สรุปผลการปฏิบัติงาน (1 เมษายน 2564 - 30 กันยายน 2564)

หนา้ 1

หนา้ 2

คำนำ เอกสารนี้ จัดทาข้ึนเพ่ือประกอบการประเมินพนักงานราชการท่ัวไป รอบการประเมิน คร้ังที่ 2 (1 เมษายน 2564 – 30 กันยายน 2564) โดยผู้จัดทาได้ดาเนินการรวบรวมข้อมูลผลการปฏิบัติงานระหว่าง 1 เมษายน 2564 – 30 กันยายน 2564 ตามหน้าที่ท่ีได้รับมอบหมาย เพ่ือใช้เป็นข้อมูลประกอบการประเมิน เอกสารเล่มน้ีประกอบด้วยส่วนสาคญั ดงั ต่อไปน้ี ตอนที่ 1 ข้อมูลท่ัวไป ตอนท่ี 2 ผลการปฏิบตั ิงาน (1 เมษายน 2564 – 30 กันยายน 2564) หวังเป็นอย่างย่ิงว่าเอกสารเล่มนี้จะเป็นประโยชน์ให้แก่คณะกรรมการประเมินได้เป็นอย่างดียิ่ง เพ่ือเป็นกรอบแนวทางประกอบการประเมินผลสัมฤทธ์ิของงานและการประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติงานของ พนักงานราชการท่ัวไปต่อไป นางสาวทพิ านนั ท์ คล้ายกระโทก นกั จดั การงานท่วั ไป หน้า 3

สำรบัญ เรอ่ื ง หน้ำ คำนำ สำรบญั ตอนท่ี 1 ขอ้ มูลท่วั ไป 5 - ชอ่ื -สกุล/ตาแหน่ง/สงั กดั 5 - ระดบั การศึกษา 5 - ทีอ่ ยู่ปัจจบุ ัน 5 - ประวตั กิ ารเล่ือนเงนิ เดือน 6 - รางวลั หรอื การเชิดชเู กยี รตทิ ี่ไดร้ บั 7 - การเข้าร่วมประชุม/อบรม/สมั มนา ตอนที่ 2 ผลกำรปฏิบตั ิงำน (1 เมษายน 2564 – 30 กันยายน 2564) - หน้าทีท่ ีไ่ ด้รับมอบหมาย 8 - ผลการปฏบิ ัตงิ านตามบทบาทหนา้ ท่ี 9 องค์ประกอบท่ี 1 ด้านการวางแผน (Plan) 10 ตวั ช้วี ดั ท่ี 1 การจดั ทาแผน/ปฏทิ นิ การปฏบิ ตั งิ าน 11 องคป์ ระกอบท่ี 2 ด้านการปฏบิ ตั ิตามแผน (Do) 15 ตวั ชีว้ ัดท่ี 2 ความสาเรจ็ ของการปฏบิ ตั ิงาน 16 2.1 การปฏิบัติงานตามลกั ษณะทต่ี ้องปฏบิ ตั ิตามตาแหน่ง 16 2.2 การส่งเสริมสนับสนนุ บคุ ลากร/หนว่ ยงาน/ 23 สถานศึกษาในสังกัด 2.3 การปฏิบัตงิ านอืน่ ๆ ตามทไี่ ดร้ บั มอบหมาย 27 องค์ประกอบที่ 3 ดา้ นการตรวจสอบการปฏบิ ัตติ ามแผน (Check) 31 ตวั ชีว้ ดั ที่ 3 คุณภาพของผลงาน 32 3.1 ความถูกตอ้ งของงาน 32 3.2 ความสาเร็จของงาน 33 3.3 ความรวดเร็วและตรงต่อเวลา 35 3.4 การใชท้ รัพยากรอย่างคุ้มคา่ 36 องคป์ ระกอบที่ 4 ด้านพฒั นาและปรบั ปรุง (Act) 37 ตวั ช้ีวดั ท่ี 4 ความสาเรจ็ ของการสรุปผลการปฏิบตั งิ านและเสนอ 38 แนวทางการปรบั ปรุงและพัฒนา ภำคผนวก 40 ผจู้ ดั ทำ 42 หน้า 4

ตอนท่ี 1 ขอ้ มลู ทว่ั ไป 1.1 ชื่อ นางสาวทพิ านันท์ นำมสกุล คล้ายกระโทก . ตำแหนง่ นักจัดการงานทั่วไป กลุ่มงำน อานวยการ . สงั กดั สานักงาน กศน. สานกั งานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร กระทรวงศึกษาธิการ . 1.2 ระดับกำรศึกษำ ท่ี ปีทีส่ ำเร็จ คุณวฒุ ิท่ีไดร้ บั สำขำวิชำ สถำบนั ทส่ี ำเรจ็ กำรศึกษำ (พ.ศ.) 1 2551 รฐั ศาสตรบัณฑิต ความสมั พนั ธร์ ะหวา่ งประเทศ มหาวทิ ยาลัยมหาสารคาม 2 2547 มธั ยมศึกษาปที ่ี 6 - โรงเรียนปทมุ เทพวทิ ยาคาร 3 2544 มธั ยมศกึ ษาปที ่ี 3 - โรงเรียนปทุมเทพวิทยาคาร 4 2540 ประถมศึกษา - โรงเรียนบ้านหนาด ปที ี่ 6 “ครุ รุ าษฎร์อุทิศ” โทรศัพท์ - โทรสำร - . มอื ถือ 0 8 6226 4052 E-mail : [email protected] . 1.3 ท่ีอยู่ปัจจุบนั บ้านเลขท่ี 25 หมทู่ ่ี 2 ตำบล/แขวง โพธ์ชิ ยั . . อำเภอ/เขต เมืองหนองคาย จงั หวดั หนองคาย . . โทรศพั ท์ - โทรสำร - มือถอื 08 6226 4052 E-mail : [email protected] 1.4 ประวัตกิ ำรเลอื่ นขั้นเงินเดือน (ระบุผลการเลอ่ื นเงินเดือน 5 ปีที่ผ่านมา) ปี คะแนน ร้อยละท่ไี ด้ จำนวนเงินท่ี ผลกำรประเมิน เงินเดือนท่ี ประเมนิ เลือ่ น ได้เลื่อน ไดร้ บั 23,030 2559 98.48 6.00 1,310 ดเี ดน่ 24,170 25,380 2560 95.83 4.95 1,140 ดเี ดน่ 26,870 28,110 2561 95.00 5.00 1,210 ดเี ดน่ 2562 96.00 4.80 1,240 ดเี ดน่ 2563 96.00 4.60 1,240 ดเี ดน่ / 1.5 รางวัล... หน้า 5

1.5 รำงวลั หรือกำรเชิดชูเกยี รติทเี่ คยได้รบั ท่ี ชอ่ื รำงวัล/กำรเชดิ ชเู กียรติ วัน/เดอื น/ปี หนว่ ยงำน/องคก์ ร/สถำบนั ทีไ่ ดร้ บั 1 รางวัลบคุ ลากร ด้านงานบคุ ลากร ดีเดน่ 8 กนั ยายน 2564 สานกั งาน กศน.จงั หวดั หนองคาย ประจาปี 2564 2 เครือ่ งราชอสิ ริยาภรณ์ชา้ งเผือก ชัน้ ที่ 5 28 กรกฎาคม 2560 สานักเลขาธิการคณะรฐั มนตรี เบญจมาภรณ์ 3 บุคลากรดา้ นการสง่ เสริมนวัตกรรมและ 11 กนั ยายน 2560 สานกั งาน กศน.จังหวดั หนองคาย เทคโนโลยกี ารปฏบิ ตั งิ าน ดเี ด่น 4 บคุ ลากร กศน.ดเี ดน่ ด้านจิตอาสา 16 มกราคม 2559 สานกั งาน กศน.จงั หวัดหนองคาย 1.6 กำรเข้ำรว่ มประชุม/อบรม/สัมมนำ (ท่สี ำคัญ) วัน เดอื น ปี หลกั สูตรประชุม/อบรม/สัมมนำ หนว่ ยงำน 20 – 23 โครงการพัฒนาบุคลากรดา้ นทกั ษะการใชง้ าน สานกั งาน กศน.จังหวดั กรกฎาคม Application สาหรบั การจดั การเรียนการสอน หนองคาย 2564 ออนไลน์ สานกั งาน กศน.จงั หวัดหนองคาย 29 – 30 ประชุมปฏบิ ัติการสาหรับผดู้ แู ลระบบตามโครงการ สถาบัน กศน. กันยายน 2563 คลงั ความรู้ กศน. เพื่อพฒั นาคุณภาพชวี ติ ภาคตะวนั ออกเฉยี งเหนอื 22 กันยายน 2563 การคณะอนกุ รรมการวิสาหกิจชุมชน คร้งั ที่ 2/2563 สานกั งานเกษตร จงั หวดั หนองคาย 12 - 14 โครงการอบรมการปฏบิ ตั งิ านผ่านระบบ KTB สานักงาน กศน. มิถนุ ายน Corporate Online และเกณฑ์ประเมินผลการ 2562 ปฏบิ ัติงานด้านบญั ชี ประจาปีงบประมาณ 2562 12 - 13 การอบรมโครงการประวตั ศิ าสตรช์ าติไทยและบุญคุณ สานกั งาน กศน.จังหวัด พฤษภาคม 2562 ของพระมหากษตั ริย์ไทย หนองคาย 14 - 16 โครงการค่ายวิชาการ STEM ศึกษาเพื่อพัฒนา สานกั งาน กศน.จังหวัด กมุ ภาพันธ์ 2560 กระบวนการเรยี นรู้ให้กับผเู้ รียน หนองคาย 18 - 19 โครงการอบรมการจดั การศึกษาเรียนร่วมหลักสูตร สานกั งาน กศน.จังหวดั มกราคม อาชวี ศึกษาและมธั ยมศกึ ษาตอนปลาย (ทวศิ ึกษา) หนองคาย 2559 สาหรับผูบ้ ริหารและบุคลากรในสงั กัด ประจาปี งบประมาณ 2559 9 - 10 โครงการอบรมเชงิ ปฏิบัตกิ าร “การพัฒนา สานักงาน กศน.จังหวัด กรกฎาคม 2558 ประสทิ ธิภาพ ครู กศน. ด้านการบริหารโครงการ” หนองคาย / การเข้าร่วม... หน้า 6

