Report V-model Leadership and Coaching forum

นายมานะ ผู้อานยยาาสถาานัพ งานปัจจบท นฒ คยาม ีตพด อ้ งาาสั 1. บรหิ ารจดั การงบประมาณบคุ ลากรและงาน โครงการต่าง ๆ ให้มปี ระสิทธภิ าพ ด้านเทคโน ด้านงานวิช 2. ประสานงานหนว่ ยงานตา่ ง ๆ ท่ัวไปและนอก ใหม่ ๆ องค์กร เพ่ือบูรณาการในการปฏิบตั ิงานร่วมกนั 3. รับนโยบายจากสว่ นกลางและจังหวัด เพอ่ื ถา่ ยทอดต่อทีมงานและถือปฏบิ ตั ิ คยามสู้/ีฒาษะ 1. ความร้ดู า้ นนโยบายและยุทธศาสตรต์ า่ ง ๆ ทุกระดบั 2. ความรู้ด้านการพัฒนาที่ดิน 3. ทักษะดา้ นการติดต่อประสานงาน และการสร้าง ทีมงาน

ะ ตน้ นา ันฒ นาีิพด นนอีท ยฒ าานพ มสู้/ีาฒ ษะ งานอนาคต ัฒนนาเัมดน เตนม 1. การบริหารจัดการงานงบประมาณ นโลยสี ารสนเทศ และบคุ ลากรใหเ้ กิดประสิทธภิ าพสูงสดุ ชาการและความรู้ 2. การนาเทคโนโลยีมาใช้ในการตรวจ ตดิ ตาม และประเมนิ ผลการดาเนินงาน ของทมี งาน 3. ให้คาปรกึ ษา อานวยความสะดวกแก้ไข ปญั หาในการปฏบิ ัตงิ าน คยามสู้/ีฒาษะ 1. ทักษะการบริหารบุคลากรและทีมงาน 2. ความรูด้ า้ นเทคโนโลยีใหม่ ๆ เพอื่ นามา ปรับใช้ใหเ้ หมาะสมกับพื้นที่

นายตระกูล ผ้อู านวยการสถานพี ฒั ทกั ษะทต่ี ้องก งานปจั จุบัน - ทกั ษะการสร้างท - มนษุ ย์สัมพันธ์แล - วิจัยทดสอบการพัฒนาทด่ี ินในพื้นทใ่ี ห้สามารถใช้ - ทักษะดา้ นระบบ ประโยชน์เพอ่ื การเกษตรได้อย่างย่งั ยนื และนวัตกรรมดา้ น -ความรเู้ ชิงระบบแ - การสง่ เสริมสาธติ การพฒั นาทีด่ ินเพื่อให้สามารถแก้ไข ปัญหาดนิ ใหเ้ หมาะสมกับสภาพพื้นท่ี - ฝกึ อบรมและถ่ายทอดเทคโนโลยแี กห่ มอดนิ อาสาและ เกษตรกรทัว่ ไปเพื่อสรา้ งเครือข่ายอย่างต่อเน่ืองและยง่ั ยนื - ศึกษาพัฒนาดาเนินการตามแผนพฒั นาทรัพยากรที่ดิน และแผนพฒั นาเกษตรเพ่ือให้มกี ารใชป้ ระโยชน์ทีด่ ินอย่าง เต็มศักยภาพ ความร้ทู ่ใี ช้ - ความรูด้ า้ นสถิตกิ ารวิจยั และระเบยี บวิธีวิจยั ทางการเกษตร - ความรู้ดา้ นการปรับปรุงบารุงดนิ และการอนุรักษ์ดนิ และน้า - ความรู้ดา้ นการสง่ เสริมการเกษตร - ความรดู้ ้านการใชท้ ี่ดินและการจดั การทรัพยากรธรรมชาติอยา่ งย่งั ยืน เมอื งสี่แคว แห่งมังกร พกั ผอ่ นบ

