CUMPLIMIENTO LEGAL EN HIGIENE LABORAL SECTOR PUBLICO

CUMPLIMIENTO LEGAL EN HIGIENE INDUSTRIALUNIVERSIDADMANUELA BELTRÁN2016



CUMPLIMIENTO LEGAL EN HIGIENE INDUSTRIAL SECTOR PÚBLICO JORGE ANDRÉS CRUZ LAVERDE Ing. Químico Director trabajo de investigacion Leidi Caterine Rojas Flórez Caterine Chacón Martínez Luz Esperanza Bautista Pachón Darwin Harvey Peña Vargas José Manuel Arango Martínez Carol Silvana Castañeda Camargo Leidy Rocio Muñoz Medina Camilo Andrés Riaño Peña María José López Gama Maira Liseth Duque Quintero Estudiantes Especialización en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales Universidad Manuela Beltrán Bogotá 2016



OBJETIVOS:Objetivo General• Definir los parámetros legales para elcumplimiento normativo en las actividades deHigiene Industrial por parte de las empresas delSector Público.Objetivos específicos• Realizar un diagnóstico inicial por medio de uncuestionario para verificar el estado actual de lasempresas del Sector Público en las actividades deHigiene Industrial.• Definir propuestas de mejoramiento para elcumplimiento normativo concerniente a laHigiene Industrial.• Realizar una cartilla informativa de lasactividades de Higiene Industrial a desarrollar porlas empresas del Sector Público.

1 1. INTRODUCCIÓN ELa Higiene Industrial se define como una Técnica no médica de prevención de las enfermedades profesionales, mediante el control en el medio ambiente de trabajo de los contaminantes que las producen. La higiene industrial se ocupa de las relaciones y efectos que produce sobre el trabajador, el contaminante existente en el lugar de trabajo. [1] En el ámbito de esta disciplina preventiva, se tiene un gran número de leyes las cuales tienen por objeto velar por la Seguridad y Salud de los Trabajadores en su lugar de trabajo. Al desarrollar acciones de seguridad e higiene en el trabajo los principales puntos a fortalecer en la instrucción de la empresa es la prevención. Los diferentes coordinadores que tienen a su cargo transmitir normas y conocimientos a los grupos de trabajo deben procurar motivar el respeto por las normas con el fin corregir accidentes laborales relacionados directamente con la seguridad y la higiene. [2] Para cumplir con el objetivo principal de la Higiene Industrial, se debe realizar un control y seguimiento normativo aplicable a cada sector, con el fin de garantizar el cumplimiento legislativo y la prevención de la salud de los trabajadores. Hoy en día, el sector público presenta diversos problemas frente al cumplimiento de normas derivadas de las actividades de Higiene Industrial. Anteriormente, las entidades del estado algunas del nivel central y otras del nivel descentralizado no cumplían con la normatividad legal aplicable al Sistema por la falta de sanciones al presunto incumplimiento. Hoy, con ocasión a la expedición de la ley 1562 de 2012, decreto 472 de 2015 y decreto ley 1072 de 2015, el panorama se convierte más comprometedor para el cumplimiento normativo de las empresas públicas y privadas.

2De niciones:Higiene Industrial: Es la disciplina preventiva que estudia lascondiciones del medio ambiente de trabajo, identificando,evaluando y controlando los contaminantes de origen laboral.Cuestionario: Conjunto de preguntas que se confecciona paraobtener información con algún objetivo en concreto.Requisitos Legales: Conjunto de leyes, decretos, reglamentos ocódigos de estricto cumplimiento.Sector Público: El sector público es el conjunto de organismosadministrativos mediante los cuales el Estado cumple, o hacecumplir, la política o voluntad expresadaEvaluación de riesgo: Proceso integral para estimar la magnitud delriesgo y la toma de decisión si el riesgo es tolerable o no.Riesgo tolerable: Riesgo que ha sido reducido al nivel que puede sersoportado por la organización considerando las obligaciones legalesy su política de Seguridad y Salud Ocupacional.Enfermedad profesional: Es el estado patológico contraído conocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador seencuentre obligado a trabajar; y aquellos estados patológicosimputables a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas,meteorológicas, agentes químicos, agentes biológicos, factorespsicológicos y emocionales, que se manifiesten por una lesiónorgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornosfuncionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes,contraídos en el ambiente de trabajo.

