This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 D. Tất cả các ý 4.CHƯƠNG V.KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM Câu hỏi 1. Quy định về khen thưởng của viên chức như thế nào? A. Viên chức có công trạng, thành tích và cống hiến trong công tác, hoạt động nghề nghiệp thì được khen thưởng, tôn vinh theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng. B.Viên chức được khen thưởng do có công trạng, thành tích đặc biệt được xét nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc theo quy định của Chính phủ. C.Viên chức hoàn thành tốt các nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập giao phó. D. A và B đúng Câu hỏi 2. Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu 1 trong các hình thức kỉ luật nào sau đây? A.Khiển trách B. Cảnh cáo C. Buộc thôi viêc, Cách chức D. Cả 3 đáp án đều đúng. Câu hỏi 3. Hình thức kỉ luật cách chức chỉ áp dụng đối với: A. Viên chức B. Cán bộ C. Viên chức quản lí D.Cả A, B & C đều sai Câu hỏi 4. Quyết định kỉ luật viên chức được lưu vào A. Hồ sơ nhà trường B. Hồ sơ cán bộ công chức
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 C. Hồ sơ nội bộ D. Hồ sơ viên chức Câu hỏi 5. Cơ quan nào quy định việc áp dụng các hình thức kỉ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lí kỉ luật đối với viên chức? A. Đơn vị sự nghiệp công lập B. Bộ Giáo dục và đào tạo C. Chính phủ D. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ Câu hỏi 6. Thời hiệu xử lí kỉ luật kể từ thời điểm có hành vi vi phạm là? A. 12 tháng B. 36 tháng C. 6 tháng D. 24 tháng Câu hỏi 7. Thời hạn xử lí kỉ luật đối với viên chức? A. 1 tháng B. Không quá 1 tháng C. 2 tháng D. Không quá 2 tháng Câu hỏi 8. Trường hợp vụ việc có những tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lí kỉ luật có thể kéo dài nhưng không quá? A. 2 tháng B.3 tháng C. 4 tháng D. 5 tháng Câu hỏi 9. Kể từ ngày ra quyết định đình chỉ điều tra, đình chỉ vụ án, người ra quyết định phải gửi quyết định và tài liệu có liên quan cho đơn vị quản lí viên chức để xem xét xử lí kỉ luật trong thời hạn bao lâu?
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 A. 1 ngày B. 2 ngày C. 4 ngày D. 3 ngày Câu hỏi 10. Trong thời hạn xử lí kỉ luật ai là người quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lí kỉ luật? A. Chính phủ B. Đơn vị sự nghiệp công lập C. Bộ Giáo dục và Đào tạo D. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập Câu hỏi 11: Thời hạn tạm đình chỉ công tác là? A. Không quá 5 ngày B. Không quá 10 ngày C. Không quá 15 ngày D. không quá 20 ngày Câu hỏi 12: Thời hạn tạm đình chỉ công tác trong trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá? A. 20 ngày B. 25 ngày C. 40 ngày D. 30 ngày Câu hỏi 13: Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lí kỉ luật thì được? A. Bổ nhiệm vào vị trí việc làm khác. B. Chấm dứt hợp đồng làm việc. C. Bổ nhiệm vào vị trí việc làm cũ D. Cả 3 đều sai.
