Employee handbook rev.08 01 06 2566_

คู่มือพนักงาน วนั ทีปรับปรุงเอกสาร แก้ไขเอกสารครังที จํานวนหน้า 01/06/2566 08 29 คมู่ อื พนักงาน เลขที 700/686 หมู่ นคิ มอตุ สาหกรรมอมตะนคร ตาํ บลพานทอง อาํ เภอพานทอง จงั หวดั ชลบรุ ี โทรศพั ท์ - - , แฟกซ์ - -

บทนํา ค่มู ือพนกั งานฉบบั นี ไดจ้ ดั ทาํ ขึนโดยมวี ตั ถปุ ระสงคใ์ หเ้ ป็นแหลง่ ขอ้ มลู เบืองตน้ สาํ หรบั พนกั งานทกุ ระดบั ในเรืองเกียวกบั นโยบาย ระเบียบขอ้ ปฏิบตั ิในการทาํ งาน และสวสั ดิการตา่ งๆ ทพี นกั งานควรทราบ และยดึ ถือปฏบิ ตั ิเป็นแนวทางเดยี วกนั เพอื จะทาํ ใหเ้ กิดการประสานการทาํ งานใหบ้ รรลเุ ปา้ หมายของบรษิ ทั ฯ และบงั เกดิ ความเจรญิ กา้ วหนา้ แก่องคก์ ร ในขณะเดยี วกนั กเ็ ป็นการสรา้ งบรรยากาศใหอ้ ยรู่ ว่ มกนั อย่าง ราบรืน สงบสขุ ทงั นี พนกั งานจะตอ้ งทาํ ความเขา้ ใจ และปฏบิ ตั ิตาม “ประมวลจรยิ ธรรม กล่มุ บริษัท อดมั แพค (ADAMPAK GROUP GOVERNANCE PACK)” อย่างเครง่ ครดั รวมทงั ทรพั ยส์ ินทางปัญญา และเทคโนโลยีสารสนเทศ พนกั งานตกลงทีจะมอบหมายสิทธิกรรมสิทธิ ทงั หมดดงั กล่าว และผลประโยชนท์ งั หมด ในปัจจบุ นั และอนาคตใหแ้ ก่ บรษิ ัททงั หมด (“ ทรพั ยส์ ินทางปัญญา”) ทีสรา้ ง หรอื คน้ พบระหว่างการจา้ งงานแก่นายจา้ ง ทรพั ยส์ ินทางปัญญา รวมถึง แต่ไม่ จาํ กดั (ไม่ว่าจะเป็นการผลิตจากภายนอกหรอื ภายใน) ซอฟตแ์ วร์ ฐานขอ้ มลู สือการเรียนรู้ อเิ ลค็ ทรอนิคส์ งานเผยแพร่ และงานประชาสมั พนั ธ์ และสือส่งเสรมิ การขาย วิดีโอ เอกสารการเผยแพร่ สาธารณะ บทความโฆษณา สือการนาํ เสนอ ขอ้ กาํ หนดทางเทคนิค การจดั การ และเอกสารระบบกระบวนการ อนื ๆ พนกั งานจะไมเ่ รียกรอ้ ง หรอื มีขอ้ พิพาทใดๆ ในอนาคต กบั ทางเจา้ ของในกรรมสิทธิ ดงั กล่าวทงั หมดนี และพนกั งานจะตอ้ งรกั ษาความลบั ของขอ้ มลู หรือการไมเ่ ปิดเผย รวมทงั จะไมค่ ดั ลอก ลบ ละเมิด หรือขโมย โดยพนกั งานไดล้ งนามและรบั ทราบ ใน “ปฏิญญาทางจรยิ ธรรม” ดงั ทไี ดก้ ล่าวมาแลว้ ว่าขอ้ มลู ในค่มู อื ฉบบั นเี ป็นเพยี งเบืองตน้ เทา่ นนั และอาจปรบั เปลียนแกไ้ ข แนวทางปฏิบตั ิตามความเหมาะสมต่อไป โดยใหย้ ึดตามประกาศ หรือนโยบายต่างๆทมี ีการปรบั เปลียน ของ บรษิ ทั ดงั นนั หากพนักงานตอ้ งการทราบรายละเอยี ดในเรืองใดเพมิ เตมิ ขอใหส้ อบถามไดจ้ ากหวั หนา้ งาน หรือฝ่ายทรพั ยากรมนษุ ยไ์ ด้ บรษิ ทั ฯ หวงั เป็นอย่างยิงว่าพนกั งานทกุ คนจะไดใ้ ชป้ ระโยชนจ์ ากค่มู อื ฉบบั นีเป็นแหล่งอา้ งองิ ในการ คน้ หาขอ้ มลู สาํ หรบั พนกั งานต่อไปดว้ ย ฝ่ายทรพั ยากรมนุษย์ บรษิ ทั อดมั แพค (ประเทศไทย) จาํ กดั 1

สารบัญ หนา้ 3 แนะนาํ บรษิ ัท 5 สถานทีตงั และแผนทีบริษัทฯ 8 นโยบายระบบการจดั การแบบบรู ณาการ 11 นโยบายดา้ นจรยิ ธรรม 12 นโยบายดา้ นแรงงาน 12 นโยบายและการป้องกนั การล่วงละเมดิ ทางเพศ ขอ้ ตกลงเกียวกบั การทาํ งาน 19 1. การว่าจา้ ง 2. วนั ทาํ งาน เวลาทาํ งานปกติ เวลาทาํ งานล่วงเวลาและเวลาพกั 29 3. วนั หยุด และหลกั เกณฑก์ ารหยดุ 29 4. วนั ลา หลกั เกณฑก์ ารลาประเภทต่าง ๆ การเกษียณอายแุ ละการลาออก 5. หลกั เกณฑ์ การทาํ งานลว่ งเวลาในวนั ทาํ งานปกติ และการทาํ งานลว่ งในวนั หยุด 6. วนั และสถานทีจ่ายคา่ จา้ ง ค่าลว่ งเวลา และคา่ ทาํ งานในวนั หยุด 7. สวสั ดกิ าร และผลประโยชนต์ า่ งๆ 8. ระเบยี บปฏิบตั ิตา่ งๆ วินัย และโทษทางวนิ ยั 9. การรอ้ งทุกข/์ การเขียนขอ้ รอ้ งเรยี นหรอื การแจง้ ขอ้ เสนอแนะ/แจง้ เบาะแส 10. แบบฟอรม์ ตา่ งๆ 2

แนะนําบรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จาํ กัด ประวตั ิความเป็ นมาของบริษัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จาํ กัด บรษิ ทั อดมั แพค กอ่ ตงั เมอื ค.ศ.1979 (พ.ศ.2522) ทปี ระเทศสิงคโปร์ ในปัจจุบนั มบี รษิ ัทในเครือ ทงั ภายในและต่างประเทศอาทิเชน่ มาเลเซีย, ฟิ ลปิ ปินส์ และ จีน บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จาํ กัด เรมิ ดาํ เนินการครงั แรกเมอื เดือน มนี าคม 2545 เป็นบริษทั ที ไดร้ บั การส่งเสรมิ การลงทนุ ในการผลิต ADHESIVE LABEL ประเภทกจิ การผลติ สิงพิมพ์ บรษิ ัท Oji Imaging Media โดยเป็นบรษิ ัทในเครือ Oji Holdings Corporation ผูผ้ ลติ กระดาษชนั นาํ ของญีป่นุ ผลิตภณั ฑ์ ฉลากกาว และฟิ ลม์ ทจี ดทะเบยี นในตลาดหลกั ทรพั ยโ์ ตเกียว เขา้ ซือกิจการ % ของ กลมุ่ บรษิ ัท Adampak จาก Navis Capital Partners ในปี ค.ศ. (พ.ศ. ) Oji Holdings Corporation เป็นผผู้ ลิตรายใหญ่ของกระดาษเฉพาะ และวสั ดสุ ต็อคฉลาก การเขา้ ซือ กิจการครงั นี เป็นกา้ วสาํ คญั ส่กู ารผลติ แบบบรู ณาการ จากกระดาษ และฟิ ลม์ จนถงึ การพิมพ์ ดว้ ยความ เชียวชาญทางเทคนิคของ Oji 3

สถานทตี งั บรษิ ทั อดมั แพค (ประเทศไทย) จาํ กัด เลขที 700/686 หมู่ นิคมอตุ สาหกรรมอมตะนคร ตาํ บลพานทอง อาํ เภอพานทอง จงั หวดั ชลบรุ ี โทรศพั ท์ - - , แฟกซ์ - - แผนที บรษิ ทั อดัมแพค (ประเทศไทย) จาํ กัด 4

เลขที MS-22-001 (วนั ที มกราคม พ.ศ. ) Integrated Management System (IMS) Policy นโยบายระบบการจดั การแบบบูรณาการ Adampak (Thailand) Limited is committed to developing the organization for efficiency, linkage and holistic management in order to achieve the goals and sustainable growth. The company therefore sets a policy to use as a guideline as follows: บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จาํ กดั มีความมงุ่ มนั พฒั นาองคก์ รใหเ้ กิดประสทิ ธิภาพ เชือมโยงและบริหาร จดั การแบบองคร์ วม เพอื ใหผ้ ลการดาํ เนินงานเป็นไปตามเป้าหมายทกี าํ หนดและมีการเติบโตทียงั ยืน บรษิ ัทจงึ กาํ หนดนโยบายเพอื ใชเ้ ป็นแนวทางปฏบิ ตั ิ ดงั นี 1. Strictly comply with laws and requirement on Quality (ISO9001 & IATF16949), Environmental (ISO14001), Business Continuity Management: BCMs (ISO22301), The Responsible Business Alliance (RBA), Occupational Safety and Health Management System Standard (T-OSH Standard) and other standards related to the company. ปฏิบตั ิตามกฎหมาย และขอ้ กาํ หนดดา้ นคณุ ภาพ (ISO9001 & IATF16949), สิงแวดลอ้ ม (ISO14001), การบรหิ ารความต่อเนืองทางธุรกิจ: BCMs (ISO22301), หลกั จรรยาบรรณแห่ง พนั ธมติ รธรุ กจิ ผมู้ ีความรบั ผิดชอบ (RBA), มาตรฐานดา้ นความปลอดภยั อาชีวอนามยั และ สภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน และมาตรฐานอืนๆทเี กียวขอ้ งกบั บรษิ ัทอย่างเครง่ ครดั 2. Committed to customer satisfaction with high quality products, on-time delivery and services that meet customer needs, including continuous improvement of product, service and technical. ม่งุ มนั ทจี ะสรา้ งความพึงพอใจใหก้ บั ลกู คา้ ดว้ ยคณุ ภาพของผลิตภณั ฑ์ การสง่ มอบตรงเวลาและการ บรกิ ารทดี ีตามความตอ้ งการของลกู คา้ รวมถึงการพฒั นาคณุ ภาพสินคา้ บริการ และดา้ นเทคนิคอยา่ ง ตอ่ เนือง 3. Committed to protect the environment from harm and degradation arising from Company’s activities, products and services. ม่งุ มนั ทจี ะปกปอ้ งสิงแวดลอ้ มทไี ดร้ บั ผลกระทบจากกจิ กรรม ผลติ ภณั ฑ์ และบรกิ าร 4. Recognizing the importance of preventing and assessing risks by reducing the risks that will affect to business, relevant interested parties and the Company's assets to an acceptable level, formulating a control and response plan to avoid loss and interruption. 5

ตระหนกั ถงึ ความสาํ คญั ของการป้องกนั และประเมนิ ความเสียง โดยจะดาํ เนินการลดความเสียงอนั จะมผี ลต่อธุรกิจ ผูม้ สี ่วนไดส้ ่วนเสยี ทีเกียวขอ้ ง และทรพั ยส์ ินของบริษัทฯ ใหอ้ ยใู่ นระดบั ทยี อมรบั ได้ จดั ทาํ แผนควบคมุ และเตรยี มรบั มือกบั เหตกุ ารณฉ์ ุกเฉินทอี าจเกดิ ขนึ เพือไมใ่ หเ้ กดิ ความสญู เสียและ การหยดุ ชะงกั 5. Create employee consciousness and awareness at all working processes as follows. มงุ่ มนั ทจี ะใหพ้ นกั งานเกดิ ความตระหนกั และมีจิตสาํ นึกในกระบวนการทาํ งานทกุ ประเภท ดงั นี 5.1.Promote effective usage of resources, energy and reduce greenhouse gases emission. สง่ เสรมิ การใชท้ รพั ยากร และพลงั งานอย่างมปี ระสิทธิภาพ รวมถงึ ลดการปล่อยก๊าซเรือน กระจก 5.2.Eliminate all possible hazards, preventing occupational injuries and illness, include continuously improve the working environment to create a good environment and the highest safety. ม่งุ เนน้ ทจี ะขจดั อนั ตราย ปอ้ งกนั การบาดเจ็บและโรคทีเกิดจากการทาํ งาน รวมทงั มีการ ปรบั ปรุงสภาพแวดลอ้ มในการทาํ งาน เพือใหเ้ กดิ สภาพแวดลอ้ มทีดี และเกิดความปลอดภยั สงู สดุ 6. Monitoring and evaluation the performance, including conducting annual policy reviews for serious performance and maximum efficiency and to ensure compliance with legal requirements and to adaptation the changes that may arise. ติดตามและประเมนิ ผลการดาํ เนินงาน รวมถงึ ดาํ เนินการทบทวนนโยบายเป็นประจาํ ทกุ ปี เพอื ใหเ้ กิด การปฏบิ ตั อิ ยา่ งจรงิ จงั และเกดิ ประสิทธิภาพสงู สดุ และเพอื ใหม้ นั ใจว่าปฏิบตั ิถกู ตอ้ งตามขอ้ กาํ หนด กฎหมายและสอดคลอ้ งกับความเปลียนแปลงทเี กิดขึน 6

