05_Company’s Disciplines

Company’s Disciplines

บทท่ี 5 ระเบียบวินัยของพนักงาน ในการทางานร่วมกัน พนักงานจาเป็นต้องมีระเบียบวินัยในการทางาน เพ่ือให้เกิดความสงบเรียบร้อย เกิดความปลอดภยั ในการทางาน และเกดิ ความรงุ่ เรืองและความมีช่ือเสียงทีด่ ีแก่บริษัทตลอดจนแก่ตวั พนกั งาน เอง บริษัทฯ จึงวางระเบียบและวินัยในการทางานเพื่อให้พนักงานยึดถือและปฏิบัติตามโดยเคร่งครัดไว้ ดงั ต่อไปนี้ 1. พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อบังคับ ระเบียบกฎเกณฑ์ คาสั่ง และประกาศอันชอบด้วยกฎหมายของ บรษิ ัทฯ โดยเครง่ ครดั 2. พนักงานต้องปฎิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล รวมถึง กฎระเบียบ และนโยบายที่เกย่ี วข้องของบรษิ ัทฯ อย่างเคร่งครดั 3. พนักงานต้องแต่งกายให้เหมาะสมกับงานท่ีได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบ หรือใช้ชุดฟอร์มพนักงานที่ บริษัทฯ จัดไว้ให้ ยกเว้นในกรณีโอกาสหรือเทศกาลพิเศษ ให้แต่งกายอย่างสุภาพเรียบร้อย ตามท่ี กาหนด 4. พนักงานตอ้ งมาทางานและเลกิ งานตามเวลาท่ีกาหนด 5. พนักงานต้องตดิ บัตรพนักงานทบี่ ริษัทฯ จัดไว้ใหต้ ลอดเวลาท่ีอยใู่ นบรเิ วณสถานท่ที างานหรือสถานท่ี ของบรษิ ัทฯ 6. พนักงานต้องบนั ทึกเวลาการมาทางานด้วยตนเองทุกคร้ังบนระบบทบ่ี ริษัทฯ กาหนด ทั้งน้ี การลงเวลา ทางานแทนผู้อื่น หรือยอมให้ผู้อ่ืนประทับบัตรบันทึกเวลาหรือลงเวลาแทน หรือแก้ไขเพ่ิมเติมหรือ ทาลายบัตรบันทึกเวลาทางานของผู้อ่ืนหรือของตนเอง หรือใช้หรือจ้างวานให้ผู้อ่ืนกระทาเช่นว่าน้ัน หรือจงใจหรือกลั่นแกล้งนาบัตรบันทึกของตนเองหรือของผู้อ่ืนไปไว้ให้พ้นจากที่เดิ มหรือที่ที่บริษัทฯ กาหนดไว้ ถอื เปน็ ความผิดอย่างรา้ ยแรง 7. การเข้า-ออก บริเวณสถานท่ีต่าง ๆ ของบริษัทฯ จะต้องปฏิบัติตามกฏระเบียบของสถานท่ีน้ันๆ อย่าง เคร่งครัด Employee Manual : Company’s Disciplines Human Resources Department 5-1 Revised as of August 2020

