ВЗГЛЯД ВПЕРЕД Студент четвертого курса колледжа Владимир Когай страстно увлечен своей будущей профессией подземного электрослесаря. Уже не раз побывав в шахте, он понимает, что многие выпускники, прихо- дя на место работы, практически не готовы к рабо- те с современным оборудованием, которым сейчас оснащены шахты. Владимир вместе со специали- стами угольного департамента и «Углесервиса» собирал стенд для обучения. Сейчас он сам с удо- вольствием показывает лабораторию и проводит занятия для студентов младших курсов. – Выпускники, и я в том числе, после окончания учебы не будут нуждаться в том, чтобы переучивать- ся, заканчивать специальные курсы. В данной ла- боратории, например, представлены современные пускатели с микроконтроллерами на цифровой тех- нологии управления. Эти три стенда можно изучать по отдельности и вместе: то есть изучать устройство каждого пускателя, устройство АУК или их совмест- ную работу. Мы можем научиться пользоваться ми- кроконтроллерами, задавать определенные функ- ции в меню компьютера. Такие микроконтроллеры сейчас используются не только в пускателях, но и на современных подстанциях, – говорит Владимир. Преподаватель колледжа Александр Ковалев заведует конструкторским бюро, непосредственно принимавшим участие в создании Центра компе- тенций, рассказал, чем будут заниматься будущие мехатроники: – Мехатроника – это новое направление, кото- рое включает в себя электронику, пневматику, ги- дравлику и многие другие функциональные кон- тролирующие механизмы. Здесь мы занимаемся дополнительным образованием, но одновремен- но и необходимым в реалиях современного мира. Промышленный прогресс требует быстрого пере- форматирования рабочего в специалиста с креатив- ным мышлением и конструкторскими навыками. Мы не можем сразу реформировать стандарт- ную программу образования, поэтому работаем на опережение, не дожидаясь запроса от рабо- тодателей. Внедрить новое, уделить некоторым аспектам расширенное внимание, усилить знания и применять их на практике – это то, чем мы здесь занимаемся. Мехатроника в угледобывающей промышлен- ности – это современные комбайны, автоматизиро- ванные с помощью промышленных контроллеров, оснащение релейным управлением, те же пускате- ли и система АУК с конвейерами. Все эти элементы и их взаимосвязь – это и есть мехатроника. Специ- алист должен понять, отчего происходит какая-то ошибка или авария и как ее избежать. Современ- ная карьерная техника тоже предполагает исполь- зование новых датчиков контроля положения, ин- дуктивных датчиков и прочего. Все это работает в единой системе, и она должна быть осмысленной – мехатроник понимает, как связать это все воедино и в дальнейшем обслуживать. ◀ www.gmprom.kz Журнал «Горно-металлургическая промышленность» 5-6/2019 49
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО К СОБЛЮДЕНИЮ ТРУДОВЫХ ГАРАНТИЙ И СОХРАНЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ СТАБИЛЬНОСТИ ■ НУРАЛИН А.Ж., председатель ОО «Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл» • П о состоянию на 1 января 2019 года, на предприятиях ГМК работает 2 774 инспекторов по охране труда, из них 1 510 – технические, 1264 – общественные. • С начала года ими выявлены 84 983 нарушений правил безопасности и охраны труда, из которых 80 830 устранены. • Т олько трое инспекторов по охране труда являются освобожденными. Как профсоюзный актив участвует в продвижении инициатив в кадровой поли- тике, модернизации и улучшении БИоТ на отечественных предприятиях ГМК, особенно среди молодежи? Какие проблемы для профсоюза сегодня особенно злободневны и даже болезненны? 50 5-6/2019
