Guide Lauréat 2017

SOMMAIREI - LA LISTE D’APTITUDEa - Durée de validité - P : 1b - Renouvellement - P : 1c - Motifs de suspension - P : 1d - Radiation - P : 2e - Actualisation - P : 2II - ORGANISER SA RECHERCHE D’EMPLOIa - Employeurs - P : 2b - Recherche d’emploi - P : 2c - Outils : CV, lettre de motivation, entretien - P : 4III - L'APRÈS RECRUTEMENTa - Nomination - P : 8b - Carrière - P : 9c - Rémunération - P : 9ANNEXES1 - Modèle de lettre de motivation et CV - P : 102 - Accès au site Internet - P : 12de la Bourse de l’Emploi - Accès au site Internet - P : 12pour l’enregistrement des demandes d’emploi3 - Adresses et coordonnées - P : 13téléphoniques des Établissements Publics4 - Coordonnées téléphoniques des Communes - P : 14

I - LA LISTE D’APTITUDE Ce droit à réinscription sur une liste d’aptitude, n’est ouvert que si l’intéressé a demandé par écritLa réussite à un concours territorial va à être maintenu sur la liste au terme des deux permettre l’inscription du lauréat sur premières années puis au terme de la troisième une liste d’aptitude d’accès au grade année auprès du Centre de Gestion organisateur.correspondant. Les lauréats sont inscrits par ordrealphabétique sur une liste d’aptitude. Le lauréat L’absence de recrutement à l’issue de cette périoded’un concours ne doit figurer que sur une seule de quatre ans entraîne la perte du concours.liste d’aptitude pour un même grade.Si vous avez réussi à un concours identique organisé Toutefois, si aucun concours n’a été organisé danspar un autre Centre de Gestion, vous devez choisir ce délai, vous restez inscrit(e) jusqu’à la datede rester inscrit(e) sur une liste d’aptitude et vous d’organisation d’un nouveau concours.serez radié(e) de l’autre. b - RenouvellementLa liste d’aptitude est gérée par le Centre de Afin de bénéficier d’une réinscription sur la listeGestion organisateur du concours, quelque soit d’aptitude pour une troisième et une quatrièmel’endroit où vous recherchez un emploi. année, vous devez en faire la demande, par écrit, au Centre de Gestion organisateur du concours, unVotre inscription ne vaut pas recrutement : en mois avant le terme de la deuxième année suivantvertu du principe de « libre administration », votre inscription initiale, ainsi qu’éventuellementles Employeurs Territoriaux (les Maires et les de la troisième année (lettre recommandée avecPrésidents) sont en effet libres de leur choix. accusé de réception).La liste d’aptitude a une valeur nationale, vous c - Motifs de suspensionpouvez par conséquent, faire acte de candidatureauprès des Collectivités sur l’ensemble du Le décompte de cette période de 4 ans est suspenduTerritoire. dans les cas suivants : ● pour les Élus locaux, jusqu’au terme de leurIl appartient à votre futur Employeur de vérifier mandat ;votre inscription sur liste d’aptitude auprès du ● pendant la durée du congé parental, deCentre de Gestion organisateur du concours. maternité, d’adoption, de présence parentale et d’accompagnement d’une personne en fin deConformément à l’article 26 de la loi du 26 vie, ainsi que du congé de longue durée et cellejanvier 1984 modifiée, en cas d’absence de de l’accomplissement des obligations du serviceconvention, les Collectivités et Établissements national.qui nomment un candidat inscrit sur une listed’aptitude établie par un Centre de Gestion La liste d’aptitude, dans ces cas-là, est prolongéeauquel ils ne sont pas affiliés, lui remboursent d’une durée équivalente à celle de la suspension.pour chaque candidat nommé, une somme égale Les justificatifs précisant les dates de début et deaux frais d’organisation du concours rapportée au fin de période à comptabiliser doivent être transmisnombre de lauréats. au Centre de Gestion organisateur du concours.a - Durée de validité Outre les mesures mentionnées ci-dessus, unL’inscription sur une liste d’aptitude est valable nouveau motif de suspension est créé par la loi dite2 ans, renouvelable 2 fois. « déontologie » ; ainsi lorsqu’un agent contractuelElle peut donc désormais être valable est recruté pour pourvoir un emploi permanentpendant une durée de 4 ans (au lieu de 3 ans). visé à l’article 3-1 de la loi du 26 janvier 1984 afin de remplacer un agent momentanémentAttention : Ces nouvelles dispositions s’appliquent indisponible et qu’il est inscrit sur une listeuniquement aux lauréats des concours qui, au 20 d’aptitude d’accès à un cadre d’emplois dont lesavril 2016, sont inscrits ou peuvent demander leur missions correspondent à l’emploi qu’il occupe, leréinscription sur une liste d’aptitude. décompte de la période des 4 années est suspendu. CDG MARTINIQUE 1 GUIDE DU LAURÉAT 2017

