คู่มือพนักงาน โรงพยาบาลเอเชีย จำกัด

คู่มือพนักงาน Staff Handbook ตดิ ต่อ 063-5353487 E-Mail : hโรrhงพosยpาiบteาaลlเgอrเชoียup.com ASIA HOSPITAL ตดิ ต่อ ฝ่ ายทรัพยากรบุคค : 063-5353487 E-Mail : [email protected]

คานา คู่มือพนักงานฉบบั น้ีจดั ทาข้ึนเพ่ือดว้ ยความปรารถนาท่ีจะช่วยให้พนักงานมี ความรู้ ความเขา้ ใจแนวทางปฏิบตั ิ สิทธิประโยชน์ สวสั ดิการและกฎระเบียบขององคก์ ร ในฐานะท่ีเป็นส่วนหน่ึงขององคก์ ร มีความรู้ความเขา้ ใจในหนา้ ท่ีของตนเอง และการ ประพฤติตามกฎระเบียบขององคก์ ร เป็นปัจจยั ที่สาคญั ยงิ่ ท่ีจะช่วยให้อยรู่ ่วมกนั เป็ นไป ไดด้ ว้ ยดี และเป็นส่ิงที่องคก์ รคาดหวงั วา่ จะไดร้ ับความร่วมมือจากพนกั งานทุกท่าน ดว้ ยความปรารถนาดี ฝ่ ายทรัพยากรบุคคล ติดต่อ 063-5353487 E-Mail : hrhospitealgroup.com ติดต่อ ฝ่ ายทรัพยากรบุคค : 063-5353487 E-Mail : [email protected]

ข้อบังคบั เกย่ี วกบั การทางาน ประเภทพนักงาน แบ่งออกเป็น 2 ประเภท ดงั น้ี 1. พนกั งานประจา Full Time 2. พนกั งานนอกเวลา Part Time การบรรจุพนักงานประจา ครบระยะทดลองงาน 90 วนั วนั และเวลาในการทางาน • พนกั งานสานกั งาน ทางานสัปดาห์ละ 6 วนั วนั จนั ทร์ ถึง วนั เสาร์ (เสาร์เวน้ เสาร์) พนกั งานสานกั งาน ทางานวนั ละ 8 ชวั่ โมง เวลาทางาน 08.00 น. ถึงเวลา 17.00 น. พกั กลางวนั 1 ชว่ั โมง • พนักงานทางานเป็ นผลดั ทางานวนั จนั ทร์-อาทิตย์ โดยกาหนดวนั หยุดสัปดาห์ และไม่น้อยกว่า 1วัน บริ ษัทฯ อาจมีการเปล่ียนแปลงวันทางาน เวลาทางาน และเวลาพกั ไดต้ ามความจาเป็น และความเหมาะสม ทางานวนั ละ 9 ชวั่ โมง พกั 1 ชว่ั โมงโดยเป็นกะๆละ 9 ชว่ั โมง (22 เวร/เดือน) เช่น กะท่ี 1 เวลา 07.00 น. ถึงเวลา 16.00 น. กะท่ี 2 เวลา 08.00 น. ถึงเวลา 17.00 น. กะที่ 3 เวลา 19.00 น. ถึงเวลา 04.00 น. กะท่ี 4 เวลา 20.00 น. ถึงเวลา 05.00 น. การบนั ทึกเวลาการทางาน 1. พนกั งานมาสาย/กลบั ก่อนต้งั แต่ 5 คร้ัง/เดือนข้ึนไป ออกหนังสือตักเตือนลายลกั ษณ์อกั ษร 2. ไม่สแกนนิ้วเขา้ หรือออก 3 คร้ัง/เดือน ออกหนังสือตกั เตือนลายลกั ษณ์อกั ษร การบนั ทกึ เวลาเข้า-ออกงาน 1. พนกั งานท่ีลืมแสกนนิ้วเขา้ -ออก ใหเ้ ขียนแบบฟอร์มรายงานถึงผบู้ งั คบั บญั ชาตามลาดบั ข้นั อนุมตั ิ และส่งฝ่ ายทรัพยากรบุคคลทราบไม่เกินการเขา้ งานกะต่อไป หรือทนั ที ตดิ ต่อ ฝ่ ายทรัพยากรบุคค : 063-5353487 E-Mail : [email protected]

