Employee handbook rev.03 17112020

คู่มือพนักงาน วนั ที่ปรับปรุงเอกสาร แก้ไขเอกสารคร้ังที่ จานวนหน้า 17 /11/2563 03 29 คู่มอื พนักงาน เลขท่ี 700/686 หมู่ 1 นคิ มอตุ สาหกรรมอมตะนคร ตาบลพานทอง อาเภอพานทอง จงั หวดั ชลบรุ ี 20160 โทรศพั ท์ 038-079-850, แฟกซ์ 038-079-851 0

บทนา คมู่ ือพนกั งานฉบบั นี้ ไดจ้ ดั ทาขนึ้ โดยมีวตั ถปุ ระสงคใ์ หเ้ ป็นแหลง่ ขอ้ มลู เบือ้ งตน้ สาหรบั พนกั งานทกุ ระดบั ในเรื่องเก่ียวกบั นโยบาย ระเบียบขอ้ ปฏบิ ตั ใิ นการทางาน และสวสั ดิการตา่ งๆ ท่พี นกั งานควรทราบ และยดึ ถือปฏบิ ตั ิเป็นแนวทางเดียวกนั เพ่อื จะทาใหเ้ กิดการประสานการทางานใหบ้ รรลเุ ปา้ หมายของบรษิ ทั ฯ และบงั เกดิ ความเจรญิ กา้ วหนา้ แก่องคก์ ร ในขณะเดยี วกนั กเ็ ป็นการสรา้ งบรรยากาศใหอ้ ยู่รว่ มกนั อย่าง ราบรื่น สงบสขุ ทงั้ นี้ พนกั งานจะตอ้ งทาความเขา้ ใจ และปฏิบตั ิตาม “ประมวลจรยิ ธรรม กลมุ่ บรษิ ัท อดมั แพค (ADAMPAK GROUP GOVERNANCE PACK)” อย่างเครง่ ครดั รวมทงั้ ทรพั ยส์ นิ ทางปัญญา และเทคโนโลยสี ารสนเทศ พนกั งานตกลงท่จี ะมอบหมายสิทธิ์กรรมสิทธิ์ ทงั้ หมดดงั กลา่ ว และผลประโยชนท์ งั้ หมด ในปัจจบุ นั และอนาคตใหแ้ ก่ บรษิ ัททงั้ หมด (“ ทรพั ยส์ นิ ทางปัญญา”) ท่ีสรา้ ง หรอื คน้ พบระหว่างการจา้ งงานแก่นายจา้ ง ทรพั ยส์ ินทางปัญญา รวมถึง แตไ่ ม่ จากดั (ไม่ว่าจะเป็นการผลิตจากภายนอกหรือภายใน) ซอฟตแ์ วร์ ฐานขอ้ มลู สือ่ การเรียนรู้ อเิ ลค็ ทรอนิคส์ งานเผยแพร่ และงานประชาสมั พนั ธ์ และสอ่ื สง่ เสรมิ การขาย วิดโี อ เอกสารการเผยแพร่ สาธารณะ บทความโฆษณา สอ่ื การนาเสนอ ขอ้ กาหนดทางเทคนิค การจดั การ และเอกสารระบบกระบวนการ อ่นื ๆ พนกั งานจะไม่เรียกรอ้ ง หรอื มขี อ้ พพิ าทใดๆ ในอนาคต กบั ทางเจา้ ของในกรรมสิทธิ์ ดงั กลา่ วทงั้ หมดนี้ และพนกั งานจะตอ้ งรกั ษาความลบั ของขอ้ มลู หรือการไม่เปิดเผย รวมทงั้ จะไม่คดั ลอก ลบ ละเมิด หรือขโมย โดยพนกั งานไดล้ งนามและรบั ทราบ ใน “ปฏิญญาทางจรยิ ธรรม” ดงั ท่ไี ดก้ ลา่ วมาแลว้ ว่าขอ้ มลู ในค่มู ือฉบบั นเี้ ป็นเพยี งเบือ้ งตน้ เทา่ นนั้ และอาจปรบั เปล่ียนแกไ้ ข แนวทางปฏบิ ตั ิตามความเหมาะสมต่อไป โดยใหย้ ดึ ตามประกาศ หรือนโยบายต่างๆท่มี ีการปรบั เปล่ียน ของ บรษิ ทั ดงั นนั้ หากพนกั งานตอ้ งการทราบรายละเอียดในเรอ่ื งใดเพิม่ เติม ขอใหส้ อบถามไดจ้ ากหวั หนา้ งาน หรอื แผนกทรพั ยากรมนษุ ยไ์ ด้ บรษิ ทั ฯ หวงั เป็นอย่างย่ิงว่าพนกั งานทกุ คนจะไดใ้ ชป้ ระโยชนจ์ ากค่มู อื ฉบบั นเี้ ป็นแหลง่ อา้ งอิงในการ คน้ หาขอ้ มลู สาหรบั พนกั งานต่อไปดว้ ย แผนกทรพั ยากรมนษุ ย์ บรษิ ทั อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั 1

สารบญั หนา้ แนะนาบรษิ ัท 3 สถานท่ตี งั้ และแผนท่บี รษิ ัทฯ 4 นโยบายคณุ ภาพ และนโยบายสิ่งแวดลอ้ ม 5 นโยบายหลกั จรรยาบรรณแหง่ พนั ธมติ รธุรกจิ ผมู้ คี วามรบั ผิดชอบ 6 นโยบายดา้ นจรยิ ธรรม 7 นโยบายดา้ นแรงงาน 8 นโยบายและการป้องกนั การลว่ งละเมิดทางเพศ 10 นโยบายระบบการบรหิ ารความต่อเน่ืองทางธรุ กจิ 11 นโยบายความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน 11 ขอ้ ตกลงเก่ียวกบั การทางาน 1. การว่าจา้ ง 12 2. วนั ทางาน เวลาทางานปกติ เวลาทางานล่วงเวลาและเวลาพกั 12 3. วนั หยุด และหลกั เกณฑก์ ารหยดุ 13 4. วนั ลา หลกั เกณฑก์ ารลาประเภทต่าง ๆ การเกษียณอายุและการลาออก 13 5. หลกั เกณฑ์ การทางานลว่ งเวลาในวนั ทางานปกติ และการทางานลว่ งในวนั หยุด 17 6. วนั และสถานท่จี ่ายค่าจา้ ง ค่าลว่ งเวลา และคา่ ทางานในวนั หยุด 19 7. สวสั ดกิ าร และผลประโยชนต์ ่างๆ 19 8. ระเบียบปฏิบตั ิต่างๆ วินยั และโทษทางวนิ ยั 22 9. การรอ้ งทุกข/์ การเขียนขอ้ รอ้ งเรียนหรือการแจง้ ขอ้ เสนอแนะ/แจง้ เบาะแส 28 10. แบบฟอรม์ ต่างๆ 29 2

แนะนาบริษัท อดัมแพค (ประเทศไทย) จากัด ประวตั ิความเป็ นมาของบริษทั อดัมแพค (ประเทศไทย) จากดั บรษิ ทั อดมั แพค กอ่ ตงั้ เม่ือ ค.ศ.1979 (พ.ศ.2522) ท่ปี ระเทศสิงคโปร์ ในปัจจบุ นั มีบรษิ ัทในเครือ ทงั้ ภายในและต่างประเทศอาทิเชน่ มาเลเซีย, ฟิลปิ ปินส์ และ จีน บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั เร่มิ ดาเนนิ การครง้ั แรกเม่ือเดือน มนี าคม 2545 เป็นบริษัทท่ี ไดร้ บั การสง่ เสรมิ การลงทนุ ในการผลิต ADHESIVE LABEL ประเภทกจิ การผลิตส่งิ พิมพ์ 3

สถานทตี่ งั้ บริษทั อดัมแพค (ประเทศไทย) จากดั เลขท่ี 700/686 หมู่ 1 นิคมอตุ สาหกรรมอมตะนคร ตาบลพานทอง อาเภอพานทอง จงั หวดั ชลบรุ ี 20160 โทรศพั ท์ 038-079-850, แฟกซ์ 038-079-851 แผนที่ บริษัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั นโยบาย 4

นโยบายคุณภาพ บรษิ ทั อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั ม่งุ ม่นั ในการสง่ มอบสินคา้ ท่มี คี ณุ ภาพ และบรกิ ารท่ดี ที ่สี ดุ ใน ราคาท่เี หมาะสม จดั สง่ สินคา้ ตรงเวลาใหก้ บั ลกู คา้ รวมถงึ การพฒั นาคณุ ภาพของสนิ คา้ บรกิ าร และดา้ น เทคนิค อยา่ งต่อเน่ือง (ประกาศวนั ท่ี 26 สิงหาคม 2558) นโยบายส่ิงแวดล้อม บรษิ ทั อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั ม่งุ ม่นั ท่จี ะปรบั ปรุง และปกป้องรกั ษาสภาพแวดลอ้ มอย่าง ต่อเน่ือง ตงั้ แตก่ ระบวนการคดั เลือกวตั ถุดบิ การดาเนินการผลิต ผลิตภณั ฑ์ รวมไปถึงบรกิ ารตา่ งๆ เพ่อื ท่จี ะ ลดผลกระทบท่ีก่อใหเ้ กดิ ปัญหาส่ิงแวดลอ้ ม โดยมีความม่งุ ม่นั ในการดแู ลรกั ษาสงิ่ แวดลอ้ มดงั ต่อไปนี้ 1. ดาเนินงานภายใตข้ อ้ กฎหมายตา่ งๆ ดา้ นสิง่ แวดลอ้ ม และขอ้ กาหนดอ่นื ๆ ท่เี กี่ยวขอ้ งกบั บรษิ ัทฯ ใหไ้ ดเ้ ป็นอย่างนอ้ ย 2. มงุ่ ม่นั ท่จี ะลดผลกระทบ และปัญหาสิง่ แวดลอ้ มอนั เกิดจากการดาเนินกจิ การของบริษัทฯ ใน เร่ืองต่อไปนี้ 2.1 ลดปรมิ าณขยะท่เี กิดจากกระบวนการการผลิต 2.2 ควบคมุ ปรมิ าณสารโลหะหนกั หรอื สารตอ้ งหา้ มในผลิตภณั ฑ์ และวตั ถดุ ิบใหเ้ ป็นไปตาม มาตรฐานหรือกฎหมายท่เี กี่ยวขอ้ ง 2.3 ตระหนกั ถงึ การใชท้ รพั ยากรธรรมชาติ และพลงั งานอย่างคมุ้ ค่า ก่อใหเ้ กิดประโยชนส์ งู สดุ 2.4 ลดมลภาวะทางอากาศ และนา้ 3. สรา้ งจิตสานึก และฝึกอบรมใหก้ บั พนกั งานในการดแู ลรกั ษาสงิ่ แวดลอ้ ม และพรอ้ มท่จี ะเผยแพร่ นโยบายสิง่ แวดลอ้ มนีแ้ ดส่ าธารณะชน หรือผทู้ ่สี นใจท่วั ไป (ประกาศวนั ท่ี 28 เมษายน 2559) 5

