สานปันสุข

จดหมายขา่ วเพอ่ื การสื่อสารและแลกเปลี่ยนประสบการณเ์ ครอื ข่ายองค์กรสรา้ งสขุ ภาครฐั www.happy-worklife.com Issue 1/2013 ความสุขในองค์กร “สขุ น้นั คอื ฉันใด” Happy Happy Happy Happy Body Heart Relax Brain สำนักงานกองทุนสนับสนนุ Happy Happy Happy Happy การสร้างเสริมสุขภาพ Soul Money Family HAPPY Society

สาสน์ ผ้จู ดั การ การพฒั นา นกั สรา้ งสขุ องคก์ ร” สกู่ ารขบั เคล่อื น เครือข่ายองคก์ รสุขภาวะ” ดร.ศริ ิเชษฐ์ สงั ขะมาน แผนงานสร้างเสริมคุณภาพชีวิต พลังของ “เครือข่ายองค์กร ผู้จดั การแผนงาน การทำงานองค์กรภาครัฐมีเป้าหมายหลัก สร้างสุข” ถือเป็นพลังที่มีความสำคัญ เพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงานของ ในการขบั เคลอื่ นความสำเร็จของแผนงาน เจ้าของ ข้าราชการและบุคลากรภาครัฐให้ดีขึ้น สรา้ งเสรมิ คุณภาพชีวิตการทำงานองค์กร แผนงานสร้างเสริมคณุ ภาพชวี ิต ตามยุทธศาสตร์การพัฒนาข้าราชการ ภาครัฐ แผนงานฯ จงึ ได้จัดสัมมนาเชิง การทำงานองค์กรภาครัฐ ภายใต้การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี ปฏิบัติการสร้างและเชื่อมโยงเครือข่าย (ยุทธศาสตร์ที่ 5 สรา้ งและเช่ือมโยง และระบบบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ องค์กรสร้างสุขในช่วงวันที่ 9-10 ก.ค. พลังเครอื ข่าย) อย่างมีประสิทธิภาพ การดำเนินงานใน 2556 ที่ผ่านมาเพื่อประสานเชื่อมร้อย ช่วง ก.พ.–พ.ค. 2556 ท่ีผ่านมา แผนงาน แกนนำนกั สรา้ งสุขจากองคก์ รต่างๆ เข้า ทปี่ รึกษา สร้างเสริมคุณภาพชีวิตการทำงานองค์กร เป็น “เครือขา่ ยองค์กรสร้างสขุ ” ตลอดจน อาจารย์ ดร.ศริ เิ ชษฐ์ สังขะมาน ภาครฐั ได้จัดฝึกอบรมเชงิ ปฏิบตั กิ ารหลักสูตร ร่วมกันวางแผนการทำงานของเครือข่าย ดร. อเนกพล เกอ้ื มา นักสร้างสุของค์กรโดยมีเป้าหมายเพื่อ องค์กรสร้างสขุ และร่วมกนั วางแผนงาน อาจารย์ ดร. กติ ตพิ จน์ เพิ่มพนู เสรมิ สร้างความรู้ ความเข้าใจ ทศั นคตทิ ่ดี ี ในการหนุนเสริมกิจกรรมสร้างสุขใน ผศ. ดร. เชาวนด์ ิศ อัศวกุล ตลอดจนสร้างความรว่ มมอื และกระบวนการ องค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ทั้งนี้ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างองค์กรให้เกิด กระบวนการในการสร้างและเสริมพลัง หัวหนา้ กองบรรณาธิการ เป็นเครือข่ายองคก์ รสุขภาวะทม่ี ีเป้าหมาย ของเครอื ข่ายองค์กรสร้างสขุ ให้มคี วาม วิชยา โกมนิ ทร์ ฐานความเข้าใจ และการทำงานรว่ มกนั ใน เขม้ แข็งและยง่ั ยืนประกอบดว้ ย กองบรรณาธกิ าร การพฒั นาคณุ ภาพชีวติ การทำงานขององค์กร นนั ทยิ า คาเคยะ ภาครฐั มีกล่มุ เป้าหมายเป็นขา้ ราชการและ - ขา้ ราชการ และบุคลากร บวร ทรัพยส์ งิ ห์ บุคลากร จากองคก์ รภาครฐั 19 องคก์ ร ภาครัฐ ต้องมองเห็นเป้าหมายเรื่อง ชุติมา พัฒนพงศ์ ความสุขและคุณภาพชีวิตขององค์กร ปรีชา อุทศั น์ การฝึกอบรมเชิงปฏบิ ัตกิ ารหลกั สตู ร ภาครัฐร่วมกัน รวมทั้งขับเคลื่อน ศิลปกรรม นักสร้างสุของค์กรถือเป็นปรากฏการณ์ กจิ กรรม และผลกั ดันเชิงนโยบายให้ อษุ า โคตรศรีเพชร สำคญั ทส่ี ามารถรวบรวมข้าราชการผูร้ ับผดิ ชอบ องค์กร และภาครัฐอื่นๆ เห็นความ หลักและบุคลากรผู้สนใจในแนวคิดและ สำคัญเรื่องคุณภาพชีวิตการทำงาน ทอ่ี ยู่ กระบวนการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน ขององค์กร สถาบนั วิจัยสังคม จุฬาลงกรณม์ หาวิทยาลยั ซึ่งมาจากหน่วยงานต้นสังกัดที่แตกต่างกัน ถนนพญาไท เขตปทุมวนั กทม. 10330 มารว่ มฝึกอบรม แลกเปล่ยี นความคดิ เห็น - ขา้ ราชการ และบคุ ลากร โทรศัพท์ 02-2187372 และทำกิจกรรมรว่ มกัน ทง้ั น้ี ภายหลังการ ภาครัฐ ต้องมีส่วนร่วม เชื่อมโยง โทรสาร 02-2552353 ฝึกอบรมยังเกดิ กลมุ่ ผนู้ ำการเปล่ยี นแปลง ช่วยเหลือและส่งเสริมกันตลอดจน อีเมล์ [email protected] (Change Agent) หรือ นกั สรา้ งสขุ องค์กร ต้องมีการสื่อสารและปฏิสัมพันธ์เชิง (นสอ.) ซง่ึ ถอื เป็นเมลด็ พันธ์ุท่จี ะนำองคค์ วามรู้ แลกเปลย่ี นภายในเครือขา่ ย กลับไปถา่ ยทอดสูผ่ ู้อนื่ ในองคก์ ร สามารถ จงู ใจคน สรา้ งเครือขา่ ยที่เข้มแข็ง มีความคดิ ทงั้ นี้องคก์ รภาครฐั และนกั สรา้ ง สรา้ งสรรค์ และจดั กจิ กรรมสรา้ งสุขภายใน สขุ องค์กร จากทัง้ 19 องค์กร ถือเป็น องค์กรตามแนวคิดความสุข 8 ประการ “เครือข่ายองค์กรสร้างสุข” ร่วมกัน (Happy 8) ตลอดจนทยอยเกิดพ้ืนทีข่ อง ที่ต่อจากนี้จะร่วมมือกันพัฒนาอนาคต ความสัมพันธใ์ นรูปแบบของ“เครอื ขา่ ยองค์กร พฒั นาคณุ ภาพชวี ติ การทำงานขององค์กร สร้างสขุ ” ที่มีการสอ่ื สาร แลกเปล่ียน เรยี นรู้ ภาครัฐ ตลอดจนเป็นตัวอย่างในการ ร่วมกันภายในองค์กรและระหว่างองค์กร พัฒนาคุณภาพชีวิขององค์กรภาครัฐ อื่นๆ ตอ่ ไป 02