2. ถ้ากรณีเคร่ืองแสกนนิ้วมีปัญหา ให้ลงบันทึกเวลาในสมุดบันทึกเวลา ท่ีโต๊ะ (หนา้ เคร่ืองแสกนนิ้ว) 3. กรณีไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ให้เขียนแบบฟอร์มรายงานถึงผูบ้ ังคับบัญชา ตามลาดบั ข้นั อนุมตั ิ และส่งฝ่ ายทรัพยากรบุคคลทราบ 4. หากฝ่ ายทรัพยากรบุคคล ตรวจสอบพบว่าพนักงานไม่มีแสกนนิ้วเขา้ และออก หรือมีรายงานแจง้ ปฏิบตั ิงานนอกสถานท่ี จะถือวา่ พนกั งานขาดงาน ค่าตอบแทน แบ่งออกเป็ น 6 ประเภท 1.เงินเดือน 2.ค่าตาแหน่ง 3.ค่าวชิ าชีพ (ใบประกอบ) 4.ค่าประสบการณ์ 5.ค่าล่วงเวลา 6.อ่ืนๆ หมายเหตุ การทางานล่วงเวลาตอ้ งไดร้ ับการอนุมตั ิจากผบู้ งั คบั บญั ชาเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร ก่อนเท่าน้นั พนกั งานระดบั หวั หนา้ งานข้ึนไป และพนกั งานสานกั งาน จะไม่ไดร้ ับค่า ล่วงเวลา หรือค่าการทางานในวนั หยดุ ใหส้ ะสมชว่ั โมงเป็นลาพเิ ศษ วนั หยุด บริษทั กาหนดวนั หยดุ ไว้ 3 ประเภท 1. วนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ 1.1 หยดุ สัปดาห์ละ 1-2 วนั เสาร์ เวน้ เสาร์ และวนั อาทิตย์ 1.2 หยดุ ไม่นอ้ ยกวา่ 1 วนั ตามตารางกะการทางาน 2. วนั หยดุ ตามประเพณี ไม่นอ้ ยกวา่ 15 วนั 3. วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ตามเกณฑท์ ี่บริษทั กาหนด ติดต่อ ฝ่ ายทรัพยากรบุคค : 063-5353487 E-Mail : [email protected]

วนั หยุดพกั ผ่อนประจาปี อายุพนักงานของพนักงาน (ปี ) จานวนวนั หยดุ พนักร้อนประจาปี (วนั ) ครบ 1 ปี 7 วนั โดยใชส้ ิทธิปี ที่ 2 ครบ 4 ปี 10 วนั โดยใชส้ ิทธิปี ท่ี 5 ครบ 6 ปี 15 วนั โดยใชส้ ิทธิปี ท่ี 7 เง่ือนไขในการใช้วนั หยุดประจาปี 1.การใชส้ ิทธิลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี พนกั งานตอ้ งแจง้ เป็นลายลกั ษณ์อกั ษรล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 3 วนั 2. พนกั งานจะตอ้ งใชส้ ิทธ์ิลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ใหค้ รบตามสิทธ์ิภายในปี น้นั ๆ วนั ลาพกั ผอ่ นที่เหลือ จะนาไปสะสมในปี ต่อไปไม่ได้ 3. พนกั งานซ่ึงทางานยงั ไม่ครบ 1 ปี บริษทั ฯ จะกาหนดวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ให้ แก่พนกั งานโดยคานวณใหต้ ามส่วน ระเบยี บข้อบงั คบั ในการทางาน วนิ ยั พนกั งาน มาตรการและบทกาหนดโทษทางวนิ ยั บริษทั มีบทลงโทษ สาหรับพนกั งานท่ีกระทาความผดิ หรือผา่ ฝืนระเบียบวนิ ยั บทลงโทษสาหรับการกระทาความผดิ ลกั ษณะการลงโทษทางวนิ ยั มี 5 ลกั ษณะดงั น้ี 1. การตกั เตือนดว้ ยวาจา 2. การตกั เตือนเป็นลายลกั ษณ์อกั ษร 3. การพกั งานลงโทษไม่เกิน 7 วนั โดยไม่ไดร้ บั ค่าจา้ ง 4. เลิกจา้ ง 5. การใหอ้ อกจากงาน ปลดออก หมายเหตุ หนงั สือตกั เตือนมาอายุ 1 ปี (365 วนั ) ติดต่อ ฝ่ ายทรัพยากรบุคค : 063-5353487 E-Mail : [email protected]