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО Чтобы снизить показатели На 1 января т.г. количество ин- работников в системе управления производственного травматизма спекторов по охране труда, ра- БиОТ, оказания правовой помощи и обеспечить более безопасные ботающих на предприятиях ГМК членам профсоюза по вопросам условия труда на предприятиях составляет 2 774, из них 1 510 – тех- защиты их прав и интересов в мес- отрасли, необходимо: нические, 1264 – общественные. За сенджере WhatsApp создана груп- отчетный период ими выявлены 84 па, в которую входят инспекторы • з акрепить на законодательном 983 нарушений правил безопасно- по охране труда. уровне обязанности по созданию сти и охраны труда, из которых 80 Производственных советов по 830 устранены. Ежегодно в соответствии с пла- безопасности и охране труда; ном работ Отраслевой профсоюз, По итогам 2018 года на пред- а на местах - наши профсоюзные • стимулировать работодателей, приятиях отрасли произошло 209 организации, проводят обучающие обеспечивающих безопасные рабочие несчастных случаев, из них 13 со семинары по вопросам безопасно- места, экономическими мерами; смертельным исходом, в резуль- сти и охраны труда. Всего за 2018 год тате которых погибли 14 человек. обучены 3 959 членов профсоюза. • повысить статус технического инспектора по охране труда и Большинство несчастных случа- По традиции для содействия наделить их дополнительными ев произошли в АО «АрселорМит- предотвращению несчастных слу- полномочиями на законодательном тал Темиртау», ТОО «Казцинк», чаев и заболеваний на рабочих уровне. АО «ГМК Казахалтын», Дон- местах профсоюзы организуют ском ГОКе – филиале АО «ТНК различные акции, встречи, конфе- «Казхром», Жезкентском ГОКе, ренции и конкурсы, в том числе, АО «ССГПО», АО «Алюминий Ка- посвященные Всемирному дню захстана» (ПАЗ). Их основными охраны труда. причинами являются неудовлет- ворительная организация произ- В отрасли подписан и действует водства работ, грубая неосторож- меморандум о взаимном сотруд- ность пострадавшего, нарушение ничестве в области промышлен- правил безопасности и охраны ной безопасности, использования труда (БиОТ). имеющихся у сторон социального партнерства информационных, Если анализировать виды про- правовых, научных и организаци- исшествий, приведших к несчаст- онных ресурсов в планировании и ным случаям, то большинство из реализации совместных меропри- них приходится на воздействие ятий между Отраслевым профсо- движущихся, разлетающихся, вра- юзом и Комитетом индустриаль- щающихся предметов и деталей, ного развития и промышленной а также на обрушение, обвалы, безопасности МИИР РК. падение предметов и материалов, падение пострадавшего с высоты. В Отраслевом соглашении на 2018-2020 годы предусмотрен В целях организации совместных целый раздел по вопросам безо- действий работодателя и работни- пасности и охраны труда, согласно ков по обеспечению требований которому работодатель и профсо- охраны труда, предупреждению юзы в целях сохранения жизни производственного травматизма и и здоровья работников берут на профессиональных заболеваний, себя обязательства по улучшению а также организации проведения условий БиОТ, предупреждению проверок условий и охраны труда производственного травматизма на рабочих местах из 53 предприя- и профессиональных заболева- тий, где есть наши профсоюзные ор- ний, организации внутреннего и ганизации производственные сове- общественного контроля. ты по безопасности и охране труда созданы в 41 из них. После нашего В рамках международного обращения в феврале текущего года сотрудничества с Глобальным в адрес 12 руководителей предпри- союзом IndustriALL, объединяю- ятий и профсоюзных организаций, щим интересы 50 миллионов ра- где нет производственных советов ботников в 140 странах мира, мы в 8 из них принято решение об их добились включения по одному создании, с остальными работа про- представителю от профсоюзов АО должается. «АрселорМиттал» Казахстана и Украины в состав Глобального ко- Для оперативного обмена ин- митета по охране труда и безопас- формацией, консультаций, участия ности компании. www.gmprom.kz Журнал «Горно-металлургическая промышленность» 5-6/2019 51
