ตัวช้วี ัด เป้าหมาย ตวั ชี้วดั 3.3.1 จานวนอนสุ ัญญาแรงงาน ระหวา่ งประเทศทปี่ ระเทศไทยได้ให้ เป้าหมาย 3.3.1 (ก) ประเทศไทยให้สัตยาบนั ILO C102 ภายในปี พ.ศ. 2564 สัตยาบันและมผี ลบังคบั ใช้ เป้าหมาย 3.3.1 (ข) ประเทศไทยมีระบบประกนั สังคมท่พี ัฒนาขึ้นสอดคลอ้ งกับ ตัวชว้ี ัด 3.3.2 ภาระหน้าท่ีตามธรรมนญู ใน ILO C102 ภายในปี พ.ศ. 2564 การจดั ทารายงานเกย่ี วกบั อนสุ ัญญาทใี่ ห้ สัตยาบนั และประเด็นอน่ื ๆ เกย่ี วกับ เปา้ หมาย 3.3.1 (ค) การศกึ ษาความเป็นไปได้อยา่ งน้อยหน่ึงเร่ือง ท่ีจัดทาขึน้ โดย มาตรฐานในเวลาทีเ่ หมาะสมกบั ความเข้าใจ องค์กรไตรภาคเี พ่อื ส่งเสริมและบรู ณาการมาตรฐานสาหรบั อนุสญั ญาแตล่ ะ ท่ีดีขึน้ ขององคป์ ระกอบไตรภาคีในระบบ ประเภทดังตอ่ ไปน:ี้ ILO C102, ILO C144, ILO C155, ILO C188 และ ILO ติดตามและรายงาน C189 โดยคานงึ ถงึ ความแตกตา่ งตามเพศสภาพและมีข้อมลู จาแนกตามเพศ ภายในปี พ.ศ. 2564 เป้าหมาย 3.3.2 (ก) จดั อบรมเชิงปฏบิ ัตกิ ารและการฝกึ อบรมอย่างน้อย 6 ครั้ง เพ่อื สร้างความตระหนักถงึ เง่อื นไขของตราสารและความเกี่ยวขอ้ งของการให้ สตั ยาบันตอ่ องคก์ รไตรภาคีและหนุ้ สว่ นทางสังคมกบั การตดิ ตามเนอ้ื หาที่ เกีย่ วขอ้ งกบั เพศสภาพในวาระการประชุมภายในปี พ.ศ. 2564 เปา้ หมาย 3.2.2 (ข) การฝกึ อบรมอย่างน้อยหนึ่งครง้ั เพือ่ เพ่ิมขีดความสามารถ ของไตรภาคใี นการตอบสนองต่อพันธกจิ การรายงานต่อ ILO อย่างทนั ท่วงที ดว้ ย การสนบั สนุนดา้ นวชิ าการของ ILO เป้าหมาย 3.3.2 (ค) กรณีความพงึ พอใจหรอื ความคืบหน้าตอ่ ของคณะกรรมการ ผู้เชี่ยวชาญการอนวุ ตั อิ นสุ ัญญาและขอ้ แนะ (Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations: CEACR) เกยี่ วกับ อนุสัญญาทป่ี ระเทศไทยใหส้ ตั ยาบนั ซงึ่ จดั ส่งไดท้ นั ทว่ งที สมมตฐิ าน ความเสย่ี ง ระดบั ความ มาตรการบรรเทา เส่ยี ง การใหส้ ตั ยาบันใน การให้สตั ยาบันในอนาคตและการปฏบิ ตั ติ าม จัดทาแผนและลาดบั ความสาคญั อนาคตและการ อนสุ ญั ญาทไี่ ด้ใหส้ ตั ยาบันและไมไ่ ด้ใหส้ ตั ยาบนั ระดับกลาง ทเ่ี ปน็ ไปได้ตอ่ การใหส้ ัตยาบันใน สนบั สนุนดา้ นวิชาการ อาจล่าชา้ เนื่องจาก (1) ความสามารถ อนาคตและการปฏบิ ตั ิตาม และการสนับสนนุ ภายในประเทศไมเ่ พยี งพอและ (2) การสนับสนุน ระดับกลาง อนสุ ญั ญาทเ่ี กย่ี วขอ้ งในปัจจบุ ัน ด้านการพัฒนาขดี ดา้ นเทคนคิ และการพัฒนาขดี ความสามารถของ ระดับต่า (ทง้ั ท่ีใหส้ ัตยาบนั และไมไ่ ดใ้ ห้ ความสามารถท่ี ILO ไมเ่ พยี งพอ ระดบั กลาง สตั ยาบนั ) โดยไดร้ บั การ จาเป็นจาก ILO สนบั สนุนด้านวชิ าการและการ พัฒนาขีดความสามารถจาก ILO ไตรภาคีมคี วามเขา้ ใจ การดาเนนิ การตามกฎหมายแรงงานถูกบอ่ น มกี ารเจรจาระหว่างภาคอี ย่าง และม่งุ มน่ั ท่จี ะ ทาลายโดยการขาดความรู้ในกฎหมายโดยเฉพาะ สม่าเสมอระหวา่ งหนว่ ยงานท่ี ส่งเสริมมาตรฐาน อย่างยิ่งในหมแู่ รงงานนอกระบบและในชนบท เกย่ี วข้อง แรงงานระหว่าง ILO อานวยความสะดวกในการ ประเทศ ทรพั ยากรไม่เพยี งพอและความลา่ ช้าในการให้ ระดมทรัพยากรและพยายาม การสนบั สนนุ ด้านเทคนิคการสนับสนุนทาง บรรลผุ ลลพั ธ์ DWCP การเงินและการพัฒนาขดี ความสามารถ ILO ส่งเสรมิ การสร้างขดี ความสามารถของสมาชกิ คณะ การเปลยี่ นความมุ่งม่นั ทางการเมอื งและประเด็น กรรมการฯ เพื่อส่งเสรมิ เน้น ตลอดจนการเปลย่ี นกระบวนการทางการ ความสามารถในการดาเนินงาน เมอื งของประเทศและขีดความสามารถของภาคี และตดิ ตามผล 51
4. การวางแผน การดาเนินงาน การจัดการ การตดิ ตาม รายงานและการประเมนิ ผล 4.1 การวางแผน การดาเนินงาน การจัดการ การติดตาม รายงานและการประเมินผล 4.1.1 ความร่วมมอื และการประสานงานของ DWCP จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการไตรภาคีกากับดูแล DWCP ระดับประเทศ (กระทรวงแรงงาน องค์กรนายจ้าง องค์กร ลูกจ้างและ ILO) ตลอดระยะเวลาของแผนฯ โดยมีข้ันตอนการตรวจสอบความคืบหน้าผลลัพธ์ DWCP ท่ีระบุไว้เป็น ระยะ วิธกี ารตรวจสอบและขอ้ ตกลงในการจดั การท่สี นับสนนุ ผลลพั ธ์ มกี ารจัดทาขึ้นและใชอ้ ยา่ งเปน็ ระบบ คณะกรรมการฯ จะพบปะเป็นประจาทุกปีและจะต้องหารือร่วมกับสานักงานเก่ียวกับองค์ประกอบไตรภาคีของคณะ กรรมการฯ อีกทั้งการทบทวนข้อกาหนดโครงการในขั้นสุดท้ายจะหารือร่วมกับ ILO โดยคณะกรรมการจะติดตามการ ทางานตามที่กาหนดใน DWCP ทบทวน ยืนยัน และแก้ไขทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงท่ีเป็นรากฐานของกรอบผลลัพธ์ของ DWCP อกี ทัง้ ประเมินความสาเร็จของผลการดาเนนิ งานทีค่ าดหวัง แก้ไขกรอบผลการดาเนินงานของ DWCP ทบทวน ความเพียงพอของทรัพยากรในการดาเนินการตามแผนฯ โครงการ ส่งเสริมและยืนยันการมีส่วนร่วมในการเจรจาทาง สงั คมในการบรรลผุ ล และระบยุ ทุ ธศาสตร์การระดมทรัพยากรรว่ มกันโดย ILO และผู้แทนไตรภาคขี องประเทศไทย คณะทางานติดตามและประเมินผลแบบไตรภาคีจะก่อตั้งข้ึนและจะมีการติดตามความคืบหน้าของ DWCP ในการ ดาเนนิ งาน ปัญหาและบทเรยี น (อา้ งอิงถึงหวั ข้อถัดไป) ILO จะรว่ มมือกับผู้มีส่วนได้เสียอ่ืน ๆ ในประเทศ รวมถึงโครงการในกรอบสหประชาชาติ กองทุนและหน่วยงานต่าง ๆ ผา่ นความร่วมมือโครงการไทย-สหประชาชาติ (UNPAF) เพ่ือช่วยส่งเสริมการพัฒนาตามลาดบั ความสาคัญของประเทศ และความเคารพซ่ึงกันและกันในด้านอานาจหน้าที่ ความเช่ียวชาญและทรัพยากรของแต่ละภาคี ความมุ่งมั่นของ ILO และความสอดคล้องกับ UNPAF ของไทยจะได้รับการประเมินภายใต้กระบวนการทบทวนโดยผู้แทนหน่วยงานภายใต้ ทีมงานสหประชาชาติประจาประเทศไทยประจาปแี ละพนั ธกิจการรายงานต่อรัฐบาลไทย 4.1.2 การกากบั ดูแลและการประสานงานภายในของ ILO การปฏิบัติตามแผน DWCP จะดาเนินการและประสานงานโดยสานักงานแรงงานระหว่างประเทศประจาประเทศไทย กัมพูชา และลาว โดยได้รับการสนับสนุนจากทีมงานที่มีคุณค่าสาหรับภูมิภาคตะวันออกและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และแปซิฟิก สานักงานแรงงานระหว่างประเทศประจาภูมิภาคเอเชียและแปซิฟิค และสานักงานใหญ่ ILO ณ นครเจนีวา ภายใต้กรอบความร่วมมือนี้ ผู้ประสานงาน ILO แห่งชาติในกรุงเทพฯ เป็นผู้ประสานงานหลักในการปฏิบัติ ตามแผน DWCPและความสมั พันธใ์ นระดับประเทศ สานักงานแรงงานระหว่างประเทศประจาประเทศไทย กัมพูชา และลาว จะเป็นผู้ริเร่ิมทาหน้าที่ประสานงานด้านการ เสริมสร้างศักยภาพ โดยการเสริมสร้างการบูรณาการของแผนงาน ระหว่างหุ้นส่วนทางสังคมและการทางานร่วมกัน ระหว่าง ILO เพอ่ื ใหม้ นั่ ใจวา่ โครงการต่าง ๆ ของ ILO จะประสานงานกันในการวางแผน การดาเนินงานและการตดิ ตาม กิจกรรม เสริมสรา้ งศกั ยภาพกบั ภาคที างสงั คมทส่ี าคญั 52
4.1.3 การตรวจสอบ การประเมินผล การเรยี นรูแ้ ละการจัดทารายงาน สิ่งสาคัญที่จะทาให้ DWCP ประสบความสาเร็จคือการติดตามและประเมินผลอย่างมีประสิทธิภาพ ซ่ึงเช่ือมโยงกับการ เรยี นรู้และรายงานอยา่ งต่อเน่ือง ดว้ ยเหตนุ ้ี จึงตอ้ งดาเนินการดังต่อไปนี้: • ทบทวนกลางแผนและสนิ้ แผนของ DWCP • การประเมินโครงการความร่วมมือด้านการพัฒนาเพื่อเช่ือมโยงกับการมีส่วนร่วมเพ่ือให้บรรลุผลโดยรวมของ DWCP และพัฒนาและปรับปรุงอย่างสม่าเสมอ (อย่างน้อยหน่ึงคร้ังต่อไตรมาส) ของแผนการตรวจสอบ DWCP คณะทางานด้านการติดตามและประเมินผลของ DWCP จะพบปะอย่างน้อยไตรมาสเพ่ือให้แน่ใจว่ามี การกากบั ดแู ลและประสานงานของมาตรการขา้ งต้น วาระการประชมุ จะมดี งั ต่อไปน:้ี • ทบทวนแผนการกากบั ดูแล DWCP ท่ีได้รบั การปรับปรงุ ใหม่ • ทบทวนผลจากการดาเนินแผนงานฯ และการทบทวนโครงการและการประเมินผล • การรักษาภาพรวมของการประเมินผลแบบองค์ความรู้และหลายประเทศทเ่ี กยี่ วข้องของ ILO อนื่ ๆ และ • จากขา้ งต้น ข้อเสนอแนะตอ่ คณะกรรมการไตรภาคี DWCP ประจาปี เพื่อปรับปรุงงานท่ีจาเปน็ เพอื่ ให้เกิด ความต่อเนื่อง ประสทิ ธิภาพและผลกระทบจากการปฏบิ ัตติ าม DWCP อยา่ งตอ่ เน่ืองคณะกรรมการไตรภาคี ของ DWCP จะจัดทารายงานประจาปีเก่ียวกับการปฏิบัติตาม DWCP โดยได้รับการสนับสนุนจากผู้ประสานงาน ILO ในประเทศไทย เอกสารเหล่าน้ีจะได้รับการพิจารณาในท่ีประชุมคณะกรรมการไตรภาคี DWCP ประจาปี รายงานสรุป จะรวมอยใู่ นรายงานประจาปีของ UNPF และรายงานของรฐั บาลไทย ILO จะรายงานภายในเกยี่ วกบั การปฏบิ ัติ DWCP ตามข้อกาหนดและข้ันตอนของ ILO รายงานฉบับสมบรู ณ์จะถูกนาเข้าสู่รายงานประจาปีของ UNPF และรายงาน SDG ของรัฐบาลไทย ILO จะรายงานผลการปฏบิ ัติงานภายใตข้ ้อกาหนดและข้ันตอนภายใน การเพ่ิมขีดความสามารถในการ ตดิ ตามและประเมนิ ผลของผแู้ ทนไตรภาคีขจงึ เปน็ สิง่ สาคัญในการสนบั สนุนการพฒั นาขีดความสามารถภายใต้ DWCP 4.2 แรงผลักดนั โยบายในประเด็นที่เกี่ยวข้องกบั หลายเร่ือง (Cross- cutting issues) สอดคล้องกับพันธกรณีของแผนงานและงบประมาณขององค์การแรงงานระหว่างประเทศปีพ.ศ. 2562-2563 แรงผลักดันนโยบายในประเด็นที่เก่ียวข้องกับหลายเรื่องได้เข้ามาบูรณาการและอธิบายรายละเอียดตามลาดับ ความสาคัญก่อนหน้าและผลลัพธ์ตัวบ่งชี้และเป้าหมายท่ีเกี่ยวข้อง ซึ่งจะหนุน DWCP และการออกแบบโครงการ การ ดาเนินการ การตดิ ตามและการประเมนิ ผล ดงั น้ี: • การใหส้ ัตยาบันและการดาเนินการตามมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศอยา่ งตอ่ เนื่อง • การเจรจาทางสังคมและความร่วมมือไตรภาคีโดยการมีส่วนร่วมและความมุ่งม่ันของไตรภาคีเป็นกุญแจ ส่คู วามสาเร็จของผลลัพธ์ของแผนฯ • การบูรณาการความเสมอภาคทางเพศและการเสริมพลังของผู้หญิงท้ังใน (1) ในระดับผู้นาระดับสูง และระดับ ตัดสินใจและ (2) ผ่านการส่งเสริมความเป็นผู้นาของผู้หญิงและเพศทางเลือกต่าง ๆ การแสดงความเห็น ตวั แทน และการพัฒนาทักษะในสาขาท่ีเกีย่ วข้อง • การไม่เลอื กปฏิบัติในทกุ ดา้ น รวมถึงกลุม่ คนพิการ 53