1. พนักงานต้องปฏิบตั ิหน้าท่ีแห่งตนตามคาแนะนา หรือคาสั่งของผูบ้ ังคับบญั ชา รวมท้งั ปฏิบตั ิตามระเบียบขอ้ บงั คบั ต่าง ๆ ของบริษทั ฯ ตอ้ งรักษาระเบียบวินยั ของ สถานที่ทางาน เพือ่ ความสมั พนั ธ์อนั ดีระหวา่ งพนกั งานดว้ ยกนั 2. พนักงานต้องอุทิศตนให้แก่งานบริษัทฯ อย่างเต็มความรู้ ความสามารถ เพ่ือ ประโยชนข์ องบริษทั ฯ 3. พนกั งานตอ้ งแต่งกายตามท่ีบริษทั ฯกาหนด และใชก้ ริยาวาจาสุภาพเรียบร้อยขณะ ปฏิบตั ิหนา้ ท่ี หรืออยใู่ นบริเวณสถานที่ทางาน 4. พนักงานตอ้ งมาปฏิบตั ิงานตามเวลาท่ีกาหนด ไม่เขา้ ทางานสาย การขาดงาน การ ละเลยไม่เอาใจใส่ในหนา้ ที่ 5. พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิตามคาส่ังของผบู้ งั คบั บญั ชาอยา่ งเคร่งครัด ละเวน้ การไม่เชื่อฟัง ขดั ขืน ถือดีและ การไม่เคารพเช่ือฟัง ใหเ้ กียรติผบู้ งั คบั บญั ชา 6. พนกั งานตอ้ งใหค้ วามเอาใจใส่ในการปฏิบตั ิหนา้ ท่ี ใหเ้ ป็นไปตามคาส่ังและประกาศ ของบริษทั ฯ คาส่งั และประกาศซ่ึงประกาศโดยแจง้ ชดั เปิ ดเผยแลว้ ถือวา่ พนกั งานทุก คนไดร้ ับทราบคาสงั่ และประกาศพนกั งานจะปฏิเสธวา่ ยงั ไม่ไดร้ ับทราบไม่ได้ 7. พนักงานตอ้ งไม่ใช้เวลาทางานของบริษทั ฯไปหาประโยชน์เพื่อตวั เอง หรือผูอ้ ่ืน หรือเป็นหุน้ ส่วนหรือ มีส่วนไดเ้ สียในกิจการอ่ืน ตอ้ งไม่ทากิจการอ่ืนใดอนั เป็นการ แข่งขนั กบั ธุรกิจของบริษทั ฯ 8. พนกั งานตอ้ งทางานดว้ ยความต้งั ใจอย่างเตม็ ความสามารถ มีประสิทธิภาพ มีความ สามคั คีช่วยเหลือร่วมมือซ่ึงกนั และกนั เป็นอยา่ งดีและสม่าเสมอ 9. พนักงานตอ้ งบนั ทึกสแกนนิ้วเวลาเข้าทางาน และเวลาออกงาน ตามวนั เวลาที่ ปฏิบตั ิงานจริง เมื่อออกไปปฏิบตั ิงานนอกบริษทั ฯ เมื่อกลบั เขา้ มาต้องทาการ บนั ทึกสแกนนิ้วทุกคร้ัง 10. พนกั งานตอ้ งไม่ละทิ้งงานในหนา้ ที่ของตนเองในระหว่างเวลาการทางาน และใน กรณี เกิดอุบตั ิเหตุฉุกเฉินเกี่ยวกบั ธุรกรรมหรือการรักษาพยาบาล หรือสถานท่ีของ บริษทั ฯ รวมท้งั หา้ มนอน หรือหลบั ในเวลาทางาน ตดิ ต่อ ฝ่ ายทรัพยากรบุคค : 063-5353487 E-Mail : [email protected]