เลขที MS-21-002 (วนั ที มกราคม พ.ศ. ) นโยบายด้านจรยิ ธรรม บรษิ ทั อดัมแพค (ประเทศไทย) จํากัด ม่งุ มนั ทจี ะรกั ษามาตรฐานดา้ นจริยธรรมสงู สดุ ในสงั คม ธุรกจิ เพอื ใหค้ วามไวว้ างใจและความเชอื มนั ต่อผมู้ สี ว่ นไดเ้ สียทงั หมดของเรา รวมถงึ พนกั งาน, ลกู คา้ , ซพั พลายเออรแ์ ละนกั ลงทนุ ทงั นีพนกั งานทงั หมดจะตอ้ งปฏิบตั ิตามมาตรฐานทางจรยิ ธรรม เพอื ตอบสนองต่อ ความรบั ผิดชอบตอ่ สงั คม เราจะรกั ษามาตรฐานสงู สดุ ดา้ นจรยิ ธรรม ดงั ต่อไปนี 1) ความซือสตั ยท์ างธุรกิจ ตอ้ งยึดถือมาตรฐานความซือสตั ยข์ นั สงู สดุ ในทุกการดาํ เนินทางธุรกจิ ผูเ้ ขา้ รว่ มตอ้ งมีนโยบายไม่ ประนีประนอมต่อการทจุ รติ โดยสนิ เชิง ทงั นี เพือปอ้ งกนั การติดสินบน การคอรร์ ปั ชัน การรดี ไถ และการฉอ้ ฉล ในทกุ รูปแบบ 2) ไมม่ กี ารเอือประโยชนท์ ไี มเ่ หมาะสม ตอ้ งไมส่ ญั ญา เสนอ มอบอาํ นาจ ให้ หรอื ยอมรบั การตดิ สินบนหรือวิธีการอนื ใดทจี ะทาํ ใหไ้ ดร้ บั ผลประโยชนท์ ี ไม่ควรหรือไม่เหมาะสม ขอ้ หา้ มนรี วมถึงการสญั ญา เสนอ มอบอาํ นาจ ให้ หรอื ยอมรบั สิงของใดทมี ีมลู ค่า ไม่ วา่ โดยตรงหรอื โดยออ้ ม เพอื ใหไ้ ดม้ าหรือรกั ษาธุรกิจไว้ ชีนาํ ธรุ กิจแกผ่ ูใ้ ดผูห้ นงึ หรือไดร้ บั ผลประโยชนท์ ีไม่ เหมาะสม ตอ้ งมีการตรวจสอบติดตาม, การเกบ็ บนั ทึก และบงั คบั ใชก้ ระบวนการต่างๆ เพอื ใหม้ นั ใจวา่ เป็นไป ตามกฏหมายต่อตา้ นการคอรร์ ปั ชนั 3) การเปิ ดเผยขอ้ มลู การเจรจาทางธุรกจิ ทงั หมดควรกระทาํ อยา่ งโปรง่ ใสและมีการอา้ งองิ ในเอกสารและบนั ทกึ ขอ้ มลู ทางธรุ กิจของ ผเู้ ขา้ รว่ มอย่างถกู ตอ้ งแมน่ ยาํ ขอ้ มลู เกียวกบั แรงงาน สขุ ภาพและความปลอดภยั วิธีปฏบิ ตั ิดา้ นสิงแวดลอ้ ม กจิ กรรมทางธุรกจิ โครงสรา้ ง สถานะและผลประกอบการทางการเงนิ ของผูเ้ ขา้ รว่ ม ตอ้ งไดร้ บั การเปิดเผยตาม กฎระเบยี บและแนวปฏบิ ตั ิทเี กียวขอ้ งของอตุ สาหกรรม การปลอมแปลงบนั ทกึ ขอ้ มลู หรือแถลงขอ้ ความอนั เป็น เท็จเกียวกบั เงอื นไขหรือวิธีปฏบิ ตั ใิ นหว่ งโซอ่ ปุ ทานเป็นสิงทียอมรบั ไมไ่ ด้ 4) ทรัพยส์ ินทางปัญญา สิทธิในทรพั ยส์ นิ ทางปัญญาตอ้ งไดร้ บั การเคารพ กล่าวคือ การถา่ ยโอนเทคโนโลยแี ละฐานความรูต้ อ้ งกระทาํ ในลกั ษณะทีมกี ารปกปอ้ งสิทธิในทรพั ยส์ ินทางปัญญา ขอ้ มลู ของลกู คา้ และ ผสู้ ง่ มอบ ตอ้ งไดร้ บั การปกป้อง 5) การดาํ เนินธุรกิจ การโฆษณา และการแข่งขนั ทเี ป็ นธรรม ตอ้ งรกั ษามาตรฐานของการดาํ เนินธุรกจิ การโฆษณา และการแข่งขนั ทีเป็นธรรม 6) การปกป้องลกั ษณะบคุ คลและการไมต่ อบโต้ มโี ครงการคมุ้ ครองความลบั ความเป็นนริ นาม และการปกปอ้ งซพั พลายเออรแ์ ละลกู จา้ งทเี ป็นผรู้ อ้ งเรียน เวน้ แตจ่ ะถูกหา้ มโดยกฏหมาย ผูเ้ ขา้ รว่ มควรมีกระบวนการสือสารสาํ หรบั บุคลากรเพือใหส้ ามารถแจง้ ความกงั วล ของตนไดโ้ ดยปราศจากความกลวั จากการถกู ตอบโต้ 7

