คู่มือ

คู่มือพนักงาน (lv.6-11) บริษัท ไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) สายงานทรัพยากรบุคคล

สวัสดิการและเงื่อนไขของพนักงาน ระดับ 6 - 11 1. ประกันชีวิตกลุ่ม ระดับ 6-9 (Staff levels) ระดับ 10-11 (Sr.Staff levels) 1.1 ทุนชีวิต 500,000 บาท 1,000,000 บาท 1,000,000 บาท 1.2 ทุนอุบัติเหตุ 500,000 บาท 1,000,000 บาท 1.3 ทุพพลภาพ (เจ็บป่วย) 500,000 บาท หมายเหตุ : พนักงานจะได้รับสิทธิตั้งแต่วันที่แรกที่เริ่มงาน 2. ประกันสุขภาพกลุ่ม 2.1 การรักษาตัวในโรงพยาบาล (คนไข้นอก หรือ IPD) 2,000 บาท 4,000 บาท · ค่าห้อง ค่าอาหารและการพยาบาล (สูงสุดไม่เกิน 75 วัน) 32,000 บาท · ค่าห้อง I.C.U. (สูงสุดไม่เกิน 7 วัน) 60,000 บาท · ค่ารักษาพยาบาล / ครั้ง · ค่าธรรมเนียมแพทย์ผ่าตัด 800 บาท · ค่าดูแลโดยแพทย์ 5,000 บาท · ค่าปรึกษาแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ 4,000 บาท · การรักษาอุบัติเหตุฉุกเฉินผู้ป่วยนอกภายใน 24 ชั่วโมง 2.2 การรักษากรณีคนไข้นอก (OPD) * 30,000 บาท 2.3 ทันตกรรม (ถอน อุด ขูด รักษารากฟัน ผ่าฝันคุด และโรคเหงือก) * 2,000 บาท หมายเหตุ : * เหมาจ่ายต่อปี พนักงานจะได้รับสิทธิเมื่อผ่านการทดลองงาน

3. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พนักงานได้รับสิทธิเมื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัท ฯ เมื่อพ้นสภาพการเป็นพนักงาน จะได้รับเงินคืน : ส่วนเงินสะสมพร้อมดอกเบี้ย และ ส่วนเงินสมทบของบริษัท (%) ตามสัดส่วนอายุงาน อัตราเงินสะสมในส่วนของพนักงาน อัตราการจ่ายเงินสมทบในส่วนของบริษัทฯ อายุงานน้อยกว่า 5 ปี 3% 3 - 15 % ของเงินเดือน อายุงาน 5 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี 5 % อายุงานตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป 7 % สามารถเปลี่ยนแปลงอัตราเงินสะสมในส่วนของพนักงานได้ปีละ 2 ครั้ง (เดือนมิถุนายนและเดือนพฤศจิกายนของทุกปี) อายุงาน ได้รับส่วนสมทบของบริษัทฯ บรรจุเป็นพนักงานแต่ไม่ครบ 1 ปี 0% อายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี 30% อายุงานครบ 3 ปี แต่ไม่ถึง 5 ปี 50% อายุงานครบ 5 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี 70% อายุงาน 6 ปีขึ้นไป 100% 4. มงคลสมรส เงินสวัสดิการมงคลสมรส 3,000 บาท • เบิกได้ครั้งเดียวตลอดอายุการทำงานกับบริษัทฯ • อายุงาน 1 ปีขึ้นไป นับจากวันที่ได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำ

5. อุปสมบท เงินสวัสดิการการอุปสมบท 2,000 บาท • เบิกได้ครั้งเดียวตลอดอายุการทำงานกับบริษัทฯ • อายุงาน 2 ปีขึ้นไป 6. ประกอบพิธีฮัจญ์ เงินสวัสดิการการลาประกอบพิธีฮัจญ์ 2,000 บาท • เบิกได้ครั้งเดียวตลอดอายุการทำงานกับบริษัทฯ • อายุงาน 3 ปีขึ้นไป 7. มรณกรรม พนักงานเสียชีวิต • เงินช่วยเหลืองานศพ 50% ของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 20,000 บาท • เงินช่วยเหลือครอบครัว เงินเดือนเดือนสุดท้าย • พวงหรีด 1 พวง วงเงินครั้งละไม่เกิน 1,000 บาท ญาติพนักงาน (บิดา มารดา คู่สมรส และบุตรที่ถูกต้องตามกฎหมาย) • เงินช่วยเหลืองานศพ 50% ของเงินเดือน แต่ไม่เกิน 10,000 บาท • พวงหรีด 1 พวง วงเงินครั้งละไม่เกิน 1,000 บาท 8. เงินกู้ยืม กู้เพื่อที่อยู่อาศัย • ซื้อ ปลูกสร้าง ซ่อมแซม ต่อเติม กู้เพื่อยานพาหนะ • ซื้อ หรือ ซ่อมแซม ได้ทั้งรถยนต์และรถจักรยานยนต์ กู้กรณีฉุกเฉิน • รักษาพยาบาล มงคลสมรส • อุปสมบท มรณกรรม • การศึกษา ฯลฯ หมายเหตุ: การกู้แต่ละประเภทจะมีเงื่อนไขการกู้ที่แตกต่างกัน สอบถามข้อมูลเพิ่มติดต่อ คุณขวัญเรือน #1231

