หน่วยที่ 2

หลกั กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายแรงงาน เป็ นการวางหลกั กาํ หนดแนวทางปฏบิ ตั ิ ของนายจ้างกบั ลูกจ้าง เพอ่ื ให้มมี าตรฐานในการ ปฏิบตั งิ านไว้แน่นอน เช่นการกาํ หนด.... วนั ทาํ งาน วนั หยดุ วนั ลา ค่าตอบแทน ความ ปลอดภยั สวสั ดกิ าร ฯลฯ

กฎหมายทใ่ี ช้และเกยี่ วข้องกบั แรงงาน 1. ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณชิ ย์ ว่าด้วย การจ้าง แรงงาน 2. พรบ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2451 ว่าด้วยการจ่าย ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วนั หยุด วนั ลา 3. กฎหมายอน่ื ๆ เช่น พรบ ประกนั สังคม, พรบ. แรงงานสัมพนั ธ์

ความหมายของนายจ้าง นายจ้าง หมายถึง ผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทาํ งานโดยจ่ายค่าจ้าง ซึ่ง นายจ้าง หมายถงึ บุคคลต่อไปนี้ 1. บุคคลธรรมดา 2. นิตบิ ุคคล เช่น ห้างหุ้นส่วน บริษัทฯ ลูกจ้าง หมายถึง ผู้ซึ่งตําลงทาํ งานให้นายจ้างโดยได้รับค่าจ้าง ไม่ว่าจะ เรียกช่ืออย่างไรกต็ าม

ขอบเขตของการใช้กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ขอบเขตของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ไม่บงั คบั ใช้กบั 1. ส่วนราชการ 2. รัฐวสิ าหกจิ 3. นายจ้างทป่ี ระกอบกจิ การโรงเรียน 4. นายจ้างซ่ึงจ้างลูกจ้างทาํ งานบ้าน 5. นายจ้างซ่ึงจ้างทาํ งานเกษตรกรรม 6. นายจ้างทจ่ี ้างลูกจ้าง ทาํ งานทร่ี ับไปทาํ ทบ่ี ้าน

ข้อห้ามและข้อปฏบิ ัติของนายจ้าง 1. ห้ามนายจ้างเรียกหรือรับหลกั ประกนั การทาํ งาน 2. กรณเี ปลย่ี นแปลงตวั นายจ้าง ยงั คงจ้างเหมอื นเดมิ 3. ให้ปฏบิ ตั ติ ่อลูกจ้างตามสิทธิและหน้าทที่ กี่ าํ หนดในกม 4. สัญญาจ้าง ต้องไม่เอาเปรียบลูกจ้าง 5. นายจ้างต้องปฏบิ ตั ติ ่อลูกจ้างหญงิ และชายเท่าเทยี มกนั 6. ห้ามนายจ้าง หัวหน้าคนงาน ผู้คุม ผู้ตรวจงาน ทาํ การ ล่วงเกนิ คุกคาม หรือก่อความเดอื ดร้อนทางเพศต่อลูกจ้าง

การใช้แรงงานทวั่ ไป 1. การทาํ งานปกติ 1.1 ทาํ งานวนั หน่ึงไม่เกนิ แปดช่ัวโมง 1.2 งานทเ่ี ป็ นอนั ตรายต่อสุขภาพวนั ละไม่เกนิ 7 ช่ัวโมง 1.3 กรณที ีท่ าํ เกนิ กว่า 48 ชั่วโมง/สัปดาห์ ให้จ่าย 1.5 เท่า 1.4 กรณที ไ่ี ม่กาํ หนดเวลาเริ่มต้น ให้กาํ หนดชั่วโมงทาํ งาน รวมกนั ไม่เกนิ 48 ช่ัวโมง/สัปดาห์

2. เวลาพกั ระหว่างทาํ งาน 2.1 ลูกจ้างทาํ งานตดิ ต่อกนั ไม่เกนิ 5 ช่ัวโมงต้องได้พกั 1 ชั่วโมง หรือเมอ่ื พกั รวมกนั ไม่เกนิ 1 ชั่วโมง / วนั

3. การทาํ งานล่วงเวลา การทาํ งานล่วงเวลา หมายถึง การทาํ งานนอกหรือเกนิ เวลาทาํ งานปกติ ซึ่งสรุปได้ดงั นี้ 1. ทาํ งานล่วงเวลาในวนั ทาํ งานปกติ หลงั จากทาํ งาน ต่อเนื่องมาแล้ว 7-8 ช่ัวโมง 2. เป็ นงานต่อเน่ืองถ้าหยุดอาจเสียหาย 3. หากให้ทาํ ล่วงเวลาหลงั จากทาํ งานปกติ ต้องให้ ลูกจ้างพกั อย่างน้อย 20 นาที

4. การทาํ งานในวนั หยุด คอื การทลี่ กู จ้างทาํ งานในวนั หยุดประจําสัปดาห์ วนั หยุดตามประเพณี หรือวนั หยุดพกั ผ่อนประจาํ ปี โดยต้องได้รับความยนิ ยอมจากลูกจ้างซึ่งอาจเกดิ จาก 1. ลกั ษณะงานต้องทาํ ต่อเน่ือง ถ้าหยุดจะเสียหาย 2. เป็ นงานเร่งด่วนฉุกเฉิน 3. เป็ นงานผลติ จําหน่าย บริการ เช่น โรงแรม ขนส่ง พยาบาล

สวสั ดกิ ารแรงงาน คณะสวสั ดกิ ารแรงงาน แบ่งเป็ น 2 ระดบั คอื 1. ระดับชาติ เป็ นระบบไตรภาคี กาํ หนดนโยบายเสนอต่อ คณะรัฐมนตรี เพอ่ื ออกเป็ นกฎกระทรวงในเร่ืองสวสั ดกิ ารแรงงาน 2. ระดบั สถานประกอบการ หมายถงึ สถานประกอบการทม่ี ลี กู จ้าง ต้ังแต่ 50 คนขนึ้ ไป จัดให้มคี ณะกรรมการฯ โดยมตี วั แทนลกู จ้าง 5 คน เพอื่ ร่วมหารือกบั นายจ้างในเร่ืองสวสั ดิการต่าง ๆ เช่น นํา้ ด่มื ห้องนํา้ ส้วม ห้องพยาบาล ฯลฯ กฎหมายกาํ หนดให้ มกี ารประชุมอย่างน้อย 3 เดอื นต่อหน่ึงคร้ัง

รายละเอยี ดคะแนน