11. พนกั งานตอ้ งไม่เผยแพร่หนงั สือเวียน ประกาศ แผน่ ปิ ด ใบปลิว หรือแผน่ พบั ใด ๆ ภายในบริษทั ฯหรือบริเวณบริษทั ฯ หอพกั โดยไม่ไดร้ ับอนุญาตจากบริษทั ฯ 12. พนกั งานตอ้ งไม่กระทาการขดู ขีด ลบ ต่อเติม แกไ้ ข เคลื่อนยา้ ยหรือทาลายประกาศ คาส่ังหรือเอกสารอื่น ๆ ตลอดจนทรัพยส์ ินต่าง ๆ ของบริษทั ฯ 13. พนกั งานตอ้ งไม่เปิ ดเผยความลบั ของบริษทั ฯ พนกั งานและลูกคา้ ของบริษทั ฯ และ จะตอ้ ง ไม่เปิ ดเผยขอ้ มูลเก่ียวกบั ค่าจ้างของตนเอง หรือของพนักงานอื่น ๆ ให้ พนกั งานหรือผไู้ ม่มีหนา้ ท่ีเกี่ยวขอ้ งทราบ 14. พนกั งานตอ้ งไม่กระทาการใด ๆ ท่ีจะก่อใหเ้ กิดความเสียหายต่อช่ือเสียงของบริษทั ฯ และตอ้ งไม่ใชต้ าแหน่งหนา้ ท่ี หรือ อานาจหน้าที่ในการแสวงหาผลประโยชน์ เพอ่ื ตนเองและผอู้ ่ืน 15. พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิต่อลูกคา้ และผูท้ ี่ติดต่อกบั บริษทั ฯดว้ ยกิริยามารยาท อธั ยาศยั อนั ดีงาม 16. ผบู้ งั คบั บญั ชาทุกระดบั ตอ้ งดูแลรับผิดชอบพนกั งานภายใตบ้ งั คบั บัญชาของตน ให้ ปฏิบตั ิ ตามกฎระเบียบประกาศและคาส่ังของบริษทั ฯโดยเคร่งครัดสม่าเสมอ 17. พนกั งานตอ้ งปฏิบตั ิหนา้ ที่ดว้ ยความซื่อสัตยส์ ุจริต มีจริยธรรม จรรยาบรรณในงาน อาชีพ 18. พนกั งานตอ้ งเอาใจใส่ดูแลบารุงรักษาทรัพยส์ ิน อุปกรณ์ เคร่ืองมือ เครื่องใชข้ อง บริษทั ฯ และจะตอ้ งแจง้ ต่อผูบ้ งั คบั บญั ชาของตนทราบทนั ทีท่ีพบว่า เคร่ืองมือ อุปกรณ์เกิดชารุดหรือสูญหาย 19. พนกั งานตอ้ ง ไม่นาส่ิงของเคร่ืองมือเครื่องใช้ วสั ดุ อุปกรณ์ หรือใชใ้ นวตั ถุประสงค์ อ่ืน ที่ไม่เก่ียวขอ้ งกบั ธุรกิจของบริษทั ฯ เวน้ แต่ไดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชา 20. พนักงานต้องไม่ช่วยเหลือสนับสนุน แนะนา ชักชวน หรือรู้เห็นเป็ นใจกับการ กระทาผดิ หรือปกปิ ดการกระทาผดิ ของพนกั งานอ่ืน ติดต่อ ฝ่ ายทรัพยากรบุคค : 063-5353487 E-Mail : [email protected]