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО Что касается работы с молоде- • о казание поддержки развитию • По официальным данным, жью, то Отраслевой профсоюз со- творческой активности молодых; среднемесячная номинальная вместно с министерством индустрии заработная плата одного и инфраструктурного развития РК, • активные действия по организа- работника на 1 января 2019 Республиканской ассоциацией гор- ции молодежного досуга, физ- года составляет 162 267 нодобывающих и горно-металлурги- культурно-оздоровительной и тенге. В металлургической ческих предприятий в целях защиты спортивной работы; промышленности - 242 681 тенге, социальных, трудовых и связанных добыче угля и лигнита - 246 611 с ними экономических прав моло- • в ключение в положение об опла- тенге, добыче металлических руд - дых работников приняли на себя те труда механизмов стимулиро- 243 992 тенге. ряд обязательств в рамках Отрасле- вания труда молодых рабочих ка- вого соглашения на 2018-2020 годы. дров, особенно в течение первых • По статистическим данным Основными из них являются: трех лет работы и другие. Отраслевого профсоюза, средняя заработная плата на • формирование и обучение резер- В соответствии со Стратегией предприятиях отрасли на 1 ва из числа молодежи на руково- деятельности Отраслевого про- января т. г. составляет по рабочим дящие должности; фсоюза на 2015-2019 годы, кото- специальностям – 161,3 тыс. тенге, рая была утверждена X Съездом по предприятию – • закрепление мер социальной 28 апреля 2015 года, другим при- 183,7 тыс. тенге. поддержки молодежи, впервые оритетным направлением в нашей поступившей на работу; работе является принятие мер, обеспечивающих право каждого • разработка и реализация эффек- работника на достойный уровень тивных программ по адаптации заработной платы. и закреплению молодых рабочих на предприятии; С 1 января 2019 года размер минимальной заработной платы • стимулирование молодых рабо- вырос с 28 284 до 42 500 тенге, поэ- чих к повышению их профессио- тому предприятия ГМК Казахстана нальной квалификации и карьер- повысили заработную плату своим ному росту; работникам в целом от 8 до 15% в зависимости от квалификации и • поощрение молодых рабочих, условий работы. В то же время вы- вносящих новаторские предложе- росли цены на продукты питания, ния по улучшению качества про- товары первой необходимости и изводства, безопасности и охране услуги. Учитывая данные обстоя- труда и другие инициативы; тельства, уровень зарплат казах- 52 5-6/2019
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО станских горняков и металлургов • решение проблем шахтеров-ре- величины месячного расчетного по-прежнему остается невысоким. грессников, связанных с возме- показателя до ста процентов за- щением причиненного вреда работной платы. Сегодня же за- Действующая в республике си- здоровью работников при ис- болевший работник вынужден стема оплаты труда не позволяет полнении ими трудовых обя- приступать к работе не долечив- профсоюзам участвовать в процес- занностей на производстве, шись, следовательно, возникает се зарплатообразования. В этой возникших с введением в дей- риск перетекания болезни в бо- связи, 12 отраслевых и 2 республи- ствие Закона РК «О внесении лее сложную форму, увеличивая канских объединения, представля- изменений и дополнений в не- перспективу полной или частич- ющих интересы более двух милли- которые законодательные акты ной утраты трудоспособности; онов членов профсоюзов, в июле Республики Казахстан по вопро- прошлого года создали Координа- сам страхования и исламского • внесение изменений и дополне- ционный Совет, главными задача- финансирования» от 27 апреля ний в трудовое законодательство ми которого являются разработка 2015 года. РК в части ведения запрета или унифицированной системы опла- ограничений на применение за- ты труда и ратификация Казахста- Здесь необходимо снять огра- емного труда. ном Конвенции МОТ №131 «Об ничения по возрасту при осу- установлении минимальной за- ществлении выплат работникам, В целях решения вышеуказан- работной платы с особым учетом пострадавшим на производстве. ных и других вопросов, которые развивающихся стран». Возвратить норму в