ppt.จก.ยศ.ทบ. มอบนโยบาย อศจ.ทบ ล่าสุด

๑.๑ วนิ ยั อนศุ าสนาจารย - ใหยึดมั่นวินัย อศจ.ทบ. อยางเครงครัด โดยเฉพาะจะตองไม ว่ิงเตนหรือรองขอใหบุคคลภายนอกวงการอนุศาสนาจารย โยกยาย หรือยับย้ังการโยกยายตน ในเม่ือการกระทําน้ันขัดกับแผนการ โยกยายของสายวทิ ยาการ อศจ.

๑.๒ การเล่ือน ลด ปลด ยาย สายงาน อศจ.ทบ.  คณะกรรมการพิจารณา ๒ ระดบั คอื ๑. คณะกรรมการ อศจ.ทบ. : มี ผอ.กอศจ.ยศ.ทบ. เปน ประธานฯ (ระเบียบ กอศจ.ยศ.ทบ. พ.ศ.๒๕๕๑ ลง ๑ ต.ค.๕๑) ๒. คณะกรรมการพจิ ารณาการปรบั ยา ยนายทหารสญั ญาบตั รสายงาน อนุศาสนาจารย : มี จก.ยศ.ทบ. เปนประธานฯ (คําส่ัง ทบ. (เฉพาะ) ที่ ๒๓๑/๔๖ ลง ๑๙ ก.พ. ๔๖)

 หลักเกณฑก ารพิจารณาการครองอัตราท่ีสงู ขึ้น - ใหนําลําดับอาวุโสรุนเปนหลักในการพิจารณา โดยนํา ลําดับอาวุโสยศและสัมฤทธิผลที่เกิดกับหนวยท่ีเคยดํารงตําแหนง มากอน และหนวยท่ีดํารงตําแหนงในปจจุบันควบคูกันไปมา ประกอบการพิจารณาดวย ตามนโยบาย จก.ยศ.ทบ. ในการ ประชมุ คณะกรรมการ ฯ ทบ. เม่อื ๒๓ พ.ค. ๖๒

 การปรับครองยศสูงขึ้นในอัตรา พ.อ. - ใหพิจารณาตามหลักเกณฑปรับยายครองอัตราสูงข้ึน และพิจารณาถึงความเหมาะสม ความรู ความสามารถ ความ เสียสละ และเคยดํารงตําแหนงใน กอศจ.ยศ.ทบ. มาประกอบ การพิจารณา (เพื่อเตรียมความพรอมในการบริหารงานสาย วทิ ยาการ อศจ.ทบ.)

๑.๓ การหมุนเวยี นกําลังพล - เกณฑการพิจารณา : ใหปฏิบัติตามมติที่ประชุมคณะกรรมการ อศจ.ทบ. เมื่อ ๑๘ ก.ย. ๕๘ หรอื ตามท่ีคณะกรรมการ อศจ.ทบ. พจิ ารณาเหน็ สมควร ดังน้ี ลําดับ หนว ย ระยะเวลาครองยศ หมายเหตุ ไมเ กนิ (ป) ๑ ใชรม หรอื ทหารพราน ๒ อตั รา ร.อ. ๓ ๓ อตั รา พ.ต. ๔ อตั รา พ.ท. ๔ ๕ ๖ -ตองเคยดํารงตําแหนง ใน พ้ืนที่ ๒ กองทพั ภาค

-ความเรงดว นในการไดร ับสิทธิพ์ จิ ารณาปรับยา ย อันดบั เกณฑพิจารณา สทิ ธ์ิ หมายเหตุ ๑ ดํารงตําแหนง อศจ. -ใหไดส ทิ ธิ์เลอื กตาํ แหนงกอน -หากไมประสงคปรบั ใน ๓ จชต. ๒ ป ยายไปครองยศสูงขึน้ ใหท ําหนังสือยืนยนั ๒ มีอาวุโส, มีคณุ สมบตั ิ -ใหไดส ทิ ธิ์เลือกตําแหนง -หากไมประสงคปรบั ครบ, มีความเหมาะสม รองลงมา ยายไปครองยศสูงขึ้น ใหท าํ หนงั สอื ยืนยัน ๓ ปญหาสขุ ภาพ -ใหไ ดสิทธ์แิ สดงความ -มีใบรบั รองแพทย ประสงคป รับยา ยเมือ่ ถึงวาระ ของ รพ.ทหาร ๔ ปญ หาครอบครวั -ใหไ ดสทิ ธ์ิแสดงความ -ทดแทนหนวยที่ ประสงคปรับยา ยเมอื่ ถึงวาระ อศจ. อยูน านทส่ี ดุ และใกลเคยี ง ภมู ิลาํ เนา

๑.๔ การตรวจกิจการ อศจ.ทบ. ประจําป - ใหป ฏบิ ัตใิ หถ ูกตอ งตามระเบียบหรือคําสงั่ ทบ. ท่ีเกี่ยวขอ ง - ใหมีการมอบรางวลั ,ประกาศนยี บตั รแก อศจ.ทบ. ที่มีผลคะแนนประเมินสงู สดุ - ใหนาํ ผลการตรวจกจิ การ อศจ.ทบ. มาเปน ขอมลู ในการปรับยา ยดว ย - ให อศจ.ทภ. รวมคณะชดุ ตรวจฯ ทบ. ในทกุ หนว ยที่รบั ตรวจในพน้ื ทข่ี องหนวย



๒.๑ การศึกษา (ตามแนวทางรบั ราชการ) - หลักสูตรการศึกษาของ กอศจ.ยศ.ทบ. : พิจารณาคัดเลือกผูเขารับการศึกษา ตามลําดับอาวุโสในทําเนียบรุน เมื่อไดรับพิจารณาแลว หากไมสามารถเขารับ การศกึ ษาได ใหมีหนงั สือยนื ยัน -หลักสูตรของ รร.สบ.สบ.ทบ. : ใหคณะกรรมการ อศจ.ทบ. พิจารณาความ เหมาะสม และศกั ยภาพของผเู ขารบั การศกึ ษา

๒.๒ การสอนวิชาการศาสนาและศลี ธรรม - ให อศจ.ทบ. มีองคความรูในวิชาการศาสนาและศีลธรรมเพ่ือเตรียม ความพรอมในการเปนอาจารยสอนในหลักสูตรนายสิบช้ันตน, นายสิบ อาวุโส, ชั้นนายรอย และ ชัน้ นายพัน เปนตน

























๔.๒ การบูรณะพระพุทธสงิ หช ยั มงคล - ใหเตรียมขอมลู บัญชพี ระและสง บูรณะทันทเี ม่ือไดร ับแจง จาก ยศ.ทบ. - ทําประมาณการงบประมาณตามทใ่ี ชจ รงิ (ยดึ ระเบียบ ทบ. วา ดว ยการ เดนิ ทางไปราชการ)

๔.๓ การพิจารณาแจกจายพระพทุ ธสิงหชัยมงคล พจิ ารณาจาก : - เปน หนวยตง้ั ใหม และไมเ คยไดร บั มากอน - แจกจา ยใหเพอ่ื ดาํ เนินการดา นการพฒั นาคุณธรรม ตามนโยบายการ ปลกู ฝง และสรา งเสริมอดุ มการณท หาร

๔.๔ การจดั โตะ หมบู ูชาพรอมเครื่องประกอบ