• การส่งเสริมโลกแห่งการทางานท่ีเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมและย่ังยืน นอกจากน้ี ประเด็นที่เก่ียวข้องกับหลาย เร่อื งใน DWCP ยังมีดงั ตอ่ ไปน้ี: • การพฒั นาขดี ความสามารถของหน่วยงานตา่ ง ๆ และความสามารถเชิงวขิ าการในทุกระดับ และ • การพัฒนาความร่วมมือทีม่ ีประสิทธภิ าพระหว่าง (1) ILO และไตรภาครี ะดับประเทศ (2) ตวั ไตรภาคเี อง และ (iii) ILO และภาคหี นว่ ยงานระหวา่ งประเทศอน่ื ๆ รวมถึงหน่วยงานต่าง ๆในบรบิ ททีเ่ กี่ยวขอ้ งกับ UNDAF 4.3 การวเิ คราะห์ความเสย่ี ง การบรรลุเป้าหมาย DWCP จะข้ึนอยู่กับความพร้อมของทรัพยากรทางการเงิน ทรัพยากรมนุษย์และความมุ่งม่ันอย่าง ตอ่ เน่ืองทงั้ จากประเทศไทยและ ILO ประเด็นสาคัญประกอบไปด้วย การเข้าถึงทรพั ยากรที่จาเปน็ สาหรบั การดาเนินการ การให้ความชว่ ยเหลอื ทางวชิ าการที่ จาเป็นอย่างทันท่วงที การสนับสนุนด้านการเงิน และการสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพของผู้แทนไตรภาคี สมมติฐาน ความเส่ียงและมาตรการบรรเทาถกู กาหนดไวอ้ ยา่ งละเอียดในแตล่ ะผลลพั ธ์ คณะกรรมการไตรภาคี DWCP สนับสนุนโดยไตรภาคี ของ DWCP เป็นกลไกหลักในการติดตามความเส่ียงเหล่านี้และ ความเสี่ยงอื่น ๆ และปรับ DWCP ตามความจาเป็น ทั้งน้ี ความเส่ียงท่ีเกิดขึ้นโดยทั่วไป ได้แก่ การเปลี่ยนแปลง ประเด็นเป้าหมายของประเทศติ การชะลอตัวทางเศรษฐกจิ ทาให้งบประมาณสาหรบั การดาเนินนโยบายทางสังคม หรือ มีโครงการริเริม่ จูงใจจากภายนอกเกดิ ผลบังคบั ใช้ . 5. แผนการระดมทนุ ILO ไมใ่ ชห่ นว่ ยงานผูใ้ หเ้ งินทุน การดาเนินงานของ DWCP จะไดร้ บั ทรัพยากรจากผู้แทนไตรภาคขี องประเทศสมาชกิ งบประมาณปกติของ ILO แผนงานและโครงการของ ILO อกี ท้ังแหล่งงบประมาณอ่ืนๆ ใน ปจั จบุ นั มกี ารดาเนินงานของ ไตรภาคแี ละโครงการของ ILO กาลังดาเนนิ การอย่แู ละจะดาเนนิ ตอ่ ไปในระยะเวลาการดาเนนิ งานของ DWCP แผนงานและโครงการในปัจจุบันของ ILO ในประเทศไทยและความเช่ือมโยงไปยงั ผลลัพธ์ทเ่ี ฉพาะเจาะจงได้อธบิ ายไวใ้ น ภาคผนวก 1 6. แนวทางการสนบั สนนุ และการสอ่ื สาร การสนับสนนุ การทางานทม่ี ีคุณค่าเป็นงานท่สี าคญั ของ ILO สานกั งาน ILO ในประเทศไทยมกั จะรว่ มมอื กบั ไตรภาคี และห้นุ ส่วนดา้ นการพฒั นาในการสนบั สนุน ซ่ึงมกั เป็นส่วนหนง่ึ ของกิจกรรมความร่วมมือด้านวชิ าการ การสนับสนนุ ดังกลา่ วดาเนินการในบรบิ ทของการเจรจาและความรว่ มมือกับผู้แทนไตรภาครี ะดับประเทศและหนุ้ สว่ นอื่น ๆ สานกั งาน ILO จดั ทาเว็บไซต์ด้วยขอ้ มลู ลา่ สดุ รวมถงึ ขา่ วประชาสัมพันธ์ ผลการวิจัยและประกาศท่นี ่าสนใจทีส่ อดคล้อง กบั ความสนใจของผแู้ ทนไตรภาคีในประเทศไทย 54
ข้อความสาคญั ในการสนับสนุนและการส่ือสารของ ILO รวมถงึ แต่ไมจ่ ากดั เฉพาะดังต่อไปนี:้ - บทบาทของอนสุ ญั ญาแรงงานระหว่างประเทศ มาตรฐานแรงงานระหวา่ งประเทศและเปา้ หมายการพัฒนา อยา่ งยั่งยนื ข้อที่ 8 ในการสง่ เสริมการพฒั นาอยา่ งครอบคลมุ และยั่งยืนในประเทศไทย - ความสาคัญของความเปน็ หุน้ สว่ นทีม่ ีประสิทธภิ าพเพอ่ื ตอบสนองความท้าทายในการทางานท่มี คี ุณคา่ ของ ประเทศไทยและบรรลุแผน DWCP และลาดับความสาคัญในการพัฒนา - เรอ่ื งราวความสาเรจ็ ทเี่ กิดจากการริเรม่ิ ภายใต้ DWCP 55
ภาคผนวก I ตารางผลลพั ธ์ DWCP DWCP Priority 1: สง่ เสริมสภาพแวดลอ้ มท่ีเอือ้ อานวยตอ่ การเตบิ โตของการจ้างงานที่ดแี ละมีประสทิ ธิผล ผลลัพธ์ 1.1 เพมิ่ การจา้ งงานท่ีดแี ละมีประสิทธิผลโดยใชบ้ ริการจัดหางาน วิธกี ารตรวจสอบ: ภาค:ี MOL: ทส่ี อดรบั ความต้องการแรงงานซงึ่ คานงึ ถงึ เพศสภาพ การขยายการ รายงานของ MOL DLPW LCT; พัฒนาทกั ษะฝีมือ และการส่งเสรมิ ทักษะดา้ นเทคนิค / วชิ าชีพสาหรับ เก่ียวกับการดาเนนิ การ TTUC หญิงและชายโดยมงุ่ เนน้ การจ้างงานเยาวชนและผสู้ ูงอายขุ องทกุ เพศ ตอ่ คณะกรรมการไตรภาคี NCPE สภาพท่ีเหมาะสมตามช่วงอายุ กากับดแู ล DWCP รายงานของกระทรวง แรงงานของกิจกรรม ไตรภาคี เขื่อมกบั แผนพฒั นาเศรษฐกจิ เช่ือมกับแผนแม่บทแรงงาน สิ่งพมิ พแ์ ละรายงาน และสังคมแหง่ ชาติฉบับที่ 12 ประเดน็ ยทุ ธศาสตร์ท่ี 1 (การเพ่ิม ระดับประเทศและของ ยทุ ธศาสตรท์ ่ี 1 การเสริมสรา้ ง ศกั ยภาพแรงงานและผปู้ ระกอบการ องคก์ ารแรงงานระหวา่ ง และพัฒนาศักยภาพทนุ มนุษย์ เพ่ือสรา้ งความเขม้ แข็งทางเศรษฐกิจ ประเทศ วตั ถุประสงคก์ ารพฒั นาท่ี 2 และ และแขง่ ขนั ไดอ้ ยา่ งย่งั ยืน) เปา้ ประสงค์ 4 (เพือ่ เตรียมคนในสงั คมไทยให้ ท่ี 1 (แรงงานมผี ลติ ภาพ มสี มรรถนะได้ เชอ่ื มกับ Thai-UNPAF มีทกั ษะในการดารงชีวติ สาหรับ มาตรฐาน มีทกั ษะฝมี อื สามารถแข่งขนั ผลลพั ธ:์ ระบบ โครงสร้างและกระบว โลกศตวรรษท่ี 21; เพอ่ื ไดใ้ นเวทโี ลก) ใหก้ ับคนเปน็ ศนู ยก์ ลางและเทา่ เทยี ม เสริมสร้างสถาบนั ทางสงั คมใหม้ ี ความเขม้ แขง็ เออื้ ตอ่ การพฒั นา ประเดน็ ยทุ ธศาสตรท์ ่ี 2 (การคมุ้ ครอง คนและประเทศ) และเสรมิ สรา้ ง ความม่ันคง หลักประกนั ในการ ทางานและคณุ ภาพชวี ติ ทด่ี ี) เปา้ หมาย ที่ 2 (กาลังแรงงาน ได้รับความ คมุ้ ครอง ขยายโอกาสการมงี านทาและ มที างเลอื กในการประกอบอาชีพ) 5
: PS, DOE, DSD, กรอบทรพั ยากรแบบบรู ณาการ W; ECOT; ประมาณการทคี่ าดวา่ จะใช้ได้ ตอ้ งทาการจดั สรร (ดอลลาร์สหรัฐ) C; (ดอลลาร์สหรฐั ) E; SERC USD 250,000 USD 200,000 โครงการ ILO/TC ที่ เกยี่ วข้อง: the ILO/STEM Project, ICT project วนการสร้างความย่ังยนื เช่อื มกบั SDGs เช่ือมกับ ILO P&B outcome มกนั เป้าหมาย 5: บรรลุความเสมอ ภาคระหวา่ งเพศและให้อานาจ ผลลพั ธ์ที่ 1: งานทเ่ี พมิ่ ขนึ้ และดขี ้นึ สาหรับการเติบโตแบบ ของ ผหู้ ญงิ และเด็กหญงิ ทกุ คน ทัว่ ถงึ และโอกาสการจา้ งงานของเยาวชนทด่ี ขี ึน้ โดยเฉพาะ ตวั ชว้ี ัด 1.1, 1.2, 1.3 และ 1.6 เปา้ หมาย 8: สง่ เสรมิ การจา้ ง งานเต็มรปู แบบและมี ประสทิ ธผิ ล และการทางานที่ดสี าหรบั ทกุ คน 56
DWCP Priority 1: ส่งเสรมิ สภาพแวดลอ้ มทเ่ี ออ้ื อานวยตอ่ การเติบโตของการจา้ งงานท่ีดีและมีประสทิ ธิผล ประเดน็ ยทุ ธศาสตร์ที่ 4 (การพฒั นากลไกในการสรา้ ง ความสมดลุ ของตลาดแรงงานเพื่อสร้าง ความย่ังยนื ให้ภาคแรงงาน) เป้าหมายท่ี 1 และ 2 (ตลาดแรงงานมกี าลังแรงงาน ทเี่ พียงพอ ท้ังเชิงปริมาณ และ เชิงคุณภาพ; แรงงานไดร้ บั การจา้ งงานทเี่ หมาะสมและ เป็นธรรม) ตวั ชี้วดั 1.1.1 จานวนแนวทางทด่ี ีและครอบคลมุ ขึ้นดว้ ยบรกิ าร จดุ อา้ งองิ จดั หางานท่ีมกี ารคานงึ ถงึ ความแตกตา่ งของเพศสภาพ และ แผนการดาเนนิ งานของ DOE ม่งุ เน้น นโยบายการจ้างงานเพอื่ ส่งเสรมิ งานทด่ี ีสาหรับเยาวชนและ การฝกึ อบรมและจานวนผเู้ ขา้ รับการ ผู้สงู อายุทกุ เพศสภาพ ตวั ชว้ี ดั 1.1.2 สดั ส่วนความพึงพอใจในการเข้าถงึ บรกิ ารจดั หางาน จดุ อ้างองิ สาธารณะ (Public employment services: PES) และการแนะ เวบ็ แพลตฟอรม์ ปจั จบุ ันทีจ่ ดั ทาโดย แนวอาชพี โดยคานงึ ถงึ เพศสภาพ มกี ารพัฒนาและขยายการใหก้ ับ แรงงานทกุ ช่วงอายุ โดยเฉพาะอยา่ งย่งิ เยาวชนและผ้สู งู อายทุ กุ เพศ สัดส่วนการทางานนอกระบบอายุ 45 สภาพ 60.6 ในขณะทีอ่ ายุ 55-59 ปคี ดิ เปน็ ปรบั ปรงุ บริการการหางานโดยภาคร เขา้ ถงึ ขอ้ มูลเก่ียวกบั งานท่ดี ียิ่งขนึ้ อตั ราการวา่ งงานโดยรวมของประเท ทป่ี ระมาณรอ้ ยละ 1 ขณะทอ่ี ัตราการ ชายเพิ่มข้ึนจากรอ้ ยละ 3.0 ในปี 255 2561 ในขณะทอ่ี ัตราการว่างงานของ จากรอ้ ยละ 3.9 เป็นรอ้ ยละ 5.9 ในช ตัวช้ีวัด 1.1.3 จานวนเอกสารการฝกึ อบรมสาหรบั เจ้าหนา้ ทีแ่ นะ จดุ อา้ งอิง แนวอาชีพเพอื่ เพมิ่ ความตระหนกั ถงึ ความจาเปน็ ในการปรับปรงุ เอกสารการฝกึ อบรมปัจจบุ นั สาหรบั เ โครงการเชอ่ื มตอ่ จากโรงเรียนส่กู ารทางาน (School-to-work ของ DOE transition Programmes) ใหส้ อดคลอ้ งกบั ประเทศไทย 4.0 และ อัตราการว่างงานโดยรวมของประเท โครงการอนาคตของการทางาน (Future of Work Initiative) ทป่ี ระมาณรอ้ ยละ 1 ขณะทอี่ ัตราการ ตามปรชั ญาเศรษฐกจิ พอเพียงเพือ่ ใหเ้ กดิ การพฒั นาอย่างย่ังยืน ชายเพิม่ ขึน้ จากร้อยละ 3.0 ในปี 255 2561 ในขณะทอี่ ตั ราการวา่ งงานของ จากรอ้ ยละ 3.9 เป็นรอ้ ยละ 5.9 ในช 5
นในเรอื่ งจานวนผเู้ ข้ารบั เป้าหมาย 1.1.1 (ก) แผนปฏิบัตกิ ารหนง่ึ ฉบบั ของกรมการจัดหางานไดร้ ับการทบทวน พฒั นา รฝกึ อบรมในวยั สงู อายุ และรับรองภายในปี 2564 โดยการสนับสนนุ ด้านวชิ าการของ ILO โดยมุง่ เนน้ หลกั ในการส่งเสริม การทางานท่ดี ีและเหมาะสมสาหรบั เยาวชนและผสู้ ูงอายใุ นทกุ เพศสภาพตามความต้องการที่ DOE แตกต่างกนั และความตอ้ งการของตลาดแรงงานของประเทศไทย 4.0 เป้าหมาย 1.1.2 (ก) ระดบั ความพงึ พอใจอย่างน้อยร้อยละ 80 ระบุโดยผ้ใู ช้บรกิ ารออนไลน์ 5-49 ปีคดิ เป็นรอ้ ยละ นร้อยละ 69.1 การ เปา้ หมาย 1.1.2 (ข) แอพพลเิ คชนั บนมือถอื หรอื แพลตฟอร์มออนไลน์หนึ่งระบบทพี่ ฒั นาและ รฐั จะชว่ ยให้พวกเขา เปิดตวั ภายในปี 2564 โดยมีคณุ สมบตั ิดังนี้ (1) แพลตฟอรม์ ไดร้ ับการออกแบบอยา่ งดีและมกี าร คานงึ ถงึ ความแตกตา่ งของเพศสภาพและความตอ้ งการทแ่ี ตกต่างกนั ของทกุ กลมุ่ อายุ โดยเฉพาะ ทศไทยอย่ใู นระดบั ต่ามาก อย่างยิง่ เยาวชนและผู้สูงอายุในทกุ เพศสภาพ โดยมีความพึงพอใจอย่างน้อยรอ้ ยละ 80 ของผู้ใช้ รวา่ งงานของเยาวชน ทัง้ หมด (2) ปรบั ปรงุ และขยายการใชแ้ อพพลิเคชนั บนมอื ถอื หรอื แพลตฟอรม์ ออนไลนร์ ่วมกบั 53 เปน็ รอ้ ยละ 3.9 ในปี กระทรวงและภาคส่วนอ่ืน ๆ โดยรว่ มมอื กบั ไตรภาคี (3) ปรบั ปรุงการแนะแนวอาชพี ใน งเยาวชนหญิงเพมิ่ ขนึ้ แอพพลเิ คชั่นบนมือถือหรอื แพลตฟอร์มออนไลนเ์ พอื่ ให้เหมาะกบั บรบิ ทของความต้องการ ชว่ งเดียวกนั แรงงานทเี่ ปน็ ไปไดใ้ นอนาคต เจา้ หนา้ ที่แนะแนวอาชีพ เปา้ หมาย 1.1.3 (ก) เอกสารการฝกึ อบรมอย่างน้อยหนง่ึ เร่ืองสาหรบั เจา้ หนา้ ทแ่ี นะแนวอาชีพของ กรมการจัดหางาน ทพ่ี ฒั นาและใชใ้ นการสรา้ งความตระหนกั ถึงความตอ้ งการแรงงานทเี่ ปน็ ไปได้ ทศไทยอยู่ในระดับต่ามาก ในอนาคตโดยมีการคานึงถงึ เพศสภาพและพฒั นาขน้ึ โดยการสนบั สนนุ ด้านวิชาการของ ILO รวา่ งงานของเยาวชน 53 เป็นรอ้ ยละ 3.9 ในปี งเยาวชนหญิงเพมิ่ ขนึ้ ชว่ งเดยี วกนั 57