Граждан- справедливо поднимаются трудо- ский кодекс РК в части перерас- выми коллективами предприятий Кроме того, нами продолжает- чета работодателем сумм возме- ГМК, 29 марта 2019 года мы обра- ся работа по решению ряда про- щения утраченного заработка, тились в Федерацию профсоюзов блем, затрагивающих интересы определяемых в процентах к РК с письмом, чтобы она от име- тысячи членов Отраслевого про- увеличенному среднему зара- ни более двух миллионов членов фсоюза. К ним относятся: ботку и др. В январе 2016 года профсоюзов подняла существую- Министерством труда и социаль- щие проблемы перед Президен- • с нижение пенсионного возраста ной защиты населения РК была том республики. для работников занятых на тяже- создана рабочая группа, которая лых работах, работах с вредны- за три года своей работы так и В заключение хочу отметить, ми и (или) опасными условиями не решила вопросы, поднимае- что нормы действующего Трудово- труда, а также размера накопле- мые шахтерами-регрессниками го кодекса РК в части выдвижения ний для заключения договора и профсоюзами; требований настолько сложны, пенсионного аннуитета; что работники не могут перейти к • у величение существующего раз- предусмотренным им примири- • у величение размеров государ- мера пособия по временной не- тельным процедурам. Поэтому, ственных специальных пособий трудоспособности, установлен- по нашему мнению, для более по спискам №1 и №2, уровень ного пунктом 3 Постановления эффективного предупреждения и которых сегодня гораздо ниже, Правительства РК от 28 декабря разрешения трудовых конфликтов чем размеры прожиточного ми- 2015 года №1103 «Об определе- необходимо вносить поправки в нимума, минимальных пенсии нии размеров социального посо- Трудовой кодекс РК, упрощающие и месячной заработной платы в бия по временной нетрудоспо- процедуры по выдвижению ра- республике; собности» с пятнадцатикратной ботниками своих вполне обосно- ванных требований. ◀ • исключение ограничительной даты 1 января 1998 года из За- кона РК «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на ра- ботах с особо вредными и осо- бо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда». Внесение данного изменения в действующий закон позволит работникам, отработавшим на указанных работах определен- ный стаж работы получать госу- дарственное специальное посо- бие до достижения пенсионного возраста; www.gmprom.kz Журнал «Горно-металлургическая промышленность» 5-6/2019 53
НАШ КУРС ЧЕМПИОНЫ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ Андрей КРАТЕНКО Несколько сотен студентов и молодых специалистов предприятий Восточного Казахстана собрал IV Чемпионат профессионального мастерства WorldSkills Shygys-2019. Среди участников за звание лучшего боролся «казцинковец» из Риддера Владимир Безроднев. Без ошибок и быстрее всех он выполнил все задания, стал побе- дителем и теперь готовится к участию в национальном чемпионате профмастерства. ОНИ УМЕЮТ РАБОТАТЬ экономики составляет реальный сектор. Поэтому Более 270 специалистов по 43 компетенциям из престижность рабочей профессии велика. Для нас разных колледжей и компаний региона собрались в – металлургов, горняков и обогатителей – это важ- Усть-Каменогорске, чтобы показать свое мастерство. но. Мы активно поддерживаем учебные заведения Мероприятие проходило при спонсорском участии в области профессионально-технического образова- ТОО «Казцинк». ния. Регулярно проводим встречи с учащимися, при- – Наша компания является одним из крупнейших глашаем на практику и уверены, что среди молодых работодателей в Восточном Казахстане, – говорит специалистов найдутся многие из тех, кто свяжет начальник управления коммуникаций ТОО «Каз- свою судьбу с «Казцинком». цинк» Берыкбек Кзыкеев. – Мы всегда подчеркива- ем высокий статус рабочих специальностей. Именно На церемонии открытия чемпионата заместитель поэтому мы и являемся участниками и организато- акима ВКО Асем Нусупова пожелала участникам уда- рами Чемпионата WorldSkills Shygys-2019. Основу чи и победы и зачитала приветственное послание главы региона Даниала Ахметова: 54 5-6/2019