7) การหาแหลง่ แร่ธาตุโดยมคี วามรับผดิ ชอบ ผูเ้ ขา้ รว่ มตอ้ งนาํ นโยบายและดาํ เนนิ การตรวจสอบขอ้ เทจ็ จริงเกียวกบั แหล่งทมี าและหว่ งโซ่การดูแล แทนทาลมั ดบี ุก ทงั สเตนและทองคาํ ในผลติ ภณั ฑ์ทผี ลิตเพอื ใหม้ นั ใจอย่างสมเหตสุ มผล ว่ามที มี าในลกั ษณะ ทสี อดคลอ้ งกบั คาํ แนะนาํ ขององคก์ ารเพอื ความรว่ มมือทางเศรษฐกจิ และการพฒั นา (OECD)สาํ หรบั เครือข่าย การจดั หาแร่ธาตอุ ย่างมีความรบั ผดิ ชอบจากความขดั แยง้ ในพนื ทที ไี ดร้ บั ผลกระทบและมีความเสยี งสงู หรือ กรอบการตรวจสอบสถานะธุรกจิ ทเี ทยี บเทา่ และไดร้ บั การยอมรบั 8) ความเป็ นส่วนตัว ผูเ้ ขา้ ร่วมใหค้ าํ มนั ในการปกปอ้ งขอ้ มลู ส่วนบุคคลตามความคาดหมายและดว้ ยเหตผุ ลอนั ควรของผทู้ ีทาํ ธุรกิจ ดว้ ย รวมถึงผสู้ ง่ มอบ ลกู คา้ ผบู้ รโิ ภค และพนกั งาน ผเู้ ขา้ รว่ มตอ้ งปฏิบตั ิตามกฎหมายรกั ษาความปลอดภยั ความเป็นส่วนตวั และระเบียบขอ้ กาํ หนดในกรณีทีไดร้ วบรวม เก็บรกั ษา ประมวลผล สง่ ตอ่ และแบ่งปันขอ้ มลู ส่วนบคุ คล เลขที ADMHR 005/2564 (วนั ที กมุ ภาพนั ธ์ พ.ศ. ) นโยบายด้านแรงงาน บริษัท อดัมแพค (ประเทศไทย) จาํ กัด มุ่งมันทีจะรกั ษามาตรฐานดา้ นแรงงานสงู สดุ ในสงั คมธุรกิจ เพือใหค้ วามไวว้ างใจและความเชือมนั ต่อผมู้ ีสว่ นไดเ้ สียทงั หมดของเรา รวมถึงพนกั งาน,ลกู คา้ , ซพั พลายเออร์ และนักลงทุน ทังนีพนักงานทังหมดจะตอ้ งปฏิบัติตามมาตรฐานทางด้านแรงงาน เพือตอบสนองต่อความ รบั ผิดชอบต่อสงั คม เราจะรกั ษามาตรฐานสงู สดุ ดา้ นแรงงาน ดงั ตอ่ ไปนี มาตรฐานแรงงานมดี งั นี : 1. เสรีภาพในการเลือกงาน : หา้ มมิใหม้ ีการบงั คบั ใชแ้ รงงาน การผูกมดั แรงงาน (รวมถงึ ผกู มดั ดว้ ยภาระ หน)ี ไมว่ า่ จะโดยสมคั รใจหรือไมส่ มคั รใจ หรือแรงงานตามพนั ธะสญั ญา หรือการหาประโยชนจ์ ากแรงงาน นกั โทษ ทาส หรือการคา้ มนุษย์ ซงึ รวมไปถึงการขนสง่ การเคลือนยา้ ย การเกณฑ์ การถ่ายโอน หรือการ บงั คบั บคุ คลเขา้ ทาํ งานดว้ ยการขม่ ขู่ บงั คบั ข่เู ข็ญ ลกั พาตวั หรอื หลอกลวงใหใ้ ชแ้ รงงานหรอื ใหบ้ รกิ าร หา้ มมีขอ้ จาํ กดั ทีปราศจากเหตผุ ลอนั ควรในการหา้ มแรงงานเคลือนทภี ายในสถานทีประกอบการ นอกจากนียงั รวมถงึ ขอ้ จาํ กดั ทีปราศจากเหตผุ ลอนั ควรในการเขา้ หรือออกจากสถานทีซงึ จดั หาใหโ้ ดย บรษิ ทั รวมถงึ หอพกั หรอื ทีพกั อาศยั สาํ หรบั คนงาน ถา้ มี ในสว่ นของกระบวนการจา้ งงาน แรงงานตอ้ ง ไดร้ บั สญั ญาจา้ งงานเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรในภาษาทอ้ งถินซงึ มรี ายละเอยี ดขอ้ กาํ หนดและเงอื นไขการ จา้ งงาน แรงงานต่างดา้ วตอ้ งไดร้ บั หนงั สือสญั ญาจา้ งงานกอ่ นทีแรงงานจะออกจากประเทศทเี ป็นถิน กาํ เนิดของตน และตอ้ งไมม่ ีการสบั เปลียนหรอื การเปลียนแปลงเนอื หาในสญั ญาจา้ งงานหลงั จากที แรงงานมาถงึ ยงั ประเทศปลายทางทรี บั แรงงาน เวน้ แตเ่ ปลียนแปลงใหต้ รงตามกฎหมายในทอ้ งถิน และมี 8

