SD-HRM-02 คู่มือพนักงาน

คมู่ อื พนกั งาน และระเบยี บขอ้ บังคบั เกย่ี วกบั การทางาน z บรษิ ทั เอเซยี กรปุ๊ (1999) จากดั และบรษิ ทั ในเครอื

คานา คู่มอื พนักงานเล่มนี้ จดั ทาข้ึนโดยมีวตั ถุประสงคเ์ พื่อให้พนกั งานไดท้ ราบถงึ หลักการ นโยบาย การบริหารของบริษัทฯ และระเบียบข้อบังคับในการทางาน ตลอดจนสิทธิ หน้าท่ีและสวัสดิการ ท่ี พนักงานพึงได้รับ ซึ่งหลักการของบริษัทฯ ที่สาคัญประการหน่ึง คือ “การให้ความสาคัญกับพนักงาน ของบริษัทฯ เนอ่ื งด้วยบริษัทฯ ทราบดีว่าพนักงานทุกคนเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีค่ายง่ิ หากพนักงาน ของบริษัทฯ มคี วามประพฤติดี ตั้งใจในการปฏบิ ัติงาน มคี วามร่วมมือประสานงานที่ดีต่อกันย่อมเป็น การแน่นอนว่าท้งั พนักงานและบรษิ ทั ฯ จะต้องเจริญกา้ วหน้า โดยพนกั งานก็มีความมนั่ ใจในการดาเนิน ชีวติ มคี วามเป็นอยู่ทดี่ ีขน้ึ และร้สู ึกมคี วามมัน่ คงในการทางาน สาหรับเนือ้ หาของค่มู ือเล่มนี้ นอกจากกล่าวถึงความเปน็ มาและวสิ ัยทัศน์ของบริษทั ฯ แล้ว ยัง เป็นการอธิบายสรุปในส่วนของระเบียบข้อบังคับในการทางานและสวัสดิการต่างๆ ซ่ึงอ้างอิงมาจาก ระเบียบข้อบังคบั ในการทางานของบรษิ ัทฯ ที่ย่นื ตอ่ กระทรวงแรงงาน ทั้งนเ้ี พือ่ ให้พนกั งานสามารถอา่ น เข้าใจได้ง่าย และยึดถือปฏิบัติเป็นแนวทางเดียวกัน ซ่ึงหากมีข้อความตอนใดขัดหรือแย้งกับระเบียบ ดังกลา่ ว หรือมิได้ระบุไว้ในคู่มือฉบับน้ี ขอให้ยึดถือตามระเบียบดังกล่าวขา้ งต้นและพนักงานสามารถ อ่านรายละเอียดเพ่ิมเติมได้ที่บอร์ดติดประกาศ ของบริษัทฯ หรือบอร์ดติดประกาศของแผนกบุคคล ทางบริษัทฯ ขอสงวนสิทธ์ิในการเปล่ียนแปลงแก้ไข ตัดทอน เพ่ิมเติม หรือยกเลิก ข้อความทั้งหมด หรือบางสว่ น ในคู่มือฉบบั นไี้ ด้ตามทีเ่ หน็ สมควร สดุ ท้ายนี้ ทางบริษัทฯ ของแสดงความยินดีและขอต้อนรับเข้าสู่ครอบครัว “บริษัท เอเซยี กรุ๊ป (1999) จากัด และบริษทั ในเครือ” และหวังเป็นอย่างยิง่ วา่ คู่มือเล่มน้ีคงเป็นประโยชน์แก่ทา่ น และทุก ท่านจะศึกษาเน้ือหาของคู่มือเล่มน้ีให้เข้าใจเพื่อทาให้การปฏิบัติงานสามารถ ดาเนินไปด้วยดีขอให้ทุก ท่านมีความสขุ กับงานเพ่อื นร่วมงานและส่ิงแวดล้อมแห่งนต้ี ลอดไป แผนกทรัพยากรบุคคล บรษิ ทั เอเซียกรปุ๊ (1999) จากัด

สารบญั หนา้ 1–3 1. ประวตั คิ วามเปน็ มา ของบรษิ ทั และผลติ ภณั ฑ์ 4 2. นโยบายการจา้ งงาน คณุ สมบตั ขิ องพนกั งาน เงอื่ นไขการวา่ จา้ ง 5 3. วนั เวลาทางานปกติ และเวลาพกั 5 4. วนั หยดุ และหลกั เกณฑก์ ารหยดุ 6 5. การเขา้ งาน - เลิกงาน บนั ทกึ เวลาทางาน 6 6. หลกั เกณฑก์ ารทางานลว่ งเวลา และทางานในวนั หยดุ 7 7. วนั และสถานทจ่ี า่ ยคา่ จ้าง 7–9 8. หลกั เกณฑก์ ารลา การขาดงาน การลาออก 10 - 11 9. การแตง่ กาย การตดิ บตั รประจาตวั พนกั งาน และกฎระเบยี บอน่ื ๆ 12 - 13 10. วนิ ยั การลงโทษ และการรอ้ งทกุ ข์ 14 11. สวสั ดกิ ารพนกั งาน และสทิ ธปิ ระโยชน์ 15 12. การเลกิ จา้ ง

