2564-คู่มือบุคลากรคณะฯ

ค่มู อื สวัสดกิ ารสําหรบั บคุ ลากรใหม่

กองทนุ ประกันสังคม คณะวิทยาศาสตรไ์ ดจ้ ัดทําประกนั สงั คม เพ่ือใหค้ มุ้ ครองด้านการรักษาพยาบาลให้กับบุคลากร โดย คุ้มครอง 7 กรณี ไดแ้ ก่ 1. กรณีประสบอันตรายหรอื เจ็บป่วย 2. กรณีทุพพลภาพ 3. กรณเี สียชีวติ 4. กรณคี ลอดบตุ ร 5. กรณสี งเคราะห์บุตร 6. กรณีชราภาพ 7. กรณีว่างงาน สําหรบั การจ่ายเงิยสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม แบ่งออกเป็น - พนักงานมหาวิทยาลยั พนกั งานเงินรายไดต้ ้องจ่าย 5% จากเงนิ เดอื นตามจรงิ ไม่เกิน 15,000 บาท - คณะฯ/มหาวิทยาลัยฯ ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน 5% จากฐานเงินเดือนตามจริงไม่เกิน 15,000 บาท - รัฐบาล ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน 2.75% ซึ่งในการจา่ ยเงินเข้าประกันสังคม จะจ่ายสงู สุดท่ี 750 บาท การรักษาพยาบาล กรณปี ระสบอบุ ัติเหตุอนั ตรายหรือเจบ็ ป่วยฉกุ เฉินที่ไม่เก่ียวกับการทํางาน ผ้ปู ระกนั ตนสามารถเข้ารับการรักษา ในโรงพยาบาลท่ีอย่ใู กล้ท่ีเกิดเหตุท่ีสุดและผู้ประกันตนหรอื ญาติหรอื ผู้เกี่ยวข้อง จะตอ้ งรบี แจ้งให้โรงพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิฯ ทราบโดยด่วน เพอ่ื จะไดร้ ับผิดชอบคา่ ใช้จ่ายในการรักษาพยาบาล กรณีเจบ็ ป่วย ผูป้ ระกันตนมีสิทธิไดร้ ับการรกั ษาพยาบาลในโรงพยาบาลที่ท่านเลอื กตามบตั รรับรองสิทธิหรือ สถานพยาบาลเครอื ข่ายโดยไม่เสยี ค่าใช้จ่ายใดๆและไดร้ ับเงนิ ทดแทนการขาดรายได้ระหว่างท่หี ยุดพกั รกั ษาตวั ตามคําสัง่ แพทย์ในจํานวนครึ่งหน่ึงของค่าจ้างตามจานวนวันที่หยดุ จริงไม่เกินครง้ั ละ 90 วันและไม่เกิน 180 วนั ในหน่ึงปี หากเจ็บป่วยเรอื้ รังจะไดร้ ับเงินทดแทนการขาดรายได้ไมเ่ กิน 365 วัน กรณที ันตกรรม (ถอนฟนั อุดฟัน ขดู หนิ ปูน และใส่ฟนั เทยี ม) การถอนฟัน อดุ ฟนั ขูดหินปูน และผ่าตัดฟันคุด ใหผ้ ู้ประกนั ตนมีสทิ ธิได้รบั ค่าบรกิ ารทางการแพทย์ เท่าท่ีจ่ายจริง 900 บาทต่อปี กรณีใส่ฟนั เทียมชนิดถอดไดบ้ างส่วน ใหผ้ ปู้ ระกันตนมีสิทธิไดร้ ับค่าบรกิ ารทางการแพทย์และค่าฟนั เทียมเท่าท่ีจ่ายจริง ตามความจําเป็นในวงเงินไม่ เกิน 1,500 บาท ภายในระยะเวลา 5 ปี นับแต่วันที่ใสฟ่ ันเทียมนั้น ตามหลักเกณฑด์ ังนี้ 1-5 ซ่ี เท่าที่จ่ายจรงิ ตามความจําเป็นในวงเงินไมเ่ กิน 1,300 บาท มากกว่า 5 ซี่ เท่าทจี่ ่ายจริงตามความจําเป็นในวงเงินไม่เกนิ 1,500 บาท