3 Peligro: Fuente o situación con el potencial de daño en términos de lesiones o enfermedades, daño a la propiedad, daño al ambiente de trabajo o la combinación de ellos. Identificación de peligros: Procesos de reconocimiento de una situación de peligro existente y definición de sus características. Incidente: Evento que da lugar a un accidente o tiene el potencial de conducir a un accidente. NOTA: Un incidente que no resulta en enfermedades, lesiones, daño u otra pérdida, se denomina también como un cuasi – accidente. El término incidente incluye los “cual accidentes”. Contaminantes químicos: Se entiende por tal, toda porción de materia inerte, es decir no viva, en cualquiera de sus estados de agregación (sólido, líquido o gas), cuya presencia en la atmósfera de trabajo puede originar alteraciones en la salud de las personas expuestas. Al tratarse de materia inerte, su absorción por el organismo no provoca un incremento de la porción absorbida. Dentro de este grupo cabe citar, a modo de ejemplo, polvos finos, fibras, humos, nieblas, gases, vapores, etc. Agentes físicos nocivos: Son manifestaciones energéticas, cuya presencia en el ambiente de trabajo puede originar riesgo higiénico. Algunos ejemplos de formas de energía capaces de actuar como factores de riesgo son: ruido, vibraciones, variaciones de la presión, radiaciones (ionizantes y no ionizantes), etc. Contaminantes biológicos: Se considera como tal, toda la porción de materia viva (virus, bacterias, hongos...), cuya presencia en el ámbito laboral puede provocar efectos adversos en la salud de las personas con las que entran en contacto. A diferencia de lo que ocurre con los contaminantes químicos, la absorción de un contaminante biológico origina en el organismo un incremento de la porción absorbida.

4. NORMATIVIDAD APLICABLE 4NORMA TEMA DESCRIPCION Y APLICABILIDADDecreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide Dicha norma aplica al sector público, entidades tanto adscritas el Decreto Único como vinculadas, toda vez que al ser norma de carácter Reglamentario del Sector reglamentaria, se aplican las normas antes expuestas que se Trabajo deriven del campo de aplicación de la misma.Resolución 2400 de Por la cual se establecen Se aplica al sector público, toda vez que en su artículo 1 campo 1979 algunas disposiciones sobre de aplicación establece: Las disposiciones sobre vivienda,Decreto Ley 2663 de vivienda, higiene y 1950 higiene y seguridad reglamentadas en la presente Resolución, seguridad en los se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio establecimientos de trabajo. de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. Código Sustantivo del Registro de aprobación del Reglamento de Higiene y trabajo Seguridad Industrial así como los Registros de difusión al sector público, solo este segmento aplica para dicho sector, toda vez que la parte individual y colectiva aplica para el sector privado.Resolución 2013 de 1986 Reglamenta la organización Conformación de un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, tanto en el sector público como privado: y funcionamiento de los ARTICULO lº: Todas las empresas e instituciones, públicas o Comités de Medicina, privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, Higiene y Seguridad están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento Industrial en los lugares de estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución trabajoLey 962 de 2005 Disposiciones sobre Supresión de la revisión y aprobación del racionalización de trámites y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, del sector procesos administrativos de público, toda vez que esta Ley facilito las relaciones de los los org. y entidades del particulares con la Administración Pública, de tal forma que las Estado y los particulares que actuaciones que deban surtirse ante ella para el ejercicio de ejercen funciones públicas o actividades, derechos o cumplimiento de obligaciones se prestan desarrollen de conformidad con los principios establecidos en servicios públicos. los artículos 83, 84, 209 y 333 de la Carta Política.Ley 9 de 1979 Norma Para preservar, Esta norma aplica al sector público, toda vez que en su artículo conservar y mejorar la salud Artículo 496º establece que Las entidades públicas o privadas de los individuos en sus encargadas de la prestación de servicios públicos, deberán ocupaciones analizar la vulnerabilidad a que están sometidas las instalaciones de su inmediata dependencia, ante la probabilidad de los diferentes tipos de desastre que se puedan presentar en ellas o en sus zonas de in uencia.