21 พนกั งานจะตอ้ งไม่ปฏิบตั ิตนไปในทางที่เสื่อมเสีย หรือเสียหายแก่ส่วนรวมและ บริษทั ฯ ไม่แสดงออกทางความประพฤติอนั เป็นท่ีน่ารังเกียจต่อสังคม หรือที่เสื่อม เสียต่อศลี ธรรมอนั ดีงาม 22 หา้ มเล่นการพนนั หรือรวมกลุ่มกิจกรรมทางดา้ นการพนนั หรือกระทาการใด ๆ ที่ เห็นไดว้ า่ มีลกั ษณะเป็นการพนนั ท้งั ในเวลทางานและนอกเวลาทางาน ไม่วา่ จะใน หรือนอกสถานทท่ีทางานของบริษทั ฯ 23 พนักงานตอ้ งไม่ใช้วาจาท่ีไม่สุภาพ หรือกระทาสิ่งหน่ึงส่ิงใดที่ทาให้ผูอ้ ่ืนได้รับ ความอบั อายขายหน้าและตอ้ งไม่ใช้ถอ้ ยคาท่ียุยงส่งเสริมหรือก่อกวนผูอ้ ่ืนหรือ แพร่กระจายข่าวลือ ที่ไม่ดีงามใด หรืออาจทาใหเ้ กิดความแตกแยกความสามคั คีใน เหล่าพนกั งาน 24 พนกั งานตอ้ งไม่ทะเลาะเบาะแวง้ ก่อเหตุทะเลาะวิวาทหรือทาร้ายร่างกาย ทาลาย ทรัพยส์ ินซ่ึงกนั และกนั ในบริเวณบริษทั ฯหรือสถานที่อ่ืน ท้งั ในเวลาทางานและ นอกเวลาทางาน 25 พนักงานตอ้ ง ไม่ดื่มสุรา หรือเสพของมึนเมา เคร่ืองด่ืมที่มีแอลกอฮอล์ทุกชนิด รวมท้งั การมาปฏิบตั ิงานดว้ ยอาการมึนเมา มีอาการผดิ ปกติเน่ืองจากเสพของมึนเมา หรือสิ่งเสพติด หรือมีสิ่งเสพติคผิดกฎหมาย เพ่ือการจาหน่าย จ่าย แจก หรือเพื่อ การใชเ้ สพท้งั ในเวลาทางาน และนอกเวลาทางาน ไม่ว่าจะในหรือนอกสถานที่ ทางานของบริษทั ฯ 26 พนกั งานตอ้ งไม่ลกั ขโมย ฉกฉวยเบียดบงั ทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ หรือของพนกั งาน หรือของผอู้ ื่นหรือผมู้ าติดต่อหรือผมู้ ารับบริการและญาติ 27 พนกั งานตอ้ งไม่แจง้ หรือใหข้ อ้ ความอนั เป็นเทจ็ หรือปกปิ ด บิดเบือนขอ้ เทจ็ จริงซ่ึง สมควรเปิ ดเผยแก่ผูบ้ งั คบั บญั ชาหรือบริษทั ฯ และไม่ใชส้ ิทธ์ิลาผดิ ประเภท หรือใช้ สิทธ์ิการลาหยดุ โดยไม่สุจริตดว้ ยประการใด ๆ ตดิ ต่อ ฝ่ ายทรัพยากรบุคค : 063-5353487 E-Mail : [email protected]

28 พนกั งานตอ้ งไม่พกพานาอาวุธทุกชนิด ส่ิงเสพติดหรือส่ิงผดิ กฎหมาย สุรา หรือสิ่ง มึนเมา ทุกประเภทเขา้ มาภายในบริเวณบริษทั ฯ 29 พนกั งานตอ้ งไม่นาบุคคลภายนอกเขา้ มาภายในบริษทั ฯ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาตจาก บริษทั ฯ 30 พนกั งานตอ้ งช่วยกนั ดูแลรักษาความสะอาด ความเป็นระเบียบเรียบร้อยในบริเวณ พ้ืนที่บริษทั ฯ และภายในพ้ืนท่ีทางานของตนเอง ตอ้ งไม่ทิ้งเศษขยะ บว้ นหรือถ่ม น้าลายในท่ีอนั ไม่สมควร 31 พนกั งานตอ้ งไม่เรียกร้องเสนอให้ ใหห้ รือรับ หรือรับไวซ้ ่ึงของกานลั เงิน ส่ิงตอบ แทน หรือประโยชนอ์ ื่นใดจากบุคคลใดๆ ไม่วา่ โดยเจตนา หรือโดยปริยายที่จะทา ให้มีผลการตดั สินใจกระทบกระเทือนต่อการดาเนินงาน หรือผลงานของบริษทั ฯ ท้งั ในปัจจุบนั และอนาคต 32 พนกั งานตอ้ งไม่ทากิจการส่วนตวั หรือประดิษฐ์สิ่งของข้ึนในขณะท่ีอยใู่ นหนา้ ที่ หรือยอมให้ผูอ้ ื่นทาเช่นน้นั หรือใช้ยานพาหนะ เคร่ืองมือ ทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ เพ่ือประโยชนส์ ่วนตวั โดยไม่ไดร้ ับอนุญาตจากบริษทั ฯ 33 พนกั งานตอ้ งไม่สูบบุหรี่ภายในสถานที่ทางาน ในเขตพ้ืนที่หวงหา้ ม หรือบริเวณท่ี บริษทั ฯ ไดม้ ีประกาศหา้ มสูบบุหรี่เป็นอนั ขาด (ท้งั น้ี ใหส้ ูบบุหร่ีไดเ้ ฉพาะบริเวณ พ้ืนท่ีที่บริษทั ฯ ไดจ้ ดั ไวส้ าหรับการสูบบุหร่ีเท่าน้นั ) 34 พนักงานตอ้ งปฏิบัติตาม ให้ความร่วมมือและยินยอมให้เจา้ หน้าที่รักษาความ ปลอดภัยของบริษทั ฯตรวจค้นทุกคร้ังที่เขา้ -ออกในบริเวณบริษทั ฯหรือพ้ืนท่ีที่ กาหนด ตลอดจนตอ้ งปฏิบตั ิตามระเบียบวา่ ดว้ ยการเขา้ -ออกบริษทั ฯอยา่ งเคร่งครัด 35 พนักงานต้องไม่จดั ประชุม นัดชุมนุม ภายในบริเวณบริษทั ฯ หรือหน้าบริเวณ สถานที่ดงั กล่าว โดยไม่ไดร้ ับอนุญาตจากบริษทั ฯ 36 พนกั งานตอ้ งช่วยกนั ดูแลรักษาความสะอาด ความเป็นระเบียบเรียบร้อยในบริเวณ พ้ืนที่บริษทั ฯ และภายในพ้ืนที่ทางานของตนเอง ตอ้ งไม่ทิ้งเศษขยะ บว้ นหรือถ่ม น้าลายในท่ีอนั ไม่สมควร ตดิ ต่อ ฝ่ ายทรัพยากรบุคค : 063-5353487 E-Mail : [email protected]