1. ประวตั คิ วามเปน็ มา ของบรษิ ทั และผลติ ภณั ฑ์ บริษทั เอเซยี กรุ๊ป (1999) จากัด กอ่ ตง้ั ขนึ้ เมือ่ วนั ท่ี 20 กนั ยายน 2537 ด้วยทนุ จดทะเบียน 59,000,000 บาท โดยมีบรษิ ทั ฯ ในเครอื ดังตอ่ ไปน้ี 1. บริษัท เอเซียกร๊ปุ (1999) จากัด 2. บรษิ ทั เอเซยี คอนกรตี มหาชัย (1989) จากัด 3. บรษิ ัท เอเซียผลิตภัณฑ์คอนกรีต (1993) จากัด 4. บรษิ ัท เอเซยี ปรแี คสทโ์ ปรดกั ส์ จากดั 5. บรษิ ทั เอเซยี ฮอลโลคอร์คอนกรตี โปรดักส์ จากดั โดยบริษัทฯ ได้เริ่มก่อต้ัง บจก.เอเซียค้าไม้เสาเข็ม เมื่อปี พ.ศ. 2527 โดยดาเนินการธุรกิจ เก่ียวกับการขายเสาเข็มไม้ และวัสดุก่อสร้าง ต่อมาได้เร่ิมผลิตเสาเข็มคอนกรีตอัดแรงรูปตัวไอ และได้ขยายกิจการเรื่อยมาโดยเน้นผลิตภัณฑ์คอนกรีตหล่อสาเร็จ ปัจจุบันได้ดาเนินธุรกิจเกี่ยวกับ ผลิตภัณฑ์คอนกรีตต่างๆ โดยโรงงานตั้งอยู่ในจังหวัดสมุทรสาคร บนเน้ือที่ประมาณ 200 ไร่ ปัจจุบันใช้ในการผลิตประมาณ 50% และจะขยายเต็มพืน้ ท่ีในอนาคตอันใกล้น้ี การผลติ ใชเ้ คร่ืองผสม คอนกรีตที่ได้มาตรฐาน จากประเทศเยอรมัน และอุปกรณ์ท่ีทันสมัย รวมท้ังเน้นการใช้วัตถุดิบในการ ผลิตซงึ่ ผ่านการตรวจสอบคุณภาพ จนไดม้ าตรฐานท่ีดี เชน่ จัดทาบ่อตกตะกอนสาหรบั ลา้ งหนิ เพ่อื ลด ฝุ่นหิน รวมทั้งปริมาณฝุ่นหินในอากาศ ซึ่งมีผลต่อสิ่งแวดล้อม เลือกแหล่งทรายน้าจืดที่มี คุณภาพเพอื่ ให้คอนกรตี ไดม้ าตรฐานบริษทั ฯ 1

ผลติ ภณั ฑข์ องบรษิ ทั ฯ กลมุ่ ผลติ ภณั ฑเ์ สาเขม็ และแผน่ พนื้ : เสาเขม็ ไอ (IP) / เสาเขม็ เหลย่ี ม (SS) / เสาเข็มหกเหลย่ี มกลวง / แผ่นพืน้ คอนกรตี อดั แรง / แผน่ พน้ื คอนกรตี อัดแรงแบบกลวง (Holow Core Slab) ผ่านการรบั รองมาตรฐานผลิตภัณฑ์อตุ สาหกรรม มอก. 828 – 2546 มอก. 576 – 2546 มอก. 396 – 2549 กลมุ่ ผลิตภณั ฑ์ Made to Order : เสาเขม็ สมอ (Batter Pile), เสาเขม็ เขอ่ื น (King Pile), เสาเข็มชมี ไฟล์ (Sheet Pile) / แผน่ พนื้ คานสะพาน (Plank Girder) / ผลติ ภณั ฑ์คอนกรีตสาเรจ็ รูป (Precast) 2

