04_Company’s Regulations

Company’s Regulations

บทที่ 4 ขอ้ บงั คบั เกย่ี วกบั การทางานโดยยอ่ 1. ประเภทและคุณสมบตั ขิ องการเปน็ พนกั งาน 1.1 ประเภทพนกั งาน/ลูกจ้างของบรษิ ทั ฯ พนักงานของบรษิ ัท มี 3 ประเภท ดงั นี้ 1.1.1 พนกั งานประจา ไดแ้ ก่ พนักงานที่บริษทั ตกลงจา้ งไว้เปน็ การประจาโดยเปน็ ผู้ผา่ นการทดลอง งานตามเง่อื นไขและระเบยี บทก่ี าหนดไว้ 1.1.2 ลูกจา้ งทดลองงาน ไดแ้ ก่ บุคคลท่ีบริษทั ตกลงจา้ งเพอ่ื ทดลองงานก่อนที่จะบรรจเุ ป็นพนักงาน ประจา พนักงานประจาทุกคนจะต้องผ่านการเป็นลูกจ้างทดลองงานก่อนที่บริษัทจะจ้างไว้ ภายใน ระยะเวลาไม่เกิน 120 วัน เว้นแต่บริษัทจะพิจารณากาหนดเป็นอย่างอ่ืนเป็นกรณีไป ในระหว่างการ ทดลองงาน บริษัทหรือลูกจ้างทดลองงานอาจขอเลิกสัญญาจ้างเมื่อใดก็ได้ โดยมีหนังสือแจ้งไปยังอีก ฝ่ายหนึ่งเปน็ การลว่ งหนา้ ไมน่ อ้ ยกวา่ สามสบิ วัน 1.1.3 ลูกจ้างที่มีกาหนดระยะเวลาการจ้างที่แน่นอน ได้แก่ ลูกจ้างท่ีมีกาหนดระยะเวลาการจ้างไว้ ชัดเจนแน่นอน สาหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจของบริษัท ซึ่งมีกาหนด ระยะเวลาเร่ิมต้นและสิ้นสุดของงาน หรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีการกาหนดการสิ้นสุด หรือความสาเร็จของงาน หรืองานที่เป็นไปตามฤดูกาลและได้จ้างในช่วงของฤดูกาลนั้น โดยได้ทา สญั ญาแจง้ เป็นหนังสอื ระบุไวต้ ้ังแตเ่ มอ่ื เริม่ จา้ ง 1.2 คณุ สมบัติของผู้ที่จะเป็นพนักงาน / ลกู จา้ งของบริษทั 1.2.1 มีอายุไมต่ ่ากว่า 18 ปีบรบิ รู ณ์ โดยนบั ถึงวนั เขา้ เป็นพนักงาน / ลกู จา้ ง 1.2.2 ผ่านการตรวจโรคจากแพทย์แผนปัจจุบันช้ันหนึ่ง และแพทย์รับรองว่ามีร่างกายสมบูรณ์ แข็งแรง ไม่เป็นโรคติดต่อร้ายแรง โรคเกี่ยวกับยาเสพติดให้โทษ โรคพิษสุราเรื้อรังหรือโรคท่ีสังคม รังเกยี จ Employee Manual : Company’s Regulation Human Resources Department 4-1 Revised as of August 2020

1.2.3 มคี ณุ วุฒิและวิทยฐานะตรงตามท่ีแจง้ ไวก้ บั บริษทั มีความรู้ความสามารถ และความเหมาะสม กบั การทางานตรงตามตาแหน่งที่บริษัทต้องการ 1.2.4 ยอมรับเงื่อนไขต่าง ๆ เก่ียวกับสภาพการจ้างตามท่ีบริษัทกาหนด โดยได้ลงลายมือช่ือไว้เป็น หลกั ฐานในสัญญาจา้ งงานแล้ว 1.2.5 สามารถอทุ ศิ ตนทางานให้บริษทั ได้เตม็ เวลา 1.2.6 เป็นบุคคลที่ไม่เคยถูกจาคุกโดยคาพิพากษาถึงท่ีสุดให้จาคุก เว้นแต่เป็นความผิดลหุโทษหรือ ความผดิ อันกระทาโดยประมาท และต้องไม่เปน็ บคุ คลท่ีหลบหนคี ดีอาญาหรือหลบหนีการคุมขัง 1.2.7 ไม่เปน็ บคุ คลล้มละลายหรือมีหนสี้ ินลน้ พน้ ตัว 1.2.8 ผ้สู มัครท่ีเปน็ ชาย ต้องเป็นผู้ที่เคยรับการฝึกทหารหรือไดร้ บั การยกเวน้ การเป็นทหารแล้ว 2. การบรรจเุ ป็นพนักงาน ในระหว่างการทดลองปฏิบัติงาน บริษัทจะพิจารณาบรรจุพนักงานที่อยู่ระหว่างการทดลองงานให้เป็น พนักงานประจา โดยพิจารณาจากผลการปฏบิ ัตงิ านท่รี ับผิดชอบ, การทางานร่วมกันเป็นทีม, การปรับตวั เข้า กับเพ่ือนร่วมงานและวัฒนธรรมขององค์กร, ความสามารถในการเรียนรู้งาน, การมาทางาน, การปฏิบัติตาม