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 Câu 14: Trong thời gian tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng A. Lương theo quy định của Chính phủ B. Lương theo quy định của Bộ Nội vụ C. Lương theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo D. Lương theo quy định của đơn vị sự nghiệp công Câu hỏi 15 : Cơ quan nào quy định chi tiết việc xác định mức hoàn trả của viên chức là? A. Bộ Giáo dục và Đào tạo B. Nhà nước C. Chính phủ D. Pháp luật Câu hỏi 16. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài? A. 1 tháng B. 2 tháng C. 4 tháng D. 3 tháng Câu hỏi 17. Viên chức bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài? A.6 tháng B.3 tháng C.5 tháng D.4 tháng Câu hỏi 18: Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài đồng thời đơn vị sự nghệp công lập bố trí việc làm khác phù hợp? A. 3 tháng B. 6 tháng C. 24 tháng
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 D. 12 tháng Câu hỏi 19: Viên chức bị kỉ luật từ khiểm trách đến cách chức thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn bao nhiêu kể từ ngày quyết định kỉ luật có hiệu lực? A.3 tháng B. 6 tháng C. 24 tháng D. 12 tháng Câu hỏi 20: Viên chức đang trong thời hạn xử lí kỉ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được A. Bổ nhiệm, Biệt phái B. Đào tạo, bồi dưỡng C. Giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc D. Cả 3 đáp án trên đều đúng Câu hỏi 21: Hình thức kỷ luật áp dụng đối Viên chức A. Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức; Buộc thôi việc & Hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp B. Khiển trách; Cảnh cáo; Hạ bậc lương; Giáng chức; Cách chức; Buộc thôi việc C. Khiển trách; Cảnh cáo; Bãi chức; Cách chức;Buộc thôi việc; Hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp D. Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức; Bãi nhiệm Câu hỏi 22: Hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp là hình thức kỷ luật áp dụng đối với A. Sĩ quan Quân đội B. Cán bộ C. Công chức D. Viên chức
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 Câu hỏi 23: Bãi nhiệm là hình thức kỷ luật áp dụng đối với A. Sĩ quan Công an nhân dân B. Cán bộ C. Công chức D. Viên chức Câu hỏi 24: Hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp là hình thức kỷ luật áp dụng đối với A. Bác sĩ B. Cán bộ C. Công nhân quốc phòng chuyên nghiệp D. Công chức Câu 25. Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật. Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá bao nhiêu ngày: A. 7 ngày B. 30 ngày C. 10 ngày D. 15 ngày Câu 26. Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật. Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá bao nhiêu ngày: A. 15 ngày B. 7 ngày C. 10 ngày D. 30 ngày
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 Câu 27. Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì giải quyết như thế nào? A. Được bố trí vào vị trí việc làm khác B. Được bố trí vào vị trí việc làm cũ. C. Không được bố trí làm việc nữa D. Tất cả các ý Câu 28. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương không? A. Được hưởng lương theo quy định của Chính phủ B. Không được hưởng lương theo quy định của Chính phủ C. Được hưởng lương thất nghiệp D. Tất cả các ý Câu 29. Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập thì phải bồi thường thiệt hại như thế nào? A. Đơn vị công lập phải bồi thường thiệt hại B. Viên chức phải bồi thường thiệt hại C. Viên chức không phải bồi thường thiệt hại D. Tất cả các ý Câu 30.Viên chức khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập phải bồi thường thì viên chức có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị sự nghiệp công lập như thế nào? A. Viên chức có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định chi tiết của Chính phủ về việc xác định mức hoàn trả của viên chức. B. Viên chức hoàn trả 50% C. Viên chức không phải hoàn trả D. Tất cả các ý
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 Câu 31. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài bao lâu: A. 09 tháng B. 12 tháng C. 03 tháng D. 06 tháng Câu 32.Viên chức bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài bao lâu: A. 06 tháng B. 09 tháng C. 18 tháng D. 12 tháng Câu 33.Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài bao lâu: A. 09 tháng B. 18 tháng C. 12 tháng D. 24 tháng Câu 34. Trường hợp viên chức bị cách chức thì đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm như thế nào: A. Không bố trí vị trí việc làm nào cả. B. Giới thiệu cho đi tìm việc làm ở đơn vị khác C. Bố trí vị trí việc làm khác phù hợp. D. Tất cả các ý Câu 35.Viên chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn bao lâu kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực. A. 18 tháng
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 B. 12 tháng C. 24 tháng D. 36 tháng Câu 36.Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được: A. Không được giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc. B. Không được bổ nhiệm, biệt phái C. Không được đào tạo, bồi dưỡng D. Tất cả các ý Câu 37.Viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do tham nhũng hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì không được: A. Được bổ nhiệm vào vị trí quản lý khác thấp hơn B. Không được bổ nhiệm vào vị trí quản lý C. Được bổ nhiệm vào vị trí quản lý khác cao hơn D. Tất cả các ý Câu 38.Viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp trong một thời hạn nhất định theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, nếu không bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì đơn vị sự nghiệp công lập phải bố trí viên chức vào: A. Vị trí việc làm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị hạn chế. B. Vị trí việc làm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm. C. Tất cả các ý Câu 39.Viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật thì viên chức bị hình thức kỷ luật nào? A. Buộc thôi việc
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 B. Khiển trách C. Cách chức D. Cảnh cáo UPDATE Câu 1. Có bao nhiêu việc viên chức không được làm ? A. 01 B.04 C.05 D.06 Câu 2. Căn cứ tuyển dụng viên chức? A.Căn cứ vào nhu cầu công việc. B.Căn cứ vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp. C.Căn cứ quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập. D.Cả 03 căn cứ trên Câu 3. Có mấy phương thức tuyển dụng viên chức? A. 01 B. 02 C. 03 D. 04 Câu 4. Khẳng định nào dưới đây không đúng với nguyên tắc tuyển dụng viên chức? A. Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật. B. Bảo đảm tính cạnh tranh. C. Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm. D. Không đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Câu 5. Điều kiện về tuổi đăng ký dự tuyển viên chức? A.Từ 18 tuổi trở lên.