ล นามโลมา ฒนาที่ดนิ นครสวรรค์ การเพ่ิมเติม งานในอนาคต ทีมทเ่ี ขม้ แขง็ - การพัฒนาท่ดี ินจากฐานข้อมลู Bigdata ทคี่ านึงถึง ละการสมาคม เศรษฐกจิ สงั คมและสง่ิ แวดล้อมรอบด้าน บดิจทิ ัล,ไอท,ี เทคโนโลยี นการพัฒนาทด่ี นิ - การพัฒนาเครือขา่ ยด้านการพฒั นาที่ดินที่ทุกภาคส่วนมี และการวิเคราะห์ สว่ นรว่ ม - การวจิ ยั ทดสอบด้านเกษตรอนิ ทรยี ต์ ามหลักเกษตรทฤษฎี ใหมแ่ ละปรัชญาเศรษฐกจิ พอเพยี ง ความรู้ทใี่ ช้ - ความรู้ด้านฐานขอ้ มลู Bigdata - ความรกู้ ารวิเคราะห์พ้นื ทเี่ พ่ือการฟนื้ ฟูและพัฒนาท่ีดิน - ความรดู้ า้ นเทคโนโลยีชีวภาพและการประยุกต์ใช้ บงึ บอระเพด็ ปลารสเด็ดปากนา้ โพ

นางสาวมย งานปัจจุบัน ผู้อานวยการสถานีพ 1.ควบคุม ดแู ล การปฏบิ ตั งิ านดา้ น - การพัฒนาดา้ นการใ การพัฒนาทดี่ นิ ตามแผนงานและ งบประมาณของ สพด. - พัฒนาทักษะการใช 2. กากบั แนะนา ตรวจสอบ การ - การพัฒนาภาวะผ ปฏิบัติงานของผู้ร่วมปฏิบตั งิ าน 3.จดั ทาแผนพัฒนาทรัพยากรระดบั - การนาเสนองา ตาบลและการจาแนกประเภททด่ี ิน - การพฒั นาบ 4.ทาหนา้ ที่เลขานกุ ารคณะกรรมการ จาแนกประเภททีด่ นิ ประจาจังหวดั 5.งานบรกิ ารเกษตรกรตาม ความรู้ ความสามารถ แผนพฒั นาทรัพยากรระดับตาบล ประสบการณ์ ในงานวชิ าการ 6.การถ่ายทอดเทคโนโลยีให้แก่ เกษตรกร เกษตร 7.ประสานการทางานและการบรู ณา กฎหมายทเี่ กย่ี วขอ้ งในการ การงานกับหน่วยงานในจังหวัด ปฏิบัติงานพฒั นาที่ดนิ ความรู้/ทกั ษะ ท่ใี ช้ กฎหมายทีเ่ กีย่ วขอ้ งกับการ บริหารราชการแผ่นดนิ ทกั ษะการใชค้ อมพวิ เตอร์/ ทักษะการใช้ภาษาอังกฤษ

ยรุ ี อบสขุ พัฒนาท่ีดนิ สโุ ขทยั งานในอนาคต ใช้เทคโนโลยีดิจทิ ลั 1.การวางแผนงาน/โครงการให้ สอดคล้องกับสภาพปัญหาในพนื้ ท่ี ชภ้ าษาต่างประเทศ 2.จัดทาแผนพฒั นาทรพั ยากรดิน ผู้นา/การสอนงาน ระดับตาบลใหค้ รบทกุ ตาบลในพ้ืนท่ี รับผิดชอบ านแบบมืออาชีพ 3.การขับเคล่อื นแผนงาน/โครงการสู่ บคุ ลิกภาพ การปฏิบัติในพน้ื ท่ี 4.การพัฒนาความสามารถของ บุคลากรในองคก์ ร 5.การทางานด้วย Cloud computing และ Social media กฎหมายที่เก่ยี วข้องกับการ ต่าง ๆ บริหารราชการแผ่นดิน กฎหมายที่เก่ียวขอ้ งในการ ความรู้/ทกั ษะ ท่ีใช้ ปฏิบตั งิ านพัฒนาท่ดี ิน ความรดู้ า้ นเทคโนโลยี ดจิ ิทลั ทกั ษะการใช้คอมพวิ เตอร์/ ทักษะการใช้ภาษาองั กฤษ

