משרד הפניםהליכי אבחון ומיון במסגרת גיוס למשרות בשירות המדינה אגף משאבי אנוש תמוז תשע\"ח – יוני 2018*המידע מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד אך הכוונה גם ללשון נקבה
מטרת המיוןהליכי מיון בשירות המדינה הנערכים על פי הוראות חוק שירות המדינה (מינויים) ,תשי\"ט ,1959-וכללי התקשי\"ר,נהוגים במכרזים בינמשרדיים ופומביים ומטרתם לבדוק האם התכונות והידע הנדרשים למילוי משרה פנויה מצויים ברמה הנדרשת אצל המועמדים המציעים מועמדותם למשרה. כלי המיון לכל משרה מותאם הליך וכלי מיון בהתאם למאפייניה ,הנערך באחד משני מכוני המיון: מכון קינן שפי האחראי לביצוע מיונים בתחום המילולי והמשפטי. מכון אדם מילא האחראי לביצוע מיונים בתחום הכמותי והטכני. לפיכך יתכן כי מועמד המתמיין ליותר מתפקיד אחד יוזמן להליכי מיון במכונים שונים.
אבחון קוגניטיבינהוג במכרזים פומביים למשרות עד רמה 39-41מח\"ר והדירוגים המקבילים וכולל מגוון מרכיבים :חשיבה מילולית ,כמותית, צורנית ,לוגית ,הבנת הוראות ,דיוק וזריזות ולעיתים גם מבחני ידע בשפות או בחינה מקצועית בהתאמה לדרישות המשרה. אבחון התנהגותי-אישיותינהוג במכרזים בינמשרדיים ופומביים ובמהלכו נבחנים כישורים מגוונים -יכולות שכליות ,מאפייני אישיות ,כישורים חברתיים ,סגנון עבודה ,כישורי ניהול וכדומה ,באמצעות מגוון כלי אבחון: • מרכז הערכה -כלי לבדיקת מיומנויות בינאישיות באמצעות ביצוע סימולציות ותרגילים אישיים וקבוצתיים. • ראיון אישי -מתמקד בניסיון תעסוקתי ואישי ,התנהגות וכישורים ,בדגש על תחומים תעסוקתיים הנדרשים למשרה. • מבחני אישיות -כלים לבחינת האופן בו המועמד תופס את העולם ואת עצמו ,ומהן דרכי ההתמודדות המתאימות לו. • שאלון אישי ביוגרפי -מסייע בהבנת מהלך הקריירה התעסוקתית של המועמד. יום המיון ינוהל על ידי פסיכולוג מוסמך מצוות מכון המיון ולעיתים יצטרף גם נציג המשרד הממשלתי.
זכאות לביצוע המיון הזכאות לביצוע הליך מיון נחלקת לשלושה סוגים: • חייב -מועמד שלא נבחן בעבר במבחנים דומים ,או שחלפו למעלה משלוש שנים מאז נבחן במבחנים דומים.• כרצונו -מועמד שנבחן במבחנים דומים ,ומיום בחינתו חלפה שנה אך טרם חלפו 3שנים ,רשאי להחליט אםלהשתמש בציון שניתן לו או להיבחן בשנית .אם בחר המועמד להיבחן בשנית ציונו בבחינה זו הוא הקובע למכרז הנוכחי וכן למכרזים אחרים במשך שנה מתאריך הבחינה. • לא זכאי -מועמד שבמהלך השנה האחרונה נבחן במבחנים דומים לאלה שנקבעו במכרז לא יורשה להבחן שוב. זכאות להתאמותמועמד שיש ברשותו אבחון פסיכו דיאגנוסטי דידקטי מגורם מוסמך או אישור רפואי רלוונטי ,נדרש לסמן זאת במערכת הגיוס המקוונת ולצרף את האישורים הנדרשים בלשונית \"נספחים\" בעת הגשת המועמדות למכרז. פסיכולוג מטעם מכוני המיון יבדוק את הבקשה ויקבע את ההתאמות להם המועמד זכאי.
זימון למיוןהזמנה למיון תישלח על ידי מכון המיון לפחות 7ימים מראש באמצעות מערכת הגיוס המקוונת וכן באמצעות הדואר האלקטרוני על פי הכתובת המופיעה בשאלון המועמד. אם לא התקבלה הודעה יש לפנות למרכז השירות (צ'אט) באתר נציבות שירות המדינה לבירור הנושא. שינוי מועד זימוןבמקרים חריגים בלבד -אשפוז ,אבל ,מילואים ,שליחות מטעם המדינה ,ימי צום ,חול המועד וימי חג לדתות השונות ,ניתן לפנות למכון המיון באמצעות כתובת המייל המופיעה בזימון בבקשה לשינוי מועד המיון ו/או מיקומו. מכון המיון יעשה מאמץ להתחשב בבקשה אך אינו מחויב להשיב בחיוב ,בייחוד במבחנים קבוצתיים. בקשות לשינוי מועד מיון שיאושרו אינן מחייבות בהודעה של 7ימים טרם המועד. במידה ולא התקבל מענה לבקשת הדחייה עד למועד המיון על המועמד להתייצב למיון במועד המקורי שצוין בזימון.
תוצאות המיוןלאחר סיום בחינת כלל המועמדים למכרז ייקבע \"קו החתך\" -הציון שממנו ומעלה עוברים המועמדים לשלב המיון הבא. קו החתך הינו יחסי לאוכלוסייה הנבחנת באותו מכרז ולכן צפוי להשתנות ממכרז למכרז. ציוני המועמדים יקבעו בסקאלה הנעה בין .1-9 ציון החתך המינימלי הנדרש למעבר לשלב הבא במכרז הוא 4ובמכרזים למשרות בסגל הבכיר הוא .5 בנוסף תיכתב על המועמד חוות דעת מסכמת ,המכילה ציונים והערכות מילוליות. תוצאות המיון מעודכנות בפרופיל המועמד בלשונית \"הליכי המיון שלי\" ונשלחות לכתובת הדואר האלקטרוני.
תלונות וערעורים על הליכי המיון הגשת פנייה בנושא תיעשה באמצעות מרכז השירות (צ'אט) באתר נציבות שירות המדינה.הגשת הפנייה תיעשה לכל היותר שלושה ימים ממועד התרחשות נסיבות הפנייה .במקרה של פנייה שתוגש באיחור יש לנמק את הטעמים לאיחור. דיווח על היעדרות לשם השתתפות בהליכי מיוןבהתאם לסעיף 26.261בתקש\"יר ,עובד הנעדר מהעבודה לשם השתתפות בבחינות למשרה פנויה בשירות המדינהשעליה פורסם מכרז יחשבו לו שעות הבחינה אליהם הוזמן כ\"יציאה בתפקיד\" ,והוא יהיה זכאי לקצובת כלכלה ולהחזר הוצאות נסיעה.
למידע נוסף ומענה לשאלות פרטניות ניתן לפנות לענבר יצחקי או ליונית גיספן באגף משאבי אנושמידע מפורט באשר לכלל הליכי הגיוס ניתן למצוא באוגדן ההנחיות למועמדים למשרות באתר נציבות שירות המדינה http://archive.csc.gov.il/Tenders/JobsOnLine/Documents/GuidelinesApplicants.pdf בהצלחה רבה! אגף משאבי אנוש
Search
Read the Text Version
- 1 - 8
Pages: