สถาบนั สง่ เสริมความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) (สสปท.) ๔.๒ ติดอาวธุ ทางปญั ญาพฒั นาบุคลากรด้านความปลอดภยั ตอบสนองอุตสาหกรรม Thailand ๔.๐ สสปท. จะร่วมกับสถาบันอุดมศึกษา และหนว่ ยงานในกระทรวงแรงงาน เพื่อผลิตและพัฒนานักศึกษา ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน และเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทางาน ระดับบริหาร ระดับหัวหน้างาน ระดับเทคนิค และระดับวิชาชีพ ให้มีสมรรถนะในการเป็นบุคลากรด้าน ความปลอดภยั ท่มี ปี ระสิทธิภาพ เพื่อรองรับปญั หา และความต้องการในการพฒั นาอุตสาหกรรมของประเทศ โดยจะมีการพัฒนาหลักสูตรการสอน และการฝึกอบรมท่ีมุ่งเน้นการปฏิบัติในพ้ืนท่ี ควบคู่กับภาค ทฤษฏี และประเมินสัมฤทธิผลของผู้รับการสอน และ / หรือการฝึกอบรม รวมทั้งสถาบันเอกชนท่ีทาหน้าท่ี ฝึกอบรมให้มีคุณภาพ ตลอดจนพัฒนาเครือข่ายบุคลากรเฉพาะทางท่ีจาเป็น เช่น นักพิษวิทยา นักสุขศาสตร์ อุตสาหกรรม แพทย์อาชีวเวชศาสตร์ วศิ วกรรมความปลอดภัย สาขาต่างๆ เพื่อเป็นผูใ้ ห้คาปรึกษาแนะนาในเชิงลึก นอกจากนี้จะมีการผลิตส่ือหรือชุดการเรียนรู้ ท่ีมีนวัตกรรมทันสมัย ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ เพ่ือให้ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทางานสามารถเรียนรแู้ ละดาวน์โหลดเพ่อื การใช้ประโยชน์ในสถานประกอบกจิ การ และเพ่ือเป็นส่ือกลางระหว่าง สสปท. กับสถานประกอบกิจการ และยกระดับการพัฒนาองค์ความรู้ ด้านความ ปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานให้มีความทันสมัย เข้าถึงง่าย และเป็นไปตามนโยบาย ของรัฐ Thailand ๔.๐ สสปท. จะสนับสนุนการลงทุนทางด้านฮาร์ทแวร์ ซอฟแวร์ เคร่ืองมือและอุปกรณ์ด้านไอที และการ พัฒนาร่วมกับหน่วยงานท่ีเกี่ยวข้อง เช่น กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย หน่วยงานเอกชน ผูผ้ ลิตนวัตกรรมใหม่ และหน่วยงานอ่นื ๆ เพื่อสนับสนุน การสร้างนวัตกรรมใหม่ตามแนวทางการ ดาเนินงานแบบ Lean Start Up ซ่ึงจะมุ่งเน้นการศึกษาพฤติกรรม และการทาสถิติ เพ่ือให้การออกแบบและการ ผลิตนวัตกรรมใหม่ เช่น โมบายแอปพลิเคชั่นผ่านมือถือ ดา้ นความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมใน การทางาน ตรงต่อความตอ้ งการของผู้ใชง้ าน อีกท้ังจะพัฒนาศูนย์การเรียนรู้ (Learning Center) ให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) ที่มีความทันสมัย เพ่ือเป็นสถานที่การเรียนรู้นอกห้องเรียนของประชาชน นักเรียน และนักศึกษา ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน และเปน็ สถานท่ฝี กึ อบรม โดยมหี ้องปฏิบัตกิ าร เพ่ือการเรียนรู้ที่ทันสมัย บนระบบอินเตอร์เน็ต เพื่อให้เครือข่าย และผู้ที่เก่ียวข้องได้เข้ามาเรียนรู้เคร่ืองมือและ อุปกรณ์สาธิต ด้านการยศาสตร์ ด้านสุขศาสตร์อุตสาหกรรม ความปลอดภัยในอตุ สาหกรรมก่อสร้าง และฐานการ ฝึกอบรมต่างๆ ที่ออกแบบให้สอดคล้องกับหลักสูตร การฝึกอบรม โดยนักศึกษาและเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยใน การทางาน สามารถทดลอง และฝึกปฏบิ ัตไิ ด้จริง นอกเหนือจากตารา ภายในศนู ยฝ์ กึ อบรม จะจัดทาหอ้ งสมดุ เพื่อ รวบรวมข้อมูล งานวิจยั งานวิชาการ ตารา เอกสารข้อมูลความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทางานทัง้ ในและตา่ งประเทศ รวมถงึ ใหข้ อ้ มูลสถานประกอบกจิ การท่มี ีแนวทางปฏิบัตทิ ี่ เปน็ เลิศ แผนยุทธศาสตรส์ ถาบันส่งเสริมความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) ๔๒ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบนั ส่งเสรมิ ความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) (สสปท.) ๔.๓ สง่ เสรมิ คุณภาพการใหบ้ ริการ พัฒนาความเข้มแข็งเครอื ขา่ ยความปลอดภัย เพื่อสนับสนุนองค์กรเครือข่ายเจ้าหน้าท่ีความปลอดภัยในการทางาน โดยคัดเลือกองค์กรเครือข่าย เช่น ชมรมความปลอดภัยในการทางาน ในส่วนภูมิภาคท่ีมีความเข้มแข็งแล้วส่งเสริมให้มีการรวมตัวของสมาชิก และ ดาเนินกิจกรรมร่วมกันอย่างต่อเน่ืองโดยเฉพาะจงั หวัด ท่มี สี ถติ กิ ารเกดิ อบุ ัตเิ หตุและโรคจากการทางาน สสปท. จะร่วมมือกับเครือข่ายความปลอดภัยในภูมิภาค เพื่อสนับสนุนให้ดาเนินกิจกรรมบริการด้าน ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน เช่น จัดฝึกอบรม จัดกิจกรรมส่งเสริมพฤติกรรม จดั นิทรรศการความปลอดภัย ท้ังนี้คุณภาพการให้บริการ จะอยู่ภายใต้มาตรฐานเดียวกัน ด้วยราคายุติธรรม โดยไม่ มุ่งหวังการค้าทากาไร แต่จะส่งเสริมการใช้กลไกทางธุรกิจในการรักษาสมดุลย์ เพ่ือควบคมุ มาตรฐานการใหบ้ ริการที่ มีคุณภาพ และมีราคาการให้บริการท่ีเหมาะสมเพ่ือเป็นทางเลือก โดยเฉพาะสถานประกอบกิจการขนาดกลาง และ ขนาดเลก็ ในส่วนภูมภิ าค การพัฒนาเครือข่ายในส่วนภูมิภาค สสปท. จะจัดตั้งศูนย์บริการในทุกภูมิภาคของประเทศ ได้แก่ ภาคเหนือ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ภาคใต้ ภาคตะวันออก และภาคกลาง โดยในแต่ละศูนย์จะมีนักวิชาการ และ ผปู้ ฏิบตั ิงานของทาง สสปท. ทาหนา้ ทบ่ี ริหารเครือขา่ ย และให้บริการรว่ มแกส่ ถานประกอบกจิ การในแตล่ ะจังหวัด ผลจากการรวมตัวของสมาชิก ในองค์กรเครือข่ายด้านความปลอดภัย การฝึกอบรมและการให้บริการ โดยสมาชิกเครือข่าย การจัดกิจกรรมอย่างต่อเนื่องภายในกลุ่มของสมาชิก และการจัดต้ังศูนย์บริการภูมิภาค จะทา ให้การนานโยบาย และการให้บริการลงส่ภู ูมิภาค ดาเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ และใช้ลดงบประมาณค่าใช้จา่ ยของ รัฐ รวมถึงส่งผลทีด่ ีในเชิงปอ้ งกนั ทาให้อุบตั เิ หตุ และโรคจากการทางานลดลงทั่วทง้ั ประเทศ ๔.๔ ปรับทัศนคติ พัฒนาพฤติกรรม สร้างแรงงานปลอดภยั สุขภาพอนามัยดี สสปท. ตระหนักว่า การสร้างวัฒธรรมความปลอดภัยให้เกิดข้ึนในกลุ่มแรงงาน และประชาชนอย่าง ยั่งยืน จาเป็นอย่างย่ิงที่ต้องมีการเปลี่ยนทัศนคติ และพัฒนาพฤติกรรมของ เยาวชน คนทางาน และประชาชนให้ เห็นความสาคัญของการป้องกันอันตรายท่ีอาจนาไปสู่การเกิดอุบัติเหตุ และโรคจากการทางาน ดังน้ันจาเป็นต้อง สร้างความรู้ความเข้าใจท่ีถูกต้องแก่ทุกภาคส่วน ด้วยการจัดกิจกรรมและการพัฒนาองค์ความรู้ และสื่อสารอย่าง แพรห่ ลาย ในฐานะท่ี สสปท. เป็นหน่วยงานหลัก ของกระทรวงแรงงาน ท่ีมีหน้าที่ และความรับผิดชอบในการ ส่งเสริมความปลอดภัยให้กับแรงงานทั่วประเทศ จึงมุ่งเน้นการจัดกิจกรรม ที่ตรงกับกลุ่มเป้าหมาย เช่น การจัด กิจกรรมความปลอดภัยในโรงเรียน สาหรับนักเรียนและนักศึกษา การจัดสัปดาห์ความปลอดภัยในนิคม อตุ สาหกรรมเพ่ือผู้ใช้แรงงาน การจัดงานวิชาการความปลอดภัยในส่วนภูมิภาค สาหรบั เจ้าหน้าทีค่ วามปลอดภยั ใน ระดับวิชาชีพ และการจัดงานความปลอดภัย อาชีวอนามัย แห่งชาติ สาหรับผู้บริหาร เจ้าหน้าท่ีความปลอดภัย และประชาชนทว่ั ไปเปน็ ต้น การสร้างระบบการประชาสัมพันธ์ และการสื่อสารองค์กรใหม่ เน้นการสร้าง พัฒนา และการส่ือสาร องค์กรไปยังกลุ่มเครือข่ายพันธมิตร (Branding) ภาคเอกชน ภาครัฐ นายจ้าง ลูกจ้าง ผู้ใช้แรงงาน โดยจัดทา เอกสารทางวิชาการเผยแพร่เครือข่ายภายในประเทศ จัดทาเอกสารทางวิชาการในระดับอาเซียน การสร้างและ พัฒนาผลิตภัณฑ์ของ สสปท. บริการทางวิชาการให้สอดคล้องกับสถานการณ์ในรูปแบบของความทันสมัย แผนยทุ ธศาสตรส์ ถาบนั ส่งเสรมิ ความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องค์การมหาชน) ๔๓ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบนั สง่ เสริมความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) (สสปท.) (Brandmodernization) และประชาสัมพันธ์ทางสื่อต่างๆ ทางวิทยุ และโทรทัศน์ (Social Network) สร้าง (Website) ประกวดการแขง่ ขันงานวิชาการงานวิจยั ในระดบั สากล และพฒั นาระบบการบรกิ ารวชิ าการเชิงรกุ โดย การนาเสนองานวิชาการ งานวิจัย งานส่งเสริมพัฒนา งานนวัตกรรม ระบบมาตรฐาน ส่งเสริม สนับสนุนแบรนด์ ทางวิชาการ สร้างทีมที่ปรึกษาเพ่ือไปนาเสนอการให้บริการของ สสปท. ส่งเสริม สนับสนุนมาตรฐานทางวิชาการ พัฒนารูปแบบการเข้าถึงการให้บริการของ สสปท. สร้างระบบติดตามประเมินผลความพึงพอใจ พัฒนาและ ปรบั ปรงุ คณุ ภาพการใหบ้ รกิ ารโดยยึดผรู้ ับบริการ (Stakeholder) เป็นศนู ยก์ ลาง สสปท. จะจัดทาสื่อสร้างสรรค์ ส่งเสริมความปลอดภัย และอาชีวอนามัย ในรูปแบบต่างๆ เช่น โปสเตอร์ แผ่นพับ พัฒนาสื่ออะนิเมชั่น พัฒนาแอฟพลิเคชั่น โซเชียลมีเดีย และส่ือเผยแพรผ่ ่านทางวิทยุ โทรทัศน์ และสื่อสิง่ พิมพ์ สูเ่ ยาวชน แรงงาน และประชาชนท่ัวไป อย่างแพร่หลาย ๔.๕ สรา้ งระบบงานและการจัดการภายในองค์กร เพอ่ื ขับเคล่ือนยทุ ธศาสตร์ สสปท. การจัดต้ัง และพัฒนา สสปท. สู่องค์การมหาชนแห่งแรก ของกระทรวงแรงงาน ท่ีมีความเข็มแข็ง และมธี รรมภบิ าลท่ีดี จาเปน็ อย่างยิ่ง ที่ตอ้ งพัฒนาบุคลากร ท้ังจาก ข้าราชการ และพนักงานราชการเดิม ที่ตดั โอน มาจากกรมสวสั ดิการและคุม้ ครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน และเจา้ หน้าทีแ่ ละลูกจ้างที่ สรรหา และบรรจุ เข้ามา ใหม่ เพ่อื ให้มคี วามรู้ ความสามารถ และมจี ริยธรรมอนั ดี โดยจะมุ่งเน้นการนาเอาเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคล ตามเกณฑ์รางวัลคุณภาพแห่งชาติ (Thailand Quality Award : TQA) มาใช้เป็นแนวทางในการสร้างระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลแบบครบ วงจรเป็นองค์รวมที่สมบรู ณ์ท้ัง ๔ ด้าน คือ (๑) ดา้ น Human Resource Management : HRM ที่เนน้ การสรรหา คัดเลือกบุคลากรคุณภาพสูง สร้างระบบหน้าที่ ความรับผิดชอบพร้อมจัดวางกาลังคนท่ีสอดคล้องกับโครงสร้าง องค์กรให้มีความสมบูรณ์ตามโครงสร้างและขับเคล่ือนยุทธศาสตร์การพัฒนา สร้างระบบการติดตาม ประเมินผล การปฏิบัติงานของบุคลากรทุกระดบั รวมถึงสรา้ งระบบสวัสดกิ ารและค่าตอบแทนที่สูงกว่าระบบราชการ เพ่ือจงู ใจ ในการดึงผู้เชี่ยวชาญทมี่ ีความรู้ และประสบการณ์สูง และรักษาบคุ ลากรคุณภาพที่มีอยู่เดิม เพื่อการพัฒนาองค์กร ให้เป็นที่พ่ึงพาด้านการส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย ของประชาชนร่วมกัน (๒) ด้าน Human Resource Development : HRD เน้นการพัฒนาบุคลากรให้เป็นผู้เช่ียวชาญเฉพาะทางตามสาขากาหนดขององค์กร และ พัฒนาบุคลากรให้มีความสมบูรณ์สมรรถนะสากล (เทคโนโลยีสารสนเทศ ภาษาอังกฤษ การจัดการสมัยใหม่ และ วัฒนธรรมสากล) พัฒนาระบบ Talent Management and Success Plan วางแผนสืบทอดตาแหน่ง ผู้มี ความสามารถเพื่อมีตัวแทนในการทางานอย่างต่อเน่ือง และพัฒนา Global Conceptand re-Thinking แก่ ผู้บริหารระดับสูง (๓) ด้าน Human Resource Happiness : HRH เน้นการสร้างบรรยากาศองค์กรตามเกณฑ์ องค์กรแห่งความสุข และสถานที่ทางานแห่งความสุข การสร้างสวัสดิการ ประโยชน์เก้ือกลู ท่ีสูงกวา่ สวัสดิการภาค ราชการ (๔) ด้าน Human Resource Engagement : HRE เน้นการให้ความสาคัญกับการปรับค่านิยมร่วม บุคลากรเพอื่ สรา้ งวัฒนธรรมองค์กรใหม่ท่ีเข้มแข็ง เสริมสร้างวิธีการคิด มมุ มองในการทางาน และการใช้ชีวิตอย่าง สมดุลระหว่างงานกับการมีคุณภาพชีวิตที่ดี สร้างความรัก ความผูกพันผ่านกิจกรรมการเสริมสร้างความสัมพันธ์ จัดทาคารับรองขององค์กรและบุคลากรรายบุคคลทุกคน ในการสร้างนิสัยและผลงานด้านความปลอดภัย อาชีว อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (Individual Performance Agreement) แผนยทุ ธศาสตรส์ ถาบันสง่ เสรมิ ความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องค์การมหาชน) ๔๔ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบันสง่ เสรมิ ความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องค์การมหาชน) (สสปท.) สาหรับระบบบัญชี การเงิน และพัสดุ จะมุ่งเน้นการบริหารจัดการโดยใช้หลักธรรมาภิบาล พร้อม สร้างระบบควบคุม ตรวจสอบภายใน และการจัดการความเส่ียงท่ีเข้มแข็ง