5 Por el cual se determina la Artículo 3º. Campo de aplicación. organización y El Sistema General de Riesgos Profesionales, con las administración del excepciones previstas en el artículo 279 de la ley 100 de Sistema General de 1993, se aplica a todas las empresas que funcionen en el Riesgos Profesionales territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, Decreto 1295 de 1994 subcontratistas, de los sectores público, o cial, semio cial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general Decreto 187 de 2005 Registros de pagos de Se aplica al sector público, toda ve que este decreto Seguridad y salud reglamento el Formulario Integrado. Que dispuso que: A más ocupacional tardar el 30 de junio del año 2005, se dispondrá del modelo de formulario único o integrado para la autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales, el cual será de obligatoria utilización para los medios electrónicos de pago de bajo valor. Decreto 614 de 1984 Bases Para la Organización En este decreto se organiza a nivel nacional la organización de de Salud Ocupacional en el la salud ocupacional, y aplica al sector público, toda vez que e país n su Artículo 3º. Establece que: Todos los empleadores, tanto públicos como privados, contratistas, subcontratistas y trabajadores, así como las entidades públicas y privadas estarán sujetas a las disposiciones que sobre la organización y la administración de la Salud Ocupacional se establecen en este Decreto y en las demás disposiciones complementarias que expidan los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pública; sea que presten los servicios directamente a través del respectivo organismo de seguridad o previsión social o contratando con empresas privadas. Ley 776 de 2002 Se aplica toda vez que para el sector público, existe afiliación obligatoria al sistema general de riesgos laborales, por ende las prestaciones asistenciales y económicas se deriven de esta afiliación. Resolución 3577 de 2005 Se aplica al sector público derivada de la afiliación obligatoria al sistema general de seguridad social. Decreto 1772 de 1994 Se define quienes son afiliados obligados al sistema, y por ende Decreto 1607 de 2002 se aplica al sector público, aquellos trabajadores dependientes. Actividad de Oficina clasificada como riesgo 1 se aplica a las entidades del estado.

65. PELIGROS EN EL SECTOR PUBLICOTeniendo en cuenta todas las actividades que se realizan en lasdiferentes empresas del sector público, podemos identificar losprincipales peligros que nos ayudaran a tener un mayor controlsobre estos. PELIGROS PRINCIPALES FISICOS BIOMECANICOS BIOLOGICOS Son aquellos que Interacción física de los Son seres vivos micro yprovienen del ambiente trabajadores con las macroscópicos que nos rodea maquinas, herramientas patógenos, que causan y materiales daño a la salud1. Ruido 1. Posturas Mantenidas 1. Virus2. Iluminación 2. Posturas Prolongadas3. Ventilación 3. Movimientos Repetitivos 2. Bacterias 4. Posturas Forzadas

7 6. ¿COMO PODEMOS MINIMIZAR ESTOS RIESGOS? ¿Qué es un riesgo físico? Se trata de una exposición a una velocidad y potencia mayores de la que el organismo puede soportar en el intercambio de energía entre el individuo y el ambiente que implica toda situación de trabajo, los riesgos físicos que existen en situación de trabajo son: • Exposición a calor • Exposición a frío • Presiones anormales • Exposición a ruido • Vibraciones

8Si estas expuesto harás lo siguiente:Exposición a frío:- Ponerse capas de ropa. Usar una capa interna de fibra sintéticacomo la de polipropileno que evacua la transpiración lejos de la piel,una capa media de lana o tela sintética que absorbe la transpiracióny retiene el calor y una capa exterior de nylon que protege al cuerpodel viento y permite la ventilación.- Usar protección para la cabeza que también cubra las orejas yel cuello, y que sea elaborada de lana o un material tejido con unacubierta externa resistente al viento.- Tomar bebidas calientes y sin cafeína, así como descansosfrecuentes y cortos en espacios con calefacción.- Cambiarse inmediatamente a un equipo protector seco si elagua entra en su cuerpo. Si se utiliza vehículo para trasladarse a lossitios de trabajo llevar una bolsa plástica con un par extra de guan-tes, gorro, medias y un abrigo.

9 Exposición a calor: - Utilizar pantallas protectoras o cubrir las superficies calientes para reducir la cantidad de calor radiante. - Reducir el tiempo de exposición a la fuente de calor y consumir agua y sal para evitar la deshidratación. - Enfriar por aire a la persona expuesta como así también áreas estratégicas. - Utilizar equipos de protección personal. - Reducir la humedad por medio del uso de aire acondicionado y deshumidificadores o las fuentes de humedad (por ejemplo, baños de agua abiertos, desagües, válvulas de vapor que tengan filtraciones).

