Manager Year-End Evaluation (KPI)

Year-End Evaluation (KPI) For manager Revised 25-01-2022

Process and Timeline JAN FEB JUL DEC JAN - MAR KPIs Setting IDP Setting Mid-year review 180 Degree Perspective Year-end evaluation Future Role Readiness • KPI Employee Continuous Performance • IDP 1st Manager Management (CPM) • Competency 2nd Manager KPIs Approval IDP Approval Mid-year review Year-end evaluation and Approval • KPI Continuous Performance 180 Degree Perspective • IDP Management (CPM) Future Role Readiness • Competency KPIs Approval IDP Approval Mid-year review Year-end evaluation: Approval Department Head 9-box calibration Promotion and 9-box calibration, Promotion, High-Potential Committee High-Potential, Succession Planning 2

Year-End Evaluation (KPI) Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox หลงั จำกพนักงำนประเมนิ ตนเองในชว่ ง Year-End Evaluation เรยี บรอ้ ย หวั หนำ้ จะสำมำรถเขำ้ มำประเมนิ ผใู ้ ตบ้ ังคับบัญชำ ในชว่ ง Year-End ได ้ 1. เลอื กแบบประเมนิ ประจำปี ซงึ่ อยใู่ น Step: Year-End: 1st Manager Approval จำก Folder: Inbox ซง่ึ อยภู่ ำยใต ้ Folder: In Progress 1

Year-End Evaluation (KPI) Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox ใน Section ของ KPI 2. คลกิ ทรี่ ปู ดนิ สอ เพอื่ ทำกำร 2 ตรวจสอบควำมคบื หนำ้ ของ กำรดำเนนิ งำนในแตล่ ะ KPI ท่ี พนักงำนไดอ้ พั เดทไว ้ 3 3. Status: ตรวจสอบ Status ของ KPI ขอ้ นัน้ ๆ ทพี่ นักงำน ไดอ้ พั เดทไว ้ 4. 1st Manager: Year-End: ทำ กำรกรอก Comment ของ KPI ขอ้ นัน้ ๆ 5. กดป่ มุ Save Changes 4 5

Year-End Evaluation (KPI) Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 6. คะแนนทพ่ี นักงำนประเมนิ ตนเอง จะถกู แสดงอยบู่ รเิ วณ Ratings 7. หวั หนำ้ ประเมนิ พนักงำนในแตล่ ะ KPI โดยกำรเลอื กคะแนน 0 ถงึ 150 จำก Dropdown ซงึ่ ใน ขนั้ ตอนนี้ หวั หนำ้ ก็สำมำรถดขู อ้ 7 6 KPI ทยี่ ังไดป้ ระเมนิ จำก Incomplete Item Pod รวมถงึ แนบไฟลไ์ ดเ้ ชน่ กนั

Year-End Evaluation (KPI) Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 8. คะแนน KPIs ทงั้ หมดจะถกู คำนวณ และแสดงเป็ น Calculated Rating ใน Section: Performance Score 9. กดป่ มุ Save and Close หำก ตอ้ งกำรบันทกึ ขอ้ มลู โดยยังไม่ สนิ้ สดุ กำรประเมนิ 10. กดป่ มุ Send Back หำกตอ้ งกำรสง่ แบบประเมนิ กลบั ไปใหพ้ นักงำน 8 ประเมนิ ตนเองใหมอ่ กี ครัง้ 11. กดป่ มุ Approve เมอ่ื ประเมนิ เสร็จ สมบรู ณ์ 9 10 11

Year-End Evaluation (KPI) Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 12. กดป่ มุ Approve อกี ครัง้ เพอ่ื เสร็จ สนิ้ กำรประเมนิ Performance Appraisal Form หลังจำกขนั้ ตอนน้ี หัวหนำ้ จะไม่ สำมำรถสง่ แบบประเมนิ กลบั ไปยัง พนักงำน หรอื แกไ้ ขคะแนนกำรประเมนิ ไดแ้ ลว้ 12

Year-End Evaluation (KPI) Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox กรณที เ่ี ป็ นแบบประเมนิ Plant_P Performance Appraisal Form – Year-End: 2nd Manager Approval 2nd Manager จะสำมำรถให ้ Comment กบั พนักงำนในชว่ งปลำยปีได ้ 1. เลอื กแบบประเมนิ ประจำปี ซงึ่ อยใู่ น Step: Year-End: 2nd Manager Approval จำก Folder: Inbox ซงึ่ อยู่ ภำยใต ้ Folder: In Progress 1

Year-End Evaluation (KPI) Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 2 ใน Section ของ KPI 2. คลกิ ทร่ี ปู ดนิ สอ เพอื่ ทำกำร กรอก Comment ลงไปใน KPI 3. 2nd Manager: Year-End: ทำ กำรกรอก Comment 4. กดป่ มุ Save Changes 3 4

Year-End Evaluation (KPI) Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 5. คะแนนทถ่ี กู ประเมนิ มำจำก พนักงำน 6. คะแนนทถี่ กู ประเมนิ มำจำก 6 1st Manager 5

Year-End Evaluation (KPI) Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 7. คะแนน KPIs ทงั้ หมดจะถกู คำนวณและแสดงเป็ น Calculated Rating ในใน Section: Performance Score 8. กดป่ มุ Send Back หำกตอ้ งกำร สง่ แบบประเมนิ กลบั ไปให ้ 1st 7 Manager ประเมนิ พนักงำนใหม่ 9. กดป่ มุ Approve เมอ่ื ประเมนิ เสร็จสมบรู ณ์ 89

Year-End Evaluation (KPI) Menu Path: Performance Management → Reviews → In Progress → Inbox 10. กดป่ มุ Approve อกี ครัง้ เพอื่ เสร็จสน้ิ กำรประเมนิ Performance Appraisal Form หำกสนิ้ สดุ กำรประเมนิ ขนั้ ตอนนแ้ี ลว้ หวั หนำ้ งำนจะไมส่ ำมำรถสง่ แบบประเมนิ ไปยังขนั้ ตอนกอ่ นหนำ้ หรอื แกไ้ ขคะแนน กำรประเมนิ ไดอ้ กี 10

Year-End Evaluation (KPI) หลังจำกประเมนิ เสร็จสนิ้ ทกุ คนทอี่ ยใู่ น Route Map จะไดร้ ับ Email Notification แจง้ เตอื นวำ่ แบบประเมนิ ไดเ้ สร็จสน้ิ เรยี บรอ้ ยแลว้

Thank You