8. พนกั งานต้องหมนั่ ดูแลเอาใจใสแ่ ละรักษาสุขภาพของตนเองใหส้ มบูรณ์แขง็ แรงอยู่เสมอ 9. พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่การงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มความรู้ความสามารถ และด้วยความ ซอื่ สตั ย์ ขยันหมั่นเพียร ตั้งใจจริง อดทน เทยี่ งธรรม และประพฤตติ นอย่ใู นความสจุ รติ 10. พนักงานต้องไม่อาศัยหรือยอมให้ผู้อื่นอาศัยอานาจหน้าที่การงานของตน ไม่ว่าโดยทางตรงหรือ ทางอ้อม หาประโยชนใ์ หแ้ กต่ นเองหรือผู้อื่น 11. พนกั งานตอ้ งไม่แจ้งหรอื ทารายงานเทจ็ หรอื บดิ เบือนความจริงตอ่ บริษทั ฯ หรอื ผู้บงั คับบญั ชา 12. พนักงานต้องไม่กระทาการทุจริตต่อหน้าที่หรือต่อบริษัทฯ และต้องไม่เรียก รับ ยอมรับหรือจะยอมรับ เงนิ สนิ บนหรอื ทรพั ยส์ นิ หรอื ประโยชน์อื่นใดจากผอู้ ื่น เพ่อื ใหม้ ผี ไู้ ด้รับประโยชนจ์ ากงานที่ทา 13. พนักงานต้องเก็บรักษาความลับของบรษิ ัทฯ 14. พนักงานต้องไม่กระทาการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผย ข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลใดๆ เว้นแต่เป็น การปฎิบัตติ ามหน้าที่ หรือไดร้ บั อนญุ าตจากผ้บู งั คับบญั ชาหรือบรษิ ัทฯ ล่วงหน้ากอ่ นแลว้ 15. พนักงานต้องช่วยกันรักษาชื่อเสยี งของบริษัทฯ และชื่อเสียงของพนักงานของบริษัทฯ ทั้งโดยสว่ นรวม และโดยสว่ นตวั 16. พนักงานตอ้ งไมน่ าส่ิงผดิ กฎหมายเข้ามาในบรเิ วณสถานทีท่ างานของบริษัทฯ 17. พนักงานต้องไมน่ าอาวุธหรือวัตถรุ ะเบดิ หรอื วัตถไุ วไฟเข้ามาในบรเิ วณสถานที่ทางานของบรษิ ทั ฯ 18. สาหรับงานท่ีอาจเกิดอันตรายแก่ผู้ปฏิบัติงาน พนักงานต้องสวมใส่อุปกรณ์เคร่ืองป้องกันภัยต่างๆ ท่ี บริษทั ฯ จดั ไวใ้ หต้ ลอดระยะเวลาท่ีทางานอยู่ ตามแบบและวธิ กี ารท่บี รษิ ทั ฯ กาหนดไว้ 19. พนักงานต้องรักษาสัมพันธภาพและความสามัคคีในระหว่างพนักงานด้วยกัน ไม่ทะเลาะวิวาทและ กลา่ ววาจาทไ่ี ม่สภุ าพให้รา้ ยต่อเพอ่ื นพนกั งาน 20. พนักงานตอ้ งไม่เลน่ การพนนั ทกุ ชนดิ ในบรเิ วณสถานทท่ี างานของบรษิ ทั ฯ 21. พนักงานต้องไม่เสพสุรา ส่ิงเสพติดหรือส่ิงมึนเมาเข้ามาทางานหรือนาเขา้ มาในบริเวณสถานที่ทางาน ของบริษทั ฯ หรือเสพส่งิ ดังกล่าวภายในบรเิ วณสถานทท่ี างานของบริษัทฯ หรือในระหวา่ งการทางาน 22. พนักงานต้องไม่ทาการเรี่ยไรใดๆ ในบริเวณสถานทีข่ องบรษิ ทั ฯ โดยไม่ไดร้ บั อนุญาต Employee Manual : Company’s Disciplines Human Resources Department 5-2 Revised as of August 2020