บริการของบรษิ ทั ฯ งานบรกิ ารดา้ นการขนสง่ บริษทั ฯ มีความพรอ้ มในการสง่ มอบผลิตภัณฑ์ ดว้ ยรถขนสง่ ที่หลากหลาย พนักงานขับรถท่ีมคี วาม ชานาญในด้านการขนสง่ และจดั เรยี งกองสินคา้ อกี ทงั้ ทีมงานทเ่ี ตรียมการ วางแผน ติดตามและรบั เร่อื งเพอื่ แก้ไขระหวา่ งการขนสง่ ลูกค้าจึงม่ันใจไดว้ า่ จะรบั ผลิตภณั ฑ์ไดอ้ ย่างครบถ้วน ตามเวลา การบรกิ ารตอกเสาเขม็ บริษัทฯ พร้อมให้บริการตอกเสาเข็ม ดว้ ยปน้ั จนั่ ขนาดต่างๆ และเคร่ืองตอกไฮตรอลิก ทีมงานชา่ ง ตอกเสาเขม็ ทม่ี ีความชานาญและทีมงานวิศวกรเพื่อใหค้ าปรึกษาแนะนา อยา่ งมปี ระสิทธิภาพไมว่ า่ จะ เป็นงานตอกเสาเขม็ ขนาดใดทางเราพรอ้ มให้บริการ Holow Core Slab งานบรกิ ารตดิ ตงั้ Precast 3

2. นโยบายการจา้ งงาน คณุ สมบตั ขิ องพนกั งาน เงอื่ นไขการจา้ งงาน นโยบายการจา้ ง เพื่อใหก้ ารดาเนนิ งานของบรษิ ทั ฯ เปน็ ไปด้วยดี ตามนโยบายและแผนงานทว่ี างไวจ้ ึงเหน็ ควร กาหนด ประเภทของพนกั งาน ซึ่งบริษทั ฯ จะพิจารณาความรูค้ วามสามารถในการทางานเป็นหลกั บริษทั ฯจะพจิ ารณาคดั เลือก หรือเลอ่ื นตาแหนง่ ของพนักงาน จากภายในบรษิ ทั กอ่ น หากไมม่ ผี ทู้ ่ี เหมาะสมจงึ จะพจิ ารณาคัดเลอื กจากบคุ คลภายนอก พนักงานใหม่ทุกคนตอ้ งทาสญั ญาจ้างแรงงาน หรอื อน่ื ๆตามที่บรษิ ัทฯ กาหนด คณุ สมบัตขิ องพนกั งาน 1. ต้องมีอายไุ ม่ต่ากว่า 18 ปี 2. เปน็ ผมู้ ีความรแู้ ละประสบการณ์ตามที่กาหนดตลอดจนมคี วามพร้อมทีจ่ ะปฏบิ ตั ิตาม ระเบียบขอ้ บงั คับของบริษทั ฯ ได้ 3. เป็นผูท้ ่มี ีร่างกายสมบูรณ์ไม่เป็นผูท้ ุพลภาพ ไมเ่ ปน็ โรคติดตอ่ ร้ายแรง โรคทีท่ างการแพทย์ เห็นวา่ เปน็ อนั ตรายต่อพนกั งาน หรอื เป็นพาหะแพร่เชื้อต่อผูอ้ น่ื โรคพษิ สรุ าเรอื้ รงั ติดยาเสพติดให้โทษ 4. ไมเ่ ป็นบุคคลวกิ ลจริต หรอื ไร้ความสามาถ หรือเสมอื นไร้ความสามารถ 5. ไมเ่ ปน็ ผู้เคยถกู ลงโทษใหอ้ อก/ปลดออก หรือไล่ออกจากสถานประกอบการใดๆ เงอื่ นไขการจา้ ง บริษัทกาหนดให้มีการทดลองงานสาหรับพนักงานทกุ คนเป็นระยะเวลาติดต่อกนั ไมเ่ กิน 119 วันนับตง้ั แตว่ ันแรกของการทางาน โดยจะไดร้ ับการประเมนิ ผลการปฎบิ ตั ิงาน 2 รอบ คอื ครงั้ ท่ี 1 ประเมินผลการทางานครบ 90 วัน ครง้ั ท่ี 2 ประเมินผลการทางานครบ 119 วัน และหากผา่ นการทดลองงานก็จะได้รับการบรรจเุ ปน็ พนักงาน ท้งั นี้ผ้ทู ไี่ ด้รับการบรรจเุ ป็น พนกั งานประจาจะต้องได้รับการยืนยันเปน็ หนงั สอื จากบริษทั ฯ 4