เงอื นไขทเี ทียบเท่าหรือดีกว่า งานทงั หมดตอ้ งเป็นไปโดยสมคั รใจ และแรงงานตอ้ งมอี สิ ระทีจะออกจาก งานหรอื พน้ จากการจา้ งงานเมอื ใดกไ็ ดโ้ ดยไม่มกี ารลงโทษ หากไดร้ บั แจง้ อย่างสมเหตสุ มผลตามสญั ญา ของแรงงาน ผวู้ า่ จา้ ง ตวั แทน และตวั แทนช่วงจะไม่ยึดถือหรือทาํ ลาย ปกปิด หรืออายัดเอกสารระบุตวั บุคคลหรือเอกสารการเขา้ เมืองของแรงงาน เช่น บตั รประจาํ ตวั ทีออกใหโ้ ดยรฐั บาล หนงั สือเดินทาง หรือ หนงั สืออนญุ าตทาํ งาน นายจา้ งสามารถเก็บเอกสารไดก้ ็ต่อเมอื กฎหมายกาํ หนดใหม้ ีการเกบ็ รกั ษา เอกสารดงั กลา่ วเทา่ นนั ในกรณีนี ไม่ควรปฏเิ สธไมใ่ หแ้ รงงานเขา้ ถงึ เอกสารของตนไม่วา่ เมอื ใดก็ตาม แรงงานตอ้ งไม่มกี ารจ่ายค่าธรรมเนียมใด ๆ หรือค่าธรรมเนยี มอนื ทเี กียวกบั การจา้ งงานของตนใหแ้ ก่ ตวั แทนของนายจา้ งหรอื ตวั แทนช่วงในการจดั หางาน หากพบวา่ แรงงานเป็นผจู้ ่ายคา่ ธรรมเนียมดงั กลา่ ว คา่ ธรรมเนยี มจาํ นวนนนั ๆ ตอ้ งถกู คืนใหก้ บั แรงงาน 2. แรงงานเยาวชน : หา้ มใชแ้ รงงานเดก็ ในทกุ ขนั ตอนของการผลิต “เดก็ ” หมายถึงบุคคลใด ๆ ทมี ีอายตุ าํ กวา่ ปี หรือมีอายุตาํ กวา่ อายสุ าํ เรจ็ การศกึ ษาภาคบงั คบั หรือมีอายุตาํ กวา่ อายกุ ารจา้ งงานขนั ตาํ ใน ประเทศ โดยถืออายทุ สี งู สดุ เป็นหลกั ผูเ้ ขา้ รว่ มจะตอ้ งใชก้ ลไกทีเหมาะสมในการตรวจสอบอายขุ อง แรงงาน บรษิ ัทสามารถสนบั สนนุ ใหม้ โี ครงการฝึกงานเพอื การเรียนรูท้ ีถกู ตอ้ งตามกฎหมายและ กฎระเบียบ แรงงานทมี อี ายตุ าํ กว่า ปี (แรงงานเยาวชน) ตอ้ งไม่ทาํ งานทีเสียงอนั ตรายต่อสขุ ภาพหรือ ความปลอดภยั ของตน ทงั นีรวมถึงการไม่ทาํ งานกะกลางคนื และการไมท่ าํ งานลว่ งเวลา ผูเ้ ขา้ รว่ มจะตอ้ ง ตรวจสอบใหแ้ น่ใจว่ามีระบบการจดั การแรงงานนักเรียนอย่างเหมาะสม โดยมีการเกบ็ รกั ษาขอ้ มลู ระเบยี นนกั เรียน ตรวจสอบเงือนไขการจา้ งงานของหนว่ ยงานการศกึ ษาทีเขา้ รว่ มอยา่ งเขม้ งวด และ ปกป้องสทิ ธขิ องนกั เรยี นตามกฎหมายและกฎระเบยี บทีเกียวขอ้ งผเู้ ขา้ ร่วมจะตอ้ งใหก้ ารสนบั สนนุ และ การฝึกอบรมแกแ่ รงงานนกั เรียนทกุ คนตามสมควร หากไม่มกี ฎหมายในทอ้ งถนิ กาํ หนดไว้ อตั ราค่าจา้ ง แรงงานนกั เรยี นผูฝ้ ึกงาน และแรงงานฝึกหดั อย่างนอ้ ยตอ้ งเทา่ กบั อตั ราค่าจา้ งของแรงงานขนั เรมิ ตน้ ที ทาํ งานแบบเดียวกนั หรอื คลา้ ยคลงึ กนั หากพบว่ามกี ารใชแ้ รงงานเด็ก จะตอ้ งใหค้ วามชว่ ยเหลอื และ ดาํ เนนิ การแกไ้ ข 3. ชวั โมงทาํ งาน : ชวั โมงการทาํ งานของลกู จา้ ง มจี าํ นวนวนั ทาํ งาน ไมเ่ กินกว่ากฏหมายแรงงานไทยกาํ หนด ซงึ ไมค่ วรเกิน 60 ชวั โมงต่อสปั ดาห์ รวมการทาํ งานลว่ งเวลา (ยกเวน้ มีเหตฉุ กุ เฉิน หรือสถานการณท์ ีไม่ ปกต)ิ ลกู จา้ งจะตอ้ งไดร้ บั อนญุ าตใหม้ วี นั หยดุ อย่างนอ้ ย หนงึ วนั ต่อสปั ดาห์ . คา่ จา้ ง และสวสั ดิการ: คา่ ตอบแทนทีจา่ ยใหแ้ กแ่ รงงานตอ้ งเป็นไปตามทกี ฎหมายกาํ หนดไว้ รวมถงึ กรณี ทเี กียวขอ้ งกบั คา่ แรงขนั ตาํ ค่าล่วงเวลา และสวสั ดกิ ารตามทีกฎหมายไดก้ าํ หนดไว้ แรงงานตอ้ งไดร้ บั ค่าตอบแทน สาํ หรบั การทาํ งานลว่ งเวลามากกว่าอตั ราคา่ แรงรายชวั โมงในเวลาทาํ งาน ปกติ เพอื ใหส้ อดคลอ้ งกบั กฎหมายทอ้ งถิน หา้ มใชว้ ธิ ีการหกั ค่าแรงเพอื เป็นมาตรการลงโทษทางวนิ ยั ใน แตล่ ะรอบของการจ่ายคา่ แรง แรงงานตอ้ งไดร้ บั แจง้ รายการค่าจา้ งภายในเวลาอนั ควรและสามารถเขา้ ใจ ไดง้ ่าย รวมถงึ ขอ้ มลู ทเี พยี งพอต่อการพสิ จู นค์ วามถกู ตอ้ งของค่าจา้ งต่องานทไี ดท้ าํ การใชแ้ รงงานชวั คราว 9

แรงงานนอกพนื ที และแรงงานภายนอกทงั หมดตอ้ งอย่ภู ายใตข้ อ้ จาํ กดั ของกฎหมายทอ้ งถนิ 5. ความมมี นุษยธรรม : ตอ้ งไม่มีการปฏิบตั ิโดยใชค้ วามรุนแรงหรือไรม้ นุษยธรรม รวมถงึ ความรุนแรง ความรุนแรงตามเพศภาวะ การลว่ งละเมิดทางเพศ การขม่ เหงทางเพศ การลงโทษรุนแรง การขเู่ ขญ็ ทาง จิตใจหรือรา่ งกาย การกลนั แกลง้ การทาํ ใหอ้ บั อายตอ่ หนา้ สาธารณะ หรือการละเมิดดว้ ย วาจาต่อแรงงาน หรอื แมแ้ ต่การขู่วา่ จะกระทาํ การดงั กลา่ ว นโยบายและกระบวนการทางวินยั เพอื ปอ้ งกนั การกระทาํ ขา้ งตน้ ตอ้ งไดร้ บั การกาํ หนดไว้ อย่างชดั เจนและแจง้ ใหแ้ รงงานรบั ทราบ 6. หา้ มเลือกปฏิบตั ิ : บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จาํ กดั ใหค้ าํ มนั ต่อแรงงานเกียวกบั การปราศจากการ ข่มเหง และปราศจากการเลอื กปฏิบตั ิทผี ิดกฎหมาย บรษิ ัทตอ้ งไมเ่ ลอื กปฏบิ ตั หิ รอื คกุ คามอนั เนืองมาจาก ชาติพนั ธุ์ สีผิว อายุ เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลกั ษณท์ างเพศหรอื การแสดงออกทางเพศภาวะ เผ่าพนั ธหุ์ รอื ถนิ กาํ เนิด ความพิการ การตงั ครรภ์ ศาสนา ความสมั พนั ธท์ างการเมือง สมาชิกสหภาพ สถานะทหาร ผ่านศกึ ขอ้ มลู ทางพนั ธกุ รรมทไี ดร้ บั การคมุ้ ครอง หรือสถานะการสมรส ในการจา้ งงานและวธิ ีปฏบิ ตั ใิ น การทาํ งาน เช่น คา่ แรง การเลือนขนั การใหร้ างวลั และโอกาสในการไดร้ บั การฝึกอบรม แรงงานตอ้ งมี สถานทีปฏบิ ตั ิศาสนกิจตามเหตผุ ลอนั ควร นอกจากนี แรงงานหรือผทู้ ีอาจเป็นแรงงานไมค่ วรตอ้ งถูก กาํ หนดใหท้ าํ การตรวจสขุ ภาพ รวมทงั การตรวจการตงั ครรภห์ รือความบรสิ ทุ ธิ หรอื ทดสอบสมรรถภาพ ทางรา่ งกายซงึ อาจนาํ ไปสกู่ ารเลือกปฏบิ ตั ิ โดยไดม้ ีการรา่ งเอกสารฉบบั นีตามอนสุ ญั ญาว่าดว้ ยการเลือก ปฏบิ ตั ิ (การจา้ งงานและอาชีพ) ขององคก์ ารแรงงานสากล (ฉบบั ที ) 7. เสรีภาพในการสมาคม : การตดิ ต่อสือสารโดยตรงระหวา่ งลกู จา้ งกับผูบ้ รหิ าร เป็นวธิ ีการทีมี ประสิทธิภาพมากทีสดุ ในการแกป้ ัญหาเกียวกบั สถานทที าํ งาน และค่าตอบแทน ลกู จา้ งมีสิทธิเสรภี าพ ในการเขา้ รว่ มหรือไม่เขา้ รว่ มกบั สหภาพแรงงานตามความสมคั รใจ การเลอื กตงั สภาลกู จา้ งตาม กฏหมาย การเขา้ รว่ ม หรอื จดั การชมุ นมุ โดยสนั ติ และไมข่ ดั ต่อกฎหมาย ลกู จา้ งสามารถติดต่อพดู คยุ และเจรจาต่อรองกบั ผบู้ รหิ ารอย่างเปิดเผย สามารถบอกถงึ ความคบั ขอ้ งใจ เกียวกบั สภาพการทาํ งาน โดยปราศจากความกลวั จากการถกู เลือกปฏิบตั ิ ลงโทษ ขม่ ขู่ หรือ คกุ คาม 10