23. พนักงานต้องไม่กระทาการใดๆ โดยประมาทเลินเล่อหรือขาดความระมัดระวัง อันเป็นเหตุให้บริษัท ฯ ไดร้ บั ความเสียหายทั้งตอ่ ชอื่ เสียงและทรพั ย์สิน 24. พนักงานต้องไม่ทาลายหรือทาให้เสียหายซึ่งเคร่ืองมือเครื่องใช้หรือทรัพย์สินอื่นใดของบริษัทฯ และ ต้องไม่ใช้ส่ิงของ อุปกรณ์ หรือเคร่ืองมือเคร่ืองใช้ หรือยานพาหนะ หรือเคร่ืองจักรกลของบริษัทฯ ทางานเพอ่ื ประโยชนส์ ว่ นตวั หรือผอู้ ่นื 25. พนักงานต้องไมล่ ะท้ิงหน้าที่ ละเลย หรือหลีกเลีย่ งการทางาน หรือขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอนั สมควร หรือมาทางานสายบ่อยครั้ง และต้องไม่ปฏิบัติงานให้ล่าช้าหรือเฉ่ือยชาจนเป็นปกติวิสัย และไม่นาส่ิง อน่ื ใดนอกจากงานในหนา้ ทที่ รี่ บั ผิดชอบมาทาในเวลาทางานหรอื ในสถานท่ที ่ีทางานของบรษิ ัท 26. พนักงานต้องช่วยป้องกันภยันตรายที่อาจจะเกิดข้ึนแก่ทรัพย์สินของบริษัทฯ หรือของพนักงานคน อ่ืนๆ และต้องรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ โดยปฏิบัติตามกฎระเบียบเก่ียวกับการรักษาความ ปลอดภัยอยา่ งเครง่ ครัด 27. พนักงานต้องไม่เบียดบังหรือยักยอกทรัพย์สินของบริษัทฯ หรือของพนักงานด้วยกัน และต้องไม่นา เอกสาร เครื่องมือเคร่ืองใช้ หรือทรัพย์สินต่างๆ ของบริษัทฯ ออกไปนอกบริเวณสถานที่ทางานโดย ไม่ไดร้ บั อนุญาต 28. พนกั งานตอ้ งไมก่ ระทาการเป็นตัวแทนของบุคคลอน่ื เพ่ือธุรกิจอน่ื ซ่ึงมีผลประโยชน์ขัดกับบริษทั ฯ หรือ อาจกอ่ ใหเ้ กดิ ความเสยี หายแก่บริษทั ฯ 29. พนักงานต้องให้บริการและอานวยความสะดวกแก่ผู้มาติดต่อธุรกิจกับบริษัทฯ ด้วยความเต็มใจและ ด้วยความสุภาพเรียบร้อย 30. พนักงานต้องปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายด้วยความสุภาพเรียบร้อย เคารพเช่ือฟังคาสั่งของ ผู้บงั คับบัญชาและปฏิบัติตามคาสง่ั ทโ่ี ดยชอบดว้ ยกฎหมายและกฏระเบียบของบรษิ ัทฯ อยา่ งเคร่งครดั 31. พนักงานต้องให้ความร่วมมือและเอ้อื เฟ้ือชว่ ยเหลือพนักงานซึ่งกนั และกนั ในการปฏบิ ัตงิ าน เพ่อื ให้เกิด ประโยชน์สูงสดุ แกบ่ ริษัทฯ 32. พนกั งานต้องไมป่ ระพฤติตนชว่ั ช้าจนเป็นที่รังเกียจของสังคม ไม่ประพฤติตนเป็นอันธพาล หรือเสเพล หรือกระทาการใดๆ อันส่อใหเ้ ห็นความเสอื่ มเสยี ในดา้ นศลี ธรรมและจรรยาบรรณทด่ี ี Employee Manual : Company’s Disciplines Human Resources Department 5-3 Revised as of August 2020

33. พนักงานต้องไม่ชุมนมุ หรอื ประชมุ กนั ในบรเิ วณสถานทท่ี างานของบริษัทฯ โดยไมไ่ ด้รบั อนญุ าต 34. พนกั งานต้องไมก่ ล่าวความผู้อืน่ อย่างเลอื่ นลอย หรอื ใชก้ ารสง่ บัตรสนเทห่ ใ์ นทุกกรณี 35. พนักงานต้องไม่เปน็ ผ้มู หี น้ีสินลน้ พน้ ตวั หรือเป็นบคุ คลลม้ ละลาย 36. พนักงานต้องให้ความร่วมมือในการสอบสวนพิสูจน์ข้อเท็จจริง หรือหาหลักฐาน หรือหาตัวผู้กระทา ความผิดและต้องไม่ช่วยปิดบงั การกระทาความผิดของผูอ้ นื่ 37. พนกั งานตอ้ งไมน่ อน หรือหลบั ในเวลาทางาน 38. พนักงานต้องไม่ทาลายต่อเติม หรือแก้ไขข้อความในประกาศ คาส่ัง หรือแผ่นป้ายของบริษัทฯ หรือ ประกาศของผ้อู นื่ ซงึ่ ไดอ้ นุญาตใหป้ ระกาศบนทต่ี ิดประกาศของบรษิ ทั ฯ 39. พนักงานต้องไม่ใช้วาจาหรือขีดเขียนข้อความหยาบคาย หยาบโลน ก้าวร้าว ดูหมิ่นล่วงเกินหรือ เหยียดหยามบุคคลใดๆ ภายในบรเิ วณสถานท่ที างานของบริษทั ฯ 40. พนักงานต้องไม่แพร่ข่าวอกุศล หรือให้ร้ายผู้อ่ืน หรือก่อกวนความสงบสุข หรือยุแหย่ให้เกิดการ แตกแยกความสามัคคี หรือแสดงความกา้ วรา้ วกระด้างกระเดื่องตอ่ บริษัทฯ และพนกั งานของบรษิ ัทฯ 41. การกระทาใดๆ นอกเหนือจากข้อความข้างต้น และมีลักษณะขัดต่อขนบธรรมเนียม จารีตประเพณี ศีลธรรมอนั ดี หรอื สามัญสานึก ให้ถอื เป็นการผดิ วินัยดว้ ยเชน่ กัน Employee Manual : Company’s Disciplines Human Resources Department 5-4 Revised as of August 2020