จัดให้มีการตรวจสอบ และรับรองการ บรหิ ารจัดการและการควบคุมความเส่ียงภายในองค์กร โดยบุคคลท่ี ๓ พร้อมเสริมสร้างความเข้มแข็งทางการเงิน การเป็นองค์กรท่ีพึ่งตนเองได้สูง รวมถึงเตรยี มองค์กรสู่องค์กรดิจิตอล ใช้ระบบ Website เพ่ือการสื่อสารองค์กรสู่ สากล ปรับอาคารสถานที่ในระยะแรกเพ่ือรองรับระบบ SMART Office มีระบบ e-Admin ระบบ e-Services e-Training การเชอ่ื มโยง Website กบั ภาคดี ้าน OSH ท้ังในและตา่ งประเทศ แผนยุทธศาสตรส์ ถาบันสง่ เสรมิ ความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องค์การมหาชน) ๔๕ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบันส่งเสรมิ ความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) (สสปท.) ๕. ตัวช้ีวัด และค่าเป้าหมายของเปา้ ประสงค์ (KPI and Target) เพ่ือให้การดาเนินงานตามแผนยุทธศาสตร์สามารถวัดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม เป็นแนวทางในการพัฒนา ผลสมั ฤทธ์ติ ามวตั ถปุ ระสงคก์ ารจัดตั้ง สสปท. อย่างตอ่ เน่อื ง สสปท. จงึ ได้กาหนดตวั ช้วี ัด และค่าเป้าหมาย ดงั น้ี ประเดน็ ยทุ ธศาสตรท์ ี่ ๑ : สรา้ งส่วนร่วมประชารัฐ ส่งเสริมงานวจิ ยั และวชิ าการ มุ่งสู่เศรษฐกจิ ท่ียง่ั ยนื เปา้ ประสงค์หลกั : มีมาตรฐานส่งเสริมการจัดการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทางาน เพื่อการดาเนินธุรกจิ อยา่ งยั่งยืนจากการมสี ว่ นร่วมประชารฐั ตวั ช้ีวัด : ๑) จ าน ว น ม าต รฐ า น เพื่ อ ก ารส่ งเส ริม ค ว าม ป ล อ ด ภั ย อ าชี ว อ น ามั ย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน ๒) จานวนหน่วยงานเข้าร่วมกิจกรรมท่ี สสปท. จัดขึ้น ๓) จานวนแรงงานท่ีได้รับการดูแล และพัฒนาด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน กลยทุ ธท์ ่ี ๑.๑ : สร้างพันธะสัญญา พัฒนาระบบการบริหารงานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน ๒. ผลผลติ ๑) มีพันธะสัญญา ร่วมกันระหว่างภาครัฐ กับธุรกิจขนาดใหญ่ ในการกาหนดนโยบายความปลอดภัยใน ข้ันตอนการจดั ซื้อจดั จา้ ง กบั บริษัทขนาดกลางและขนาดเล็ก ๒) มกี ารจัดทาระบบการบริหารงานด้านความปลอดภัยสากล และมขี ้อตกลงเพอ่ื นาไปใช้รว่ มกนั ๓) มีการตรวจประเมินระบบบริหารด้านความปลอดภัย ด้วยความสมัครใจ ในบริษัทขนาดกลาง และ ขนาดเลก็ เข้ารับการ ๔) มผี ู้ตรวจประเมนิ ไดร้ ับการอบรมและขึ้นทะเบยี นรับรอง ๕) มีการจัดฝกึ อบรม เพอื่ พฒั นามาตรฐานความปลอดภัยในบริษทั ขนาดกลาง และขนาดเล็ก ๑. ผลลัพธ์ ๑) อัตราการเกิดอบุ ัติเหตุ และโรคจากการทางาน ลดลงต่อเนื่องทุกปี ๒) มีรูปแบบการทางานแบบประชารัฐที่ย่ังยืนในการพัฒนามาตรฐานความปลอดภัย ร่วมกันระหว่าง หน่วยงานภาครฐั และหน่วยงาน เอกชนขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเลก็ ๓) ยกระดับอุตสาหกรรม ขนาดกลางและขนาดเล็ก ของประเทศ จากการพึ่งพาแรงงานราคาถูก ที่มี มาตรฐานความปลอดภยั ต่า สู่อุตสาหกรรม ทีมีแรงงานปลอดภยั สุขอนามัยดี แผนยุทธศาสตรส์ ถาบนั ส่งเสรมิ ความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องค์การมหาชน) ๔๖ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบนั ส่งเสริมความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องค์การมหาชน) (สสปท.) ๔) สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดเล็กจัดทาระบบบริหาร และการตรวจประเมินงานด้าน ความปลอดภยั อาชีวอนามยั และ สภาพแวดล้อมในการทางานด้วยความสมัครใจ ๕) สร้างความยอมรับในเวทีสากล และเวทีโลกต่อการแก้ปัญหาด้านความปลอดภัย สุขอนามัย ท่ีดีใน แรงงาน ๓. ตวั ช้ีวัด ๑) สัดส่วนของสถานประกอบการขนาดใหญ่ ในกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมายที่เข้าร่วมโครงการ Together for Sustainability ๒) จานวนระบบการบริหารด้านความปลอดภัย และแบบการตรวจประเมิน ท่ีจัดทาข้ึน และมีข้อตกลง ในการใชร้ ่วมกันในแต่ละอุตสาหกรรมความเส่ยี งสงู ๓) จานวนบริษัทขนาดกลางและขนาดเล็ก ในอุตสาหกรรมเป้าหมาย ท่ีได้รับการตรวจประเมินระบบ บรหิ ารความปลอดภยั อาชีวอนามัย ๔) อัตราการพัฒนา ระบบการบริหารด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทางาน ของสถานประกอบการขนาดกลาง และขนาดเล็ก จากผลการตรวจประเมินประจาปี ที่ผา่ นมา กลยทุ ธ์ที่ ๑.๒ : สนบั สนุนงานวิชาการ พฒั นาสถติ ิ และงานวิจัย ๑. ผลผลติ ๑) มีแผนพัฒนา และกาหนดยุทธศาสร์ให้รัฐ เพ่ือพัฒนามาตรฐานความปลอดภัย ในอุตสาหกรรมความ เส่ยี งสูง และอุตสาหกรรมใหมใ่ นอนาคต รวมทัง้ แรงงานต่างดา้ ว และผู้สูงอายุ ๒) มจี านวนนกั วิชาการด้านความปลอดภยั ทเี่ พียงพอ รองรับการพัฒนาอุตสาหกรรมความเสยี่ งสูง และ อุตสาหกรรมตามนโยบาย Thailand ๔.๐ ๓) มีการจัดสร้างมาตรฐาน และข้อกาหนดเพ่ือความปลอดภัยในอุตสาหกรรมความเส่ียงสูง และ อุตสาหกรรมในอนาคต รว่ มกับกรมโรงงานอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม และหน่วยงานรัฐอ่นื ๆ ๔) มีข้อตกลงร่วมกันกับมหาวิทยาลัยด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ แลกเปล่ยี นขอ้ มลู การสนับสนุนงานวิจัย และการนาผลงานไปใช้ ๒. ผลลพั ธ์ ๑) มีรูปแบบการทางานแบบบูรณาการร่วมมือกับสถาบันการศึกษาด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิง่ แวดล้อมกว่าท่ัวประเทศ ในงานด้านวชิ าการ สถิติ และงานวิจยั ๒) มีงบประมาณลงทุน เพ่ิมคุณภาพ และสิทธิบัตร งานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทางานอย่างมีประสทิ ธภิ าพ และเทียบเท่าสากล ๓) สร้างความทัดเทียมการแข่งขันด้านเศรษฐกิจ กับประเทศในกลุ่มประเทศอาเซียน และประเทศท่ี พฒั นาแลว้ บนพืน้ ฐานแรงงานปลอดภัย สุขอนามัยทีดี ๔) มีระบบการจดั สรร งบประมาณจากรฐั ในการใหท้ นุ ทาวจิ ยั อยา่ งเหมาะสมเพียงพอ และต่อเนอ่ื ง แผนยทุ ธศาสตรส์ ถาบนั ส่งเสริมความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) ๔๗ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบันส่งเสริมความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องค์การมหาชน) (สสปท.) ๓. ตัวชีว้ ัด ๑) จานวนนักวิชาการด้านความปลอดภัย ของ สสปท. ที่ว่าจ้าง เพ่ือผลิตผลงานรองรับอุตสาหกรรม ความเส่ยี งสงู และอุตสาหกรรมในอนาคตสูงขนึ้ ๒) จานวนข้อปฏิบัติด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย (Codes of Practice) ท่ีผลิตข้ึนเพิ่มขึ้น เพ่ือให้ ขอ้ แนะนาวิธีการป้องกนั อุบตั ิเหตุ และโรคจากการทางาน ในอุตสาหกรรมเสี่ยงสงู และอตุ สาหกรรม ตามนโยบาย Thailand ๔.