37 การกระทาใด ๆ ที่นอกเหนือจากที่กล่าวขา้ งตน้ หากโดยขนบธรรมเนียมประเพณี หรือ โดยศีลธรรมอนั ดีงาม หรือโดยสามญั สานึกของผมู้ ีจริยธรรมในงานอาชีพแลว้ วา่ เป็นความผดิ ใหถ้ ือวา่ การกระทาดงั กล่าวเป็นการผดิ วนิ ยั ดว้ ย 38 พนกั งานตอ้ งละเวน้ การกระทาท้งั ปวงที่เป็ นปฏิปักษต์ ่อบริษทั ฯหรือผลประโยชน์ ของบริษทั ฯ 39 เอกสาร หลกั ฐาน File ในคอมพิวเตอร์ที่เป็ นขอ้ มูลเก่ียวกบั การดาเนินกิจการของ บริษทั ฯ เป็นความรับผิดชอบของพนกั งานท่ีผูม้ ีหนา้ ท่ีเก่ียวขอ้ ง พนกั งานตอ้ งดูแล รักษาไม่ให้ สูญหาย หรือ ถูกทาลาย เวน้ แต่ไดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชา 40 หา้ มพนกั งานใชว้ ธิ ีสื่อสาร ในทางส่วนตวั ดว้ ยวธิ ีการทาง Social media ในระหว่าง เวลาทางาน แมว้ า่ จะเป็นอุปกรณ์ที่เป็นกรรมสิทธิของพนกั งานกต็ าม 41 พนกั งานผูป้ ระกอบวิชาชีพใดๆ มีหนา้ ท่ีตอ้ งนาสาเนาใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ ของตนมามอบใหฝ้ ่ ายทรัพยากรบุคคลทุกคร้ังท่ีมีการเปลี่ยนแปลงใดๆ 42 พนกั งานทุกคนมีหนา้ ที่ตอ้ งนาสาเนาบตั รประชาชน ทะเบียนบา้ นมามอบให้ ฝ่ าย ทรัพยากรบุคคลทุกคร้ังท่ีมีการเปล่ียนแปลงใดๆ 43 ในกรณีที่พนักงานลาออก ถูกเลิกจ้าง/เปลี่ยนยา้ ยตาแหน่งหรือหน่วยงานให้ พนกั งานส่งมอบขอ้ มูลที่เป็น Electronic และเอกสารท่ีเคยอยู่ในความรับผิดชอบ กบั ผบู้ งั คบั บญั ชา ตดิ ต่อ ฝ่ ายทรัพยากรบุคค : 063-5353487 E-Mail : [email protected]

