นโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากร

นโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรพั ยากรบคุ คลโรงเรยี นอนบุ าลงาว (ภาณุนิยม) การบริหารงานบคุ คล หมายถงึ การหาทางใชค้ นท่ีอยู่รว่ มกนั ในองคก์ รนน้ั ๆให้ทางานไดผ้ ล ดีทส่ี ดุ ส้นิ เปลอื งค่าใชจ้ ่ายนอ้ ย ท่ีสุดในขณะเดียวกนั ก็สามารถทาให้ผรู้ ว่ มงานมคี วามสุขมคี วามพอใจ ทจี่ ะให้ความรว่ มมือและทางานร่วมกบั ผู้บริหารเพ่ือใหง้ านขององค์กรนั้นๆสาเรจ็ ลลุ ่วงไปดว้ ยดี แนวคิด ๑.ปจั จยั ทางการบรหิ ารทั้งหลายคนถือเปน็ ปัจจัยทางการบริหารทส่ี าคญั ท่ีสุด ๒.การบรหิ ารงานบคุ คลจะมีประสิทธภิ าพและประสทิ ธผิ ลผบู้ รหิ ารจะต้องมคี วามรู้ความเขา้ ใจและมี ความสามารถสูงในการบรหิ ารงานบุคคล ๓.การจดั บุคลากรใหป้ ฏิบตั ิงานได้เหมาะสมกบั ความรูค้ วามสามารถจะมีส่วนทาให้บุคลากร มีขวัญ กาลงั ใจมีความสุขในการปฏบิ ัตงิ านส่งผลใหง้ านประสบผลสาเร็จอย่างมีประสทิ ธภิ าพ ๔.การพฒั นาบุคลากรใหม้ คี วามรู้ความสามารถอย่างสมา่ เสมอและตอ่ เน่ืองจะทาให้บุคลากร เปล่ียนแปลงพฤติกรรมและกระตอื รือรน้ พฒั นางานให้ดียง่ิ ขนึ้ ๕.การบรหิ ารงานบุคคลเน้นการมสี ว่ นรว่ มของบุคลากรและผมู้ สี ว่ นได้เสียเป็นสาคัญ นโยบายหรือแผนการบรหิ ารและพฒั นาทรพั ยากรบคุ คลโรงเรียนอนุบาลงาว (ภาณุนยิ ม) แบง่ เป็น ๕ ดา้ น ได้แก่ ๑.วางแผนอตั รากาลัง/การกาหนดตาแหน่ง ๒.การสรรหาและบรรจุแตง่ ต้ัง ๓.การพฒั นาบุคลากร ๔.การเสริมแรงและสร้างขวญั กาลงั ใจ ๕.การรกั ษาวนิ ยั ๑.วางแผนอัตรากาลงั /การกาหนดตาแหนง่ มีหนา้ ท่ี ๑. จัดทาแผนงาน/โครงการ แผนปฏิบตั งิ านประจาปแี ละปฏทิ ินปฏบิ ัตงิ าน ๒. จัดทาแผนงานอัตรากาลังครู / การกาหนดตาแหน่งและความต้องการครูในสาขาทโ่ี รงเรียนมี ความตอ้ งการ ๓. จัดทารายงานอตั รากาลงั ครตู ่อหน่วยงานต้นสังกัด ๒. การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง ๑. วางแผนดาเนนิ การสรรหาและเลอื กสรรและกาหนดรายละเอียดแผนปฏบิ ตั ิงาน ๒. กาหนดรายละเอยี ดเก่ยี วกับการสรรหาการเลอื กสรรคุณสมบัติของบุคคลท่รี บั สมคั ร ๓. จดั ทาประกาศรับสมัคร ๔. รับสมัคร

๕. การตรวจสอบคุณสมบตั ผิ สู้ มัคร ๖. ประกาศรายชอ่ื ผมู้ ีสทิ ธริ ับการประเมิน ๗. แต่งตงั้ คณะกรรมการดาเนนิ การสรรหาและเลือกสรร ๘. สอบคัดเลอื ก ๙. ประกาศรายชอ่ื ผผู้ า่ นการเลือกสรร ๑๐.การเรียกผ้ทู ่ีผ่านการคัดเลือกมารายงานตัว ๑๑.จัดทารายต่อหนว่ ยงานต้นสังกัด ๓. การพฒั นาบุคลากร ๑. จดั ทาแผนงาน/โครงการ/แผนปฏบิ ตั ิการประจาปี ๒. สารวจความตอ้ งการในการพัฒนาครูและบุคลากรในโรงเรียน ๓. จดั ทาแผนพฒั นาตนเองของครูและบุคลากรในโรงเรยี น ๔. สง่ เสริมและสนับสนนุ ให้ครูและบคุ ลากรไดร้ ับการพฒั นา ๕. จดั ทาแฟ้มบุคลากรในโรงเรียน ๖. ติดตาม ประเมนิ ผล สรปุ รายงานผลการปฏิบตั งิ านเสนอผูอ้ านวยการ ๗. งานอ่ืนๆ ท่ีได้รับมอบหมาย ๔. การเสรมิ แรงและขวญั กาลังใจ ๑. วางแผนดาเนนิ งานเก่ียวกับสวสั ดกิ ารของครูและบุคลากรในโรงเรยี น ๒. มอบของขวัญเปน็ กาลังใจในวนั สาคัญตา่ งๆ วนั เกิด แสดงความยินดีทผ่ี ่านการประเมินครู ชานาญการพิเศษ ของครูและบุคลากรในโรงเรยี น ๓. ซอ้ื ของเยีย่ มไข้เม่ือเจบ็ ปว่ ยหรือนอนพักรักษาตวั ในโรงพยาบาล ๕.การรกั ษาวินัย มีหนา้ ท่ี ๑. จัดรวบรวมเอกสารเก่ียววนิ ัยและการรักษาวินยั ของข้าราชการครแู ละบุคลากรในโรงเรยี น ๒. จัดทาแฟ้มข้อมูลเกี่ยวกับการทาผิดเก่ยี วกับวนิ ยั ของข้าราชการครแู ละบุคลากรในโรงเรยี น