DWCP Priority 1: สง่ เสรมิ สภาพแวดลอ้ มท่เี อ้ืออานวยตอ่ การเติบโตของการจ้างงานท่ดี แี ละมปี ระสทิ ธผิ ล ตวั ช้ีวัด 1.1.4 จานวนแผนพัฒนาฝีมอื แรงงานทีพ่ ัฒนาและขยาย จดุ อา้ งองิ ยิ่งข้ึนเพอ่ื ส่งเสรมิ ทกั ษะด้านเทคนิค / วชิ าชีพสาหรับเยาวชนและ แผนแมบ่ ทการพฒั นาทกั ษะยงั ไม่ได้ใ ผสู้ ูงอายุทกุ เพศสภาพในการตอบสนองความต้องการแรงงานใน การสาหรับเยาวชนและผ้สู งู อายุ อนาคต หลกั สตู รท่ีกลา่ วถึงความสาคัญของป อนาคตของงานทเ่ี ก่ยี วกับตามแตกต่า สภาพแวดลอ้ มยงั ไม่ไดพ้ ฒั นาข้ึน. ทักษะดา้ นเทคนคิ / อาชีวศกึ ษาภาย รว่ มกันของอาเซียนท่พี ัฒนาข้ึน (MR ไม่มกี ารปฏบิ ัตทิ ด่ี ใี นแผนปฏบิ ัตกิ ารท เฉพาะภาคโดยเฉพาะอยา่ งยง่ิ สาหรับ การจา้ งงาน STEM สาหรบั สตรี ผลลัพธ์ 1.2 การพฒั นาองค์กรอยา่ งยัง่ ยนื มีความเขม้ แขง็ ด้วยการ วธิ ีการตรวจสอบ: ภาค:ี ประยุกตใ์ ช้หลักการเศรษฐกจิ พอเพียงตามมาตรฐานแรงงานระหว่าง รายงานของ MOL MOL: P เกย่ี วกับการ ECOT; L ประเทศ ดาเนินการต่อ TTUC; N คณะกรรมการไตรภาคี แห่งชาติเพือ่ กากับ ดแู ล DWCP รายงานกิจกรรม ไตรภาคีของ MoL สงิ่ พมิ พ์และรายงาน ของ ILO 5
ใชแ้ นวทางแบบบูรณา เปา้ หมาย 1.1.4 (ก) แผนแมบ่ ทการพฒั นาทกั ษะฝมี อื แรงงานไดร้ บั การทบทวน พฒั นาและ ประเทศไทย 4.0 และ ดาเนนิ การภายในปี 2564 เพื่อเพม่ิ การจา้ งงานของทกุ คน โดยเฉพาะอยา่ งยงิ่ สาหรับเยาวชนและ างระหว่างเพศและ ผสู้ งู อายทุ กุ เพศสภาพ ในการทางานทีม่ คี ณุ คา่ โดยใช้แนวทางแบบบรู ณาการ ยใตก้ ารรับรคู้ วามสามารถ RS) เป้าหมาย 1.1.4 (ข) หลักสตู รและมาตรฐานคณุ วุฒิ (Competency Standard) ในปจั จบุ ัน ทม่ี ่งุ เนน้ ความต้องการ รวมทง้ั หลักสตู รทเี่ ปน็ ไปไดใ้ นอนาคตของกรมพฒั นาฝีมอื แรงงาน มีการทบทวน พัฒนา และ บการพฒั นาทกั ษะและ ประยุกตใ์ ช้เพอื่ ให้สอดคลอ้ งกบั ความตอ้ งการแรงงานของประเทศไทย 4.0 โครงการอนาคตของ การทางาน (Future of Work Initiative) รวมท้ังมกี ารคานึงถงึ เพศสภาพและส่ิงแวดลอ้ ม PS, DOE, DSD, DLPW; LCT; เปา้ หมาย 1.1.4 (ค) ระบบการประกนั คณุ ภาพของหลกั สตู รพฒั นาฝีมอื แรงงานของกรมพัฒนา NCPE; SERC ฝีมอื แรงงานไดร้ บั การทบทวนและปรับปรุง เปา้ หมาย 1.1.4 (ง) มกี ารพฒั นาทกั ษะด้านเทคนิค / วชิ าชีพอย่างนอ้ ย 3 สาขา ภายใต้การ รับรองความสามารถด้านทกั ษะร่วมกันระดบั อาเซียน (Mutual recognition of skills) เก่ียวกบั ทกั ษะท่ีพฒั นาขนึ้ รว่ มกบั กมั พชู า สปป. ลาวและเมียนมา เป้าหมาย 1.1.4 (จ) มีการศกึ ษาอยา่ งน้อยหน่งึ เรอื่ งความไมส่ อดคลอ้ งดา้ นทกั ษะและการโยกย้าย แรงงานในภาค ICT เป้าหมาย 1.1.4 (ฉ) แผนปฏิบัติการด้านความต้องการทีเ่ ฉพาะเจาะจงสาหรบั ภาคธุรกจิ อยา่ ง นอ้ ยหน่ึงฉบับท่ไี ด้รับการพฒั นาจัดทาเป็นเอกสารและเผยแพร่เพื่อพฒั นาทกั ษะและการจ้างงาน STEM สาหรับผหู้ ญิง เปา้ หมาย 1.1.4 (ช) ภายในปี 2564 ผู้หญิงจานวนไม่นอ้ ยกว่า 1,000 คนไดร้ ับการฝกึ ฝนทกั ษะ ดา้ นเทคนคิ เก่ียวกบั STEM โดยใช้โปรแกรมการเรยี นรู้ในสถานทท่ี างาน มีการจ้างงานท่ีเพิม่ ข้ึน และการฝกึ อบรมผนู้ า เพื่อเพิม่ โอกาสการจา้ งงานและโอกาสความก้าวหน้าในงานทเี่ กยี่ วขอ้ งกบั STEM กรอบทรัพยากรแบบบูรณาการ ประมาณการทค่ี าดวา่ จะใช้ได้ ตอ้ งทาการจัดสรร (ดอลลาร์สหรัฐ) (ดอลลารส์ หรฐั ) 400,000 USD 120,000 USD โครงการ ILO/TC ท่ี เกยี่ วข้อง: CSR Project 58
DWCP Priority 1: ส่งเสริมสภาพแวดลอ้ มท่ีเอ้อื อานวยตอ่ การเติบโตของการจา้ งงานทด่ี ีและมปี ระสิทธผิ ล เขอ่ื มกบั แผนพฒั นาเศรษฐกจิ เชื่อมกบั แผนแมบ่ ทแรงงาน เชือ่ มกบั Thai-UNPAF และสงั คมแหง่ ชาตฉิ บับท่ี 12 ประเดน็ ยุทธศาสตรท์ ่ี 1 : การเพม่ิ ผลลพั ธ:์ ระบบ โครงสรา้ งและกระบว ยทุ ธศาสตร์ท่ี 3, ศักยภาพแรงงานและผ้ปู ระกอบการ ให้กบั คนเป็นศนู ยก์ ลางและเทา่ เทยี ม (การสรา้ งความเขม้ แข็งทาง เพอื่ สรา้ งความเขม้ แข็งทางเศรษฐกิจ เศรษฐกิจและแขง่ ขันได้อยา่ ง และแขง่ ขันไดอ้ ย่างยั่งยืน เป้าประสงค์ ย่ังยืน) วตั ถุประสงคก์ ารพัฒนา ท่ี 2 (สถานประกอบการมคี วามพรอ้ ม ท่ี 1 และ 2 (สร้างความเข็มแขง็ ด้านแรงงานในการแขง่ ขนั ทาง ใหเ้ ศรษฐกจิ ขยายตวั อยา่ งมี เศรษฐกิจ และมีความ เสถียรภาพและย่ังยนื ; สร้าง รบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมดา้ นแรงงาน) ความเขม้ แข็งให้กบั เศรษฐกิจ รายสาขา) ตวั ชว้ี ัด 1.2.1 จานวนเคร่อื งมือและหลักสตู รท่พี ฒั นาขนึ้ เพอ่ื จุดอา้ งองิ ส่งเสรมิ วิสาหกจิ ท่ียัง่ ยืนตามแนวปรัชญาเศรษฐกจิ พอเพยี งและ ยทุ ธศาสตรข์ องประเทศ ยงั ไมม่ กี ลยุทธ์ในการประกอบธรุ กจิ แ ทางธรุ กิจและการดาเนนิ ธรุ กจิ ที่ย่งั ยนื สิ่งแวดลอ้ มทีม่ คี วามกงั วลดา้ นเพศสภ ตัวชี้วัด 1.2.2 จานวนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดยอ่ มและผู้นา หลกั สตู รปจั จบุ นั ของ DSD จะไดร้ ับก ธุรกจิ ท่ีไดร้ ับการฝึกอบรมและมีความรดู้ ้านการประกอบธรุ กจิ ท่ี จดุ อา้ งอิง รบั ผดิ ชอบในการจัดการสภาพแวดลอ้ มการทางานท่ีมคี วามเส่ียง จากดั จานวนผู้ประกอบการเข้าใจถงึ ค และส่งเสรมิ ใหว้ ิสาหกจิ ขนาดกลางและขนาดย่อมเข้าสหู่ ว่ งโซ่มลู ค่า (CSR) / การดาเนินธรุ กิจท่รี ับผิดชอบ โลก (Global Value Chain) เพอ่ื ใหเ้ กดิ การเติบโตอยา่ งยั่งยืนและ ของ MNE มจี ากดั /ไมช่ ดั เจน ครอบคลุมสอดคล้องกบั เศรษฐกจิ พอเพียง ตัวชี้วดั 1.2.3 จานวนเครอ่ื งมอื รณรงคเ์ พ่ือสร้างความตระหนักของ จดุ อา้ งอิง วิสาหกิจและหุน้ สว่ นทางสังคมเก่ยี วกบั ความรับผดิ ชอบตอ่ สังคม ไม่มีเนอื้ หาสนับสนุนของ CSR / RBC (Corporate social responsibility: CSR) / การดาเนินธุรกิจที่ MNE ทม่ี อี ยใู่ นบริบทของไทย รับผิดชอบ (Responsible business conduct: RBC) ท่ี ความเขา้ ใจเรอ่ื ง MNE ของคณะกรร สอดคล้องกบั ปฏญิ ญา MNE ระดบั ประเทศ มาตรฐานแรงงานไทยทเ่ี ร่มิ ใชต้ ั้งแต่ป 5
วนการสรา้ งความยัง่ ยืน เช่ือมกบั SDGs เชื่อมกับ ILO P&B outcome มกนั เปา้ หมาย 8: ส่งเสรมิ การจา้ ง ผลลัพธ์ท่ี 4: สง่ เสรมิ วสิ าหกจิ ย่งั ยนื โดยเฉพาะตัวชี้วัด 4.1, งานเตม็ รูปแบบและมี 4.2 และ 4.3 ประสทิ ธผิ ล และการทางานท่ีดสี าหรับทกุ คน เปา้ หมายท่ี 12: แผนการ บริโภคและการผลติ ที่ยั่งยนื และการฝึกอบรมทกั ษะ เป้าหมาย 1.2.1 (ก) ภายในปี 2564 อย่างน้อยหนงึ่ สถานประกอบการยอมรับการใชเ้ คร่อื งมอื นและเป็นมติ รตอ่ พัฒนาทกั ษะผู้ประกอบการและธุรกิจของ ILO เพ่ือสนบั สนนุ เยาวชนและผสู้ งู อายุทกุ เพศสภาพ ภาพ เปา้ หมาย 1.2.1 (ข) หลกั สูตรการอบรมในปจั จุบันและหลักสตู รทม่ี ีศกั ยภาพของกรมพฒั นาฝีมอื แรงงานเก่ยี วกบั ผู้ประกอบการและเครอื่ งมอื ในการอบรมการบริหารวิสาหกจิ ขนาดกลางและ ขนาดยอ่ ม ได้รบั การทบทวน พัฒนาและประยกุ ต์ใช้โดยคานงึ ถงึ เพศสภาพและสง่ิ แวดลอ้ ม ภายในปี 2564 การตรวจสอบ เป้าหมาย 1.2.2 (ก) ภายในปี 2564 มีผ้วู ิทยากรการฝกึ อบรมทผี่ า่ นการฝกึ อบรมจานวน 15 คน ความรบั ผิดชอบต่อสังคม วสิ าหกิจขา้ มชาติ 40 คน ผนู้ าธรุ กจิ ในอนาคต 100 คนและวสิ าหกจิ ขนาดกลางและขนาดยอ่ ม บ (RBC) ตามประกาศ 50 ราย ในห่วงโซอ่ ุปทาน (Global Supply Chain) ได้รับการฝกึ อบรมและสง่ เสรมิ ใหด้ านเนนิ การโดยมคี วามรับผิดชอบตอ่ สงั คม / การดาเนินธรุ กิจท่ีรับผิดชอบ (RBC) ที่สอดคลอ้ งกับ C สอดคลอ้ งกบั ประกาศ ปฏญิ ญาMNE โดยมเี ป้าหมายการมสี ่วนรว่ มของสตรีอยา่ งนอ้ ยรอ้ ยละ 20 โดยรว่ มมอื กับไตรภาคี รมการไตรภาคี และแพลตฟอร์มออนไลนเ์ พอ่ื เพิ่มการเจรจาและขยายผลกระทบหลังการฝกึ อบรม ปีพศ. 2553 เปา้ หมาย 1.2.3 (ก) เอกสารรณรงค์ เพอื่ สรา้ งความตระหนกั รูข้ องผปู้ ระกอบการและหนุ้ ส่วนทาง สังคมเก่ียวกับ CSR / RBC หนงึ่ ฉบับ ทสี่ อดคล้องกบั ปฏญิ ญาMNE ในภาษาไทยและ ภาษาอังกฤษไดร้ ับการจัดทาขึ้นและเผยแพรผ่ ่านคณะกรรมการไตรภาคีระดับประเทศโดยมี เป้าหมายในการส่งเสรมิ การใช้ CSR / RBC เป้าหมาย 1.2.3 (ข) มาตรฐานแรงงานไทยได้รบั การทบทวนและเผยแพร่ตามปฏิญญา MNE โดย ไดร้ ับการสนบั สนนุ ทางวิชาการจาก ILO 59
DWCP Priority 1: สง่ เสรมิ สภาพแวดลอ้ มท่เี ออื้ อานวยตอ่ การเตบิ โตของการจา้ งงานท่ดี ีและมีประสทิ ธผิ ล ผลลัพธ์ 1.3 ระบบประกนั สังคมมปี ระสทิ ธิภาพ ประสิทธิผล และความ วิธกี ารตรวจสอบ: ยัง่ ยืนเพิ่มขึ้น รายงานของ MOL เกย่ี วกบั การ ดาเนินการตอ่ คณะกรรมการ ไตรภาคแี ห่งชาตเิ พอ่ื กากับดแู ล DWCP รายงานกิจกรรมไตรภาคขี องMoL ส่งิ พมิ พ์ และรายงานของ SSO เขอื่ มกบั แผนพัฒนาเศรษฐกจิ เชือ่ มกับแผนแมบ่ ทแรงงาน เชอ่ื มกับ Thai-UNPAF ผลลพั ธ์: ระบบ โครงสร้างและกระบว และสังคมแห่งชาติฉบบั ท่ี 12 ประเดน็ ยุทธศาสตร์ที่ 2 (การคมุ้ ครอง ใหก้ ับคนเปน็ ศนู ยก์ ลางและเท่าเทยี ม ยุทธศาสตรท์ ี่ 2, และเสรมิ สร้าง จดุ อา้ งองิ ไมม่ ีหน่วยคณิตศาสตรป์ ระกนั ภัยภาย (การสรา้ งความเปน็ ธรรมและ ความม่ันคง หลักประกนั ในการ ประกนั สงั คม ส่งผลให้การตอบสนอง นโยบายอาจมคี วามลา่ ชา้ สง่ ผลตอ่ ปร ลดความเหลอ่ื มลา้ ในสังคม) ทางานและคุณภาพชวี ิตทดี่ ี) และความย่งั ยืนของสานกั งานประกนั วตั ถุประสงคก์ ารพัฒนาท่ี 1 เปา้ ประสงคท์ ่ี 1 (แรงงานไดร้ บั ความ และ 2 (เพอื่ ขยายโอกาสทาง คมุ้ ครองและสทิ ธิประโยชน์ตาม เศรษฐกจิ และสังคมใหแ้ กก่ ลุ่ม กฎหมาย มีหลกั ประกนั สังคมทม่ี น่ั คง ประชากรรอ้ ยละ ๔๐ ทมี่ รี ายได้ และมีคุณภาพชีวิตท่ดี ี) ต่าสดุ ; เพอื่ ใหค้ นไทยทกุ คน เข้าถงึ บรกิ ารทางสังคมทม่ี ี คุณภาพไดอ้ ยา่ งท่วั ถึง) ตัวชว้ี ัด 1.3.1 จานวนของเครื่องมือในการกาหนดนโยบายดา้ น ความคุม้ ครองทางสงั คมทพ่ี ฒั นาขึน้ เพื่อขยายความคุม้ ครองและ เพิ่มประสทิ ธภิ าพ ประสทิ ธผิ ลและความยง่ั ยนื ของสานักงาน ประกนั สงั คม ผ่านคณะกรรมการไตรภาคขี องสานกั งาน ประกนั สังคม ตัวชีว้ ัด 1.3.2 มีแผนการพฒั นากาลังคนและแผนการรกั ษา จุดอา้ งองิ บคุ ลากรดา้ นคณติ ศาสตร์ประกนั ภัยสาหรบั ภาครัฐ การขาดแคลนแรงงานของนักคณติ ศ ภาครฐั สง่ ผลต่อความสามารถของสา การให้บรกิ ารทางคณิตศาสตรป์ ระกนั 6