กำรเข้ำร่วมประชุม/อบรม/สัมมนำ (ตอ่ ) วัน เดือน ปี หลักสตู รประชมุ /อบรม/สัมมนำ หนว่ ยงำน 20 - 22 พฤษภาคม 2557 โครงการพัฒนาระบบคิดสาหรบั พนกั งานราชการ สถาบันการศึกษาและ 25 - 27 มถิ นุ ายน 2557 กศน. เพื่อรองรบั การพฒั นาสู่อาเซยี นและสากล พัฒนาตอ่ เน่ืองสริ ินธร 12 พฤษภาคม การฝึกอบรมเชิงปฏบิ ัติการพัฒนาบคุ ลากรดา้ น สานักงาน กศน. - 13 มถิ ุนายน 2557 แผนงาน สานักงาน กศน.ประจาปีงบประมาณ 2557 11 ธันวาคม 2556 การพัฒนาบุคลากรการศึกษานอกระบบและ สานกั งาน กศน. 28 กุมภาพันธ์ – การศกึ ษาตามอัธยาศัย ประจาปีงบประมาณ 2557 1 มนี าคม 2556 การประชมุ สมั มนาเพ่ือติดตามและสรปุ ผลการ สานักงาน กศน.จงั หวดั 8 - 11 พัฒนาคณุ ภาพการศกึ ษานอกระบบระดบั การศึกษา หนองคาย พฤศจิกายน 2555 ขน้ั พนื้ ฐาน ประจาปีงบประมาณ 2557 15 - 21 มกราคม 2554 การฝกึ อบรมการใชห้ ้องเรียนอเิ ล็กทรอนิกส์ องค์การบริหารสว่ น จงั หวดั หนองคาย โครงการอบรมเชงิ ปฏบิ ตั ิการการจัดทาแผนการ สานกั งาน กศน.จังหวัด เรยี นรู้แบบบูรณาการ หลักสตู รการศกึ ษานอกระบบ หนองคาย ระดบั การศกึ ษาข้นั พนื้ ฐาน พุทธศกั ราช 2551 สานักงาน กศน. โครงการพัฒนาพนักงานราชการท่ัวไปทป่ี ฏบิ ัติงาน ในสานกั งาน กศน.จังหวัด/กทม. สงั กดั สานักงาน กศน. สานักงานปลดั กระทรวงศึกษาธกิ าร / ตอนท่ี 2... หน้า 7

ตอนที่ 2 ผลกำรปฏิบตั ิงำน หนำ้ ทท่ี ี่ได้รับมอบหมำย ภาระงานที่ไดร้ ับมอบหมายตามคาสัง่ สานกั งาน กศน.จังหวัดหนองคาย เร่ือง มอบหมายงานในหน้าที่ให้ ขา้ ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลกู จ้างประจา พนกั งานราชการ และจ้างเหมาบริการเอกชนดาเนนิ งาน ของส่วนราชการ ประจาปงี บประมาณ 2564 โดยได้รับมอบหมายใหป้ ฏบิ ตั หิ น้าที่ กลุ่มอานวยการ งานบุคลากร ซงึ่ มีภาระงาน ดังน้ี 1. การจดั ระบบและการจัดทาทะเบยี นประวัติ 1) แฟม้ ทะเบยี นประวัตบิ ุคลากรทกุ ประเภท 2) การเปล่ยี นแปลงขอ้ มลู ประวตั ิข้าราชการในระบบ e-pension/พนกั งานราชการ ในระบบ DPIS 3) การปรับวุฒ/ิ เพิ่มวุฒิ 4) การจดั ทาบตั รประจาตวั ข้าราชการ ลูกจา้ งประจา พนกั งานราชการ 5) การออกหนงั สือรับรองประสบการณ์ 2. งานพฒั นาบุคลากร 1) การฝกึ อบรม ลาศึกษาตอ่ ดงู าน ภายในประเทศ และตา่ งประเทศ 2) การพัฒนามาตรฐานวชิ าชีพและจรรยาบรรณ 3) การขอมีหรือเล่อื นวทิ ยฐานะขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา 4) การคดั เลือกบคุ ลากร หนว่ ยงาน สถานศึกษา ทจ่ี ัดและหรอื สนับสนุนการศึกษา นอกระบบและการศึกษาตามอธั ยาศัย 3. การสรรหาและบรรจแุ ตง่ ตง้ั 1) การแต่งต้ังบุคลากร 2) การรบั สมัครพนักงานราชการ จ้างเหมาบริการเอกชนดาเนนิ งานของส่วนราชการ 3) การย้าย การลาออก ของข้าราชการครแู ละบคุ ลากร พนักงานราชการ จา้ งเหมาบริการ เอกชนดาเนนิ งานของสว่ นราชการ 4) การเลอ่ื นเงินเดอื นของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา และเลอ่ื นข้นั ค่าจา้ งลกู จ้างประจา 5) การดาเนนิ การเล่ือนคา่ ตอบแทนพนกั งานราชการประจาปี 6) การเกษยี ณอายรุ าชการ บาเหน็จบานาญ (1) การออกจากราชการเกษียณอายุราชการ ข้าราชการ พนักงานราชการ (2) การลงข้อมูลในระบบทะเบยี นประวตั บิ ุคลากรภาครฐั (e-pension) 4. จดั เตรียมวาระการประชุมประจาเดือน/รายงานการประชมุ ส่งสานกั งาน กศน. 5. งานวินยั และนิตกิ าร 6. งานอน่ื ๆ ทไี่ ด้รับมอบหมาย / ผลการ... หนา้ 8