งานปัจจุบนั ทกั ษะทตี่ อ้ งกา นายธเนต 1.กาหนดทิศทางและเป้าหมายของการบรหิ ารงานดา้ น พฒั นาทีด่ ินทไี่ ดร้ ับมอบหมายตามนโยบายของ ผู้อานวยการสถานีพ กระทรวง กรมและจังหวัด 2.บรหิ ารและตดิ ตามงานขององคก์ รใหบ้ รรลุผล 1. ทกั ษะ วิเคราะหข์ อ้ มูล เ สัมฤทธิ์ตามเป้าหมายในพน้ื ทจี่ ังหวดั แก้ไขปัญหา 3.รว่ มบูรณาการกับหนว่ ยงานตา่ ง ๆ ทง้ั ภายในและ ภายนอก กระทรวงและกรม 2.พฒั นาความสามารถในก 4.สนบั สนนุ ด้านวิชาการ ใหค้ าปรึกษาแนวทางการ ระบบและการปฏิบัตงิ านแ แก้ไขปญั หางานดา้ นการอนรุ กั ษด์ นิ และนา้ การ ปรับปรุงฟ้ืนฟทู รพั ยากรดินและน้าในระดบั พนื้ ท่ี 3.พัฒนาทกั ษะการนาระ ปฏบิ ัติใหเ้ กิดประสทิ ความรูท้ ี่ใช้ การเปลีย่ นแปลง 4. การประยกุ ตใ์ ช 1.การบรหิ ารองคก์ รร่วมกบั การบูรณาการภายใน วชิ าการมาใช้เป และภายนอกองคก์ ร ตามยุทธศาสตรก์ ระทรวง ใหก้ บั เกษตรกร ยทุ ธศาสตรก์ รม ยุทธศาสตรจ์ งั หวดั ถูกตอ้ งและเ 2.ใชอ้ งคค์ วามรูด้ า้ นวิชาการในการจดั ทาแผนงาน พนื้ ที่ และโครงการใหส้ อดคลอ้ งเหมาะสมในระดับพนื้ ที่ 3.ความรู้ความสามารถในการพฒั นาและ บริหารงานบคุ คล ในการปฏบิ ตั งิ าน โดยใช้ กฎระเบียบ ข้อบงั คับของทางราชการโดยใชห้ ลกั คุณธรรมและจรยิ ธรรมเป็ นแนวทางในการ ปฏบิ ัติงาน

ารพฒั นาเพ่มิ เตมิ งานในอนาคต ตร ภูเ่ จรญิ พัฒนาทดี่ นิ กาแพงเพชร 1.บูรณาการกบั บุคลากรในวยั ต่างๆ แบบเปน็ ทมี เพือ่ รองรับการเปลยี่ นแปลงและเพม่ิ ประสิทธิภาพของการ เพอ่ื ใชใ้ นการวางแผนและ บรหิ ารงานองคก์ รในอนาคต 2. ใช้เทคโนโลยีระบบดจิ ิทลั ในการสงั่ การควบคมุ การ การปฏบิ ัติงานอยา่ งเปน็ ปฏิบตั ิงานอยา่ งรวดเร็วแม่นยาและถกู ตอ้ ง แบบทมี 3.ใช้เทคโนโลยี ในการวางแผน ยทุ ธศาสตร์ และ ะบบดิจิทัลมาใช้ในการ การปฏบิ ตั ิงานตามแผนให้เปน็ ตามลาดบั ขัน้ ตอนของ ทธิภาพสอดคลอ้ งกับ สพด/สพข/กรม/กระทรวงและจงั หวดั 4.พฒั นาฐานขอ้ มลู ทม่ี อี ยู่ให้สอดคล้องกับการ ช้ความร้ทู างด้าน เปล่ียนแปลงของโลก เกดิ จากการมีสว่ นร่วมของ ปน็ แหลง่ เรียนรู้ เกษตรกร รในพ้ืนทอ่ี ยา่ ง เหมาะสมใน ความรูท้ ใี่ ช้ 1.การนาความรู้ด้านวชิ าการมาปรับใช้ในการพัฒนา ทรัพยากรดนิ และนา้ อยา่ งเหมาะสมในระดับพื้นท่ี 2.การบริหารงานบุคคลโดยยดึ หลกั ดา้ นจรยิ ธรรมและ คุณธรรมในการทางานเปน็ ทีมในองคก์ ร 3.การใชเ้ ทคโนโลยี ประชาสมั พนั ธ์ และระบบดิจิทลั ใหท้ นั ตอ่ สถานการณโ์ ลกาภิวฒั น์

นายสะอาด บตุ รเล ผอู้ านวยการสถานีพัฒนาทีด่ ินป งานปัจจุบัน ทกั ษะที่ต้องการพัฒนาเพิม่ เตมิ 1. กำกับ ตดิ ตำม และแนะนำกำรปฏิบตั ิงำนของ 1. กำรใชร้ ะบบสำรสนเทศทเ่ี กี่ยว ผูร้ ่วมงำนใหเ้ ปน็ ไปตำมแผนงำนและเป้ำหมำย 2. ทกั ษะภำษำอังกฤษเพือ่ กำร 2. เป็นตัวแทนกรมพัฒนำที่ดินในกำรบรู ณำกำรงำน 3. พฒั นำกำรจัดทำแผนและ ตำมแผนงำนเปำ้ หมำย นโยบำยในกำรภำยใน แผนงำนกบั หน่วยงำน จังหวัด 3. บรหิ ำรงำนงบประมำณ บคุ คลและทรพั ยส์ ินของ 4. กำรบรหิ ำรงำนทรพั ยำ ทำงรำชกำร 4. ปฏบิ ัตงิ ำนตำมคำสง่ั ของกรมพฒั นำท่ีดิน และ จังหวัด ความรู้ท่ีใช้ 1. ควำมรดู้ ำ้ นวิชำกำรเกษตร ดำ้ นพัฒนำท่ีดินและ กำรจดั ทำแผนพฒั นำทรพั ยำกรดนิ 2. พรบ. กำรพฒั นำทด่ี นิ กำรบรหิ ำรงำน งบประมำณและบรหิ ำรงำนรำชกำรแผนดนิ

ล็ก ประจวบคีรขี นั ธ์ วกบั กำรใช้ AI งานในอนาคต รสอื่ สำร 1. กำรจัดทำแผนงำนพฒั นำทรัพยำกรดินและ ะกำรบรู ณำกำร กำรเกษตรตำมนโยบำย และยุทธศำสตรร์ ะดบั กระทรวงฯ ระดบั กรม และระดบั จงั หวัด ำกรบคุ คล 2. กำรบูรณำกำรแผนงำนโครงกำรตำมแผนงำนใหเ้ ป็นไป ตำมเปำ้ หมำยและเกิดผลสัมฤทธทิ์ ่กี ำหนด 3. กำรบรหิ ำรงำนรำชกำรแบบใหมท่ ีเ่ น้นกำรบรู ณำกำร มงุ่ ผลสัมฤทธ์ิของงำนและควำมคุม้ คำ่ ความรทู้ ใ่ี ช้ 1. กำรบรู ณำกำร แผนงำนและโครงกำร 2. กำรใชข้ ้อมลู ดว้ ยระบบดำ้ นสำรสนเทศ 3. กฎหมำยท่ีเกย่ี วขอ้ ง กำรบรหิ ำรรำชกำรแผ่นดนิ กำรเงิน และทรัพยำกรบุคคล 4. ทักษะภำษำองั กฤษเพ่ือกำรสอ่ื สำร

งานปจั จบุ นั นายละมา ผู้อาํ นวยการสถานีพฒั 1.ก า ร บ ริ ห า ร จั ด ก า ร กํ า กั บ ดู แ ล บุ ค ล า ก ร งบประมาณ ทรัพย์สินของหน่วยงาน เพื่อให้งานมี ความรทู้ ต่ี อ้ ประสทิ ธิภาพสงู สดุ 2. การถ่ายทอดความรู้และเทคโนโลยีใหม่ๆในงาน 1. ทกั ษะด ท่ี เ ก่ี ย ว ข้ อ ง ใ ห้ แ ก่ บุ ค ล า ก ร ใ น ห น่ ว ย ง า น แ ล ะ 2. ทกั ษะ เกษตรกรตอ่ ไป 3. ทกั ษะ 3. การจัดแผนงานโครงการต่างๆ เพื่อนําเสนอต่อ หนว่ ยงานทสี่ ังกดั 4. บูรณาการกับหน่วยงานต่างๆที่เก่ียวข้อง ท้ัง ภายในและภายนอกองคก์ ร ความรทู้ ี่ใช้ 1. ความรู้เกี่ยวกับระเบียบการบริหาร ระเบียบ พัสดุในการบริหารราชการ 2. ความรู้เกีย่ วกบั การถา่ ยทอดความรู้ 3. ทกั ษะในการเป็นผบู้ ริหารและการเป็นผ้นู าํ 4. ความรเู้ กีย่ วกับการวางแผน