๐ ๓) จานวนมหาวิทยาลยั ดา้ นความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางานท่ีมขี ้อตกลง ในการสร้างความร่วมมือในการทางานวิจยั และพัฒนารว่ มกัน ๔) ร้อยละของผลงานด้านวิจัย และหรือวิเคราะห์ ศึกษา และข้อมูลทางสถิติ ท่ีนาไปใช้เพื่อสนับสนุน การพฒั นานโยบาย การออกกฏหมายด้านความปลอดภยั อาชวี อนามัย ของประเทศ ๕) ประสิทธิผลของงานวิจัย เปรียบเทียบกับงบประมาณลงทุน ตาม Research Excellence Framework (REF) หรอื มาตรฐานอื่นๆ ที่เปน็ สากล ประเดน็ ยุทธศาสตร์ท่ี ๒ : ติดอาวุธทางปัญญาพัฒนาบุคลากรด้านความปลอดภัย ตอบสนองอุตสาหกรรม Thailand ๔.๐ เป้าประสงคห์ ลัก : พัฒนาบุคลากรด้านความปลอดภัยที่เช่ือมโยงระหว่างภาคอุตสาหกรรมและ สถาบันการศกึ ษาท่ตี อบสนองอุตสาหกรรมเปา้ หมายตามนโยบาย Thailand ๔.๐ ตัวช้ีวดั : ๑) จานวนนวัตกรรมด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทางานทีไ่ ด้รับการพัฒนารายปี ๒) จานวนบุคลากรดา้ นความปลอดภยั ทีไ่ ด้รับการพัฒนา ๓) จ า น ว น แ ร งงา น ได้ รับ ค ว า ม รู้ ด้ า น ค ว า ม ป ล อ ด ภั ย อ า ชี ว อ น า มั ย และสภาพแวดล้อมในการทางาน กลยทุ ธ์ที่ ๒.๑ : สนับสนุนการพัฒนาบคุ ลากร และองคค์ วามรู้ดา้ นความปลอดภยั และอาชวี อนามยั ๑. ผลผลติ ๑) มีระบบการติดตาม ศึกษา วิเคราะห์ จานวน และคุณภาพบุคลากรด้านความปลอดภัย ในตลาดแรงงาน ๒) มีเกณฑ์การประเมิน และข้ึนทะเบียนตรวจสอบคุณวุฒิ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการการทางาน เชี่ยวชาญพเิ ศษ ๓) มีการพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม และมีสถานท่ีทดลองปฏิบัติ เพ่ือสนับสนุนการฝึกอบรม และ การสอนบคุ ลากรดา้ นความปลอดภยั อย่างต่อเน่ือง ๔) มคี ่มู ือฝึกอบรม ตาราการสอนด้านความปลอดภัย ทค่ี รอบคลมุ และปรบั ปรุงให้ทนั สมยั ทกุ ๆ ๓ ปี ๕) มสี ถานทีเ่ พอื่ ให้บุคลกรความปลอดภยั ได้ฝึกปฏิบตั ิจริง แผนยทุ ธศาสตรส์ ถาบนั สง่ เสริมความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องค์การมหาชน) ๔๘ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบนั ส่งเสรมิ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) (สสปท.) ๒. ผลลัพธ์ ๑) มีระบบการพัฒนาความเชือ่ มโยง ระหว่างอตุ สาหกรรม และสถาบันการศึกษา เพื่อผลติ บุคลากรด้าน ความปลอดภัย สู่ตลาดแรงงาน ทีต่ รงความต้องการ และมคี ุณภาพท่ดี ี ๒) มีบุคลากรด้านความปลอดภัย ที่มีคุณภาพสอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน โดยเฉพาะ อุตสาหกรรมท่ีมีความเส่ียงสูง และอุตสาหกรรมเป้าหมาย ตามนโยบาย Thailand ๔.๐ อย่าง เพียงพอ ๓. ตัวชี้วัด ๑) รอ้ ยละบคุ ลลากรดา้ นความปลอดภัยท่ีผา่ นเกณฑ์ประเมนิ วัดผลคุณภาพดา้ นความปลอดภัย ๒) จานวนเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทางานระดับวิชาชีพ ผ่านการสอบเทียบคุณวุฒิด้าน ความปลอดภัย เพอื่ รองรบั อุตสาหกรรมความเสีย่ งสงู และอตุ สาหกรรมในอนาคต ๓) จานวนหลักสูตร และตารา เอกสารฝึกอบรมด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทางานที่ผลติ ขึ้น ๔) จานวนสถานทีฝ่ ึกอบรมปฏบิ ตั งิ าน กลยทุ ธ์ที่ ๒.๒ : สร้างนวตั กรรมด้านความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน ๑. ผลผลติ ๑) มีการผลิตนวัตกรรมรูปแบบใหม่ (Innovation) ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทางาน เชน่ Mobile App, e-Learning ๒) มีระบบงานเพ่ือรองรับการพัฒนานวตั กรรมใหม่ ภายใน สสปท. ๒. ผลลพั ธ์ ๑) บุคลากรด้านความปลอดภัย และแรงงานเข้าถึงการใช้ประโยชน์จากเทคโนโยลี สารสนเทศ และ การสอ่ื สารใหม่ เพื่อการลดอบุ ตั เิ หตุ และโรคจากการทางาน ๒) ยกระดบั ความพร้อมกาลงั คน และการบริหารจัดการ เพือ่ รองรับนวตั กรรมใหม่ ๓. ตัวชวี้ ดั ๑) จานวนนวัตกรรมด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทางานที่ผลิตข้นึ ต่อปี เปรียบเทยี บกบั แบบสาหรวจ ความต้องการของผู้ใช้งาน (เจ้าหนา้ ทีค่ วามปลอดภยั ในการทางาน) ๒) ร้อยละความพึงพอใจของผ้ใู ชง้ าน แผนยทุ ธศาสตรส์ ถาบันส่งเสรมิ ความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) ๔๙ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบนั ส่งเสรมิ ความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) (สสปท.) ปนะเด็นยุทธศาสตร์ที่ ๓ : ส่งเสรมิ คณุ ภาพการให้บริการ พัฒนาความเขม้ แข็งเครอื ข่ายความปลอดภยั เป้าประสงคห์ ลกั : มีแหล่งบริการวิชาการในพื้นที่เป้าหมาย โดยความร่วมมือกับเครือข่ายที่มี ประสิทธิภาพการให้บริการ ซ่งึ สสปท. ให้การยอมรับ ตัวช้ีวดั : ๑) จานวนศนู ย์บรกิ ารวชิ าการ (OSHE Integrated Service Center) ท่จี ัดตงั้ ๒) จานวนสถาน ประกอบกิจการท่ีได้รับการบริการด้านความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน กลยทุ ธ์ท่ี ๓.