3. วนั เวลาทางานปกติ และเวลาพกั 1. วนั ทางาน วันทางานสปั ดาหล์ ะ 6 วนั วันจนั ทร์ – วนั เสาร์ 2. เวลาทางานปกติ ทางานวนั ละ 8 ชว่ั โมง เวลาทางานปกติ 08.00 น. – 17.00 น. 3. เวลาพกั ระหว่างการทางานปกติ พกั ระหวา่ ง 12.00 น. – 13.00 น. ในกรณีท่มี ีการทางานลว่ งเวลา ต่อจากเวลาทางานปกตไิ มน่ ้อยกวา่ 2 ชว่ั โมง ใหพ้ นักงานพัก 20 นาที ก่อนเริม่ ทางานล่วงเวลา หมายเหตุ : ในกรณีทมี่ ีงานตอ้ งทาเร่งดว่ น และงานน้ันไมส่ ามารถทาใหเ้ สร็จได้ภายในชั่วโมงการ ทางานปกติ บรษิ ทั ฯ จะขอใหพ้ นกั งานอยทู่ างานลว่ งเวลาไดโ้ ดยความยินยอมของพนกั งานและ พนักงานจะไดร้ ับค่าล่วงเวลาตามจานวนชัว่ โมงทเี่ กินนน้ั วนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ 4. วนั หยดุ และหลกั เกณฑก์ ารหยดุ 5. หยุดสัปดาห์ละ 1 วัน คอื วันอาทติ ย์ วนั หยดุ ตามประเพณี บรษิ ัทฯ กาหนดใหม้ วี นั หยดุ ตามประเพณใี นรายปีปฏิทิน ปลี ะไม่ น้อยกวา่ 13 วนั โดยรวมวนั แรงงานแห่งชาติ วนั หยดุ ประเพณใี ห้กาหนดจากวนั หยดุ ราชการประจาปี วนั หยดุ ทางศาสนา หรือขนบธรรมเนยี มประเพณีแห่งท้องถนิ่ วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ซึ่งปฏบิ ัตงิ านตดิ ต่อกนั ครบ 1 ปีบริบรู ณ์ สามารถหยดุ พักผ่อน ประจาปีไดต้ ามจานวนวันหยดุ พักผอ่ นประจาปที ่ีบริษทั ฯ ได้ 6 วัน และเพม่ิ ขนึ้ ปีละ 1 วัน แต่ สูงสดุ ไม่เกิน 10 วัน พนกั งานสามารถใช้สิทธิพักร้อนไดต้ ง้ั แตเ่ ดอื น มกราคม ถึง ธนั วาคม ของทกุ ปี ไม่สามารถสะสมวนั หยดุ ไปใช้ในปถี ดั ไปได้ หมายเหตุ : การลาหยุดพกั ผอ่ นประจาปนี ้ันจะตอ้ งไดร้ ับอนมุ ัติจากผู้บงั คับบัญชากอ่ นจึงจะหยุดงาน ได้ มฉิ ะนนั้ บรษิ ทั ฯ ถอื วา่ พนักงานผนู้ ัน้ ขาดงาน 5

5. การเขา้ งาน - เลิกงาน บนั ทกึ เวลาทางาน พนักงานบนั ทึกเวลาการทางาน 1. พนักงานรายวนั รายเดือน และรายเหมา บนั ทึกเวลาแบบสแกนลายน้วิ มือ 2. พนกั งานต้องบันทึกเวลาเขา้ ทางาน และเวลาเลิกงานทกุ ครัง้ ทเ่ี ขา้ ออกบริษัทฯ 3. พนักงานท่ลี ืมบนั ทกึ เวลาการทางานให้รีบแจง้ แผนกบุคคล เพือ่ กรอกแบบฟอรม์ รบั รองการ มาปฏบิ ัติงาน หมายเหตุ : หากไมบ่ ันทึกเวลาการทางานจะถือว่าพนักงานขาดงานและหากเกิดอุบัตเิ หตุในงานจะ ไมส่ ามารถเบิกคา่ รกั ษาพยาบาลได้ 6. หลกั เกณฑก์ ารทางานลว่ งเวลา และทางานในวนั หยดุ 1. หลกั เกณฑก์ ารทางานลว่ งเวลา - กรณีที่บริษัทฯ ให้พนักงานทางานล่วงเวลาในวันทางาน บริษัทฯ จ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ พนักงานในอตั รา 1.5 เทา่ ของอตั ราคา่ จ้างต่อชว่ั โมงในวนั ทางาน ตามจานวนชว่ั โมงทท่ี า - กรณีท่ีบริษัทฯ ให้พนักงานทางานล่วงเวลาในวันหยุด บรษิ ัทฯ จ่ายคา่ ล่วงเวลาในวนั หยุด ให้แกพ่ นักงานในอัตรา 3 เท่า ของอตั ราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทางาน ตามชวั่ โมงที่ทา วธิ ีการคานวน OT รายเดือน = (เงินเดอื น ÷ 30 ÷ 8) x 1.5 x จานวนช่ัวโมงท่ีทา OT รายวัน = (ค่าจ้างตอ่ วนั ÷ 8) x 1.5 x จานวนชวั่ โมงท่ีทา OT 2. การทางานในวนั หยดุ ในกรณีที่บริษทั ฯ ตกลงกบั พนักงานใหท้ างานในวนั หยดุ บริษัทฯ จะจ่ายคา่ ทางาน ใหแ้ กพ่ นกั งานในอตั ราดงั น้ี  พนกั งานรายเดอื น - ไดร้ ับคา่ จา้ งในวนั หยดุ เชน่ วันหยุดประจาสัปดาห์ วันหยดุ ตาม ประเพณี ถ้ามาทางานในวนั หยดุ จะไดร้ บั คา่ ทางานในวันหยดุ ในอตั รา 1 เทา่ ของคา่ จ้าง ใน วนั ทางาน ตามจานวนชัว่ โมง ทีท่ างานในวันหยุด  พนกั งานรายวนั - ได้รับคา่ จ้างในวนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ จะได้รับคา่ ทางานในวนั หยุด ในอตั รา 2 เทา่ ของค่าจ้าง ในวันทางานตามจานวนชว่ั โมงที่ทางานในวนั หยดุ 6