ประกาศเลขท่ี MS-18-016 (TH) (ประกาศวนั ท่ี 15 กมุ ภาพนั ธ์ 2560) นโยบายหลกั จรรยาบรรณแหง่ พนั ธมติ รธุรกิจผมู้ คี วามรับผดิ ชอบ บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั ม่งุ ม่นั ท่ีจะปฏิบตั ิตามหลกั ธรรมาภิบาล และการกากบั กิจการท่ี ดี และหลกั จรรยาบรรณแห่งพนั ธมิตรธุรกิจผูม้ ีความรบั ผิดชอบ (RBA) เพ่ือใหแ้ น่ใจว่าสภาพการทางานท่ีมี ความปลอดภัยว่าพนักงานได้รับการปฏิบัติดว้ ยความเคารพ และศักดิ์ศรี และการดาเนินธุรกิจท่ีมีความ รบั ผิดชอบตอ่ สง่ิ แวดลอ้ ม และดาเนนิ การตามหลกั จรยิ ธรรม โดยการกระทา และการใช้มาตรฐาน RBA บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั ไดก้ าหนดนโยบาย ดงั นี้ 1. แรงงาน: บริษัท อดัมแพค (ประเทศไทย) จากดั มุ่งม่นั ท่ีจะปฏิบตั ิตามหวั ขอ้ ดา้ นแรงงาน ตามหลกั เกณฑ์ ใน RBA การดาเนินการ และเสรีภาพในการเลือกงาน, หา้ มใชแ้ รงงานเด็ก, แรงงานเยาวชน (ถา้ มีการจา้ ง) จะ จดั รูปแบบงานท่ีเหมาะสม, ช่วั โมงการทางาน, ค่าจา้ ง และสวสั ดิการต่างๆ, ความมีมนุษยธรรม, หา้ มเลือก ปฏบิ ตั ิ, และเสรภี าพในการสมาคม 2. สุขภาพและความปลอดภัย: บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั คานึงถึงสขุ ภาพ ความปลอดภยั ของ พนกั งาน สตรีตงั้ ครรภ์ และใหน้ มบุตร โดยการชีบ้ ่ง ประเมินความเสีย่ ง และจดั ทาแผนควบคุม การเตรียม รบั มือกบั เหตฉุ กุ เฉิน การเจ็บป่ วยอนั เน่อื งมาจากการทางาน สขุ ศาสตรอ์ ตุ สาหกรรม งานท่ีตอ้ งใชแ้ รงงานหนกั การควบคมุ ความปลอดภยั ในการใชเ้ ครื่องจกั ร สขุ อนามัย อาหาร บรรยากาศในการทางาน และสื่อสารดา้ น สขุ ภาพ และความปลอดภยั 3. ด้านสิ่งแวดล้อม: บริษัท อดัมแพค (ประเทศไทย) จากัด ตกลงท่ีจะดูแลสภาพแวดลอ้ มโดยการรายงาน ขอ้ มลู ใบอนญุ าตดา้ นสิ่งแวดลอ้ ม ปอ้ งกนั มลภาวะ ควบคมุ ตรวจสอบ และตดิ ตามการใช้ และลดผลกระทบ จากสารพิษ นา้ เสีย ขยะ และมลพษิ ทางอากาศใหเ้ หลอื นอ้ ยทสี่ ดุ การควบคมุ สว่ นประกอบของสินคา้ ลดการ ใชท้ รพั ยากร, พลงั งาน, การปล่อยก๊าซเรือนกระจก และการจดั การนา้ ฝน 4. จริยธรรม: บรษิ ัท อดัมแพค (ประเทศไทย) จากดั มีความมุ่งม่นั สงู สดุ ของความซ่ือสตั ยส์ จุ ริต และความ โปร่งใสในการปฏิบัติทางธุรกิจ, ไม่มีการเอือ้ ประโยชน์โดยไม่เหมาะสม, การเปิดเผยขอ้ มูล, ทรพั ยส์ ินทาง ปัญญา, การทาธุรกิจการโฆษณา และการแข่งขนั อย่างเป็นธรรม, ปกป้องความเป็นส่วนตัว, จดั หาทรพั ยากร แรธ่ าตดุ ว้ ยสานกึ รบั ผิดชอบ, ความเป็นสว่ นตวั , ปราศจากการแกแ้ คน้ 5. ระบบการจัดการ: บริษัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั มีการดาเนินการจัดทาระบบ และปฏิบัติตาม มาตรฐาน RBAโดยมอบความไวว้ างใจ และเป็นไปตามความม่งุ ม่นั ของบรษิ ัท ซ่งึ รบั ผิดชอบการบริหารจดั การ และรบั ผดิ ชอบทางกฎหมาย และความตอ้ งการของลกู คา้ , การชีบ้ ่ง ประเมนิ ความเสี่ยง และบรหิ ารความเสีย่ ง ปรบั ปรุงวัตถุประสงค์, การฝึกอบรม, การสื่อสาร, การตอบรบั ของผูป้ ฏิบัติงาน และการมีส่วนร่วม รวมถึง กาหนดกลไกสาหรบั การรอ้ งทกุ ข์ของพนกั งาน 6

ประกาศเลขท่ี MS-19-004 (TH) (ประกาศวนั ท่ี 22 มกราคม 2562) นโยบายดา้ นจรยิ ธรรม บริษัท อดัมแพค (ประเทศไทย) จำกัด มงุ่ ม่นั ท่จี ะรกั ษามาตรฐานดา้ นจรยิ ธรรมสงู สดุ ในสงั คม ธรุ กจิ เพ่อื ใหค้ วามไวว้ างใจและความเช่ือม่นั ต่อผมู้ ีสว่ นไดเ้ สียทงั้ หมดของเรา รวมถงึ พนกั งาน, ลกู คา้ , ซพั พลายเออรแ์ ละนกั ลงทนุ ทงั้ นีพ้ นกั งานทงั้ หมดจะตอ้ งปฏบิ ตั ิตามมาตรฐานทางจรยิ ธรรม เพ่อื ตอบสนองต่อ ความรบั ผดิ ชอบต่อสงั คม เรำจะรกั ษามาตรฐานสงู สดุ ดา้ นจรยิ ธรรม ดงั ตอ่ ไปนี้ 1) ความซอ่ื สตั ยท์ างธุรกิจ ตอ้ งยึดถือมาตรฐานความซื่อสตั ยข์ นั้ สงู สดุ ในทกุ การดาเนินทางธุรกจิ ผเู้ ขา้ รว่ มตอ้ งมีนโยบายไม่ ประนปี ระนอมต่อการทจุ ริตโดยสนิ้ เชงิ ทงั้ นี้ เพ่ือป้องกนั การติดสนิ บน การคอรร์ ปั ชนั การรีดไถ และการฉอ้ ฉล ในทกุ รูปแบบ 2) ไม่มีการเออื้ ประโยชนท์ ไ่ี มเ่ หมาะสม ตอ้ งไมส่ ญั ญา เสนอ มอบอานาจ ให้ หรือยอมรบั การติดสินบนหรือวธิ ีการอ่นื ใดท่จี ะทาใหไ้ ดร้ บั ผลประโยชนท์ ่ไี ม่ควรหรือไมเ่ หมาะสม ขอ้ หา้ มนรี้ วมถึงการสญั ญา เสนอ มอบอานาจ ให้ หรือยอมรบั ส่งิ ของใด ท่มี ีมลู คา่ ไม่วา่ โดยตรงหรือโดยออ้ ม เพ่อื ใหไ้ ดม้ าหรือรกั ษาธุรกิจไว้ ชนี้ าธุรกิจแกผ่ ใู้ ดผหู้ นง่ึ หรอื ไดร้ บั ผลประโยชนท์ ่ไี มเ่ หมาะสม ตอ้ งมีการตรวจสอบติดตามและบงั คบั ใชก้ ระบวนการตา่ งๆ เพ่อื ใหม้ ่ันใจวา่ เป็นไป ตามกฏหมายต่อตา้ นการคอรร์ ปั ชนั 3) การเปิ ดเผยข้อมูล การเจรจาทางธุรกจิ ทงั้ หมดควรกระทาอยา่ งโปรง่ ใสและมีการอา้ งองิ ในเอกสารและบนั ทกึ ขอ้ มลู ทาง ธุรกจิ ของผเู้ ขา้ รว่ มอย่างถกู ตอ้ งแม่นยา ขอ้ มลู เกี่ยวกบั แรงงาน สขุ ภาพและความปลอดภยั วธิ ีปฏบิ ตั ิ ดา้ น สง่ิ แวดลอ้ ม กิจกรรมทางธรุ กิจ โครงสรา้ ง สถานะและผลประกอบการทางการเงนิ ของผเู้ ขา้ รว่ ม ตอ้ งไดร้ บั การ เปิดเผยตามกฎระเบียบและแนวปฏิบตั ทิ ่เี ก่ียวขอ้ งของอตุ สาหกรรม การปลอมแปลงบนั ทกึ ขอ้ มลู หรือแถลง ขอ้ ความอนั เป็นเทจ็ เกี่ยวกบั เง่ือนไขหรือวิธีปฏิบตั ิในหว่ งโซอ่ ปุ ทานเป็นส่งิ ท่ียอมรับไมไ่ ด้ 4) ทรัพยส์ ินทางปัญญา สิทธิในทรพั ยส์ ินทางปัญญาตอ้ งไดร้ บั การเคารพ กลา่ วคือ การถา่ ยโอนเทคโนโลยีและฐานความรูต้ อ้ ง กระทาในลกั ษณะท่ีมกี ารปกปอ้ งสิทธิในทรพั ยส์ นิ ทางปัญญา ขอ้ มลู ของลกู คา้ และ ผสู้ ง่ มอบ ตอ้ งไดร้ บั การ ปกป้อง 5) การดาเนินธุรกจิ การโฆษณา และการแขง่ ขันทเ่ี ป็ นธรรม ตอ้ งรกั ษามาตรฐานของการดาเนนิ ธุรกจิ การโฆษณา และการแข่งขนั ท่เี ป็นธรรม 6) การปกป้องลักษณะบคุ คลและการไมต่ อบโต้ 7

มีโครงการคมุ้ ครองความลบั ความเป็นนิรนาม และการปกปอ้ งซพั พลายเออร์ และลกู จา้ งท่ีเป็น ผรู้ อ้ งเรียน เวน้ แต่จะถกู หา้ มโดยกฏหมาย ผเู้ ขา้ รว่ มควรมีกระบวนการส่ือสารสาหรบั บุคลากร เพ่อื ใหส้ ามารถ แจง้ ความกงั วลของตนไดโ้ ดยปราศจากความกลวั จากการถกู ตอบโต้ 7) การหาแหลง่ แร่ธาตโุ ดยมีความรับผิดชอบ ผเู้ ขา้ รว่ มตอ้ งมีนโยบายท่สี มเหตสุ มผลในการหาแรธ่ าตแุ ทนทาลมั ดีบกุ ทงั สเตน และทองคา ท่นี ามาใช้ ในการผลิตสนิ คา้ ซง่ึ มิไดเ้ ป็นการสนบั สนนุ ดา้ นเงนิ ทนุ แก่กลมุ่ ติดอาวธุ ท่ลี ะเมดิ สทิ ธิมนษุ ยชนอยา่ งรา้ ยแรง ไมว่ ่าโดยตรงหรือโดยออ้ มในสาธารณรฐั ประชาธิปไตยคองโกหรือประเทศใกลเ้ คยี ง ผเู้ ขา้ รว่ มตอ้ งดาเนินการ ตรวจสอบสถานะอยา่ งเครง่ ครดั ในการหาแหลง่ ท่ีมาและลาดบั หว่ งโซ่ของการคุม้ ครองแรธ่ าตเุ หลา่ นี้ และ แสดงมาตรฐานการตรวจสอบสถานะท่ีมีใหแ้ ก่ลกู คา้ เม่ือลกู คา้ รอ้ งขอ 8) ความเป็ นสว่ นตัว ผเู้ ขา้ รว่ มใหค้ าม่นั ในการปกปอ้ งขอ้ มลู ส่วนบุคคลตามความคาดหมายและดว้ ยเหตผุ ลอนั ควรของผทู้ ่ีทา ธรุ กิจดว้ ย รวมถงึ ผสู้ ง่ มอบ ลกู คา้ ผบู้ รโิ ภค และพนกั งาน ผเู้ ขา้ รว่ มตอ้ งปฏบิ ตั ิตามกฎหมายรกั ษาความ ปลอดภยั ความเป็นสว่ นตวั และระเบียบขอ้ กาหนดในกรณีท่ไี ดร้ วบรวม เก็บรกั ษา ประมวลผล สง่ ตอ่ และ แบ่งปันขอ้ มลู สว่ นบคุ คล ประกาศเลขท่ี เลขท่ี ADMHR 005/2019 (ประกาศวนั ท่ี 9 กมุ ภาพนั ธ์ พ.ศ. 2560) นโยบายด้านแรงงาน บริษัท อดัมแพค (ประเทศไทย) จากัด มุ่งม่ันท่ีจะรกั ษามาตรฐานดา้ นแรงงานสูงสุดในสังคมธุรกิจ เพ่ือใหค้ วามไวว้ างใจและความเช่ือม่นั ต่อผมู้ ีสว่ นไดเ้ สียทงั้ หมดของเรา รวมถึงพนกั งาน,ลกู คา้ , ซพั พลายเออร์ และนักลงทุน ทั้งนีพ้ นักงานทัง้ หมดจะตอ้ งปฏิบัติตามมาตรฐานทางดา้ นแรงงาน เพ่ือตอบสนองต่อความ รบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คม เราจะรกั ษามาตรฐานสงู สดุ ดา้ นแรงงาน ดงั ตอ่ ไปนี้ มาตรฐานแรงงานมดี ังนี้ : 1. เสรภี าพในการเลือกงาน : หา้ มการบงั คบั ใชแ้ รงงาน การผกู มดั แรงงาน (รวมถงึ ผกู มดั ดว้ ยภาระหน)ี้ หรือ แรงงานตามพนั ธะสญั ญา แรงงานนกั โทษ ทาส หรอื การคา้ มนษุ ย์ รวมถึงการขนสง่ การเคลื่อนยา้ ย การ เกณฑ์ การถา่ ยโอน หรือการรบั บคุ คล โดยใชว้ ิธีการข่ม ขู่ บงั คบั ขเู่ ข็ญลกั พาตวั หรือหลอกลวงใหใ้ ชแ้ รงงาน หา้ มกีดกนั ขดั ขวางในการหา้ มแรงงานเคล่ือนท่ภี ายในสถานท่ปี ระกอบการ นอกจากนีย้ งั รวมถึงขอ้ จากดั ท่ี ปราศจากเหตผุ ลอนั ควร ในการเขา้ หรือออกจากสถานท่ี ซง่ึ ทางบรษิ ัทฯ การจา้ งงานแรงงานตอ้ งไดร้ บ้ สญั ญาจา้ งงานเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษร มรี ายละเอียดเง่อื นไขและสภาพการจา้ งงานกอ่ นท่แี รงงาน เดินทาง ออกจากประเทศถ่นิ กาเนิดงานทงั้ หมด เป็นไปโดยสมคั รใจและแรงงานตอ้ งมอี สิ ระในการลาออกจากงาน หรือพน้ จากการจา้ งงานเม่ือใดก็ได้ ผวู้ า่ จา้ งและตวั แทนไมย่ ดึ หรือทาลาย ปกปิด อายดั บรษิ ัทฯ จะไมเ่ รียก หรอื รบั หลกั ประกนั การทางาน หรือหลกั ประกนั ความเสียหายในการทางาน ไม่ว่าจะเป็นเงิน บตั รประจาตวั 8