๑ : จัดศูนย์บริการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน ร่วมกับเครอื ข่าย ๑. ผลผลติ ๑) มีศูนย์บริการบูรณาการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน (OSHE Integrated Service Center) ร่วมกบั หนว่ ยงานทเี่ กี่ยวขอ้ งในส่วนภูมิภาค ๕ ภาค ๒) มีการทางานแบบบูรณาการ ตามนโยบาย Safety Thailand ร่วมมือกันกับหน่วยงานของรัฐท่ี เกีย่ วขอ้ งในสว่ นภมู ภิ าค ครอบคลมุ งานด้าน “สง่ เสริม ป้องกัน ควบคุม ตอบสนอง และฟ้นื ฟู” ในจุดเดียว ๓) มีขอ้ ตกลงความร่วมมอื กบั ภาคีเครอื ข่ายความปลอดภัย ในการพฒั นาศนู ย์บริการ ๔) มีการให้บริการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน ให้กับสถาน ประกอบการ ในพน้ื ท่ีอยา่ งมปี ระสิทธิภาพและทัว่ ถงึ ๒. ผลลัพธ์ ๑) เพิม่ ประสทิ ธภิ าพการทางานแบบบูรณาการ เพื่อตอบสนองประชาชน ในดา้ นการ “ส่งเสรมิ ป้องกัน ควบคมุ ตอบสนอง และฟนื้ ฟู” กับ ๑๐ หนว่ ยงานรัฐทเี่ ก่ยี วขอ้ ง ในส่วนภมู ิภาค ๒) ส่งเสริมการลงทนุ สร้างการมสี ว่ นรว่ มกบั ๕ ภาคเี ครอื ข่ายความปลอดภยั ใน ๕ ภูมภิ าค ๓) สถานประกอบกิจการในส่วนภูมิภาคทั่วประเทศได้รับบริการด้านการฝึกอบรม การตรวจวัด สภาพแวดล้อมในการทางาน การจัดกิจกรรมส่งเสริมด้านความปลอดภัย การตรวจประเมินระบบ บริหารที่มคี ุณภาพ ดว้ ยคา่ ใช้จ่ายทเ่ี หมาะสม เปน็ ธรรม ๔) ลดการพึ่งพางบประมาณจากรัฐ สร้างรายไดด้ ้วยตัวเอง ๓. ตวั ชวี้ ดั ๑) จานวนศูนยใ์ หบ้ ริการประชาชนเปิดใหม่ ครอบคลุม ๕ จงั หวดั ภายในปี ๒๕๖๔ ๒) จานวนเครอื ขา่ ยความปลอดภยั ที่ลงนามตามข้อตกลง ครอบคลมุ ๕ ภาค ๓) จานวนเจ้าหนา้ ท่ีความปลอดภยั ทีข่ ึ้นทะเบยี นเป็นสมาชกิ ผ่านเครอื ขา่ ยทัว่ ประเทศ ๔) จานวนบริการดา้ นความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางานให้สมาชิก แผนยทุ ธศาสตรส์ ถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) ๕๐ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบนั สง่ เสรมิ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องค์การมหาชน) (สสปท.) ๕) ร้อยละผลการสารวจความพงึ พอใจในการใหบ้ รกิ าร จากสถานประกอบการ ๖) อัตราการคนื เงินลงทุน (Return of Equity) ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ๔ : ปรับทัศนคติ พฒั นาพฤตกิ รรม สร้างแรงงานปลอดภยั สุขภาพอนามัยดี เป้าประสงค์หลกั : คนทางานเกิดความตระหนักรู้ถึงความสาคัญของการป้องกันอันตรายก่อนเกิดเหตุ นาไปสู่การมีพฤตกิ รรมความปลอดภยั ในการทางาน ตวั ชวี้ ัด : ๑) จานวนคนที่มีการรับรู้การส่ือสารและกิจกรรมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน ๒) ร้อยละของกลุ่มเป้ าห มายท่ี มีการรับ รู้ผ่าน การสื่อสารแ ละกิจกรรม ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานท่ีนาไปส่งเสริมให้ เกดิ ความปลอดภัย สขุ ภาพอนามยั ทดี่ ี กลยุทธ์ท่ี ๔.๑ : ส่งเสริมวฒั นธรรมความปลอดภัยในเชงิ ปอ้ งกนั ๑. ผลผลติ ๑) มีกิจกรรรม งานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแห่งชาติ มีเวทีวิชาการความปลอดภัยและอาชีว อนามัยภูมิภาค งานแรงงานปลอดภัย สุขอนามัยดี เพ่ือส่งเสริมความรู้ และเปล่ียนแปลงพฤติกรรม ด้านความปลอดภยั ของประชาชนอยา่ งตอ่ เนื่อง ๒) มีส่ือสร้างสรรค์ เพื่อเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมด้านความปลอดภัย ครอบคลุมตามกลุ่มคนทางาน เช่น ผ้บู ริหาร พนกั งาน อตุ สาหกรรมความเส่ยี งสงู และตามกลุ่มอายุ ๓) ให้รางวัลแกบ่ คุ คล และสถานประกอบการตน้ แบบทางดา้ นความปลอดภยั ท่ดี ี ๒. ผลลพั ธ์ ๑) อัตราการเกิดอบุ ัตเิ หตุ และโรคจากการทางาน ลดลงเฉล่ียร้อยละ ๕ ต่อปี ๒) สร้างการจดจา กระตุ้นการเปลี่ยนแปลงทัศนคติ และพฤติกรรมความปลอดภัย สุขอนามัย ที่ดีใน เยาวชน และแรงงาน ๓) เกิดการทางานแบบบูรณาการ ร่วมกับหน่วยงานรัฐ ท่ีเกี่ยวข้องในการใช้งบประมาณของรัฐ เพื่อ สร้างส่อื สาธารณะ ดา้ นความปลอดภยั ในการทางาน อย่างมปี ระสิทธิภาพ ๓. ตวั ช้วี ัด ๑) จานวนผู้เข้าร่วมกจิ กรรม และรบั สอื่ ๒) จานวนบุคคล หรือสถานประกอบกิจการต้นแบบ ๓) ผลการสารวจ ความพีงพอใจ ของผูเ้ ข้าร่วมกิจกรรม ๔) ร้อยละความสาเร็จ ในการการสารวจพฤติกรรมดา้ นความปลอดภัยในแรงงาน แผนยุทธศาสตรส์ ถาบันสง่ เสริมความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องค์การมหาชน) ๕๑ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบันสง่ เสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) (สสปท.) ๕) ร้อยละความสาเรจ็ ประสทิ ธิภาพเงนิ ลงทุนในสอ่ื กับผลการตอบรับของผ้รู ับสอื ๖) จานวนหน่วยงานรัฐที่ร่วมดาเนินงานแบบบูรณาการในการพัฒนาส่ือส่งเสริมวัฒนธรรม ความปลอดภัย ประเด็นยุทธศาสตรท์ ่ี ๕ : สรา้ งระบบงานและการจดั การภายในองคก์ ร เพอื่ ขบั เคล่ือนยุทธศาสตร์ สสปท. เปา้ ประสงค์หลกั : สสปท. มีความโดดเด่นในการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ทันสมัย และขับเคล่ือน การดาเนินกิจการอยา่ งมธี รรมาภิบาล ตัวชี้วัด : ๑) จานวนเจา้ หน้าทท่ี ่ถี กู บรรจุและว่าจา้ ง เพอื่ การรองรบั การพัฒนาประเทศ ๒) ผลการประเมนิ คณุ ธรรมและความโปรง่ ใสการดาเนินงานของหน่วยงานภาครฐั กลยทุ ธท์ ี่ ๕.๑ : พฒั นาการจดั การขอ้ มลู และสารสนเทศสู่องคก์ รดจิ ติ อล ๑. ผลผลติ ๑) มีระบบเทคโนโลยใี นการบริหารและให้บริการข้อมูลข่าวสารและองค์ความรู้ทมี่ ปี ระสทิ ธิภาพ ๒) บคุ ลากรได้รับการพฒั นาความร้ดู ้านเทคโนโลยสี ารสนเทศ ๒. ผลลพั ธ์ ๑) ผรู้ ับบรกิ ารสามารถเขา้ ถึงการบรกิ ารของ สสปท. ไดง้ า่ ย สะดวก รวดเร็ว และแม่นยา ๒) บุคลากรมคี วามรู้ด้านเทคโนโลยสี ารสนเทศเพิม่ ขนึ้ ๓. ตวั ช้วี ัด ๑) ผลการสารวจความพึงพอใจของบุคลากรต่อการจัดการข้อมูลองค์กรอยู่ในระดับดีถึงดีมากไม่น้อย กวา่ ร้อยละ ๗๕ ๒) บุคลากรทุกคนสามารถใชเ้ ทคโนโลยสี ารสนเทศเพอ่ื การสอื่ สาร กลยุทธ์ที่ ๕.