สารบัญ บ.อกก.กลา่ ว การพัฒนา 02 จดหมายขา่ วแผนงานสรา้ งเสริมคณุ ภาพชีวิตการทำงานองค์กรภาครฐั นกั สสารรจา้ างกสผขุ ้จู อดั กงาคร์กร” 03 สอ่ื สารเครือข่ายองค์กรสร้างสุขภาครัฐ ส่กู บา.รกข.บบั อเกคกลลอ่ืา่ วน เครอื ขา่ ย 04 www.happy-worklife.com องคก้า์กวรอสกี ขขุ ั้นภ..า.วกระม”ชลประทาน 07 11 ความสขุ ในองค์กร ความรักอาจออกแบบไม่ได้ 13 “สขุ นน้ั คือ ฉนั ใด” แสตขุ เ.่่ ล..็กคๆวาขมอสงขุ อ“Fอaกmแบilyบ”ไดญ้ ป่ี ุ่น 15 ตัวโน๊ตความสขุ : Nanglen Band Happy Happy Happy Happy คำ คม คิด Body Heart Relax Brain Happy Happy -ส---ขุ --ปกค้าวรวาอมะFHจกีรaaกัขำนั้อmpฉา..piจ.บlกอyyรับอมกชแลบปบรไะมท่ไSHาดนoa้ แcpตie่.p..tคyyวามสุขออกแบบได้ Soul Money สำนกั งานกองทุนสนับสนุน --- สุขเล็กๆ ท่ีไม่ธรรมดาของคนญป่ี ุ่น การสร้างเสริมสุขภาพ APPYH --- ตวั โนต๊ ความสุข : Nanglen Band “ลมหวนชวนให้คิดถึงความหลงั 04 ก้าวอกี ข้นั ... สขุ สวสั ดีค่ะ ชาวนักสร้างสุของค์กร (นสอ.) ภวงั คจ์ ติ คิดข่นื ขมระทมใจ กรมชลประทาน ทุกท่าน นี่ถือว่าเป็นการพบกันครั้งแรกผ่านตัว ตัวใครเป็นคนผดิ อยากถามนัก หนังสือในนาม “สานปันสุข” ซึ่งจัดทำโดยทีม รักไยใจจะกลับดังลมหวน” ยุทธศาสตร์ที่ 5 ทีมดำเนินงานดา้ นการสร้างและ เชื่อมโยงเครอื ขา่ ย 07 ความรักอาจออกแบบไมไ่ ด้ ห้องสมุดถูกออกแบบให้รับแสงจาก dtac แต่่...ความสขุ ออกแบบได้ ธรรมชาติมีที่นั่งเป็นลักษณะขั้น “สานปันสุข” คอื ส่อื กลางช่วยเชอ่ื มร้อย บันไดสร้างความรู้สึกเอกเขนกให้ Feel ถักทอ สานเหล่านสอ. ให้ผนึกกำลังการทำงาน แกผ่ ู้ใชบ้ รกิ าร ดูไมเ่ ป็นทางการ Good ภายใต้เครือข่ายเป็น “เครือข่ายองค์กรสร้างสุข” ท่ีพร้อมกา้ วเดนิ ไปด้วยกนั ยามคณุ เครียดจากงาน คิดโปรเจค็ “...เราตอ้ งการให้ ไมอ่ อก สะพานลืน่ คอื “ทางออก” ทุกคนรสู้ ึกว่า ทกุ คน หวงั เป็นอย่างย่ิงวา่ “สานปันสุข” จะไดร้ บั เปน็ คนของบรษิ ัท การเติมเตม็ เร่ืองราวดีๆ การบอกเลา่ ประสบการณ์ “People company” ทำงานต่างๆ จากเหล่านสอ.เป็นพื้นที่แห่งการ ทำให้อยดู่ ี กินดี สร้างสุขและรอยยิ้มรว่ มกนั ค่ะ นอนหลับ” 11 สขุ เลก็ ๆ ของ “Family” ญ่ีปุน่ 13 ตวั โนต๊ ความสขุ : Nanglen Band 03