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 B.Từ đủ 18 tuổi trở lên. C.Dưới 18 tuổi (đối với một số lĩnh vực đặc thù, theo quy định của pháp luật) D.Cả B và C đều đúng Câu 6. Khẳng định nào dưới đây không đúng với các nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức? A.Tuân thủ pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp. B.Tận tụy phục vụ nhân dân. C. Không chịu sự giám sát của nhân dân. D. Tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử. Câu 7. Khẳng định nào dưới đây không đúng với các nguyên tắc quản lý viên chức? A.Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam và sự thống nhất quản lý của Nhà nước. B.Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức được thực hiện trên cơ sở quan điểm của lãnh đạo đơn vị. C.Bảo đảm quyền chủ động và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. D.Cả A và C đều đúng. Câu 8. Hình thức kỷ luật nào dưới đây không áp dụng đối với viên chức A.Khiển trách B.Cảnh cáo C.Giáng chức D.Buộc thôi việc
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 Câu 9.Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức thời gian bao nhiêu ngày?: A.Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày. B.Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 20 ngày. C.Trường hợp cần thiết, có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày. D.Cả A và C đều đúng Câu 10. Dưới đây nội dung nào không có trong việc đánh giá viên chức? A.Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết B.Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp C.Kết quả đánh giá, nhận xét của tổ chức chính trị, chính trị xã hội mà viên chức đó là thành viên. D.Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức. Câu 11. Trường hợp nào dưới đây viên chức quản lý không được xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc được miễn nhiệm: A.Không đủ sức khoẻ B.Không đủ năng lực, uy tín C.Theo yêu cầu nhiệm vụ D.Đã bị xử lý kỷ luật. Câu 12. Hình thức đào tạo, bồi dưỡng nào dưới đây không quy định đối với viên chức? A.Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý B.Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp C.Đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu cá nhân của viên chức D.Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 Câu 13. Dưới đây khẳng định nào là sai so với thuật ngữ “Viên chức quản lý”? A.Người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn. B.Chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. C.Phải là công chức. D.Được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý. Câu 14. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau? A.Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. B.Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép C.Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 48 tháng tuổi. D. Cả A và B đều đúng Câu 15. Dưới đây khẳng định nào sai? Theo quy định của pháp luật hiện hành, viên chức ở nước ta: A.Không nhất thiết phải là công dân Việt Nam B.Được tuyển dụng theo vị trí việc làm. C.Làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc. D.Hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Câu 16. Dưới đây khẳng định nào sai? Quy tắc ứng xử là các chuẩn mực xử sự của viên chức: A.Trong thi hành nhiệm vụ. B.Trong quan hệ xã hội.
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 C.Do hội nghị công nhân viên chức đơn vị ban hành. D.Được công khai để nhân dân giám sát việc chấp hành. Câu 17. Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định nào? A.Có thái độ lịch sự, tôn trọng nhân dân B.Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn C.Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân D.Cả A, B và C đều đúng Câu 18. Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện theo nguyên tắc nào? A.Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó. B.Người được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phải có đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp đó. C.Bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp theo yêu cầu của lãnh đạo đơn vị. D.Cả A và B đều đúng Câu 19. Khẳng định nào dưới đây đúng với mục đích của đánh giá viên chức? A. Tiếp tục bố trí, sử dụng. B. Bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật C. Thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức. D. Cả A, B và C đều đúng Câu 20. Viên chức không có quyền nào dưới dây về hoạt động nghề nghiệp? A. Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp. B. Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ. C. Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc.