กรณีใส่ฟันเทียมชนดิ ถอดไดท้ ั้งปาก ใหผ้ ปู้ ระกันตนมสี ิทธิได้รับค่าบริการทางการแพทย์และค่าฟนั เทียมเท่าท่ีจ่าย จริง ตามความจําเป็นในวงเงินไม่ เกิน 4,400 บาท ภายในระยะเวลา 5 ปี นับตัง้ แต่วันท่ีใสฟ่ ันเทียมนั้น ตามหลักเกณฑด์ ังนี้ ฟันเทียมชนิดถอดได้ทั้งปากบนหรอื ล่าง เท่าที่จ่ายจริงตามความจําเป็นในวงเงินไม่เกิน 2,400 บาท ฟันเทียมชนิดถอดได้ทั้งปากบนและล่าง เท่าที่จ่ายจริงตามความจําเป็นในวงเงินไม่เกนิ 4,400 บาท การคลอดบตุ ร ผู้ประกันตนมีสทิ ธเิ บิกได้ไม่จํากดั จํานวนครง้ั โดยคา่ คลอดบุตรเหมาจ่าย 15,000 บาท/ครัง้ - ผู้ประกันตนหญิงมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพ่ือการคลอดบุตรร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉล่ียเป็น ระยะเวลา 90 วัน - ผปู้ ระกนั ตนชายที่อยู่กินฉันสามีภรรยากับหญิงอย่างเปิดเผย แต่มไิ ด้จดทะเบียนสมรสมีสิทธิเบิกค่าคลอดบุตร ของภรรยาได้โดยให้ทําหนังสือรับรอง กรณีผู้ประกันตนไม่มีทะเบียนสมรสเป็นหลักฐานค่าคลอดเหมาจ่าย 13,000 บาทจะรวมค่าใช้จ่ายต้งั แต่ฝากครรภ์ การคลอด การดแู ลหลงั คลอดและการบริบาลทารก การสงเคราะหบ์ ุตร ผู้ประกันตนจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรเหมาจ่ายเดือนละ 800 บาทต่อบุตรหน่ึงคนโดยเงินสงเคราะห์ บตุ รซึ่งมอี ายุแรกเกดิ จนถึง 6 ปบี รบิ ูรณ์ จํานวนคราวละไม่เกิน 3 คน การทุพพลภาพ ผู้ประกันตนได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ยโดยได้รับเป็นรายเดือนไป ตลอดชีวิต ได้รับค่าบริการทางการแพทย์เท่ท่ีจ่ายจริงตามความจําเป็นไม่เกินเดือนละ 2,000 บาทได้รับ ค่าใช้จ่ายในกระบวนการฟ้ืนฟูสมรรถภาพของผู้ทุพพลภาพทางร่างกาย จิตใจ และอาชีพ ตามความจําเป็นไม่ เกนิ 40,000 บาทต่อราย หากมีการเสียชีวิตจะได้รับค่าทําศพและเงนิ สงเคราะห์กรณีตายเช่นเดียวกับกรณตี าย เสียชีวติ ผ้ปู ระกันตนได้รบคา่ ทําศพ 40,000 บาท และไดร้ ับเงินสงเคราะห์กรณีตาย ดังน้ี ผ้ปู ระกันตนจ่ายเงินสมทบมาแล้วตั้งแต่ 3 ปีข้ึนไปแต่ไม่ถึง 10 ปีจะไดร้ ับเงินสงเคราะห์เท่ากับคา่ จ้าง เฉลี่ยหน่ึงเดือนครึง่ ผูป้ ระกันตนจ่ายเงินสมทบมาแล้วตั้งแต่ 10 ปีข้ึนไปจะไดร้ บั เงินสงเคราะห์เท่ากับคา่ จ้าง เฉลี่ยห้าเดอื น การชราภาพ ประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพจะจ่ายเม่ือผปู้ ระกันตนอายุ 55 ปีบริบรู ณ์ และความเป็นผู้ประกันตน สิ้นสุดลงหรอื ตาย หรอื เป็นผู้ทพุ พลภาพ ดังน้ี - เงินบํานาญชราภาพ จ่ายเงินสมทบมาแล้ว 180 เดือน (15 ปี) รับเป็นรายเดือนไปตลอดชีวิต หากเสียชีวิตภายใน 60 เดือน (5 ปี) หลังการรับเงินบํานาญจะมีบําเหน็จตกทอดให้ทายาท 10 เท่า ของบํานาญรายเดือนท่ีไดร้ ับอยู่ - เงินบําเหน็จชราภาพ จ่ายเงินสมทบไม่ครบ 180 เดือน หรือผู้ประกันตนถึงแก่ความตายหรือเป็นผู้ ทุพพลภาพ หากจ่ายเงินสมทบกรณีชราภาพมาไม่ครบ 12 เดือน จะได้รับเฉพาะส่วนที่ผู้ประกันตน