ประกาศเลขที MS-21-005 (TH) (ประกาศวนั ที 12 มกราคม 2564) นโยบายและการป้องกันการล่วงละเมดิ ทางเพศ บรษิ ัท อดัมแพค (ประเทศไทย) จํากดั ไดต้ ระหนกั ถงึ ปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศ โดยผูถ้ กู คกุ คาม อาจเป็นใครก็ไดท้ งั เพือนรว่ มงาน หวั หนา้ ผบู้ งั คบั บญั ชา หรอื ลกู นอ้ งเป็นตน้ ซงึ ปัญหานีเป็นปัญหาสาํ คญั ใน ปัจจบุ นั ทีมสี าเหตหุ ลกั มาจากเจตคติของคนในสงั คมทปี ราศจากความตระหนกั ในเรืองศกั ดิศรี และคณุ คา่ ความเป็นมนษุ ย์ เพอื ใหเ้ ป็นไปตามขอ้ กาํ หนดกฎหมายของ มรท. ว่าดว้ ยวินยั และการลงโทษดว้ ยการ ล่วงละเมิดทางเพศต่อลกู จา้ งไม่ว่าจะเป็นเพศหญิง หรอื เพศชาย ดงั นนั ทางบรษิ ัทฯ จึงตอ้ งดาํ เนนิ การควบคมุ และป้องกนั ปัญหาดงั กลา่ วไมใ่ หเ้ กดิ ขึนในสถานประกอบการ บรษิ ัทฯ ในฐานะเป็นส่วนหนึงของสงั คม จึงขอ ประกาศนโยบาย และการปอ้ งกนั การล่วงละเมดิ ทางเพศต่อลกู จา้ งทงั เพศหญิง และเพศชาย ดงั นี 1) การลว่ งละเมิดทางเพศ หมายถงึ การแสดงอาการเกนิ สมควรต่อลกู จา้ งทงั เพศหญงิ และเพศชาย โดยการล่วงจารีตประเพณี หรือจรรยามารยาท เช่น การใชค้ าํ พดู ในเชิงลามก การใชส้ ายตา ทา่ ทาง รวมไปถงึ การบงั คบั ใหม้ เี พศสมั พนั ธ์ 2) บรษิ ัทจะคาํ นงึ ถือความรูส้ กึ ของลกู จา้ งทงั เพศหญงิ และเพศชายโดยเท่าเทียมกนั การกลนั แกลง้ หรือการกระทาํ ใดๆ ก็ตามทีทาํ ใหล้ กู จา้ งเกิดความอับอายตอ่ สาธารณะชน เป็นการล่วงเกินความเป็นส่วนตวั และลกู จา้ งไมย่ ินยอมใหท้ าํ ทางบรษิ ัทจะถือเป็นการลว่ งละเมดิ ทางเพศทงั สิน ซงึ การล่วงละเมดิ ทางเพศมี ดว้ ยกนั 3 ลกั ษณะ คอื 2.1) การล่วงละเมิดทางเพศโดยวาจา เช่น การพดู จาแทะโลม หรือพดู ในเชิงลามกเรอื งเพศ 2.2) การลว่ งละเมิดทางกริ ยิ า เช่น การใชส้ ายตา การแสดงท่าทางทสี อ่ ไปในเรอื งเพศ 2.3) การลว่ งละเมิดทางเพศโดยการสมั ผสั รา่ งกาย เชน่ การแตะเนือตอ้ งตวั การกอด 3) บรษิ ัทจะดาํ เนินการควบคมุ และปอ้ งกนั มิใหม้ เี พอื นรว่ มงาน หวั หนา้ ผบู้ งั คบั บญั ชา หรอื ลกู นอ้ ง คนใด กระทาํ การลว่ งเกนิ ทางเพศต่อลกู จา้ งทงั สินไม่วา่ จะเป็นเพศหญิง หรือเพศชาย 4) บรษิ ัทขอมอบหมายใหผ้ ูบ้ งั คับบญั ชาในแตล่ ะระดบั มหี นา้ ทสี อดส่องดแู ล และใหค้ วามร่วมมือกบั บรษิ ัทในการแจง้ ขอ้ มลู เมือพบเหน็ ว่ามีการลว่ งละเมิดทางเพศในสถานประกอบการ 5) บรษิ ัทจะดาํ เนนิ การลงโทษทางวินยั กับผทู้ มี พี ฤติกรรมดงั กล่าวตามระเบียบขอ้ บงั คบั ของบรษิ ทั ต่อไป 11