าตย์ ทะคง งานในอนาคต ฒนาทีด่ ินสมทุ รสาคร 1. การบริหารงาน การวางแผนแบบมีส่วนรว่ ม องศกึ ษาเพิม่ เติม และสอดคล้องกบั พื้นที่ 2. มีการกาํ กับดูแลบคุ ลากรและงบประมาณ ด้านเทคโนโลยีฯ อยา่ งเป็นธรรมและเหมาะสม ะดา้ นบริหาร 3. มีการพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานดว้ ย ะด้านวิชาการ เทคโนโลยีดจิ ิทลั ความรทู้ ใี่ ช้ 1. กฎหมายการพัฒนาท่ดี ิน 2. ความรดู้ า้ นเทคโนโลยีดจิ ิทัล 3. ความร้ดู ้านการบรหิ ารงาน บริหาร งบประมาณและบรหิ ารบุคลากร 4. ความรดู้ า้ นวชิ าการการพฒั นาทีด่ นิ และ การเกษตร

งานปจั จุบัน นายเจษฎา ผูอ้ านวยการสถานพี ัฒ 1.บ ริ ห า ร จั ด ก า ร บุ ค ล า ก ร ง บ ป ร ะ ม า ณ แ ล ะ ทรัพยากรภายในองค์กรเพ่ือให้บุคลากรสามารถ ทกั ษะทต่ี อ้ งการ ทางานอย่างมีประสิทธิภาพ คุ้มค่า และองค์กรได้ ประโยชน์สูงสดุ 1.ความร้ดู ้านเทคโ 2.บูรณาการร่วมกันกับหน่วยงานต่างๆในพ้ืนท่ี 2.องคค์ วามรู้ด้านว ทงั้ ภาครฐั และเอกชน ความรู้ด้านการบร 3.ภาวะผู้นาแบบม 3.ประชาสัมพันธ์และให้บริการข้อมูลสารสนเทศ 4.ความรู้ด้าน พ.ร. ด้านการพัฒนาท่ีดินแก่เกษตรกร และผู้ที่สนใจ ระเบียบ กฎเกณฑ เพ่อื นาไปใช้ประโยชน์ 4.วางแผน ควบคุม ติดตามผลการดาเนินงานให้ ปฏิบัติงานตามตัวชี้วัดต่างๆ เน้นผลสัมฤทธ์ิของ งานใหส้ ูงสดุ ความรู้ที่ใช้ 1.ด้านการบรหิ ารองค์กร และบุคลากร 2.ด้านการพัฒนาทด่ี ิน และองคค์ วามร้วู ชิ าการด้านอน่ื ๆ 3.พระราชบัญญัติพัฒนาท่ดี นิ และกฎหมายอนื่ ๆทเี่ กยี่ วขอ้ ง 4.ดา้ นการถา่ ยทอดและการส่อื สาร

า สาระ งานอนาคต ฒนาท่ดี ินเพชรบรุ ี 1.พัฒนาองค์ความรู้ที่เก่ียวกบั ภารกิจหลักและความรู้ รพฒั นาเพิ่ม ด้านดิจิทัลใหแ้ ก่บคุ ลากร โนโลยีดิจิทลั 2.วางแผนยุทธศาสตร์การปฏิบัติงานตามภารกิจ วชิ าการใหม่ๆและ ตา่ งๆโดยการใชเ้ ทคโนโลยที หี่ ลากหลายและทนั สมัย รหิ ารงานบคุ คล มืออาชพี 3.บูรณาการกับเครือข่ายหน่วยงานต่างๆ ท้ังภาครัฐ .บ.จดั ซือ้ จดั จ้าง แ ล ะ เ อ ก ช น เ พื่ อ ใ ห้ ง า น พั ฒ น า ท่ี ดิ น ป ร ะ ส บ ฑ์ ความสาเรจ็ มากขน้ึ ความร/ู้ ทักษะ 1.ความรดู้ ้านเทคโนโลยีดิจิทัล 2.ความรูด้ ้านการบรหิ ารงานบุคคล 3.ความร้ดู า้ นการเสริมสรา้ งเครือขา่ ยอย่างมืออาชพี 4.ภาษาอังกฤษ / จนี

