ilovepdf_merged (4)

บนั ทกึ องคค์ วามรูร้ ายบุคคล เรอ่ื ง : การปฏิบตั งิ านในพ้ืนทแี่ ละสถานการณไ์ มป่ กติ

แบบบนั ทึกความรรู้ ายบคุ คล ชือ่ – สกุล ผ้จู ดั การความรู้ นางสาวก่งิ กานต์ ชูรตั น์ ตาแหนง่ พัฒนาการอาเภอแวง้ สงั กดั สานักงานพฒั นาชุมชนอาเภอแว้ง จังหวัดนราธวิ าส ชื่อองคค์ วามรู้ การปฏิบตั งิ านในพ้ืนทีแ่ ละสถานการณไ์ มป่ กติ ทม่ี าและความสาคญั ในการจดั ทาองคค์ วามรู้ กรมการพัฒนาชุมชนไดม้ ีคาส่ังที่ 590/2562 ลงวนั ท่ี 10 กรกฎาคม 2562 มอบหมาย ให้เดนิ ทางมาปฏบิ ัตริ าชการในพนื้ ทอี่ าเภอแว้ง จังหวัดนราธิวาส จงั หวัดชายแดนภาคใตท้ ่ีมปี ัญหา สถานการณไ์ มป่ กติ แตกตา่ งไปจากพื้นทที่ เี่ คยปฏบิ ัติงานเดมิ ๆ การลงพ้นื ท่ตี อ้ งมคี วามระมัดระวังสูง ประกอบการปญั หาดา้ นการสื่อสารกบั ประชาชนที่มีชว่ งอายมุ ากเปน็ ไปได้ยากเนอ่ื งจากไมส่ ามารถฟังหรือ พูดภาษายาวไี ด้ สง่ ผลให้ไมส่ ามารถปฏิบตั ิหน้าทไี่ ดเ้ ตม็ ศกั ยภาพ จากปญั หาดงั กลา่ วข้างตน้ ในฐานะพฒั นาการอาเภอซ่ึงมบี ทบาทหน้าทใี่ นการนาทีมงาน พัฒนาชุมชนเพอื่ ปฏบิ ตั ิภารกิจของกรมการพัฒนาชมุ ชนในพื้นท่อี าเภอจึงต้องมีการปรบั ตวั ปรบั ทศั นคติ รวมถึงการปรับรปู แบบการทางานเพ่ือให้ปฏิบตั ิงานไดม้ ีประสทิ ธิภาพยงิ่ ขน้ึ รูปแบบการปฏบิ ัติงาน ในการปฏิบตั งิ านในพื้นทม่ี วี ิธีการดาเนนิ การดังตอ่ ไปนี้ 1) ดา้ นการพัฒนาตนเอง โดยการศกึ ษาขอ้ มลู และวิธกี ารในพน้ื ที่ท่มี สี ถานการณ์ไม่ปกติ ศกึ ษาขนบธรรมประเพณี วัฒนธรรมและวิถกี ารดารงชวี ิตของคนในพน้ื ท่ี พบปะเย่ียมเยียนผูน้ า/แกนนาใน พน้ื ท่เี พ่อื สรา้ งมิตรผกู ไมตรี ย้ิมแยม้ แจม่ ใส วางตนเรียบง่าย และมใี จบรกิ าร 2) ด้านการพฒั นาทีมงาน โดยผา่ นการประชุมช้ีแจง เพอื่ สรา้ งความเข้าใจในการปฏบิ ัตงิ าน แลกเปลีย่ นความรู้ในการทางาน สง่ เสริมใหม้ ีการนาเทคโนโลยมี าใชใ้ นการทางาน มที ัศนคติท่ดี ีและส่งให้ ปฏบิ ัตติ นตามหลักคา่ นยิ มองคก์ ร ABCDEF S&P 3) ด้านการบรหิ ารงบประมาณ โดยวธิ ีการกาหนดแผนการดาเนินงานที่ชัดเจนรวมทง้ั การ ปฏิบตั ติ ามแผน การติดตามและประเมนิ ผลการปฏิบัตงิ าน เทคนิคในการปฏิบัติงาน นาพลังของภาคพี ฒั นาและเครอื ข่ายการพฒั นามาบรู ณาการในการปฏิบัตงิ านทาให้แบง่ เบา ภาระงานและงานมปี ระสิทธภิ าพเพม่ิ ข้ึน

-2- ปญั หาและแนวทางการแกไ้ ขปญั หา ปัญหาจากการเดนิ ทางไปปฏิบัตหิ น้าทีใ่ นพ้นื ทแ่ี ละปญั หาจากการส่อื สาร การแก้ไขปญั หา โดยการเดินทางไปปฏิบัติหนา้ ทีเ่ ป็นทีมและร่วมเดนิ ทางไปกบั หนว่ ยงานอนื่ ๆ ในอาเภอ ทาให้ลด ความเครียดอนั เกดิ จากความไม่ปลอดภัยได้ในระดบั หน่งึ ในสว่ นของการส่อื สารทีมงานพัฒนาชมุ ชนใน อาเภอทาหน้าที่เป็นลา่ มชว่ ยสื่อสาร สรปุ ไดว้ ่าปัญหาทเ่ี กิดข้ึนสามารถแกไ้ ด้ดว้ ยวิธกี ารทางานเปน็ “ทีม” ประโยชนข์ ององคค์ วามรู้ มีประโยชน์ในการเปล่ียนแปลงมมุ มองท่บี คุ คลภายนอกทไ่ี ม่ได้ปฏบิ ตั หิ น้าท่ใี นพนื้ ท่ี 3 จงั หวัดชายแดนใต้ ได้มมี มุ มองทด่ี ีในการปฏิบตั ิงาน และเปน็ การบ่งบอกถงึ ศกั ยภาพของบคุ ลากรกรมการ พัฒนาชุมชนในเร่อื งการเรียนรู้ที่จะปรบั ปรุง พฒั นาตนเองให้มีขีดสมรรถนะในการทางานทส่ี ูงขนึ้ แม้อยูใ่ น พน้ื ท่ีหรือสถานการณ์ที่ไม่ปกติ เพื่อประโยชนส์ งู สุดของประชาชน และเพื่อใหบ้ รรลุถงึ วสิ ยั ทัศนก์ รมการ พฒั นาชมุ ชน คือ เศรษฐกจิ ฐานรากมน่ั คงและชุมชนพึงตนเองไดภ้ ายในปี 2565 รวมถึงคา่ นิยมองคก์ ร ABCDEF S&P และ คา่ นยิ ม Change For Good ของอธิบดีกรมการพฒั นาชุมชน ***************************

สานกั งานพฒั นาชมุ ชนอาเภอแวง้ ตาบลแวง้ อาเภอแวง้ จงั หวดั นราธวิ าส E mail : [email protected] เศรษฐกิจฐานรากมน่ั คงและชมุ ชนพ่ึงตนเองได้ Chang for Good ภายในปี 2565