НАШ КУРС «Отрадно, что год за годом увеличивается число – С каждым годом ЗАВОДной молодежи все боль- компетенций и количество участников. И в этом году ше. Они сами выходят на связь с идеями и предло- региональный чемпионат проводится с охватом более жениями, заранее узнают о подробностях. Если 6 лет 270 человек, которые были выбраны из более 10 000 назад мы начинали с 3-4-х участников, то в этом году участников отборочного тура. Желаю творческого вдох- заявки отправляли уже больше 10! Конечно, мы рады новения и высоких профессиональных достижений!». такой популярности, ведь этого и хотели – чтобы мо- лодежь разных предприятий перестала «вариться в – Мы пришли поболеть за нашего сотрудника Вла- собственном соку», а двигала страну вперед, знала димира, он у нас молодец! – пояснил член совета мо- друг друга, поддерживала связь и общение, создава- лодежи ТОО «Казцинк» Азат Жанболатов. ла идейные проекты. Во взаимодействии рождается что-то новое и самое ценное – желание расти. Владимир Безроднев – единственный предста- витель компании, который в этом году принимал В этом году «ЗАВОДная молодежь-2019» длилась участие в WorldSkills Shygys-2019. Он работает опера- два дня. Накануне конкурса вместе собрались коми- тором станков с ЧПУ механического цеха №2 ПК «Каз- теты по делам молодежи (КДМ) вузов, сузов и пред- цинкмаш» и участвовал в чемпионате в компетенции приятий области, чтобы провести Форум в формате «Обработка на станках ЧПУ». meetup (встреча единомышленников): «Учись, де- лись, меняй!». Так организаторы постепенно сбли- – Я пришел в компанию полтора года назад, – со- жают два поколения молодежи – уже дипломиро- общил Владимир Безроднев, – сразу после окончания ванных молодых специалистов и учащихся учебных Риддерского многопрофильного колледжа. Работа в заведений. «Казцинке» научила многому. Были наставники, кото- рые помогали во всем. И мне удалось довольно бы- – Допустим, школьник познакомился с молодым стро освоить современные станки. Я постоянно имею «казцинковцем», на интересующие вопросы он по- дело с IT-технологиями, составляю программы. Но- лучит ответы из первых уст. Он не тратит время на вые станки позволяют выполнять работу достаточно догадки и сомнения. Он быстрее выбирает профес- быстро и очень качественно. А участие в чемпионате сию. Он будет стремиться, он более уверен в себе, дает большой опыт. Задания были сложными, но я легче адаптируется. Мы против оттока молодежи справился, главное иметь цель и стремиться к ней. в другие регионы. Особенно рабочих специально- стей! Хочется донести: перспективный металлург се- Владимир не первый раз принимает участие в по- годня круче, чем безработный экономист или юрист, добных состязаниях. Его потенциал победителя еще в – говорит Арайлым Есимбекова. колледже заметила мастер КГУ «Риддерский много- профильный колледж» Ольга Николышина, которая яв- В схватку вступили 9 предприятий: ТОО «Казцинк», ляется главным экспертом регионального чемпионата. ТОО «Шульбинская ГЭС», АО «УК ТМК», АО «УМЗ», группы компаний «Бипэк Авто – Азия Авто», ТОО «Вос- – Когда мы начинаем обучать студентов, они про- токцветмет», ТОО «Усть-Каменогорская ТЭЦ», филиа- являют свои способности. Сразу видны их техниче- ла НК «Казакстан Темир Жолы», г. Усть-Каменогорск, и ские наклонности, чувствуется, есть ли у них стрем- филиала НК «Казакстан Темир Жолы», г. Семей. ление или нет. Кроме того, мы проводим различные мероприятия в группе. С «Казцинкмашем» мы дер- «Казцинковцы» в этом конкурсе – во второй раз. жим тесную связь, ежегодно участвуем в конкурсах Впервые сборная компании приняла в нем участие в предприятия, – говорит Ольга Николышина. 