จ่ายร้อยละ 3 ต่อเดือนเท่าน้ัน หากจ่ายเกิน 12 เดือน จะได้รับส่วนของผู้ประกันตนส่วนของนายจ้าง และผลประโยชน์ตอบแทนประจําปีทก่ี องทุนประกนั สังคมใหเ้ ช่นเดียวกับเงินดอกเบ้ียธนาคาร การวา่ งงาน กรณีถกู เลกิ จ้าง ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉล่ียโดย คาํ นวณจากฐานเงินสมทบข้นั ตํ่าเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงนิ สมทบสูงสุด ไมเ่ กิน 15,000 บาท กรณีลาออกหรอื สน้ิ สุดสญั ญาจ้างตามกาํ หนดระยะเวลา ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 90 วัน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉล่ีย โดย คาํ นวณจากฐานเงินสมทบข้นั ตํ่าเดอื นละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสงู สุดไมเ่ กนิ 15,000 บาท กองทนุ พนักงานมหาวิทยาลัย มหาวทิ ยาลัยสงขลานครินทร์ ได้จดั ให้มกี องทุนพนกั งานมหาวิทยาลัย เพ่ือเสรมิ สร้างขวัญกําลงั ใจ และช่วยเหลอื แบ่งเบาภาระคา่ ใช้จ่ายของบุคลากร โดยประกอบดว้ ย สทิ ธสิ วสั ดิการเกย่ี วกับค่า รกั ษาพยาบาล การตรวจสขุ ภาพ และสิทธิสวสั ดิการเกี่ยวกับการศกึ ษาบุตร ดังน้ี 1. สทิ ธสิ วสั ดิการเก่ยี วกับค่ารกั ษาพยาบาล ค่าคลอดบุตรและทนั ตกรรม (เฉพาะอุดฟนั ถอนฟนั ผา่ ฟนั คุด ขูดหนิ ปนู และรกั ษารากฟัน) (ตรงและญาติสายตรง) เบกิ จ่ายตามจริงรวมกันปีงบประมาณไม่เกิน 20,000 บาท ใช้ได้ทุกสถานพยาบาลที่มีแพทย์ ปฏิบัติหน้าที่ กรณคี ลอดบตุ รให้นําใบเสร็จรับเงินค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายจากประกันสังคม นํามาเบิกกับ กองทุนพนักงานมหาวิทยาลัย หากเบิกค่ายในปีงบประมาณน้นั ไมเ่ กิน 20,000 บาท สามารถสะสมได้จํานวนร้อยละ 40 ของเงินส่วยท่ีเหลอื โดยสะสมได้ไมเ่ กิน 200,000 บาท เพอื่ นําไปให้หลังเกษียณอายุงาน 2. สทิ ธกิ ารเกยี วกีบค่ารกั ษาพยาบาลกรณีผู้ปว่ ยนอกและการตรวจสขุ ภาพประจําปี (เฉพาะ ตนเอง) รกั ษาได้ทกุ สถานพยาบาลที่มีแพทย์ปฏิบตั ิหน้าท่ี โดยเบิกจ่ายค่ารกั ษพยาบาลไดค้ ร้ังละไม่ เกนิ 1,500 บาท/โรค/วัน ไมเ่ กนิ 20 คร้ังต่อปีงบประมาณ 3. กรณพี นกั งานมหาวทิ ยาลยั มคี วามจําเป็นต้องใช้สิทธิค่ารักษาพยาบาลเกินวงเงินท่ีไดร้ บั สทิ ธิ ขอ้ 1 เฉพาะตนเอง ให้เบิกจ่ายสว่ นท่เี กินได้โดยจ่ายรว่ มกับมหาวิทยาลัย (Co-pay) ในการจ่ายเฉพาะค่าวสั ดุอุปกรณ์ ทางการแพทย์ และอวัยวะเทียม (โดยใช้บัญชีจากกรมบัญชีกลางในการอ้างองิ ) เป็นสัดส่วนร้อยละ 50 ในวงเงินไม่เกิน 30,000 บาท 4. กรณที พุ พลภาพจากอุบัตเิ หตุหรือเจ็บป่วยไม่สามารถปฏิบตั ิงานไดแ้ ละต้องออกจากงาน ต้องไดร้ ับการรับรองจากแทพย์ รายละ 200,000 บาท เฉพาะผู้ท่ีปฏิบัติงานอยู่เท่าน้ัน กรณี วงเงินสะสมยังเหลืออยู่ สามารถใช้เป็นค่ารักษาพยาบาลสําหรับตนเองได้ไม่เกินวงเงินสะสม