ผลกำรปฏิบตั งิ ำนตำมบทบำทหนำ้ ท่ี ข้าพเจ้า ไดป้ ฏิบตั งิ านตามบทบาทหน้าทที่ ่ีไดร้ บั มอบหมายโดยยดึ หลักวงจรคณุ ภาพ (PDCA) เพ่อื นาไปใช้ ในการปฏิบตั งิ านใหส้ าเร็จและมคี ุณภาพ ซึง่ สามารถสรุปผลการปฏบิ ัติงานที่ได้รบั มอบหมายตามรายละเอยี ด ตัวชว้ี ดั ในแบบประเมินผลสัมฤทธขิ์ องงาน ดังนี้ ด้ำนกำรวำงแผน (P) 1. สารวจ รวบรวม วิเคราะห์ ข้อมูล กฎหมาย ระเบยี บ คาสงั่ และแนวทางทีเ่ ก่ยี วข้องกับ การปฏิบัตงิ านท่ีรบั ผิดชอบ 2. จดั ทาแผน/ปฏิทินการปฏิบตั ิงานประจาปีงบประมาณ ด้ำนดำเนนิ กำร (D) 1. งานสารบรรณ/ธรุ การ 2. งานบุคคล 3. งานประชาสมั พันธ์ 4. รวบรวมข้อมูล สถิติ และรายงานท่เี ก่ยี วข้อง 5. ตดิ ต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน 6. ร่วม/จดั ประชมุ สัมมนา 7. สง่ เสรมิ สนบั สนุน บคุ ลากร /หน่วยงาน/ สถานศึกษาในสงั กัด ประกอบด้วย 7.1 การให้คาปรึกษา แนะนาและให้ข้อเสนอแนะเพ่ือให้การดาเนินงานมีความถกู ตอ้ ง สะดวก รวดเรว็ 7.2 การเผยแพรเ่ อกสาร/คมู่ ือ หนังสอื เวียนเกี่ยวกับระเบยี บ แนวทางการดาเนินงาน เพอื่ ให้บุคลากรถือปฏบิ ัติ 7.3 การใหค้ วามรแู้ ก่บุคลากรในหนว่ ยงาน และสถานศึกษา ในรปู แบบตา่ ง ๆ เช่น ให้ ความรู้ โดยการประชุมชแี้ จง การซักซ้อมแนวทางการดาเนินงานหนงั สือเวียนเกี่ยวกบั ระเบียบ แนวปฏบิ ตั ิใหม่ ๆ เปน็ ตน้ 7.4 การอานวยความสะดวกในการแจง้ ข้อมูล ขา่ วสารในรูปแบบตา่ ง ๆ เชน่ ระบบ สารบรรณอิเล็กทรอนิกส์ ไลนก์ ลุม่ เฟซบุ๊คกลุ่ม เว็บไซต์ โทรสาร อีเมล์ ป้าย ประกาศ เป็นตน้ ฯลฯ 7.5 การสนบั สนนุ เอกสารแบบฟอร์มตา่ งๆ เพื่อใหบ้ ริการแกผ่ ู้เกีย่ วขอ้ ง 8. ปฏบิ ตั ิงานอืน่ ๆ ตามท่ีไดร้ ับมอบหมาย ดำ้ นกำรตรวจสอบและประเมินผล (C) พิจารณาผลการปฏบิ ตั ิงานเชิงปริมาณ เชงิ คุณภาพ และพฤตกิ รรม การปฏบิ ตั งิ าน ใหเ้ ป็นไปตาม เกณฑ์และตัวช้วี ัดที่กาหนด ด้ำนกำรปรบั ปรุงและพัฒนำผลกำรปฏบิ ตั ิงำน (A) 1. สรปุ ผลการปฏิบัตงิ าน หรอื ความสาเร็จของงานท่ไี ดด้ าเนนิ การ 2. ปรบั ปรงุ และพัฒนางานทร่ี บั ผดิ ชอบ โดยใหม้ ีแนวทางพฒั นาปรับปรุงทีช่ ัดเจน หน้า 9

ดำ้ นกำรวำงแผน (Plan) หน้า 10

ตวั ชว้ี ัดท่ี 1 ระดบั ควำมสำเร็จในกำรจดั ทำแผน/ปฏิทินกำรปฏบิ ัติงำน หน้ำท/ี่ ภำรกจิ 1. มีการศกึ ษาข้อมูล กฎหมาย ระเบยี บ คาสัง่ และแนวทางท่ีเก่ยี วข้องในการปฏิบตั งิ าน เพ่ือประกอบการจดั ทาปฏิทนิ การปฏิบตั งิ าน 2. การจดั ทาแผน/ปฏทิ ินการปฏบิ ตั ิงานเสรจ็ ตามกาหนดเวลา 3. มกี ารจดั ทาแผน/ปฏิทินการปฏบิ ตั งิ านโดยคานงึ ถึงการใชท้ รัพยากรอยา่ งคุ้มค่า 4. มเี นอ้ื หาถกู ต้อง ครบถ้วน งา่ ยตอ่ การทาความเข้าใจ 5. สามารถนาไปสกู่ ารปฏิบตั ิได้ บันทึกเอกสำร/หลกั ฐำน/ร่องรอยกำรปฏบิ ัติ 1. มีการศกึ ษาข้อมูล กฎหมาย ระเบียบ คาสัง่ และแนวทางทเ่ี ก่ียวข้องในการปฏิบัตงิ าน เพื่อประกอบการจัดทาปฏทิ ินการปฏบิ ตั ิงาน / 2. การจดั ทาแผน... หนา้ 11

2. การจดั ทาแผน/ปฏทิ นิ การปฏบิ ัติงานเสร็จตามกาหนดเวลา ขา้ พเจา้ ได้ดาเนินการปฏบิ ัตงิ านให้แล้วเสรจ็ ตามปฏทิ ินการปฏิบัตงิ านด้านงานบุคลากร เช่น การ เล่ือนเงินเดือนขา้ ราชการ ภายในระยะเวลาตามผังขน้ั ตอนการปฏิบัตงิ าน (Flow Chart) ที่ได้กาหนดข้นึ การรับ สมคั รคัดเลือกการจา้ งเหมาบริการเอกชนดาเนนิ งานของส่วนราชการ เปน็ ต้น / ปฏทิ นิ ... หนา้ 12

/ 3. มกี าร... หน้า 13

3. มีการจดั ทาแผน/ปฏิทินการปฏบิ ัติงานโดยคานึงถงึ การใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มคา่ ขา้ พเจา้ ได้ดาเนนิ การปฏบิ ัติงานดา้ นบคุ ลากรโดยคานงึ ถึงการใช้ทรพั ยากรอย่างค้มุ คา่ เชน่ การใช้ ทรัพยากรสานักงานเทา่ ทม่ี ีความจาเปน็ การกลบั นามาใช้ซ้าอกี การซอ่ มแซมวสั ดุอปุ กรณ์ให้คงใหม่อยูเ่ สมอ เป็นต้น 4. มีเนือ้ หาถูกต้อง ครบถ้วน ง่ายตอ่ การทาความเข้าใจ จากการที่ได้จัดทา Flow Chart การปฏบิ ัตงิ านดา้ นบคุ ลากร เชน่ การขอมีบัตรประจาตัว ขา้ ราชการ พนักงานราชการ หรอื ปฏิทินการดาเนนิ การคัดเลอื กจ้างเหมาบริหารเอกชนดาเนินงานของส่วน ราชการ ซึ่งทาให้ง่ายตอ่ ความเขา้ ใจในภารกิจงาน ทราบระยะเวลาทแ่ี น่นอนชัดเจน และเกดิ ความสะดวกในการ ปฏบิ ตั ิงาน 5. สามารถนาไปสูก่ ารปฏิบัติได้ การจัดทาแผน/ปฏิทินการปฏิบตั งิ าน ทาให้ทราบระยะเวลาเรง่ ด่วนของงานแต่ละชน้ิ และ สามารถกาหนดระยะเวลาสน้ิ สดุ ของงานได้ ซงึ่ สามารถนามาปฏบิ ัตไิ ด้จรงิ หน้า 14

ดำ้ นกำรปฏิบัตติ ำมแผน (Do) ตัวชี้วดั ท่ี 2 ควำมสำเรจ็ ของกำรปฏบิ ตั งิ ำน ประกอบดว้ ย 3 ตัวชวี้ ดั ดงั นี้ หน้า 15