2017 году и одержала триумфальную победу. Заря- жены на победу риддерцы и устькаменогорцы были Начальник бюро информационных технологий ПК и в этот раз. «Казцинкмаш» Роман Скудалов тоже является глав- ным экспертом регионального чемпионата. Он отме- Иван Белкин, литейщик цеха пластмасс ПК «Каз- чает, что Владимир Безроднев участвует и во внутрен- цинкмаш»: них конкурсах компании, и в последнем состязании «Лучший по профессии» он занял 1 место. – Шесть лет я – «казцинковец», изучил пять про- фессий, в трех специальностях поработал, но под УМЕЮТ И ОТДЫХАТЬ! логотипом компании выступаю впервые. В одной Но не только в конкурсе профессионального ма- компании работаем, кто на фабрике, кто на руднике, стерства отличилась «казцинковская» молодежь. подразделений много, а шанс узнать друг друга не так В областном конкурсе «ЗАВОДная молодежь-2019» часто выпадает. За 18 часов репетиций мы невероят- молодые представители «Казцинка» (не достигшие 29 но сдружились, и вот такие моменты – одни из самых лет) победили в одной из лучших номинаций. ценных преимуществ работы в компании! Оказывает- В шестой раз молодые представители казахстан- ся, хоть где ты работай, но если ты – «казцинковец», ских предприятий собираются вместе. Изначально за- то мы все на одной волне! Полное взаимопонимание. думанный как общегородской, этот конкурс постепен- но вырос до рамок областного, а теперь претендует Лариса Вдовина, председатель профкома ППО на звание республиканского. ТОО «Казцинк» г. Риддера: Арайлым Есимбекова, директор областного Цен- тра молодежи управления внутренней политики ВКО: – Я просто в них влюблена! Никто не жаловался, не проронил ни слова про какую-то там усталость – талантливейшие парни, умницы-девчонки! У нас не www.gmprom.kz Журнал «Горно-металлургическая промышленность» 5-6/2019 55
НАШ КУРС просто ЗАВОДная молодежь, а уникальная! Своими (АО «УМЗ») и Дана Акатаева (филиал НК «Казахстан Темир силами писали фонограммы, видео, тексты, стихи – Жолы», г. Усть-Каменогорск). «Самая сплоченная команда стали и сценаристами, и режиссерами, и шоуменами. в спортивном блоке» – у АО «УК ТМК», «Выбор молодых» Приходили на репетиции даже семьями. И вообще и «Лучшие болельщики» – у группы компаний «Бипэк Авто «Казцинк» – это большая-большая семья! – Азия Авто». Сертификаты идипломы победителейнашли обладателей, которые радовались им, как только может Капитан у спортивной команды «казцинковцев» – радоваться молодежь, пребывая вне себя от счастья. слесарь-ремонтник мехслужбы УК МК Ерасыл Садвака- сов недавно вернулся с Чемпионата мира по грэпплингу Андрей Лазарев, исполнительный директор по ад- и джиу-джитсу. Призер Кубка Казахстана, двукратный министративным вопросам ТОО «Казцинк»: чемпион области, участник боев без правил командой гордился, но сразу отметил: «Не хватает везучести!». – Горжусь! Оправдали ожидания. Безусловно, есть Зато опыт капитана помогал команде психологически в чем расти до нас остальным, но и нам есть чему поу- настроиться на успех и подсказывал, как контролиро- читься. Своей работой наша молодежь подтверждает, вать ситуацию, не нарушая правил. что за ней – будущее производства, а в такие моменты еще и доказывает, что ребята «Казцинка» – разносто- Объявленные на Гала-концерте шесть номинаций все ронние личности, которые смотрят на жизнь другим участники достойно разделили между собой. Строгое взглядом, свежим и заинтересованным. Гала-концерт жюри отдало команде «Казцинка» номинацию за «Луч- довел до слез – и рассказом «казцинковцев» без слов шую творческую программу», в которой были задейство- о Казахстане и компании, и видеокадрами родного ваны самые современные технологии и молодежные для меня Семея из детства. Снова убедили: кто хоро- «фишки» с хэштегами, лазерами, роботами и неожидан- шо проявляет себя в творчестве, они и на производстве ным салютом прямо в зале. «Лучшей молодежной ор- впереди. Это лидеры, которые становятся хорошими ганизацией на предприятии» признана команда ТОО менеджерами. И таких примеров в «Казцинке» много. «Востокцветмет». В номинации «Мистер и Мисс ЗАВО- Если есть искорка в душе и огонек в глазах – все дороги Дная молодежь-2019» награждены Никита Потапенко открыты. И в этом наша молодежь – number one! ◀ 56 5-6/2019
Search