ระเบียบวินัย เป็นต้น ในกรณีที่พนักงานยังไม่สามารถปฏิบัติงานได้เต็มความสามารถหรือยังไม่ได้ผลเป็นท่ีน่า พอใจ บริษทั อาจพจิ ารณาขยายระยะเวลาออกไปอีกช่วงหนึ่งตามความเหมาะสม เพื่อเปิดโอกาสให้พนกั งานได้ แสดงความสามารถเพ่มิ เตมิ ได้ 3. วนั และเวลาทางาน วนั และเวลาทางานปกติ แบง่ ออกเป็น (ก) พนกั งานปกติ ทางานวนั จนั ทร์ถงึ วนั ศุกร์ มเี วลาทางานระหว่าง 08:00 น. – 17:00 น. (ข) พนักงานกะ วันเวลาทางานตามที่กาหนดในตารางกะ โดยเวลาการทางานสับเปลี่ยนหมุนเวียนกันไป โดยมี ช่วั โมงการทางานไมเ่ กินวันละ 12 ชว่ั โมง รวมเกนิ สปั ดาหล์ ะ 48 ช่วั โมง ในกรณีที่มีความจาเป็น บริษัทอาจกาหนดวันและเวลาทางานให้แตกต่างออกไปได้ โดยได้รับความ ยนิ ยอมจากพนักงานผ้นู ้นั Employee Manual : Company’s Regulation Human Resources Department Revised as of August 2020 4-2

พนักงานทุกคนต้องทาการบันทึกวันและเวลาทางานของตนเองทุกครั้งที่มาทางาน หากพนักงานไม่ สามารถบันทึกเวลาการทางานในวันน้ันได้ เช่น การไปเข้ารับการอบรมหรือการไปปฏิบัติงานนอกสถานท่ี พนักงานจะตอ้ งเขา้ ไปดาเนินการบันทึกเวลาการไปอบรมหรือทางานนอกสถานที่ในระบบ HR Employee Self Service ตามวิธีปฏิบัติที่ได้แจ้งไว้ เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาอนุมัติเวลาการมาทางาน ถึงจะถือว่าพนักงานมีการ บันทึกเวลาการทางานท่ีสมบูรณ์ และสามารถเบิกค่าล่วงเวลาหรือสิทธปิ ระโยชน์อ่ืนๆ ท่ีเก่ียวเนื่องกับเวลาการ ทางานในวันนน้ั ๆ ได้ (ถ้ามี) 4. วนั หยดุ และหลักเกณฑก์ ารหยุด วนั หยุดประจาสัปดาห์หรือวันหยุดปกติ ไดแ้ ก่ วนั เสาร์-อาทิตย์ หรอื วันหยุดตามตารางกะ วันหยุดตามประเพณี บริษัทกาหนดให้หยุดรวม ปีละไม่น้อยกว่า 14 วัน (รวมวันแรงงานแห่งชาติแล้ว) สาหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานอยู่ในเขตพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ (ยะลาและ สงขลา) กาหนดให้หยุดวันตรุษ อดี ล้ิ ฟติ รี (วนั รายอปอซอ) ตามประกาศของสานักจฬุ าราชมนตรเี พิม่ อกี หน่ึงวัน วันหยดุ พักผ่อนประจาปี มีหลกั เกณฑด์ ังน้ี • อายงุ านครบ 1 ปีบริบรู ณ์มสี ิทธลิ าได้ 10 วัน • อายงุ านครบ 5 ปีบริบรู ณ์มสี ทิ ธลิ าได้ 12 วนั • อายุงานครบ 10 ปีบรบิ ูรณ์ มีสทิ ธิลาได้ 15 วนั ท้ังน้ีพนักงานมีสิทธิใช้วันลาหยุดพักผ่อนประจาปีได้เมื่อทางานกับบริษัทเป็นระยเวลาติดต่อกันครบ 1 ปี บรบิ ูรณ์ โดยนบั จากวันแรกทีเ่ ขา้ งาน โดยพนกั งานใหม่ท่ีทางานยังไม่ครบ 1 ปี มสี ิทธิใช้วันหยุดพักผอ่ นประจาปลี ่วงหน้าได้ หลังจากทางานครบ ระยะทดลองงาน 120 วัน โดยให้ใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนตามสัดส่วนตามระยะเวลาท่ีเข้าทางาน และใช้ให้หมด ภายในส้ินปีปฏิทินนั้นๆ แต่ถ้าพนักงานลาออกโดยมีอายุงานไม่ครบหน่ึงปีบริบูรณ์ บริษัทฯ จะดาเนินการ ปรบั ปรุงสิทธิวันหยุดพกั ผอ่ นประจาปี Employee Manual : Company’s Regulation Human Resources Department 4-3 Revised as of August 2020

พนักงานควรใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนของแต่ละปีให้หมดภายในส้ินปีปฏิทิน โดยการใช้วันหยุดพักผ่อน ประจาปีจะต้องไม่เป็นอุปสรรคต่อการทางาน และพนักงานจะต้องขออนุมัติการใช้วันหยุดพักผ่อนประจาปีต่อ ผู้บังคบั บัญชาลว่ งหนา้ ตามสมควร หรอื ผู้บงั คับบัญชาอาจเปน็ ผู้กาหนดวนั หยดุ พกั ผ่อนให้พนักงานแต่ละคน หากพนักงานใช้วันลาหยุดพักผ่อนไม่ครบตามสทิ ธิจะไม่สามารถเปล่ียนแปลงเป็นเงินได้ แต่สามารถยกไป ใชใ้ นปีถัดไปไดส้ ูงสุดไมเ่ กนิ 5 วัน สาหรับพนักงานท่ีมีอายุงานเกิน 1 ปีขึ้นไป หากลาออก จะต้องตรวจสอบสิทธิจานวนวันลาพักร้อน โดย คานวณตามสัดส่วนตง้ั แตว่ นั ที่ 1 มกราคมของปีนั้นๆ ถึงวันทพ่ี นกั งานลาออก ทั้งน้ี พนักงานจะได้รบั คา่ จา้ งในวนั หยุดประเพณีและวนั หยุดพกั ผ่อนเทา่ กบั วันทางานตามปกติ 5. คา่ จา้ ง, คา่ ทางานลว่ งเวลา, คา่ ทางานวันหยดุ , คา่ ทางานล่วงเวลาในวนั หยุดและหลักเกณฑ์การจา่ ย 5.1 การกาหนดอตั ราคา่ จา้ ง เพ่ือใหพ้ นักงานได้รับอตั ราค่าจา้ งทเ่ี หมาะสมกับตาแหน่งและหน้าท่ีความรบั ผดิ ชอบ บรษิ ัทจึงกาหนด อตั ราค่าจ้างโดยพิจารณาปัจจยั ตา่ ง ๆ ประกอบ ดังน้ี 5.1.1 คุณวุฒิ ความร้คู วามสามารถ ประสบการณ์และความสาคัญของหน้าที่ท่ีจะตอ้ งรบั ผิดชอบ 5.1.2 สภาพทางเศรษฐกจิ โดยท่ัวไปของประเทศ 5.1.3 ระดับตาแหน่งของขอบข่ายความรับผิดชอบ การบังคับบัญชา ตลอดจนประโยชน์และความจาเป็น ของตาแหน่งหน้าท่ีนั้น ๆ ต่อบรษิ ัท 5.1.4 สถานการณแ์ ละความจาเปน็ ของบริษัท 5.1.5 สภาวะการแข่งขนั หรือแนวปฏบิ ัติของบริษัททอ่ี ย่ใู นธรุ กิจเดียวกันหรอื คลา้ ยคลึงกัน พนักงาน/ลูกจ้าง ต้องเป็นผู้จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสาหรับเงินได้พึงประเมินที่ได้รับจากบริษัท ค่าจ้างถือเป็นความลับเฉพาะระหว่างบริษัทกับพนักงานผู้หนึ่งผู้ใด การเปิดเผย หรือรับรู้ค่าจ้างของพนักงาน จะกระทาได้เฉพาะกรณีจาเป็นเพื่อการปฏิบัติงานตามหน้าท่ีความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจากบริษัท เทา่ น้นั Employee Manual : Company’s Regulation Human Resources Department 4-4 Revised as of August 2020

5.2 คา่ ทางานล่วงเวลา, ค่าทางานในวนั หยุดและค่าทางานลว่ งเวลาในวันหยดุ ในกรณีที่งานมีลักษณะต้องทาติดต่อกัน ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งานหรือเป็นงานฉุกเฉินโดยจะหยุดเสียมิได้ โดยความยินยอมของพนักงาน บริษัทอาจให้พนักงานทางานเกินเวลาทางานปกติหรือทางานในวันหยุดเท่า จาเป็น โดยบริษัทจะจ่ายค่าทางานล่วงเวลา, ค่าทางานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้ตามหลักเกณฑ์ ตอ่ ไปนี้ 5.2.1 พนักงานทท่ี างานเกินเวลาปกตใิ นวันทางานจะได้รับค่าทางานล่วงเวลาในอัตราหนึ่งเท่าคร่ึงของ อัตราคา่ จา้ งตอ่ ชัว่ โมงในเวลาทางานปกตขิ องพนกั งานผนู้ ้นั สาหรับเวลาทที่ าเกิน 5.2.2 พนักงานที่ทางานในเวลาปกติในวันหยุดท่ีพนักงานผู้นั้นมีสิทธิได้รบั ค่าจ้าง เช่น