“สุขนั้นคือฉันใด” เร่ือง : ชตุ มิ า พฒั นพงศ์ ภาพ : จติ รลดา ก้าวอกี ข้ัน...กรมชลประทาน “ลมหวนชวนใหค้ ิดถึงความหลงั ภวังคจ์ ติ คดิ ข่ืนขมระทมใจ ตัวใครเปน็ คนผิดอยากถามนัก รกั ไยใจจะกลับดงั ลมหวน” แวว่ เสียงเพลงลมหวน ลอยผา่ นพลว้ิ ตาม ระหว่างทางนอกจากจะมีกิจกรรมร้องเพลง สายลม คงไม่น่าแปลกใจนกั หากที่น่เี ป็นรา้ นอาหาร แล้ว เราเดนิ ผา่ นห้องออกกำลงั กาย ซง่ึ ทางกรม ริมนำ้ ที่ไหนสกั แหง่ แต่ท่ีชวนฉงนคือ เสยี งขับกล่อม ชลประทานได้จัดให้มีกิจกรรมออกกำลังกายเพื่อ เพลงหวานแวว่ ผ่านมาจากตึกสำนกั งานกรมชลประทาน สุขภาพ โดยได้รบั การตอบรับจากสาวๆ ผู้รกั สขุ ภาพ ออกลีลาขยบั ย้ายตามจงั หวะเพลงกันอย่างสนกุ สนาน “ท่นี ีเ้ รามีโครงการของชมรมผสู้ ูงอายุ ซึ่งชวนให้แปลกใจและเปิดมุมมองใหม่ว่าหน่วยงาน ครับ เป็นกิจกรรมสอนรอ้ งเพลง ซง่ึ จะ ราชการก็มีกิจกรรมนันทนาการลักษณะนี้ใน มีอาจารยท์ เ่ี ปน็ นกั รอ้ งมืออาชีพคอย หนว่ ยงานได้ แนะนำทกั ษะการรอ้ งเพลงให้ถูกต้อง ตามจังหวะ คอยชีแ้ นะกลวธิ ีการออก คุณสมบุญ ศรเี มือง เล่าถึงลกั ษณะการทำงาน เสียง เปน็ กิจกรรมทกุ วนั อังคาร ใครที่ ดา้ นสวสั ดกิ ารของกรมชลประทานว่า กรมชลประทาน มากรมชลประทานในชว่ งใกลเ้ ทยี่ ง ดำเนินงานภายใต้ “คณะกรรมการสวสั ดิการกรม ไมต่ ้องแปลกใจครบั ” ชลประทาน” มี “คณะอนกุ รรมการจัดทำแผนงาน สวัสดิการกรมชลประทาน” ดแู ลสวสั ดกิ าร 3 ดา้ น คณุ สมบุญ ศรีเมอื ง นกั ทรพั ยากรบคุ คล หลัก คอื สวสั ดกิ ารที่มีกฏหมายรองรบั สวัสดกิ าร ชำนาญการ หวั หนา้ ฝ่ายสวสั ดิการกลา่ วไขขอ้ ข้องใจ ตามแผนงานสวสั ดิการกรมชลประทาน และสวสั ดกิ าร ดว้ ยใบหน้าเป็นมิตร ใหค้ ณะทำงานแผนฯ ทราบ ตามกอง/สำนัก/โครงการ 04

สวสั ดกิ ารทม่ี กี ฏหมายรองรบั เป็นการ สวัสดิการตามแผนงานสวัสดิการกรม บริหารจัดการกองทุนการเงินเพื่อการวางแผนทาง ชลประทาน สวัสดิการในส่วนนค้ี รอบคลมุ ในเรื่อง การเงินของพนกั งานในกรมชลประทาน การดำเนินชีวติ วิถชี ีวติ ของพนักงานครอบครวั และ ---ประกอบด้วย สวัสดิการชลประทานมูลนิธิ II บตุ รหลาน สหกรณ์ออมทรัพย์กรมชลประทาน จำกัด II การ ---ประกอบดว้ ย สวสั ดิการทัศนศึกษากรมชลประทาน ฌาปนกจิ สงเคราะห์กรมชลประทาน II สวัสดกิ ารสง่ เสริมกฬี ากรมชลประทาน II สวสั ดกิ าร ด้านกฬี ากอลฟ์ กรมชลประทาน II สวสั ดิการส่งเสรมิ สวัสดิการตามกอง/สำนกั /โครงการ และฝึกอบรมวิชาชีพกรมชลประทาน II ร้านค้า นับเป็นสวัสดกิ ารที่ใช้ฐานคิดเพื่อความสะดวกในการ สวัสดิการกรมชลประทาน II สวัสดิการสโมสรกรม ดแู ลท่ีทวั่ ถึงอีกข้นั หนึ่ง ชลประทาน II สวัสดิการส่งเสริมคุณธรรมและ ---ประกอบดว้ ย การออมทรพั ย์ II การใหก้ ู้เงิน II จรยิ ธรรมกรมชลประทาน สวัสดกิ ารเพิม่ ขวัญและ การกีฬาและนันทนาการ II การให้บริการของร้านค้า กำลงั ใจด้านชลประทาน II สวสั ดิการบรกิ ารด้าน สวัสดิการ II การฝึกอาชีพเพื่อเสริมรายได้ให้แก่ ขนส่งกรมชลประทาน II สวัสดิการชลประทาน สมาชิก II การสงเคราะห์ข้าราชการในด้านอื่นๆ สมั พันธก์ รมชลประทาน II สวัสดกิ ารจดั ทำหนงั สือ กิจกรรมหรือสวัสดิการอื่นๆ ตามที่เหน็ สมควร และสิ่งพิมพ์กรมชลประทาน II สวัสดิการค่ายฤดูร้อน กรมชลประทาน II สวัสดิการชมรมผู้สูงอายุกรม ชลประทาน II สวัสดกิ ารที่พักอาศัยกรมชลประทาน II สวัสดิการพิพธิ ภัณฑ์กรมชลประทาน II สวัสดกิ าร โรงเรียนชลประทานวิทยา II สวัสดกิ ารกฬี าเรือใบ II สวัสดิการวิทยาลัยการชลประทาน wsl Ne etter 05