7. วนั และสถานทจ่ี า่ ยคา่ จา้ ง บริษัทฯ จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงิน ผลประโยชน์อื่นเนอื่ ง โดยกาหนดจา่ ยดังน้ี - พนกั งานรายเดือน และรายวัน จะจ่ายค่าจา้ งเดือนละ 1 ครงั้ ในทกุ วนั ที่สนิ้ เดือน - โดยจา่ ยผ่านเขา้ บญั ชีเงนิ ฝากของพนักงาน - แจกสลปิ กอ่ นเงินเดือนออก 2 วัน การตดั รอบเงินเดือน รายเดือน 1 – 30 ของเดือน รายวัน 21 - 20 ของเดอื น 8. หลกั เกณฑก์ ารลา การขาดงาน การลาออก เพื่อสุขภาพอนามัยของพนักงาน และให้พนักงานสามารถปฏิบัติภารกิจส่วนตัวใด้ในบาง โอกาส บรษิ ทั ฯ จงึ ให้ พนักงานสามารถลาหยุดงานได้ เทา่ ทจ่ี าเป็นในกรณีต่าง ๆ ดงั น้ี 1. การลาปว่ ย 2. การลากจิ 3. การลาเพือ่ การคลอด 4. การลาเพอื่ การทาหมัน 5. การลาเพื่อรบั ราชการทหาร 6. การลาเพื่ออปุ สมบท หรอื ประกอบพิธที างศาสนา การลาปว่ ย - ไดร้ บั คา่ จ้าง แตไ่ มเ่ กิน 30 วันต่อปี - กรณีเจ็บป่วยจนไม่สามารถมาปฏิบัติงานได้ ให้แจ้งหัวหน้างาน ภายใน 10.00 น. หรอื แผนกบุคคลทราบ ของวันแรกทล่ี า ด้วยการติดต่อโดยวิธใี ดก็ได้ - ให้ยนื่ ใบลาในวันแรกที่มาทางานโดยทนั ที - ลาปว่ ยต้องมีใบรับรองแพทย์ยืนยันทุกครั้ง 7

การลากิจ - พนักงานทผี่ า่ นทดลองงานแลว้ สามารถลากจิ ได้ไม่เกิน 5 วนั ตอ่ ปี โดยไดร้ ับค่าจา้ ง (รายเดือน) - การลากิจสามารถลาข้ันตา่ ได้ 4 ช.ม. หรือครง่ึ วนั ต้องย่ืนใบลาล่วงหนา้ 3 วนั - กรณฉี ุกเฉนิ ให้แจ้งหัวหน้างาน ภายใน 10.00 น. หรือฝ่ายบุคคลทราบ ของวนั แรกที่ลา ดว้ ยการตดิ ต่อ โดยวธิ ีใดก็ได้ การลาเพอ่ื การคลอด - พนกั งานหญิง มหี น้าท่ีแจ้งตอ่ หัวหน้างานทราบว่าตนตั้งครรภ์ - ลาคลอดได้ 98 วนั โดยรวมวันหยดุ รวมการตรวจครรภก์ อ่ นคลอด - ไดร้ ับค่าจ้าง 45 วันจากบริษัทฯ และอีก 45 วนั จากประกันสงั คม ลาทาหมนั - พนักงานมีสิทธิลาทาหมัน และมีสิทธิลาเนื่องจากทาหมันได้ตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหน่ึง กาหนด และออกใบรับรองแพทยใ์ หโ้ ดยไดร้ บั คา่ จา้ งจากบรษิ ทั ฯ - พนกั งานตอ้ งย่ืนใบลาล่วงหน้าโดยย่ืนหลักฐานใบรับรองแพทยท์ ี่ฝา่ ยบุคคล การลาเพ่อื รับราชการทหาร - ลาได้ตามจริง แตไ่ มเ่ กิน 60 วัน - ไดร้ ับคา่ จา้ ง การลาเพือ่ อปุ สมบท หรอื ประกอบพธิ ีทางศาสนา - ลาได้ไมเ่ กนิ 30 วนั - อายุงานครบ 1 ปี - ไดร้ บั ค่าจา้ ง - ย่นื ใบลาลว่ งหนา้ 15 วนั - รายงานตัวภายใน 3 วนั พรอ้ มนาหลักฐานการลางานมาแสดง 8