Dans ces cas-là, la liste d’aptitude est prorogée - Les Collectivités Territoriales -d’une durée équivalente à celle de la suspension. L’organisation décentralisée de la FranceLes justificatifs précisant les dates de début et de se caractérise par l’existence de 3 niveauxfin de période à comptabiliser doivent être transmis d’administration locale : les Communes, lesau Centre de Gestion organisateur du concours. Départements et les Régions, la C.T.M.d - Radiation - Les Établissements Publics -Elle intervient dès la nomination en qualité de ● Les Établissements Publics rattachés à unestagiaire. Le lauréat à un concours inscrit sur une Collectivité Territoriale :liste d’aptitude est également radié de ladite liste > Les Caisses des Écoles, les Centres Communauxdès lors qu’il a refusé deux offres d’emplois. d’Action Sociale.La Collectivité qui propose un emploi à un lauréat ● Les Établissements Publics de Coopérationinscrit sur une liste d’aptitude lui notifie cette offre Intercommunale (EPCI) :par pli recommandé avec accusé de réception et > Les Communautés d’Agglomération, etc.avise l’autorité qui a dressé la liste d’aptitude. ● Les Établissements Publics Locaux à CaractèreLorsqu’il est mis fin au stage par l’Autorité Administratif :Territoriale en raison de la suppression de l’emploi > Les Centres de Gestion,ou tout autre cause ne tenant pas à la manière de > Le Centre National de la Fonction Publiqueservir, le Fonctionnaire est à sa demande, réinscrit Territoriale (CNFPT).de droit sur la liste d’aptitude. Il y demeure inscritjusqu’à l’expiration du délai de deux ans à compter Au niveau local : Voir la liste ainsi que les adressesde son inscription initiale. des Employeurs précisées en annexe 3.e - ActualisationIl appartient aux lauréats de solliciter le Centre b - Recherche d’emploide Gestion organisateur du concours pour toutemodification sur la liste en cas de :● demande de renouvellement d’inscription (1 moisavant la fin de la période),● changement d’adresse,● déclaration de nomination en qualité de stagiaire.À noter : Lorsqu’il est mis fin au stage par l’Autorité La démarche de recherche d’emploi dans laTerritoriale en raison de la suppression de l’emploi Fonction Publique Territoriale s’apparente à celleou tout autre cause ne tenant pas à la manière de d’une recherche d’emploi dans le secteur privé.servir, le Fonctionnaire est à sa demande, réinscrit Vous devez donc vous organiser pour rendre votrede droit sur la liste d’aptitude. recherche la plus efficace possible.II - ORGANISER SA RECHERCHE D’EMPLOI ● Développer sa connaissance de l’environnement territorial :a - Employeurs Territoriaux - en lisant la presse spécialisée régulièrement,À l’échelle nationale, 60 000 Employeurs - en fréquentant les salons et forums d’emploisTerritoriaux aux compétences variées vous spécialisés,proposent plus de 230 métiers. Le répertoire des - en consultant des études générales sur les métiersmétiers est à consulter sur le site du CNFPT (www. territoriaux,cnfpt.fr). - en consultant les sites internet spécialisés. CDG MARTINIQUE 2 GUIDE DU LAURÉAT 2017