วันหยุดประจา สัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจาปี จะได้รับค่าทางานในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีกใน อัตราหน่ึงเท่าของอัตราคา่ จ้างต่อช่ัวโมงในเวลาทางานปกติของพนักงานผู้นน้ั สาหรบั เวลาที่ทางานใน วันหยุด 5.2.3 พนักงานท่ีทางานในวันหยุดเกินเวลาทางานปกติของวันทางาน จะได้รับค่าทางานล่วงเวลาใน วนั หยุดในอตั ราสามเท่าของอตั ราคา่ จ้างต่อชัว่ โมงในเวลาทางานปกติของพนักงานผู้น้ัน สาหรับเวลา ท่ีทาเกิน เพ่ือประโยชน์ในการคานวณ กาหนดให้สูตรในการคานวณค่าจ้างต่อชั่วโมงของเวลาทางานปกติเท่ากับ อัตราเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานผู้นน้ั หารด้วยสองร้อยส่ีสิบ พนกั งานท่ีจะทางานลว่ งเวลาในวันทางานปกติ ทางานในวันหยดุ ทางานล่วงเวลาในวนั หยดุ จะต้องได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาก่อนจึงจะสามารถทางานได้ ยกเวน้ กรณีฉุกเฉินหรอื การเขา้ เวรรักษาการ ให้เปน็ ไปตามระเบียบของบรษิ ทั วิธีปฏิบัติในการเบิกค่าล่วงเวลา ค่าทางานวันหยุด ให้ปฏิบัติดังนี้ 1) เมอื่ ปฏบิ ัตงิ านเสร็จแล้ว พนกั งานต้องดาเนนิ การขอค่าลว่ งเวลาในระบบที่บริษัทกาหนดทันที 2) เม่ือพนักงานดาเนินการกรอกขอ้ มูลการร้องขอค่าลว่ งเวลาในระบบทีบ่ ริษัทกาหนดอยา่ งครบถ้วน และ กดสง่ แลว้ ระบบจะส่งการร้องขอนัน้ ไปใหผ้ ู้บังคับบัญชาอนมุ ตั ิตามลาดบั ขน้ั ที่บริษทั กาหนด Employee Manual : Company’s Regulation Human Resources Department 4-5 Revised as of August 2020

3) การเข้าทางานล่วงเวลาหรือมาทางานในวันหยุด ในกรณีพนักงานท่ีอยู่ในเวรประจาการ ( On-call ) ซ่ึงเดินทางกลับท่ีพักแล้ว แต่ได้รับคาส่ังให้เข้ามาปฏิบัติงานนอกเหนือเวลาทางานปกติ จะคิดจานวนชั่วโมง ล่วงเวลาให้ตามความเป็นจริงหรือไม่น้อยกว่า 4 ช่วั โมง 5.3 ค่าทางานกะ (Shift Premium) และค่าตอบแทนการเขา้ เวรประจาการ (On-call Charge) 5.3.1 ค่าทางานกะ (Shift Premium) ใหพ้ นักงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา้ ทางานในกะที่กาหนด มสี ิทธิ ได้รับค่าทางานกะ ตามท่ีบริษัทกาหนด สาหรับพนักงานท่ีเข้ากะในเวลาทางานปกติ (08.00 – 17.00 น.) จะไม่ได้รบั ค่าทางานกะในเดือนน้ัน แต่หากต้องเข้ามาปฏิบัติงานในกะทก่ี าหนด จะได้รับค่าทางานกะ ตามสดั สว่ นที่เข้าทางานจริง 5.3.2 ค่าตอบแทนการเข้าเวรประจาการ (On-call Charge) ให้พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้เข้าเวร ประจาการ มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการเข้าเวรประจาการ ตามท่ีบริษัทกาหนด ในกรณีทพี่ นักงานตอ้ ง เข้ามาปฏิบัติงานในช่วงเวลาการเข้าเวรประจาการ จะได้รับค่าล่วงเวลาตามจานวนช่ัวโมงที่มา ปฏิบัติงานจรงิ แตไ่ ม่น้อยกวา่ 4 ช่วั โมง เงินค่าล่วงเวลา, ค่ากะ, ค่าตอบแทนการเข้าเวรประจาการ บริษัทจะจ่ายให้พร้อมกับเงินเดือนของเดือน ถัดไป เงินเดือนและค่าจ้างต่างๆ จะจ่ายทุกวันที่ 25 ของเดือนน้ันๆ ในกรณีที่วันดังกล่าวตรงกับวันหยุดประจา