ภาค:ี กรอบทรัพยากรแบบบูรณาการ MOL: SSO; ECOT; LCT; TTUC; NCPE; ประมาณการท่คี าดวา่ จะใช้ได้ ต้องทาการจัดสรร (ดอลลาร์สหรฐั ) SERC (ดอลลารส์ หรฐั ) วนการสรา้ งความยง่ั ยืน มกนั 700,000USD 50,000USD โครงการ ILO/TC ที่ เชอื่ มกับ ILO P&B outcome เกยี่ วข้อง: the ILO/SSO Project; เช่ือมกับ SDGs เปา้ หมาย 8: ส่งเสรมิ การจา้ ง ผลลัพธ์ท่ี 3: สร้างและขยายฐานความคมุ้ ครองทางสังคม งานเต็มรูปแบบและมี โดยเฉพาะตวั ช้วี ัด 3.1, 3.2 และ 3.3 ประสิทธผิ ล และการทางานที่ดีสาหรบั ทกุ คน เป้าหมายท่ี 10: ลดความ เหล่อื มลา้ ทงั้ ภายในและ ระหว่างประเทศ ยใตส้ านักงาน เป้าหมาย 1.3.1 (ก) มีการศกึ ษาความเป็นไปได้ในการจดั ตั้งหนว่ ยงานดา้ นคณติ ศาสตรป์ ระกนั ภยั งตอ่ ความตอ้ งการของ ของสานกั งานประกันสังคม โดยไดร้ บั การสนบั สนุนทางดา้ นวชิ าการจาก ILO ภายในปี 2564 ระสทิ ธผิ ลประสทิ ธิภาพ นสงั คม เป้าหมาย 1.3.1 (ข) มีการศกึ ษาหนึง่ เรอื่ งเกย่ี วกบั การจดั ตั้งหนว่ ยบรกิ ารดา้ นคณิตศาสตร์ ประกนั ภัยในระดับภมู ิภาค ด้วยการสนับสนนุ ทางดา้ นวิชาการจาก ILO ภายในปี 2564 ศาสตร์ประกนั ภัยใน านกั งานประกนั สังคมใน เป้าหมาย 1.3.2 (ก) มกี ารพัฒนา/ปรับปรุงหลักสตู รสาหรบั นกั คณติ ศาสตร์ประกันภัยในระดบั นภยั มหาวิทยาลัยหน่ึงหลกั สตู ร ซึง่ เนน้ ในด้านสมรรถนะหลกั และความตอ้ งการของภาครัฐภายในปี 2564 เป้าหมาย 1.3.2 (ข) การเพม่ิ จานวนการลงทะเบยี นเรียนของนักศกึ ษา ของสาขาวิชาคณิตศาสตร์ ประกนั ภยั เปน็ วชิ าหลกั ในระดบั มหาวทิ ยาลยั ภายในปี 2564 อย่างนอ้ ย 20 คน โดยจดั เกบ็ ขอ้ มลู จาแนกตามเพศสภาพ 60
DWCP Priority 1: ส่งเสรมิ สภาพแวดลอ้ มทเ่ี ออ้ื อานวยต่อการเตบิ โตของการจ้างงานท่ดี แี ละมีประสิทธผิ ล ตัวชวี้ ัด 1.3.3 มีระบบขอ้ มลู ประกนั สังคมทมี่ ปี ระสทิ ธภิ าพ และ จุดอา้ งอิง ประสทิ ธผิ ลซ่ึงพฒั นาขน้ึ จากความรว่ มมอื ของคณะกรรมการ ไตรภาคปี ระกนั สงั คม เพอ่ื ปรับปรุงระบบการตดิ ตามและ ระบบขอ้ มลู ความมน่ั คงทางสังคมในป ประเมนิ ผล อีกทัง้ ปรับปรงุ การจัดการและสง่ เสรมิ ความยงั่ ยนื ของ การคมุ้ ครองทางสังคม DWCP Priority 2: สรา้ งความเขม้ แข็งในการคุ้มครองแรงงานโดยเฉพาะแรงงานท่เี ปราะบาง ผลลัพธ์ 2.1 แรงงานเปราะบางรวมท้งั ผูท้ ี่อยใู่ นเศรษฐกิจนอกระบบและ วิธกี ารตรวจสอบ แรงงานข้ามชาติได้รับความคมุ้ ครองทด่ี ีข้ึน ดว้ ยกรอบสถาบนั นโยบาย และ เอกสารอย่างเป็นทางการรวมทั้ง เคร่อื งมอื การปฏิบตั ติ ามยทุ ธศาสตรท์ ีด่ ีข้ึน บันทึกราชการ รายงานของหน่วยงานทใ่ี ห้ คาปรกึ ษาไตรภาคี เข่ือมกับแผนพฒั นาเศรษฐกิจและ เชอื่ มกบั แผนแมบ่ ทแรงงาน เชื่อมกับ Thai-UNPAF สังคมแห่งชาติฉบับที่ 12 ประเดน็ ยุทธศาสตรท์ ี่ 2 (การ ยทุ ธศาสตร์ที่ 2 (การสรา้ งความเปน็ คมุ้ ครองและเสริมสร้าง ผลลพั ธ์: ระบบ โครงสรา้ งและกระบ ธรรมและลดความเหลอ่ื มลา้ ในสงั คม), ความมนั่ คง หลักประกนั ในการ ย่งั ยืนใหก้ ับคนเป็นศูนยก์ ลางและเท วัตถุประสงคก์ ารพฒั นาท่ี 2 ทางานและคณุ ภาพชวี ติ ทดี่ ี) (เพือ่ ให้คนไทยทกุ คนเข้าถงึ บริการทาง เปา้ ประสงคท์ ี่ 1 (แรงงานได้รบั สงั คมทม่ี ีคณุ ภาพไดอ้ ยา่ งทว่ั ถึง) ความคมุ้ ครองและสิทธิประโยชน์ ตามกฎหมาย มหี ลักประกนั สังคม ยุทธศาสตร์ท่ี 5 (การเสรมิ สรา้ งความ ท่ีมัน่ คงและมคี ุณภาพ ม่นั คงแหง่ ชาติเพ่อื การพัฒนาประเทศ ชีวิตทด่ี ี) สคู่ วามมัง่ ค่ังและยงั่ ยนื ), วัตถปุ ระสงค์ การพัฒนาที่ 3 (เพอื่ เสรมิ สร้างความ ประเดน็ ยทุ ธศาสตรท์ ่ี 3 (การ รว่ มมอื ดา้ นความม่นั คงกับมติ รประเทศ บริหารจดั การด้านแรงงานระหว่าง ในการสนับสนนุ การรกั ษาความสงบสุข ประเทศ) เปา้ ประสงคท์ ี่ 1 และ 2 และผลประโยชนข์ องชาติ) (การบรหิ ารจดั การดา้ นแรงงาน ระหวา่ งประเทศทมี่ ปี ระสทิ ธิภาพ เกดิ มลู คา่ เพม่ิ ทางเศรษฐกิจและ 6
ปจั จุบนั ไดร้ บั การพัฒนา เป้าหมาย 1.3.3 (ก) มีการพฒั นาระบบขอ้ มลู ด้านการประกนั สงั คมจานวนหน่งึ ระบบ ทมี่ ี ความสามารถในการจัดทารายงานประจาปี ซง่ึ สามารถนาเสนอสดั สว่ นของผูป้ ระกนั ตนท่ขี น้ึ ทะเบียนในระบบประกนั สังคมได้อย่างถกู ตอ้ ง โดยมเี จตนาทจี่ ะตดิ ตาม วเิ คราะห์ และแยกแยะ ข้อมลู ตามอายแุ ละเพศสภาพ ภาค:ี MOL: กรอบทรพั ยากรแบบบรู ณาการ ตอ้ งทาการจัดสรร (ดอลลาร์สหรฐั ) PS, DLPW, 150,000USD DOE, SSO; ประมาณการท่ีคาดวา่ จะใช้ได้ ECOT; LCT; (ดอลลารส์ หรัฐ) เช่อื มกบั ILO P&B outcome TTUC; 425,000 USD ผลลัพธ์ที่ 6: การทาให้เศรษฐกิจนอกระบบเป็นในระบบมากขน้ึ NCPE; โดยเฉพาะตวั ชว้ี ัด 6.2 SERC; social โครงการ ILO/TC ท่ีเก่ยี วข้อง: ผลลัพธท์ ี่ 9: การเคลอ่ื นย้ายแรงงานทเ่ี ป็นธรรมและมี partners Homeworker; Safe and Fair; Ship ประสิทธภิ าพ โดยเฉพาะตวั ช้ีวัด 9.1, 9.2 และ 9.3 to shore; TRIANGLE II บวนการสรา้ งความ เช่อื มกบั SDGs ทา่ เทยี มกัน เป้าหมาย 8: ส่งเสรมิ การจา้ งงานเตม็ รูปแบบและมปี ระสทิ ธผิ ล และการทางานที่ดสี าหรับทกุ คน เปา้ หมายที่ 10: ลดความเหล่ือมลา้ ทั้ง ภายในและระหว่างประเทศ 61
DWCP Priority 2: สร้างความเข้มแข็งในการคมุ้ ครองแรงงานโดยเฉพาะแรงงานทเี่ ปราะบาง เปน็ ไปตามการดาเนินงานตาม พนั ธกจิ ด้านแรงงานระหว่าง ประเทศ; บริหารจดั การดา้ น แรงงานระหวา่ งประเทศผรู้ ับและผู้ สง่ ท่มี ปี ระสิทธภิ าพและเกดิ มูลค่าเพ่ิมทางเศรษฐกิจ.) ตัวชวี้ ดั 2.1.1 จานวนเครื่องมือท่ีสอดคลอ้ งกบั ยทุ ธศาสตรเ์ พอ่ื จดุ อ้างอิง สง่ เสรมิ การใชก้ ฎหมายทร่ี ับรองใหม่ ในการคุม้ ครองแรงงานสาหรับ ไมม่ แี นวทางการดาเนนิ งาน (Guide แรงงานนอกระบบ การดาเนนิ การเกยี่ วกับพระราชบัญ แรงงานทาท่บี า้ น ตัวชีว้ ัด 2.1.2 จานวนเคร่อื งมอื ทสี่ อดคลอ้ งกับกลยุทธ์เพื่อส่งเสริม ยังไม่มกี ารฝกึ อบรมและการวจิ ัยเก การค้มุ ครองแรงงานสาหรบั แรงงานข้ามชาตใิ นอาเซยี น ส่งเสรมิ และคุ้มครองสิทธแิ ละการข คุม้ ครองไปยังผู้ทอ่ี ยู่ในบา้ น ตัวชว้ี ัด 2.1.3 จานวนกฎหมาย / กฎระเบียบ เกยี่ วกบั การโยกย้าย จุดอ้างองิ ถ่นิ ฐานด้านแรงงานที่เป็นธรรม และการติดตามการปฏิบตั ิตาม กฎระเบียบเพ่อื เสริมสรา้ งกลไกการบริหารและเพอื่ สง่ เสรมิ การ ยงั ไม่มกี ารศกึ ษาเรอ่ื งการประกนั สงั คมุ้ ครองสทิ ธขิ องแรงงานขา้ มชาตใิ นประเทศไทย ขา้ มชาตใิ นภมู ิภาคอาเซยี นทดี่ าเนนิ กล่มุ ประเทศอาเซียน จุดอา้ งองิ ไม่มีกจิ กรรมการเฝ้าติดตามทจี่ ัดขนึ้ ไตรภาคที ่เี กี่ยวขอ้ งกับการจัดวางแล แรงงานขา้ มชาติ จานวนแรงงานข้ามชาตทิ เี่ ข้าถึงบรกิ ยา้ ยถนิ่ 6
eline) หลกั เกณฑ์ เปา้ หมาย 2.1.1 (ก) เอกสารแนวทางการดาเนนิ งานอยา่ งนอ้ ย 1 ฉบบั ทพ่ี ัฒนาขึ้นเพ่ืออานวยความสะดวก ญญตั คิ มุ้ ครอง ในการบังคบั ใชก้ ฎหมายค้มุ ครองผู้รับงานไปทาท่บี ้าน เชน่ แบบสัญญาจา้ งมาตรฐาน แนวทางในการ คานวณคา่ ตอบแทนรายชน้ิ การส่งเสรมิ เรอ่ื งอาชวี อนามัย และการเจรจาหารอื สาหรับการดาเนนิ งานทัว่ ก่ยี วกบั แนวทางการ ประเทศ ภายในปี 2564 ขยายขอบเขตการ เป้าหมาย 2.1.1 (ข) การฝกึ อบรมอย่างนอ้ ยหนง่ึ ครงั้ และการค้นควา้ วจิ ัยเก่ียวกับแนวปฏบิ ัติการส่งเสรมิ และคมุ้ ครองสทิ ธแิ ละการขยายขอบเขตการคุ้มครองภายใตก้ ฎหมายคมุ้ ครองแรงงาน ภายในปี 2564 เปา้ หมาย 2.1.2 (ก) มกี ารศึกษาการเคล่ือนยา้ ยและคงสทิ ธิประโยชนป์ ระกนั สังคมสาหรับแรงงานข้ามชาติ งคมของแรงงาน ระหวา่ งประเทศสมาชกิ อาเซียน อย่างนอ้ ย 1 งาน ภายในปี 2564 นการและเผยแพรใ่ น นโดยองคป์ ระกอบ เป้าหมาย 2.1.3 (ก) กฎระเบียบดา้ นแรงงานในภาคอตุ สาหกรรมที่มกี ารใชแ้ รงงานอยา่ งเข้มขน้ (labour ละการคมุ้ ครอง intensive) อย่างนอ้ ยหนง่ึ 1 ฉบับได้รบั การทบทวนและพฒั นาเพ่ือสง่ เสริมการคมุ้ ครองสทิ ธแิ รงงานไทย และแรงงานข้ามชาตทิ กุ เพศสภาพภายในปี 2564 การผา่ นศนู ยข์ ้อมูล เปา้ หมาย 2.1.3 (ข) กิจกรรมการตดิ ตามทเ่ี พ่ิมขึน้ จดั ขน้ึ โดยองคก์ รไตรภาคที เ่ี ก่ยี วขอ้ งในการจัดหาและการ ค้มุ ครองแรงงานข้ามชาตใิ นประเทศไทยอยา่ งน้อย 3 กิจกรรม ภายในปี 2564 เปา้ หมาย 2.1.3 (ค) ภายในปี 2564 มแี รงงานขา้ มชาตจิ านวน 4,500 คนจากทกุ เพศสภาพเพอื่ เพมิ่ การ เข้าถงึ กลไกการให้คาปรกึ ษาและกลไกการรอ้ งทกุ ข์ผา่ นศูนย์ขอ้ มลู ยา้ ยถ่ิน (Migrant Resource Centres: MRCs) เป้าหมาย 2.1.3 (ง) ภายในปี 2564 เพิ่มการเข้าถงึ ขอ้ มูลทีเ่ ก่ียวกับกลไกการรอ้ งทกุ ขแ์ ละขนั้ ตอนท่ี เกย่ี วขอ้ งในภาษาของแรงงานขา้ มชาติท่ีคานงึ ถึงความแตกต่างทางเพศเพอ่ื ปรับปรุงการเข้าถึงและช่วย แก้ไขปญั หาทเ่ี กดิ ขนึ้ ผ่านศนู ย์ข้อมูลย้ายถนิ่ (Migrant Resource Centres: MRCs) 62
DWCP Priority 2: สรา้ งความเข้มแขง็ ในการคุ้มครองแรงงานโดยเฉพาะแรงงานท่ีเปราะบาง ตวั ชว้ี ัด 2.1.4 จานวนกจิ กรรมการแลกเปลยี่ นความรทู้ เี่ พมิ่ ข้ึนและ จุดอ้างองิ เอกสารในการกาหนดนโยบายเพ่อื สง่ เสริมการคุม้ ครองแรงงานข้าม ชาตใิ นประเทศไทย ไมม่ ีการฝกึ อบรม / อบรมเชงิ ปฎบิ ัต ระดบั ประเทศและระดับภูมภิ าคเก่ยี บรกิ ารทต่ี อบสนองตอ่ เรอ่ื งเพศสาห ชาตหิ ญงิ ปัจจุบันงานวจิ ยั ชดุ ขอ้ มูลและแนวป การแรงงานข้ามชาติหญงิ และควา ขา้ มชาตพิ บ มนี อ้ ย/มีจากัด ผลลัพธ์ 2.2 การทางานในรปู แบบการทางานท่ไี ม่เป็นทีย่ อมรบั ลดลง วธิ ีการตรวจสอบ โดยเฉพาะแรงงานเดก็ แรงงานบงั คับ และการค้ามนุษย์ จากการดาเนนิ ได้ รายงานของ MOL เกยี่ วกบั การ อยา่ งมปี ระสิทธิภาพ ดาเนินการต่อคณะกรรมการ ไตรภาคีแห่งชาตเิ พ่อื กากับดแู ล DWCP รายงานกิจกรรมไตรภาคขี องMoL สง่ิ พิมพ์ และรายงานของไตรภาค เขือ่ มกบั แผนพัฒนาเศรษฐกิจและ เช่อื มกับแผนแมบ่ ทแรงงาน เช่ือมกับ Thai-UNPAF สังคมแห่งชาติฉบบั ที่ 12 ประเดน็ ยทุ ธศาสตรท์ ่ี 2 (การ ยทุ ธศาสตร์ที่ 2 (การสร้างความเปน็ ค้มุ ครองและเสริมสรา้ ง ผลลัพธ:์ ระบบ โครงสร้างและกระบ ธรรมและลดความเหลอื่ มล้าในสังคม), ความมั่นคง หลกั ประกนั ในการ ยัง่ ยืนให้กับคนเป็นศนู ยก์ ลางและเท วัตถุประสงคก์ ารพฒั นาท่ี 2 ทางานและคุณภาพชวี ติ ทด่ี ี) (เพอื่ ใหค้ นไทยทกุ คนเขา้ ถึงบริการทาง เปา้ ประสงคท์ ่ี 1 (แรงงานไดร้ บั สังคมท่มี ีคณุ ภาพไดอ้ ยา่ งทว่ั ถึง) ความคุ้มครองและสทิ ธปิ ระโยชน์ ตามกฎหมาย มีหลกั ประกนั สงั คม ยุทธศาสตร์ที่ 5 (การเสริมสร้างความ ที่มน่ั คงและมคี ณุ ภาพ มนั่ คงแหง่ ชาติเพือ่ การพฒั นาประเทศ ชวี ิตทด่ี ี) สคู่ วามมง่ั คงั่ และยัง่ ยนื ), วัตถุประสงค์ การพฒั นาที่ 3 (เพื่อเสรมิ สรา้ งความ รว่ มมอื ด้านความมั่นคงกบั มติ รประเทศ ในการสนบั สนนุ การรกั ษาความสงบสุข และผลประโยชนข์ องชาติ) 6