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 D. Được quyền thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật. Câu 21. Quy tắc ứng xử theo Luật viên chức là: A.Quy tắc ứng xử là các chuẩn mực xử sự của viên chức trong thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành với từng công việc trong các lĩnh vực đặc thù. B.Quy tắc ứng xử là các chuẩn mực xử sự của viên chức trong thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với đặc thù công việc trong từng lĩnh vực hoạt động và được công khai để nhân dân giám sát việc chấp hành. C.Quy tắc ứng xử là chuẩn mực trong thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành, phù hợp với đặc thù công việc và được công khai để nhân dân giám sát. D.Quy tắc ứng xử là chuẩn mực xử sự của viên chức trong trong quan hệ xã hội do nhà nước ban hành, phù hợp với đặc thù công việc trong từng lĩnh vực hoạt động và được công khai để nhân dân giám sát. Câu 22. Đâu không phải là nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức? A.Tuân thủ pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp. B.Tận tụy phục vụ nhân dân. C.Tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử. D.Chịu sự thanh tra, kiểm tra về thu nhập cá nhân Câu 23. Đâu không phải là nguyên tắc quản lý viên chức? A.Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam và sự thống nhất quản lý của Nhà nước.
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 B.Bảo đảm quyền chủ động và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. C.Đảm bảo tham gia các đoàn thể chính trị-xã hội-nghề nghiệp D.Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức được thực hiện trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và căn cứ vào hợp đồng làm việc. Câu 24. Cơ quan nào quy định chi tiết bổ nhiệm viên chức quản lý? A.Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập B.Chính phủ C.Cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập D.Cấp có thẩm quyền. Câu 25. Hàng năm, căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được phân mấy loại: A.2 loại: Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ; B.3 loại : Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ . Không hoàn thành nhiệm vụ. C.4 loại: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ, Không hoàn thành nhiệm vụ. D.5 loại : Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ còn hạn chế. Không hoàn thành nhiệm vụ. Câu 26. “Cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công” là : A.Các quy định về quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công theo quy định của pháp luật B.Các quy định về quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong việc thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, nhân sự và tài chính của đơn vị sự nghiệp công.
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 C.Các quy định về quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong việc thực hiện “Dịch vụ sự nghiệp công” D.Các quy định về quyền tự chủ trong việc thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, nhân sự và tài chính , liên doanh, liên kết của đơn vị sự nghiệp công. Câu 27. Viên chức giữ chức vụ quản lý có thời hạn bao nhiêu năm? A.5 năm B.Không quá 5 năm C.3 năm D.Không quá 3 năm Câu 28. Viên chức quản lý là gì ? A.Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và được hưởng phụ cấp quản lý. B.Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý, chịu trách nhiệm về điều hành một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không phải là công chức C.Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm về điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc nhưng không phải là công chức và được hưởng phụ cấp quản lý. D.Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm về điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không phải là công chức và được hưởng phụ cấp quản lý. Câu 29. Cơ quan nào quy định nguyên tắc, phương pháp xác định vị trí việc làm, thẩm quyền, trình tự, thủ tục quyết định số lượng vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập? A.Chính phủ B.Nhà nước
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 C.Đảng Cộng Sản Việt Nam D.UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Câu 30. Chức danh nghề nghiệp là gì? A.Chức danh nghề nghiệp là tên gọi thể hiện trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức trong từng lĩnh vực nghề nghiệp. B.Chức danh nghề nghiệp là tên gọi thể hiện trình độ và năng lực chuyên môn của viên chức. C.Chức danh nghề nghiệp là tên gọi thể hiện trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức. D.Chức danh nghề nghiệp là tên gọi thể hiện trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập. Câu 31.Theo Luật viên chức 2010: Hợp đồng làm việc là gì? A.Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. B.Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. C. Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. D.Hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc. Câu 32. Thế nào là Viên chức?