เพราะฉะนั้นอาจกลา่ วไดว้ ่ากรมชลประทาน นับเป็น Happy BoHdayppHyapMpyonHeeayrt HHaappppyyReFlaaxmiHlyapHpyapBrpaiyn HaSppoycSieotuyl หน่วยงานหนึ่งท่มี ีความโดดเด่นเร่ืองสวสั ดิการ โดยมีแผนงาน ครอบคลุมแทบทุกด้าน ระยะทางการกา้ วเดินในวนั นีข้ องกรม ชลประทานผ่านร้อนผ่านหนาวมานาน ก้าวต่อไปของกรม ชลประทานจงึ มงุ่ เนน้ เรื่องการพัฒนาคณุ ภาพชวี ติ โดยมอง เร่อื งสวัสดกิ ารเปน็ เพยี งส่วนหนง่ึ ของคุณภาพชีวติ ... HAPPY “ผมทำงานตง้ั แตป่ ี 2540 โดยในสมยั นั้นได้รบั มอบหมายให้ดแู ล งานสำนกั และโครงการทั้งหมด ตอนนน้ั มีหน่วยงานจดั สวสั ดิการ ประมาณ 70 หน่วยงาน ซง่ึ ถอื วา่ ไม่เยอะครับ อธิบดที ่านให้ความสำคัญกับเร่ืองนี้ เพราะมคี นบรจิ าคเงิน เราจะได้จัดใหเ้ ป็นระบบ และภายหลังเราเรมิ่ พัฒนา จากการบรกิ ารสงู่ านวิชาการ เราเร่ิมพัฒนาคมู่ ือขึน้ จนเมือ่ สำนกั งานกพ. มาดูงานท่เี รานำเสนอ ก็รูส้ ึกพอใจกับการพัฒนาเป็นมาตรฐานงานวิชาการ เราจงึ ปรบั เปน็ กลุ่มงานพัฒนาคณุ ภาพชีวิต ซ่ึงยกระดับจากเรื่องสวัสดิการ อยา่ งเดียวในอดตี เป็นเรื่องคณุ ภาพชีวติ เรามองว่าเร่ืองสวัสดิการมนั เปน็ เพียงส่วนหนึง่ เทา่ นน้ั ขณะนเี้ ราเลยอยากพฒั นาแนวคดิ HAPPY 8 โดย วางแนวคิดดงั กลา่ วเป็นแกนกลาง แล้วเอาส่งิ ทีเ่ รา ทางกรมชลประทาน จะทำมาประกบ เปรียบเหมือนเราเอาจักรเฟืองทเ่ี ป็นแกนกลางในการจดั การ ระบายน้ำ แลว้ ใช้แนวคิด HAPPY 8 พัฒนาเชือ่ มร้อยเปน็ เสมอื นนำ้ 8 สาย ดจู ะเป็นนวตั กรรมใหมค่ รบั สำหรบั เรา และถือเปน็ การพฒั นางานอกี ข้นั หน่ึง ของกรมชลประทานครับ” รอยย้ิมม่ันใจพร้อมแววตามงุ่ ม่ันของหวั หน้าฝา่ ยสวสั ดกิ ารกล่าวทง้ิ ท้ายถงึ ทศิ ทางเบื้องหนา้ การเติบโตของกรม ชลประทาน นับเป็นอีกหนึ่งหน่วยงานราชการที่น่าจับตามองกับการขับเคลื่อนงานสู่การพัฒนาคุณภาพชีวิต ของคนในองคก์ ร เมอ่ื คณุ ภาพชวี ติ ของคนในองค์กรดี องคก์ รยอ่ มพัฒนาสู่ความกา้ วไกลในทส่ี ุดนนั่ เอง... 06