สัปดาห์หรือวนั หยุดประเพณี บริษทั จะเลื่อนการจ่ายเปน็ วนั ทางานกอ่ นวนั หยดุ นั้น 6. การลาหยุด กรณีที่พนักงานมีความประสงค์จะขอลาหยุด ให้พนักงานดาเนินการขอลาหยุด ตามข้ันตอนท่ีบริษัท กาหนด เพ่อื เสนอขออนมุ ัตติ ่อผบู้ ังคบั บัญชาโดยตรง โดยมหี ลักเกณฑแ์ ละวิธกี ารปฏิบัติ ดังน้ี 6.1 การลาป่วย 6.1.1 พนักงานที่มีอาการเจ็บป่วยไม่สามารถมาทางานได้ มีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างปีละไม่เกิน 30 วันทางาน โดยให้พนักงานที่ลาป่วยดาเนินการขอลาหยุดเพ่ือแจ้งแก่ผู้บังคับบัญชาทราบโดยเร็ว ถา้ ไมอ่ าจทาได้ใหแ้ จง้ ในวนั แรกที่กลับมาทางาน Employee Manual : Company’s Regulation Human Resources Department 4-6 Revised as of August 2020

6.1.2 การลาป่วยต้ังแต่ 3 วันติดต่อกัน พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหน่ึง กรณีเช่นน้ี หากไม่สามารถแสดงใบรับรองแพทย์ประกอบและไม่สามารถช้ีแจงเหตุผลท่ีเหมาะสมได้ บรษิ ัทจะถือว่าเป็นการขาดงาน 6.1.3 พนักงานท่ีประสบอันตรายเน่ืองจากการทางาน บริษัทอาจพิจารณาให้หยุดได้ตามความ เหมาะสม 6.2 การลากิจ พนักงานสามารถลากิจได้ เฉพาะกรณีที่ต้องไปติดต่อกิจธุระส่วนตัวกับหน่วยงานราชการที่ไม่ สามารถกระทาได้ในวันหยุด รวมถึงการลาเพื่อดาเนินกิจธุระท่ีเก่ียวเนื่องกับบุคคลในครอบครัวได้แก่ บุพการี บิดา มารดา คสู่ มรส และบุตร 6.2.1 พนกั งานจะขอลากิจโดยได้รับคา่ จ้างได้คร้ังละไม่เกนิ 2 วัน และปลี ะไม่เกนิ 6 วนั ทางาน 6.2.2 พนกั งานจะต้องดาเนินการลาเพ่ือแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 วนั ทางาน และจะต้องได้รบั อนมุ ตั ิจากผ้บู งั คับบญั ชากอ่ นเทา่ น้ัน 6.3 การลาอปุ สมบท และ การลาไปประกอบพธิ ฮี จั ญ์ 6.3.1 พนักงานทม่ี ีอายุงานมากกว่า 3 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป อาจขอลาอุปสมบทโดยได้รับค่าจ้างไดไ้ ม่เกิน 30 วันรวมทัง้ วนั หยดุ 6.3.2 พนักงานมีสิทธิลาอุปสมบทได้เพียงคร้ังเดียวตลอดระยะเวลาที่เป็นพนักงานของบริษัท โดย ดาเนนิ การลาเพื่อแจ้งให้ผู้บังคบั บัญชาทราบล่วงหน้าไม่นอ้ ยกวา่ 7 วัน และจะต้องได้รับอนุญาตจาก ผู้บังคบั บัญชากอ่ นเท่าน้ัน 6.3.3 เม่ือลาสิกขาบทแล้ว พนักงานจะต้องนาหลักฐานแสดงการลาอุปสมบทและลาสิกขาบทมา มอบให้บริษทั ภายใน 7 วัน นบั แต่เรมิ่ กลบั เขา้ ทางาน 6.3.4 พนักงานที่มีอายุงานมากกว่า 3 ปีบริบูรณ์ข้ึนไปและเป็นผู้นับถือศาสนาอิสลาม อาจขอลา เพ่ือเดินทางไปประกอบพิธีฮัจญ์ได้ไม่เกิน 100 วัน โดยมีสิทธิได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน โดย Employee Manual : Company’s Regulation Human Resources Department 4-7 Revised as of August 2020