การมาทางานสาย การมาทางานสาย บริษัทฯ ให้สายได้ไม่เกิน 260 นาที ต่อเดือน หากมากกว่าน้ันจะถูกหัก เงิน โดยจะตดั รอบทกุ วนั ที่ 21 – 20 ของเดือนถัดไป ทั้งรายวันและรายเดอื น การขาดงาน - การหยุดงานไปโดยไมไ่ ด้รบั อนญุ าตจากผู้บังคบั บัญชา - การหยุดงานไปโดยไมแ่ จง้ ให้ผู้บังคับบัญชาหรือแผนกบุคคล ทราบภายในวนั แรกของการหยุด งาน - การหยุดงานไปโดยไม่มีเหตผุ ลอันควร - การหยุดงานไปโดยไม่เขียนใบลางาน หรอื ไมไ่ ด้เขียนใบลาในวันแรกที่กลับเขา้ ทางาน หมายเหตุ : การขาดงาน นอกจากจะมีผลต่อการพิจารณาข้ึนเงินประจาปีแล้ว ทางบริษัทฯจะไม่ จ่ายคา่ จ้างในวันทพี่ นักงานขาดงานนนั้ และหากขาดงานเกนิ 3 วัน ถือว่าพน้ สภาพการทางาน * พนกั งานทดลองงาน จะมีผลตอ่ การพจิ ารณาบรรจวุ า่ จา้ งเปน็ พนักงานประจา * พนกั งานทข่ี าดงาน 3 ครงั้ บรษิ ทั จะออกตกั เตอื นดว้ ยลายลกั ษณอ์ กั ษรทนั ที การล*าอพอนกกั งานที่ขาดงาน 3 คร้ัง บริษทั จะออกตกั เตือนดว้ ยลายลกั ษณ์อกั ษรทนั ที พนักงานมีความประสงค์จะลาออก จะต้องยื่นใบลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรแจ้งความจานงให้ บริษทั ฯ หรอื ผบู้ ังคับบญั ชาเป็นการลว่ งหนา้ ตามหลกั เกณฑด์ งั น้ี พนกั งานรายเดอื น / รายวนั ไมน่ ้อยกวา่ 30 วัน หมายเหตุ : พนักงานท่ีขอลาออกยังต้องปฏิบัติหน้าท่ีตามปกติ ต้องติดตามหรือประสานงาน ส่ง มอบงานในความรับผิดชอบแก่บคุ คลทบี่ ริษัทมอบหมายใหเ้ รยี บร้อย 9

9. การแตง่ กาย การตดิ บตั รประจาตวั พนกั งาน และกฎระเบยี บอน่ื ๆ การแตง่ กายของพนกั งาน - กางเกงหรอื กระโปรงท่ีอนุญาตใหส้ วมใส่ได้ : กางเกงผ้าธรรมดาขายาว กางเกงยนี ส์ยาวแบบ สุภาพ ดา นา้ เงิน กรมท่า - กางเกงที่ไมอ่ นญุ าตให้สวมใส่ได้ : หา้ มสวมใส่กางเกงท่ฉี กี ขาดเข้ามาไปในโรงงานโดยเด็ดขาด พนกั งานขนสง่ พนกั งานรายเดอื น พนกั งานรายวนั ฟ้า ขาว เหลือง 10

ตวั อย่างบตั รพนกั งาน นายXXXXX XXXXXX ด้านหลงั 3333333 ดา้ นหน้า * หมายเหต*ุ กรณพี นกั งานทาบตั รพนกั งานชารดุ หรอื สญู หายใหร้ บี แจง้ แผนกบคุ คลทนั ที โดยจะตอ้ งเสยี คา่ ใชจ้ า่ ยในการทาบตั รใหมเ่ ปน็ จานวนเงนิ 200 บาท กฎระเบยี บอน่ื ๆ - กอ่ นเข้ามาในโรงงานตอ้ งแสดงบัตรพนกั งานทกุ ครั้ง - กอ่ นออกนอกบริเวณโรงงานตอ้ งแจ้งให้หัวหน้างานทราบและมใี บผา่ นทุกครั้ง ยกเว้นเวลา เลิกงาน กรณพี นกั งานเขา้ ใหม่ถ้าไม่ทา O.T.ต้องแจ้งใหห้ วั หนา้ งานทราบกอ่ น - เวลาทพี่ นกั งานมาติดตอ่ ฝ่ายบุคคล ขอใหม้ าในช่วงเวลาพักของพนักงาน หา้ มมาตดิ ต่อใน ช่วงเวลาท่ที างานพนักงานสามารถซอื้ ของไดใ้ นเวลาพกั เทา่ นนั้ - ในกรณที พ่ี นักงานมีการเปลย่ี นแปลง ชอ่ื – นามสกุลใหน้ าหลกั ฐามมายน่ื ตอ่ แผนกบุคคล ทนั ที 11

