System Manual_Mid – Year Review

Mid – Year Review Performance Management

Mid-Year Review Employee Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox ในเดอื นกรกฎำคม พนักงำนจะตอ้ งอพั เดทควำมคบื หนำ้ ของ KPIs ในแบบประเมนิ 1. เลอื กแบบประเมนิ ประจำปี ของพนักงำนซง่ึ อยใู่ น Step: Mid-Year Review จำก Folder: Inbox ซงึ่ อยู่ ภำยใต ้ Folder: In Progress 1

Mid-Year Review Employee Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 2. คลกิ ทร่ี ปู ดนิ สอ เพอื่ ทำกำร อพั เดทควำมคบื หนำ้ ของ KPI ทส่ี รำ้ งไว ้ 3. Status: ทำกำรอพั เดท Status ของ KPI ขอ้ นัน้ ๆ 2 4. Mid-Year Review: ทำกำร กรอก Comment ของ KPI ขอ้ นัน้ ๆ 5. กดป่ มุ Save Changes 3 4 5

Mid-Year Review Employee Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 6. กดป่ มุ Save and Close หำกตอ้ งกำรบนั ทกึ ขอ้ มลู โดยยังไมส่ ง่ แบบประเมนิ ให ้ หัวหนำ้ 7. กดป่ มุ Submit Mid-Year Review เป็ นกำรสง่ แบบ ประเมนิ ไปใหห้ ัวหนำ้ เพอื่ ทำกำรประเมนิ กลำงปี 67

Mid-Year Review Employee Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 8. กดป่ มุ Submit Mid-Year Review อกี ครัง้ เพอ่ื ยนื ยันกำร สง่ แบบประเมนิ ไปยงั ขัน้ ตอน ถดั ไป ทงั้ นสี้ ำมำรถระบุ Comment เพม่ิ เตมิ ใหก้ บั หวั หนำ้ ซงึ่ จะถกู สง่ ไปพรอ้ ม กบั Email Notification ได ้ 8

Mid-Year: 1st Manager Review 1st Manager Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox หลังจำกทพี่ นักงำนประเมนิ ตนเองในชว่ งกลำงปีเสร็จสนิ้ หวั หนำ้ เขำ้ มำอพั เดทควำมคบื หนำ้ KPIs และอนุมตั กิ ำรประเมนิ ของ ผใู ้ ตบ้ ังคบั บญั ชำ 1. เลอื กแบบประเมนิ ประจำปี ของพนักงำนซง่ึ อยใู่ น Step: Mid-Year: 1st Manager Review จำก Folder: Inbox ซง่ึ อยภู่ ำยใต ้ Folder: In Progress 1

Mid-Year: 1st Manager Review 1st Manager Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 2. คลกิ ทร่ี ปู ดนิ สอ เพอื่ ตรวจสอบ กำรอพั เดทควำมคบื หนำ้ ของ KPI ทพ่ี นักงำนไดอ้ พั เดทเขำ้ มำ 3. Status: ตรวจสอบกำรอพั เดท 2 Status ทงั้ นหี้ ัวหนำ้ ลำดับที่ 1 สำมำรถปรับ Status ของแตล่ ะ KPI ได ้ 4. 1st Manager: Mid-Year: ทำกำร 3 กรอก Comment ของแตล่ ะ KPI 5. กดป่ มุ Save Changes 4 5

Mid-Year: 1st Manager Review 1st Manager Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 6. กดป่ มุ Save and Close หำก ตอ้ งกำรบนั ทกึ ขอ้ มลู โดยยงั ไม่ สง่ แบบประเมนิ ไปขัน้ ตอนกำร ประเมนิ ปลำยปี 7. กดป่ มุ Send Back หำกตอ้ งกำร สง่ แบบประเมนิ กลับไปให ้ พนักงำน แกไ้ ข 8. กดป่ มุ Approve เพอ่ื อนุมตั แิ ละ สง่ แบบประเมนิ ไปยงั ขนั้ ตอน กำรประเมนิ ปลำยปี 6 78

Mid-Year: 1st Manager Review 1st Manager Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox กรณี Approve 9. กดป่ มุ Approve อกี ครัง้ เพอ่ื สง่ แบบประเมนิ ไปยัง ขนั้ ตอนถดั ไป ทงั้ นห้ี ัวหนำ้ สำมำรถใส่ Comment เพม่ิ เตมิ ไดเ้ ชน่ เคย ซงึ่ Comment จะถกู สง่ ไปยัง พนักงำนพรอ้ มกบั Email Notification 9

Mid-Year: 2nd Manager Review 2nd Manager Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox กรณพี นักงำน Power Plant จะตอ้ งผำ่ นกำรประเมนิ โดยหวั หนำ้ งำน 2 ลำดบั โดยหัวหนำ้ งำนลำดับที่ 2 จะสำมำรถให ้ Comment กบั พนักงำนในชว่ งกลำงปีได ้ 1. เลอื กแบบประเมนิ ประจำปี ของพนักงำนซง่ึ อยใู่ น Step: Mid-Year: 2nd Manager Review จำก Folder: Inbox ซง่ึ อยภู่ ำยใต ้ Folder: In Progress 1

Mid-Year: 2nd Manager Review 2nd Manager Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 2. คลกิ ทรี่ ปู ดนิ สอ เพอ่ื ทำกำร กรอก Comment ลงไปใน KPI 2 3. 2nd Manager: Mid-Year: ทำ กำรกรอก Comment 4. กดป่ มุ Save Changes 3 4

Mid-Year: 2nd Manager Review 2nd Manager Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 5. กดป่ มุ Send Back หำก ตอ้ งกำรสง่ แบบประเมนิ กลบั ไปให ้ 1st Manager เพอ่ื ทำกำร Mid-Year Review ของพนักงำนอกี ครัง้ 6. กดป่ มุ Approve เพอื่ อนุมัติ และสง่ แบบประเมนิ ไปยงั ขนั้ ตอนกำรประเมนิ ปลำยปี 56

Mid-Year: 2nd Manager Review 2nd Manager Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox กรณอี นุมัติ 7. กดป่ มุ Approve อกี ครัง้ เพอื่ สง่ แบบประเมนิ ไปยัง ขนั้ ตอนถดั ไป 7

THANK YOU 14