การเลกิ จ้างโดยค่าชดเชย ระยะเวลาการจ้าง (อายงุ าน) อัตราการจา่ ยค่าชดเชย ทางานตดิ ตอ่ กนั ครบ 120 วนั แตไ่ ม่ครบ 1 ปี จา่ ยไมน่ อ้ ยกวา่ คา่ จา้ งทางาน 30 วนั สดุ ทา้ ย ทางานติดตอ่ กนั ครบ 1 ปี แต่ไม่ถงึ 3 ปี จา่ ยไมน่ อ้ ยกวา่ ค่าจา้ งทางาน 90 วนั สดุ ทา้ ย ทางานติดตอ่ กนั ครบ 3 ปี แตไ่ มถ่ งึ 6 ปี จ่ายไม่นอ้ ยกวา่ คา่ จา้ งทางาน 180 วนั สดุ ทา้ ย ทางานติดต่อกนั ครบ 6 ปี แตไ่ มถ่ งึ 10 ปี จา่ ยไม่นอ้ ยกวา่ คา่ จา้ งทางาน 240 วนั สดุ ทา้ ย ทางานติดตอ่ กนั ครบ 10 ปี แตไ่ มถ่ งึ 20 ปี จ่ายไมน่ อ้ ยกวา่ ค่าจา้ งทางาน 300 วนั สดุ ทา้ ย ทางานติดตอ่ กนั ครบ 20 ปี ขนึ้ ไป จ่ายไม่นอ้ ยกวา่ ค่าจา้ งทางาน 400 วนั สดุ ทา้ ย การพ้นสภาพการเป็ นพนักงาน 1.การลาออก 2.การเกษียณอายุ 60 ปี บริบูรณ์ 3.การถึงแก่กรรม 4.การเลิกจา้ งโดยการปลดออก ใหอ้ อก หมายเหตุ การลาออก จากการเป็นพนกั งานของบริษทั ตอ้ งยน่ื เอกสารการลาออก เป็นลายลกั ษณ์อกั ษร ไม่นอ้ ยกวา่ 30 วนั วนั ลาและหลกั เกณฑ์การลา ประเภทการลา จานวน หมายเหตุ 1. ลาป่วย 30 วนั /ปี ลา 3 วนั ติดกนั แนบใบรบั รองแพทย์ 2.ลากิจ 3 วนั /ปี โดยไดร้ บั ค่าจา้ ง ย่ืนใบลาอยา่ งนอ้ ย 1 วนั 3.ลาคลอด ไมเ่ กนิ 98 วนั /ปี ไดร้ บั คา่ จา้ งรวมวนั หยดุ 45 วนั 4.ลาทาหมนั แพทยก์ าหนด ไดร้ บั ค่าจา้ งตามระยะเวลาท่ีลา 5. ลารบั ราชการ ไมเ่ กิน60 วนั ไดร้ บั คา่ จา้ งในวนั ทางานปกติ แจง้ ลว่ งหนา้ 3 วนั ทหาร ไม่เกิน 15 วนั ทางานครบ 1 ปี ลาได้ โดยไม่ไดร้ บั คา่ จา้ ง 6. ลาอปุ สมบท 7. ลาฝึกอบรมและ ไมเ่ กนิ 30 วนั โดยไดร้ บั คา่ จา้ ง แจง้ ลว่ งหนา้ อย่างนอ้ ย 5 วนั พฒั นาความรู้ ตดิ ต่อ ฝ่ าย8ท. ลราัพพิเศยษากรบุคค ต:า0ม6จา3น-ว5น3สะ5ส3ม487สามEาร-ถMใชล้aาiตlิด:ต่อhกrนั @ได้hตoามsคpวiาtมeเaหมlgาะrสoมup.com