๒ : เพ่ิมบุคลากรผู้เชี่ยวชาญให้ครอบคลุมทุกสาขาที่จาเป็นต่อการดาเนินกิจการตาม ยุทธศาสตร์ สสปท. และสร้างเสริมการจัดการองค์ความรู้ด้วยการถ่ายทอดความรู้ จากบคุ ลากรท่ีมคี วามเชีย่ วชาญทง้ั ภายในและภายนอกองค์กร ๑. ผลผลติ ๑) มีบุคลากรผู้เชียวชาญครอบคลุมท้ังด้านอาชีวอนามัย สุขศาสตร์ อุตสาหกรรม และวิศวกรรมอย่าง เพียงพอ ๒) สสปท. มรี ะบบควบคุมคณุ ภาพ แผนยุทธศาสตรส์ ถาบนั ส่งเสริมความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องค์การมหาชน) ๕๒ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบนั สง่ เสรมิ ความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องค์การมหาชน) (สสปท.) ๒. ผลลัพธ์ สสปท. มคี วามโดดเดน่ ในการเป็นองคก์ รแหง่ การเรยี นรู้ ทันสมัยเปน็ ท่ียอมรับในกลุ่มผู้เกยี่ วข้อง ๓. ตัวชีว้ ดั ๑) มีบุคลากรทเี่ ช่ียวชาญเฉพาะดา้ น ไม่นอ้ ยกว่า ๑๐ คน ๒) ผลการสารวจความพึงพอใจของผรู้ ับบริการอยู่ในระดับดถี ึงดีมาก ไมน่ ้อยกว่า ร้อยละ ๘๐ ๓) องค์การสารวจความพึงพอใจของพนกั งาน ไมน่ อ้ ยกว่า ร้อยละ ๘๐ ๔) มกี ารพัฒนาระบบการจดั การและพฒั นาบคุ ลากร กลยทุ ธท์ ี่ ๕.๓ : เสริมสร้างความมีธรรมาภิบาลขององค์กรด้วยการมีส่วนร่วมของบุคลากรทุกระดับ พร้อมจัดใหม้ ีระบบตรวจสอบควบคมุ ภายในที่มีมาตรฐาน ๑. ผลผลติ ๑) มคี ณะกรรมการตรวจสอบภายในทจ่ี ดั ต้ังขน้ึ โดยถูกต้องตามกฎหมาย ๒) มีคณะบุคคลท่ีจัดตั้งข้ึนโดยคณะกรรมการบริหาร สสปท. หรือผู้อานวยการ สสปท. เพื่อติดตามผล การดาเนินงานตามยุทธศาสตร์ สสปท. ๓) มีการประชุมแลกเปลี่ยนความคดิ เหน็ ในกล่มุ เจ้าหนา้ ทแี่ ละผบู้ ริหาร สสปท. ๒. ผลลพั ธ์ ๑) สสปท. มกี ารบรหิ ารจัดการองคก์ รเพ่ือขับเคลอื่ นการดาเนินกจิ การอย่างมธี รรมาภิบาล ๒) บุคลากรมคี วามสุขในการทางาน ๓) คณะกรรมการบรหิ าร ผู้บรหิ าร และบุคลากรมีจริยธรรมทด่ี ี ๓. ตัวชวี้ ดั ๓) การวดั ผลทางจรยิ ธรรมขององคก์ าร ไม่นอ้ ยกว่า รอ้ ยละ ๘๐ ๔) มีระบบการตรวจตดิ ตามคณุ ภาพภายใน แผนยทุ ธศาสตรส์ ถาบนั ส่งเสริมความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) ๕๓ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบนั สง่ เสริมความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องค์การมหาชน) (สสปท.) บทท่ี ๕ : การนาแผนไปสู่การปฏิบัติ และการตดิ ตามประเมินผล เพื่อให้แผนยุทธศาสตร์สถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องค์การมหาชน) พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔ ท่ีจัดทาข้ึนถูกนาไปดาเนินการให้สาเร็จผลเป็นรูปธรรม อย่างมีคุณภาพ การใช้ทรัพยากรคุ้มค่าเกิดประโยชน์สูงสุด แก่ประชาชน ได้กาหนดทิศทางการบริหารจัดการนาแผนไปสู่การ ปฏบิ ัติและติดตามประเมนิ ผลอย่างเป็นระบบ ดงั นี้ ๑. การนาแผนไปสู่การปฏิบตั ิ ๑.๑ แนวคดิ และหลกั การ การบริหารจัดการนาแผนไปสู่การปฏิบัติยึดตามแนวทางพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการ บริหารกิจการบ้านเมืองท่ีดี พ.ศ. ๒๕๔๖ ท่ีกาหนดให้ส่วนราชการต้องจัดทาแผนปฏิบัติราชการในระยะ ๔ ปี สาหรับ ใช้เป็นกรอบการทางานและถ่ายทอดสู่แผนปฏิบัติการประจาปี ท่ีมุ่งผลสัมฤทธ์ิ โดยมีตัวชี้วัด ค่าเป้าหมายทั้งเชิง ปริมาณและเชิงคุณภาพเป็นเครื่องมือแสดงผลสาเร็จท่ีเป็นรูปธรรมและประเมินผลได้ ทั้งนี้ ให้ความสาคัญเป็นอย่าง มากกับการพัฒนาคุณภาพ ซ่ึงจะได้นาระบบการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) มาปรับใช้ในการ ดาเนนิ งาน และพัฒนาอย่างต่อเน่อื ง ๑.๒ แนวทางการนาแผนไปสกู่ ารปฏบิ ตั ิ ๑.๒.๑ กาหนดนโยบายการขับเคลอ่ื นแผนไปสู่การปฏิบัติ นโยบายการปฏิบัติงาน และนโยบายอ่นื ๆ ที่ เก่ยี วข้อง เพื่อให้การปฏบิ ัตหิ นา้ ที่ไปในทิศทางเดยี วกนั และมีเอกภาพ ๑.๒.๒ จัดโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสมและเอื้อต่อการปฏิบัติงาน มีความยืดหยุ่นตัวสูง สามารถ รองรับภารกิจตามแผนงานตามลาดับความสาคัญ และตอบสนองสถานการณ์เร่งดว่ นเฉพาะหน้า ๑.๒.๓ ประชุมหน่วยงานประกาศนโยบาย กระตุ้นจิตสานึกให้เกิดความตระหนัก มุ่งมั่นในการปฏิบัติ หน้าที่ และชแ้ี จงทาความเข้าใจ เกยี่ วกับ ความเป็นมา แนวคิดและหลกั การ สาระสาคัญและรายละเอยี ดของแผน ๑.๒.๔ มอบหมายหน้าที่ให้จัดทาแผนปฏิบัติการประจาปี รายละเอียดแผนงาน / โครงการ ข้ันตอน การดาเนินงาน โดยกระบวนการมีส่วนร่วมทั่วทง้ั องคก์ าร รวมท้ังประสานแผนกับหน่วยงานทเ่ี ก่ยี วข้องเพ่ือการส่ือสาร หรอื บรู นาการแผน และกาหนดปัจจัยเอื้อสู่ความสาเร็จ (Enabling Factors) ๑.๒.๕ พัฒนาบุคลากรอย่างเป็นองค์รวมทั้งด้านเจตคติ ความรู้ ทักษะทั่วไปและเฉพาะทาง เพื่อ เพม่ิ พูนสมรรถนะในการทางานให้เตม็ ศกั ยภาพ และสร้างวฒั นธรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้ ๑.๒.๖ เสนอของบประมาณดาเนินงานจากภาครัฐตามกรอบการจัดสรรงบประมาณประจาปี และ จดั หางบประมาณจากแหล่งทนุ อน่ื ๆ ท่มี ีวตั ถปุ ระสงคเ์ ดยี วกนั แผนยทุ ธศาสตรส์ ถาบนั สง่ เสรมิ ความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) ๕๔ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบันส่งเสริมความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องค์การมหาชน) (สสปท.) ๑.๒.๗ ถ่ายทอดตัวช้ีวัดไปสู่ระดับบุคคล และจัดให้มีการลงนามคารับรองการปฏิบัติงาน พร้อมทั้ง เช่ือมโยงผลสาเร็จของงานตามตัวชี้วัดกับการประเมินความดีความชอบประจาปี ความก้าวหน้า โอกาสการพัฒนา หรอื การสนบั สนนุ อน่ื ๆ จาก สสปท. ๑.๒.๘ สร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรท้ังด้านกายภาพ จิตภาพ และสังคม รวมถึงกระบวนการให้คาปรึกษาแนะนาจากระดับผู้บริหาร และท่ีปรึกษา / ผู้เชี่ยวชาญจากภายนอก เพ่ือสนับสนุน เชิงเทคนคิ / วิชาการ ตลอดจนสร้างแรงจงู ใจอื่นๆ ๑.๒.๙ เผยแพร่ การดาเนินงานสู่สาธารณชน เพ่ือส่ือสารประชาสัมพันธ์องค์กรให้เป็นที่รู้จักโดยทั่วไป และเพื่อการรับรู้ผลงาน การสร้างแนวร่วม และการได้รับข้อมูลย้อนกลับ เช่น ความต้องการ ความพึงพอใจ และ ขอ้ เสนอแนะต่างๆ อันจะเป็นประโยชน์ต่อการบริหารจัดการแผน แผนยทุ ธศาสตรส์ ถาบนั ส่งเสริมความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) ๕๕ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบันสง่ เสรมิ ความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) (สสปท.) ๒ การตดิ ตามประเมินผล ๒.