ประชาชน หรือเอกสารประจาตวั ใดๆ ทรพั ยส์ นิ อ่ืน หรือ การคา้ ประกนั ดว้ ยบคุ คลจากลกู จา้ ง (ยกเวน้ ตาแหน่งท่ีกฎหมายกาหนด) ไม่มกี ารเรยี กเก็บค่าธรรมเนียมใดๆ จากแรงงาน 2. แรงงานเยาวชน : หา้ มใชแ้ รงงานเดก็ ในทุกขนั้ ตอนของการผลิต “เดก็ ” หมายถึง ผทู้ ่มี ีอายตุ ่ากวา่ 15 ปี ถา้ มโี ครงการฝึกงาน เพ่อื การเรียนรูท้ ่ี ถกู ตอ้ งตามกฎหมาย และกฏระเบียบแรงงานท่ีมอี ายุต่ากว่า 18 ปี (แรงงานเยาวชน) ทางบรษิ ทั ฯ จะไม่ใหท้ างานท่เี สยี่ งอนั ตรายต่อสขุ ภาพหรือ ความปลอดภยั ทงั้ นีร้ วมถงึ การ ไมท่ างานกะกลางคืนและการไม่ทางานลว่ งเวลา และตรวจสอบใหแ้ น่ใจวา่ มีระบบการจดั การแรงงานนกั เรียน อย่างเหมาะสม โดยมกี ารเก็บรกั ษาขอ้ มลู ระเบียนนกั เรียน ตรวจสอบเง่ือนไขการจา้ งงานของหนว่ ยงาน การศึกษาท่เี ขา้ รว่ มอย่างเขม้ งวด และปกปอ้ งสิทธิของนกั เรยี นตามกฎหมายและกฏระเบยี บท่เี ก่ียวขอ้ ง โดยให้ การสนบั สนนุ และการฝึกอบรมตามสมควรแก่ แรงงานนกั เรยี นทกุ คน 3. ช่วั โมงทางาน : ช่วั โมงการทางานของลกู จา้ ง มจี านวนวนั ทางาน ไม่เกินกวา่ กฏหมายแรงงานไทยกาหนด ซ่งึ ไม่ควรเกิน 60 ช่วั โมงต่อ สปั ดาห์ รวมการทางานลว่ งเวลา (ยกเวน้ มเี หตฉุ กุ เฉิน หรือสถานการณท์ ่ไี ม่ปกติ) ลกู จา้ งจะตอ้ งไดร้ บั อนญุ าตใหม้ ีวนั หยดุ อยา่ งนอ้ ย หน่ึงวนั ตอ่ สปั ดาห์ 4. คา่ จา้ ง และสวสั ดิการ: คา่ ตอบแทนท่จี า่ ยใหแ้ กแ่ รงงาน ตอ้ งเป็นไปตามท่ีกฎหมายกาหนดไว้ รวมถึงกรณี ท่เี กี่ยวขอ้ งกบั คา่ แรงขนั้ ต่า ค่าลว่ งเวลา และสวสั ดิการตามท่ีกฎหมายไดก้ าหนดไว้ แรงงานตอ้ งไดร้ บั ค่าตอบแทน สาหรบั การทางานลว่ งเวลามากกวา่ อตั ราค่าแรง รายช่วั โมง ในเวลาทางานปกติ หา้ มใชว้ ธิ ีการ หกั คา่ แรง เพ่อื เป็นมาตรการลงโทษทางวินยั ในแตล่ ะรอบการจา่ ยค่าแรง แรงงานตอ้ งไดร้ บั แจง้ รายการ ค่าจา้ งภายในเวลาอนั ควร และสามารถเขา้ ใจไดง้ ่าย 5. ความมีมนุษยธรรม : หา้ มมกี ารกระทาทารุณไรม้ นุษยธรรม รวมทงั้ การลว่ งละเมดิ ทางเพศ การลงโทษ ทางรา่ งกายจิตใจ หรือขม่ ขู่ ดว้ ยวาจา ตอ่ ลกู จา้ ง มีนโยบายและกระบวนการทางวนิ ยั โดยมีการสื่อสาร และทา ความเขา้ ใจกบั ลกู จา้ งใหช้ ดั เจน 6. หา้ มเลือกปฏิบตั ิ : บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั ใหค้ าม่นั ต่อการปราศจากการทารุณตอ่ แรงงาน และการเลือกปฏิบตั ิ ท่ผี ิด กฎหมาย บรษิ ัทฯจะไมจ่ า้ งงานโดยเลือกปฏบิ ตั เิ ก่ียวกบั เผ่าพนั ธุ์ สผี วิ อายุ เพศ รสนยิ มทางเพศ เชือ้ ชาติ ความพิการ การตงั้ ครรภ์ ศาสนา การเมือง สมาชกิ สหภาพ หรอื สถานภาพสมรส ตลอดจน การเลื่อนตาแหนง่ ปนู บาเหนจ็ และเขา้ รบั การอบรม เป็นตน้ นอกจากนจี้ ะตอ้ ง ไม่บีบบงั คบั ให้ ลกู จา้ ง ตอ้ งทดสอบทางการแพทยแ์ บบเลือกปฏิบตั ิ 7. เสรีภาพในการสมาคม : การติดต่อส่ือสารโดยตรงระหวา่ งลกู จา้ งกบั ผบู้ รหิ าร เป็นวิธีการท่มี ี ประสิทธิภาพมากท่สี ดุ ในการแกป้ ัญหา เกี่ยวกบั สถานท่ีทางาน และคา่ ตอบแทน ลกู จา้ งมสี ทิ ธิเสรภี าพ ใน การเขา้ รว่ มหรอื ไมเ่ ขา้ ร่วมกบั สหภาพแรงงาน การเลอื กตงั้ สภาลูกจา้ ง ตามกฏหมาย การเขา้ รว่ ม หรอื จดั การ ชมุ นมุ โดยสนั ติ และไม่ขดั ต่อกฎหมาย ลกู จา้ งสามารถติดต่อพดู คยุ และเจรจาต่อรองกบั ผบู้ รหิ ารอย่าง เปิดเผย สามารถบอกถึงความคบั ขอ้ งใจ เกี่ยวกบั สภาพการทางาน โดยปราศจากความกลวั ลา้ งแคน้ ขขู่ วญั หรอื ทารุณ 9

ประกาศเลขที่ MS-19-006 (TH) (ประกาศวนั ท่ี 22 มกราคม 2562) นโยบายและการป้องกันการลว่ งละเมิดทางเพศ บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จำกัด ไดต้ ระหนกั ถึงปัญหาการลว่ งละเมดิ ทางเพศ โดยผถู้ กู คกุ คามอาจเป็นใครกไ็ ดท้ งั้ เพ่อื นรว่ มงาน หวั หนา้ ผบู้ งั คบั บญั ชา หรือลกู นอ้ งเป็นตน้ ซ่ึงปัญหานเี้ ป็นปัญหา สาคญั ในปัจจบุ นั ท่ีมสี าเหตหุ ลกั มาจากเจตคติของคนในสงั คมท่ีปราศจากความตระหนกั ในเรื่องศกั ดิศ์ รี และ คณุ ค่าความเป็นมนุษย์ เพ่ือใหเ้ ป็นไปตามขอ้ กาหนดกฎหมายของ มรท.8001 วา่ ดว้ ยวินยั และการลงโทษดว้ ย การลว่ งละเมดิ ทางเพศต่อลกู จา้ งไมว่ ่าจะเป็นเพศหญิง หรอื เพศชาย ดงั นนั้ ทางบรษิ ัทฯ จึงตอ้ งดาเนนิ การ ควบคมุ และปอ้ งกนั ปัญหาดงั กลา่ วไมใ่ หเ้ กดิ ขึน้ ในสถานประกอบการ บรษิ ัทฯ ในฐานะเป็นส่วนหน่ึงของสงั คม จงึ ขอประกาศนโยบาย และการปอ้ งกนั การลว่ งละเมดิ ทางเพศต่อลกู จา้ งทงั้ เพศหญิง และเพศชาย ดงั นี้ 1) การลว่ งละเมดิ ทางเพศ หมายถึง การแสดงอาการเกนิ สมควรต่อลกู จา้ งทงั้ เพศหญิง และเพศชาย โดยการลว่ งจารีตประเพณี หรือจรรยามารยาท เช่น การใชค้ าพดู ในเชิงลามก การใชส้ ายตา ท่าทาง รวมไปถึงการบงั คบั ใหม้ ีเพศสมั พนั ธ์ 2) บรษิ ทั จะคานงึ ถือความรูส้ กึ ของลกู จา้ งทงั้ เพศหญิง และเพศชายโดยเท่าเทียมกนั การกระทาใดๆ ก็ตามท่ีทาใหล้ กู จา้ งเกดิ ความอบั อายเป็นการลว่ งเกินความเป็นสว่ นตวั และลกู จา้ งไม่ยินยอมใหท้ า ทางบริษทั จะถือเป็นการลว่ งละเมิดทางเพศทงั้ สิน้ ซง่ึ การลว่ งละเมิดทางเพศ มีดว้ ยกนั 3 ลกั ษณะ คือ 2.1) การลว่ งละเมิดทางเพศโดยวาจา เชน่ การพดู จาแทะโลม หรือพดู ในเชงิ ลามกเรอ่ื งเพศ 2.2) การลว่ งละเมิดทางกิรยิ า เช่น การใชส้ ายตา การแสดงท่าทางท่สี อ่ ไปในเรื่องเพศ 2.3) การลว่ งละเมิดทางเพศโดยการสมั ผสั รา่ งกาย เช่น การแตะเนือ้ ตอ้ งตวั การกอด 3) บรษิ ัทจะดาเนนิ การควบคมุ และปอ้ งกนั มิใหม้ เี พ่ือนรว่ มงาน หวั หนา้ ผบู้ งั คบั บญั ชา หรอื ลกู นอ้ ง คนใด กระทาการล่วงเกนิ ทางเพศต่อลกู จา้ งทงั้ สนิ้ ไมว่ า่ จะเป็นเพศหญิง หรอื เพศชาย 4) บรษิ ทั ขอมอบหมายใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาในแตล่ ะระดบั มีหนา้ ท่สี อดสอ่ งดแู ล และใหค้ วามรว่ มมอื กบั บรษิ ทั ในการแจง้ ขอ้ มลู เม่ือพบเหน็ ว่ามีการลว่ งละเมดิ ทางเพศในสถานประกอบการ 5) บรษิ ัทจะดาเนินการลงโทษทางวินยั กบั ผทู้ ่มี ีพฤติกรรมดงั กลา่ วตามระเบยี บขอ้ บงั คบั ของบรษิ ทั ต่อไป 10

ประกาศเลขท่ี MS-16-015 (ประกาศวนั ท่ี 18 สงิ หาคม 2559) นโยบายระบบการบริหารความต่อเน่ืองทางธุรกิจ บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั มีความมงุ่ ม่ันท่จี ะดาเนินการผลติ /สง่ มอบสินคา้ ท่มี ีคณุ ภาพ ตลอดจนสรา้ งความม่นั ใจใหก้ บั ลกู คา้ โดยปฏบิ ตั ิตามการบรหิ ารความต่อเน่อื งทางธรุ กิจ ภายใตน้ โยบาย และการดาเนินการดงั ต่อไปนี้ 1. สง่ เสรมิ ใหบ้ คุ ลากรภายในองคก์ รทกุ หน่วยงาน เตรียมความพรอ้ มในการรบั มอื กบั สถานการณท์ ่ี จะมผี ลกระทบต่อธุรกิจ โดยจดั ใหม้ ีคณะทางานเพ่ือรบั ผิดชอบต่อสถานการณต์ ่างๆ อย่างต่อเน่ือง และเป็นรูปแบบ 2. มงุ่ ม่นั และพฒั นาระบบการบรหิ ารความต่อเน่อื งทางธุรกิจ โดยปฏบิ ตั ิตามความตอ้ งการของ ลกู คา้ เพ่อื ตอบสนองความตอ้ งการของลกู คา้ อย่างสงู สดุ 3. ปฏิบตั ิตามกฎหมายท่เี ก่ียวขอ้ งอย่างเครง่ ครดั ตลอดจนตอบสนองความตอ้ งการของลกู คา้ และ ผมู้ ีสว่ นไดส้ ่วนเสยี กบั องคก์ ร เพ่ือใหบ้ รรลวุ ตั ถปุ ระสงคร์ ่วมกนั 4. สง่ เสรมิ และปฏบิ ตั ิตามระบบการบรหิ ารความต่อเน่อื งทางธุรกิจ ตลอดจนเฝ้าติดตาม และ พฒั นาระบบอยา่ งต่อเน่ือง ประกาศเลขท่ี MS-19-007 (ประกาศวนั ท่ี 22 มกราคม 2562) นโยบายความปลอดภยั อาชวี อนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน บรษิ ทั อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั มีความม่งุ ม่นั ในการดาเนนิ งานดา้ นความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน ควบค่ไู ปกบั การปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ีประจาของพนกั งานทกุ คน โดยมีนโยบายในการดาเนินงานดงั นี้ 1. ควบคมุ การดาเนินงานดา้ นความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน 2. ดาเนินการปอ้ งกนั อนั ตราย การบาดเจ็บ หรือเจ็บป่ วยจากการทางาน ท่มี โี อกาสเกดิ ขนึ้ และลด ความเส่ียงตงั้ แตร่ ะดบั ปานกลางขึน้ ไปอนั จะมีผลต่อพนกั งาน และผเู้ กี่ยวขอ้ ง รวมถึงทรพั ยส์ นิ ของ บริษทั ฯ เพ่อื ไมใ่ หเ้ กิดความสญู เสยี จากอบุ ตั เิ หตุ หรืออบุ ตั กิ ารณต์ า่ งๆ 3. สนบั สนนุ และสื่อสาร สรา้ งจิตสานึกใหพ้ นกั งาน และผเู้ ก่ียวขอ้ งทกุ คนปฏิบตั ิงานอย่างปลอดภยั และมีสว่ นรว่ มในการดาเนินกจิ กรรมดา้ นความปลอดภยั อาชีวอนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการ ทางาน 11