ข้อบังคับเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงาน 1. วันและเวลาการทำงาน สำนักงานใหญ่ วันทำงาน : วันจันทร์ – วันศุกร์ เวลาทำงาน : 07.30 – 16.00 น. 08.30 – 17.00 น. 09.30 – 18.00 น. 10.00 – 18.30 น. สาขา วันทำงาน : วันจันทร์ – เสาร์ (ครึ่งวัน) เวลาทำงาน : กรุงเทพฯ และปริมณฑล 09.00 – 17.00 น. ต่างจังหวัด 08.30 – 16.30 น. 2. การลงบันทึก พนักงานจะต้องลงบันทึกเวลา เข้า – ออกผ่านทางระบบ ในกรณีพนักงาน ไม่สามารถเข้าระบบ สามารถสแกนนิ้วผ่านเครื่อง finger scan ได้ * กรณีที่พนักงานมีการเดินทางไปปฏิบัตินอกสถานที่ ลาป่วย ลากิจ และลาพักร้อน แบบไม่เต็มวัน พนักงานจะต้อง clock in - clock out ทุกครั้ง สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมติดต่อ คุณอรพรรณ #1227 หากติดปัญหา Username / passwode ติดต่อ IT #3443 บทลงโทษ : กรณีพนักงานไม่ลงบันทึกเวลา เข้า – ออก จำนวนครั้ง บทลงโทษ 1 – 3 ครั้ง / ปี ไม่มีบทลงโทษ 4 – 6 ครั้ง / ปี ได้รับใบเตือน 7 - 10 ครั้ง / ปี ได้รับใบเตือน และ หักเงินโบนัสประจำปี 3 % ตั้งแต่ 11 ครั้งขึ้นไป / ปี ได้รับใบเตือน และ หักเงินโบนัสประจำปี 5 %

3. การมาสาย บริษัทได้กำหนดไว้ว่าพนักงานมีสิทธิมาสายในวันนั้น ๆ ได้ไม่เกิน 60 นาที • กรณีเข้างานเวลา 07.30 น. การมาบันทึกเวลาปฏิบัติงานตั้งแต่เวลา 07.31-08.30 น. ถือเป็นการมาปฏิบัติงานสาย • กรณีเข้างานเวลา 08.30 น. การมาบันทึกเวลาปฏิบัติงานตั้งแต่เวลา 08.31-09.30 น. ถือเป็นการมาปฏิบัติงานสาย • กรณีเข้างานเวลา 09.30 น. การมาบันทึกเวลาปฏิบัติงานตั้งแต่เวลา 09.31-10.30 น. ถือเป็นการมาปฏิบัติงานสาย • กรณีเข้างานเวลา 10.00 น. การมาบันทึกเวลาปฏิบัติงานตั้งแต่เวลา 10.01-11.00 น.ถือเป็นการมาปฏิบัติงานสาย หมายเหตุ : หากมาสายเกินกว่าเวลาที่กำหนด ถือว่าขาดงาน (อ้างอิงข้อที่ 4) บทลงโทษ : กรณีมาสายจำนวนเวลาสะสมต่อปี จำนวนเวลา บทลงโทษ ตั้งแต่ 1 นาที - 7 ชั่วโมง 30 นาที ไม่มีบทลงโทษ ตั้งแต่ 7 ชั่วโมง 31 นาที - 12 ชั่วโมง ได้รับใบเตือน และ หักเงินโบนัสประจำปี 5 % ตั้งแต่ 12 ชั่วโมง 1 นาที ขึ้นไป ได้รับใบเตือน และ หักเงินโบนัสประจำปี 10 % 4. การขาดงาน • กรณีพนักงานมาสายเกินกว่าที่บริษัทฯ กำหนด โดยไม่มีการลา จะถือว่าพนักงานขาดงาน ซึ่งบริษัทฯ จะไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่ขาดงาน • กรณีขาดงานเกิน 3 วันทางบริษัทฯมีสิทธิเลิกจ้าง โดยที่พนักงานจะไม่ได้รับเงินชดเชย 5. การติดบัตรพนักงาน พนักงานทุกท่านจะต้องติดบัตรพนักงานในระหว่างปฏิบัติงาน หรือตลอดระยะเวลา ขณะอยู่ในพื้นที่ภายในบริษัทฯ