10Exposición a ruido:- Además de disminuir el tiempo de exposición al ruido, existenprocedimientos técnicos de controlar el ruido. Ello implica, aislar,cambiar, rediseñar espacios de trabajo y/o arreglar equipos ruidosos.Los protectores auditivos son elementos fundamentales paraprevenir el daño. Existen distintos tipos y su uso será evaluado segúncada necesidad.- Protectores auditivos tipo fono o copa:Copas rígidas de plástico, revestimiento interior de las copas deesponja u otro material absorbente para bloquear el ruido; disponende un arnés ajustable que puede ser plástico, metálico o mixto.- Protectores auditivos tipo tapón:Hecho de material acrílico, vinílico o silicona, con o sin cuerda deunión, con estuche para guardar- Protectores auditivos tipo tapón desechable:Material esponjoso, con o sin cuerda de unión, comprimidos omoldeados por el usuario.

11 Exposición a vibraciones: - Evitar la generación de vibraciones ocasionadas por desgaste de superficies, holguras, rodamientos desgastados o averiados, giro de ejes, desbalanceo dinámico de piezas de giro, entre otras. - Reducir las ondulaciones del terreno o la velocidad de desplazamiento. Superficies de rodadura sin discontinuidades. - Los niveles de vibración en el cuerpo entero se pueden reducir frecuentemente por medio del aislamiento contra las vibraciones y de la instalación de sistemas de suspensión entre el operador y la superficie que vibra. Se puede atenuar la transmisión de la vibración interponiendo materiales aislantes y/o absorbentes de la vibración entre la fuente o sitio en que se genera y el receptor o trabajador. Instalar plataformas o sillas, columpios o tapetes, según el caso, con sistemas amortiguados y utilizar estructuras independientes o discontinuas. - La vibración de brazos y manos puede resultar más difícil de controlar, pero la selección y mantenimiento apropiados de las herramientas pueden reducir drásticamente la exposición a las vibraciones. - En situaciones de alto riesgo, la rotación de trabajos, los períodos de descanso y la reducción de la intensidad y duración de la exposición pueden ayudar a reducir el riesgo de los efectos nocivos contra la salud. - En el diseño de vehículos hay que tener en cuenta los factores que elevan la frecuencia y reducen la magnitud de las oscilaciones. La posición de apoyo para la cabeza y sujeción corporal minimiza los movimientos de la misma, lo cual es muy ventajoso, ésta se ve reforzada si el ocupante puede adoptar una posición rectilínea y con referencia visual. • Utilizar asientos con colchón de aire, cabinas con suspensión, inflado adecuado de los neumáticos, etc. También son útiles los asientos con reposabrazos, apoyos lumbares y los asientos con regulación de su base y el espaldar.

12PELIGRO BIOMECANICOMedidas preventivas para evitar los sobreesfuerzos:- Rotación de puestos de trabajo y cambio de tareas de lostrabajadores.- Realizar pausas de trabajo durante la jornada laboral, que per-mitan recuperar tensiones y descansar.- Tener en cuenta la necesidad de espacio libre en el puesto detrabajo, facilitando más de 2m2 de superficie libre por trabajador.- Tener en cuenta el diseño ergonómico del puesto de trabajo,adaptar el mobiliario (mesas, sillas, tableros, etc) disponer de planosde trabajo adecuados en altura y la distancia de alcance de los mate-riales (herramientas, objetos, etc) a las características personales decada individuo (edad, estatura, etc).Para prevenir la fatiga deben ir encaminadas a mejorar, por una parteel trabajoy las condiciones en que éste se realiza y por otra, sobre las personasmediante el entrenamiento, la dieta etc.

13 Destacaremos las siguientes actuaciones: - Mejorar los métodos y medios de trabajo. Por ejemplo, disminuir el trabajo manual mediante la mecanización, automatización, buen diseño de las herramientas etc. - Reparto del tiempo de trabajo. Tiempo de reposo, ritmo, etc. - Respetar los límites de peso manipulado, y utilizar unas técnicas adecuadas en el manejo de cargas. - Evitar movimientos repetitivos. - Mejorar las posturas de trabajo, evitando las más desfavorables (estar de pie, agachado...) y adoptando la postura correcta, por ejemplo al sentarse o al levantar un peso. - Mejorar las condiciones de trabajo, por ejemplo, evitar un ambiente caluroso puesto que facilita la aparición de la fatiga. - Establecer medidas organizativas, como pueden ser, la rotación de puestos de trabajo, alternar tareas pesadas con otras más ligeras, etc. El trabajo sentado, aunque es más cómodo que el trabajo de pie, el trabajador debe mantener la columna lo más erguida posible y frente al plano de trabajo lo más cerca de éste, como norma básica de prevención, así como utilización de sillas de cinco ruedas regulables tanto el respaldo como el asiento en altura e inclinación.