ข้อตกลงเก่ยี วกับการทางาน 1. การวา่ จา้ ง 1.1 พนักงานทอี่ ย่ใู นช่วงทดลองงาน 90-119 วนั เม่อื บรษิ ทั ฯ ตกลงจา้ งพนกั งานเขา้ ทางาน พนกั งานจะอย่ใู นชว่ งทดลองงาน 90-119 วนั หากในชว่ งทดลองงานมผี ลการทางานเป็นท่นี ่าพอใจและเขา้ เกณฑม์ าตรฐาน จะบรรจเุ ป็นพนกั งานประจา ตอ่ ไป หากผลการปฏบิ ตั ิงานในระยะทดลองงานต่ากว่าเกณฑม์ าตรฐาน จะพิจารณาใหพ้ น้ สภาพจากการ เป็นพนกั งาน โดยบรษิ ทั ฯ จะแจง้ ใหท้ ราบลว่ งหนา้ 1.2 พนักงานประจาทไ่ี ดร้ ับการบรรจุแลว้ จะไดร้ บั สิทธิประโยชนแ์ ละสวสั ดิการตามขอ้ กาหนดของระเบียบและขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน 2. วนั ทางาน เวลาทางานปกติ เวลาทางานล่วงเวลาและเวลาพัก ประเภทพนักงาน กะการ วนั ทางาน เวลาทางานปกติ พนง. ทางาน รายเดอื น รายวัน พนกั งาน สว่ นสานกั งาน และ สว่ น - จนั ทร-์ ศกุ ร์ 08.00-17.30 น. 08.00-17.00 น. สานกั งานท่สี นบั สนนุ การผลิต พนกั งานสว่ นสนบั สนนุ การผลติ กะเชา้ จนั ทร-์ ศกุ ร์ 08.00-17.30 น. 08.00-17.00 น. กะดกึ อาทิตย-์ พฤหสั 20.00-05.30 น. 20.00-05.00 น. พนักงาน เวลาพัก พนกั งาน สว่ นสานกั งาน และ สว่ นสานกั งานท่สี นบั สนนุ การผลติ (รบั ประทานอาหาร) พนกั งานสว่ นสนบั สนนุ การผลติ (กะเชา้ ) พนกั งานสว่ นสนบั สนนุ การผลิต (กะดกึ ) 12.00-13.00 น. 12.00-13.00 น. 00.00-01.00 น. หมายเหตุ 1. วนั -เวลาทางานดงั กลา่ ว อาจปรบั เปล่ียนวนั -เวลาทางาน ตามความเหมาะสมกบั ปรมิ าณงาน 2. พนกั งานทกุ คนจะมเี วลาพกั วนั ละ 1 ช่วั โมง และไม่ถือเป็นช่วั โมงทางาน ทางบริษทั ฯ อาจจดั ให้ พนกั งานมีเวลาพกั สบั เปลย่ี นหมนุ เวียนเป็นกลมุ่ ตามความเหมาะสม และเวลาพกั เบรคพนกั งาน สามารถพกั ได้ โดยอิสระตามความเหมาะสม 12

3. วันหยดุ และหลักเกณฑก์ ารหยุด 3.1 วันหยุดประจาสปั ดาห์ พนักงาน วนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ พนกั งาน สว่ นสานกั งาน และ สว่ นสานกั งานท่สี นบั สนนุ การผลิต วนั เสาร์ – วนั อาทิตย์ พนกั งานสว่ นสนบั สนนุ การผลติ (กะเชา้ ) วนั เสาร์ – วนั อาทติ ย์ พนกั งานสว่ นสนบั สนนุ การผลิต (กะดกึ ) วนั ศกุ ร์ – วนั เสาร์ 3.2 วันหยดุ ตามประเพณี ในรอบปีปฏทิ นิ จะมีวนั หยดุ ประเพณีไมน่ อ้ ยกว่าปีละ 3.3 วันหยุดพกั ผ่อนประจาปี 13 วนั (โดยรวมวนั แรงงานแห่งชาติ) โดยพนกั งานจะ ไดร้ บั ค่าจา้ งเท่ากบั วนั ทางานปกติ ทงั้ นี้ บรษิ ทั ฯ จะ ประกาศใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ เป็นรายปี พนกั งานท่ที างานติดต่อกนั มาแลว้ ครบ 1 ปี มสี ทิ ธิลาหยดุ พกั ผ่อนประจาปี ตามหลกั เกณฑข์ องบรษิ ทั ฯ 4. วนั ลา และหลกั เกณฑก์ ารลาประเภทต่าง ๆ คาวา่ “ปี ละ” ตามระเบยี บนีใ้ หห้ มายถงึ ปีปฏิทิน คือนบั จากวนั ท่ี 1 มกราคม ถงึ 31 ธนั วาคมของปี เดียวกนั 4.1 การลาพกั ผ่อนประจาปี (ลาพกั ร้อน) บรษิ ัทฯ กาหนดใหพ้ นกั งานมสี ทิ ธิลาหยดุ พกั ผ่อนประจาปีไดต้ ามความเหมาะสม โดยไดร้ บั ค่าจา้ งเทา่ กบั วนั ทางานปกติ โดยมีรายละเอยี ด ขนั้ ตอนดงั นี้ 4.1.1 พนกั งานจะตอ้ งมีอายงุ านครบ 1 ปีขนึ้ ไป 4.1.2 พนกั งานจะตอ้ งย่นื ใบลาลว่ งหนา้ ไมน่ อ้ ยกว่า 3 วนั ทางาน 4.1.3 ตอ้ งไดร้ บั การพิจารณาอนมุ ตั จิ ึงจะลาหยดุ ได้ 4.1.4 มสี ิทธิลาหยดุ ไดต้ งั้ แต่ ครง่ึ วนั ขึน้ ไป 4.1.5 วนั ลาพกั ผอ่ นท่เี หลือไมส่ ามารถนามาสะสมกบั ปีถดั ไปได้ 4.1.6 การใชส้ ทิ ธิการลาพกั รอ้ น ใหเ้ ฉลยี่ การใช้ โดยแบง่ ครง่ึ ปีแรก และครง่ึ ปีหลงั ตามสดั สว่ น จานวนวนั ลาพกั รอ้ น ท่ไี ดร้ บั 4.1.7 ทางบรษิ ทั ฯ จะทาการคนื เงินคา่ ลาหยดุ พกั ผ่อนประจาปี ใหก้ บั พนกั งาน ในกรณีท่มี ีวนั ลาหยดุ พกั ผ่อนประจาปีท่เี หลอื โดยคนื ตามกาหนดเง่อื นไข ของบรษิ ัทฯ 13

ตารางคานวณวันลาพักร้อน พกั ผ่อนประจาปี ทไี่ ด้ ทางานครบ (ปี ) 6 วนั 1 ปี 7 วนั 3 ปี 8 วนั 5 ปี 9 วนั 7 ปี 10 วนั 9-10 ปี 12 วนั ตงั้ แต่ 10 ปีขนึ้ ไป 4.2 การลาป่ วย พนกั งานท่เี จ็บป่ วยจนไม่สามารถมาปฏบิ ตั ิงานได้ สามารถขออนญุ าตลาป่วยโดยไดร้ บั ค่าจา้ งได้ สงู สดุ ปี ละไม่เกิน 30 วัน และ 4.2.1 พนกั งานจะตอ้ งตดิ ต่อใหท้ างบรษิ ทั ฯ ทราบภายใน 4 ช่วั โมงแรกของวนั ท่หี ยดุ งาน 4.2.2 หากการเจบ็ ป่ วยนนั้ จะตอ้ งหยดุ พกั รกั ษาตวั ตงั้ แต่ 3 วนั ทางานติดต่อกนั ไม่วา่ จะมี วนั หยดุ ค่นั หรือไม่ พนกั งานตอ้ งนาใบรบั รองแพทยแ์ ผนปัจจบุ นั ชนั้ หนง่ึ ซง่ึ ระบุคาวินิจฉยั ของแพทย์ และจานวนวนั หยุดมาประกอบการลาดว้ ย 4.2.3 ภายในวนั แรกของการกลบั มาทางานพนกั งานจะตอ้ งเขียนใบลา และสง่ ใบลาท่ไี ดร้ บั การ อนมุ ตั ิคนื แผนกทรพั ยากรมนษุ ยภ์ ายในวนั นนั้ 4.2.4 พนกั งานท่ลี าป่ วยบ่อยๆ หรือลางานจนเต็มหรอื เกินสิทธิ บรษิ ัทฯ ถือว่าเป็นพนกั งานท่ีไร้ ประสทิ ธิภาพ และบรษิ ัทฯ จะคงไวซ้ ง่ึ สทิ ธิท่จี ะสง่ ตวั พนกั งานผนู้ นั้ ใหแ้ พทยท์ าการตรวจ วเิ คราะหโ์ ดยละเอยี ด เพ่อื วินิจฉยั หาสาเหตกุ ารป่วยตามท่ีอา้ ง และหากพบว่าไม่ไดป้ ่วย จรงิ แตใ่ ชส้ ทิ ธิการลาป่วยบรษิ ทั ฯ จะพจิ ารณาลงโทษตามแต่กรณีจนถงึ เลกิ จา้ ง 4.2.5 พนกั งานท่หี ยดุ งานโดยไม่มีสาเหตอุ นั ควร และหรือโดยท่ีแพทยไ์ มอ่ อกความเห็นรบั รอง วา่ ป่วยจรงิ หรือควรพกั รกั ษาตวั บรษิ ทั จะถือว่า ขาดงาน 4.3 การลากจิ 4.3.1 การลากจิ ท่ัวไป เช่น กรณีกิจธุระส่วนตัว หรือติดตอ่ หน่วยราชการ 4.3.1.1 พนกั งานมสี ิทธิลากจิ เพ่อื ทาธุระจาเป็นสว่ นตวั โดยไดร้ บั ค่าจา้ งตามปกติเดือนละ ไมเ่ กิน 1 วนั ทางานและใหส้ ะสมวนั ลากิจเพ่อื ลารวมกนั ไดป้ ีละไม่เกนิ 7 วนั ทางาน 4.3.1.2 พนกั งานจะตอ้ งเขียนใบลาล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกว่า 1 วนั ทางาน 14