5. สวัสดิการเก่ยี วกบั การศึกษาของบตุ ร ใหแ้ ตร่ ะดับการศึกษาใหเ้ บิกจ่ายได้ตามสทิ ธขิ องข้าราชการ หากคู่สมรสของพนกั งาน มหาวิทยาลัย มสี ทิ ธิในการไดร้ ับเงินเก่ียวกับการศึกษาของบุตร ให้ใช้สิทธิของหน่วยงานน้นั ก่อน หมายเหตุ : ขอ้ 1-4 ใชแ้ บบฟอร์ม กทพ.01 แนบใบเสร็จรับเงิน กรณีไปสถานพยาบาลอืน่ ท่ีไมใ่ ช้ สถานพยาบาลของรฐั ใหใ้ ช้ใบรับรองแทพย์ดว้ ย เงินชดเชย การจ่ายเงินชดเชยให้พนกั งานมหาวิทยาลัยที่ออกจากงานเรอ่ื งด้วยเกษียณอายุ เสยี ชวี ิต หรือเม่อื อายุ ครบ 55 ปีบริบรู ณ์ จะจ่ายเงนิ ชดเชยตามอัตราเงินเดือนสุดท้าย ดงั นี้ หลักเกณฑ์ ชดเชยตามอัตราเงนิ เดอื นสดุ ทา้ ย ปฏิบตั ิงานตดิ ตอ่ กันครบ 120 วัน แต่ไมค่ รบ 1 ปี 1 เดือน ปฏิบตั งิ านตดิ ตอ่ กันครบ 1 ปี แต่ไมค่ รบ 3 ปี 3 เดอื น ปฏิบตั งิ านตดิ ตอ่ กันครบ 3 ปี แต่ไมค่ รบ 6 ปี 6 เดือน ปฏิบตั งิ านติดต่อกนั ครบ 6 ปี แต่ไมค่ รบ 10 ปี 8 เดอื น ปฏิบัตงิ านติดตอ่ กันครบ 10 ปี 10 เดอื น สวสั ดกิ ารพนกั งานเงนิ รายได้ สทิ ธิสวสั ดกิ ารเก่ียวกับค่ารักษาพยาบาลและสวสั ดกิ ารเก่ียวกับการศึกษาของบุตร เบิกไดเ้ ท่าท่ีจ่าย จรงิ แต่รวมกันทั้งปีงบประมาณไมเ่ กิน 5,000 บาท ผู้มสี ทิ ธ์ิไดร้ ับเงินสวัสดิการ 1. พนักงานเงินรายได้ ท่ีเป็นลูกจ้างชั่วคราวที่จ้างด้วยเงินรายได้ และ/หรือเงินงบประมาณแผ่นดิน ท่ีสังกัด คณะวทิ ยาศาสตร์ 2. ตอ้ งปฏบิ ัติงานมาแลว้ ไม่นอ้ ยกว่า 1 ปี 3. บุตรของพนักงานเงินรายได้ สิทธ์ิการเบิก คา่ รกั ษาพยาบาล 1. กรณีค่ารักษาพยาบาล ให้พนักงานเงินรายได้และญาติสายตรงใช้สิทธิอันดับแรกก่อน คือ ประกนั สังคมหรือสิทธิประกันสุขภาพถ้วนหน้า หากมสี ่วนตา่ งท่ีไม่สามารถเบิกไดส้ ามารถนํามาเบิกจากเงิน รายได้คณะวิทยาศาสตร์ได้ตามระเบียบกระทรวงการคลัง ทั้งน้ี ไม่รวมกรณีทันตกรรม สําหรับกรณีคลอดบุตร ของพนักงานเงินรายได้ ให้รวบรวมใบเสร็จตั้งแต่ต้ังครรภ์จนถึงคลอดมาเบิกจากเงินรายได้คณะฯ โดยต้องเข้า การรักษาจากสถานพยาบาลของรัฐเท่าน้ัน และกรณีแท้งบุตร ให้เบิกจากกองประกันสังคม ส่วนต่างเบิกจาก เงนิ รายได้คณะฯ โดยต้องรกั ษาในโรงพยาบาลของรัฐ

