Employee 180 Degree Perspective

180 Degree Perspective For employee Revised 25-01-2022

Process and Timeline JAN FEB JUL DEC JAN - MAR KPIs Setting IDP Setting Mid-year review 180 Degree Perspective Year-end evaluation Future Role Readiness • KPI Employee Continuous Performance • IDP 1st Manager Management (CPM) • Competency 2nd Manager KPIs Approval IDP Approval Mid-year review Year-end evaluation and Approval • KPI Continuous Performance 180 Degree Perspective • IDP Management (CPM) Future Role Readiness • Competency KPIs Approval IDP Approval Mid-year review Year-end evaluation: Approval Department Head 9-box calibration Promotion and 9-box calibration, Promotion, High-Potential Committee High-Potential, Succession Planning 2

180 Degree Perspective Menu Path: Performance Management → Create New Form พนักงานทกุ คนสามารถเขา้ มาทาการ Create and Launch 180 Degree Perspective Form ดว้ ยตนเองไดโ้ ดยมขี นั้ ตอนดังน้ี สรา้ งแบบประเมนิ 180 Degree Perspective Form ดว้ ยตนเอง 1. กดป่ มุ Create New Form เพอ่ื เรมิ่ การสรา้ ง แบบประเมนิ 1

180 Degree Perspective Menu Path: Performance Management → Create New Form สรา้ งแบบประเมนิ 180 Degree Perspective Form ดว้ ย ตนเอง (ตอ่ ) 2. เลอื กแบบประเมนิ 180 Degree Perspective Form 2

180 Degree Perspective Menu Path: Performance Management → Create New Form สรา้ งแบบประเมนิ 180 Degree Perspective Form ดว้ ยตนเอง (ตอ่ ) 3. คลกิ ทชี่ อ่ื ของตนเอง 3

180 Degree Perspective Menu Path: Performance Management → Create New Form สรา้ งแบบประเมนิ 180 Degree Perspective Form ดว้ ยตนเอง (ตอ่ ) 4. กดป่ มุ Create and Open เพอื่ สรา้ งแบบ ประเมนิ 4

180 Degree Perspective ทาการตรวจสอบขอ้ มลู ตนเอง และเลอื ก Assessors 5 5. ตรวจสอบรายละเอยี ดของแบบประเมนิ 180 Degree Perspective โดยจะแบง่ เป็ นทงั้ หมด 6 Sections ไดแ้ ก่ • Route Map: ขนั้ ตอนของการประเมนิ • Introduction: รายละเอยี ดของแบบประเมนิ • Employee Information: ขอ้ มลู ของพนักงาน • Review Information: ขอ้ มลู Originator ซงึ่ เป็ นผสู ้ รา้ งแบบประเมนิ และ Date ของแบบ ประเมนิ • Assessor List: ทาการเลอื ก Assessors • Core Competency Perspective: Core Competencies G-U-L-F

180 Degree Perspective ทาการตรวจสอบขอ้ มลู ตนเอง และ เลอื ก Assessors (ตอ่ ) 6. ทาการเลอื ก Assessor โดย การกดป่ มุ Add Assessors 6 7 7. กดป่ มุ Delete All หากตอ้ งการ ลบ Assessor ทกุ คนออกจาก Assessor List 8 8. กดรปู ถังขยะหากตอ้ งการลบ Assessor เป็ นรายคน

180 Degree Perspective 9 10 ทาการตรวจสอบขอ้ มลู ตนเอง และเลอื ก 11 Assessors (ตอ่ ) หมายเหต:ุ 9. ทาการคน้ หาพนักงานทตี่ อ้ งการใหเ้ ป็ นผู ้ • Select minimum 4 assessors who are employee’s peers • Assessors must have worked with the employee at least 6 months ประเมนิ โดยพมิ พช์ อ่ื พนักงานลงในชอ่ ง • Assessors can be colleagues within department or cross-department Find a User • Assessors assess core competency 10. ทาการเลอื ก Category • In Department • Cross Department 11. กดป่ มุ Add to List เพอ่ื ทาการเพมิ่ Assessors

180 Degree Perspective ทาการตรวจสอบขอ้ มลู ตนเอง และเลอื ก Assessors (ตอ่ ) 12. กดป่ มุ Request Approval เพอ่ื ทาการสง่ แบบประเมนิ ไปยงั ผบู ้ ังคบั บัญชาเพอ่ื ทาการอนุมัติ 13. ระบบแสดงหนา้ จอใหย้ นื ยนั 13 12

180 Degree Perspective Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox กรณีทพี่ นกั งานเป็ น Assessors: Assessors สามารถเขา้ มาทาแบบประเมนิ 180 Degree Perspective Form ได ้ เมอ่ื หวั หนา้ ทาการอนุมตั ใิ หเ้ รยี บรอ้ ย โดย Assessor จะมแี บบฟอรม์ มารออยทู่ ี่ Inbox ของตนเอง 1. เลอื กแบบประเมนิ 180 Degree Perspective ซง่ึ อยู่ ใน Step: Evaluation จาก Folder: Inbox ซงึ่ อยภู่ ายใต ้ Folder: In Progress 1

180 Degree Perspective Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 2. คลกิ ที่ Part: Core Competency Perspective 2 เพอื่ ไปยงั สว่ นของขนั้ ตอน การประเมนิ ใหค้ ะแนน

180 Degree Perspective Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 3 3. Assessor สามารถประเมนิ คะแนน ในแตล่ ะ Competencies ได ้ โดย A แตล่ ะ Competency จะมี B สว่ นประกอบทงั้ หมด 2 สว่ น ไดแ้ ก่ A. Rating B. Comment

180 Degree Perspective Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 4. Assessor สามารถประเมนิ ใน 4 สว่ นของ Competency โดย การเลอื กคะแนนจาก 5 Dropdown 5. Assessor สามารถใหข้ อ้ มลู เพม่ิ เตมิ ได ้ โดยพมิ พข์ อ้ ความ ลงในกลอ่ ง Comment

180 Degree Perspective Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 6. คะแนนประเมนิ จาก Assessor จะถกู คานวณเป็ น Overall Rating ใน Section Summary Rating 7. กดป่ มุ Save and Close หากตอ้ งการ บันทกึ ผลการประเมนิ ของตนเอง โดยท่ี ยงั ไมส่ นิ้ สดุ การประเมนิ 8. กดป่ มุ Submit Finished Form เพอื่ สน้ิ สดุ การประเมนิ 6 หมายเหต:ุ หากคะแนน Overall Rating ยงั ไมแ่ สดง ใหท้ า การกด icon Save ทขี่ วามอื บน 78

Thank You