● Rechercher des offres d’emploi www.cap-territorial.fr Site emploi des Collectivités Territoriales ; □ Les offres d’emplois proposées par les Collectivités : www.emploi-pro.fr Site sur lequel vous trouverez des postesLes Collectivités ont l’obligation de déclarer lescréations ou les vacances de postes au Centre de sur la Métropole.Gestion. Ces différentes offres sont disponibles surnotre site internet : www.cdg-martinique.fr ainsi La consultation des différents sites, vous permettraque sur : www.fncdg.com (site national). de vous familiariser avec les profils les plus demandés et affiner votre réflexion concernantPour savoir comment consulter les offres d’emploi votre projet professionnel en identifiant vos atoutspubliées sur le site internet du CDG Martinique et vos faiblesses par rapport aux offres mises survoir annexe 2. le marché de l’emploi territorial.La majorité des Collectivités proposent également, N’hésitez pas à consulter le Centre de Gestionleurs postes, sur leur site internet. de la Fonction Publique Territoriale du ou des Départements où vous recherchez un emploi.□ Les sites internet spécialisés : □ La presse écrite : www.cdg-martinique.fr De nombreux titres existent : certains traitent Site du Centre de Gestion uniquement de la Fonction Publique Territoriale.de la Fonction Publique Territoriale En voici quelques noms : de la Martinique ; www.cdg973.org - La Gazette des communes (hebdomadaire) ; Site de Centre de Gestion de la Guyane ; - La Lettre du Cadre Territorial (bimensuel) ; - D’autres sont plus généraux : Le Parisien, Le www.cdg-guadeloupe.fr Monde supplément économie, etc.Site du Centre de Gestion de la Guadeloupe ; Pensez également à consulter la presse locale et la www.cnfpt.fr presse gratuite. Site du Centre National de la Fonction Publique Territoriale ; ● Les candidatures spontanées www.fncdg.com Afin de multiplier vos chances, vous pouvez Site de la Fédération Nationale postuler auprès des Employeurs potentiels que vous aurez ciblés. des Centres de Gestionsur lequel vous trouverez des offres sur toute la Pour être recruté par une Collectivité, il appartient au lauréat de conduire sa recherche d’emploi en France ; faisant acte de candidature auprès des Employeurs par l’envoi de son CV accompagné d’une lettre de www.emploipublic.fr motivation. Site généraliste concernant les trois Fonctions Publiques ; www.lemoniteur.fr ● L’aide apportée par le Centre de Gestion Site emploi sur la Métropole Le Centre de Gestion met en ligne la liste d’aptitude www.lagazettedescommunes.com des lauréats de concours. Site commercial de l’hebdomadaire ; Il assure la publicité des offres d’emploi sur son www.territorial.fr site Internet. Vous pouvez également consulterSite portail des Professionnels Territoriaux ; les offres dans ses locaux, sur les sites web des Centres de Gestion. CDG MARTINIQUE 3 GUIDE DU LAURÉAT 2017

Il met en relation les lauréats de concours et les Caractéristiques d'un CV :Collectivités Territoriales, et propose égalementun accompagnement individualisé auprès deslauréats en recherche de recrutement.● La dématérialisation des demandes d’emploisSon site internet (www.cdg-martinique.fr) vous Sur la forme :offre la possibilité de déposer votre demanded’emploi. Ainsi, vous bénéficiez d’un espace ● Une mise en page aérée et équilibrée ;personnalisé vous permettant de mettre à la ● Des phrases courtes et un style télégraphiquedisposition des Employeurs Publics Territoriaux (pas de dissertation) ;des informations relatives à votre profil et de ● Papier blanc (en général) non quadrillé ;joindre votre CV. (voir annexe 2) ● 1 page (en général) et 2 pages pour un senior ou un candidat qui a beaucoup d’expérience. 1 pageLa demande d’emploi est valable un an. Il vous claire et synthétique vaut mieux que 2 pagesappartient de renouveler votre inscription à l’issue confuses.de cette période par email à l'adresse suivante : ● Bonne qualité des photocopies ou des tirages du CV : [email protected] - CV dactylographié et jamais manuscrit ;Le site rapproche automatiquement les offres - Et la photo ? Si l’annonce ne le mentionne pas,et les demandes qui correspondent. Vous avez inutile de l’insérer ! Mais si le candidat le souhaite,ainsi, la possibilité d’accéder aux offres d’emploi la photo devra être de bonne qualité, il ne faut pascorrespondant à votre profil, et de transmettre qu’elle le desserve.directement votre candidature auprès desCollectivités et Établissements Publics concernés.Pensez à vous inscrire comme demandeur... !c - Outils : CV, lettre de motivation, entretien Sur le fond :Voici quelques conseils pour adresser une ● Commencer par définir son objectif professionnelcandidature à une Collectivité Territoriale : (et parfois personnel) et rédiger son CV en fonction Le CV de celui-ci ; ● Penser à ne pas fatiguer le lecteur par des redites ou des longueurs ;Le curriculum vitae doit convaincre l’Employeur ● Supprimer tout ce qui dessert ou n’est pas utilede l’intérêt de vous rencontrer ; il contient des pour l’emploi recherché ;informations obligatoires. ● D’où l’intérêt parfois de constituer plusieurs CV si vous présentez des compétences dans desAvoir un bon CV permet de : domaines très variés ; ● Mettre en valeur ce qui montre les compétences● Faciliter la compréhension de ce que vous avez pour l’emploi recherché.fait, mais surtout de ce que vous pouvez faire(votre potentiel) ;● Présenter de manière pertinente votre expérience, N’oubliez pas de préciser sur votre CV quevos compétences et vos qualités ; vous êtes lauréat(e) d’un concours.● Convaincre l’Employeur de l’intérêt de vousrencontrer. Vous devez choisir la présentation la plus pertinente mais aussi celle qui vous convientLe CV est votre « ambassadeur » mais il n’est le mieux. Le CV doit être votre vitrine.que votre reflet. Restez donc vous-même ! C’est vous seul(e) qui le défendez devant le recruteur. CDG MARTINIQUE 4 GUIDE DU LAURÉAT 2017