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 A.Viên chức là công dân Việt Nam được xét tuyển theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. B.Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. C.Viên chức là người được tuyển dụng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, được hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lâp. D.Viên chức là công dân Việt Nam, làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, được hưởng lương từ quỹ lương bằng ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật. Câu 33. Tìm đáp án đúng để hoàn chỉnh câu sau: Theo quy định tại Luật Viên chức, Viên chức quản lý là người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập nhưng...............và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý. A.Không phải hợp đồng làm việc B.Không phải là công chức C.Phải đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định D.Phải có hợp đồng làm việc Câu 34.Tìm đáp án đúng để hoàn chỉnh câu sau: Theo quy định tại Luật Viên chức, Đạo đức nghề nghiệp là các chuẩn mực về nhận thức và hành vi phù hợp với đặc thù của từng lĩnh vực .........do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quy định. A.Hoạt động nghề nghiệp; B.Công tác được giao; C.Và vị trí việc làm;
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 D.Công tác. Câu 35.Theo quy định tại Luật Viên chức, đơn vị sự nghiệp công lập gồm: A.Đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ và đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ B.Đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ và đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ một phần C.Đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ và đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ một phần D. Cả A và C đều đúng Câu 36.Theo quy định tại Luật Viên chức, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn đối với viên chức được hiểu như thế nào? A.Là hợp đồng không xác định thời hạn làm việc. B.Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. C.Là hợp đồng không xác định thời hạn làm việc trong vòng 36 tháng. D.Là hợp đồng lao động vĩnh viễn Câu 37.Theo quy định tại Luật Viên chức, đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp nào sau đây? A.Viên chức có 01 năm bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ. B.Viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ. C.Viên chức có 03 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ. D.Cả A, B, C đều đúng
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 Câu 38.Theo quy định tại Luật Viên chức, thời gian tập sự của viên chức là bao nhiêu tháng? A.Từ 03 tháng đến 06 tháng. B.Từ 6 tháng đến 12 tháng. C.Từ 03 tháng đến 09 tháng. D.Từ 03 tháng đến 12 tháng Câu 39. Theo quy định tại Luật Viên chức, người hướng dẫn tập sự đối với viên chức được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm là bao nhiêu so với mức lương tối thiểu hiện hành? A.0,5 mức lương tối thiểu hiện hành. B.0,4 mức lương tối thiểu hiện hành. C.0,3 mức lương tối thiểu hiện hành. D.0,2 mức lương tối thiểu hiện hành. Câu 40.Theo quy định tại Luật Viên chức, hợp đồng làm việc xác định thời hạn đối với viên chức được hiểu như thế nào? A.Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 24 tháng. B.Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian đủ 36 tháng. C.Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. D.Cả A, B, C đều sai Câu 41.Tìm đáp án đúng để hoàn chỉnh câu sau: Theo quy định tại Luật Viên chức, Tuyển dụng là việc lựa chọn người........... vào làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập. A.Bằng hình thức thi tuyển B.Bằng hình thức xét tuyển; C.Có phẩm chất, trình độ và năng lực;
This exam was written by Ph.D Phan Van Doan. Please do not copy without the author's permission. Email: [email protected]. FB: Diep Doan Phan. MB: 0987265525 D.Có đạo đức và trình độ. Câu 42.Theo quy định tại Luật Viên chức, thời hạn biệt phái viên chức là bao nhiêu năm? A.Không quá 2 năm B.Không quá 3 năm. C.Không quá 4 năm D.Không quá 5 năm. Câu 43.Theo quy định tại Luật Viên chức, trong quản lý viên chức phải đảm bảo nguyên tắc? A.Chịu sự thanh tra, kiểm tra, giám sát của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền và của nhân dân. B.Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam và sự thống nhất quản lý của Nhà nước. C.Tận tụy phục vụ nhân dân. D.Tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử. Câu 44.Tìm đáp án đúng để hoàn chỉnh câu sau: Theo quy định tại Luật Viên chức, Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo........... , hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. A.Chế độ hợp đồng làm việc B.Quyết định của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng C.Quy định của Luật Lao động D.Quy định của Luật Viên chức
Search