ตัวชี้วัดที่ 2 ควำมสำเรจ็ ของกำรปฏิบตั งิ ำน ตัวชีว้ ัดที่ 2.1 กำรปฏิบตั งิ ำนตำมลักษณะงำนท่ตี ้องปฏบิ ัตติ ำมตำแหน่ง หน้ำท/่ี ภำรกิจ 1. การจัดระบบและการจดั ทาทะเบียนประวตั ิ 1) แฟม้ ทะเบียนประวตั ิบคุ ลากรทุกประเภท 2) การเปลย่ี นแปลงข้อมูลประวัติข้าราชการในระบบ e-pension/พนกั งาน ราชการในระบบ DPIS 3) การปรบั วุฒิ/เพมิ่ วุฒิ 4) การจัดทาบัตรประจาตัวข้าราชการ ลูกจา้ งประจา พนกั งานราชการ 5) การออกหนงั สือรับรองประสบการณ์ 2. การสรรหาและบรรจุแต่งตงั้ 1) การแต่งตง้ั บุคลากร 2) การรบั สมัครพนักงานราชการ จา้ งเหมาบริการเอกชนดาเนนิ งานของสว่ นราชการ 3) การยา้ ย การลาออก ของข้าราชการครูและบุคลากร พนักงานราชการ จา้ งเหมา บรกิ ารเอกชนดาเนนิ งานของสว่ นราชการ 4) การเลื่อนเงินเดอื นของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา และเลือ่ นขน้ั คา่ จา้ งลกู จา้ งประจา 5) การดาเนินการเล่ือนคา่ ตอบแทนพนกั งานราชการประจาปี 6) การเกษียณอายรุ าชการ บาเหน็จบานาญ (1) การออกจากราชการเกษียณอายุราชการ ขา้ ราชการ พนกั งานราชการ (2) การลงขอ้ มลู ในระบบทะเบยี นประวตั บิ ุคลากรภาครัฐ (e-pension) 3. จัดเตรียมวาระการประชุมประจาเดอื น/รายงานการประชมุ สง่ สานักงาน กศน. บนั ทึกเอกสำร/หลักฐำน/ร่องรอยกำรปฏบิ ัติ 1. การจัดระบบและการจดั ทาทะเบยี นประวตั ิ 1. จัดทาแฟ้มประวตั ิข้าราชการ ลกู จา้ งประจา ท้ังหมดจานวน 28 แฟม้ พนักงาน ราชการ จานวน 147 แฟ้ม 2. บันทกึ การเปลีย่ นแปลงข้อมูลประวตั ขิ า้ ราชการในระบบเน่ืองจากเกษยี ณอายุราชการ จากระบบ e-pension จานวน 1 ราย คือ นางนริ มล หนองเหล็ก 3. ปรับปรุงฐานข้อมูลข้าราชการ จานวน 1 ราย คือ นายปณุ ณรัตน์ ศรที าพฒุ 4. บันทกึ ข้อมูลประวัตขิ ้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา ตาแหนง่ ครูผู้ช่วย จานวน 1 ราย คอื นางสาวชนติ นนั ต์ จักขพุ ันธ์ ตาแหน่งครูผชู้ ว่ ย กศน.อาเภอรตั นวาปี ภำพแฟ้มทะเบียนประวตั ิข้ำรำชกำร พนกั งำนรำชกำร / 6. จัดทา... หนา้ 16

6. จัดทาบัตรประจาตวั ขา้ ราชการ 6 ราย ดังนี้ 1) นางประภาพรรณ ชาแสน ผู้อานวยการ กศน.อาเภอสงั คม 2) นายบุณย์ มีวิชา ผู้อานวยการ กศน.อาเภอโพธ์ิตาก 3) นายสมาน มงคลนา ผอู้ านวยการ กศน.อาเภอเมืองหนองคาย 5) นายกิตติศักด์ิ คงยก ครู กศน.อาเภอรัตนวาปี 6) นางสาวศศิวมิ ล อศิ รานนท์ ครู กศน.อาเภอศรเี ชียงใหม่ 7) นางสาวชนิตนันต์ จักขพุ ันธ์ ครูผชู้ ว่ ย กศน.อาเภอรตั นวาปี 7. จดั ทาบัตรประจาตัวพนักงานราชการ จานวน 147 คน ภำพประกอบกำรขอมีบตั รประจำตวั ขำ้ รำชกำร พนกั งำนรำชกำร 8. การออกหนังสือรับรองการปฏบิ ตั ิงานใหก้ บั ข้าราชการ พนักงานราชการ จานวน 1 ราย คอื นางสาววรณุ ยภุ า นาเกลอื บรรณารักษ์ชานาญการ กศน.อาเภอท่าบอ่ ภำพประกอบกำรขอมีบตั รประจำตัวข้ำรำชกำร พนักงำนรำชกำร / 9. จัดสนับสนนุ ... หนา้ 17

9. จดั สนบั สนุนเอกสารแบบฟอรม์ ตา่ ง ๆ เพ่ือใหบ้ ริการแก่ผเู้ กี่ยวขอ้ ง เชน่ แบบคาขอ ยา้ ยเปลย่ี นพ้นื ที่การปฏบิ ตั ิงานของพนักงานราชการ แบบคาขอการมบี ัตรประจาตวั เจา้ หนา้ ท่ขี องรฐั ภำพประกอบกำรอำนวยควำมสะดวกแบบฟอรม์ ต่ำง ๆ 10. แจง้ หนงั สอื เวียนเกี่ยวกับระเบยี บ แนวปฏบิ ตั ิใหม่ ๆ ภำพประกอบกำรใช้เทคโนโลยใี นกำรสอื่ สำร แจง้ ข้อมูลขำ่ วสำร 11. อานวยความสะดวกในการแจง้ ขอ้ มลู ขา่ วสารในรูปแบบต่าง ๆ เช่น ระบบสาร บรรณอิเล็กทรอนิกส์ ไลนก์ ลุ่ม เฟซบ๊คุ กลุม่ เว็บไซต์ โทรสาร อีเมล ปา้ ยประกาศ 12. ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอกหนว่ ยงาน เพือ่ ให้ไดม้ าซ่งึ ข้อมลู ที่ถูกต้อง ภำพประกอบกำรใชเ้ ทคโนโลยีในกำรสอื่ สำร แจ้งข้อมูลขำ่ วสำร / 2. การบรรจ.ุ .. หน้า 18

2. การสรรหาและบรรจุแต่งตัง้ 1. การแต่งต้งั ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา ตาแหนง่ ครผู ชู้ ว่ ย จานวน 1 ราย 2. จัดทาประกาศรบั สมัครจ้างเหมาบรกิ ารเอกชนดาเนินงานของส่วนราชการ (กรณีจา้ ง ตอ่ เน่ือง) ระหว่าง 1 เมษายน 2564 – 30 กันยายน 2564 และระหว่าง 1 ตุลาคม 2564 – 31 มีนาคม 2564 3. จดั ทาประกาศรบั สมคั รจา้ งเหมาบรกิ ารเอกชนดาเนินงานของสว่ นราชการ กรณจี ้าง รายใหม่ ดงั นี้ 1) ประกาศรบั สมคั รคดั เลอื กจา้ งเหมาเอกชนดาเนินงานของสว่ นราชการ ตาแหน่งบรรณารักษ์ 2) ประกาศรบั สมัครคัดเลอื กจา้ งเหมาเอกชนดาเนินงานของสว่ นราชการ ตาแหน่งครูศูนย์การเรียนชุมชน ภำพประกอบกำรประกำศรับสมัคร รำยงำนกำรรบั สมคั รจำ้ งเหมำบรกิ ำรเอกชนดำเนนิ งำนของส่วนรำชกำร 4. การย้าย/โอนข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา จานวน 2 ราย ได้แก่ 1) นางประภาพรรณ ชาแสน ผอู้ านวยการ กศน.อาเภอสงั คม 2) นายบณุ ย์ มวี ชิ า ผู้อานวยการ กศน.อาเภอสงั คม ภำพประกอบกำรยำ้ ย/โอนข้ำรำชกำรครแู ละบุคลำกรทำงกำรศึกษำ / 5. พนักงาน... หนา้ 19

5. พนกั งานราชการขอเปลยี่ นปฏิบตั งิ านนอกพ้ืนท่ีกาหนดในสญั ญาจ้าง จานวน 3 ราย ภำพประกอบกำรขออนมุ ัตใิ ห้พนกั งำนรำชกำรเปล่ยี นพ้ืนทก่ี ำรปฏิบตั งิ ำน 6. จา้ งเหมาบรกิ ารเอกชนดาเนนิ งานของสว่ นราชการลาออกจานวน 1 ราย เพ่อื รับการ บรรจแุ ตง่ ตงั้ เป็นพนกั งานราชการทัว่ ไป ภำพประกอบบนั ทกึ จำ้ งเหมำเอกชนดำเนินงำนของส่วนรำชกำรลำออก 7. แจง้ เวียนให้ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษาจัดทาแบบประเมิน สมุดบนั ทกึ ความดีความชอบ และสรุปวันลา เพือ่ เตรียมรับการประเมินในการเลอื่ นเงินเดอื นของข้าราชการครแู ละบุคลากร ทางการศกึ ษา และเลื่อนขัน้ ค่าจ้างลกู จ้างประจา จานวน 30 คน ภำพประกอบบันทึกแตง่ ต้งั แจ้งเวียน ใหข้ ำ้ รำชกำรครแู ละบคุ ลำกรทำงกำรศึกษำ จดั ทำแบบประเมิน สมุดบันทกึ ควำมดีควำมชอบ เพื่อเตรียมรับกำรประเมินในกำรเลอื่ นเงนิ เดอื น / 8. จัดทา... หนา้ 20