4.3.1.3 พนกั งานจะตอ้ งไดร้ บั การพจิ ารณาอนมุ ัตจิ งึ ลาหยุดได้ กรณีลากจิ เร่งดว่ นฉุกเฉิน 4.3.1.4 พนกั งานจะตอ้ งติดต่อใหท้ างบรษิ ัทฯ ทราบภายใน 4 ช่วั โมงแรกของวนั ท่ีหยดุ งาน 4.3.1.5 จะตอ้ งมีเอกสารหลกั ฐานประกอบการลา มาย่นื กบั ทางบรษิ ัทฯ โดยจะ พิจารณาอนมุ ตั ิ เป็นรายกรณีไป 4.3.1.6 ภายในวนั แรกของการกลบั มาทางานพนกั งานจะตอ้ งเขียนใบลา และสง่ ใบลา ท่ไี ดร้ บั การอนมุ ตั ิคนื แผนกทรพั ยากรมนษุ ยภ์ ายในวนั นนั้ 4.3.2 การลาสมรส 4.3.2.1. พนกั งานตอ้ งมอี ายุการทางานตดิ ต่อกนั ครบ 1 ปีขนึ้ ไป 4.3.2.2. ลาโดยไดร้ บั ค่าจา้ งเท่าวนั ท่ลี าจรงิ แตไ่ ม่เกิน 3 วนั ทางานตดิ ตอ่ กนั 4.3.2.3. ตอ้ งย่ืนใบลาล่วงหนา้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 7 วนั ทางาน พรอ้ มย่ืนหลกั ฐานประกอบ ใบลา 4.3.2.4. ใชส้ ทิ ธิการลาไดค้ รงั้ เดียวตลอดอายงุ าน 4.3.3 การลาอุปสมบท/ ลาเพอ่ื บวชชี / ลาเพอ่ื ประกอบพิธฮี ัจจ์ หรือ พธิ ีสาคัญของ ศาสนาอ่นื ๆ 4.3.3.1 ตอ้ งเป็นพนกั งาน ท่มี ีอายกุ ารทางานติดตอ่ กนั ครบ 1 ปีขึน้ ไป 4.3.3.2 มสี ิทธิลาไดเ้ ป็นเวลาไมเ่ กิน 15 วนั โดยนบั รวมวนั หยดุ ท่ีมีในระหว่างการลา โดยไดร้ บั ค่าจา้ งตามวนั ท่ลี าจรงิ 4.3.3.3 ตอ้ งย่ืนใบลาล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 15 วนั ทางาน พรอ้ มย่นื หลกั ฐานประกอบ ใบลา 4.3.3.4 ใชส้ ิทธิการลาไดค้ รง้ั เดียวตลอดอายุงาน 4.3.4 การลาเพอ่ื ฌาปนกิจศพ (บุคคลภายในครอบครัว และญาติใกลช้ ิด) บคุ คลภายในครอบครวั หมายถงึ บดิ า, มารดา, บตุ ร และค่สู มรสเทา่ นนั้ ญาตใิ กลช้ ิด หมายถึง ป่,ู ย่า, ตา, ยาย และพ่นี อ้ งรว่ มบดิ ามารดา ของ พนกั งาน และบิดามารดาของคสู่ มรส 4.3.4.1 พนกั งานจะตอ้ งแจง้ ใหบ้ รษิ ัททราบ ภายในวนั แรกท่หี ยดุ งาน 4.3.4.2 มสี ิทธิลาโดยไดร้ บั ค่าจา้ งเทา่ วนั ท่ลี าจรงิ แต่ไมเ่ กิน 3 วนั ทางาน 15

4.3.4.3 หลกั ฐานประกอบการลา คอื ใบมรณะบตั รและเอกสารแสดงความสมั พนั ธ์ กบั พนกั งาน 4.4 การลาคลอด 4.4.1 เม่อื ทราบว่าตงั้ ครรภพ์ นกั งานจะตอ้ งรายงานใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบทนั ที 4.4.2 การลาคลอดจะตอ้ งย่ืนใบลา หรอื แจง้ ผบู้ งั คบั บญั ชา หรอื แผนกทรพั ยากรมนษุ ยท์ นั ทีท่ี ขอลาคลอด 4.4.3 การลาคลอด พนกั งานหญิงมสี ิทธิลาทงั้ กอ่ นและหลงั คลอดรวมกนั ไดไ้ มเ่ กิน 98 วนั โดย นบั รวมวนั หยดุ ท่มี ีในระหว่างวนั ลา ซ่งึ บริษัทฯ จะจ่ายค่าจา้ งใหต้ ามวนั ท่ลี าจรงิ แตไ่ ม่ เกนิ 45 วนั 4.4.4 หลกั ฐานประกอบการลา คอื ใบรบั รองแพทยแ์ ผนปัจจบุ นั ชนั้ หนง่ึ ซ่งึ ระบคุ าวนิ จิ ฉัยของ แพทยแ์ ละสตู ิบตั รมาแสดงในวนั แรกเม่ือกลบั เขา้ มาทางาน 4.5 การเกษียณ และการลาออก 4.5.1 ลกั ษณะการเกษียณและการลาออก พนกั งานจะสิน้ สภาพดว้ ยการเป็นพนกั งาน ดว้ ยเหตุ ดงั ต่อไปนี้ 4.5.1.1 พนกั งานเสียชีวิต 4.5.1.2 พนกั งานอายคุ รบกาหนดเกษียณอายุ หรือขอเกษียณอายกุ อ่ นกาหนด(อา้ งอิง ตามประกาศบรษิ ัท) 4.5.1.3 พนกั งานลาออกโดยสมคั รใจ และไดม้ กี ารแจง้ ใหก้ บั ทางบรษิ ทั ฯ ไดร้ บั ทราบ 4.5.1.4 พนกั งานถกู เลิกจา้ งดว้ ยเหตผุ ลตามท่รี ะบุ ขอ้ 8.5 การลงโทษทางวินยั 4.5.2 การเกษียณ 4.5.2.1 การเกษียณอายุ ใหย้ ดึ ตามท่ีกฎหมายกาหนด 4.5.2.2 การขอเกษียรอายกุ อ่ นครบกาหนด ทงั้ นีข้ นึ้ อยู่กบั การพิจารณาของทางบรษิ ทั ฯ เป็นบางราย หรือกรณีไป (อา้ งองิ ตามประกาศบรษิ ทั ) 4.5.3 การลาออก 4.5.3.1 พนกั งานท่ีตอ้ งการลาออก จะตอ้ งขอใบลาออกท่ีแผนกทรพั ยากรมนษุ ยเ์ ทา่ นนั้ 4.5.3.2 พนกั งานท่ีตอ้ งการลาออก บรษิ ัทฯ ขอความรว่ มมือพนกั งานในการเขียนใบลาออก ลว่ งหนา้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 30 วนั เพ่อื ทางบรษิ ัทฯ จะไดด้ าเนินการสรรหาพนกั งานมา ทดแทนตาแหนง่ งานท่วี ่างลง 16

4.5.3.3 พนกั งานจะตอ้ งรบั ผิดชอบงานในหนา้ ท่ที ่ไี ดร้ บั มอบหมายใหส้ าเรจ็ การลาใดๆ ทไ่ี ม่เป็ นไปตามหลกั เกณฑก์ ารลา หรือการหยุดงานโดยไม่ไดร้ ับอนุญาตให้ถือว่า ขาดงาน จะไมไ่ ดร้ ับคา่ จา้ ง และถกู พจิ ารณาโทษทางวินัยอกี ทัง้ จะนามาเป็ นเงื่อนไขในการ ประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงานเพอื่ ปรับค่าจ้างเงนิ เดือน และหรือ การจา่ ยเงนิ โบนัสด้วย 5. หลกั เกณฑ์ การทางานล่วงเวลาในวันทางานปกติ และการทางานลว่ งเวลา ในวนั หยุด 5.1 หลกั เกณฑก์ ารทางานลว่ งเวลาในวันทางานปกติ และการทางานล่วงเวลาใน วันหยดุ 5.1.1 พนกั งานตอ้ งเขยี นแบบคาขอทางานลว่ งเวลา ทางานในวนั หยุด ตามแบบท่บี รษิ ทั ฯ กาหนด พรอ้ มใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาระดบั ผจู้ ดั การแผนกขึน้ ไปเซน็ อนมุ ตั ิจึงจะสามารถทางาน ลว่ งเวลา หรือทางานในวนั หยดุ ได้ 5.1.2 พนกั งานจะตอ้ งใหค้ วามรว่ มมือในการทางานในวนั หยุด หรอื กรณีท่เี ป็นงานอนั มี ลกั ษณะตอ้ งทาตอ่ เน่ืองถา้ หยดุ จะทาใหเ้ สียงาน หรือเป็นงานฉกุ เฉิน ทงั้ นีข้ นึ้ อย่กู บั ดลุ พินจิ ของผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั ผจู้ ดั การแผนกขนึ้ ไป 5.2 อตั ราการจา่ ยคา่ ทางานล่วงเวลาในวันทางานปกติ และค่าทางานลว่ งเวลา ในวันหยุด 5.2.1 ค่าทางานลว่ งเวลา 5.2.1.1 ค่าทางานลว่ งเวลาในวนั ทางานปกติ อตั ราการจ่ายคา่ จา้ งต่อช่ัวโมง (เทา่ ) ประเภทวนั พนักงานรายเดือน พนักงานรายวัน (ถา้ ม)ี วนั ทางานปกติ (สว่ นสานักงาน และส่วนสนับสนุนการผลิต) 1.5 เท่า 1.5 เท่า 17

5.2.1.2 ค่าทางานลว่ งเวลาในวนั หยดุ (อา้ งตามประกาศเลขท่ี ADMHR 012/2558) อัตราการจ่ายคา่ จ้างต่อช่วั โมง (เทา่ ) พนักงานรายเดือน พนักงานรายวัน (ถา้ มี) (ส่วนสานักงาน และสว่ นสนับสนุนการผลติ ) ประเภทวัน 08.00 น.- 17.30 น. 18.00 น. เป็นตน้ ไป 08.00 น.- 17.00 น. 17.30 น. เป็นตน้ ไป - วนั หยดุ ประจา สปั ดาห์ หรือ 20.00 น. - 05.30 น. หรือ 06.00 น. เป็นตน้ ไป หรือ 20.00 น. - 05.00 น. หรือ 05.30 น. เป็นตน้ ไป - วนั หยดุ ตาม ประเพณีซ่งึ บริษัทฯ 1 เท่า 3 เทา่ 2 เทา่ 3 เท่า ประกาศใหห้ ยดุ 1 เทา่ 3 เท่า 2 เทา่ 3 เท่า 5.2.1.3 การคานวณอตั ราค่าจา้ งต่อช่วั โมง เพ่อื ใชใ้ นการคานวณค่าทางานลว่ งเวลา ในวนั ทางานปกติ และค่าทางานลว่ งเวลาในวนั หยุด ใชห้ ลกั เกณฑด์ งั นี้ ประเภทพนักงาน การคานวณ พนกั งานรายเดอื น อตั ราค่าจา้ งต่อเดือน จานวนวนั ใน 1 เดือน (30 วนั ) ผลลัพธ์ จานวนช่วั โมงทางานปกติใน 1 วนั ผลลพั ธ์ X อตั ราการจ่ายค่าจา้ งตอ่ ช่วั โมง (เทา่ ) ผลลพั ธ์ X ช่วั โมงท่ที างานลว่ งเวลา พนกั งานรายวนั (ถา้ มี) อตั ราค่าจา้ งต่อวนั จานวนช่วั โมงทางานปกติใน 1 วนั ผลลัพธ์ X อตั ราการจ่ายค่าจา้ งตอ่ ช่วั โมง (เทา่ ) ผลลพั ธ์ X ช่วั โมงท่ที างานล่วงเวลา 18

6. วนั และสถานทจ่ี า่ ยค่าจา้ ง คา่ ล่วงเวลา และค่าทางานในวนั หยดุ บรษิ ทั ฯ จะคานวณ และจา่ ยคา่ จา้ งโดยการจ่ายผ่านบญั ชีเงินฝากธนาคาร ตามท่ีบรษิ ัทฯ กาหนด หลงั จากบรษิ ัทฯ หกั เงนิ ค่าประกนั สงั คมและเงินค่าภาษีเงินไดห้ กั ณ. ท่จี า่ ยของพนกั งาน โดย จา่ ยค่าจา้ ง ค่าลว่ งเวลา คา่ ทางานในวนั หยดุ เดือนละ 1 ครง้ั ทกุ วนั ท่ี 28 ของเดือน การจ่ายคา่ จา้ ง เป็นการคิดคานวณ การทางานช่วงวนั ท่ี 1-31 ของเดอื นนนั้ ๆ และการจ่ายค่าลว่ งเวลา ค่าทางานในวนั หยดุ เป็นการคิดคานวณ การทางาน ชว่ งวนั ท่ี 1-31 ของเดือนท่ีผา่ นมาก่อนหนา้ นนั้ อนง่ึ หากวนั ท่กี าหนดจ่ายเงินขา้ งตน้ ตรงกบั วนั หยดุ ของบรษิ ัทฯ หรือวนั หยดุ ของทางธนาคาร บรษิ ทั จะเลอ่ื นกาหนดการจา่ ยเงินใหเ้ รว็ ขนึ้ 7. สวัสดกิ าร และผลประโยชน์ สวสั ดกิ ารตา่ งๆ ท่ีบรษิ ัทฯ จดั ใหก้ บั พนกั งานมีดงั นี้ สวัสดิการทจ่ี ดั ให้ จานวนทไี่ ดร้ ับ เงอ่ื นไข 1. เบยี้ ขยนั 600 บาทต่อเดอื น  จ่ายใหท้ กุ งวดคา่ จา้ ง แต่ตอ้ งเป็นการ (ตามสญั ญาจา้ งท่กี าหนด) ทางานท่เี ต็มงวดการจา่ ยคา่ จา้ ง คอื วนั ท่ี 1-31 ของเดอื น  ไม่หยดุ งาน ลางาน มาสาย หรือกลบั ก่อน (ยกเวน้ การลาพกั ผ่อนประจาปี หรือ บรษิ ทั ฯ ประกาศใหพ้ นกั งานหยดุ งาน)  บนั ทกึ เวลาทางาน เขา้ -ออก ครบถว้ น ในรอบระยะเวลาการจ่ายเงิน 2.ค่าอาหารมือ้ กลางวนั 30 บาทต่อวนั วนั ทางานปกติ โดยมาปฏิบตั ิงาน หรือ ทางานเกนิ 4 ชม. ขนึ้ ไป (ตามสญั ญาจา้ งท่กี าหนด) สาหรบั การทางานวนั หยุดประจา 3.ค่าอาหารสาหรบั การ 35 บาทต่อวนั สปั ดาห์ หรือวนั หยดุ ตามประเพณีซง่ึ บรษิ ัทฯ ทางานลว่ งเวลา (OT) ประกาศใหห้ ยุด จะตอ้ งมาทางาน เกิน 4 ชม.ขนึ้ ไป และจะตอ้ งมาทางานตามเวลาท่ี (ตามสญั ญาจา้ งท่กี าหนด) ทางบรษิ ทั ฯกาหนด  การทางานลว่ งเวลาวนั ทางานปกติ , วนั หยุดประจาสปั ดาห์ และวนั หยดุ ตาม ประเพณี ซ่งึ บรษิ ทั ฯ ประกาศใหห้ ยุด ท่มี ี การปฏิบตั งิ านลว่ งเวลาตงั้ แต่ 2 ชม.ขนึ้ ไป 19