6. สิทธิการลา • การลาป่วย ลาได้ตามที่ป่วยจริงไม่เกิน 30 วันต่อปี ลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป ใช้ใบรับรองแพทย์ประกอบการลา upload file ใน # การลาป่วยสามารถลาเป็นรายชั่วโมงได้ โดยลาขั้นต่ำ 1 ชม. • การลากิจ ลากิจได้ไม่เกิน 7 วัน และต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน # การลากิจสามารถลาเป็นรายชั่วโมงได้ โดยลาขั้นต่ำ 1 ชม. • การลาพักร้อน พนักงานจะได้รับสิทธิเมื่อผ่านช่วงทดลองงาน หากทำงานไม่ครบปีจะได้รับสิทธิ ตามสัดส่วน และจะต้องทำการลาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน อายุงาน ระดับ 6-7 ระดับ 8-9 ระดับ 10-11 พ้นทดลองงาน - แต่ไม่เกิน 5 ปี 6 วัน 10 วัน 12 วัน 5 ปี แต่ไม่เกิน 10 ปี 10 วัน 10 วัน 12 วัน 10 ปีขึ้นไป 15 วัน 15 วัน 15 วัน หมายเหตุ : ไม่มีการสะสมจำนวนวันลาพักร้อน • การลาสมรส อายุงานไม่น้อยกว่า 1 ปี เป็นการสมรสครั้งแรก ลาได้ไม่เกิน 7 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน และลาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันทำการ • การลาบวช ต้องมีอายุงานครบ 2 ปีขึ้นไปถึงจะสามารถลาได้ แจ้งลาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน อายุงาน จำนวนวันที่ลาได้ เงินเดือนที่ได้รับ ครบ 2 ปี 1 เดือน 1 เดือน ครบ 3 – 5 ปี 1 พรรษา / 3 เดือน 1 เดือน ครบ 5 ปีขั้นไป 1 พรรษา / 3 เดือน 3 เดือน • การลาประกอบพิธีฮัจญ์ อายุงานครบ 3 ปีขั้นไป สิทธิลาได้ไม่เกิน 45 วัน (นับรวมวันหยุด) โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน ใช้สิทธิได้ 1 ครั้ง และลาล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันทำการ • การลาคลอด ลาคลอด หนึ่งครั้งได้ไม่เกิน 98 วัน (รวมวันหยุด และวันลาเพื่อไปตรวจครรภ์) โดยได้รับค่าจ้างจากบริษัทฯไม่เกิน 45 วัน

HR4U คือ ระบบที่ช่วยอำนวยความสะดวกให้แก่พนักงานในเรื่องของเวลาการ ปฏิบัติงาน ซึ่งพนักงานและหัวหน้างานสามารถบริหารจัดการและเข้าถึงข้อมูลของ ตนเองได้อย่างสะดวก โดยสามารถเข้าใช้งานได้ทุกที่ ทุกเวลา วิธีการติดตั้ง Hr4u Line openchat ค้นหาผ่าน Web Browser password : เข้าร่วม Line openchat >> hr4u.thailife.com >> tlihr4u การใช้งานระบบ HR4U • พนักงานจะได้รับ User / password ทาง sms • เมื่อลงชื่อเข้าใช้งาน พนักงานจะพบกับเมนูต่าง ๆ เช่น คู่มือการใช้งาน HR4U (ซึ่งพนักงาน สามารเข้าไปศึกษาการใช้งานได้) และTime & leave management > Time & leave management ใช้สำหรับ การลงเวลาปฏิบัติ clock in/out การลาในประเภทต่าง ๆ leave request การขอรับรองเวลา attendance request (*พนักงานที่เริ่มงานใหม่ทุกท่านจะต้อง ดำเนินการขอรับรอง ตั้งแต่วันแรกและวันถัดไปที่ยังไม่สามารถเข้าสู่ระบบ HR4U ได้ โดย เลือก attendance type เป็น new hire employee ) สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมติดต่อ คุณอรพรรณ #1227 หากติดปัญหา Username / passwode ติดต่อ IT #3443