ดาเนินการลาเพื่อแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน และจะต้องได้รับอนุญาต จากผู้บังคบั บญั ชากอ่ นเท่าน้ัน 6.4 การลาคลอดบุตร พนักงานที่เป็นหญิงมีสิทธิลาตรวจครรภ์และลาคลอด ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับ ค่าจ้างในวันทางานตลอดระยะเวลาแต่ไม่เกิน 45 วันลาคลอดบุตร ให้นับรวมวันหยุดตามประเพณีและวันหยุด ประจาสปั ดาหท์ ีม่ รี ะหวา่ งวันลาดว้ ย 6.5 การลาไปรับราชการทหาร บรษิ ัทจะอนุญาตให้พนักงานลาไปรับราชการทหารในการเรียกระดมพลเพื่อตรวจสอบ, เพ่ือฝึกวิชาทหาร หรอื เพอื่ ทดลองความพรง่ั พร้อม ตามกฎหมายว่าดว้ ยการรบั ราชการทหาร โดยบริษัทจะจ่ายคา่ จ้างตามปกติ ให้ในระหวา่ งการลาแตไ่ ม่เกินปีละ 60 วนั 6.6 การลาเพอื่ ทาหมนั บรษิ ัทอนญุ าตใหพ้ นกั งานลาเพื่อทาหมนั ไดต้ ามระยะเวลาทแี่ พทยก์ าหนด 6.7 การลาเพ่ือฝกึ อบรม บรษิ ัทอาจอนญุ าตให้พนักงานลาเพื่อการฝึกอบรมไดห้ ากว่าการลาน้นั ไม่มีผลกระทบต่องานของบริษัท กรณที ี่พนกั งานมีความประสงค์จะขอยกเลิกหรอื เลื่อนวนั ลาหยุด ท่ีไดร้ บั การอนุมตั ไิ ปแล้ว ให้พนักงาน ดาเนินการขอยกเลิก / เลื่อนวันลาหยุดในระบบตามที่บริษัทกาหนด เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาโดยตรงได้รับทราบ และพิจารณา พนักงานกะที่มีความประสงค์จะขอลาหยุดงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชา โดยตรงได้รับทราบเพื่อจัดหาพนักงานคนอื่นมาทางานในช่วงเวลาท่ีขอลาหยุดแทน และจะต้องดาเนินการ บันทึกการขอลาหยุดงานในระบบตามที่บริษัทกาหนด เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาโดยตรงได้รับทราบและพิจารณา ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน ท้ังนี้ เพื่อให้การจัดบุคลากรในส่วนเดินเคร่ืองสาหรับการปฏิบัติงานกะเป็นไปด้วย ความเรียบร้อยไมเ่ กิดความเสยี หายแก่งาน Employee Manual : Company’s Regulation Human Resources Department 4-8 Revised as of August 2020

7. โทษและการลงโทษทางวินยั เพื่อแก้ไขปรับปรุงความประพฤติของพนักงานและเปิดโอกาสให้พนักงานได้หวนคิดถึงการกระทาที่ไม่ ถกู ต้อง บริษัทมสี ิทธพิ ิจารณาลงโทษพนักงาน / ลกู จ้าง ตามความหนักเบาของการกระทาความผิด ดงั ตอ่ ไปนี้ 1) ตักเตือนด้วยวาจาและทาบันทึกไว้ 2) ตักเตอื นเปน็ ลายลกั ษณอ์ ักษร 3) พักงานมกี าหนดระยะเวลาไม่เกนิ 7 วัน โดยไม่ได้รบั คา่ จ้าง 4) ไล่ออกจากงานหรือเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชยใดๆ ทั้งสิ้น สาหรับความผิดในกรณีหน่ึงกรณีใด ดังตอ่ ไปนี้ 4.1 ทุจริตต่อหน้าท่ีหรือกระทาความผิดอาญาโดยเจตนาแก่บริษัท 4.2 จงใจทาให้บริษัทได้รับความเสียหาย 4.3 ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้บริษัทได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง 4.4 ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทางาน หรือระเบียบ หรือคาสั่งของบ ริษัทอันชอบด้วย กฎหมายและเป็นธรรม และบริษัทได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว หนังสือเตือนนี้ให้มีผลบังคับ ได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่พนักงานผู้นั้นได้กระทาผิด เว้นแต่กรณีร้ายแรง บริษัทไม่ จาเป็นต้องตักเตือนก่อน 4.5 ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทางานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มี เหตุผลอันสมควร 4.6 ได้รับโทษจาคุกตามคาพิพากษาถึงที่สุดให้จาคุก เว้นแต่เป็นโทษสาหรับความผิดที่ได้ กระทา โดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ ท้ังน้ี บริษัทอาจลงโทษพนักงานที่กระทาผิดสถานหน่ึงสถานใดตามความร้ายแรงของความผิดโดย ไม่จาเป็นต้องเรียงตามลาดับท่ีกล่าวไว้ข้างต้นก็ได้ ในกรณีที่ทรัพย์สินของบริษัทเกิดความเสียหายหรือสูญหาย บริษัทอาจจะพิจารณาเรียกร้อง ค่า เ สีย ห า ย ทั้ง ห ม ด ห รือ เ ป็น บ า งส่ว น จ า ก พ นัก ง า น ผู้ก ร ะ ทา ค ว า ม ผิ ด ห รือ ผู้มีส่ว น รับ ผิด ช อ บ ใ น ก า ร กระทาความผิด ตามความเหมาะสมต่อไป โดยบริษัทจะพิจารณาจากสถานการณ์แวดล้อมและ ข้อเท็จจริงเป็นกรณีไป Employee Manual : Company’s Regulation Human Resources Department 4-9 Revised as of August 2020

8. การร้องทกุ ข์ เม่ือพนักงานถูกผู้บังคับบัญชาสั่งลงโทษ เพราะกระทาผิดวินัย และเห็นว่าไม่เป็นธรรม พนักงานผู้น้ัน มี สิทธิอุทธรณ์คาส่ังลงโทษทางวนิ ัย เป็นหนังสือลงลายมือช่ือผู้อทุ ธรณ์ แล้วยืน่ ต่อผู้บังคับบญั ชาเหนือกว่าผู้สั่ง ลงโทษหนึ่งช้นั ภายในสบิ ห้าวนั ทางาน นบั ตั้งแต่วนั ทมี่ ีคาส่งั ลงโทษ ให้ผู้บังคับบัญชาที่ได้รับหนังสืออุทธรณ์พิจารณาการวินิจฉัยให้เสร็จสิ้นภายในสามสิบวันทางานนับแต่ วนั ทีไ่ ดร้ ับหนังสืออุทธรณ์ หากไม่สามารถพิจารณาวินิจฉัยให้เสร็จภายในกาหนดเวลาดังกล่าว ให้รายงานต่อ กรรมการเพื่อพิจารณาขยายเวลาออกไป ตามที่เห็นสมควร หากคาวินิจฉัยให้ลงโทษยืนตามคาส่ังของผู้สั่งลงโทษเดิมหรือเบากว่า ผู้ถูกลงโทษจะอุทธรณ์ต่อไปไม่ได้ แตถ่ า้ คาวินจิ ฉัยนน้ั ใหเ้ พิ่มโทษ ผู้ถกู ลงโทษมีสิทธอิ ุทธรณต์ อ่ ผบู้ ังคับบัญชาเหนอื ขนึ้ ไปอีกชั้นหน่ึง ภายในสบิ ห้า วันทางานนบั แต่วนั ทีไ่ ดร้ ับทราบคาวินจิ ฉยั และคาวนิ จิ ฉัยครง้ั น้ีให้ถือเปน็ ยุติ 9. การสน้ิ สุดสภาพการเปน็ พนักงานของบริษทั พนักงานจะพ้นจากสภาพการเปน็ พนักงาน/ลกู จา้ งของบรษิ ทั ในกรณีดังต่อไปนี้ 9.1 เสียชีวติ 9.2 ลาออก พนักงานจะต้องย่ืนความจานง เป็นลายลักษณ์อักษรต่อผู้บังคับบัญชาตามลาดับชั้น ลว่ งหนา้ อยา่ งนอ้ ย 30 วนั เมอื่ ได้รับอนมุ ตั ิให้ลาออกจงึ จะพ้นจากสภาพการเปน็ พนกั งาน 9.3 ขาดคุณสมบตั ขิ องการเป็นพนักงาน 9.4 เกษียณอายุ ให้นับถึงวันสิ้นปีบัญชีบริษัทของปีท่ีพนักงานมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ยกเว้นกรณีท่ี บรษิ ทั พจิ ารณาตอ่ อายงุ านให้ โดยผา่ นการพิจารณาของคณะกรรมการบริษทั 9.5 ถูกเลกิ จา้ ง เน่อื งจากกรณีตอ่ ไปน้ี 1) พนักงานเจ็บปว่ ยเรอื้ รงั หรือประสบอนั ตรายจนถึงขนั้ ทุพพลภาพ 2) บริษัทยกเลิกตาแหน่งงาน หรือหน่วยงาน ซ่ึงพนักงานผู้น้ันดารงตาแหน่ง หรือปฏิบัติ หน้าที่อยู่ ตามนโยบายปรับปรุงโครงสร้างขององค์การ หรือโครงสร้างการบริหารงาน ของบรษิ ัท Employee Manual : Company’s Regulation Human Resources Department 4 - 10 Revised as of August 2020