■ Le CV doit être la vitrine du candidat. 4 TYPES DE CURRICULUM VITAE CV ▪ Les entreprises ou les Collectivités sont citées de la plus ancienne à la plusChronologique récente ; ▪ Cette méthode permet de voir la progression professionnelle dans le temps et de mettre en valeur une évolution ou une promotion dans la fonction ou le poste occupé ; ▪ Ce CV peut avoir le défaut de ne laisser apparaître qu’à la fin, le poste le plus qualifié : or, en lecture rapide, on ne retient que ce qu’on lit en premier ; ▪ Ce CV est souvent utilisé par les candidats qui ont peu d’expérience. ▪ Les expériences sont citées en commençant par la plus récente et en terminant CV par la plus ancienne ;Anti-chronologique ▪ Cette présentation met en relief la dernière expérience, qui par définition est la plus proche de l’objectif d’emploi. CV ▪ Le candidat présente les différentes fonctions occupées dans les CollectivitésFonctionnel et pour chacune d’elles le détail des activités (avec les dates et les noms des Collectivités mais ce n’est pas une obligation) ; ▪ Cette méthode est intéressante si l’emploi recherché doit faire appel à plusieurs compétences développées dans des expériences différentes ; ▪ Elle est conseillée aussi si le candidat ne peut justifier d’une activité professionnelle suivie et s’il revient sur le marché du travail ; ▪ Elle peut être utilisée quand le candidat a beaucoup d’expérience dans une fonction mais dans des secteurs d’activités différentes (ex : 20 ans d’expérience en tant qu’Assistante de Direction dans des secteurs différents) ; ▪ Enfin elle peut être utile en cas de changement de carrière ou en recherche d’un 1er emploi. ▪ Le candidat présente ses domaines de compétences en détaillant les activités.CV de Compétences Puis il indique brièvement les Employeurs et les dates d’emploi ; ▪ Cette présentation permet de mettre en lumière une certaine polyvalence ; ▪ Mais en général, c’est un CV plus long.La lettre de motivation ► Les règles générales de rédactionVous devez toujours vous adresser au Maire ou Comment rédiger une lettre de motivation ?au Président de la Collectivité pour laquelle vouspostulez. Le candidat doit être au clair avec le poste visé, ses ambitions professionnelles, ses envies, ses pointsIl convient de rédiger une lettre de motivation forts et faiblesses, ses contraintes (géographiques,personnalisée accompagnée d’un curriculum vitae familiales, etc.) et ses limites, etc.exposant votre expérience et votre formationdétaillées. N’oubliez pas que l’objectif est d’obtenir Candidature spontanéeun entretien. Restez donc clair et précis. Le candidat doit faire sa « publicité » et toucher le bon interlocuteur. Il doit lui présenter un messageLe CV doit être actualisé si nécessaire. N’oubliez clair et rapide, lui donner envie d’en savoir plus.pas d’indiquer que vous êtes lauréat(e) d’unconcours. Réponse à une annonce Le corps de la lettre change. L’objectif est deLes points positifs de votre formation et de votre répondre aux critères de l’annonce.expérience professionnelle ou personnelle, quisont susceptibles d’intéresser un Employeur local En résumé : vous => moi => nous => politesse.doivent apparaître. CDG MARTINIQUE 5 GUIDE DU LAURÉAT 2017