ติการ / เวที เป้าหมาย 2.1.4 (ก) การฝกึ อบรม / การอบรมเชงิ ปฏิบัตกิ าร/ ฟอร่ัม อย่างนอ้ ยหน่งึ ครง้ั เพอื่ เพม่ิ ขดี ยวกบั นโยบายและ ความสามารถของรฐั บาลระดับภมู ิภาค ระดบั ประเทศ และระดับทอ้ งถนิ่ หนุ้ สว่ นทางสงั คม องคก์ รสทิ ธิ หรบั แรงงานข้าม มนษุ ยชน สถาบันฝกึ ทกั ษะฝมี อื และภาคประชาสงั คม เพอ่ื ใช้นโยบายและบรกิ ารท่ีมกี ารคานึงถงึ ความ แตกต่างในดา้ นเพศสภาพของแรงงานขา้ มชาติ ภายในปี 2564 ปฏิบัตทิ ดี่ เี ก่ยี วกบั ามรนุ แรงท่แี รงงาน เป้าหมาย 2.1.4 (ข) ภายในปี 2564 มีการวจิ ัยขอ้ มูลและแนวปฏิบัตทิ ด่ี เี ก่ียวกับย้ายถิ่นของสตรีและความ รนุ แรงทีส่ ตรียา้ ยถิ่นประสบอยา่ งนอ้ ย 3 ชนิ้ เพ่อื พฒั นานโยบายและแผนงานตา่ ง ๆ ภาคsี : MOL: กรอบทรัพยากรแบบบูรณาการ PS, DLPW, ประมาณการท่ีคาดวา่ จะใช้ได้ ตอ้ งทาการจัดสรร (ดอลลาร์สหรฐั ) (ดอลลาร์สหรัฐ) 450,000 USD DOE, SSO; 1,100,000 USD เชือ่ มกับ ILO P&B outcome ECOT; LCT; โครงการ ILO/TC ท่ีเก่ยี วขอ้ ง: Safe ผลลพั ธ์ที่ 8: ปกป้องแรงงานจากรปู แบบการทางานที่ไมเ่ ปน็ ท่ี and Fair; Ship to shore; ยอมรบั โดยเฉพาะตวั ชีว้ ดั 8.1, 8.2 และ8.3 TTUC; TRIANGLE II L NCPE; เชอ่ื มกับ SDGs SERC; social คี partners; เปา้ หมาย 8: สง่ เสรมิ การจ้างงานเตม็ รปู แบบและมีประสทิ ธิผล NSO และการทางานทดี่ สี าหรบั ทุกคน บวนการสรา้ งความ ท่าเทียมกนั เปา้ หมายที่ 16: ส่งเสริมสงั คมสงบสขุ ยตุ ธิ รรม ไมแ่ บ่งแยก เพอ่ื การพัฒนา อย่างยง่ั ยืน 63
DWCP Priority 2: สร้างความเขม้ แขง็ ในการคมุ้ ครองแรงงานโดยเฉพาะแรงงานท่เี ปราะบาง ตวั ช้ีวัด 2.2.1 จานวนของนโยบาย / ขอ้ บังคับ/โครงการเกี่ยวกบั การ จุดอ้างอิง ขจัดการใช้แรงงานเดก็ โดยคานงึ ถงึ ความแตกตา่ งของเพศสภาพไดร้ ับ : การพฒั นา ปรบั ปรุงและดาเนนิ การเพอ่ื ขจดั แรงงานบังคบั ปจั จบุ ันนโยบายและแผนงานระดบั เพอ่ื ขจัดรูปแบบการใชแ้ รงงานเดก็ ท สาหรับปี 2015-2020 ยังไมไ่ ดต้ รว ตัวชี้วดั 2.2.2 จานวนของนโยบาย / ขอ้ บงั คับท่ีได้รับการพฒั นาและ ประกาศรายช่อื แรงงานเดก็ ทเี่ ป็นอ ทบทวน / โครงการริเร่มิ ต่างๆเพอื่ ขจดั การแรงงานบงั คบั โดยคานงึ ถงึ 2555 ความแตกต่างของเพศสภาพ จุดอา้ งองิ ยังไมม่ ีการบังคับใชก้ ฎหมาย / บังค ไม่ได้รบั การรับรอง โครงการ GLP ในภาคการประมงด ขอ้ พิพาทท่ีมีประสทิ ธิภาพยงั ไมไ่ ด้ม ความเข้าใจเกีย่ วกบั โครงการ GLP ในหมู่ บริษัท / นายจา้ งมจี ากัด ตัวชว้ี ดั 2.2.3 จานวนนโยบาย เคร่อื งมือ การวจิ ัย และการแทรกแซง จดุ อา้ งองิ ตา่ ง ๆ เพอื่ การกาหนดนโยบายทค่ี านึงถึงความแตกต่างของเพศ สภาพ เพื่อเพมิ่ ขดี ความสามารถขององคก์ รไตรภาคี หนว่ ยงาน ระบบฐานข้อมลู ปัจจบุ ัน ระดบั ประเทศ และหุน้ ส่วนทางสงั คมเพ่ือปกปอ้ งแรงงานจากรปู แบบ การทางานทไี่ ม่เปน็ ทย่ี อมรับ โดยใชฐ้ านขอ้ มูลและหลกั ฐานเชงิ หลกั ฐานเชงิ ประจกั ษท์ ่ี จากดั เกย่ี ว ประจักษ์ และแรงงานบงั คับในประเทศไทย ขดี ความสามารถของสถาบนั ในประ เสยี ที่มอี ยู่อย่าง จากัด ในการใชห้ ล ในการเขยี นโปรแกรมและการสนบั เชงิ นโยบายท่เี กยี่ วขอ้ ง 6
บชาติ (NPA-WFCL) เป้าหมาย 2.2.1 (ก) ภายในปี 2564 นโยบายและแผนระดับชาตเิ พ่อื ขจัดการใชแ้ รงงานเด็กในรปู แบบท่ี ท่ีเลวร้ายทส่ี ุด เลวรา้ ยได้รับการประเมนิ ดาเนนิ การและใชเ้ ปน็ ขอ้ มูลเพอ่ื พัฒนา NPA ฉบับถดั ไปโดยมีการสนบั สนนุ ด้าน วจสอบ วิชาการจาก ILO อนั ตรายในปีพ. ศ. เปา้ หมาย 2.2.2 (ข) ภายในปี 2564 ประเภทงานอันตรายสาหรบั แรงงานเด็กในรปู แบบท่เี ลวร้ายของ ประเทศไทย อยา่ งนอ้ ยหนึ่งรายการ ไดร้ ับการทบทวน และแกไ้ ข โดยไดร้ ับการสนบั สนนุ ดา้ นวชิ าการจาก ILO คับแรงงานบงั คับยัง เป้าหมาย 2.2.2 (ก) กฎหมายซงึ่ มีจุดมุ่งหมายในการระบคุ วามสาคญั และขจัดแรงงานบังคับได้รับการ ดว้ ยกลไกการระงบั รับรองและสง่ เสรมิ ภายในปี พ. ศ. 2564 โดยได้รบั การสนบั สนนุ ด้านวชิ าการจาก ILO มีการดาเนินการ ในภาคการประมง เป้าหมาย 2.2.2 (ข) ภายในปี 2564 โครงการแนวปฏบิ ตั ิการใช้แรงงานทด่ี ีในภาคประมงได้ดาเนนิ การ พรอ้ มด้วยกลไกการระงบั ขอ้ พพิ าททม่ี ีประสิทธภิ าพและเพม่ิ ความตระหนกั รแู้ ละเป็นเจ้าของตลอด วกบั แรงงานเดก็ กระบวนการผลติ ในห่วงโซอ่ ปุ ทาน ะเทศและผมู้ ีสว่ นได้ ลกั ฐานเชงิ ประจกั ษ์ เป้าหมาย 2.2.2 (ค) อย่างน้อย 100 นายจา้ ง / สถานประกอบการ รับทราบการใชโ้ ครงการ GLP ในภาค บสนุนการตดั สนิ ใจ การประมงด้วยความรว่ มมอื แบบไตรภาคีภายในปี 2564 เปา้ หมาย 2.2.2 (ง) อย่างน้อย 18,000 คนในทกุ ระดบั ของสังคมไดเ้ พิม่ ความตระหนกั รเู้ รอ่ื งแรงงานเดก็ แรงงานบงั คบั การค้ามนษุ ยแ์ ละภัยคกุ คามท่เี ก่ยี วข้องภายในปี 2564 ผ่านการประชมุ เชิงปฏิบัตกิ ารและ การฝกึ อบรมทจี่ ัดโดยไตรภาคี เป้าหมาย 2.2.3 (ก) ฐานขอ้ มลู หนึ่งฐานท่ีพฒั นาขนึ้ และตัง้ ขึ้นเพ่ือเพิม่ ขดี ความสามารถในการตดิ ตามและ สอบสวนคดตี ลอดกระบวนการ โดยคานึงถงึ ความพเิ ศษของแรงงานบงั คับ แรงงานเดก็ และการคา้ มนษุ ย์ และคานึงถงึ ความแตกตา่ งของเพศสภาพ เป้าหมาย 2.2.3 (ข) เอกสารวเิ คราะห์ / เอกสารวชิ าการเกีย่ วกับแรงงานเดก็ อย่างน้อย 3 ฉบับทจ่ี ดั ทาขน้ึ และใชใ้ นการพฒั นาโครงการตา่ ง ๆ และสนบั สนุนการตดั สนิ ใจดา้ นนโยบายทเี่ ก่ียวขอ้ ง เป้าหมาย 2.2.3 (ค) มกี ารวเิ คราะห์ / เอกสารวิชาการเกี่ยวกบั แรงงานบงั คับอยา่ งนอ้ ย 3 ฉบบั ซงึ่ จดั ทาขนึ้ และใชส้ าหรบั การพฒั นาโครงการและสนับสนนุ การตดั สินใจดา้ นนโยบายทเ่ี กี่ยวข้อง เป้าหมาย 2.2.3 (ง) อย่างนอ้ ย 100 คนของสถาบันในระดับชาตแิ ละผู้มีสว่ นได้เสยี แสดงถงึ ศักยภาพที่ เขม้ แข็ง เพอื่ การระบุ ตดิ ตาม และตอบสนองตอ่ แรงงานเดก็ แรงงานบังคับและการค้ามนษุ ย์ ซ่งึ พฒั นาโดย ผ่านโดยใช้เอกสารการวเิ คราะห์ / เอกสารท่ตี พี ิมพ์ เป้าหมาย 2.2.3 (จ) มีรปู แบบการแทรกแซงอยา่ งน้อยหน่ึงรูปแบบในการปอ้ งกนั และขจดั แรงงานเดก็ แรงงานบงั คับ และการค้ามนษุ ยใ์ นภาคอตุ สาหกรรมหนงึ่ มีการดาเนนิ การและจัดทาเป็นเอกสารเพ่อื ทาซา้ ตอ่ ไป 64
DWCP Priority 2: สร้างความเขม้ แขง็ ในการค้มุ ครองแรงงานโดยเฉพาะแรงงานทเี่ ปราะบาง ผลลัพธ์ 2.3 การปฏิบตั ิตามมาตรฐานความปลอดภัยและอาชวี อนามัยมี วิธีการตรวจสอบ ภาค เอกสารทางการของ DLP ความเข้มแข็งขน้ึ อันเนอื่ งมาจากการเพิม่ ขดี ความสามารถในการตรวจ TTU แรงงานเพือ่ เสริมสรา้ งสภาพการทางานทม่ี ีคุณคา่ MOL soci รายงานของหน่วยงานท่ี ใหค้ าปรึกษาไตรภาคี เขอื่ มกับแผนพฒั นาเศรษฐกจิ เชื่อมกบั แผนแมบ่ ทแรงงาน เช่ือมกบั Thai-UNPAF และสังคมแห่งชาตฉิ บบั ที่ 12 ประเดน็ ยทุ ธศาสตรท์ ่ี 2 (การคมุ้ ครองและ ยุทธศาสตรท์ ่ี 1 (การสรา้ ง เสรมิ สร้าง ผลลัพธ์: ระบบ โครงสรา้ งและกระบ ความเปน็ ธรรมและลดความ ความม่ันคง หลกั ประกนั ในการทางานและ ยงั่ ยืนให้กับคนเปน็ ศูนยก์ ลางและเท เหล่อื มลา้ ในสงั คม), คุณภาพชวี ิตทด่ี ี) วัตถปุ ระสงคก์ ารพัฒนาท่ี 1 เป้าประสงคท์ ่ี 1 (แรงงานได้รบั ความ และ 2 (เพอื่ เตรยี มคนใน คมุ้ ครองและสทิ ธปิ ระโยชน์ สงั คมไทยให้มีทักษะในการดา ตามกฎหมาย มหี ลกั ประกนั สังคมทีม่ นั่ คง รงชวี ติ สาหรบั โลกศตวรรษท่ี และมีคณุ ภาพ ๒๑; เพื่อส่งเสริมใหค้ นไทยมี ชวี ิตที่ดี) สขุ ภาวะท่ดี ตี ลอดช่วงชวี ิต) ยทุ ธศาสตร์ท่ี 2 (การสรา้ ง จุดอา้ งอิง ความเปน็ ธรรมและลดความ ยังไม่มแี ผนการแผนแมบ่ ทความปล เหลอื่ มลา้ ในสงั คม), มัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางา วตั ถปุ ระสงคก์ ารพัฒนาท่ี 2 2 เพือ่ สง่ เสริมการพฒั นาด้านสุขภา (เพอ่ื ใหค้ นไทยทกุ คนเข้าถึง ความปลอดภัยอย่างมปี ระสทิ ธภิ าพ บริการทางสังคมที่มคี ณุ ภาพได้ อยา่ งทว่ั ถึง) ตวั ช้วี ัด 2.3.1 จานวนนโยบายและการรเิ ร่มิ ทจี่ ะเสริมสร้างความ สอดคล้องกบั มาตรฐานความปลอดภยั และอาชวี อนามยั และการ ขยายความคุ้มครองไปสู่ทอ้ งถิน่ และชนบท 6
ค:ี MOL: MOL: กรอบทรัพยากรแบบบูรณาการ ตอ้ งทาการจัดสรร (ดอลลารส์ หรัฐ) PW; ECOT; LCT; 100,000 USD UC; NCPE; SERC; ประมาณการทีค่ าดว่าจะใช้ได้ ial partners (ดอลลารส์ หรัฐ) 50,000 USD บวนการสร้างความ เชอ่ื มกบั SDGs เชื่อมกบั ILO P&B outcome ทา่ เทียมกัน เป้าหมาย 3:การมสี ุขภาพและความ เป็นอย่ทู ดี่ ขี องทกุ คนในทกุ ช่วงอายุ ผลลพั ธ์ท่ี 7: ส่งเสริมอาชีวอนามียและความปลอดภยั ในทที่ างาน และการปฏิบัติตามรวมถงึ ในห่วงโซอ่ ุปทานโลก โดยเฉพาะ เป้าหมาย 8: ส่งเสรมิ การจา้ งงานเตม็ ตัวชีว้ ดั 7.1 รปู แบบและมีประสทิ ธิผล และการทางานทด่ี ีสาหรบั ทกุ คน ลอดภยั อาชวี อนา เป้าหมาย 2.3.1 (ก) ในปี 2564 แผนปฏบิ ตั กิ าร แผนแม่บทความปลอดภัย อาชวี อนามยั และ านแห่งชาติ ฉบบั ที่ สภาพแวดลอ้ มในการทางานแหง่ ชาติ ฉบบั ท่ี 2 เพอ่ื ส่งเสริมให้มกี ารพฒั นาดา้ นความปลอดภยั อาชีวอนามัย าพอาชวี อนามยั และ และสภาพแวดล้อมในการทางานอย่างมปี ระสทิ ธภิ าพและยง่ั ยืน ไดร้ บั การประเมนิ และพัฒนาเพอื่ ทกุ เพศ พและย่งั ยนื สภาพ โดยไดร้ บั ความร่วมมอื จากไตรภาคแี ละการสนบั สนนุ ดา้ นเทคนคิ ของ ILO ตามมาตรฐานสากล ILO C187 65