10. วนิ ยั การลงโทษ และการรอ้ งทกุ ข์ เพ่ือความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการปฏิบัติงานร่วมกันของพนักงาน บริษัทฯ จึงกาหนด ระเบียบวินัยขึ้น เพื่อให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตาม หากพนักงานผู้ใดหลีกเลี่ยงหรือฝ่าฝืน ให้ถือว่า พนักงานผู้น้ันกระทาผิดวินัยและจะต้องได้รับการพิจารณาลงโทษตามลักษณะความผิดตามควรแก่ กรณี บริษัทฯจะพิจารณาลงโทษแก่พนักงาน ที่ฝ่าฝืนข้อบังคับประกาศ คาสั่ง ระเบียบของบริษัทฯ ซงึ่ อาจลงโทษทางวินัยอยา่ งใดอย่างหนงึ่ กไ็ ด้ ต่อไปนี้ 1. ตกั เตือนดว้ ยวาจา 2. ตกั เตือนดว้ ยลายลักษณ์อกั ษร 3. ภาคทัณฑ์ หรอื หกั คา่ จ้างหรือตดั สวัสดิการ 4. พกั งาน โดยไม่จ่ายค่าจ้างไม่เกนิ 7 วนั 5. เลกิ จ้าง การกระทาดังต่อไปนถ้ี อื เปน็ การกระทาผิดวนิ ัย ซงึ่ บรษิ ัทสามารถบอกเลิกจา้ งโดยไมจ่ า่ ยคา่ ชดเชย 1. การกระทาอนั เปน็ ความผดิ ทางอาญา 2. การกลา่ วหรือใช้หลกั ฐานอันเป็นเทจ็ 3. การประพฤตปิ ฏิบัตอิ ันไมส่ มควร 4. การทาลายหรอื ใช้ทรพั ย์สินของบรษิ ัทฯ โดยไมส่ มควร 5. การกระทาทุจรติ หมายเหตุ : การลงโทษพนกั งาน ไมจ่ าเปน็ ตอ้ งปฏบิ ัตติ ามข้ันตอนดงั กลา่ วขา้ งต้น บรษิ ัทฯ อาจจะพิจารณาลงโทษข้ันใดขั้นหนึ่งก็ได้ โดยพิจารณาจากลักษณะฐานความผิด และความ รา้ ยแรงของการกระทาเปน็ หลักในการพจิ ารณาอยา่ งยตุ ธิ รรม 12

11. การรอ้ งทกุ ข์ 1. ขอบเขตและความหมายของขอ้ รอ้ งทกุ ข์ การร้องทุกข์ หมายถึง กรณีท่ีพนักงานไม่พอใจหรือมีความทุกข์ร้อนเกิดข้ึนเนื่องจากการ ทางานไม่ว่าจะเป็นเรื่องสภาพการทางาน สภาพการจ้าง การบังคับบัญชา การสั่งหรือมอบหมาย งาน การจ่ายค่าตอบแทนในการทางานหรือประโยชน์อื่น หรือการปฏิบัติใดที่ไม่เหมาะสมระหว่าง บริษัทฯ หรือพนักงานด้วยกัน และพนักงานได้เสนอความไม่พอใจหรือความทุกข์น้ันต่อบริษัทฯ เพ่ือให้บรษิ ัทฯ ไดด้ าเนนิ การแก้ไขหรือยตุ ิเหตุการณน์ ั้น ทัง้ นี้ เพื่อใหเ้ กิดความสัมพันธอ์ ันดีระหว่าง บรษิ ทั ฯ และพนักงาน และเพือ่ ใหพ้ นกั งานทางานด้วยความสขุ 2. วิธแี ละขน้ั ตอนการร้องทุกข์ พนกั งานท่มี คี วามไม่พอใจหรอื มีความทกุ ข์เนื่องจากการทางานดงั กล่าวข้างตน้ ควรย่ืนคารอ้ ง ทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรง หรือผู้บังคับบัญชาช้ันแรกของตนโดยเร็ว เว้นแต่เรื่องท่ีจะร้องทุกข์ นัน้ เกี่ยวกับการปฏิบัติของผู้บงั คับบญั ชาดังกล่าว หรือผู้บังคับบัญชาดงั กลา่ วเป็นต้นเหตกุ ็ให้ย่ืนคา รอ้ งตอ่ ผบู้ ังคบั บัญชาระดับสูงขนึ้ ไปอกี ขน้ั หนึ่งการย่ืนคาร้องทุกข์ให้กรอกข้อความลงในแบบพิมพ์ที่ บริษทั ฯ ได้กาหนดขึน้ (เพือ่ ให้เปน็ แบบเดียวกันและไดข้ อ้ มลู ทีส่ าคญั ครบถว้ น หมายเหตุ : พนักงานที่เป็นผู้ร้องทุกข์จะได้รับความคุ้มครองและไม่ถูกลงโทษจากเหตุท่ีมีการร้อง ทกุ ข์ดังกล่าวสาหรบั ผู้ร้องทุกข์กล่าวโทษผ้อู ื่น โดยบริษทั ฯ พจิ ารณาแล้วเห็นว่าไมม่ มี ูลความจริงตามท่ี ไดร้ ้องทุกขม์ า หรือเปน็ การกลนั่ แกลง้ หรอื ใส่ความผูอ้ ื่น จะถูกลงโทษทางวนิ ัยสถานหนกั ****************************************************** 13