๑ แนวคิดและหลกั การ การบริหารจัดการแผนให้ความสาคัญกับติดตามประเมินผล เพ่ือวัดประสิทธิภาพผลสาเร็จตาม วัตถุประสงค์ของการจัดต้ัง สสปท. และความคุ้มค่าขององค์การมหาชนในเชิงภารกิจของรัฐ โดยอ้างอิงตามกรอบ กฎหมาย มาตรฐาน ได้แก่ ระเบียบคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินว่าด้วยการกาหนดมาตรฐานการควบคุมภายใน พ.ศ. ๒๕๔๔ ในเรื่องจัดวางระบบควบคุมและประเมินผลการควบคุมภายใน ขอบข่ายการประเมินตามกรอบตัวชี้วัด ของสานักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ประกอบด้วย มิติด้านประสิทธิผลตามพันธะกิจ มิติด้าน ประสิทธิภาพของการปฏิบัติราชการ มิติด้านคุณภาพการให้บริการ และมิติด้านการพัฒนาองค์กร กระบวนการ ติดตามประเมินผลยึดหลักธรรมภิบาล โปร่งใส ตรวจสอบได้ โดยนาระบบเทคโนโลยีและสารสนเทศมาใช้ในการ ยกระดบั คุณภาพ ๒.๒ ขอบเขตการติดตามประเมนิ ผล ๒.๒.๑ ด้านประสิทธิภาพ ประเมินจากผลผลิต เป็นการติดตามประเมินกระบวนการ (Process Evaluation) โดยเปรียบเทยี บแผน กับผลการปฏิบัติงาน และการใชจ้ ่ายรายไตรมาส ๒.๒.๒ ด้านประสิทธิผล ประเมินจากผลลัพธ์ เป็นการติดตามประเมิน ผลลัพธ์ (Output Evaluation) โดยตรวจสอบผลการปฏบิ ตั ิตามคารบั รองการปฏิบัตงิ านประจาปี รายไตรมาส ๖ เดอื น และ ๑๒ เดือน ประเมินระดับความสาเร็จของการดาเนินงานจากการใช้จ่าย งบประมาณ (PART : Part Performance Assessment) เพื่อวเิ คราะหค์ วามสัมพันธข์ องผลลัพธ์ ผลผลติ กิจกรรม และงบประมาณ ๒.๒.๓ ด้านผลสัมฤทธ์ิ ประเมินผลงานทุกด้านและผลกระทบ ทั้งภายในและภายนอก โดยการศึกษา อย่างมีระเบียบวิธีการ ตามหลักวิชาการ แบ่งออกเป็น ๒ ช่วง ได้แก่ ช่วงระหว่างแผน / ก่ึงกลางแผน (Formative Evaluation) คือประเมินความก้าวหน้าเมื่อใช้แผนยุทธศาสตร์ไประยะหนึ่ง เพื่อการปรับปรุงและพัฒนาการบริหาร จัดการแผน ให้มีคุณภาพ และตอบสนองทันต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป การแก้ไขปัญหาอุปสรรค การสนับสนุน ปัจจัยความสาเร็จ อันจะทาให้เกดิ ผลสัมฤทธ์ิเม่ือส้นิ สดุ แผน ช่วงส้ินสุดแผน (Summative Evaluation) คือ ประเมินความสาเร็จของแผนยุทธศาสตร์เม่ือส้ินสุด ระยะเวลา ๕ ปี เพื่อ ตัดสินผลงานในองค์รวมที่สะท้อนถึงผลสัมฤทธิ์ตามเป้าประสงค์หลักและวิสัยทัศน์ วิเคราะห์ ปัญหาอุปสรรค จุดอ่อนและข้อจากัดต่างๆ สาหรับการกาหนดนโยบาย ทิศทางการบริหารจัดการ และกรอบการ จัดทาแผนในระยะต่อไป ๒.๓ ลักษณะการตดิ ตามประเมนิ ผล ติดตามประเมินผลภายใน ด้วยการควบคุมการบริหารจัดการตามหลักธรรมภิบาล โดย ผู้บริหาร ตรวจ ติดตามภายใน โดยคณะเจ้าหนา้ ท่ที ่ีได้รับมอบหมาย และกากบั ดตู ามสายการบังคับบญั ชาประจาทุกเดือน ติดตามประเมินผลภายนอก ด้วยการเสนอรายงานผลงานและการใช้จ่ายงบประมาณแก่รัฐมนตรีว่าการ กระทรวงแรงงาน คณะกรรมการบริหาร สสปท. และคณะอนุกรรมการติดตามการดาเนินงานตามยุทธศาสตร์ สสปท. โดยรายงานเป็นรายไตรมาส รายงานผลการดาเนินงานประจาปี และรายงานการประเมินผลในภาพรวมระหว่างแผน และเมื่อสิ้นสุดแผน ซึ่งดาเนินการประเมินผลโดยหน่วยงานวิชาชีพจากภายนอก นอกจากน้ียังมีการรายงานต่ อ หน่วยงานภายนอกอื่นๆ ได้แก่ สานักงบประมาณ สานักงานการตรวจเงินแผ่นดิน กรมบัญชีกลาง และสานักงาน คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ แผนยุทธศาสตรส์ ถาบนั ส่งเสริมความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องค์การมหาชน) ๕๖ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องค์การมหาชน) (สสปท.) ภาคผนวก แผนยุทธศาสตรส์ ถาบนั ส่งเสริมความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) ๕๗ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบันสง่ เสริมความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องค์การมหาชน) (สสปท.) ภาคผนวก ก โครงสร้างอัตรากาลงั สสปท. แผนยทุ ธศาสตรส์ ถาบันสง่ เสริมความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) ๕๘ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบนั สง่ เสริมความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทาง แผนยุทธศาสตรส์ ถาบนั ส่งเสริมความปลอดภยั อาชีวอ
งาน (องค์การมหาชน) (สสปท.) อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องค์การมหาชน) ๕๙ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบนั ส่งเสรมิ ความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องค์การมหาชน) (สสปท.) ภาคผนวก ข คณะกรรมการบริหาร สสปท. แผนยทุ ธศาสตรส์ ถาบนั สง่ เสรมิ ความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) ๖๐ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบันสง่ เสรมิ ความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) (สสปท.) แผนยุทธศาสตรส์ ถาบนั สง่ เสริมความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องค์การมหาชน) ๖๑ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบันสง่ เสริมความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) (สสปท.) ภาคผนวก ค แผนภาพการจัดทา แผนยุทธศาสตร์ แบบมงุ่ ผลสมั ฤทธ์ิ ครบวงจรตามหลัก Balanced Scorecard แผนยทุ ธศาสตรส์ ถาบันส่งเสริมความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องค์การมหาชน) ๖๒ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบนั สง่ เสริมความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทาง แผนยุทธศาสตรส์ ถาบนั ส่งเสริมความปลอดภยั อาชีวอ