DWCP Priority 2: สร้างความเขม้ แข็งในการคมุ้ ครองแรงงานโดยเฉพาะแรงงานทเ่ี ปราะบาง ตัวช้วี ัด 2.3.2 จานวนเครอ่ื งมือทีส่ อดคลอ้ งกบั ยุทธศาสตร์ เพอ่ื เพิม่ จดุ อา้ งอิง ขีดความสามารถในการตรวจแรงงาน คู่มือการตรวจแรงงานปจั จบุ นั ของ เอกสารการฝกึ อบรมสาหรับเจา้ หน แหง่ ชาติ / เจ้าหนา้ ทฝี่ กึ อบรมทีไ่ ดร้ DWCP Priority 3: เสรมิ สร้างการกากับดแู ลตลาดแรงงานให้สอดคล้องกบั มาตรฐานแรงงานระหวา่ งประเทศ ผลลัพธ์ 3.1 ความสามารถขององค์กรไตรภาคมี ีความเข้มแขง็ ข้นึ ในการ วิธกี ารตรวจสอบ ภา สร้างและมีอิทธิพลตอ่ นโยบาย ใหส้ อดคลอ้ งกับมาตรฐานแรงงานระหว่าง รายงานของหน่วยงานท่ใี ห้ DL EC ประเทศ คาปรกึ ษาไตรภาคี NC รายงานทางการของ MOL pa เชื่อมกับแผนพฒั นาเศรษฐกิจและสังคม เชอ่ื มกับแผนแม่บทแรงงาน เชื่อมกับ Thai-UNPAF ผลลพั ธ์: ระบบ โครงสรา้ งและกระบ แหง่ ชาตฉิ บบั ท่ี 12 ประเดน็ ยุทธศาสตร์ที่ 5 (การ ยง่ั ยืนใหก้ ับคนเปน็ ศนู ยก์ ลางและเท บริหารจัดการองค์กร จุดอ้างองิ กิจกรรมการเสริมสร้างขดี ความสาม ยุทธศาสตร์ที่ 2 (การสร้างความเปน็ บคุ ลากร ดว้ ยหลักธรรมาภิบาล สาหรับผบู้ รหิ ารระดับกลางและเจา้ ปจั จบุ นั ธรรมและลดความเหลอื่ มล้าในสงั คม), และเสริมสร้างการมสี ว่ นร่วม วตั ถุประสงคก์ ารพัฒนาที่ 2 (เพอื่ ให้คน ในองค์กร)เปา้ ประสงคท์ ี่ 2 ไทยทกุ คนเข้าถึงบรกิ ารทางสังคมทม่ี ี (บคุ ลากรและภาคเี ครอื ข่ายมี คุณภาพได้อยา่ งทวั่ ถงึ ) ส่วนรว่ มในการบริหาร จัดการองคก์ ร) ตัวช้วี ดั 3.1.1 จานวนกจิ กรรมทค่ี านึงถงึ ความแตกตา่ งของเพศ สภาพทด่ี าเนินการเพือ่ เพม่ิ ขดี ความสามารถขององค์กรภาครฐั องค์กรนายจ้างและองคก์ รลกู จา้ งในการทางานรว่ มกนั แบบไตรภาคี การประชมุ ประจาปีขององคก์ รนาย ลูกจ้าง 6
MOL เป้าหมาย 2.3.2 (ก) มีชุดคมู่ อื / เอกสารการอบรมอยา่ งนอ้ ยหนงึ่ ชุดเพ่ือเพม่ิ ความเขม้ แข็งของตรวจ แรงงานทีส่ อดคลอ้ งกบั มาตรฐานแรงงานระหวา่ งประเทศทไี่ ดร้ บั การพฒั นาและนาไปใช้จริงโดยเน้นการ น้าท่ตี รวจแรงงาน ปรับปรุงการวางแผนการปฏบิ ัตติ ามยุทธศาสตรด์ ว้ ยการสนบั สนุนทางวชิ าการของ ILO รบั การพฒั นา เป้าหมาย 2.3.2 (ข) ภายในปีพ. ศ. 2564 มีการจดั ฝึกอบรมอยา่ งนอ้ ยหนึ่งเร่อื งสาหรับพนกั งานตรวจ แรงงาน/เจ้าหน้าท่ี โดยได้รบั การสนับสนุนดา้ นวิชาการจาก ILO โดยมีการคานึงถงึ ความแตกตา่ งของเพศ สภาพ าคี MOL:PS, DOE, กรอบทรัพยากรแบบบรู ณาการ ต้องทาการจดั สรร (ดอลลารส์ หรัฐ) 250,000 USD LPW, DSD, SSO; ประมาณการท่คี าดว่าจะใชไ้ ด้ COT; LCT; TTUC; (ดอลลารส์ หรัฐ) 420,000 USD CPE; SERC; social artners บวนการสรา้ งความ เชอ่ื มกับ SDGs เชื่อมกับ ILO P&B outcome ทา่ เทยี มกนั เป้าหมาย 8: ส่งเสรมิ การจา้ งงานเตม็ ผลลัพธท์ ่ี 2: การใหส้ ตั ยาบนั และการใชม้ าตรฐานแรงงาน รูปแบบและมีประสทิ ธผิ ล และการ ระหว่างประเทศเพ่ิมขนึ้ โดยเฉพาะตวั ช้ีวดั 2.1, 2.2 และ 2.3 ทางานทด่ี ีสาหรับทุกคน มารถปัจจบุ นั เปา้ หมาย 3.1.1 (ก) การจดั กจิ กรรมเสริมสรา้ งขีดความสามารถสาหรบั ผู้บรหิ ารระดบั กลางและเจ้าหน้าท่ี าหนา้ ท่รี ะดับสงู ณ ระดับสูงอย่างนอ้ ยปีละหน่งึ ครัง้ โดยมีขอ้ มลู ที่แยกตามเพศสภาพ สามารถตดิ ตามได้ รวมถึงเนือ้ หาในบรบิ ท ของความแตกต่างของเพศสภาพ โดยได้รบั การสนับสนนุ ดา้ นวชิ าการจาก ILO ยจา้ งและองคก์ ร เปา้ หมาย 3.1.1 (ข) มกี ารฝกึ อบรมหรอื เวทอี ยา่ งน้อยปีละหนึง่ คร้ังเพอ่ื เสรมิ สร้างความเข้มแขง็ ให้แก่ สมาชกิ ขององค์กรนายจา้ งในการมสี ว่ นรว่ มในความรว่ มมอื แบบไตรภาคี โดยได้รับการสนบั สนนุ ดา้ น วชิ าการจาก ILO โดยมขี อ้ มูลที่แยกตามเพศสภาพ สามารถตดิ ตามได้ รวมถงึ เน้ือหาในบรบิ ทของความ แตกต่างของเพศสภาพ เป้าหมาย 3.1.1 (ค) มีการฝกึ อบรมหรอื เวทอี ยา่ งนอ้ ยปีละหนึ่งครัง้ เพอื่ เสรมิ สร้างความเขม้ แข็งให้กับ สมาชกิ ขององคก์ รลกู จา้ งในการมสี ่วนร่วมในความร่วมมอื แบบไตรภาคี โดยไดร้ บั การสนับสนนุ ดา้ นวชิ าการ จาก ILO โดยมขี ้อมูลทแี่ ยกตามเพศสภาพ สามารถตดิ ตามได้ รวมถงึ เนื้อหาในบรบิ ทของความแตกตา่ งของ เพศสภาพ 66
DWCP Priority 3: เสรมิ สร้างการกากับดแู ลตลาดแรงงานใหส้ อดคล้องกบั มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ ตวั ชีว้ ัด 3.1.2 จานวนการดาเนนิ การและเครือ่ งมอื เพอื่ เสรมิ สรา้ งขีด จุดอ้างอิง ความสามารถของผแู้ ทนไตรภาคแี ละกลไกของไตรภาคเี พื่อสร้าง ยงั ไมม่ เี อกสารประกอบการบรรยาย และ / หรือมีอทิ ธิพลตอ่ นโยบายทีส่ อดคลอ้ งกับมาตรฐานแรงงาน ความสาเร็จของนายจ้างทีม่ แี รงงาน ระหว่างประเทศ เกี่ยวขอ้ งกบั ความสัมพนั ธท์ างด้านแ มาตรฐานสากลเพอื่ ใหเ้ กดิ ความเขา้ และลูกจ้างใหส้ อดคลอ้ งกบั ปฏญิ ญ ภาษาไทยและภาษาอังกฤษ การหารอื การอภิปรายการแลกเปล และการแลกเปล่ยี นความคิดเห็นโด รว่ มกบั ILO เพอื่ แบง่ ปนั แนวทางป ความตระหนกั เกยี่ วกบั ILO องคก์ ร ลูกจ้างและกลไกการรอ้ งเรียนของ ผลลัพธ์ 3.2 การเจรจาทางสงั คมมากขึน้ อนั เน่ืองมาจากกลไกไตรภาคที ม่ี ี วธิ ีการตรวจสอบ ภา ความเขม้ แข็งข้นึ MOL / ILO รายงานอยา่ ง DO เป็นทางการ SS รายงานของหน่วยงานที่ให้ TT คาปรึกษาไตรภาคี SE pa เชื่อมกับแผนพฒั นาเศรษฐกิจ เชอื่ มกับแผนแม่บทแรงงาน เช่อื มกบั Thai-UNPAF และสังคมแห่งชาตฉิ บับที่ 12 ประเดน็ ยทุ ธศาสตรท์ ่ี 5 (การบริหาร ผลลพั ธ์: ระบบ โครงสร้างและกระบ จดั การองคก์ ร ยุทธศาสตร์ที่ 2 (การสร้างความ บคุ ลากร ดว้ ยหลักธรรมาภิบาล ย่ังยนื ให้กับคนเป็นศนู ยก์ ลางและเท เป็นธรรมและลดความเหล่ือมลา้ และเสรมิ สร้างการมสี ว่ นรว่ ม ในสังคม), วตั ถปุ ระสงคก์ าร พัฒนาที่ 2 (เพอื่ ใหค้ นไทยทุกคน ในองคก์ ร)เปา้ ประสงคท์ ่ี 2 (บุคลากร เขา้ ถงึ บรกิ ารทางสังคมทม่ี ี และภาคีเครือข่ายมีส่วนรว่ มในการ คุณภาพได้อยา่ งทัว่ ถึง) บรหิ าร จดั การองคก์ ร) 6
ยเก่ียวกบั เป้าหมาย 3.1.2 (ก)ภายในปี 2564 มเี อกสารฉบับภาษาไทยและภาษาอังกฤษเกี่ยวกบั ความสาเร็จของ นสมั พนั ธท์ ี่ดที ม่ี ีส่วน นายจ้างทม่ี ีแรงงานสัมพนั ธท์ ี่ดที ่ี และเก่ยี วข้องกบั ความสมั พนั ธท์ างดา้ นแรงงานกบั มาตรฐานสากล เพอ่ื แรงงานกับ ส่งเสรมิ ความเข้าใจระหว่างนายจ้างและลกู จ้างใหส้ อดคลอ้ งกบั ปฏิญญาMNE าใจระหวา่ งนายจ้าง ญาMNE ฉบับ เปา้ หมาย 3.1.2 (ข) ภายในปี 2564 มีการหารอื หารอื การอภปิ รายและแลกเปล่ียนความรูอ้ ย่างน้อย 5 ครั้ง ซ่งึ จดั ข้นึ โดยผู้แทนไตรภาครี ว่ มกับ ILO เพอ่ื แบง่ ปนั แนวทางปฏิบตั ิทดี่ ี (Best practice) และสรา้ งความ ลีย่ นความคิดเหน็ ตระหนกั รเู้ กี่ยวกับ ILO องคก์ รนายจา้ งและองคก์ รลกู จา้ ง โดยมขี อ้ มูลทแ่ี ยกตามเพศสภาพ สามารถติดตาม ดยมผี แู้ ทนไตรภาคี ได้ รวมถงึ เนอื้ หาในบริบทของความแตกตา่ งของเพศสภาพ โดยได้รบั การสนับสนุนด้านวชิ าการจาก ILO ปฏบิ ัตทิ ด่ี แี ละสรา้ ง รนายจ้างและ เปา้ หมาย 3.1.2 (ค) เพ่ิมความรแู้ ละความเข้าใจในกลไกการตรวจสอบของ ILO ระหวา่ งผู้แทนไตรภาคแี ละ ILO หุ้นส่วนทางสังคมในระดับประเทศและระดบั ภูมิภาค เพม่ิ ขนึ้ รอ้ ยละ 5 ตอ่ ปีภายในปี พ.ศ. 2564 าค:ี MOL:PS, กรอบทรพั ยากรแบบบูรณาการ OE, DLPW, DSD, SO; ECOT; LCT; ประมาณการทคี่ าดวา่ จะใช้ได้ ตอ้ งทาการจดั สรร (ดอลลารส์ หรฐั ) TUC; NCPE; (ดอลลารส์ หรฐั ) 300,000 USD ERC; social artners 320,000 USD บวนการสรา้ งความ เชอ่ื มกับ SDGs เชื่อมกับ ILO P&B outcome ท่าเทยี มกนั เป้าหมาย 8: สง่ เสรมิ การจา้ งงานเตม็ ผลลพั ธ์ท่ี 2: การให้สัตยาบันและการใชม้ าตรฐานแรงงาน รูปแบบและมปี ระสทิ ธิผล และการ ระหว่างประเทศเพมิ่ ขึ้น โดยเฉพาะตัวช้วี ดั 2.1, 2.2 และ 2.3 ทางานท่ดี ีสาหรับทกุ คน 67
DWCP Priority 3: เสรมิ สรา้ งการกากับดแู ลตลาดแรงงานใหส้ อดคล้องกบั มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ ตัวช้ีวัด 3.2.1 การจดั ต้งั คณะกรรมการไตรภาคีระดับชาติ จดุ อ้างองิ คณะอนกุ รรมการทเี่ ก่ียวขอ้ งรวมทั้งคณะกรรมการตดิ ตามและ ยังไมม่ คี ณะกรรมการไตรภาครี ะดบั ประเมนิ ผล อีกทงั้ สรา้ งฐานขอ้ มลู สนบั สนนุ ดูแล DWCP. ตัวชี้วัด 3.2.2 จานวนเครื่องมือและการวิเคราะห์ในการกาหนด จุดอา้ งอิง นโยบายเพื่อสร้างความตระหนักและเพิ่มขีดความสามารถของ ไม่มีการศกึ ษาถงึ ความทา้ ทายกระบ องค์กรไตรภาคีเกี่ยวกับ ILO ในเร่ืองของสิทธิสหภาพแรงงาน เปน็ ไปได้ในการให้สัตยาบนั C87 / เสรีภาพในการสมาคมการไม่เลอื กปฏิบตั แิ ละผลตอบแทนทีเ่ ท่ากัน ไทยและบทเรียนจากประเทศอน่ื ๆ และคนงานท่ีไมเ่ ป็นคนไทย ผลลัพธ์ 3.3 การใหส้ ตั ยาบันและการใชม้ าตรฐานแรงงานระหวา่ งประเทศ วิธกี ารตรวจสอบ: เพิม่ ขึ้น NORMLEX ระบบมาตรฐานแรงงานระหวา่ ง ประเทศของ ILO (NORMLEX) รายงานของคณะกรรมการ มาตรฐานแรงงานแห่งชาตไิ ตรภาค เชื่อมกับแผนพฒั นาเศรษฐกจิ เชอื่ มกับแผนแมบ่ ทแรงงาน เช่อื มกับ Thai-UNPAF และสงั คมแหง่ ชาติฉบบั ท่ี 12 ประเดน็ ยุทธศาสตร์ท่ี 2 (การคมุ้ ครอง ผลลัพธ:์ ระบบ โครงสร้างและกระบ และเสรมิ สรา้ งความม่นั คง หลกั ประกนั ยุทธศาสตรท์ ่ี 2 (การสรา้ งความ ในการทางานและคณุ ภาพชีวิตท่ีดี) ยงั่ ยืนใหก้ ับคนเป็นศูนยก์ ลางและเท เปน็ ธรรมและลดความเหล่ือมลา้ เป้าประสงคท์ ี่ 1 (แรงงานได้รับความ ในสังคม), วัตถปุ ระสงคก์ าร ค้มุ ครองและสทิ ธปิ ระโยชนต์ ามกฎหมาย พัฒนาท่ี 2 (เพ่ือให้คนไทยทกุ คน มีหลักประกนั สงั คมทีม่ นั่ คงและมี เข้าถงึ บรกิ ารทางสังคมทมี่ ี คุณภาพชวี ติ ทด่ี ี) คุณภาพไดอ้ ย่างทัว่ ถงึ ) 6