2. กรณีผู้ป่วยนอก (เฉพาะตนเอง) ให้เข้ารับการรักษาได้ทุกสถานพยาบาลท่ีมีแพทย์ปฏิบัติงาน โดยเบกิ จ่ายครงั้ ละไม่เกนิ 1,000 บาท/โรค/วัน จํานวนไม่เกิน 5 ครง้ั ต่อปีงบประมาณ คา่ เล่าเรยี นบุตร ให้พนักงานเงินรายได้มีสทิ ธิเบิกเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาของบุตรได้จาํ นวน 2 คน ระดับการศกึ ษา สทิ ธเิ บกิ ได้ ระดับอนุบาล ปกี ารศึกษาละไม่เกิน 2,000 บาท ระดบั มัธยมศกึ ษาตอนต้น และระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย ปกี ารศกึ ษาละไมเ่ กิน 2,500 บาท หรือเทียบเท่า ระดบั ปริญญาตรี หรืออายุไม่เกิน 25 ปีบริบูรณ์ ปกี ารศกึ ษาละไม่เกิน 3,500 บาท ท้ังน้ี หากคู่สมรสของพนักงานเงินรายได้มีสิทธิได้รับเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาของบุตรจาก หน่วยงานอื่น ให้ใช้สิทธิเบิกจากหน่วยงานน้ันก่อนหากมีส่วนต่างให้นํามาเบิกจากเงินรายได้คณะวิทยาศาสตร์ โดยใหแ้ นบหลักฐานการใช้สิทธเิ บิกจ่ายจากหน่วยงานอ่ืนด้วย พนักงานเงินรายได้ สามารถตรวจสอบการเบิกจ่ายเงินสวัสดิการพนักงานเงินรายได้ผ่านระบบ สวสั ดิการพนักงานเงินรายได้ https://scidev.sci.psu.ac.th/welfare/ ภาพระบบเบกิ เงินสวัสดกิ ารพนักงานเงินรายได้

กองทุนสํารองเลย้ี งชีพ มหาวิทยาลัยได้ร่วมกับบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนไทยพาณิชย์ จํากัด จัดต้ังเป็นกองทุนสํารอง เลี้ยงชีพไทยพาณิชย์มาสเตอร์ ฟันด์ ซ่ึงจดทะบียนแล้ว (SCBAM Master Fund) มีวัตุประสงค์เพ่ือเป็น สวัสดิการและหลักประกันแก่พนักงานมหาวิทยาลัยและพนักงานเงินรายได้เมื่อออกจากงานประโยชน์ท่ีจะ ได้รับกองทุน คือ เงินบําเหน็จจากเงินสะสมของสมาชิก + เงินสมทบที่มหาวิทยาลัยฯ/คณะฯ จ่ายในทุกเดือน และดอกผลประโยชนท์ ่ีเกดิ ข้ึนจากกองทุนนําไปลงทุน อายุสมาชิก อตั ราเงินสะสม อัตราเงนิ สมทบ (รอ้ ยละ) (ร้อยละ) 3 ไมเ่ กิน 2 ปี 3-15 3 ครอบ 2 ปี หรือมากกว่า แต่ไมค่ รบ 5 ปี 3 4 4-15 3 3 4 5 ครบ 5 ปี หรือมากกว่า 4 5-15 พนักงานมหาวิทยาลยั อายุสมาชิก อตั ราเงินสะสม อัตราเงนิ สมทบ (ร้อยละ) (ร้อยละ) ไมเ่ กิน 2 ปี 3-15 3 ครอบ 2 ปี หรือมากกว่า แต่ไม่ครบ 5 ปี 3 4-15 3 ครบ 5 ปี หรอื มากกว่า 4 5-15 พนักงานเงินรายได้ แผนการลงทุน กองทุนสํารองเล้ียงชีพไทยพาณิชย์มาสเตอร์ ฟันด์ ซ่ึงจดทะบียนแล้ว (SCBAM Master Fund) จะนํา เงินไปลงทุนใน 2 ส่วน คือ ตราสารหน้ี (PVDMPFFI) เช่น พันธบัตรรัฐบาล เงินฝากธนาคาร หุ้นกู้ ต๋ัวแลกเงิน ตวั๋ เงินคลัง และ ตราสารทนุ (PVDMPFEQ) หุ้นสามญั ในตลาดหลกั ทรพั ย์ แผน ตราสารหน้ี ตราสารทนุ (หุ้น) PVDMPFFI PVDMPFEQ แผนที่ 1 ตราสารหนี้ 100% -------- แผนที่ 2 ตราสารหน้ี 90% หนุ้ 10% แผนท่ี 3 ตราสารหนี้ 80% หุ้น 20% แผนที่ 4 ตราสารหน้ี 60% หุ้น 40%