Caractéristiques d'une lettre de motivation : ▪ Une lettre qui aborde les besoins de la Collectivité, les nécessités du poste, les critères demandés dans l’annonce, etc. (en cas de réponse à une offre) ; ▪ La mise en relief de quelques points forts mais pas de tous : il faut en garder pour l’entretien ; ▪ Une incitation à lire le CV et une précision des disponibilités ; ▪ Une présentation soignée ; ▪ En général, une lettre manuscrite. La lettre de motivation peut être composée de 5 parties qui diffèrent selon votre type de démarche.Pour organiser le corps de votre lettre de 1. L’en-tête : vos coordonnées et celles de lamotivation, vous pouvez utiliser l’architecture Collectivité.« vous/je/nous », par exemple : L’objet : référence de l’annonce ou candidature spontanée.Vous : la phrase s’adresse au recruteur : « votre 2. L’introduction : elle doit capter le lecteur.annonce parue dans… a retenu mon attention Il faut parler de la Collectivité, des informationscar… » ; que vous avez pu obtenir, en lien avec le posteJe : exprime votre expérience, votre visé. Le lecteur doit comprendre pourquoi vousmotivation ; lui écrivez.Nous : phrase de contact, désigne le souhaitd’une rencontre, d’un entretien : je reste à RÉPONSE Àvotre disposition afin de convenir d’un éventuel ANNONCEentretien ;Formule de politesse en conclusion de votre CANDIDATURE 3. Le développement :lettre. SPONTANÉE - Motivation : montrez► Les erreurs à éviter ce qui vous intéresse▪ Une lettre qui répète le CV ;▪ Les formules de demandes d’emploi qui évoquent 3. Le développement : dans l’annonce et faitesles difficultés de la situation et l’angoisse ducandidat dans sa recherche ; Citez des exemples tirés le lien avec votre propre▪ La banalité administrative qui n’apporte aucuneplus-value (j’ai l’honneur de vous adresser ..., je de votre expérience et expérience ;sollicite de votre bienveillance,...) ;▪ Les expressions négatives (je n’ai pas pu, il ne montrez ce que vous - Apports : citez vosm’a pas été possible,...) ;▪ La lettre trop longue, tassée, sans paragraphe, pouvez apporter à la points forts, savoir-sans espace, etc. ;▪ Les ratures, tâches, etc. ; Collectivité. faire, qualités et argu-▪ Des oublis importants : signature, coordonnéesdu candidat, etc. mentez notamment autour de votre expé- rience professionnelle. 4. Proposez une rencontre 5. La formule de politesse (simple et directe) et votre signature.► Les règles d’or à respecter Vous voici doté(e) de conseils précieux pour entamer votre recherche, l’aboutissement ultime▪ Une lettre courte, condensée, tonique, percutante : est l’entretien. Vous devez impérativement leune page suffit ; préparer.CDG MARTINIQUE 6 GUIDE DU LAURÉAT 2017

L’entretien à l’extrême devient vite un défaut, et que par conséquent, le candidat a les défauts de ses qualitésPlus l’entretien sera préparé, plus vous serez à et inversement.l’aise. Mais ce qui importe avant tout est de vousmontrer sincère. Voici quelques exemples :L’entretien permet au recruteur d’évaluer la > la rigueur poussée à l’extrême devient rigidité,capacité du candidat à s’intégrer dans une équipe. > l’adaptabilité poussée à l’extrême devient in- consistance,Vous pourrez être reçu(e) par une ou plusieurs > la persévérance poussée à l’extrême devient obses-personnes, ensemble ou séparément. sion, > le dynamisme poussé à l’extrême devient agi-■ En général, vos interlocuteurs pourront tation,être : > la polyvalence poussée à l’extrême devient su- perficialité.> Le Responsable du Service concerné par le c - Les questions du Candidatrecrutement ;> Le Directeur des Ressources Humaines ou leResponsable du Service du Personnel ; Le Recruteur peut inviter le candidat à faire part> Le Directeur Général des Services, le Directeur des questions qu’il se pose. Il est donc importantGénéral Adjoint des Services ou le Secrétaire de de les avoir préparées avant. Les questions duMairie ; candidat pourront porter sur :> Un Élu (le Maire, un Adjoint, le Président,etc.) ; > la Collectivité (même si au préalable, vous vousAttention ! La durée d’un entretien varie de êtes déjà renseigné un minimum),quelques minutes à plus d’une heure. Vous > le poste de travail (en complément de ce que ledevez vous adapter au rythme du Recruteur. Recruteur a pu vous expliquer lors de l’entretien), > les raisons qui amènent à l’existence du poste, les conditions de travail,■ Se préparer à l’entretien consiste à : > les objectifs à court, moyen et long termes, > l’environnement humain et matériel du poste.> Anticiper les questions qui vont être posées et ● Quelques conseilsprévoir les réponses ; avant d’aborder un entretien> Se renseigner sur la Collectivité notamment enconsultant son site internet.a - Les questions du Recruteur > Adoptez une présentation adéquate (tenue vesti- mentaire correcte) ; > Arrivez à l’heure, sans aucun retard et avec cinqIl est essentiel de préparer les différentes questions minutes d’avance au maximum ;qui seront posées par le Recruteur. Ces questions > Serrez la main fermement (mais sans excès) enporteront essentiellement sur : regardant franchement l’interlocuteur et en sou- riant ;> L’idée que vous vous faites du poste ; > Pensez à éteindre votre téléphone portable ;> Vous-même : votre expérience, vos connaissances, > Ne vous asseyez pas avant d'y avoir été invité(e) ;votre personnalité, vos loisirs, vos projets ; > Regardez l’interlocuteur. S’ils sont plusieurs,> Les aspects techniques du métier. adressez-vous à tous, en les regardant tour à tour,b - Les qualités et les défauts même si l’un d’entre eux ne pose pas de question ; > Laissez le recruteur commencer l’entretien. Écou- tez activement et n’hésitez pas à prendre des notes siLes candidats sont souvent amenés à énoncer vous vous sentez capable ;leurs qualités et leurs défauts. Il convient donc > Ménagez des pauses dans vos réponses. Cela po-de préparer à l’avance cette question afin de ne sera votre discours et permettra éventuellement aupas être pris au dépourvu. La règle en la matière recruteur de reprendre la main ou de reformulerconsiste à faire apparaître qu'une qualité poussée la question si votre réponse ne lui convient pas ; CDG MARTINIQUE 7 GUIDE DU LAURÉAT 2017