12. สวสั ดกิ ารพนกั งาน และสทิ ธปิ ระโยชน์ สวสั ดกิ ารบรษิ ทั ฯ สวสั ดกิ ารตามกฎหมาย 1. ตรวจสขุ ภาพประจาปี 1. ปรบั เงินประจาปี 2. กองทุนประกนั สงั คม 2. โบนัสประจาปี 3. กองทุนเงินทดแทน 3. ประกันอบุ ัตเิ หตุ 4. เงนิ ค่าชดเชย 4. เครื่องแบบพนกั งาน 5. หอพักพนกั งาน 6. รถรับ-สง่ พนักงาน 7. งานเลี้ยงสังสรรคต์ รุษจีน 8. ท่องเท่ยี วประจาปี 9. ร้านคา้ สวัสดิการบริษทั ฯ 10. ห้องพยาบาล 11. เปิดบญั ชธี นาคารกสกิ รฟรี 12. ตรวจสุขภาพก่อนเร่ิมงานฟรี 14

การเลกิ จา้ ง คา่ ชดเชย และคา่ ชดเชยพเิ ศษ รวมถงึ กรณเี กษยี ณอายุ พนกั งานทถ่ี กู เลกิ จา้ ง มสี ทิ ธไิ ดร้ บั เงนิ คา่ ชดเชยตามอายงุ านดงั ตอ่ ไปนี้ อายงุ าน จานวนคา่ จา้ งสดุ ทา้ ย (วนั ) ทางานต่อเน่ืองครบ 120 วนั แตไ่ มค่ รบ 1 ปี 30 90 ครบ 1 ปี แตไ่ ม่เกิน 3 ปี 180 ครบ 3 ปี แต่ไมเ่ กนิ 6 ปี 240 ครบ 6 ปี แตไ่ มเ่ กนิ 8 ปี 300 ครบ 10 ปี แต่ไม่เกนิ 20 ปี 400 ครบ 20 ปขี ้ึนไป ********************************* บริษทั ฯ สงวนสทิ ธท์ิ จี่ ะแก้ไข เปลยี่ นแปลง เพม่ิ เตมิ ยกเลกิ ระเบยี บ คมู่ อื พนกั งาน และระเบยี บขอ้ บงั คบั เกย่ี วกบั การทางาน ไดต้ ามความเหมาะสม แผนกทรัพยากรบคุ คล บริษทั เอเซยี กรปุ๊ (1999) จากดั 15

บนั ทกึ --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------- 16

นโยบายคณุ ภาพของบรษิ ทั ฯ “ บริษัทมุง่ ม่นั ในการควบคุมคณุ ภาพการผลิตบนพื้นฐานความเส่ยี งอยา่ งเข้มงวดทกุ ขน้ั ตอน เพอ่ื ใหส้ ามารถสง่ มอบผลิตภัณฑแ์ ละบริการท่มี ีคุณภาพสอดคล้องกบั มาตรฐานอุตสาหกรรมและระเบยี บข้อกฎหมาย ทเ่ี กี่ยวข้อง เพ่ือให้สอดคล้องขา้ งต้น บริษัทจะมงุ่ มั่นให้บคุ ลากรมีความรู้ ทักษะ และ ความสามารถอย่างเต็มเปีย่ ม มงุ่ เนน้ การส่งเสริมและพัฒนาความร้คู วามสามารถของ ผสู้ ง่ มอบภายนอกไปพรอ้ มกับบริษัท รวมถึงการคานงึ ตอ่ ผู้ มสี ่วนได้เสยี ทเี่ ก่ยี วข้อง “อน่ื ๆ เพอื่ มน่ั ใจว่าลกู ค้าจะไดร้ บั ความพงึ พอใจสูงสุด 17

โปรดทาแบบทดสอบ หลกั สตู ร ปฐมนเิ ทศพนกั งานใหม่ (จานวน 20 ขอ้ ) คลกิ ตามลงิ้ ค์ https://forms.gle/TmAYzAHJKieamrj9A 18