8. จัดทาคาสง่ั แต่งต้งั คณะกรรมการพิจารณากลน่ั กรองการเลื่อนเงินเดือนและเลื่อนข้ัน คา่ จ้างลูกจา้ งประจา 9. จดั ทาหนงั สือแจ้งคณะกรรมการท่ีไดร้ บั การแต่งตง้ั เขา้ รว่ มประชุมพิจารณากลัน่ กรอง 10. จดั สง่ รายละเอียดการพิจารณากลน่ั กรองการเล่ือนเงินเดอื นและเล่ือนขนั้ คา่ จ้าง ลูกจา้ งประจาใหส้ านักงาน กศน. ตรวจสอบ พจิ ารณา 11. แจง้ ผลการพิจารณาการเลอ่ื นเงนิ เดือนของข้าราชการและเล่ือนขน้ั คา่ จ้างใหก้ ับ ข้าราชการ ลูกจา้ งประจาทราบเมือ่ สานกั งาน กศน. ประกาศผลการพจิ ารณา 12. แจง้ เวียนพนักงานราชการทกุ ตาแหน่งในการเตรยี มรบั ประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ าน เพอื่ ประกอบการพิจารณาในการเลื่อนค่าตอบแทน ภำพประกอบบนั ทึกแจ้งเวียน ให้พนักงำนรำชกำรทวั่ ไปเตรยี มควำมพรอ้ มในกำรประเมนิ ผลกำรปฏิบัตงิ ำน 13. แต่งตง้ั คณะกรรมการประเมินเพือ่ ประเมินผลการปฏบิ ัติงานของพนักงานราชการ 14. จัดทาหนงั สอื แจ้งคณะกรรมการประเมิน 15. แตง่ ต้งั คณะกรรมการพจิ ารณากลน่ั กรองฯ โดยประกอบดว้ ยผูอ้ านวยการ สถานศกึ ษาทุกแห่งเปน็ กรรมการในการพจิ ารณา 16. ส่งผลการพิจารณาไปยงั สานักงาน กศน. 17. แจ้งผลการพิจารณาให้กับพนักงานราชการทราบรายบคุ คล จานวน 147 คน 18. แจ้งเวียนประกาศกระทรวงศึกษาธกิ าร เรอ่ื ง ข้าราชการพน้ จากราชการเนื่องจาก มีอายคุ รบหกสิบปบี รบิ ูรณ์ และพนกั งานรากชารที่มอี ายุครบหกสิบปีบรบิ ูรณ์ 19. จดั ทาคาสัง่ ใหพ้ นักงานราชการทมี่ ีอายุครบหกสบิ ปีบริบรู ณ์ออกจากราชการ 20. การลงข้อมูลในระบบทะเบียนประวัตบิ ุคลากรภาครฐั (e-pension) ภำพประกอบกำรจดั ทำคำส่งั ให้พนักงำนรำชกำรทีม่ ีอำยุครบหกสบิ ปีบรบิ รู ณ์ออกจำกรำชกำร / 3. จดั เตรยี ม... หน้า 21

3. จัดเตรียมวาระการประชมุ ประจาเดอื น/รายงานการประชุม ส่งสานักงาน กศน. 1. จดั ทาปฏิทนิ กาหนดการประชุมประจาเดือนประจาปี 2. จัดทาหนงั สือแจ้งเวยี นการเชญิ ประชมุ ประจาเดือนไปยังผู้บริหาร ขา้ ราชการ ในสถานศกึ ษา จานวน 9 แหง่ 3. แจ้งเวยี นบุคลากร กศน.จงั หวดั ทราบ เพ่อื นาหัวข้อรายละเอยี ดงานเขา้ ทีป่ ระชมุ ประจาเดือน 4. แจ้งสถานศึกษาทีเ่ ป็นสถานทใ่ี นการดาเนินการจัดประชุม 5. จัดทาวาระการประชุมและดาเนนิ การประชุมประจาเดือน ดงั น้ี 1) ประจาเดือนเมษายน 2564 ณ ห้องประชมุ เพชรนาคา สานักงาน กศน. จังหวดั หนองคาย 2) ประจาเดือนพฤษภาคม 2564 ณ หอ้ งประชุมเพชรนาคา สานักงาน กศน. จังหวัดหนองคาย ผ่านระบบออนไลน์ Google Meet 3) ประจาเดอื นมิถุนายน 2564 ณ หอ้ งประชุมเพชรนาคา สานักงาน กศน. จงั หวดั หนองคาย 4) ประจาเดอื นกรกฎาคม 2564 ณ หอ้ งประชุมศรสี งั คม กศน.อาเภอสงั คม จังหวดั หนองคาย 5) ประจาเดือนสิงหาคม 2564 ณ หอ้ งประชมุ สองฝ่ังโขง กศน.อาเภอเมอื ง หนองคาย จงั หวัดหนองคาย 6. จดั ทารายงานการประชุมและจดั สง่ ให้สานักงาน กศน. ภายใน 15 วัน หลงั จาก เสร็จสน้ิ การประชุม ภำพประกอบกำรจัดทำรำยงำนกำรประชมุ ประจำเดอื น / ตวั ชว้ี ัด... หน้า 22

ตัวชี้วัดที่ 2.2 กำรสง่ เสรมิ สนับสนนุ บคุ ลำกร/หน่วยงำน/ สถำนศึกษำในสังกัด หน้ำที่/ภำรกจิ 1. การฝึกอบรม ลาศึกษาต่อ ดงู าน ภายในประเทศ และต่างประเทศ 2. การพัฒนามาตรฐานวชิ าชีพและจรรยาบรรณ 3. การขอมีหรือเล่อื นวทิ ยฐานะขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา 4. การคัดเลือกบุคลากร หนว่ ยงาน สถานศึกษาทจ่ี ัดและหรอื สนับสนนุ การศึกษา นอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย บนั ทกึ เอกสำร/หลกั ฐำน/รอ่ งรอยกำรปฏิบตั ิ 1. ส่งเสรมิ สนบั สนนุ ใหข้ า้ ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษาเขา้ รบั การฝึกอบรม ดังน้ี 1) นายปณุ ณรตั น์ ศรีทาพุฒ ผ้อู านวยการสานักงาน กศน.จังหวดั หนองคาย เขา้ รบั การอบรมหลกั สตู รพฒั นานักบริหารระดับสงู กระทรวงศึกษาธกิ าร และเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมเสรมิ หลักสูตรนกั บริหารระดบั สูง (ส.นบส.) รนุ่ ที่ 14 ภำพประกอบกำรสมัครเข้ำรว่ มโครงกำรฝึกอบรมเสริมหลักสูตรนักบริหำรระดับสูง (ส.นบส.) รุน่ ท่ี 14 2) นางสาวปารชิ าติ ไชยสถติ ย์ รองผ้อู านวยการสานักงาน กศน.จงั หวัด หนองคาย เข้ารับการอบรมเพอื่ รบั รองเป็นผปู้ ระเมนิ ภายนอก โดยสานกั งานรบั รองมาตรฐานและประเมนิ คณุ ภาพ การศกึ ษา (องค์การมหาชน) 3) นางจามรี ภเู มฆ ผู้อานวยการ กศน.อาเภอทา่ บ่อ เขา้ รับการอบรมเพ่ือรับรอง เป็นผ้ปู ระเมินภายนอก โดยสานกั งานรับรองมาตรฐานและประเมินคุณภาพการศึกษา (องคก์ ารมหาชน) 4) นางชลธิชา โคตรชมภู ผู้อานวยการ กศน.อาเภอศรีเชยี งใหม่ เข้ารบั การอบรม เพ่ือรับรองเปน็ ผปู้ ระเมนิ ภายนอก โดยสานกั งานรบั รองมาตรฐานและประเมินคณุ ภาพการศึกษา (องค์การมหาชน) 5) นายบวั ลม เจยี ระวาปี นักวชิ าการศึกษาชานาญการ เข้ารบั การอบรมเพ่ือ รับรองเป็นผปู้ ระเมินภายนอก โดยสานักงานรับรองมาตรฐานและประเมินคุณภาพการศึกษา (องค์การมหาชน) 6) นางสาววรุณยุภา นาเกลอื บรรณารกั ษ์ชานาญการ กศน.อาเภอทา่ บ่อ เข้ารับการอบรมเพื่อรับรองเป็นผูป้ ระเมนิ ภายนอก โดยสานักงานรับรองมาตรฐานและประเมนิ คุณภาพการศึกษา (องค์การมหาชน) / ภาพประกอบ.. หนา้ 23

