Manager Mid-Year Review

Mid-Year Review For manager Revised 25-01-2022

Process and Timeline JAN FEB JUL DEC JAN - MAR KPIs Setting IDP Setting Mid-year review 180 Degree Perspective Year-end evaluation Future Role Readiness • KPI Employee Continuous Performance • IDP 1st Manager Management (CPM) • Competency 2nd Manager KPIs Approval IDP Approval Mid-year review Year-end evaluation and Approval • KPI Continuous Performance 180 Degree Perspective • IDP Management (CPM) Future Role Readiness • Competency KPIs Approval IDP Approval Mid-year review Year-end evaluation: Approval Department Head 9-box calibration Promotion and 9-box calibration, Promotion, High-Potential Committee High-Potential, Succession Planning 2

Mid-Year Review Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox หลงั จำกทพ่ี นักงำนประเมนิ ตนเองในชว่ งกลำงปีเสร็จสน้ิ หวั หนำ้ สำมำรถเขำ้ มำอพั เดทควำมคบื หนำ้ KPIs ของผใู ้ ตบ้ ังคับบญั ชำได ้ 1. เลอื กแบบประเมนิ ประจำปี ของพนักงำนซง่ึ อยใู่ น Step: Mid-Year: 1st Manager Review จำก Folder: Inbox ซง่ึ อยภู่ ำยใต ้ Folder: In Progress 1

Mid-Year Review Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox ใน Section ของ KPI 2. คลกิ ทร่ี ปู ดนิ สอ เพอื่ ตรวจสอบ กำรอพั เดทควำมคบื หนำ้ ของ KPI ทพี่ นักงำนไดอ้ พั เดทเขำ้ มำ 2 3. Status: ตรวจสอบกำรอพั เดท Status ทงั้ นหี้ ัวหนำ้ สำมำรถปรับ Status ของแตล่ ะ KPI ไดห้ ำก ตอ้ งกำร 3 4. 1st Manager: Mid-Year: ทำกำร กรอก Comment ของแตล่ ะ KPI 5. กดป่ มุ Save Changes 4 5

Mid-Year Review Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 6. กดป่ มุ Save and Close หำก ตอ้ งกำรบนั ทกึ ขอ้ มลู โดยยงั ไม่ สง่ แบบประเมนิ ไปขัน้ ตอนกำร ประเมนิ ปลำยปี 7. กดป่ มุ Send Back หำกตอ้ งกำร สง่ แบบประเมนิ กลบั ไปให ้ พนักงำน เพอื่ อพั เดท KPIs ใหม่ 8. กดป่ มุ Approve หำกตอ้ งกำร สง่ แบบประเมนิ ไปยงั ขนั้ ตอน กำรประเมนิ ปลำยปี 6 78

Mid-Year Review Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox กรณี Approve 9. กดป่ มุ Approve อกี ครัง้ เพอ่ื สง่ แบบประเมนิ ไปยังขัน้ ตอนถดั ไป ทงั้ นห้ี วั หนำ้ สำมำรถใส่ Comment เพม่ิ เตมิ ไดเ้ ชน่ เคย ซง่ึ Comment จะถกู สง่ ไปยัง พนักงำนพรอ้ มกบั Email Notification 9

Mid-Year Review Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox กรณที เ่ี ป็ นแบบประเมนิ Plant_P Performance Appraisal Form – Mid-Year: 2nd Manager Review 2nd Manager จะสำมำรถให ้ Comment กบั พนักงำนในชว่ งกลำงปีได ้ 1. เลอื กแบบประเมนิ ประจำปีของ พนักงำนซง่ึ อยใู่ น Step: Mid- Year: 2nd Manager Review จำก Folder: Inbox ซง่ึ อยภู่ ำยใต ้ Folder: In Progress 1

Mid-Year Review Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox ใน Section ของ KPI 2. คลกิ ทรี่ ปู ดนิ สอ เพอ่ื ทำกำร 2 กรอก Comment ลงไปใน KPI 3. 2nd Manager: Mid-Year: ทำ กำรกรอก Comment 4. กดป่ มุ Save Changes 3 4

Mid-Year Review Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 5. กดป่ มุ Send Back หำก ตอ้ งกำรสง่ แบบประเมนิ กลบั ไปให ้ 1st Manager เพอื่ ทำกำร Mid-Year Review ของพนักงำนอกี ครัง้ 6. กดป่ มุ Approve หำก ตอ้ งกำรสง่ แบบประเมนิ ไปยัง ขนั้ ตอนกำรประเมนิ ปลำยปี 56

Mid-Year Review Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox กรณอี นุมัติ 7. กดป่ มุ Approve อกี ครัง้ เพอื่ สง่ แบบประเมนิ ไปยงั ขนั้ ตอนถดั ไป 7

Thank You