า น ผ ล ก า ร ศึ ก ษ า ค ว า ม ยึ ด ม่ั น ผู ก พั น ต่ อ อ ง ค์ ก ร ข อ ง พ นั ก ง า น ใ น เ ค ร ื อ B D M S ผู้ จั ด ทา : ด ร . เ ลิ ศ พ ร อุ ด ม พ ง ษ์ | 62