ภำพประกอบกำรออกหนังสือรบั รองเพือ่ เขำ้ รบั กำรฝกึ อบรม 3. การสง่ เสริมสนบั สนนุ ให้ขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษาขอมหี รือเลื่อนวทิ ย ฐานะ จานวน 5 ราย ดงั นี้ 1) นางชลธิชา โคตาชมภู ผอ.กศน.อาเภอศรีเชียงใหม่ ขอมีหรอื เล่ือนวทิ ยฐานะ เลือ่ นวิทยฐานะ ระดับเช่ยี วชาญ 2) นางสาวโชติกา ชัยชนะ ครู กศน.อาเภอทา่ บอ่ ขอมีหรอื เลอื่ นวิทยฐานะ เล่อื นวิทยฐานะ ระดับชานาญการ 3) นายปฏิบัตกิ าร อุปฮาต ครู กศน.อาเภอสังคม ขอมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ ซ่งึ อยรู่ ะหวา่ งการพิจารณาเล่ือน ระดบั ชานาญการ 4) นายกติ ติศักด์ิ คงยก ครผู ู้ช่วย กศน.อาเภอรตั นวาปี ผ่านการประเมินและ พฒั นาอย่างเข้มตาแหน่งครูผู้ช่วย 5) นางสาวศศิวมิ ล อิศรานนท์ ครผู ู้ชว่ ย กศน.อาเภอศรีเชียงใหม่ ผา่ นการ ประเมินและพัฒนาอย่างเขม้ ตาแหน่งครผู ชู้ ว่ ย ภำพประกอบกำรเสนอขอขำ้ รำชกำรครูและบุคลำกรทำงกำรศึกษำขอมีหรือเล่ือนวิทยฐำนะ / ภาพประกอบ... หนา้ 24

ภำพประกอบกำรขอมีหรอื เลื่อนวิทยฐำนะ / 4. ส่งเสริม... หนา้ 25

4. สง่ เสรมิ ใหม้ กี ารคัดเลือกบุคลากร หน่วยงาน สถานศึกษา ท่ีจดั และหรอื สนับสนนุ การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอธั ยาศัยโดยมีผ้ไู ด้รับรางวลั ระดบั กลุ่มสานักงาน กศน.จงั หวดั \"ภธู านี” จานวน 6 รางวัล ดังน้ี 1. สำขำบุคลำกรสำนักงำน กศน.จงั หวดั /กทม. 1) ประเภท รองผู้อานวยการสานกั งาน กศน.จงั หวดั /กทม. ดีเด่น รางวัลดเี ดน่ อันดับ 1 ไดแ้ ก่ นางสาวปาริชาติ ไชยสถิตย์ รองผอู้ านวยการ สานักงาน กศน.จงั หวัดหนองคาย 2) ประเภท บุคลากรทางการศึกษาอืน่ 38 ค. (2) ดเี ด่น ได้แก่ รางวลั ดีเดน่ อันดบั 1 ได้แก่ นายบวั ลม เจยี ระวาปี นกั วชิ าการศกึ ษา ชานาญการ 3) ประเภทพนักงานราชการที่ปฏบิ ัตงิ านบนสานักงาน กศน.จังหวัด ดเี ด่น ได้แก่ รางวัลดเี ดน่ อันดบั 1 ได้แก่ นางนทั ธมน สายรกั ษา นักวิชาการศกึ ษา 2. สำขำบุคลำกร กศน.อำเภอ/เขต 1) ประเภท ผู้อานวยการ กศน.อาเภอ/เขต รางวลั ดีเด่นอันดับ 3 ไดแ้ ก่ นางนิรมล หนองเหล็ก ผอู้ านวยการ กศน. อาเภอเมืองหนองคาย 2) ประเภทบรรณารักษ์ ดเี ด่น รางวัลดีเดน่ อันดบั 2 ไดแ้ ก่ นางสาววรุณยภุ า นาเกลือ บรรณารกั ษ์ ชานาญการ กศน.อาเภอท่าบ่อ 3) ประเภท ครู กศน.ตาบล/แขวง ดีเด่น รางวัลดเี ด่นอนั ดบั 2 ไดแ้ ก่ นายสรุ วิช มะลกิ ัลป์ ครู กศน.ตาบล กศน.อาเภอทา่ บ่อ 4) ประเภท ครูศนู ย์การเรียนชมุ ชน ดีเดน่ รางวัลดเี ด่นอันดบั 2 ไดแ้ ก่ นายภวู นตั ถ์ กจิ ประเสริฐ ครอู าสาสมัคร การศึกษานอกโรงเรียน กศน.อาเภอเฝ้าไร่ / ภาพประกอบ... หน้า 26

ภำพประกอบผลกำรคดั เลือกบคุ ลำกร หนว่ ยงำน สถำนศกึ ษำ ทีจ่ ัดและหรือสนับสนนุ กศน.ดีเดน่ 5. รางวลั บคุ ลากรทผ่ี ่านการคัดเลือกการปฏบิ ตั งิ าน กศน.ดีเดน่ ภาคตะวนั ออกเฉียงเหนอื ประจาปี 2563 สาขาบคุ ลากรสานกั งาน กศน.จงั หวัด ประเภทพนักงานราชการ ดีเดน่ ได้แก่ นางนัทธมน สายรกั ษา ตาแหน่งนักวชิ าการศึกษา กลุ่มส่งเสริมการศึกษานอกระบบ สานกั งาน กศน.จงั หวัดหนองคาย ภำพประกอบผลกำรคัดเลือกกำรปฏบิ ัติงำน กศน.ดเี ด่น ภำคตะวันออกเฉียงเหนอื ตวั ชีว้ ัดท่ี 2.3 กำรปฏิบัตงิ ำนอนื่ ๆ ตำมที่ได้รบั มอบหมำย หนำ้ ท/ี่ ภำรกจิ 1. การยมื เงินในการเดินทางไปราชการของผู้บรหิ าร 2. การรายงานการเดินทางไปราชการของผบู้ รหิ าร 3. งานวิชาการ 4. งานที่ไดร้ ับมอบหมายจากการดาเนินโครงการฯ 5. งานนเิ ทศ ติดตาม ตรวจเย่ียมการประเมินเทยี บระดับการศกึ ษา มิตคิ วามรู้ ความคดิ คร้งั ที่ 1 ปีการศึกษา 2564 / 6. งานนิเทศ... หนา้ 27

6. งานนิเทศ ติดตาม ตรวจเยี่ยมสนามสอบการจดั การศึกษาหลักสตู รการศึกษา นอกระบบระดับการศึกษาขน้ั พ้นื ฐาน พทุ ธศักราช 2551 7. งานนิเทศ ตดิ ตาม ตรวจเย่ียมสนามสอบการจดั ทดสอบทางการศึกษาระดบั ชาติ ดา้ นการศึกษานอกระบบโรงเรยี น (N-NET) คร้งั ท่ี 1 ปกี ารศกึ ษา 2564 8. การติดต่อประสานงานกบั หน่วยงานราชการอน่ื ๆ บันทึกเอกสำร/หลักฐำน/รอ่ งรอยกำรปฏิบัติ 1. บันทึกขออนมุ ัติยืมเงินไปราชการผู้อานวยการสานักงาน กศน.จงั หวดั หนองคาย จานวน 13 รายการ 2. บนั ทึกขออนญุ าตไปราชการ จานวน 32 ครั้ง 3. รายงานการเดินทางไปราชการผู้อานวยการสานักงาน กศน.จงั หวดั หนองคาย จานวน 13 รายการ 4. บันทึกขออนุมตั ยิ ืมเงนิ ไปราชการรองผ้อู านวยการสานักงาน กศน.จังหวัดหนองคาย จานวน 3 รายการ 5. บันทกึ ขออนญุ าตไปราชการ จานวน 28 ครง้ั 6. รายงานการเดินทางไปราชการรองผู้อานวยการสานกั งาน กศน.จังหวัดหนองคาย จานวน 3 รายการ 7. การเขา้ รว่ มกจิ กรรมเคารพธงชาติประจาสปั ดาห์ จานวน 19 คร้งั 8. การเขา้ รว่ มโครงการบา้ นสวยเมืองงาม จานวน 4 ครั้ง / 9. การลงพื้นท่.ี .. หนา้ 28