จุดประกายสขุ เร่อื ง : ชุตมิ า พัฒนพงศ์ ภาพ : www.facebook.com/dtac คแวตาม.่ .ร.คกั อวาาจมออสกุขแอบบอไกมแ่ไดบ้ บได้ ห้องสมุดถูกออกแบบให้รับแสงจาก ธรรมชาติมีที่นั่งเป็นลักษณะขั้น บันไดสร้างความรู้สึกเอกเขนกให้ แกผ่ ใู้ ชบ้ ริการ ดไู มเ่ ปน็ ทางการ ยามคณุ เครียดจากงาน คดิ โปรเจค็ ไม่เวริ ์ค สะพานล่นื คอื “ทางออก” 07

dtac “ความสขุ ”เม่ือเอ่ยถึง หนา้ ตามนั เปน็ อยา่ งไร Feel กนั เล่า มีลกั ษณะเชน่ ไร กว้าง ยาว หนา บาง เราไมร่ ้.ู . Good เรารู้เพียงว่า “ความสุข” สมั ผัสไดจ้ ากใจท่ีรูส้ กึ ใจเบกิ บาน ใจ “...เราตอ้ งการให้ แจ่มใส ใจน่งิ สงบ นนั่ อาจอนุมานวา่ เปน็ ลกั ษณะของใจ ที่เรานยิ ามอาการ ทกุ คนรสู้ กึ วา่ ทกุ คน เปน็ คนของบรษิ ัท ว่ามันคือ “ความสขุ ” “People company” ทำใหอ้ ย่ดู ี กนิ ดี หากความสุขมีขายเปน็ กลอ่ ง ช้นิ สามารถเตมิ เต็มเข้าสู่หวั ใจเหมือน นอนหลบั ” ยาทถี่ ูกฉดี ผา่ นเขม็ เหมือนแคปซลู ที่ถกู กลืนลงทนั ที คงดีไมน่ อ้ ย “ความสุข” ท่ีเราสัมผสั กนั อยู่ทกุ วันน้ี จึงตอ้ งใชก้ ารแปรผลอกี ข้นั หนึ่งก่อน และย่อมแตกตา่ งกัน ตามนยิ ามของแต่ละบคุ คล หลายคน พยายามออกแบบความสขุ เพ่อื ชวี ติ ของตน เชน่ เดียวกบั องค์กรท่เี ราอยาก นำเสนอทกุ ท่านในคอลมั ภ์น้ี “ดแี ทค (dtac)” หรอื บริษัท โทเท่ิล แอ็คเซ็ส คอมมนู ิเคช่นั จำกดั (มหาชน) แน่นอนวา่ เราๆ ท่านๆ คงรูจ้ กั และคุ้นเคยกบั บรษิ ัทดีแทค ในฐานะองค์กรดา้ นการสอื่ สารโทรคมนาคม ผปู้ ระกาศสญั ลักษณ์และ ถอ้ ยคำ “Happy” อยูเ่ สมอ ใครเลยจะรูว้ ่า Happy มใิ ช่เป็นเพยี งถ้อยคำเก๋ๆ เพื่อประกอบสโลแกน แตค่ อื หัวใจหลักของการดำเนินงาน การสรา้ งพนื้ ที่ การบริหารคน บรหิ ารงาน ให้ “Happy” ทีน่ ี่มีการออกแบบพืน้ ท่ี ที่เอ้ือต่อการสร้างสุข พืน้ ท่อี ย่างท่เี รียกว่า “สรา้ งความสขุ ” ดแี ทคได้ออกแบบให้ ชัน้ 38 เป็นพื้นที่เสริมสร้าง Creativity เพราะ ช่วยเสรมิ สมรรถนะทัง้ ร่างกายและจติ ใจ ท่ชี าวดแี ทคเรียกกันว่า เปน็ Fun Floor มจี ดุ เด่นทล่ี วู่ ่ิง คาราโอเกะ แอโรบิก โยคะ พนักงานจะ รู้สึกสันทนาการ ทั้งสไลเดอร์ โต๊ะสนกุ๊ เกอร์ มมุ อาหารว่าง มมุ สนทนา สามารถปลดปล่อยสไตลก์ ารทำงานแบบเดิมๆ มาสูก่ ารทำงานแบบสบายๆ ส่วนชั้น 33-34 มีห้องประชมุ รวมถงึ 150 ห้อง ท้ังขนาดเลก็ และ ใหญ่ ท่ีดไี ซน์อยา่ งหลากหลายทัง้ แบบทางการ และแบบนง่ั พูดคุยกันสบายๆ 08

ท่นี ่มี มี มุ มากมายให้พนักงานได้คดิ งาน จะปลีกวเิ วกหรือมาเปน็ กลุม่ ก็เชญิ เลอื กตามสบาย สถานที่ออกกำลงั กาย ท้ังฟติ เนส หอ้ งโยคะ แอโรบคิ สนามฟตุ ซอล ลวู่ ิง่ จำลองรอบชั้น สุจิตรา แสงเสนาะ มืออาชีพ “กอ่ นทีบ่ ริษัทจะยา้ ยมาทีน่ ี่ ผ้บู ริหารจะให้พนักงาน ด้านบริหารทรัพยากรบุคคลของดีแทค ออกแบบความต้องการของตนเอง ฝ่ายตนเองว่าต้องการ เธอเลา่ ให้ฟงั ถงึ แนวคิดบอ้ื งหลังทดี่ แี ทค อะไร แมแ้ ตเ่ ก้าอเี้ รายังเลือกได้ นถ่ี อื เป็นความใสใ่ จที่ ทุ่มทุนการออกแบบพื้นที่ดังกล่าวว่า สะท้อนความสำคัญของพนักงาน ทีน่ ี่เราสรา้ งระบบการ สถานที่เป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนา ทำงานโดยแชร์ไดร์ฟกลางให้พนักงานสามารถอัพเดท “บ้าน” ทำอยา่ งไรใหพ้ นกั งานอยกู่ บั ร่วมเรียนรู้กันได้ และเป็นการป้องกันข้อมูลสูญหาย เราและรกั เราให้มากทส่ี ดุ เราตอ้ งการ เม่อื มีพนักงานคนใดลาออก เราสร้างระบบใหพ้ นักงาน ให้ทุกคนรู้สึกว่า ทุกคนเป็นคนของ สามารถแสดงผลงานผ่าน Blog เพื่อให้พนักงานได้ บริษัท “People company” ทำใหอ้ ยดู่ ี ประชาสมั พนั ธต์ นเองใหแ้ ก่ผู้อนื่ ไดร้ ับทราบ เรามี Radio กินดี นอนหลบั Dtac ในช่วงเวลาตอนเย็นหลังเลิกงานซ่ึงจะมกี จิ กรรมให้ พนักงานได้ร่วมสนุกแลกของรางวัลและจัดให้แต่ละฝ่าย ได้มานำเสนอข่าวคราว ผลงานของฝ่ายตนเอง โดยผู้จดั รายการวิทยุ เราจะใช้พนักงานในองค์กรที่ผ่านการ คัดเลือกประกวดจากดีเจมืออาชีพ เป็นการส่งเสริม ความสามารถของพนักงานอกี ชอ่ งทางหนง่ึ ” 09