> Maintenez votre attention et votre concentration STAGIAIREtout au long de l’entretien ; Le stage est une période probatoire (d’un> Répondez aux questions avec authenticité et im- an normalement) au cours de laquelleplication. Argumentez tout ce qui est avancé, en vous devez faire preuve de votre aptitudeapportant des preuves, des chiffres, des éléments à exercer vos fonctions. Durant cetteobjectifs. Vous devez être convaincant(e) et sincère ; période, des entretiens d’évaluation seront> N’hésitez pas à faire repréciser ce qui n’est pas programmés avec votre Responsableclair avant de répondre à une question ; hiérarchique.> Citez les expériences professionnelles pour démon-trer des qualités personnelles.Pensez à remercier votre ou vos interlocuteursà la fin de l’entretien.Si vous réussissez ce premier entretien, vous serez FORMATION D’INTÉGRATIONcertainement amené(e) à en passer un second. Elle conditionne votre nomination et prendNe le négligez pas car vous êtes encore quelques- la forme de stages théoriques assurés paruns(e)s en concurrence. le CNFPT.Ce rendez-vous n’est pas de même nature et a un TITULARISATIONobjectif différent du premier. Il devrait permettre Elle confère définitivement lade confirmer une première bonne impression et qualité de Fonctionnaire.de vérifier votre compréhension du poste. Votrecapacité à reformuler ce qui s’est dit lors dupremier entretien sera notamment vérifier.Vous allez connaître des moments de doutes, Ou PROLONGATION DEd’espoir, des déceptions. STAGE La période de stage n’a pas étéNe perdez pas confiance et gardez en mémoire que probante, cette prolongationtout profil présente un avantage : est précédée obligatoirement d’un avis de la Commission Ad-> Être débutante(e), c’est l’art d’être motivé(e) et ministrative Paritaire (CAP).adaptable ;> Être senior, c’est pouvoir être autonome et rapi- Ou FIN DE STAGEdement opérationnelle(le) ; La Collectivité Territoriale> Une formation suivra votre recrutement en tant peut mettre fin au stage pourque stagiaire. Ce sera l’occasion d’acquérir les faute ou insuffisance profes-connaissances qui vous manquent sur le poste que sionnelle en cours ou en fin devous allez occuper, etc. stage, après avis de la CAP.III - L'APRÈS RECRUTEMENTVos démarches ont abouti, vous avez trouvéun emploi : bravo !a - Nomination La titularisation constitue la première étape du déroulement de carrière du Fonctionnaire. LaDès votre nomination stagiaire, pensez à informer continuité de la carrière n’est pas interrompue parle Centre de Gestion organisateur du concours afin le changement d’Employeur ni par le changementde mettre à jour la liste d’aptitude. d’activité. Chaque cadre d’emplois comprend un ou plusieurs grades d’avancement.CDG MARTINIQUE 8 GUIDE DU LAURÉAT 2017