14MEDIDAS PREVENTIVAS:- Sentarse recto, cerca de la mesa, la espalda contra el respaldo, las rodillas dobladas y los pies en el suelo.- Usar cojín para soportar la parte baja de la espalda si no tenemos silla ergonómica.- Volver el cuerpo entero, no girarlo.- Sostener las páginas elevadas para su lectura.- Apoyar el codo sobre la rodilla para hablar por teléfono y no acunarlo en el cuello.- Romper los períodos de estar sentado con estiramientos y andando.- Cambiar de postura periódicamente.- El mobiliario utilizado también hay que tenerlo en cuenta.- El trabajador tiene que poder llegar a todo su trabajo sin alargar excesivamente los brazos ni girarse innecesariamente.PELIGROS BIOLOGICOS:a) BARRERAS FISICAS: Guantes, mascarillas, gafas, batas y cualquierotro Equipo de Protección Individual.b) BARRERAS QUIMICAS: Desinfectantes como hipociorito sódico,formaeldehido, glutaraldehido, N-duopropenida, povidona yodada,gluconato de ciorhexidina, etc., así como biocidas en la limpieza deconductos de aire.c) PRECAUCIONES UNIVERSALES y códigos de buena práctica.d) BARRERAS BIOLOGICAS: Vacunas, inmunoglobulinas yquimioprofilaxis.

15 PRECAUCIONES UNIVERSALES O ESTÁNDAR. Se basan en que el riesgo de transmisión de un agente biológico en el medio sanitario es debido a la inoculación accidental con sangre de la persona infectada. Como resulta imposible identificar a todas las perso- nas se recomienda considerar a todos los pacientes como potencialmen- te infecciosos. Además, el riesgo de infección va a ser proporciona¡ a la prevalencia de la enfermedad en la población asistida y a la probabilidad de producción de accidentes durante la realización de los procedimien- tos. a) Vacunación de la Hepatitis B de todo el personal sanitario. b) Normas de higiene personal. - Cubrir cortes y heridas con apósitos impermeables. - Cubrir lesiones cutáneas con guantes. - Retirar anillos y otras joyas. - Lavado de manos antes y después de atender al paciente. c) Elementos de protección de barrera. - Uso de guantes al manejar sangre o fluidos corporales, objetos poten- cialmente infectados o al realizar procedimientos invasivos. - Utilización de mascarillas cuando se prevea la producción de salpicadu- ras de sangre o uidos a la mucosa nasal u oral. - Protección ocular, cuando se prevea la producción de salpicaduras de sangre o uidos corporales a la mucosa ocular. - Utilización de batas y delantales impermeables, cuando se prevea la producción de grandes volúmenes de salpicaduras de sangre o líquidos orgánicos.

16d) Manejo de objetos cortantes o punzantes.- Extremo cuidado.- No reencapsular las agujas.- Eliminación en contenedores rígidos de seguridad.- No dejarlos abandonados en cualquier sitio.- Comprobar que no van entre ropas que se envían a lavandería.e) Señalización de muestras ya que todas deben considerarse poten-cialmente infectadas.f ) Aislamiento, si el enfermo presenta: - Hemorragia incontrolada. -Alteraciones importantes de la conducta. - Diarrea profusa. - Proce-sos infecciosos que exijan aislamiento (por ejemplo tuberculosis).g) Eliminación adecuada de los residuos.h ) Esterilización y desinfección. Preferiblemente, debemos utilizarmaterial de un solo uso. Si esto no es posible, los objetos deben este-rilizarse entre paciente y paciente, siendo limpiados previamentepara eliminar restos de sangre u otras sustancias, para posteriormen-te ser aclarados antes de su desinfección o esterilización.