นอกจากกิจกรรม สถานที่อันน่าสนใจชวน บัตรพนักงานมีสติ๊กเกอร์ระบุสีแตกต่างกันเพราะ ใหเ้ ป็นสุขแล้ว ที่น่ียงั มโี ครงการสง่ เสริมให้พนักงาน นั่นคือ สตก๊ิ เกอรส์ รี ะบุช่วั โมงจติ อาสา.. สร้างสรรค์ความดีแก่สังคม เป็นกิจกรรมจิตอาสา สะสมชั่วโมง โดยพนักงานต้องมีชั่วโมงสร้างสรรค์ ครงึ่ วนั กับการทำความรจู้ กั ความดีคนละ 25 ชั่วโมงต่อปี เพื่อรวบรวมให้ได้ บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซส็ คอมมนู เิ คชนั่ จำกัด 100,000 ชว่ั โมง ทั้งบรษิ ัท ซึง่ บรษิ ัทจะมีกจิ กรรม (มหาชน) ให้พนกั งานได้เลอื กเข้ารว่ ม เชน่ ปลกู ปา่ ทำกิจกรรม ทน่ี ่อี าจไมม่ ีกล่องความสุขสำเรจ็ รูป บ้านพกั คนชราฯลฯ หรือพนกั งานจะเลอื กไปทำเฉพาะ ท่นี ีอ่ าจไมม่ ีความสขุ บรรจลุ งแคปซูล ของตนเองก็ได้โดยบริษัทจะให้สิทธิวันลา 1 วัน (สามารถแบ่งย่อยได้) หรือพนกั งานจะรวบรวมเป็น แตท่ นี่ ม่ี คี วามสขุ ทีบ่ รษิ ทั ตัง้ ใจ กลุ่มไปทำกิจกรรมจิตอาสา โดยสามารถเขียน “ออกแบบ” แด่พนกั งาน โครงการมาของบประมาณจากทางบริษัทได้ ทาง สมด่งั สโลแกน Dtac feel good .... บริษัทจะมีการกระตุ้นโดยแจกสติ๊กเกอร์ตามแต้ม ชั่วโมง และติดโชว์ในบัตรพนักงาน เพราะฉะนั้น !!!!!....??????? For sale For sale หากใครมาเยือนที่น่ีไม่ตอ้ งแปลกใจท่จี ะเห็น HaBpopxy HaBpopxy 10

เปดิ หนา้ ตา่ งมองความสุข (ปกนิ ณกะต่างแดน) เรอ่ื ง : นนั ทิยา คาเคยะ ภาพ : ดดั แปลงจาก www.o2travel.com สขุ เล็กๆ ของ “Family” ญีป่ ุน่ คอลัมภเ์ ปิดหนา้ ต่างมองความสุข (ปกนิ ณกะต่างแดน) ของเรา เป็นคอลมั ภ์ท่ี ต้องการนำเสนอความสขุ ของผู้คนภายใตโ้ ลกเดียวกนั แตต่ า่ งวฒั นธรรม ภาษา การ นิยามความสุข หมุดหมายแหง่ ความสขุ ชวี ติ ท่เี ปน็ สุขน้นั จะเป็นอยา่ งไร มีวิถที แ่ี ตกต่าง กันหรือไม่ คอลัมภ์นี้จึงขอเปิดพื้นที่การเรียนรู้ร่วมกันค่ะ และประเทศแรกที่เรา เปดิ หน้าต่างเรียนร้คู อื “ประเทศญปี่ ่นุ ” คะ่ ภาพพจน์ของสงั คมญป่ี นุ่ ท่ีทกุ คนพอจะรูค้ อื เป็น ONSEN สังคมทีม่ กี ารแข่งขันค่อนข้างสงู ซ่ึงก่อใหเ้ กดิ ความเครียด อยา่ งรนุ แรง คณุ ภาพชวี ติ คนในวัยทำงานมตี ำ่ เนื่องจาก ชีวติ การทำงานและการดำเนินชีวิตไม่สมดลุ ก่อให้เกิด ปัญหามากมายในสงั คมญป่ี ุ่น (ภมรวรรณ, 2553) เปน็ ที่น่าสงสัยว่าคนญี่ปุ่นจะหาความสุขได้ยังไงใช่ไหมคะ เคยถามเพื่อนคนญี่ปุ่นดู ความสุขเล็กๆ ที่เขารอคอยใน แตล่ ะวนั หลังจากการทำงานอย่างเคร่งเครยี ด คอื โอฟโุ ระ หรือการอาบน้ำ แช่น้ำร้อน ครอบครัวญี่ปุ่นจะทำอ่าง อาบน้ำรอ้ นไว้นอนแชภ่ ายในครอบครวั 11