แผนท่ี 5 ตราสารหน้ี 30% ห้นุ 70% แผนที่ 6 - - - - - - - - หุ้น 100% แผนการลงทุน สมาชิกสามารถเลือกแผนการลงทุนตามท่ีคณะกรรมการกองทุนสํารองเล้ียงชีพกําหนด โดยกําหนดให้ สมาชกิ สามารถเปลยี่ นแผนการลงทุน ได้ท่ี https://eservice.scbam.com/mypvd ปลี ะ 4 ครั้ง ท้ังน้ีสามารถ เข้าศึกษาขั้นตอนการเปล่ยี นแผนการลงทุนได้ที่ https://bit.ly/3bkwSzW การจา่ ยเงนิ สมทบและผลประโยชน์ทเี่ กิดข้ึนจากการบรหิ ารเงินคืนสมาชิก สมาชกิ จะได้รับเงินคนื เมื่อลาออกจากกองทุน หรอื ลาออกจากงาน หรอื เกษียณอายุ หรือถงึ แกก่ รรม โดยบริษัทหลักทรพั ย์จัดการกองทุนไทยพาณิชย์ จํากัด จะจ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์ทีเ่ กิดข้ึนจากการ บริหารเงินคืนสมาชิก ดังน้ี อายุสมาชิก เงนิ สมทบและผลประโยชน์ ของเงนิ สมทบ (ร้อยละ) ต่ํากว่า 2 ปี 0 ครบ 2 ปี หรอื มากกว่าแต่ไม่ครบ 4 ปี 50 ครบ 4 ปี หรือมากกว่า 100 การขยายสิทธิรกั ษาพยาบาลแก่ญาติสายตรง มหาวิทยาลัยฯ และโรงพยาบาลสงขลานครินทร์ ได้มีมติท่ีประชุมหารือการเข้ารับการรักษาพยาบาล ให้ บคุ ลากรสามารถขยายสิทธสิ วัสดิการรกั ษาพยาบาล บคุ ลากรทเ่ี กษียณอายรุ าชการ และญาติสายตรงของ บคุ ลากร สามารถขึ้นทะเบียนสทิ ธิ และขอลดหย่อนส่วนเกนิ สิทธคิ ่าห้องพิเศษกับโรงพยาบาลสงขลานครินทร์ ดงั น้ี 1. สิทธิหลักประกันสุขภาพถว้ นหน้า 2. สิทธิประกันสงั คม การลดหย่อนส่วนเกินสิทธคิ ่าหอ้ งพเิ ศษ เฉพาะบคุ ลากรมหาวิทยาลัย บคุ ลากรทีเ่ กษียณอายุราชการ และญาติสายตรง ประเภทบุคลากร ตนเอง ญาตสิ ายตรง ประกันสงั คม บัตรทอง ประกันสังคม บตั รทอง บุคลากรมหาวิทยาลยั ฯ ท่ีปฏบิ ตั ิงานอยู่ ตา่ํ กว่าระดบั ปรญิ ญา  -   ตรี อายุงาน 3 ปี อายุงาน 3 ปี ระดบั ปริญญาตรีขน้ึ ไป  -   อายุงาน 1 ปี อายงุ าน 1 ปี บุคลากรมหาวิทยาลัยฯ ท่ีเกษียณอายรุ าชการ หรือลาออก เกษียณอายรุ าชการ   ปฏิบตั งิ าน 20 ปขี ้ึนไป ปฏิบตั งิ าน 20 ปีข้ึนไป ลาออก   ปฏิบตั ิงาน 20 ปขี ้ึนไป ปฏิบัติงาน 20 ปีข้ึนไป

การประกนั อุบัตเิ หตุ มหาวิทยาลัยฯ และคณะฯ จัดให้มีโครงการประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคล (กลุ่ม) ให้แก่ ข้าราชการ ลูกจ้างประจํา พนักงานมหาวิทยาลัยและพนักงานเงินรายได้ ซ่ึงมีสิทธิได้รับการรักษาพยาบาลอุบัติเหตุได้ท้ัง โรงพยาบาลจของรัฐ คลินิคและโพลีคลินิคที่มีใบอนุญาตให้ประกอบโรคศิลป์ทั่วโลก และได้ค่าชดเชยกรณี เสยี ชวี ติ ทพุ พลภาพถาวร สญู เสียอวยั วะ ท้ังนี้ สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ท่ี http://bit.ly/2XGAV1z