Modul Code of Conduct

CODE OF CONDUCT a guideline CORE DIRECTORATE OF HUMAN CAPITAL

Nama Hospital Unit Departemen/Divisi

CODE OF CONDUCT Code of Conduct atau Kode Etik merupakan landasan dasar untuk bertindak dan bersikap secara etis yang berlaku bagi seluruh karyawan dengan prinsip-prinsip dasar mengacu pada visi, misi, dan nilai-nilai Perseroan. Dengan standar etika yang tinggi dan pengendalian internal yang solid, selaku karyawan, kita harus menjadi orang-orang yang dapat dan layak dipercaya dengan menghindari adanya pertentangan kepentingan pribadi/kelompok dengan kepentingan Perseroan, membuat keputusan berdasarkan profesionalisme yang tidak dipengaruhi oleh kepentingan pribadi karyawan ataupun kepentingan kelompok tertentu. Sangat penting bagi kita untuk bekerja secara konsisten dengan mengacu pada nilai-nilai dasar yang telah ditetapkan, dimana suatu saat mungkin kita dihadapkan pada situasi yang keputusan dan tindakan kita diuji terhadap nilai-nilai tersebut. Segala tindakan dan keputusan kita secara langsung akan berdampak kepada reputasi Perseroan.

Untuk menunjang tercapainya keseragaman dan kesesuaian nilai-nilai yang dianut karyawan Siloam Hospitals adalah penting untuk memahami dan menjalankan kebijakan Kode Etik ini. Tujuan dari kebijakan Kode Etik sebagai berikut: 1. Menjadi pedoman dalam Perseroan memahami dan melaksanakan kepatuhan peraturan-peraturan dan nilai-nilai etika yang berlaku umum. 2. Merupakan pedoman pelaksanaan norma-norma dasar, sikap dan tindakan karyawan dalam menjalankan tugas serta pengambilan keputusan dalam mencerminkan citra dan nama baik Perseroan. 3. Memberikan pemahaman kepatuhan dalam menjalin hubungan dan memastikan kesamaan serta konsistensi sikap maupun tindakan karyawan dalam implementasi pekerjaan sehari-hari. 4. Memastikan adanya keseragaman dan konsistensi sikap maupun tindakan dalam implementasi pekerjaan sehari-hari. Kebijakan ini berlaku untuk semua karyawan Perseroan yang mempunyai hubungan kerja langsung baik karyawan tetap maupun kontrak, termasuk Direksi. Cakupan kebijakan Kode Etik ini membahas: TUJUAN 1. Integritas dan pertentangan kepentingan. DAN RUANG LINGKUP 2. Kepatuhan terhadap Peraturan atau Perundang- undangan (internal dan eksternal). 3. Pertanggungjawaban sebagai karyawan. 4. Menghargai sesama karyawan dan pedoman dalam berhubungan karyawan lain, perusahaan, customer, pihak ketiga seperti pemasok/vendor/ konsultan/pesaing, dan lainnya.

HUBUNGAN KODE ETIK Our Employees Our Business Our Partner Suppliers CODE OF CONDUCT Our Our Communities Environment

Perusahaan menganggap serius kepatuhan terhadap hukum, aturan, regulasi, dan pedoman. Kegagalan untuk mematuhi standar yang diuraikan dalam Kode Etik ini dapat mengakibatkan tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja. Selain itu, setiap manajer yang mengarahkan atau menyetujui tindakan apa pun yang melanggar pedoman ini, atau yang mengetahui perilaku tersebut dan tidak melaporkannya tepat waktu, juga dapat dikenakan tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja. KONSEKUENSI PELANGGARAN KODE ETIK TERMINASI Tindakan Te r m i n a s i Pendisiplinan Sanksi Perdata Tanggung Jawab Pidana

3 CARA PENCEGAHAN PELANGGARAN Jika seorang karyawan merasa ada pelanggaran pedoman ini, dia dapat menyampaikan kekhawatirannya melalui: Reporting line normal hospital unit Cara Ombudsman/Compliance Officer baik pada tingkat Hospital Unit maupun langsung kepada Compliance Officer di Head Office Kontak: Email: [email protected] Hp: (+62) 819-3499-6130 LAPORKAN PELANGGARAN JANGAN TAKUT!

SCAN BARCODE Untuk menonton video Code of Conduct Scan Me!

P E R TA N YA A N 1. Jelaskan secara ringkas, mengapa kode etik menjadi hal yang penting untuk diterapkan oleh seluruh individu yang terlibat dalam perusahaan? 2. Sebutkan cara pelaporan pelanggaran kode etik Siloam! 3. Apa yang dapat kita lakukan untuk menegakkan kode etik Siloam?

[email protected] (+62)819-3499-6130