9. การลงพื้นทนี่ ิเทศ ติดตาม ตรวจเย่ยี มการประเมินเทียบระดับการศกึ ษา มิตคิ วามรู้ ความคดิ ครัง้ ท่ี 1 ปีการศึกษา 2564 จานวน 1 คร้ัง 10. การดาเนนิ งานเป็นคณะทางานโครงการฯ ดงั นี้ 1) คณะกรรมการโครงการประชุมสมั มนาเพอื่ ตดิ ตามและสรุปผลการปฏบิ ตั งิ าน ไตรมาส 1-2 ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 2) คณะกรรมการดาเนินการอบรมการพัฒนาครูและบุคลารกทางการศึกษา สายงานการสอน หลกั สตู รการวิจยั พัฒนาการเรยี นการสอน/ชมุ ชนแห่งการเรียนรวู้ ิชาชีพทางวชิ าชพี 3) คณะกรรมการรบั สมัครคดั เลอื กบุคคลเปน็ จา้ งเหมาบริการเอกชนดาเนนิ งาน ของสว่ นราชการ ตาแหน่งบรรณารกั ษ์ 4) คณะกรรมการดาเนนิ การคัดเลอื กบุคคลเพอ่ื คัดเลือกเป็นจ้างเหมาบรกิ าร เอกชนดาเนนิ งานของสว่ นราชการ ตาแหนง่ บรรณารักษ์ 5) คณะกรรมการรบั สมัครคดั เลอื กบุคคลเป็นจา้ งเหมาบริการเอกชนดาเนนิ งาน ของส่วนราชการ ตาแหนง่ ครู ศรช. 6) คณะกรรมการดาเนินการคัดเลอื กบคุ คลเพอื่ คดั เลอื กเป็นจ้างเหมาบรกิ าร เอกชนดาเนนิ งานของส่วนราชการ ตาแหน่งครู ศรช. ๗) คณะกรรมการดาเนินโครงการอบรมจิตอาสาของสานักงาน กศน.จังหวดั หนองคาย / 8) คณะกรรมการ... หน้า 29

8) คณะกรรมการรับสมคั รและกลั่นกรองคุณสมบัตผิ ้สู มัครเขา้ รับการอบรม หลกั สูตรการพัฒนาทักษะและสมรรถนะครู กศน. ด้านการสอนภาษาอังกฤษเพื่อการสือ่ สาร ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 10) คณะกรรมการโครงการพัฒนาบุคลากรดา้ นทักษะการใช้งาน Application สาหรบั การจัดการเรยี นการสอนออนไลน์ ของสานักงาน กศน.จังหวดั หนองคาย 11) คณะกรรมการวนั ท่รี ะลึกสากลแหง่ การรหู้ นงั สอื (International Literacy Day) ประจาปี 2564 12) คณะกรรมการโครงการประชมุ สัมมนาเพ่ือติดตามและสรปุ ผลการปฏิบตั งิ าน ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 13) คณะกรรมการนเิ ทศ ติดตาม ตรวจเยย่ี มการประเมนิ เทียบระดับ การศึกษา มิติความรู้ ความคิด คร้ังท่ี 1 ปกี ารศึกษา 2564 14) คณะกรรมการนเิ ทศ ติดตาม ตรวจเยี่ยมสนามสอบการจดั การศกึ ษา หลกั สูตรการศึกษานอกระบบระดบั การศึกษาขัน้ พนื้ ฐาน พุทธศักราช 2551 15) คณะกรรมการนเิ ทศ ตดิ ตาม ตรวจเยี่ยมสนามสอบการจดั ทดสอบ ทางการศึกษาระดบั ชาตดิ ้านการศกึ ษานอกระบบโรงเรียน (N-NET) ครัง้ ที่ 1 ปกี ารศกึ ษา 2564 หน้า 30

ด้ำนกำรตรวจสอบกำรปฏบิ ตั ิตำมแผน (Check) หน้า 31

ตวั ช้ีวัดท่ี 3 คุณภำพของผลงำน ตัวชว้ี ดั ที่ 3.1 ควำมถกู ตอ้ งของงำน หน้ำที่/ภำรกจิ 1. มีการศกึ ษาหาความรู้ และองค์ความรใู้ หมใ่ นการปฏบิ ตั งิ านท่ีเกีย่ วข้องกบั การ ปฏิบัติงาน 2. มีการปฏบิ ัตงิ านถูกต้องตามคู่มือ/แนวทาง/ระเบียบ/คาสัง่ ทีเ่ กยี่ วข้องทุกเรอ่ื ง 3. มีการทางานอย่างเปน็ ระบบ 4. มกี ารปฏบิ ตั ิงานอยา่ งเปน็ ลาดบั ขนั้ ตอน 5. มกี ารตรวจสอบงานทีป่ ฏิบัติทุกเร่ืองก่อน เสนองานตามข้ันตอนใหเ้ ป็นปจั จบุ ัน บันทกึ เอกสำร/หลกั ฐำน/ร่องรอยกำรปฏบิ ตั ิ 1. หนงั สือแนวทางการสรรหาพนักงานราชการ สังกัดสานักงาน กศน. คู่มอื การบรหิ าร พนกั งานราชการ การค้นคว้าหาขอ้ มูลทางอนิ เทอรเ์ นต็ 2. นาแนวทางตามคูม่ ือหรอื หนังสอื คาส่งั มาใชเ้ ปน็ แนวทางในการปฏบิ ัตงิ าน 3. ปฏิบตั งิ านอยา่ งเปน็ ระบบ เพื่อให้งานเกดิ ประสิทธิภาพ / 4. ปฏบิ ตั งิ าน... หนา้ 32

4. ปฏบิ ตั ิงานตามลาดับขน้ั ตอน เช่น การดาเนินการรบั สมัครพนกั งานราชการ ขน้ั ตอนที่ 1 รับใบสมคั ร ขั้นตอนที่ 2 ตรวจเอกสารใบสมัคร ข้นั ตอนที่ 3 คณะกรรมการตรวจสอบคณุ สมบัติ ขน้ั ตอนที่ 4 การชาระเงนิ ค่าสมคั ร ข้ันตอนท่ี 5 รับบัตรประจาตวั ผเู้ ข้าสอบ 5. เมื่อจดั พมิ พ์หนงั สือราชการเสรจ็ มีการตรวจทานก่อนนาเสนอหัวหนา้ กลมุ่ ผบู้ รหิ าร ลงนาม ตวั ชี้วัดที่ 3.2 ควำมสำเร็จของงำน หนำ้ ท/ี่ ภำรกจิ 1. มีคมู่ ือ/แนวทาง/ระเบียบ/คาสั่งที่เกีย่ วข้องกบั การปฏบิ ัตงิ าน 2. มกี ารเสนองานตามข้นั ตอนของสายบงั คบั บญั ชา เพื่อให้ผูบ้ รหิ ารพจิ ารณาส่งั การและ ใหค้ วามเหน็ ทุกเรอ่ื ง 3. มรี ะบบการจัดเก็บเอกสารท่สี ามารถสบื ค้นได้อยา่ งสะดวก รวดเรว็ ไม่สูญหายและ เสยี หาย 4. มกี ารตดิ ตามความคืบหน้าของงานทป่ี ฏิบตั ิ 5. มกี ารรายงานครบถว้ นตามท่ีกาหนด บนั ทกึ เอกสำร/หลักฐำน/ร่องรอยกำรปฏบิ ตั ิ 1. มหี นงั สือ/คู่มือ/แนวทางการในการปฏบิ ตั ิงาน 2. มีการเสนองานตามสายการบังคบั บญั ชา โดยทกุ งานตอ้ งผา่ นหัวหนา้ กลมุ่ เสมอ หากหวั หน้ากล่มุ ไม่อยู่ใหเ้ สนอไปทีร่ องผู้อานวยการฯ และ หากรองผู้อานวยการไม่อยู่ จงึ เสนอผอู้ านวยการ / 3. มกี ารจัดทา... หน้า 33

3. มีการจดั ทาแฟ้มหนงั สือแต่ละงานใหส้ ามารถสบื ค้นได้สะดวก 4. ติดตามความก้าวหนา้ ของงานทางแอพพลเิ คช่ันไลน์ หรอื การโทรศัพท์ 5. มกี ารรายงานตามระยะเวลาที่กาหนด / ตัวชว้ี ัด... หนา้ 34

ตวั ช้ีวดั ที่ 3.3 ควำมรวดเรว็ และตรงต่อเวลำ หน้ำที/่ ภำรกิจ 1. การจัดลาดับความสาคัญและเรง่ ด่วนของงาน 2. การดาเนินงานเป็นไปตามปฏิทินการปฏบิ ัตงิ าน 3. การปฏิบตั งิ านตามคาส่ัง/ระเบยี บ/แนวทาง/เกณฑ์ ท่ีเกี่ยวข้อง ตามกาหนดเวลา 4. การนาเทคโนโลยีท่เี หมาะสมมาใชใ้ นการปฏบิ ัติงานเพื่อให้มคี วามถูกต้อง สะดวกรวดเรว็ 5. การใหบ้ รกิ ารแกผ่ เู้ กีย่ วข้องดว้ ยความรวดเร็ว ทนั กับความตอ้ งการใชง้ านหรือใชข้ ้อมูล บนั ทึกเอกสำร/หลักฐำน/ร่องรอยกำรปฏบิ ัติ 1. มีการจัดลาดบั ความสาคัญของงานในแตล่ ะชิ้น โดยการสังเกตจากหนังสือราชการท่ีมี ลาดบั ความเร่งดว่ น และหรือทีก่ าหนดวนั ในการจดั ส่ง 2. จดั ทาปฏิทินการปฏบิ ตั ิงาน เชน่ ปฏทิ นิ การรับสมคั รพนักงานราชการทัว่ ไป 3. ปฏบิ ตั ิงานตามคาส่ังที่ได้รับมอบหมาย 4. นาเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการปฏิบัตงิ าน เช่น แอพพลเิ คชน่ั ไลน์ ระบบ e-office/e-mail เป็นตน้ / 5. ใหบ้ ริการ... หนา้ 35