La progression de la carrière se fait par ANNEXESavancement d’échelon et par avancement de grade,à l’ancienneté et/ou par examen professionnel. 1 - Modèle de lettre de motivation et CVb - Carrière 2 - Accès au site Internet de la Bourse de l’Emploi ● Avancements d'échelon et de grade - Accès au site Internet pourL’avancement d’échelon l’enregistrement des demandes d’emploiL’avancement d’échelon consiste à passer d’un 3 - Adresses et coordonnées téléphoniqueséchelon à un autre, à l’intérieur d’un même grade. des Établissements PublicsL’avancement de grade 4 - Adresses et Coordonnées téléphoniques des CommunesIl s’agit d’une promotion qui permet l’accès àdes fonctions supérieures et à une rémunérationplus importante, après inscription sur un tableaud’avancement. ● La promotion interneCe mode de recrutement permet aux Fonctionnairesde changer de cadre d’emplois pour accéder,sans concours, au cadre d’emplois supérieur. Lapromotion interne a lieu au choix, ou après examenprofessionnel. ● Les différentes positions statutaires des FonctionnairesTout au long de sa carrière, le Fonctionnairepeut être conduit à occuper différentes positionsstatutaires : l’activité à temps plein ou à tempspartiel, le détachement, la disponibilité et le congéparental.c - RémunérationLa rémunération des Fonctionnaires est définiepar l’article 20 de la loi du 13 juillet 1983 quidispose que les Fonctionnaires ont droit, aprèsservice fait, à une rémunération comprenant letraitement, l’indemnité de résidence, le supplémentfamiliale de traitement ainsi que les indemnitésinstituées par un texte législatif ou réglementaire.Ils peuvent aussi bénéficier de certains avantagesen nature.CDG MARTINIQUE 9 GUIDE DU LAURÉAT 2017

Annexe 1 - Modèle de lettre de motivation et CV ■ Exemple de lettre de motivationNom PrénomAdresseCode postalTéléphone Date DestinataireObjet :PJ : Curriculum VitaeMadame, Monsieur, (ou nom du destinataire si vous le connaissez)L’objectif d’une 1ère partie d’une lettre de motivation : • Faire comprendre au recruteur pourquoi vous le sollicitez notamment dans le cadre d'une candidature spontanée. Vous devez immédiatement susciter l'intérêt du recruteur, c'est en quelque sorte une première accroche ; • Faire le lien entre votre situation actuelle et le poste proposé. Il convient également d’indiquer la vision que vous avez de la Collectivité (en deux ou trois phrases).La 2ème partie de la lettre de motivation : • Indiquez votre projet professionnel en mettant en rapport votre personne et le poste envisagé. Votre présentation doit être plus personnelle que dans votre CV, le style de votre lettre est donc très important ; • Démontrez ici que votre demande est cohérente avec votre projet professionnel car elle s'inscrit directement dans votre cursus ; • Précisez de votre savoir, savoir-faire, savoir être et de vos expériences.La 3ème partie de votre lettre concerne la motivation proprement dite : • Parlez de vous et de la Collectivité en démontrant ce que vous pouvez apporter à la Collectivité dans le cadre de votre poste et exprimez quels sont les avantages et bénéfices de votre candidature ; • Détaillez votre motivation permet de montrer à l’Employeur que vous avez bien cerné l'emploi auquel vous postulez et que votre choix ne s'est pas fait par défaut ! Une lettre de motivation qui ne tiendrait pas compte de cette dimension sur la Collectivité visée ne saurait convaincre votre recruteur.Terminez votre lettre de motivation par une invitation à rester en contact ou à conclure un entretien. CDG MARTINIQUE 10 GUIDE DU LAURÉAT 2017

■ Exemples de CVCDG MARTINIQUE 11 GUIDE DU LAURÉAT 2017

Annexe 2 - Accès au site Internet de la Bourse de l’Emploi Pour consulter nos offres d'emplois :La Bourse de l’Emploi Public Territorial assure une large diffusion des offres d’emplois via son siteinternet : www.cdg-martinique.fr • Cliquez sur la rubrique « Consulter toutes nos offres d’emplois » ; • Afin d’affiner votre recherche d’emplois vous pouvez indiquer des critères de recherches, (catégo- rie, filière, etc.), puis validez avec « Rechercher ». (En l’absence de critères, cliquez directement sur « Rechercher »). • Afin d’obtenir de plus amples informations sur une offre (profil, missions), cliquez sur le numéro de l’offre. Pour déposer votre demande d'emploi :La dématérialisation des demandes d’emplois vous permet de mettre à disposition des EmployeursPublics Territoriaux votre CV sur notre site internet : www.cdg-martinique.fr • Sélectionnez « Déposez votre demande d’emploi » ; • Puis la rubrique « Créer votre compte » ou si êtes déjà inscrit mettez votre pseudo et votre mot passe et validez ; • Remplissez votre demande avec le maximum d’éléments vous concernant dans la rubrique « Mon profil » ; • Ensuite allez dans la rubrique « Mes documents » pour poster votre CV ou tout autre document pouvant accompagner votre demande ; • Puis validez votre demande d’inscription. CDG MARTINIQUE 12 GUIDE DU LAURÉAT 2017