งาน (องค์การมหาชน) (สสปท.) อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องค์การมหาชน) ๖๓ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบนั ส่งเสรมิ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องค์การมหาชน) (สสปท.) ภาคผนวก ง แผนงาน และกรอบงบประมาณรายจา่ ย แผนยุทธศาสตรส์ ถาบันส่งเสรมิ ความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องค์การมหาชน) ๖๔ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบนั สง่ เสริมความปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมในการทาง แผนงานและกรอบงบ ภายใตแ้ ผนยทุ ธศาสตร์ สสปท. วสิ ยั ทัศน์ : ส่งเสรมิ วฒั นธรรมความปลอดภัยส่สู ังคมอดุ มสุข ภายในปี พ.ศ.๒๕๗๙ ยุทธศาสตร์ / แผนงาน / เป้าหมาย กิจกรรม หนว่ ยนบั ๒๕๖๐ ๒๕๖๑ ๒๕๖๒ ๒๕๖๓ ยุทธศาสตร์ที่ ๑ : สร้างส่วนร่วม ประชารัฐ ส่งเสริมงานวิจัย และ วชิ าการม่งุ สเู่ ศรษฐกิจที่ย่ังยนื กิจกรรม : ส่งเสริมการบริหารงาน แ บ บ ป ร ะ ช า รั ฐ พั ฒ น า ค ว า ม ป ล อ ด ภั ย ใน อุ ต ส า ห ก ร ร ม Thailand ๔.๐ ตัวชี้วัด : จานวนมาตรฐานเพื่อการ ระบบ ๔ ๕ ๖ ๗ ส่งเสริม ค วาม ป ลอด ภั ย อาชี ว อนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทางาน แผนยทุ ธศาสตรส์ ถาบนั ส่งเสรมิ ความปลอดภยั อาชวี อ
งาน (องคก์ ารมหาชน) (สสปท.) บประมาณรายจา่ ย งบประมาณ ประมาณการรายจ่ายล่วงหนา้ (หนว่ ย : ล้านบาท) ๓ ๒๕๖๔ ๒๕๖๐ ๒๕๖๑ ๒๕๖๒ ๒๕๖๓ ๒๕๖๔ ๘ - ๑๘.๒๓๓๕ ๑๖.๐๘๙๗ ๑๖.๘๙๔๔ ๑๗.๗๓๙๔ อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) ๖๕ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบนั ส่งเสริมความปลอดภัย อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทาง ภายใตแ้ ผนยทุ ธศาสตร์ สสปท. วิสัยทศั น์ : สง่ เสริมวฒั นธรรมความปลอดภัยสู่สังคมอุดมสขุ ภายในปี พ.ศ.๒๕๗๙ ยุทธศาสตร์ / แผนงาน / เปา้ หมาย กจิ กรรม หนว่ ยนบั ๒๕๖๐ ๒๕๖๑ ๒๕๖๒ ๒๕๖๓ ยุทธศาสตร์ท่ี ๒ : ติดอาวุธทาง ปั ญ ญ า พั ฒ น า บุ ค ล า ก ร ด้ า น ค ว า ม ป ล อ ด ภั ย ต อ บ ส น อ ง อตุ สาหกรรม Thailand ๔.๐ กิจกรรม : พัฒนาศูนย์ฝึกอบรม ปฏิบัติการด้านความ ปลอดภัย อาชีวอนามยั และสภาพแวดล้อมใน การทางาน ตัวชี้วัด : จานวนบุคล ากรด้ าน คน ๕,๐๐๐ ๑๐,๐๐๐ ๑๐,๐๐๐ ๑๐,๐๐๐ ความปลอดภัยทไ่ี ด้รบั การพฒั นา แผนยทุ ธศาสตรส์ ถาบนั สง่ เสรมิ ความปลอดภยั อาชวี อ
งาน (องค์การมหาชน) (สสปท.) งบประมาณ ประมาณการรายจา่ ยล่วงหน้า (หนว่ ย : ลา้ นบาท) ๓ ๒๕๖๔ ๒๕๖๐ ๒๕๖๑ ๒๕๖๒ ๒๕๖๓ ๒๕๖๔ ๐ ๑๐,๐๐๐ - ๑๖.๑๖๗๑ ๕.๒๙๖๒ ๕.๕๖๑๓ ๕.๗๘๗๔ อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) ๖๖ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบันสง่ เสริมความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทาง ภายใต้แผนยทุ ธศาสตร์ สสปท. วิสัยทศั น์ : สง่ เสรมิ วฒั นธรรมความปลอดภัยส่สู ังคมอุดมสขุ ภายในปี พ.ศ.๒๕๗๙ ยุทธศาสตร์ / แผนงาน / เป้าหมาย กจิ กรรม หน่วยนับ ๒๕๖๐ ๒๕๖๑ ๒๕๖๒ ๒๕๖๓ ยุทธศาสตร์ท่ี ๓ : ส่งเสริมคุณภาพ ศูนย์ -๓๒ - การให้บริการ พัฒนาความเข้มแข็ง แหง่ - ๓,๖๐๐ ๖,๐๐๐ ๖,๐๐๐ เครือข่ายความปลอดภยั กิ จ ก ร รม : จั ด ตั้ งศู น ย์ บ ริ ก า ร ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทางาน แบบ ครบวงจร ตั วชี้ วัด : จ าน วน ศู น ย์ บ ริก า ร วิ ช า ก า ร (OSHE Integrated Service Center) ทจ่ี ัดต้ัง ตัวช้ีวัด : จานวนสถานประกอบ กิจการท่ีได้รับ การบ ริการด้าน ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดลอ้ มในการทางาน แผนยุทธศาสตรส์ ถาบันส่งเสรมิ ความปลอดภัย อาชีวอ
งาน (องค์การมหาชน) (สสปท.) งบประมาณ ประมาณการรายจา่ ยล่วงหน้า (หนว่ ย : ลา้ นบาท) ๓ ๒๕๖๔ ๒๕๖๐ ๒๕๖๑ ๒๕๖๒ ๒๕๖๓ ๒๕๖๔ - - ๑๗.๕๒๙๓ ๗.๗๗๙๒ ๘.๐๑๙๖ ๘.๕๗๗๖ ๐ ๖,๐๐๐ อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) ๖๗ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบันสง่ เสริมความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทาง ภายใต้แผนยทุ ธศาสตร์ สสปท. วิสัยทศั น์ : ส่งเสรมิ วฒั นธรรมความปลอดภัยสสู่ งั คมอดุ มสขุ ภายในปี พ.ศ.๒๕๗๙ ยทุ ธศาสตร์ / แผนงาน / เปา้ หมาย กิจกรรม หน่วยนบั ๒๕๖๐ ๒๕๖๑ ๒๕๖๒ ๒๕๖๓ ยุทธศาสตร์ที่ ๔ : ปรับทัศนคติ พัฒนาพฤติกรรม สร้างแรงงาน ปลอดภยั สขุ ภาพอนามัยดี กิจกรรม : รณรงค์ลดสถิติอุบัติเหตุ จากการทางานให้เป็นศนู ย์ ตัวชี้วัด : จานวนสถานประกอบ แหง่ ๓๐๐ ๕๐๐ ๖๐๐ ๗๐๐ กจิ การที่เขา้ ร่วมโครงการ กิจกรรม : การส่งเสริมวัฒนธรรม ความปลอดภยั ตัวช้ีวัด : จานวนคนที่มีการรับรู้การ ล้านคน ๐.๕ ๑ ๑.๑ ๑.๒ สื่อสารและกิจกรรมความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมใน การทางาน แผนยทุ ธศาสตรส์ ถาบนั สง่ เสริมความปลอดภยั อาชวี อ
งาน (องค์การมหาชน) (สสปท.) งบประมาณ ประมาณการรายจา่ ยล่วงหน้า (หน่วย : ลา้ นบาท) ๓ ๒๕๖๔ ๒๕๖๐ ๒๕๖๑ ๒๕๖๒ ๒๕๖๓ ๒๕๖๔ ๘๐๐ ๑.๐๐๐๐ ๑.๖๓๓๐ ๑.๕๐๔๗ ๑.๕๘๐๒ ๑.๖๕๙๔ ๑.๓ ๑๐.๗๓๗๘ ๑๙.๔๗๙๑ ๒๐.๐๓๓๓ ๒๑.๐๓๕๒ ๒๒.๐๘๗๒ อนามยั และสภาพแวดล้อมในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) ๖๘ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
สถาบนั ส่งเสริมความปลอดภัย อาชวี อนามัย และสภาพแวดลอ้ มในการทาง ภายใตแ้ ผนยทุ ธศาสตร์ สสปท. วสิ ยั ทัศน์ : สง่ เสริมวัฒนธรรมความปลอดภัยสูส่ ังคมอุดมสขุ ภายในปี พ.ศ.๒๕๗๙ ยุทธศาสตร์ / แผนงาน / เปา้ หมาย กจิ กรรม หน่วยนับ ๒๕๖๐ ๒๕๖๑ ๒๕๖๒ ๒๕๖๓ ยุทธศาสตร์ที่ ๕ : สร้างระบบงาน - ---- และการจัดการภายในองค์กร เพื่อ - ---- ขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ สสปท. กิจกรรม : พัฒนาคุณภาพบริหาร องค์กร กจิ กรรม : คา่ ใชจ้ ่ายบุคลากรภาครัฐ รวม แผนยทุ ธศาสตรส์ ถาบันสง่ เสรมิ ความปลอดภัย อาชีวอ
งาน (องค์การมหาชน) (สสปท.) งบประมาณ ประมาณการรายจา่ ยล่วงหน้า (หนว่ ย : ลา้ นบาท) ๓ ๒๕๖๔ ๒๕๖๐ ๒๕๖๑ ๒๕๖๒ ๒๕๖๓ ๒๕๖๔ - ๕.๘๑๗๗ ๗.๓๑๗๓ ๖.๓๑๘๖ ๖.๖๓๕๓ ๖.๙๖๗๖ - ๑๒.๓๖๓๕ ๒๖.๙๓๙๘ ๒๘.๕๖๓๗ ๓๐.๒๓๘๗ ๓๑.๘๓๐๔ ๒๙.๙๑๙๐ ๗๒.๙๙๘๕ ๖๔.๑๙๙๕ ๖๗.๕๐๙๐ ๗๑.๑๒๒๒ อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน (องคก์ ารมหาชน) ๖๙ พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๔
Search