สวสั ดิการทจ่ี ดั ให้ จานวนทไ่ี ดร้ ับ เงอื่ นไข 4.ค่ากะ 50 บาทต่อวนั  เฉพาะวนั ท่มี าปฏิบตั ิงานในกะดึก 100 บาทต่อวนั ตงั้ แตเ่ วลา 20.00-05.30 น. (ตามสญั ญาจา้ งท่ีกาหนด) ตามท่ี บรษิ ัทฯกาหนด  วนั ทางานปกติ โดยมาปฏบิ ตั ิงาน หรือ 5.ค่าเบีย้ ขยนั รายวนั บรษิ ทั ฯ ทาประกนั อบุ ตั ิเหตุ ทางานเกิน 4 ชม. ขนึ้ ไป กลมุ่ สาหรบั พนกั งาน (ตามสญั ญาจา้ งท่กี าหนด) สาหรบั การทางานวนั หยุดประจา พนกั งาน 1 คนต่อ 1 ชอ่ ง สัปดาห์ หรือวนั หยดุ ตามประเพณซี ่ึง 6.รถรบั -สง่ พนกั งาน บริษทั ฯ ประกาศให้หยดุ จะตอ้ งมา 7.ประกนั อบุ ตั เิ หตุ ทางานเกิน 4 ชม.ขึน้ ไป และจะต้องมา ทางานตามเวลาทที่ างบริษัทฯ กาหนด (ตามสญั ญาจา้ งท่กี าหนด)  สายรถ และเสน้ ทางเดินรถ ตามท่ี บรษิ ัทฯกาหนด 8.ตเู้ ก็บของ (Locker)  เป็นพนกั งานท่ผี ่านการทดลองงาน  ขอ้ กาหนดในการใชส้ ิทธิ - รพ. ในโครงการ ไม่ตอ้ งเสียคา่ รกั ษาพยาบาล - รพ. นอกโครงการ เสียค่า รกั ษาพยาบาลแลว้ นาเอกสารมาเบกิ กบั บริษทั ประกนั ฯ  วงเงินค่ารกั ษาพยาบาลอบุ ตั ิเหตตุ ่อ ครง้ั กาหนดอย่บู นหนา้ บตั ร  เป็นพนกั งานในสว่ นท่สี นบั สนนุ การผลติ 9. เครอื่ งแบบพนกั งาน - เสือ้ ยนู ิฟอรม์ 2 ตวั  เป็นพนกั งานบรษิ ัทฯ ครบ 1 ปี - รองเทา้ 1 ค่ตู ่อปี (สาหรบั ผทู้ ่ี  สาหรบั พนกั งานเขา้ ใหม่ เกี่ยวขอ้ งกบั ไลนก์ ารผลติ ) - วนั แรกท่เี ร่มิ งาน - รองเทา้ 1 คู่ - เม่อื ทางานครบ 3 วนั (สาหรบั ผทู้ ่เี ก่ียวขอ้ งกบั ไลนก์ าร ผลติ ) - เสือ้ ก๊กั 1 ตวั 20

สวสั ดกิ ารทจี่ ัดให้ จานวนทไ่ี ด้รับ เงอื่ นไข - เสือ้ ยนู ฟิ อรม์ 4ตวั - เม่อื ผา่ นการทดลองงาน 10.โบนสั ประจาปี (โดยจะตอ้ งนาเสอื้ ก๊กั มาคนื  กาหนดจ่ายในเดือนธันวาคมของทกุ ปี 11. เงินชว่ ยเหลือกรณี แผนกทรพั ยากรมนษุ ย)์ หรอื ตามประกาศของบริษัท ฯ ในแต่ละปี มรณกรรม กรณีท่บี รษิ ัทฯ มกี าไรในการ  กรณีพนกั งานเสียชีวติ ประกอบกจิ การ บรษิ ทั ฯ จะ พิจารณาจ่ายเงินโบนสั ตาม  ค่สู มรส และบุตรเสียชีวิต หลกั เกณฑท์ ่ีบรษิ ทั ฯ กาหนด  บดิ า มารดา ซง่ึ เป็นผใู้ หก้ าเนิดของ - เงินช่วยเหลอื 5,000 บาท พนกั งานเสยี ชีวิต - บรษิ ัทฯ เป็นเจา้ ภาพ 5,000 บาท - คา่ พวงหรดี 500 บาท - เงนิ ชว่ ยเหลอื 5,000 บาท - คา่ พวงหรีด 500 บาท - เงนิ ชว่ ยเหลือ 2,000 บาท - คา่ พวงหรดี 500 บาท 12. เงนิ พเิ ศษ สาหรบั - 3,000 บาท (จ่ายครงั้ เดียว)  พนกั งานหญิงท่ีลาคลอด 45 วนั และ พนกั งานหญิงลาคลอด กลบั มาทางาน 21

8. ระเบยี บปฏิบตั ิ วินัย และโทษทางวนิ ัย พนกั งานทกุ คนตอ้ งปฏบิ ตั ิตามระเบียบขอ้ บงั คบั อย่างเครง่ ครดั 8.1 เจตนารมณ์ 8.1.1 บรษิ ทั ฯ ไดก้ าหนดวินยั และการลงโทษทางวนิ ยั ไว้ เพ่อื ใหพ้ นกั งานไดท้ ราบถงึ ขอ้ ควร ปฏบิ ตั ิ และขอ้ หา้ มตา่ งๆ อนั จะช่วยใหเ้ กิดความเป็นระเบียบเรยี บรอ้ ยในการทางาน รว่ มกนั ของพนกั งาน 8.1.2 บรษิ ัทฯ ถือว่าการลงโทษพนกั งานมใิ ช่เป็นการกล่นั แกลง้ หรอื ตอ้ งการใหพ้ นกั งาน เดอื ดรอ้ น แต่เพ่อื ปอ้ งกนั มใิ หม้ ีการกระทาผดิ อกี หรอื เพ่ือปอ้ งกนั มใิ หม้ กี ารกระทาผิดท่ี รา้ ยแรงยงิ่ ขนึ้ 8.2 ระเบยี บปฏบิ ัติท่วั ไป 8.2.1 แตง่ กายดว้ ยเคร่ืองแบบพนกั งาน ตามท่ีบรษิ ัทฯ กาหนด 8.2.2 พนกั งานจะตอ้ งบนั ทกึ เวลาทางานดว้ ยตนเองทกุ ครงั้ ทงั้ เวลาเขา้ และออกจากการ ทางาน ตามท่ีบรษิ ัทฯ กาหนด หากครง้ั ใดลืม หรือไม่ไดบ้ นั ทกึ เวลาทางาน เน่ืองจาก สาเหตอุ ่นื ๆ เช่น อบรมนอกสถานท่ี จะตอ้ งแจง้ ต่อหวั หนา้ งานและแผนกทรพั ยากรมนษุ ย์ ทราบทนั ที พรอ้ มเขียนแบบขอบนั ทกึ เวลาและตอ้ งไดร้ บั การพิจารณาอนมุ ตั ิจากผจู้ ดั การ แผนก การบนั ทกึ เวลาการทางานใหผ้ อู้ ่นื หรือใหผ้ อู้ ่ืนบนั ทกึ เวลาการทางานใหต้ นเองถือ เป็นความผดิ รา้ ยแรง ถงึ ขนั้ เลกิ จา้ ง 8.2.3 ใสร่ องเทา้ ท่ีบรษิ ัทฯ แจกใหเ้ ม่ืออย่ใู นบรเิ วณโรงงาน และไม่ใสร่ องเทา้ ท่บี ริษัทฯ แจกให้ ออกนอกบรเิ วณอาคารโรงงาน 8.2.4 พนกั งานท่ปี ฏิบตั ิงานในพนื้ ท่คี วบคมุ เฉพาะจะตอ้ งสวมชดุ ปฏบิ ตั งิ านท่ีบรษิ ัทจดั เตรียม ให้ และปฏิบตั ติ ามกฎระเบยี บของพนื้ ท่นี นั้ ๆ เช่น Clean-room 8.2.5 หา้ มเกบ็ ส่ิงของท่ีเป็นอปุ กรณก์ ารทางานไวใ้ น Locker 8.2.6 หา้ มสบู บหุ รภี่ ายในตวั อาคารโรงงาน สบู บหุ รไ่ี ดเ้ ฉพาะสถานท่ที ่จี ดั ไวใ้ หเ้ ทา่ นนั้ 8.2.7 หา้ มมิใหพ้ นกั งานเขา้ มาทางานในอาการมนึ เมา เน่อื งจากด่มื สรุ ายาเสพติด หรือของมนึ เมาทกุ ชนดิ 8.2.8 หา้ มนาส่งิ ของเขา้ มาขายในบรเิ วณบรษิ ทั ฯไม่วา่ จะเป็นในรูปการส่งั ซอื้ เพ่อื มาจาหน่าย รวมทงั้ เลน่ แชร์ หรือหวยตลอดจนการกเู้ งินในหม่พู นกั งาน 8.2.9 พนกั งานท่นี าทรพั ยส์ นิ ของบรษิ ทั ฯ ออกนอกบรษิ ทั ฯ จะตอ้ งไดร้ บั อนญุ าตจาก ผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั ผจู้ ดั การแผนกขนึ้ ไป และผจู้ ดั การแผนกทรพั ยากรมนษุ ยต์ อ้ งเซ็น รบั ทราบ (ตามแบบฟอรม์ ของบรษิ ทั ฯ เท่านนั้ ) ก่อนท่จี ะนาทรพั ยส์ ินบริษทั ฯ ออกนอก บรษิ ทั ฯ 22

8.2.10 หา้ มพนกั งานทาการเคลือ่ นยา้ ยสบั เปล่ียนทรพั ยส์ ินของบรษิ ัทฯ จากสถานท่ีหนึง่ ไปยงั อกี สถานท่หี นง่ึ โดยไมไ่ ดร้ บั อนุญาตจากผจู้ ดั การแผนกขนึ้ ไป 8.2.11 สาหรบั พนกั งานท่มี คี วามประสงคจ์ ะขอใชร้ ถตบู้ รษิ ัทฯ ออกนอกบรษิ ทั ฯ จะตอ้ งไดร้ บั อนญุ าตจากผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั ผจู้ ดั การแผนกขนึ้ ไป และผคู้ วบคมุ การใชร้ ถตบู้ รษิ ัทฯ เซ็นรบั ทราบ (ตามแบบฟอรม์ ของบรษิ ทั ฯ เทา่ นนั้ ) ก่อนท่ีจะนารถตบู้ รษิ ัทฯ ออกนอก บรษิ ทั ฯ 8.2.12 พนกั งานท่ี เขา้ – ออก นอกบรษิ ัทฯ ในเวลาพกั กลางวนั จะตอ้ งลงบนั ทึกการเขา้ – ออกไว้ ท่ปี อ้ มยาม 8.2.13 ไม่อนญุ าตใหพ้ นกั งานนาอาหาร/เครอ่ื งดืม่ มารบั ประทานในบรเิ วณดงั ต่อไปนี้ คือ พนื้ ท่กี ารผลิต, สว่ นสนบั สนนุ การผลิต, บรเิ วณดา้ นขา้ งบรษิ ัทฯ, หอ้ งประชมุ เล็ก(ชนั้ 1) และบรเิ วณหนา้ Lobby โดยใหพ้ นกั งานรบั ประทานอาหารในสถานท่ีท่บี รษิ ัทฯ จดั ให้ ( โรงอาหาร) 8.2.14 ไมอ่ นญุ าตใหพ้ นกั งานนอนบรเิ วณหนา้ Lobby ทุกเวลา 8.2.15 พนกั งานตอ้ งใหค้ วามรว่ มมือ ชว่ ยเหลือ ปอ้ งกนั และแจง้ ใหบ้ รษิ ทั ฯ ทราบทนั ทีเม่ือพบเห็น เหตรุ า้ ยเกดิ ขึน้ ภายในบรษิ ทั เชน่ อบุ ตั เิ หตุ โจรกรรม อคั คีภยั ฯลฯ 8.2.16 เป็นความรบั ผิดชอบของพนกั งานท่จี ะตอ้ งอา่ น และทราบประกาศซ่งึ ทางบรษิ ัทฯ ปิดไว้ ณ ท่ปี ิดประกาศของบรษิ ัทฯ หรือจากระบบสื่อสารอ่นื ใดท่ีบรษิ ทั ฯ จดั ขนึ้ 8.2.17 พนกั งานจะตอ้ งช่วยกนั รกั ษาความสะอาดทงั้ ในท่ีทางานของตน และบรเิ วณสว่ นรวม 8.2.18 หากพนกั งานท่ีตอ้ งเปลย่ี นแปลงเสน้ ทางรถรบั -สง่ บรษิ ัทฯ ตอ้ งแจง้ ใหแ้ ผนกทรพั ยากร มนษุ ยท์ ราบทกุ กรณี 8.2.19 การขบั ข่ียานพาหนะเขา้ มาภายในบรษิ ัทฯ จะตอ้ งปฏบิ ตั ิตามกฎระเบียบของการจอดรถ ตามท่กี าหนดไว้ 8.2.20 การเบิกจ่ายชดุ พนกั งาน และรองเทา้ ทกุ วนั ศกุ ร์ เวลา 17.00 น. 8.2.21 การขอใบลา ขอไดท้ กุ วนั ภายในเวลาทาการ 8.2.22 หา้ มนาบุคคลภายนอกท่ไี มเ่ ก่ียวขอ้ ง เขา้ มาในบรษิ ัทฯ ก่อนไดร้ บั การอนญุ าตจากทาง บรษิ ทั ฯ 8.3 ระเบยี บปฏบิ ตั ใิ นการทางาน 8.3.1 พนกั งานจะตอ้ งเตรียมตวั ใหพ้ รอ้ มท่ีจะเรม่ิ ทางานไดต้ ามเวลาท่บี รษิ ัทฯ กาหนดไว้ การ มาสายเป็นประจา หรอื กลบั ก่อนโดยไม่ไดร้ บั อนญุ าต หรือขาดงานนอกจากจะไม่ไดร้ บั คา่ จา้ ง ยงั ถือว่าเป็นการละเมิดระเบียบขอ้ บงั คบั ในการทางานของบรษิ ัทฯ ฉบบั นี้ 23

8.3.2 พนกั งานมหี นา้ ท่ีตอ้ งปฏบิ ตั ิตามระบบการจดั การคณุ ภาพ และระบบการจดั การ สงิ่ แวดลอ้ ม อย่างเครง่ ครดั 8.3.3 พนกั งานท่ปี ฏิบตั งิ านผิดขนั้ ตอนของการปฏบิ ตั ิงาน หรอื จากความประมาท เลินเลอ่ ตลอดจนขาดความรอบคอบในการทางาน แลว้ มีผลความเสยี หายต่อทรพั ยส์ ินบริษทั ฯ โดยเสียหายต่อเคร่ืองจกั ร และอปุ กรณ์ บรษิ ทั ฯ มีบทลงโทษเป็นใหเ้ ป็นไปตาม กฎระเบียบขอ้ บงั คบั ในการทางานวา่ ดว้ ยเรื่องการลงโทษทางวินยั 8.3.4 พนกั งานตอ้ งปฏบิ ตั ิงานตามคาแนะนาของหวั หนา้ งาน หรือผบู้ งั คบั บญั ชา หรือระเบียบท่ี กาหนดไว้ เม่อื สงสยั ใหถ้ ามอยา่ เกบ็ ความสงสยั ไว้ 8.3.5 พนกั งานตอ้ งทาความสะอาดอปุ กรณก์ ่อน และหลงั การทางานทกุ ครงั้ 8.3.6 หากพบทรพั ยส์ ินของบรษิ ัทฯ ไดร้ บั ความเสียหายหรอื สญู หาย ใหร้ ีบแจง้ ผบู้ งั คบั บญั ชา หรือพนกั งานท่เี ก่ียวขอ้ งทราบโดยทนั ที 8.3.7 ในระหวา่ งเวลาทางาน พนกั งานจะออกนอกบรษิ ัทฯ โดยไม่ไดร้ บั อนญุ าตไมไ่ ด้ หากมี ธุระจาเป็นจะตอ้ งไดร้ บั อนญุ าตจากผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั ผจู้ ดั การแผนกขนึ้ ไป และ ผจู้ ดั การแผนกทรพั ยากรมนษุ ยต์ อ้ งเซ็นรบั ทราบ (ตามแบบฟอรม์ ของบริษัทฯ เทา่ นนั้ ) กอ่ นท่ีจะออกนอกบรษิ ทั ฯ 8.3.8 ไม่อนญุ าตใหพ้ นกั งานรบั หรือเลน่ โทรศพั ทม์ อื ถือสว่ นตวั ในเวลางาน 8.4 วินัย พนกั งานซ่งึ กระทา หรอื ละเวน้ การกระทาในส่งิ ใด หรือหลายสง่ิ ดงั กลา่ วมาขา้ งตน้ หรือ ดงั ต่อไปนถี้ ือว่าเป็นการทาผิดวนิ ยั และจะถกู ลงโทษตามลกั ษณะแหง่ ความผดิ ควรแก่กรณี จนถึง ขนั้ เลกิ จา้ งโดยไม่มกี ารเตือนลว่ งหนา้ 8.4.1 ข้อพงึ ปฏิบตั ิ พนักงานทกุ คนพึงประพฤติปฏิบัตดิ งั ต่อไปนี้ 8.4.1.1 ปฏบิ ตั ิงานใหบ้ ริษัทฯ ดว้ ยความซือ่ สตั ย์ ขยนั หม่นั เพียร จรงิ ใจ และทางานท่ี ไดร้ บั มอบหมายอย่างเตม็ ความสามารถ 8.4.1.2 เช่ือฟังและปฏิบตั ิตามคาแนะนา หรอื คาส่งั โดยชอบธรรมของผบู้ งั คบั บญั ชา และใหค้ วามเคารพต่อผบู้ งั คบั บญั ชา 8.4.1.3 รกั ษาและปฏบิ ตั ิตามระเบียบขอ้ บงั คบั ของบรษิ ทั ฯ โดยเครง่ ครดั และใหค้ วาม รว่ มมืออย่างเตม็ ท่กี บั บริษัทฯ และพนกั งานดว้ ยกนั 8.4.1.4 ปฏบิ ตั ิงานตรงตามกาหนดเวลาทางาน 8.4.1.5 ปฏบิ ตั ิตามกฎแห่งความปลอดภยั ในการทางาน 24

8.4.1.6 ดแู ลรกั ษาทรพั ยส์ ินของบรษิ ัทฯ ทงั้ มวลท่อี ยใู่ นความดแู ลรบั ผดิ ชอบของตน ใหเ้ รียบรอ้ ย และชว่ ยกนั รกั ษาความสะอาดในบรเิ วณสถานท่ขี องบริษทั ฯ 8.4.1.7 ละเวน้ จากการดหู ม่นิ หมิน่ ประมาท ทา้ ทาย ทะเลาะวิวาท หรือทาใหแ้ ตก ความสามคั คีในระหวา่ งพนกั งาน 8.4.2 การกระทาอันเป็ นความผดิ ตอ่ กฎหมายบา้ นเมือง 8.4.2.1 ประกอบอาชญากรรมอนั ทาใหม้ ีบาดเจ็บหรือเสียชีวิตหรือทรพั ยส์ ิน 8.4.2.2 ทรพั ยส์ นิ เสยี หาย สญู หาย หรือไดร้ บั โทษตามคาพพิ ากษาใหจ้ าคกุ 8.4.2.3 ทารา้ ย หรอื พยายามทารา้ ยรา่ งกายบุคคลใดๆ หรือยุยงสง่ เสรมิ ใหม้ ีการ กระทาดงั กลา่ ว เวน้ แต่ในกรณีท่ปี ้องกนั ตนเอง หรือปอ้ งกนั ทรพั ยส์ ินของ บริษัทฯ 8.4.2.4 ยกั ยอก ลกั ขโมย ทาลาย จงใจทาใหท้ รพั ยส์ นิ ของบริษทั ฯ หรอื ผอู้ ่นื เสยี หาย รวมทงั้ การช่วยเหลือใหค้ วามรว่ มมือสนบั สนุน หรือปกปิดการกระทาผิดนัด 8.4.2.5 พกพาอาวธุ หรอื วตั ถุระเบดิ เขา้ มาในบรเิ วณบรษิ ัทฯ 8.4.2.6 บงั คบั ข่เู ขญ็ คกุ คามผอู้ ่ืน 8.4.2.7 ใชก้ ริ ยิ า วาจา หรอื เขียนขอ้ ความหยาบคาย กา้ วรา้ ว ดหู ม่ิน หมิน่ ประมาท เหยยี ดหยามลว่ งเกินผอู้ ่นื ในบรเิ วณบริษัทฯ 8.4.3 การกล่าวเทจ็ หรือการใช้หลักฐานอันเป็ นเทจ็ 8.4.3.1 แกไ้ ข ปลอมแปลงเอกสาร หรือหลกั ฐานเพ่อื ใหไ้ ดม้ าซง่ึ ประโยชนข์ อง ตนเองหรือผอู้ ่ืน 8.4.3.2 จงใจใหก้ ารเทจ็ แจง้ ขอ้ มลู เท็จตอ่ บรษิ ทั ฯ หรอื ผบู้ งั คบั บญั ชา หรอื เจตนาปกปิด ขอ้ มลู ท่เี ป็นความจรงิ ตอ่ บริษัทฯ หรือผบู้ งั คบั บญั ชา 8.4.4 การประพฤตปิ ฏบิ ตั ิอันไม่เหมาะสม 8.4.4.1 เรียก รบั ยอมรบั หรือยอมจะรบั เงนิ ทรพั ยส์ ิน หรอื ประโยชนอ์ ่นื ใดจากผอู้ ่นื โดยทจุ รติ เพ่อื ตนเองหรอื ผอู้ ่นื 8.4.4.2 ขาย เสนอขายสงิ่ ใดๆ ภายในบรษิ ัทฯ หรอื เป็นตวั การหรือตวั แทน ใหแ้ กบ่ รษิ ทั ฯ อ่นื หา้ งรา้ น กิจการใดๆ หรอื ใชเ้ วลาทางานของบรษิ ทั ฯ เพ่อื ไปกระทาการหา ผลประโยชนส์ ่วนตวั จากท่ีอ่ืน ทงั้ นีน้ อกจากจะไดร้ บั อนมุ ตั ิ หรือไดร้ บั มอบหมายจากบรษิ ทั ฯ เป็นลายลกั ษณอ์ กั ษร 8.4.4.3 พนกั งานทกุ คนจะตอ้ งไมเ่ ป็นผสู้ รา้ งหนสี้ นิ จนอาจเป็นเหตใุ หบ้ งั เกดิ ความ เสื่อมเสียต่อตนเอง และหม่คู ณะตลอดจนบริษทั ฯ ได้ 25

8.4.4.4 ละเลย ปฏเิ สธ หรือไมป่ ฏิบตั ิตามคาส่งั อนั ชอบ หรือหนา้ ท่ีการงานท่ีบรษิ ทั ฯ หรือผบู้ งั คบั บญั ชามอบหมาย เวน้ แต่งานนนั้ อาจเป็นอนั ตรายอยา่ งรา้ ยแรง 8.4.4.5 ปฏเิ สธท่ีจะตอบคาถาม หรอื ใหข้ อ้ มลู อนั ไมเ่ ป็นความจรงิ ในระหว่างการ สอบสวนหาขอ้ เท็จจรงิ 8.4.4.6 ไมป่ ฏิบตั ิตาม หรือละเมิดระเบียบขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางานของบริษทั ฯ 8.4.4.7 ไม่ปฏบิ ตั ิ หรือละเมิดระเบียบท่เี กี่ยวกบั ความปลอดภยั ในการทางานหรือ เกี่ยวกบั ทรพั ยส์ ินของบรษิ ัทฯ 8.4.4.8 เลน่ การพนนั หรือรว่ มอย่ใู นบรเิ วณนนั้ หรือท่มี กี ารเลน่ การพนนั ในบรเิ วณ บรษิ ัทฯ 8.4.4.9 เป็นเจา้ มือ ทา้ วแชร์ หรือเลน่ แชรใ์ นบรษิ ัทฯ ชกั นาเป็นส่ือกลางใหก้ บั วงแชร์ นอกบรษิ ัทฯ 8.4.4.10 นาสรุ า ของมนึ เมาเขา้ มาในบริษัทฯ โดยมไิ ดร้ บั อนญุ าตจากบรษิ ัทฯ 8.4.4.11 ด่ืมสรุ า ของมนึ เมาในระหว่างเวลาทางาน หรอื ก่อนเขา้ ทางาน 8.4.4.12 เสพหรอื มยี าเสพติด หรอื สารเสพตดิ ท่ผี ิดกฎหมายไวใ้ นครอบครอง 8.4.4.13 สบู บหุ รี่ในบรเิ วณเขตหา้ มสบู บหุ รี่ 8.4.4.14 นอน หรือหลบั ในระหว่างเวลาทางาน เวน้ แต่พนกั งานท่ีมอี าการเจ็บป่วย 8.4.4.15 หยดุ งานโดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าต 8.4.4.16 มาทางานสาย และ/หรือเลกิ งานก่อนเวลาโดยไม่ไดร้ บั อนญุ าต 8.4.4.17 ละทิง้ หนา้ ท่ี ละเลย หรือหลีกเลยี่ งการทางานหรือขาดงาน โดยไม่มีเหตผุ ลอนั สมควร 8.4.4.18 เจตนาปฏิบตั งิ านใหล้ า่ ชา้ 8.4.4.19 ทาลายต่อเติม ขีดเขยี น หรือแกไ้ ขขอ้ ความในเอกสารประกาศ หรือแผ่นปา้ ย ของบรษิ ัทฯหรอื ของผบู้ งั คบั บญั ชา หรือปิดประกาศ หรือเผยแพรข่ อ้ ความ ผา่ นระบบสื่อสารอ่นื ใดโดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าตจากบรษิ ทั ฯ 8.4.4.20 แพรข่ ่าวอกศุ ลใสร่ า้ ยผอู้ ่นื พดู เขียน หรือใชส้ ื่ออ่นื ใด ใหร้ า้ ยบริษัทฯ หรือ ผลิตภณั ฑข์ องบรษิ ทั ฯหรือก่อใหเ้ กิดการแตกความสามคั คีในระหว่าง พนกั งานดว้ ยกนั 8.4.4.21 กระทาการใดๆ อนั อาจทาใหเ้ สือ่ มเสยี ช่อื เสียงของบรษิ ัทฯ 8.4.4.22 ละเลย หรือปกปิดไมแ่ จง้ ใหบ้ รษิ ัทฯ ทราบเม่ือมกี ารประทษุ รา้ ยร่างกายเกิดขึน้ ในบรเิ วณบรษิ ัทฯ ไมว่ ่าจะเกดิ แก่ตนเองหรือผอู้ ่นื 8.4.4.23 จงใจ หรอื ประมาท 26