ข้อตกลงเกียวกบั การทาํ งาน 1. การวา่ จ้าง 1.1 พนักงานทอี ยู่ในช่วงทดลองงาน 90-119 วนั เมอื บรษิ ัทฯ ตกลงจา้ งพนกั งานเขา้ ทาํ งาน พนกั งานจะอย่ใู นชว่ งทดลองงาน 90-119 วนั หากในชว่ งทดลองงานมีผลการทาํ งานเป็นทนี ่าพอใจและเขา้ เกณฑม์ าตรฐาน จะบรรจเุ ป็นพนกั งานประจาํ ตอ่ ไป หากผลการปฏิบตั ิงานในระยะทดลองงานตาํ กว่าเกณฑม์ าตรฐาน จะพิจารณาใหพ้ น้ สภาพจากการ เป็นพนกั งาน โดยบรษิ ัทฯ จะแจง้ ใหท้ ราบลว่ งหนา้ 1.2 พนักงานประจาํ ทไี ด้รับการบรรจแุ ลว้ จะไดร้ บั สิทธิประโยชนแ์ ละสวสั ดกิ ารตามขอ้ กาํ หนดของระเบียบและขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน 2. วนั ทาํ งาน เวลาทาํ งานปกติ เวลาทาํ งานล่วงเวลาและเวลาพกั ประเภทพนักงาน กะการ วันทาํ งาน เวลาทาํ งานปกติ พนง. ทาํ งาน รายเดือน รายวัน พนกั งาน สว่ นสาํ นกั งาน และ สว่ น - จนั ทร-์ ศกุ ร์ 08.00-17.30 น. 08.00-17.00 น. สาํ นกั งานทสี นบั สนนุ การผลิต กะเชา้ จนั ทร-์ ศกุ ร์ 08.00-17.30 น. 08.00-17.00 น. พนกั งานสว่ นสนบั สนนุ การผลติ กะดกึ อาทติ ย-์ พฤหสั 20.00-05.30 น. 20.00-05.00 น. พนักงาน เวลาพัก พนกั งาน สว่ นสาํ นกั งาน และ สว่ นสาํ นกั งานทีสนับสนนุ การผลิต (รบั ประทานอาหาร) พนกั งานสว่ นสนบั สนนุ การผลติ (กะเชา้ ) 11.30-12.30 (ถามี) / 12.00-13.00 น. พนกั งานสว่ นสนบั สนนุ การผลติ (กะดกึ ) 11.30-12.30 (ถา ม)ี / 12.00-13.00 น. 23.30-00.30 (ถา ม)ี / 00.00-01.00 น. หมายเหตุ 1. วนั -เวลาทาํ งานดงั กล่าว อาจปรบั เปลียนวนั -เวลาทาํ งาน ตามความเหมาะสมกบั ปรมิ าณงาน 2. พนกั งานทกุ คนจะมีเวลาพกั วนั ละ 1 ชวั โมง และไม่ถือเป็นชวั โมงทาํ งาน ทางบรษิ ทั ฯ อาจจดั ให้ พนกั งานมีเวลาพกั สบั เปลียนหมนุ เวียนเป็นกลมุ่ ตามความเหมาะสม และเวลาพกั เบรคพนกั งาน สามารถพกั ได้ โดยอสิ ระตามความเหมาะสม 12

3. วนั หยุด และหลกั เกณฑก์ ารหยดุ 3.1 วันหยุดประจาํ สปั ดาห์ พนักงาน วนั หยุดประจาํ สัปดาห์ พนกั งาน สว่ นสาํ นกั งาน และ ส่วนสาํ นกั งานทีสนับสนนุ การผลติ วนั เสาร์ – วนั อาทิตย์ พนกั งานสว่ นสนบั สนนุ การผลิต (กะเชา้ ) วนั เสาร์ – วนั อาทิตย์ พนกั งานสว่ นสนบั สนนุ การผลติ (กะดกึ ) วนั ศกุ ร์ – วนั เสาร์ 3.2 วนั หยุดตามประเพณี ในรอบปีปฏทิ นิ จะมวี นั หยุดประเพณีไมน่ อ้ ยกว่าปีละ 3.3 วนั หยุดพักผ่อนประจาํ ปี 13 วนั (โดยรวมวนั แรงงานแห่งชาติ) โดยพนกั งานจะ ไดร้ บั ค่าจา้ งเท่ากบั วนั ทาํ งานปกติ ทงั นี บรษิ ัทฯ จะ ประกาศใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ เป็นรายปี พนกั งานทที าํ งานติดต่อกนั มาแลว้ ครบ 1 ปี มสี ทิ ธิลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี ตามหลกั เกณฑข์ องบริษัทฯ 4. วนั ลา และหลักเกณฑก์ ารลาประเภทต่าง ๆ คาํ ว่า “ปี ละ” ตามระเบียบนีใหห้ มายถงึ ปีปฏทิ นิ คอื นับจากวนั ที 1 มกราคม ถงึ 31 ธนั วาคมของปี เดยี วกนั 4.1 การลาพกั ผ่อนประจาํ ปี (ลาพกั ร้อน) บรษิ ัทฯ กาํ หนดใหพ้ นกั งานมีสทิ ธิลาหยดุ พกั ผ่อนประจาํ ปีไดต้ ามความเหมาะสม โดยไดร้ บั คา่ จา้ งเทา่ กบั วนั ทาํ งานปกติ โดยมรี ายละเอียด ขนั ตอนดงั นี 4.1.1 พนกั งานจะตอ้ งมีอายงุ านครบ 1 ปีขึนไป 4.1.2 พนกั งานจะตอ้ งยนื ใบลาลว่ งหนา้ ไมน่ อ้ ยกว่า 3 วนั ทาํ งาน 4.1.3 ตอ้ งไดร้ บั การพิจารณาอนมุ ตั ิจงึ จะลาหยดุ ได้ 4.1.4 มีสทิ ธลิ าหยดุ ไดต้ งั แต่ ครงึ วนั ขึนไป 4.1.5 วนั ลาพกั ผอ่ นทีเหลอื ไมส่ ามารถนาํ มาสะสมกับปีถดั ไปได้ 4.1.6 การใชส้ ทิ ธิการลาพกั รอ้ น ใหเ้ ฉลียการใช้ โดยแบง่ ครงึ ปีแรก และครงึ ปีหลงั ตามสดั สว่ น จาํ นวนวนั ลาพกั รอ้ น ทไี ดร้ บั 4.1.7 ทางบรษิ ทั ฯ จะทาํ การคืนเงนิ ค่าลาหยดุ พกั ผ่อนประจาํ ปี ใหก้ บั พนกั งาน ในกรณีทมี วี นั ลาหยดุ พกั ผ่อนประจาํ ปีทีเหลือ โดยคนื ตามกาํ หนดเงอื นไข ของบรษิ ัทฯ 13