Annexe 3 - Adresses et coordonnées téléphoniquesÉtablissements Publics Adresse Code Postal Ville TéléphoneC.A.C.E.M. Immeuble Cardinal 97204 FORT-DE-FRANCE 0596758272CAP NORD Châteauboeuf Est BP 407 97225C.A.E.S.M. 97228 MARIGOT 0596535023C.N.F.P.T. Lot la Marie 97200 SAINTE-LUCE 0596625353C.T.M. Lot Frangipaniers 97200 FORT-DE-FRANCE 0596702070S.D.I.S. 97200 Maison des Collectivités - FORT-DE-FRANCEP.N.R.M. Zac Étang Z’abricots 97200 FORT-DE-FRANCEO.D.E. Rue Gaston DEFERRE 97200 FORT-DE-FRANCE 0596644259S.C.C.N.O. Cluny 97250S.C.N.A. 97225 FORT-DE-FRANCE 0596484720S.C.I.S.M. 7 rue BOUILLE 97215 SAINT-PIERRE 0596781735S.M.E.M. 97200 MARIGOT 0596535372S.M.T.V.D. Annexe Monsigny - Av. 97231 RIVIÈRE-SALÉE 0596681034 des Caneficiers 0596484086S.M.T.C.S.P. 97245 FORT-DE-FRANCE Sainte Catherine BP 437 ROBERT 0596655334 7 avenue Condorcet FORT-DE-FRANCE 0596735467 Rue Percée Cédex Duhamelin Av. des écoles - Laugier Zac Étang Z'abricot Résidence la Roseraie Quartier Mansarde 19 rue Jacques CAZOTTE B.P. 893 ■ Définition des siglesCAP NORD : Communauté de Communes du Nord-Atlantique de la MartiniqueC.N.F.P.T. : Centre National de la Fonction Publique de la MartiniqueC.A.C.E.M. : Communauté d’Agglomération du Centre de la MartiniqueC.A.E.S.M. : Communauté d’Agglomération de l’Espace Sud de la MartiniqueO.D.E. : Office Départemental de l’eauP.N.R.M. : Parc Naturel Régional de la MartiniqueS.C.C.N.O. : Syndicat des Communes de la Côte Caraïbe Nord-OuestS.C.N.A. : Syndicat des Communes du Nord-Atlantique de la MartiniqueS.D.I.S. : Service Départemental d’Incendie et de SecoursS.I.C.S.M. : Syndicat Intercommunal du Centre et du Sud de la MartiniqueS.M.E.M. : Syndicat Mixte d’Électricité de la MartiniqueS.M.T.V.D. : Syndicat Mixte pour le Traitement et la Valorisation des DéchetsS.M.T.C.S.P : Syndicat Mixte des Transports Collectifs en Site PropreC.T.M. : Collectivité Territoriale de Martinique CDG MARTINIQUE 13 GUIDE DU LAURÉAT 2017

Annexe 4 - Coordonnées téléphoniques des CommunesCommunes Téléphone TélécopieurAJOUPA-BOUILLON 53.32.22 53.35.20ANSES D’ARLETS 62.62.02 68.68.38BASSE-POINTE 78.50.44 78.97.16BELLEFONTAINE 55.00.96 55.00.58CARBET 78.00.40 78.06.54CASE-PILOTE 78.81.44 78.74.72DIAMANT 76.40.11 76.25.62DUCOS 77.18.18 56.18.17FONDS-SAINT-DENIS 55.88.88 55.82.91FORT-DE-FRANCE 59.60.00 60.91.69FRANCOIS 54.30.02 54.76.76GRAND-RIVIÈRE 55.77.77 55.72.62GROS-MORNE 67.50.11 67.68.69LAMENTIN 66.68.88 51.67.88LORRAIN 53.44.22 53.40.42MACOUBA 78.53.68 78.59.42MARIGOT 53.50.09 53.54.83MARIN 74.90.02 74.96.60MORNE-ROUGE 52.30.23 52.39.64MORNE-VERT 55.51.47 55.57.27PRÊCHEUR 52.98.62 52.92.02RIVIÈRE-PILOTE 62.60.03 62.73.65RIVIÈRE-SALÉE 68.01.90 68.21.71ROBERT 65.10.05 65.13.10SAINTE-ANNE 76.73.06 76.76.95SAINTE-LUCE 62.53.61 62.30.15SAINTE-MARIE 69.30.06 69.03.05SAINT-ESPRIT 56.61.02 56.53.83SAINT-JOSEPH 57.60.06 57.60.04SAINT-PIERRE 78.10.32 78.16.93SCHOELCHER 72.72.72 61.36.78TRINITÉ 58.20.12 58.48.46TROIS-ILÊTS 68.31.11 68.30.39VAUCLIN 74.40.40 74.44.11CDG MARTINIQUE 14 GUIDE DU LAURÉAT 2017

NOTES

Réalisé par le CDG MARTINIQUE - NounProject Édition Septembre 2017