5. ใหบ้ ริการแกผ่ ูเ้ กย่ี วข้องดว้ ย ความรวดเรว็ ทนั กับความต้องการใชง้ านหรอื ใชข้ ้อมูล เช่น สานกั งานศกึ ษาธิการจังหวดั หนองคาย ต้องการขอ้ มูลบคุ ลากรในสงั กัด ภายในเท่ียงวัน กส็ ามารถจดั สง่ ข้อมูล ให้ได้ตามระยะเวลา ตัวช้วี ัดที่ 3.4 กำรใช้ทรัพยำกรอยำ่ งคุ้มคำ่ หนำ้ ท่ี/ภำรกจิ 1. การใชว้ ัสดุ อุปกรณ์ ในการปฏิบตั งิ านตามความจาเป็นและเหมาะสม 2. การบารงุ รักษา วัสดุ อุปกรณ์ ให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งานอยู่เสมอ 3. การนาวัสดทุ ่เี หลอื ใชห้ รือใช้แลว้ กลับมาใช้ซ้า (Reuse) 4. การเสนอความต้องการวสั ดอุ ปุ กรณท์ ใ่ี ช้ในการปฏิบตั งิ าน โดยพิจารณา ตามความจาเป็นและเหมาะสม 5. การใช้พลังงานอย่างประหยดั บันทึกเอกสำร/หลักฐำน/ร่องรอยกำรปฏบิ ตั ิ 1. มาตรการใชเ้ ครอื่ งปรับอากาศ 1) ปดิ ประตหู น้าตา่ งก่อนเปิดเครื่องปรับอากาศ 2) ปิด-เปิด เครื่องปรบั อากาศ เวลาทาการภาคเช้า ตงั้ แต่ 09.00-12.00 น. ปิดเวลา 12.00-13.00 น. ภาคบ่ายเปดิ ตั้งแต่เวลา 13.30 – 16.00น. 3) ต้ังอณุ หภูมเิ ครือ่ งปรบั อากาศให้เหมาะสมท่ี 25 องศา 4) หลีเลีย่ งอุปกรณ์ไฟฟา้ ทีก่ ่อให้เกดิ ความร้อนในห้องทตี่ ิดต้ังเคร่ืองปรบั อากาศ 2. มาตรการการประหยดั ไฟฟา้ 1) เปิดไฟระหวา่ งการปฏบิ ตั งิ านในเฉพาะเท่าทจี่ าเป็น 2) ปดิ ไฟเวลาพักกลางวนั เวลา 12.00-13.00 น. 3) ปิดหรือถอดปลั๊กไฟเคร่ืองใช้สานกั งานเม่ือไมจ่ าเป็น 3. นากระดาษที่ใชห้ นา้ เดียวกลับมาใช้อีกคร้ัง 4. การใช้เครื่องคอมพวิ เตอร์ ปดิ จอภาพในเวลาพกั กลางวัน หรือขณะที่ไม่ใช้งานเกนิ กวา่ 1 นาที และปิดหลงั เลิกใช้งาน 5. ไมเ่ ปดิ ตเู้ ยน็ บ่อยหรือเปดิ ประตูทงิ้ ไว้นาน ๆ 6. การถ่ายเอกสาร ถ่ายแบบหนา้ -หลัง ลดการสิ้นเปลอื งกระดาษ 7. หลักเลกิ งานปิดเครอ่ื งคอมพวิ เตอร์ ปรน๊ิ เตอร์ และถอดปล๊กั ทกุ ตัวให้เรียบร้อย เพ่อื ป้องกันการเกดิ ไฟฟ้าลดั วงจร 8. การนากระดาษ Post it กลับมาใช้ใหม่ หน้า 36

ด้ำนพฒั นำและปรับปรงุ (Act) หน้า 37

ตวั ช้วี ดั ที่ 4 ควำมสำเรจ็ ของกำรสรุปผลกำรปฏิบัตงิ ำนและเสนอแนวทำงกำรปรับปรุงและพฒั นำ หน้ำที/่ ภำรกจิ 1. มขี ้อมูลผลการปฏิบตั งิ าน 2. มกี ารนาข้อมูลมาวิเคราะห์ จดั หมวดหมู่ สาหรับการสรปุ ผลการปฏบิ ตั ิงาน 3. มกี ารสรุปผลการปฏบิ ตั งิ านเปน็ รปู เลม่ /เอกสารเสนอต่อผู้บงั คับบัญชา 4. มีข้อเสนอแนะ และแนวทางการปรับปรุงและพฒั นาการปฏิบตั ิงาน 5. มีการปรับปรุงและพัฒนาการปฏบิ ัติงาน บันทกึ เอกสำร/หลักฐำน/ร่องรอยกำรปฏิบตั ิ 1. มกี ารเก็บรวบรวมขอ้ มูลทเี่ กดิ จากปฏบิ ัติงานไว้ในคลังข้อมูลอย่างเปน็ ระบบ เพื่อการสบื คน้ 2. นาข้อมูลจากการปฏิบตั ิมาทาการวิเคราะห์เพ่ือจัดทารายงานสรปุ ผลการปฏิบตั งิ าน เชน่ การ สารวจข้อมูลการจา้ งเหมาบริการเอกชนดาเนินงานของสว่ นราชการ เพ่อื ทาสรุปรายละเอยี ดการจ้างเหมาบริการ เอกชนดาเนินงานของส่วนราชการ 3. นาเอาข้อมลู ทไี่ ด้ดาเนนิ การมาจดั ทารายงานสรุปผล เช่น สรปุ ข้อมลู ของการจ้างเหมาบรกิ าร เอกชนดาเนนิ งานของส่วนราชการ แจ้งใหผ้ บู้ งั คับบัญชาทราบเพอ่ื ดาเนนิ การจัดทาสญั ญาจ้างเหมาบริการเอกชน ดาเนนิ งานของส่วนราชการ / 4. เมอื่ ผ้.ู .. หน้า 38

4. เมื่อผ้บู ังคบั บัญชาเสนอแนะแนวทางการทางาน ไดน้ ามาปรบั ปรงุ และพฒั นาการปฏบิ ัตงิ าน ให้ดยี งิ่ ข้ึน 5. การปรับปรุงพฒั นาการปฏิบตั ิงานบคุ ลากร ให้มคี วามสะดวก รวดเรว็ ลดคา่ ใช้จา่ ยของ สว่ นราชการ เชน่ การดาเนินการประชุมประจาเดือนด้วยการใช้ QR code เพื่อลดการใช้กระดาษ การพฒั นา ฐานขอ้ มลู บุคลากรใหเ้ ป็นปัจจบุ นั ส่งเสรมิ ให้บุคลากรไดร้ ับการยกย่องเชดิ ชเู กยี รติ หน้า 39

ภำคผนวก หน้า 40

QR Code ใบประกำศเกียรติบัตรตำ่ งๆ https://bit.ly/3mkwnuw QR Code ภำพถ่ำยกำรดำเนินงำน โครงกำร/กจิ กรรม https://bit.ly/317AUbR https://bit.ly/3ElIQEB QR Code คำสั่งมอบหมำยงำน QR Code เว็บไซต์สำนักงำน กศน.จังหวดั หนองคำย QR Code Fan page สำนักงำน กศน.จงั หวดั หนองคำย หน้า 41

ผจู้ ัดทำ ที่ปรึกษำ ผู้อานวยการสานักงาน กศน.จงั หวดั หนองคาย ๑. นายปณุ ณรตั น์ ศรีทาพุฒ รองผู้อานวยการสานักงาน กศน.จงั หวดั หนองคาย ๒. นางสาวปารชิ าติ ไชยสถติ ย์ รวบรวมข้อมูลและจดั พมิ พ์ขอ้ มลู นางสาวทิพานนั ท์ คล้ายกระโทก นักจัดการงานทัว่ ไป บรรณำธิกำร นกั วิชาการศึกษา นายณัฏฐกรณ์ วารีพิณ ออกแบบรปู เล่ม นางสาวทิพานนั ท์ คล้ายกระโทก นักจัดการงานทัว่ ไป หน้า 42

หนา้ 43

หนา้ 44