การแช่น้ำร้อนทำให้ร่ายกายผ่อนคลายจาก ว่ากันวา่ การแชน่ ำ้ แร่ซ่งึ มีแรธ่ าตุและสรรพคณุ ตา่ งๆ ความเหนอื่ ย เมื่อยลา้ คลายเครียด และทำใหค้ วาม ต่อร่างกาย และผิวพรรณ ส่งผลตอ่ ความสวยความ สับสนวุ่นวายในแต่ละวันเลือนหายไปชั่วขณะหนึ่ง งามของผหู้ ญงิ สว่ นผูช้ ายกเ็ พอื่ การคลายเครยี ด และ เป็นเหมอื นกนั ไดน้ ั่งทำสมาธิ มงุ่ ลมหายใจเขา้ -ออก สบายตัว นอกจากน้ี การไปเท่ียวออนเซน็ ยังเปน็ การ ทำให้ร่างกายอบอนุ่ สบายตัว สบายใจ และยังทำให้ ได้ใกล้ชิดกับธรรมชาติ ดื่มดำ่ ความงาม เงยี บสงบ ความสมั พนั ธภ์ ายในครอบครัวแน่นแฟน้ จากการได้ ของบรรยากาศ และไดใ้ กล้ชดิ สนิทสนมกับเพ่อื นฝูง ใช้เวลาพูดคุยกันระหว่างสมาชิกครอบครัวในช่วง ท่ีแชน่ ้ำแรด่ ว้ ยกนั เพราะการแก้ผ้าอาบนำ้ แร่เป็นการ เวลาท่ีผอ่ นคลายทสี่ ุดระหว่าง พอ่ และลูกชาย หรือ เปดิ เปลอื ยทงั้ ร่ายกายและจิตใจแกก่ นั เพราะฉะนนั้ แม่และลูกสาว แคน่ ก้ี ท็ ำให้เขารสู้ กึ วา่ หน่งึ วันผ่านไป การอาบน้ำของคนญี่ปุ่นจึงนับเป็นวัฒนธรรม อย่างคุ้มคา่ และมคี วามสขุ คะ่ และเมือ่ ทำงานไปพอมี ที่มีรายละเอียดแฝงให้เราได้ศึกษา ให้ได้มองเห็น เวลาพักซัก 2-3 วนั การลาไปเท่ยี วออนเซน็ หรือ ความสุขเลก็ ๆ ทีแ่ ฝงตวั อย่างสงบนิง่ อยใู่ นน้นั ค่ะ บ่อน้ำพรุ ้อน เปน็ ความสขุ ท่ีเอาอะไรมาแลกก็ไม่ยอม (อ้างอิง) จาก ภมรวรรณ วงศ์เงนิ . การสรรหาและเลอื กสรรบุคคล เข้ารบั ราชการในสไตล์ญีป่ ุ่น (2551). (ออนไลน)์ เข้าถงึ ได้จาก www.gotoknow.org/posts/415497. สบื คน้ วนั ท่ี 21 มกราคม 2556. 12

สุนทรยี ศลิ ป์ สนุ ทรียศาสตร์ เรอ่ื ง : ชุตมิ า พฒั นพงศ์ ภาพ : oatsound.com ตัวโน๊ตความสุข : Nanglen Band คงไม่ปฏิเสธว่า “ดนตรี เสียงเพลง” เป็น Lyricist, Sound Engineer ทใี่ ช้ชีวิตกบั ดนตรมี า ศิลปะแขนงหน่ึงท่ีสร้างความสขุ แกม่ นุษย์ วงดนตรี ตลอดชีวิต และดนตรีได้เป็นหุ้นส่วนคนสำคัญของ มากมายที่สร้างสรรค์ผลงานเพลงเพื่อให้มนุษย์ได้ ชีวิตทุกคนในวงมานานแล้ว เพราะพวกเขาทุกคน เสพ ตอบสนองโจทยแ์ ตกตา่ งกันไป หากท่านกำลัง ได้สร้างผลงานผ่านมากว่า 30 ปี ประพันธ์เพลง มองหาวงดนตรีทมี่ ีบทเพลงแหง่ กำลังใจ บทเพลงที่ รวมกันทกุ คน จำนวนกว่าหนึ่งพันเพลง เสริมแรง พลัง ให้ท่านก้าวเดินต่อ เราขอแนะนำ วงนั่งเล่น มีแนวทางการทำงานที่เรียบง่าย วงนค้ี ะ่ “วงนง่ั เลน่ ” แต่จรงิ จังอยใู่ นที ไม่เคยหยุดเขยี นเพลง ซ้อมดนตรี อยา่ งตอ่ เนือ่ ง แสดงดนตรีอย่เู ป็นระยะ มกี ลุ่มแฟนคลบั วงนั่งเล่น (Nanglen Band) คอื การรวมตัว มากข้ึนเรอื่ ยๆ มีเพลงแต่งใหม่ 7 เพลงพอจะเป็น EP กันเฉพาะกจิ ของกลมุ่ คนดนตรี ทม่ี ีทงั้ Executive (จำนวน 4-7 เพลง) แต่ไมข่ าย CD แจกฟรีซะ Producer, Producer, Song writer, Composer, เป็นสว่ นใหญ่ หากช่นื ชอบอยากชมการแสดงสด กแ็ ค่ ติดตามข่าวสารทหี่ าไดไ้ ม่ยากจากโลกออนไลน์ 13