นายสุทธวิ ธั น ผอู้ านวยการสถานีพฒั งานในปัจจุบัน ทักษะท่ีต้องการพัฒ 1. บริหารทมี งาน ปฏิบัตงิ านตามนโยบายข้อส่ังการ 1. การวิเคราะห์ข้อมลู (Big Data) ปัญหา ระเบยี บของกรมฯ ใหเ้ ป็นไปตามแผนและเป้าหมายท่ี 2. การสร้างทมี งานใหส้ ามารถป กาหนด 2. บูรณาการกบั หนว่ ยงานท่เี ก่ียวข้อง สนบั สนุน ส่งเสริม และมีประสทิ ธิภาพสอดคลอ้ ใหเ้ กษตรกรได้รับการพฒั นาตามบทบาทหน้าท่ี กรมพฒั นาทดี่ นิ เวลา 3. การพัฒนาความรู้ทางด 3. การให้ความรู้ทางด้านวชิ าการ ให้คาปรึกษา แนวทางแก้ไขปัญหา เพื่อการพัฒนาที่ดนิ และระบบดจิ ิทลั 4. การนาเอาความรู้ด้า ใช้แกไ้ ขปญั หาเกษต เหมาะสม ความรทู้ ใี่ ช้ 1. ความรู้ทางดา้ นวิชาการ กฎ ระเบยี บข้อบงั คับ ของทางราชการ 2. การจดั ทาแผนงานและโครงการ ให้สอดคล้องกบั การแก้ไขปญั หาใน ระดับพืน้ ที่ 3. การถา่ ยทอดองค์ความรูท้ างด้านวิชาการนาไปสกู่ ารปฏบิ ัติ

น์ นธิ สิ มบตั ิ ฒนาทด่ี ินสมุทรสงคราม ฒนาเพ่ิมเตมิ งานในอนาคต ) เพ่อื ใช้ในการวางแผนและแก้ไข 1. ทีมงานใช้ความรู้ ความสามารถจากเทคโนโลยี สมัยใหม่ไปปรับใช้ในการทางานท่ีมีการเปลี่ยนแปลง ปฏบิ ตั งิ านได้อย่างเป็นระบบ สถานการณ์อยตู่ ลอดเวลา องกับการเปล่ยี นแปลงตลอด 2. การเช่ือมโยง ประสานงาน การถ่ายทอดองค์ความรู้ อยา่ งเป็นระบบ โดยการใช้เทคโนโลยี และระบบดิจิทัล ด้านเทคโนโลยีสมัยใหม่ 3. การจัดทาแผนงานโครงการฯเชิงรกุ สอดคลอ้ งกับ สภาวะการเปลีย่ นแปลงของโลก านวิชาการไปประยกุ ต์ ตรกรในพืน้ ท่ีได้อย่าง ความรู้ท่ใี ช้ 1. การนาองคค์ วามรู้ดา้ นวชิ าการมาปรบั ใชใ้ นการแก้ไขปญั หาได้ อย่างเหมาะสม 2. ความรเู้ ทา่ ทนั สถานการณ์ การเปล่ยี นแปลงสังคม เศรษฐกิจ การเมือง โลกาภิวฒั น์ 3. ความรูด้ า้ นเทคโนโลยีสมัยใหม่ และระบบดจิ ิทลั