17 7. ¿COMO PODEMOS EMPEZAR A CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD EN HIGIENE INDUSTRIAL? IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Las etapas clásicas de la práctica de la higiene industrial son las siguientes: 7.1 �identificación de posibles peligros para la salud en el medio ambiente de trabajo: La identificación de riesgos es una etapa fundamental en la práctica de la higiene industrial, indispensable para una planificación adecuada de la evaluación de riesgos y de las estrategias de control, así como para el establecimiento de prioridades de acción. Un diseño adecuado de las medidas de control requiere, así mismo, la caracterización física de las fuentes contaminantes y de las vías de propagación de los agentes contaminantes. La identificación de riesgos permite determinar: - Los agentes que pueden estar presentes y en qué circunstancias. - La naturaleza y la posible magnitud de los efectos nocivos para la salud y el bienestar. Evaluación de los peligros, un proceso que permite valorar la exposición y extraer conclusiones sobre el nivel de riesgo para la salud humana. Evaluaciones de higiene industrial: Las evaluaciones de higiene industrial se realizan para valorar la exposición de los trabajadores y para obtener información que permita diseñar o establecer la eficiencia de las medidas de control. La evaluación de riesgos facilita la prevención de riesgos, pero en ningún caso la sustituye. En la práctica de la higiene industrial, los resultados de la evaluación de la exposición suelen compararse con los límites de exposición profesional adoptados, cuya finalidad es ofrecer una orientación para evaluar los riesgos y establecer objetivos de control. Evaluación de la exposición: El objetivo de la evaluación de la exposición es determinar la magnitud, frecuencia y duración de la exposición de los trabajadores a un agente.

18Todos los anteriores peligros, pueden ser mitigados y controlados através de la fuente, en el medio en el trabajador, por lo tanto vamosa hacer una definición general de lo que significa intervenir en ellugar de trabajo:FUENTE:Identificación de riesgos y evaluación de riesgos, determinando laíndole, el grado y la duración y la exposición de los trabajadores.Sustitución de agentes biológicos peligrosos por otros que no losean o losean en menor grado.MEDIO:Reducción de riesgos a los que están expuestos los empleados,adopción de medidas de seguridad, verificación del contexto y am-biente laboral. Establecimiento de control sanitario previo y conti-nuado.TRABAJADOR:Formación e información a los trabajadores del riesgo biológico conrelaciona los riesgos para la salud, seguridad e higiene y utilizaciónde equipos de protección. Las siguientes son opciones de control enla fuente y en el medio:– Sustitución.– Modificación en la fuente o en las prácticas de trabajo.– Automatización.– Separación.– Aislamiento.– Ventilación.

19 Aunando a lo anterior, es muy importante realizar las capacitaciones pertinentes a todos y cada uno de los trabajadores de las entidades, en cuanto al a importancia de prevenir enfermedades laborales, como también los peligros a los que están expuestos, toda vez que de esta manera se podrá generar conciencia sobre la importancia del higiene industrial, analizando los resultados de las mediciones ambientales y como pueden cuidar su salud ante los peligros ya mencionados, evitando exposiciones que puedan afectar la salud y bienestar laboral. Es de tener en cuenta que como empresas del sector publico, deben entregar los elementos de protecciones personal que como se explico anteriormente, hace parte de una obligación y además una intervención de prevención en el trabajador. De acuerdo a las validaciones y análisis de resultados de las encuestas realizadas, existen algunas empresas que no tiene implementado el copasst o vigía ocupacional y existen otras empresas que a pesar de que lo tiene implementado, las reuniones no son tan recientes como se esperaría, por lo tanto este punto adquiere mayor relevancia, toda ves que este órgano al interior de las entidades, son las encargadas de velar por e cumplimiento normativo y legal que existen en materia del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

20BIBLIOGRAFIA:- Guía de prevención de los riesgos biológicos – Gesosalud.- Guía para la prevención de riesgos Ergonómicos – Croem- Normatividad aplicable Sector publico.

AGRADECIMIENTOS Agradecimientos especiales a las entidades que nos colaboraron en el diligenciamiento de la encuesta: MINISTERIO DE TRABAJO COLPENSIONES INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICA PLINIO MENDOZA NEIRA (TOCA - BOYACÁ) INSTITUTO DISTRITAL DE LAS ARTES (IDARTES) PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN FONDO NACIONAL DEL AHORRO MINISTERIO DE TRANSPORTE POLICÍA NACIONALJUZGADO 22 ADMINISTRATIVO DE LA ORALIDAD CIRCUITO JUDICIAL BOGOTÁ D.C. SECCIÓN SEGUNDA MINISTERIO DE SALUD ESE HOSPITAL SAN RAFAEL TUNJA FUNDACIÓN EDUCATIVA DISTRITAL DON BOSCO IV Quienes contribuyeron respondiendo a la encuesta de higiene Industrial. \"LA RIQUEZA DE LAS EMPRESAS DEPENDE DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES\"

Especialización en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales Universidad Manuela Beltrán Bogotá 2016