Happy Relax Happy Soul วงนั่งเล่น นำเสนอเพลงที่มีเนื้อหาของความ หรือจะเปน็ บทเพลง Dream ท่ีเสรมิ พลังสำหรับ เป็นจริง เรื่องราวชีวิตแบบคนเล่าเรื่องที่ตกผลึกกับ คนกา้ วเดินตามหาฝนั ของตน การใช้ชีวิตทางสังคม เนื้อเพลงทุกเพลงที่นำเสนอ นั้นไม่ได้เป็นเพลงแบบเพื่อชีวิต แต่มันปรับใช้กับ “ผมเชื่อว่าในโลกนี้มีคนจำนวนมหาศาล ชีวิตได้ เพราะเป็นเรื่องจริงที่ให้แนวความคิด ผสม ท่ีเกิดขน้ึ มาแลว้ ตายไป โดยทห่ี าความฝนั กับความสวยงามทางดนตรีแบบลุ่มลึก อาจเข้าค่าย ของตัวเองไม่เจอเพราะฉะนนั้ นา่ จะเป็น ศิลปินหน้าใหม่ก็ได้หากไม่เคยรู้ประวัติสมาชิกมา หนา้ ท่ี ของพวกเราทจ่ี ะต้องหาความฝัน ก่อน แต่ถ้ารู้เส้นทางดนตรีของแต่ละคนนำผลงาน ของตวั เองใหเ้ จอ และทำให้มันเปน็ จริง ของสมาชิกทุกคนมาวางกองรวมกัน เหน็ ทะเลขอบฟ้าไกลๆ ถงึ แม้จะไกล สกั เทา่ ไรจะไปใหถ้ ึงมนั ฝันของเรา เพลง สายลม นับเป็นหนึ่งผลงานเพลงที่ ฟา้ เลอื นๆ กบั ฝันลางๆ ถงึ แม้จะมอง สร้างชอื่ และใหก้ ำลงั ใจในวนั ทีอ่ ่อนลา้ ได้เป็นอย่างดี ไมเ่ หน็ ทางกย็ ังเป็นฝันดีอยู่ในใจ...” “วนั ทท่ี กุ ขใ์ จจะมาเม่ือไหรกเ็ ม่อื น้นั แนะนำกันสองบทเพลงค่ะ ยังมเี พลงอ่ืนๆ ให้ (แต่)วันทส่ี ำคัญ คอื วันทฉี่ ันเข้าใจ เราไดร้ ื่นรมย์กันอกี มากมายสำหรับวงน่ังเลน่ หาก ใจดีไมท่ อ้ พอจะทานไหว มนั ก็ไมเ่ ทา่ ไหร่ ใครกำลังหาวิธกี ารสร้างสขุ ดว้ ยเสยี งเพลง อยา่ ลมื อยา่ ทอ้ ใจ อกี ไม่นานสายลมก็พดั มา...” วงน่งั เล่น เปน็ โจทย์หน่ึงท่รี บั รองวา่ ทา่ นจะไมผ่ ดิ หวัง 14

คำ คม คดิ ภาพ : บวร ทรพั ยส์ ิงห์ จิตใจท่ีสงบ “ ”จะทำใหม้ คี วามสุข สนุ นั ทา แกว้ เจรญิ มหาวิทยาลยั สงขลานครนิ ทร์ (นสอ.6) “ไดอ้ ยู่กับครอบครัว ”คอื ความสขุ เนาวรตั น์ มาแจง้ สำนกั งานกจิ การสตรแี ละ สถาบนั ครอบครัว(นสอ.6) 15

“การทำงานคอื การเรยี นรู้ ”และไมม่ อี ะไร ทเ่ี ราทำไมไ่ ด้ กมลพร ฟองจามร กรมทรัพยากรธรณี (นสอ.1) “ผลสำเร็จของงานคือ ”เป้าหมายสงู สดุ ณฐภัทร อินทรปรีดา สำนกั สง่ เสริมสวสั ดภิ าพและพิทกั ษ์ เดก็ เยาวชน ผูด้ ้อยโอกาส และผูส้ งู อายุ (สท) (นสอ.1) 16

คณะทำงานแผนงานสรา้ งเสรมิ คุณภาพชีวติ การทำงานองค์กรภาครฐั ดร.ศริ เิ ชษฐ์ สังขะมาน ดร.อเนกพล เก้อื มา ผู้จดั การแผนงาน รองผู้จัดการแผนงาน อาจารย์ ดร.กิตติพจน์ เพมิ่ พลู หวั หนา้ ยุทธศาสตร์เสริมสร้างศกั ยภาพ ภาคเี ครอื ขา่ ยใหเ้ ปน็ ผนู้ ำการเปลี่ยน และสนับสนุนทางวิชาการแกภ่ าคีเครอื ขา่ ย ผศ.ดร.เชาวนด์ ศิ อศั วกุล นางสาววิชยา โกมนิ ทร์ หัวหน้ายทุ ธศาสตร์สรา้ งและจดั การความรู้ หวั หน้ายทุ ธศาสตร์พฒั นา ดา้ นสุขภาวะองคก์ รใหเ้ กิดประโยชน์ และสร้างเสริมเครอื ขา่ ยนกั สรา้ งสุของคก์ ร ตอ่ ภาคีและผสู้ นใจ 17 19

Happy Happy Happy Happy Body Heart Relax Brain Happy Happy Happy Happy Soul Money Family Society