02_General Information

General Information

คำนยิ ำม เพ่ือใหพ้ นกั งำนและบริษทั มีควำมเขำ้ ใจถกู ต้องตรงกนั บรษิ ัทขอนิยำมคำศพั ท์ที่เก่ียวข้องไวด้ ังตอ่ ไปน้ี บรษิ ัท หมำยถงึ บรษิ ทั ท่ไี ด้รับนโยบำยหรอื บริหำรงำนภำยใตก้ ำรควบคุม ดูแล และ รับผดิ ชอบโดยกลุ่ม บรษิ ทั กัลฟ์ พนักงำน หมำยถึง พนักงำนของบริษัท ไม่รวมถึงพนักงำนหรือผู้รับจ้ำงหรือผู้ให้บริกำรที่มีกำหนด ระยะเวลำกำรทำงำนหรอื ขอบเขตของงำนทช่ี ัดเจนแนน่ อน เช่น งำนโครงกำร , งำนวชิ ำชีพพิเศษ, งำนด้ำนกำร ให้คำปรึกษำ หรือ งำนท่ไี ม่ใชธ่ ุรกจิ หลักของบรษิ ทั เปน็ ตน้ สถำนทท่ี ำงำน หมำยถึง บริเวณทั่วไปท่ีอยู่ในเขตกำรครอบครองหรือกรรมสิทธ์ิของบริษัท และ หมำยควำมรวมถึงสถำนท่ีหรือทรัพย์สินอื่นๆ ที่บริษัทได้มอบหมำยให้พนักงำนครอบครองหรือดูแลเป็นกำร ชว่ั ครำวด้วย ข้อบังคับเกี่ยวกับกำรทำงำน หมำยถึง รำยละเอียดต่ำงๆ เก่ียวกับสภำพและวิธีกำรทำงำนของบริษัท ตำมทกี่ ฎหมำยบญั ญตั ิไว้ ซึง่ ไดด้ ำเนินกำรโดยชอบแลว้ ระเบียบวินยั ทเ่ี ก่ียวกับกำรเป็นพนักงำน หมำยถงึ วธิ ีกำรปฏิบตั ติ นหรือหน้ำที่ทีพ่ นกั งำนควรหรอื ต้อง ปฏิบัติเพอื่ ให้เกิดควำมถูกตอ้ งเหมำะสมกับกำรเป็นพนักงำนท่ดี ีของบรษิ ทั สวัสดิกำร หมำยถึง สิทธิประโยชน์ท่ีบริษัทจัดเตรียมไว้ให้พนักงำนเพื่ออำนวยควำมสะดวก ตอบแทน ส่งเสริมหรือเอ้ืออำนวยให้พนักงำนสำมำรถทำงำนได้อย่ำงมีควำมสุขตลอดระยะเวลำท่ีทำงำนกับบริษัท เพ่ือ ควำมสะดวกในกำรปฏบิ ตั งิ ำน รอบระยะเวลำทก่ี ลำ่ วไว้ใหห้ มำยถงึ รอบปีปฏทิ นิ เวน้ แต่จะระบุเปน็ อย่ำงอืน่ Employee Manual : General Administration Human Resources Department 2-1 Revised as of August 2020

บทที่ 2 เรอ่ื งทวั่ ไปเก่ยี วกบั บรษิ ทั กำรบรหิ ำรจดั กำรดำ้ นแรงงำน กลมุ่ บรษิ ัทกัลฟ์ เป็นหน่งึ ในผู้ผลิตพลังงำนชั้นนำของประเทศไทย โดยผลิตไฟฟำ้ และพลงั งำนทดแทนท่ี มีควำมปลอดภัยและน่ำเช่ือถือทั้งในปัจจุบันและเพ่ืออนำคต ควำมสำเร็จของเรำเกิดจำกบุคลำกรที่มีควำม มุ่งม่ันดำเนินงำนสู่ผลสำเร็จด้วยกำรใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัย เพื่อให้เกิดประสิทธิภำพด้ำนกำรผลิตพลังงำน สูงสดุ พร้อมตระหนกั ถึงควำมรบั ผิดชอบต่อมำตรฐำนกำรปฏิบัติงำนและสร้ำงโอกำสทำงธรุ กิจใหม่ๆ เพือ่ กำร เตบิ โตทสี่ รำ้ งผลกำไรแกอ่ งคก์ ร กลุ่มบริษทั กัลฟ์มนี โยบำยในกำรบริหำรงำนบุคคลแบบเปิดกว้ำงโดยคนไทยร่นุ ใหม่ กล่ำวคือ ต้องกำร ให้พนักงำนทุกคนมีส่วนร่วมในกำรมีรำยได้หรือได้รับผลตอบแทนกำรทำงำนอย่ำงคุ้มค่ำ เพ่ือส่งเสริม พนักงำนท่ีมีควำมทุ่มเทหรือมีควำมสำมำรถสูงได้มีโอกำสก้ำวหน้ำและประสบควำมสำเร็จในชีวิตกำรทำงำน โดยมีระบบกำรจ่ำยค่ำตอบแทนตำมคุณค่ำของผลงำนท่ีพนกั งำนผู้นั้นทำให้แก่องคก์ ร (Performance Base- Pay Management) บริษัทตระหนักดีว่ำพนักงำนทุกๆ คน ถือเป็นทรัพยำกรอันทรงคุณค่ำของบริษัท บริษัทจึงมี เจตนำรมณ์อันชดั เจนท่ีจะดูแลและตอบแทนพนกั งำนทุกคนตำมควำมเหมำะสมกับส่ิงทพี่ นกั งำนได้ร่วมกันอทุ ิศ เพื่อสร้ำงประโยชน์และควำมเจริญก้ำวหนำ้ ให้แก่บรษิ ัท เพรำะบริษัทเชื่อว่ำควำมผำสุกในชีวิตส่วนตัวและชีวิต กำรทำงำนของพนกั งำน จะนำมำซึง่ ผลงำนทดี่ ีเย่ยี มของพนักงำน เพ่ือเป็นกำรยกระดับมำตรฐำนกำรทำงำนของพนักงำนในกลุ่มบริษัทกัลฟ์ให้ดีย่ิงข้ึน บริษัทจึงมีกำร ดำเนินกำรปรับปรุงสภำพกำรทำงำนในด้ำนต่ำงๆ ให้เกิดมำตรฐำนและเป็นประโยชน์แก่พนักงำนมำกขึ้นอยู่ เสมอ โดยใช้คณะทำงำนซ่ึงประกอบด้วยผู้แทนจำกสถำนท่ีทำงำนทุกแห่งเข้ำร่วมเป็นคณะกรรมกำรในกำร พิจำรณำกล่ันกรองนโยบำยและแผนงำนต่ำงๆ ที่เก่ียวข้องกับทรัพยำกรบุคคล ก่อนนำเสนอคณะกรรมกำร บรษิ ทั และประกำศใชใ้ นลำดบั ตอ่ ไป Employee Manual : General Administration Human Resources Department 2-2 Revised as of August 2020