บประเทศเพอ่ื กากับ เป้าหมาย 3.2.1 (ก) มกี ารจดั ต้งั คณะกรรมการไตรภาคแี ห่งชาตแิ ละคณะอนกุ รรมการชดุ ย่อยทจ่ี ัดตั้งขึ้น เพอ่ื กากับดแู ล DWCP โดยมกี ารจดั เก็บขอ้ มลู ทจี่ าแนกตามเพศ บวนการและความ / C98 ในประเทศ เปา้ หมาย 3.2.1 (ข) มกี ารจดั อบรมเชงิ ปฏิบัตกิ ารในการอภปิ รายและแบง่ ปนั ความรอู้ ยา่ งนอ้ ยปลี ะหนงึ่ ครั้ง ๆ รวมถึงแรงงานไทย เพื่อเพม่ิ ขดี ความสามารถของคณะกรรมการ DWCP เพอ่ื เพิ่มประสทิ ธภิ าพในการบรหิ ารจัดการและตดิ ตาม ผลการดาเนนิ การของ DWCP ภาคี MOL เป้าหมาย 3.2.1 (ค) มีฐานขอ้ มูล 1 ฐาน เพอ่ื จดั เก็บจานวนขอ้ ตกลงการเจรจาตอ่ รอง จานวนสมาชกิ MOL สหภาพแรงงาน และคณะกรรมการสหภาพ และจานวนลกู จ้างทเ่ี กี่ยวขอ้ งโดยมีขอ้ มลู จาแนกตามเพศสภาพ ECOT โดยมีการติดตามและอัพเดตเปน็ ประจาทกุ ปี LCT คี TTUC NCPE เปา้ หมาย 3.2.1 (ก) การศกึ ษาเกยี่ วกบั ความท้าทาย กระบวนการ และความเปน็ ไปได้ในการใหส้ ัตยาบัน SERC C87 / C98 ในประเทศไทยและบทเรียนจากประเทศอ่นื ๆ ซ่ึงรวมทง้ั แรงงานไทยและคนงานทีไ่ ม่ใช่คนไทย บวนการสรา้ งความ ทา่ เทียมกัน เป้าหมาย 3.2.2 (ข) การจดั สมั มนาเชิงปฏิบตั ิการและการแบ่งปนั ความรู้อย่างนอ้ ยปลี ะหน่ึงคร้งั ทจ่ี ดั ขนึ้ โดย ไตรภาครี ว่ มกบั ILO เกีย่ วกับสทิ ธขิ องสหภาพแรงงานและเสรภี าพในการสมาคม โดยมกี ารจัดเก็บขอ้ มลู แยกตามเพศ เป้าหมาย 3.2.2 (ค) การจัดการประชมุ หารอื การประชมุ เชิงปฏบิ ัตกิ าร การจัดสมั มนาและแบ่งปนั ความรู้ อย่างนอ้ ยหนึง่ ครงั้ ซึง่ จดั ข้ึนโดยองคก์ รไตรภาคีร่วมกับ ILO เพอ่ื เพิม่ ขีดความสามารถขององคก์ รไตรภาคี และหุน้ สว่ นทางสงั คม เพือ่ ใชม้ าตรฐานแรงงานระหวา่ งประเทศ ในการผลกั ดันใหเ้ กดิ การปฏิรูปการ คมุ้ ครองทางสังคม การไม่เลอื กปฏบิ ตั ิและคา่ ตอบแทนที่เทา่ เทยี มกนั การกาหนดค่าจา้ งขั้นต่า เสรภี าพใน การสมาคมและการเจรจาตอ่ รองร่วม โดยมกี ารจดั เกบ็ ขอ้ มลู การเขา้ รว่ มจาแนกตามเพศสภาพ กรอบทรัพยากรแบบบูรณาการ ประมาณการทคี่ าดวา่ จะใช้ได้ ตอ้ งทาการจดั สรร (ดอลลารส์ หรฐั ) (ดอลลารส์ หรฐั ) 250,000 USD 400,000 USD เชอื่ มกบั SDGs เชื่อมกับ ILO P&B outcome เป้าหมาย 8: ส่งเสรมิ การจ้างงานเตม็ ผลลัพธท์ ี่ 2: การให้สตั ยาบนั และการใชม้ าตรฐานแรงงาน รูปแบบและมปี ระสทิ ธผิ ล และการ ระหวา่ งประเทศเพิม่ ขึ้น โดยเฉพาะตัวชว้ี ดั 2.1, 2.2 และ 2.3 ทางานทีด่ สี าหรับทกุ คน 68
DWCP Priority 3: เสรมิ สรา้ งการกากบั ดแู ลตลาดแรงงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ ตัวช้วี ดั 3.3.1 จานวนอนสุ ญั ญาแรงงานระหวา่ งประเทศทป่ี ระเทศ จาก 8 อนุสัญญาพ้ืนฐาน 6 อนุส ไทยไดใ้ ห้สตั ยาบันและมผี ลบังคบั ใช้ สตั ยาบันแลว้ อนสุ ญั ญาว่าดว้ ยการ พื้นฐาน 6 ฉบับประกอบด้วย - - แรงงานบังคบั (อนุสัญญาฉบับท่ี 29 ค่าตอบแท น ท่ีเท่ากัน (อ นุสัญ อนุสัญญาวา่ ด้วยการยกเลิกแรงงา ฉบับที่ 105), อนุสัญญาเกี่ยวกับกา จ้างงานและอาชีพ) (อนุสัญญาฉบ การให้สัตยาบันใน พ.ศ. 2560 อน ข้ันต่าท่ีอนุญาตให้จ้างงานได้ (อน และอนุสัญญาว่าด้วยการห้ามและ ทนั ทีเพื่อขจดั รูปแบบทเ่ี ลวร้ายที่สดุ เด็ก (อนุสัญญาฉบับที่ 182) อน กากับดแู ล 1 ฉบับ ซ่งึ คอื อนสุ ญั ญา ทางาน (อนุสัญญาฉบับที่ 122) อน 11 ฉบั บ ซึ่งป ระเท ศไท ยได้ให อนสุ ญั ญาว่าดว้ ยการหยุดพกั ผ่อนป อุตสาหกรรม (อนุสัญญาฉบับท่ี 14 การปฏิบัติโดยเท่าเทียมกันในเร่ือ คนงานชาตใิ นบังคบั และคนต่างชา 19) อนุสัญญาแก้ไขเพิ่มเติมฉบับส ด้วยการแกไ้ ขบางสว่ นของอนสุ ัญญ 80) อนุสัญญาว่าด้วยการจัดต้ัง (อนุสัญญาฉบับที่ 88) อนุสัญญาว ทางอาญ าแก่กรรมกรพ้ืนเมือ จ้าง (อนุสัญญาฉบับท่ี 104), อน แก้ไขบางส่วนของอนุสัญญา (อนุส อนุสัญญาว่าด้วยว่าด้วยอายุข้ันต่า ในเหมืองใต้ดิน (อนุสัญญาฉบับท ดว้ ยนา้ หนักสูงสุดที่อนญุ าตใหค้ นง ได้ (อนุสัญญาฉบับท่ี 127) อนสุ ัญ สมรรถภาพด้านอาชีพและการจา้ งง (อนุสัญญาฉบับท่ี 159) อนุสัญญ (Maritime Labour Convention การแก้ไขเพมิ่ เตมิ อนสุ ญั ญากรอบก 6
สัญญาได้รับการให้ เปา้ หมาย 3.3.1 (ก) ประเทศไทยให้สัตยาบัน ILO C102 ภายในปี พ.ศ. 2564 รบังคบั ใช้แรงงานขนั้ - อนุสัญญาว่าด้วย เป้าหมาย 3.3.1 (ข) ประเทศไทยมีระบบประกันสงั คมท่พี ฒั นาข้ึนสอดคลอ้ งกับ ILO C102 ภายในปี พ.ศ. 9), อนสุ ญั ญาวา่ ดว้ ย 2564 ญ ญ าฉบับท่ี 100), านบังคับ (อนุสัญญา เปา้ หมาย 3.3.1 (ค) การศกึ ษาความเปน็ ไปไดอ้ ย่างน้อยหนงึ่ เร่อื ง ทจ่ี ดั ทาข้ึนโดยองค์กรไตรภาคีเพอ่ื ารเลือกปฏิบัติ (การ สง่ เสริมและบูรณาการมาตรฐานสาหรบั อนสุ ัญญาแตล่ ะประเภทดังตอ่ ไปน:้ี ILO C102, ILO C144, ILO C155, ILO C188 และ ILO C189 โดยคานงึ ถึงความแตกตา่ งตามเพศสภาพและมีขอ้ มลู จาแนกตามเพศ บับที่ 111) ซ่ึงได้รับ ภายในปี พ.ศ. 2564 นุสัญญาว่าด้วยอายุ นุสัญญาฉบับท่ี 138) ะการดาเนินการโดย ดของการใช้แรงงาน นุสัญญาว่าด้วยการ าว่าด้วยนโยบายการ นุสัญญาด้านเทคนิค ห้ สัต ยาบั น ได้แ ก่ ประจาสปั ดาห์ในงาน 4) อนุสัญญาว่าด้วย งค่าทดแทนสาหรับ าติ (อนุสญั ญาฉบับท่ี สุดท้ายอนุสัญญาว่า ญา (อนสุ ญั ญาฉบบั ที่ งบริการจัดหางาน ว่าดว้ ยการเลิกบังคับ องที่ละเมิดสัญ ญ า นุสัญญาว่าด้วยการ สัญญาฉบับท่ี 116) าท่ีอนุญาตให้ทางาน ที่ 123) อนุสัญญาว่า งานคนหน่ึงแบกหาม ญญาวา่ ดว้ ยการฟ้ืนฟู งานสาหรบั คนพกิ าร าแรงงานทางทะเล n: MLC, 2006) และ การสง่ เสริมการ 69
DWCP Priority 3: เสรมิ สร้างการกากับดแู ลตลาดแรงงานให้สอดคลอ้ งกับมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ ประชุมอาชีวอนามัยและความปลอ (อนสุ ญั ญาฉบับที่ 187) นอกจากน ทะเบียนยื่นสัตยาบนั พธิ สี ารเสรมิ อน 29 ว่าด้วยแรงงานบงั คบั พ.ศ. 255 มถิ นุ ายน พ.ศ. 2561 (P 29) ตวั ช้ีวดั 3.3.2 ภาระหน้าท่ตี ามธรรมนญู ในการจดั ทารายงาน จดุ อา้ งอิง เกีย่ วกบั อนสุ ญั ญาที่ใหส้ ตั ยาบันและประเดน็ อนื่ ๆ เกย่ี วกับ มาตรฐานในเวลาทเ่ี หมาะสมกับความเข้าใจทีด่ ขี นึ้ ขององค์ประกอบ ข้อมลู ทจ่ี ะปรบั ปรุงโดยคณะกรรมก ไตรภาคีในระบบติดตามและรายงาน เพอ่ื กากับดแู ล DWCP เปน็ สว่ นหน ตดิ ตามภายในอย่างสมา่ เสมอ 7
อดภัย พ.ศ. 2549 นป้ี ระเทศไทยได้จด นุสัญญาฯ ฉบบั ท่ี 57 ลงวนั ที่ 4 การแห่งชาติไตรภาคี เป้าหมาย 3.3.2 (ก) จัดอบรมเชงิ ปฏิบัตกิ ารและการฝกึ อบรมอย่างนอ้ ย 6 คร้งั เพอ่ื สร้างความตระหนกั ถงึ นง่ึ ของการตรวจ เง่ือนไขของตราสารและความเกี่ยวขอ้ งของการให้สตั ยาบันตอ่ องคก์ รไตรภาคีและหนุ้ สว่ นทางสังคมกับการ ตดิ ตามเนอ้ื หาท่ีเก่ียวขอ้ งกับเพศสภาพในวาระการประชมุ ภายในปี พ.ศ. 2564 เป้าหมาย 3.2.2 (ข) การฝกึ อบรมอย่างนอ้ ยหนึง่ ครัง้ เพอื่ เพมิ่ ขีดความสามารถของไตรภาคใี นการตอบสนอง ตอ่ พันธกิจการรายงานตอ่ ILO อยา่ งทันทว่ งที ด้วยการสนบั สนนุ ด้านวชิ าการของ ILO เปา้ หมาย 3.3.2 (ค) กรณีความพงึ พอใจหรอื ความคบื หน้าตอ่ ของคณะกรรมการผเู้ ช่ยี วชาญการอนวุ ัติ อนสุ ญั ญาและขอ้ แนะ (Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations: CEACR) เกี่ยวกับอนสุ ัญญาท่ปี ระเทศไทยใหส้ ัตยาบันซึ่งจดั สง่ ได้ทันท่วงที 70
อภิธานศพั ท์ • การเจรจาตอ่ รองร่วม (Collective bargaining) การเจรจาท้ังหมดที่เกดิ ขน้ึ ระหวา่ งนายจา้ ง กลุม่ นายจา้ ง หรือ องคก์ รนายจา้ งรายหน่ึงหรือหลายองค์กรกับ องคก์ ร ลูกจา้ งรายหนงึ่ หรอื หลายองค์กร เพอ่ื : (ก) กาหนดเงอ่ื นไขการทางานและเงอื่ นไขการจา้ งงาน ; และ / หรือ (ข) กากบั ความสัมพันธร์ ะหวา่ งนายจา้ งและลูกจ้าง และ / หรอื (ค) กากบั ความสมั พันธร์ ะหวา่ งนายจา้ งหรอื องค์กรนายจา้ ง กบั องค์กรลูกจา้ งแหง่ หนึง่ หรอื หลายแหง่ ทม่ี า ILO (1981) Collective Bargaining Convention, 1981 (No. 154) • การเจรจาทางสงั คม (Social dialogue) การมสี ว่ นรว่ มของลูกจา้ ง นายจา้ งและรฐั บาล ในการตดั สนิ ใจเรือ่ งการจา้ งงานและสถานทท่ี างาน รวมถงึ การเจรจา ตอ่ รองปรกึ ษาและแลกเปลีย่ นขอ้ มูลทุกประเภท ระหว่างตัวแทนของกลุ่มเหลา่ น้ี เพ่อื ประโยชนร์ ่วมกันในนโยบายทาง เศรษฐกิจ แรงงานและสังคม ทมี่ า ILO: Social dialogue: Recurrent discussion under the ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalization , Report VI, International Labour Conference, 102nd Session, Geneva, 2013, (p. 5) • กลุม่ เปราะบาง (Vulnerable groups) กลุ่มเปราะบาง คอื กลุ่มประชากรที่มีโอกาสที่จะรับผลกระทบจากภายนอกสงู กว่ากลุ่มอื่น ๆ หรือมีความสามารถใน การรับมือกับผลกระทบต่ากว่ากลุ่มอ่ืน ๆ แผนยุทธศาสตร์ความม่ันคงของมนุษย์ พ.ศ. 2556-2566 กลุ่มเสี่ยงตาม โครงสร้างเชิงสถาบนั จานวน 6 กลุ่ม ประกอบดว้ ย กล่มุ ผู้สงู อายุ แรงงานในภาคเกษตรกรรม กล่มุ แรงงานนอกระบบ กลุ่มแรงงานข้ามชาติ กลุ่มชาตพิ ันธุ์และชนเผ่า กลุ่มประชากรในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ กลุ่มเปราะบางรวมถึงผู้ พกิ ารหรือกลุ่มอน่ื ๆ ตามบรบิ ทของประเทศ กลุ่มเปราะบางมีโอกาสน้อยท่ีจะได้ทางานท่ีมีการจ้างในระบบ และมีแนวโน้มท่ีจะทางานในสภาพที่ขาดความมั่นคง ทางสังคม และขาดเสียงที่เพียงพอในการมีตัวแทนโดยสหภาพแรงงานและองค์กรใด ๆ การจ้างงานทเี่ ปราะบางมกั มี ลักษณะท่ีมีรายได้ไม่เพียงพอ ผลผลิตต่า และเง่ือนไขการทางานที่ยากลาบากที่ทาให้บ่อนทาลายสิทธิข้ันพ้ืนฐานของ คนงาน ในทางสถิติการจ้างงานที่เปราะบาง (Vulnerable employment) อ้างอิงจากสถานการณ์จ้างงานที่ไม่แน่นอนจาก สถานการณ์จ้างงานเป็นสาคัญ จากผู้ที่ประกอบธุรกิจส่วนตัวโดยไม่มีลูกจ้างและผู้ที่ช่วยธุรกิจครัวเรือนโดยไม่ได้รับ ค่าจ้าง มักมีงานทาท่ีมีความเป็นทางการน้อยกว่า ไม่ค่อยมีการเข้าถึงสิทธิประโยชน์หรือโปรแกรมการคุ้มครองทาง สังคมและมีความเส่ียงต่อผลกระทบจากวัฏจักรเศรษฐกิจมากกว่า จึงถึงว่ากลุ่มนี้เป็นการทางานในสถานภาพท่ี เปราะบาง ทม่ี า กระทรวงการพฒั นาสงั คมและความม่ันคงของมนษุ ย์ ศูนย์ศกึ ษาสันติภาพและความขดั แย้ง จฬุ าลงกรณม์ หาวทิ ยาลยั สานกั งานโครงการพัฒนาแหง่ สหประชาชาติ (ยเู อ็นดพี )ี (2556) และ International Labour Office (2009) • ความรบั ผิดชอบขององค์กรธรุ กิจต่อสงั คม Corporate social responsibility (CSR) ความรบั ผดิ ชอบขององค์กรธุรกจิ ต่อสังคม (Corporate Social Responsibility: CSR) เป็นแนวทางท่อี งค์กรตา่ ง ๆ ให้ความสาคัญกบั ผลกระทบจากการดาเนินธุรกิจต่อสังคมและยืนยันหลักการและคุณค่าท้ังในด้านต่าง ๆ วธิ ีการและ กระบวนการภายในของตนเองและในการ มีปฏิสัมพันธก์ ับตวั แสดงอ่ืนๆ CSR เป็นโครงการทเี่ กิดข้ึนโดยสมัครใจ และ เป็นโครงการขบั เคล่ือนโดยองค์กรธุรกิจ และหมายถึงกิจกรรมที่เกนิ กว่าเพียงการปฏิบัติตามกฎหมาย ที่มา International Labour Office: Governing Body, the 295th Session (2006) 71