3) ผลงานของพนักงานไม่ได้มาตรฐานตามกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน ไม่ว่าจะ เป็นด้านคุณภาพหรือปรมิ าณ โดยผู้บังคับบัญชาได้เคยตักเตือนเป็นหนังสือมาแล้ว และ ยงั ปรับปรุงไมไ่ ด้ภายในเวลาอันสมควร 4) วิธีปฏิบัติงาน หรือความประพฤติเฉพาะตัวของพนักงาน มีผลกระทบอย่างรุนแรง อันทาให้ความราบรืน่ และประสิทธิภาพในการทางานของพนักงานผนู้ ั้นและหน่วยงานต้น สังกดั หรือหนว่ ยงานอ่ืนลดน้อยถอยลง 5) การถกู ลงโทษฐานกระทาผดิ ทางวนิ ัย ตามที่กาหนดไว้ในหลกั เกณฑ์และแนวทางปฏิบตั ิใน ข้อกาหนดวนิ ัยและโทษทางวนิ ยั 9.6 ถูกไล่ออก เน่ืองจากพนักงานถูกลงโทษฐานกระทาผิดวินัยอย่างร้ายแรงตามท่ีกาหนดไว้ใน หลักเกณฑ์และแนวทางในข้อกาหนดวินัยและโทษทางวินัย ทั้งน้ี บริษัทสามารถเลิกสัญญาจ้างโดยมี หนังสอื บอกกลา่ วไปยงั พนักงานผนู้ ้ัน แต่ไมจ่ าเป็นต้องบอกลว่ งหน้า 10. การจ่ายค่าชดเชย บรษิ ัทจะจา่ ยคา่ ชดเชยให้แก่พนักงานประจาหรือลูกจ้างทดลองงานทบี่ รษิ ัทเลกิ จ้าง ดงั น้ี 1) พนักงานประจาหรอื ลูกจ้างทดลองงานที่ทางานกับบริษัทมาติดต่อกันครบ 120 วนั แต่ไมค่ รบ 1 ปี โดยรวมวันหยุดวันลา และวันทบ่ี ริษทั สง่ั ให้หยุดงานเท่ากบั คา่ จ้างอตั ราสดุ ทา้ ย 30 วัน 2) พนักงานประจาหรือลูกจ้างทดลองงานท่ีทางานกับบริษัทมาติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี โดยรวมวันหยุดวนั ลา และวนั ที่บรษิ ทั ส่งั ใหห้ ยดุ งาน เทา่ กับค่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย 90 วนั 3) พนักงานประจาหรือลูกจ้างทดลองงานท่ีทางานกับบริษัทมาติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี โดยรวมวนั หยดุ วนั ลา และวนั ท่ีบรษิ ัทส่ังให้หยดุ งาน เท่ากบั คา่ จา้ งอัตราสดุ ท้าย 180 วัน 4) พนักงานประจาหรือลูกจ้างทดลองงานท่ีทางานกับบริษัทมาติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี โดยรวมวนั หยดุ วันลา และวนั ที่บริษัทสัง่ ให้หยุดงาน เทา่ กบั ค่าจา้ งอตั ราสดุ ท้าย 240 วนั 5) พนักงานประจาหรือลูกจ้างทดลองงานท่ีทางานกับบริษัทมาติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี โดยรวมวันหยุด วนั ลา และวนั ท่ีบรษิ ัทส่งั ใหห้ ยุดงาน เท่ากับค่าจ้างอตั ราสดุ ทา้ ย 300 วนั Employee Manual : Company’s Regulation Human Resources Department 4 - 11 Revised as of August 2020

6) พนักงานประจาหรือลูกจ้างทดลองงานที่ทางานกับบริษัทมาติดต่อกันครบ 20 ข้ึนไป โดยรวม วันหยดุ วนั ลา และวนั ทบี่ ริษัทสงั่ ให้หยุดงาน เท่ากบั ค่าจา้ งอัตราสุดท้าย 400 วัน ลูกจ้างทดลองงานทที่ างานติดตอ่ กนั ไมค่ รบ 120 วัน และลกู จ้างท่ีได้ทางานจนครบกาหนดระยะเวลาท่ี ได้กาหนดไว้แล้ว ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย พนักงานประจาหรือลูกจ้างทดลองงานที่บริษัทไล่ออกจากงานไม่มี สทิ ธไิ ด้รบั คา่ ชดเชย Employee Manual : Company’s Regulation Human Resources Department 4 - 12 Revised as of August 2020