นายวันช ผอู้ ำนวยการสถานพี งานในปจั จบุ นั ทักษะทต่ี อ้ งการ 1. ใหค้ ำปรึกษา แนะนำทางวชิ าการดา้ นพัฒนา (1) การบรหิ ารโครงการและ ทด่ี ิน การเขตกรรมท่ีเหมาะสม และการปรับปรุงบำรงุ ดนิ (2) การบรหิ ารจัดการทร 2. สาธิต สง่ เสรมิ และถา่ ยทอดเทคโนโลยีดา้ นการพัฒนา (3) การใชป้ ญั ญาประด ทีด่ นิ ทั้งในแบบโดยตรง และผา่ นเครือข่ายหมอดินอาสา (4) การประยกุ ตใ์ ช้ธร 3. บูรณาการ การทำงานระหว่างหน่วยงานองค์กรกลุ่ม ทัศนคติเชงิ บวก เกษตรกร เพือ่ ให้การทำงานมีประสิทธิภาพ 4. วางแผนพฒั นาบคุ ลากร และการบริหารจัดการ งบประมาณ ความรทู้ ใ่ี ช้ 1. ดา้ นวชิ าการเกษตร ด้านดนิ ด้านพัฒนาท่ดี ิน รวมถึงการจดั ทำ แผนพัฒนาทรัพยากรท่ีดิน 2. กฎหมายท่เี กี่ยวขอ้ งกบั การพฒั นาที่ดิน การบริหารงบประมาณ และการบริหารราชการแผน่ ดิน 3. การทำงานเป็นทีม และเทคนคิ การประสานงาน 4. การเผยแพรป่ ระชาสัมพนั ธ์

ชยั วงษา พฒั นาท่ีดินกาญจนบุรี รพฒั นาเพิม่ เตมิ งานในอนาคต ะการบรหิ ารความเสีย่ ง 1. การวางแผนการปลูกพืชอย่างเป็นระบบภายใต้ รพั ยากรมนษุ ย์ การใชป้ ระโยชน์ทีด่ นิ ตามความเหมาะสม ดิษฐ์ (AI) 2. การพัฒนาเครือข่ายการเกษตร ทั้งในด้านวิชาการ รรมะ และการพฒั นา และเพ่อื การจำหนา่ ยผลผลติ (หมอดินอาสา) 3. การขยายผลงานวิจัยด้านการเกษตรสู่การปฏิบัติของ เกษตรกร 4. การใช้เทคโนโลยีการเกษตรเพื่อการผลิต ภายใต้ระบบตลาด นำการผลิต 5. การบริหารจดั การระบบฐานข้อมูลด้านการเกษตร (Big Data) ความรทู้ ใ่ี ช้ 1. ดา้ นวชิ าการเกษตร ด้านดนิ ด้านพัฒนาที่ดนิ รวมถึงการจัดทำ แผนพฒั นาทรัพยากรดิน 2. ด้านบรหิ ารจัดการภูมศิ าสตรส์ ารสนเทศ (GIS) 3. ความรูด้ า้ นการใช้เคร่อื งมอื และเทคโนโลยีทท่ี ันสมยั 4. ความรดู้ ้านการบรหิ ารบุคคลส่คู วามเปน็ ผู้นำ

ทิรีผู้อำศูย์ฏิบัติจัที่ดิชัพัม่ฟ้นุรัษ์ดิน้ป่ม้ล้ห้มีอุบูณ์ธิถ่ยีด้พัที่ดิห้ริล่ท่ที่ชิร่บูกัน่ต่ปัจุบัรู้ที่ช้วิด้พัที่ดิน้ป่ม้ริริบุป็วิสื่สัพัธ์บีต่ที่กี่ข้รู้ที่ช้พัป็ศูย์ต้พัที่ดิจัน้ป่ม้ที่บูณ์พัป็ศูย์ถ่ยีด้พัที่ดิพื้ที่ป่ร้จุด่ล่ท่ที่ชิวิด้พัที่ดิน้ป่ม้ริริบุทำสื่สัพัธ์บีต่ที่กี่ข้ทัที่ต้พิ่ตินำยีวัยุต์ช้ด้พัที่ดิจัทำสื่สัพัธ์บีต่ที่กี่ข้ ความ ใ งาน จ น นวยการ น ป การ ดก น.ส. กฤษณ 1. ชาการ านการ ฒนา น าไ 1.อ ก น าไ และ 2.การบ หารแผนงาน/โครงการ 3.การบ หาร คคล สภาพแวด อมใ ความ ดม 4.การเ น ทยากร การ อสารและประชา ม น สม ร 5.พรบ.ระเ ยบ างๆ และกฎหมาย เ ยว อง 2.สา ตและ ายทอดเทคโนโล านการ ฒนา น 3.ใ บ การแห ง องเ ยวเ ง เกษตร 4. วม รณาการ บห วยงาน างๆ กษะ อ 1.การ เทค น ตกรรมมา งาน านการ 2.การ ด (YouTuber 3.พรบ.ร และกฎห เ ยว อง