สวสั ดกิ ารพนักงาน 1. ประกนั สงั คม 2. เคร่ืองแบบพนกั งาน 3. การตรวจสุขภาพประจาปี 4. การรักษาพยาบาลพนกั งาน 5. เงินช่วยเหลือค่าทาศพ 6. เบ้ียเล้ียงพนกั งานออกหน่วย ประกนั สังคม ยน่ื นาส่งประกนั สงั ใหก้ บั พนกั งานต้งั แต่เร่ิมเขา้ งาน เครื่องแบบพนักงาน พนกั งานทุกระดบั จะไดร้ ับเคร่ืองแบบตามที่บริษทั กาหนด จานวน 3 ชุด กรณีพนกั งานเร่ิมงานใหม่หกั เงินประกนั ค่าเครื่องแบบ และคืนใหเ้ ม่ือ ผา่ นทดลองงาน การตรวจสุขภาพประจาปี กาหนดใหม้ ีการตรวจสุขภาพปี ละ 1 คร้ัง การรักษาพยาบาลพนักงาน เจบ็ ป่ วยในช่วงเวลาการทางาน - รับใบส่งตวั ท่ีฝ่ ายทรัพยากรบุคคล - หวั หนา้ ลงนามรับรอง ยนื่ การรักษาไดท้ ่ีแผนกฉุกเฉิน - นาใบส่งตวั คืนฝ่ ายทรัพยากรบุคคล ตดิ ต่อ 06 เงนิ ช่วยเหลืองาน3ศ-5พ35ค34ร8อ7บครัวEพ-Mนaกั ilง:านhrhถoึงsแpกit่กeaรlรgrมou(บp.ิดcoาmมารดา สามีภรรยาที่จด ทะเบียนสมรส บุตร ) แนบเอกสารใบมรณะบตั ร - ใหค้ วามช่วยเหลือรายละ 1,000 บาท - พวงหลีดราคาไม่เกิน 800 บาท - แนบเอกสารใบมรณะบตั ร ใหฝ้ ่ ายทรัพยากรบุคล ติดต่อ ฝ่ ายทรัพยากรบุคค : 063-5353487 E-Mail : [email protected]

เบยี้ เลยี้ งพนักงานออกหน่วย ลาดบั รายการ ชั่วโมงทางาน จานวนเงนิ 1 ในจงั หวดั ต่ากวา่ 6 ชม. 100 บาท 2 ในจงั หวดั มากกวา่ 6 ชม. ไม่เกิน 12 ชม. 300 บาท 3 ในจงั หวดั มากกวา่ 12 ชม. ไม่เกิน 15 ชม. 400 บาท 4 ในจงั หวดั มากกวา่ 15 ชม. ไม่เกิน 24 ชม. 500 บาท หมายเหตุ - กรณีออกต่างจงั หวดั เพม่ิ 100 บาท - กรณีเดินทางเพ่อื ไปออกหน่วยต่างจงั หวดั นบั ชวั่ โมงการเดนิ ทาง ตาม ชว่ั โมงเบ้ียเล้ียง - กรณีออกหน่วยต่างจงั หวดั ติดต่อกนั (แต่ไม่มีหน่วย) จ่าย 200 บาท ค่าท่ีพกั และค่าเดนิ ทาง -ค่าทพี่ กั พนักงาน ท่ีเดินทางไปปฏิบตั ิงานต่างจงั หวดั กรณีตอ้ งคา้ งคืนจะไดร้ ับค่าท่ี พกั รวมค่าหอ้ งพกั และภาษี หอ้ งเด่ียวไม่เกิน 400 บาท/คืน ยกเวน้ จ.เชียงใหม่/ภูเกต็ 600/ คืน ,หอ้ งคู่ไม่เกิน 800 บาท/คืน ยกเวน้ จ.เชียงใหม่/ภูเกต็ 1,200/คืน ค่าทพ่ี กั แพทย์ 1,000-1,500 บาท/คืน ค่าเดนิ ทาง กรณีไดร้ ับอนุมตั ิใหใ้ ชพ้ าหนะส่วนตวั สามารถเบิกค่าเดินทางไดโ้ ดย ติดตน่อบั จ0ุด6เร3ิ่มต-น5้ ท3่ี O5f3fic4e8ต7ามอตั ราในEตา-รMางนa้ี il : hrhospitealgroup.com ระยะทาง (กโิ ลเมตร) อตั ราค่าเดนิ ทางต่อกโิ ลเมตร (บาท) 1-100 5 101 ขนึ้ ไป 4 ติดต่อ ฝ่ ายทรัพยากรบุคค : 063-5353487 E-Mail : [email protected]

ระเบยี บการแต่งการพนักงาน ตดิ ต่อ ตดิ ต่อ ฝ่ ายทรัพยากรบุคค : 063-5353487 E-Mail : [email protected]

ระเบียบการแต่งการพนักงาน ตดิ ต่อ ฝ่ ายทรัพยากรบุคค : 063-5353487 E-Mail : [email protected]