8.4.4.24 เปิดเผยความลบั เทคนิค ความรู้ หรอื ขา่ วสารทางธุรกจิ อนั เป็นความลบั ของ บรษิ ัทฯ หรือส่ิงท่ีบรษิ ัทฯ ปกปิด เวน้ แต่จะไดร้ บั อนญุ าตจากบรษิ ัทฯ แลว้ 8.4.4.25 ละเลย ปกปิด ไมด่ าเนินการแจง้ ใหบ้ รษิ ัทฯ หรือผบู้ งั คบั บญั ชาทราบเม่ือรูเ้ ห็น หรอื ทราบว่ามีการกระทาความผดิ ต่อระเบียบขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน ของพนกั งานดว้ ยกนั 8.4.4.26 ละเลย ปกปิด ไมด่ าเนินการแจง้ ใหบ้ รษิ ัทฯ ทราบถึงความสญู เสยี หรือความ เสยี หายของทรพั ยส์ ินของบริษทั ฯ 8.4.4.27 จดั การประชมุ หรือรว่ มประชมุ ในบรเิ วณบรษิ ัทฯ ซง่ึ ไม่เกี่ยวเน่อื งกบั กจิ การของ บรษิ ทั ฯ เวน้ แต่ไดร้ บั อนญุ าตจากบรษิ ัทฯ 8.4.4.28 ครอบครอง หรือใชเ้ ครอื่ งมอื เคร่ืองใช้ หรือทรพั ยส์ ินอ่ืนๆ ของบรษิ ทั ฯโดยไม่ได้ รบั อนญุ าต 8.4.4.29 ใชเ้ วลาหรอื ทรพั ยส์ ินของบรษิ ทั ฯทางานเพ่อื ประโยชนต์ นหรือผอู้ ่ืนโดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าต 8.4.4.30 สนบั สนนุ หรือสง่ เสรมิ ใหพ้ นกั งานกระทาผิดหรือฝ่ าฝืนหรือละเวน้ การปฏบิ ตั ิ ตามประกาศคาส่งั บนั ทึกส่งั กฎระเบยี บขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บรษิ ทั ฯ 8.4.4.31 เปิดเผยหรือกระทาการใดๆ ใหผ้ อู้ ่นื ลว่ งรูเ้ งินเดือนคา่ จา้ ง โบนสั ของตนเองหรือ ของผอู้ ่นื เวน้ แตไ่ ดร้ บั อนญุ าตจากทางบรษิ ัทฯ ขอ้ กาหนดขา้ งต้นเป็ นกฎเกณฑท์ ่วั ไป แตอ่ าจมีกฎเกณฑ์ นโยบาย หรือวินัยอื่นๆ ซ่ึงกาหนดเฉพาะพนักงานแตล่ ะตาแหน่งเพม่ิ เตมิ นอกเหนือจากนี้ ซง่ึ พนักงานอาจถูกลงโทษเมื่อละเลยหรือฝ่ าฝื นได้ 8.5 การลงโทษทางวนิ ัย 8.5.1 การตักเตือนดว้ ยวาจา พนกั งานท่กี ระทาความผิดอนั ขดั ต่อระเบียบขอ้ บงั คบั คาส่งั หรือมีความบกพรอ่ งเล็กนอ้ ย ผบู้ งั คบั บญั ชาอาจวา่ กลา่ วตกั เตอื นดว้ ยวาจามใิ หก้ ระทาอีก พรอ้ มทงั้ จะมกี ารลงบนั ทกึ และ ออกหนงั สือบนั ทกึ การตกั เตือนดว้ ยวาจา ใหพ้ นกั งานรบั ทราบ 27

8.5.2 การตักเตอื นเป็ นหนังสือ พนกั งานท่กี ระทาความผดิ อนั ขดั ต่อระเบียบขอ้ บงั คบั คาส่งั หรอื มีความบกพรอ่ ง ผบู้ งั คบั บญั ชาอาจมีหนงั สือเตอื นเพ่ือใหพ้ นกั งานทราบความผิด หรือขอ้ บกพรอ่ ง เพ่อื จะได้ ปรบั ปรุงใหด้ ขี ึน้ หากกระทาผดิ ซา้ คาเตือนอีกอาจถกู เลิกจา้ งโดยไม่จา่ ยค่าชดเชยได้ 8.5.3 โยกย้ายตาแหน่งหน้าที่ พนกั งานท่กี ระทาความผดิ อนั ขดั ตอ่ ระเบียบขอ้ บงั คบั คาส่งั หรอื มีความบกพรอ่ ง ผบู้ งั คบั บญั ชาอาจมีลงโทษ โดยการโยกยา้ ยตาแหนง่ หนา้ ท่เี ป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรเพ่อื ให้ พนกั งานทราบความผิดหรือขอ้ บกพรอ่ ง เพ่อื จะไดป้ รบั ปรุงใหด้ ขี นึ้ หากกระทาผิดซา้ คาเตือนอีก อาจถกู เลิกจา้ งโดยไมจ่ ่ายคา่ ชดเชยได้ 8.5.4 การส่งั พกั งาน พนกั งานท่กี ระทาความผิดอนั ขดั ตอ่ ระเบียบขอ้ บงั คบั คาส่งั หรือมีความบกพรอ่ ง ผบู้ งั คบั บญั ชาอาจส่งั พกั งานโดยไม่ไดร้ บั ค่าจา้ ง ทงั้ นีข้ นึ้ อย่กู บั ลกั ษณะความผิดเป็นกรณีไป และถือเสมอื นว่าการลงโทษนเี้ ป็นหนงั สอื เตือนตามกฎหมายดว้ ย 8.5.5 การเลกิ จ้าง พนกั งานอาจถกู เลกิ จา้ งโดยไม่มีการแจง้ ลว่ งหนา้ เม่ือพนกั งานกระทาความผิดตามท่ีได้ กาหนดไวใ้ นระเบียบวินยั หรือกระทาความผิดรา้ ยแรง ตามมาตรา 119 แห่งพระราชบญั ญัติ คมุ้ ครองแรงงาน พ.ศ.2541 พนกั งานท่ถี กู ลงโทษตามขอ้ นจี้ ะไมไ่ ดร้ บั เงนิ ชดเชย ทงั้ นีใ้ นการพิจารณาลงโทษทางวนิ ัย ไมจ่ าเป็ นต้องลงโทษตามลาดบั ข้นั ตอน ขึน้ อยู่กับความเหมาะสมและความร้ายแรงแห่งการกระทาผดิ ในแต่ละกรณี ซง่ึ อยู่ในดุลยพินิจของบริษทั ฯ 9. การร้องทกุ ข/์ การเขยี นขอ้ ร้องเรียนหรอื การแจ้งข้อเสนอแนะ /แจง้ เบาะแส เม่อื พนกั งาน ไมไ่ ดร้ บั ความเป็นธรรมไม่วา่ กรณีใดๆ กต็ าม หรอื ถูกลว่ งละเมดิ ทางเพศดว้ ย วาจา ทางกริ ยิ า หรือสมั ผสั รา่ งกาย พนกั งานมสี ทิ ธิรอ้ งทุกขไ์ ดด้ ว้ ยตนเอง โดยแจง้ แก่ผบู้ งั คบั บญั ชา สงู สดุ ของแผนก และยงั สามารถแจง้ ไดโ้ ดยตรงท่ีผจู้ ดั การแผนกทรพั ยากรมนษุ ย์ หรือ คณุ ยวุ ลกั ษณ์ ราชคมน์ (CSRMR) หรอื GM และอีกหนทางหน่งึ ท่พี นกั งานสามารถทาไดค้ ือ การเขียนขอ้ รอ้ งเรียน หรือการแจง้ ขอ้ เสนอแนะ โดยสามารถหยอ่ นใสต่ รู้ บั ขอ้ รอ้ งเรยี นของบรษิ ัทฯ ท่ีบรเิ วณหลงั โรงอาหาร รวมทงั้ การแจง้ เบาะแส เม่ือพบเหน็ การทจุ รติ ท่กี ลอ่ งแจง้ เบาะแส (ป้อม รปภ.) 28

ความคมุ้ ครองผ้รู ้องทุกขแ์ ละผทู้ เ่ี กยี่ วข้อง บรษิ ัทฯ จะไมเ่ อาผิดแกผ่ ทู้ ่รี อ้ งทกุ ข์ โดยสจุ รติ และไมไ่ ดก้ ล่นั แกลง้ ต่อผใู้ ด และพนกั งานอ่นื ๆ ท่ใี หก้ ารเป็นพยาน ในเรื่องท่ีรอ้ งทกุ ขน์ นั้ รวมทงั้ การรกั ษาความลบั แกผ่ ใู้ หข้ อ้ มลู หรือ การแจง้ เบาะแสต่างๆ 10. แบบฟอรม์ ตา่ งๆ 10.1 ใบขออนมุ ตั ิทางานลว่ งเวลาสาหรบั พนกั งาน กรณีท่มี คี วามจาเป็นตอ้ งทางานลว่ งเวลาตอ้ ง กรอกแบบฟอรม์ แลว้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาอนมุ ตั ทิ ุกครงั้ ตามลาดบั ขนั้ 10.2 แบบขอบนั ทกึ เวลาการทางาน 10.3 ใบแจง้ การลางาน (กรณีฉกุ เฉิน) (เฉพาะแผนก Production) 10.4 ใบขออนญุ าตออกนอกโรงงาน (ในเวลางาน) 10.5 ใบอนญุ าตนาทรพั ยส์ ินบรษิ ัทฯ ออกนอกบริษัทฯ 10.6 ใบขออนญุ าตนอนพกั เน่ืองจากอาการเจบ็ ป่วย 10.7 ใบขออนญุ าตการใชร้ ถตบู้ รษิ ัทฯ 10.8 ใบคาขอหนงั สือรบั รองเงนิ เดือน/รบั รองการทางาน 10.9 ใบลา ใชก้ รณีการลาประเภทตา่ งๆ เช่น ลาป่วย,ลากจิ ,ลาคลอด,ลาพกั ผ่อน และลาอ่นื ๆ 10.10 ใบลาออก กรณีท่พี นกั งานลาออก ตอ้ งมาขอใบลาออกท่ีแผนกทรพั ยากรมนษุ ยเ์ ท่านนั้ 10.11 ใบแจง้ เปลีย่ นสถานภาพ, ท่ีอย่,ู สมดุ บญั ชีธนาคาร เป็นตน้ 10.12 ใบคารอ้ งประกนั สงั คม – ภาษีประเภทตา่ งๆ หมายเหตุ แบบฟอรม์ ท่ี 1-7 ใหข้ อไดท้ ่ีตน้ สงั กดั ของพนกั งานหรือท่แี ผนกทรพั ยากรมนษุ ย์ แบบฟอรม์ ท่ี 8-12 ใหข้ อไดท้ ่ีแผนกทรพั ยากรมนษุ ย์ คู่มือพนักงานฉบับนีเ้ ป็ นทรัพยส์ ินของบรษิ ัท เม่อื พนักงานประสงคจ์ ะลาออก พนักงาน จะตอ้ งนาส่งคมู่ อื ฉบับนีค้ ืนให้กับแผนกทรัพยากรมนุษยใ์ นวันสุดทา้ ยของการทางาน ทางบรษิ ทั ฯ สงวนสิทธิไมอ่ นุญาตใหพ้ นักงานนาคูม่ ือพนักงานฉบับนีอ้ อกนอกบริเวณบริษัทฯ โดยเดด็ ขาด 29