• เพศ (Gender) “เพศ หมายถึง คุณลักษณะทางสังคมและโอกาสท่ีเก่ียวข้องกับการเป็นเพศสภาพชายและหญิง และความสัมพันธ์ ระหว่างหญิงกับชาย เด็กหญิงและเด็กชาย ตลอดจนความสัมพันธ์ระหว่างผู้หญิงด้วยกันและผู้ชายด้ วยกัน คุณลักษณะเหล่านี้ โอกาสและความสัมพันธ์มีการก่อร่างสร้างจากสังคมและได้รับการเรียนรู้ผ่านกระบวนการทาง สังคม ซ่ึงเปน็ ไปตามสิง่ แวดล้อม มีความจาเพาะเจาะจงของเวลาและเปลี่ยนแปลงได้ เพศกาหนดสิ่งท่ีคาดว่าจะได้รับ ส่ิงท่ีได้รับอนุญาตและคุณค่าในผู้หญิงหรือผู้ชายในบริบทที่กาหนด ในสังคมส่วนใหญ่จะมีความแตกต่างและความไม่ เท่าเทียมกันระหว่างผู้หญิงกับผู้ชายในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย กิจกรรมท่ีดาเนินการ การเข้าถึงและการควบคุม ทรัพยากร ตลอดจนโอกาสในการตัดสินใจ เพศเป็นส่วนหน่ึงของบริบททางสังคมและวัฒนธรรมที่กว้างข้ึน เกณฑ์ท่ี สาคัญอื่น ๆ ในการวเิ คราะห์ทางสังคมวฒั นธรรม คือระดับชัน้ เช้อื ชาติ ระดบั ความยากจน กลุ่มชาตพิ นั ธแ์ุ ละอายุ” ท่ีมา Office of the Special Advisor on Gender Issues and Advancement of Women, Gender Mainstreaming: Strategy for promoting gender equality, 2001 • เสรภี าพในการสมาคม (Freedom of association) คนงานและนายจ้างทุกคนมีสิทธิ โดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ ในการจัดตั้งและเข้าร่วมเป็นสมาชิกองค์กรที่ตน ตอ้ งการ โดยต้องปฏิบตั ติ ามกฎระเบยี บขององคก์ รท่ีเกี่ยวขอ้ งเท่านั้น องค์กรนายจ้างและลกู จ้างที่ไดจ้ ัดตง้ั ข้ึนมสี ทิ ธจิ ะ จัดทาธรรมนญู กฎระเบียบ เลอื กตัวแทนของตนโดยอิสระ รวมถึงบริหารงานและดาเนินกิจกรรมและโครงการของตน โดยไมถ่ ูกแทรกแซงจากภาครัฐ ที่มา ILO Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87). 72
เอกสารอา้ งองิ International Labour Organization and Asian Development Bank . (2014). ASEAN community 2015: Managing integration for better jobs and shared prosperity. Thailand. Arsenio Garcia, และ Ruttiya Bhula-or. (2015). Report of the Evaluation on the 2010-2014 Cooperation Program between the Norwegian Confederation of Trade Unions (LO-Norway) and the State Enterprises Workers’ Relations Confederation (SERC-THAILAND). Norway. Asian Development Bank. (2018 ). ASIAN development outlook 2018: How technology affects jobs. Manilla. Bündnis Entwicklung Hilft and Ruhr University Bochum. (2018). World Risk Report 2018. Dhanaporn Chittinandana, Nakanang Kulnartsiri, Jaree Pinthong, และ Paphatsorn Sawaengsuksant. (2017). Aging Population: Global Perspectives. Bank of Thailand . Government Public Relations Department. (10 September 2016). Inside Thailand. Thailand 4.0 Policy to Transform the Thai Economy. เข้าถงึ ไดจ้ าก http://thailand.prd.go.th/mobile_detail.php?cid=4&nid=3784 ILO, Department of Statistics. (2012). Statistical update on employment in the informal economy. Geneva: International Labour Office. International Labour Office . (2016). Non-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects. Geneva. International Labour Office . (2018). Care work and care jobs for the future of decent work. Geneva: ILO. International Labour Office. (2009). Guide to the new Millennium Development Goals Employment Indicators: including the full set of Decent Work Indicators. Geneva: ILO. International Labour Office, Evaluation Office. (2017). Independent evaluation of the ILO’s Decent Work Country Programmes, strategies and actions in the Mekong subregion 2012–17. Evaluation Office: International Labour Office. International Labour Office: Governing Body 295th Session. (2006). InFocus Initiative on Corporate Social Responsibility (CSR). Geneva: Subcommittee on Multinational Enterprises, 295th Session GB. 295/MNE/2/1. เข้าถงึ ได้จาก https://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/GB/295/GB.295_MNE_2_1_engl.pdf International Labour Organization. (2013). Social dialogue: Recurrent discussion under the ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalization. Geneva: Report VI, International Labour Conference, 102nd Session. เข้าถึงไดจ้ าก https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--- relconf/documents/meetingdocument/wcms_205955.pdf 73
International Labour Organization. (2013). Social dialogue: Recurrent discussion under the ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalization. Geneva: Report VI, International Labour Conference, 102nd Session. เขา้ ถงึ ไดจ้ าก https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--- relconf/documents/meetingdocument/wcms_205955.pdf International Labour Organization. (2015). Guidelines for a just transition: towards environmentally sustainable economies and societies for all. Geneva. International Labour Organization. (2017). Thailand Employment and Environmental Sustainability Fact Sheet 2017. Bangkok. Jae-Hee Chang, และ Phu Huynh. (2016). ASEAN in transformation : the future of jobs at risk of automation . Thailand: International Labour Organization. Linda Briski, และ Angelika Muller. (2011). Promoting gender equality through social dialogue: global trends and persistent obstacles. Geneva: International Labour Office, Industrial and Employment Relations Department. Ministry of Industry. (January 2016). Thailand 20 Year Strategic Plan for Thai industrial development (2017-2036). Bangkok: Ministry of Industry. National Statistical Office. (2009-2017). Household Socio-economic Survey. Bangkok. National Statistical Office. (2010-2018). Labor Force Survey. Bankgkok. National Statistical Office. (2010-2018 Q3). Labour Force Survey. Bankgkok. National Statistical Office. (2017). Informal Employment Survey. Bankgkok. National Statistical Office of Thailand. (2015 - 2017). Labour Force Survey. Bangkok. National Statistical Office of Thailand. (2018). Informal Employment Survey. Bangkok. Office of Education Council. (2016). Review of demand for workforce for human resource planning and development. Bangkok: Office of Education Council. Office of Foreign Worker Administration, Department of Employment, Ministry of Labour . (2018). Foreign Workers Statistics. Bangkok. Office of SMEs Promotion. (2017). The 2017 annual report of SMEs in Thailand. Bangkok. Office of the National Economic and Social Development Board. (2007). Sufficiency Economy Implications and Application. Bangkok: Sufficiency Economy Movement Sub-committee, Office of the National Economic and Social Development Board. Office of the National Economic and Social Development Board. (2013). Population projections for Thailand 2010–2040. Bangkok. 74
Office of the National Economic and Social Development Board. (2014). Sufficiency Economy Implications and Applications (พิมพค์ รง้ั ที่ Third edition). Bangkok: Sufficiency Economy Movement Sub- committee, Office of the National Economic and Social Development Board. Office of the National Economic and Social Development Board. (2017). Gini coefficient of income by region and by region, 1988 - 2017. เข้าถึงไดจ้ าก Social and quality of life database system: http://social.nesdb.go.th/social/Default.aspx?tabid=131 Office of the National Economic and Social Development Board. (2017). National Income of Thailand. Bangkok. Office of the National Economic and Social Development Board. (2017). The twelfth national economic and social development plan (2017-2021). Bangkok: Office of the Prime Minister. Overseas Employment Administration Division, Department of Employment, Ministry of Labour. (2018). Registration and permission to work overseas. Bangkok. Ruttiya Bhula-or. (2017). Skills for green jobs in Thailand. to be published in the ILO working paper. Thailand Board of Investment. (January 2017). Thailand Investment Review. Thailand 4.0 means Opportunity Thailand, หนา้ 3-4. TMB Analytics. (2017). Economic Outlook & SME Focus Through Big Data . Bangkok. World Bank. (1996–2016). Worldwide Governance Indicators (WGI) project. Yale Center for Environmental Law & Policy, Center for International Earth Science Information Network Columbia University, and World Economic Forum . (2018). 2018 Environmental Performance Index. กระทรวงแรงงาน. (2555-2561). ประกาศคณะกรรมการค่าจา้ งเร่ือง อัตราคา่ จ้างข้ันตา่ ฉบับท่ี 5 - 9. กระทรวงการพฒั นาสังคมและความมัน่ คงของมนุษย์; ศูนยศ์ ึกษาสนั ติภาพและความขดั แยง้ จฬุ าลงกรณม์ หาวิทยาลยั ; สานักงานโครงการพัฒนาแหง่ สหประชาชาต.ิ (2556). ยทุ ธศาสตรค์ วามมั่นคงของมนุษย์ พ.ศ. 2556-2566 . กรุงเทพ. 75
Search