ตารางคาํ นวณวนั ลาพกั ร้อน พกั ผอ่ นประจาํ ปี ทไี ด้ ทาํ งานครบ (ปี ) วนั ปี 3 ปี 7 วนั 5 ปี 8 วนั 7 ปี 9 วนั 9-10 ปี 10 วนั ตงั แต่ ปีขนึ ไป วนั 4.2 การลาป่ วย พนกั งานทเี จบ็ ป่วยจนไมส่ ามารถมาปฏิบตั ิงานได้ สามารถขออนุญาตลาป่ วยโดยไดร้ บั คา่ จา้ งได้ สงู สดุ ปี ละไมเ่ กิน 30 วัน และ 4.2.1 พนกั งานจะตอ้ งติดต่อใหท้ างบรษิ ัทฯ ใหท้ ราบกอ่ นเวลาเขา้ งาน เชน่ กะดกึ ตอ้ งแจง้ กอ่ น . น. และกะเชา้ หรือพนกั งานสว่ นสาํ นกั งาน แจง้ ก่อน . น. ของวนั ทีหยุดงาน มฉิ ะนนั จะถือวา่ ขาดงาน แต่ทงั นีหากมกี ารแจง้ หลงั เวลาเขา้ งาน โดยมีสาเหตอุ นั ควร ทางบรษิ ทั จะพิจารณาเป็นรายกรณีไป 4.2.2 หากการเจ็บป่ วยนนั จะตอ้ งหยดุ พกั รกั ษาตวั ตงั แต่ 3 วนั ทาํ งานติดต่อกนั ไมว่ า่ จะมี วนั หยดุ คนั หรอื ไม่ พนกั งานตอ้ งนาํ ใบรบั รองแพทยแ์ ผนปัจจบุ นั ชนั หนงึ ซงึ ระบุคาํ วินิจฉัย ของแพทย์ และจาํ นวนวนั หยดุ มาประกอบการลาดว้ ย 4.2.3 ภายในวนั แรกของการกลบั มาทาํ งานพนกั งานจะตอ้ งเขียนใบลา และสง่ ใบลาทีไดร้ บั การ อนมุ ตั ิคนื ฝ่ายทรพั ยากรมนุษยภ์ ายในวนั นนั 4.2.4 พนกั งานทีลาป่วยบอ่ ยๆ หรือลางานจนเต็มหรอื เกินสทิ ธิ บรษิ ทั ฯ ถือว่าเป็นพนกั งานทีไร้ ประสิทธิภาพ และบรษิ ัทฯ จะคงไวซ้ งึ สทิ ธิทีจะสง่ ตวั พนกั งานผนู้ นั ใหแ้ พทยท์ าํ การตรวจ วเิ คราะหโ์ ดยละเอยี ด เพอื วินิจฉยั หาสาเหตกุ ารป่ วยตามทีอา้ ง และหากพบว่าไมไ่ ดป้ ่ วย จรงิ แต่ใชส้ ิทธิการลาป่วยบริษัทฯ จะพิจารณาลงโทษตามแตก่ รณีจนถึง เลกิ จ้าง 4.2.5 พนกั งานทีหยุดงานโดยไมม่ ีสาเหตุอนั ควร และหรอื โดยทีแพทยไ์ ม่ออกความเหน็ รบั รอง วา่ ป่วยจรงิ หรือควรพกั รกั ษาตวั บรษิ ัทจะถือว่า ขาดงาน 14

4.3 การลากิจ 4.3.1 การลากิจทวั ไป เชน่ กรณีกิจธุระส่วนตวั หรือติดต่อหน่วยราชการ 4.3.1.1 พนกั งานมสี ทิ ธิลากิจเพอื ทาํ ธุระจาํ เป็นสว่ นตวั โดยไดร้ บั ค่าจา้ งตามปกติเดือนละ ไม่เกิน วนั ทาํ งานและใหส้ ะสมวนั ลากิจเพอื ลารวมกนั ไดป้ ีละไม่เกนิ วนั ทาํ งาน 4.3.1.2 พนกั งานจะตอ้ งเขียนใบลาล่วงหนา้ ไมน่ อ้ ยกว่า 1 วนั ทาํ งาน 4.3.1.3 พนกั งานจะตอ้ งไดร้ บั การพจิ ารณาอนมุ ตั ิจงึ ลาหยดุ ได้ กรณีลากจิ เร่งดว่ นฉุกเฉิน 4.3.1.4 พนกั งานจะตอ้ งติดต่อใหท้ างบรษิ ัทฯ ใหท้ ราบก่อนเวลาเขา้ งาน ของวนั ทีหยดุ งาน มิฉะนนั จะถือวา่ ขาดงาน 4.3.1.5 จะตอ้ งมเี อกสารหลกั ฐานประกอบการลา มายืนกบั ทางบรษิ ัทฯ โดยจะ พจิ ารณาอนมุ ตั ิ เป็นรายกรณีไป 4.3.1.6 ภายในวนั แรกของการกลบั มาทาํ งานพนกั งานจะตอ้ งเขียนใบลา และสง่ ใบลา ทไี ดร้ บั การอนมุ ตั ิคืนฝ่ายทรพั ยากรมนษุ ยภ์ ายในวนั นนั 4.3.2 การลาสมรส 4.3.2.1. พนกั งานตอ้ งมอี ายกุ ารทาํ งานตดิ ต่อกนั ครบ 1 ปีขึนไป 4.3.2.2. ลาโดยไดร้ บั คา่ จา้ งเท่าวนั ทีลาจรงิ แต่ไมเ่ กิน 3 วนั ทาํ งานติดต่อกนั 4.3.2.3. ตอ้ งยนื ใบลาลว่ งหนา้ ไม่นอ้ ยกว่า 7 วันทาํ งาน พรอ้ มยนื หลกั ฐานประกอบ ใบลา 4.3.2.4. ใชส้ ิทธิการลาไดค้ รงั เดียวตลอดอายงุ าน 15

4.3.3 การลาอปุ สมบท/ ลาเพือบวชชี / ลาเพือประกอบพิธีฮัจจ์ หรอื พิธีสาํ คญั ของ ศาสนาอนื ๆ 4.3.3.1 ตอ้ งเป็นพนกั งาน ทมี อี ายกุ ารทาํ งานติดต่อกนั ครบ 1 ปีขึนไป 4.3.3.2 มสี ิทธิลาไดเ้ ป็นเวลาไมเ่ กนิ 15 วนั โดยนบั รวมวนั หยดุ ทีมใี นระหว่างการลา โดยไดร้ บั คา่ จา้ งตามวนั ทีลาจริง 4.3.3.3 ตอ้ งยนื ใบลาลว่ งหนา้ ไมน่ อ้ ยกว่า 15 วนั ทาํ งาน พรอ้ มยืนหลกั ฐานประกอบ ใบลา 4.3.3.4 ใชส้ ทิ ธิการลาไดค้ รงั เดียวตลอดอายงุ าน 4.3.4 การลาเพือฌาปนกิจศพ (บคุ คลภายในครอบครวั และญาติใกลช้ ดิ ) บคุ คลภายในครอบครวั หมายถึง บดิ า, มารดา, บุตร และค่สู มรสเท่านนั ญาตใิ กลช้ ิด หมายถงึ ป่ ,ู ย่า, ตา, ยาย และพนี อ้ งรว่ มบิดามารดา ของ พนกั งาน และบดิ ามารดาของคสู่ มรส 4.3.4.1 พนกั งานจะตอ้ งแจง้ ใหบ้ รษิ ทั ทราบ ภายในวนั แรกทหี ยดุ งาน 4.3.4.2 มีสิทธลิ าโดยไดร้ บั คา่ จา้ งเทา่ วนั ทลี าจรงิ แตไ่ ม่เกิน 3 วนั ทาํ งาน 4.3.4.3 หลกั ฐานประกอบการลา คือ ใบมรณะบตั รและเอกสารแสดงความสมั พนั ธ์ กบั พนกั งาน 4.4 การลาคลอด 4.4.1 เมอื ทราบว่าตงั ครรภพ์ นกั งานจะตอ้ งรายงานใหผ้ ูบ้ งั คบั บญั ชาทราบทนั ที 4.4.2 การลาคลอดจะตอ้ งยนื ใบลา หรอื แจง้ ผูบ้ งั คบั บญั ชา หรือฝ่ายทรพั ยากรมนษุ ยท์ นั ทที ขี อ ลาคลอด 4.4.3 การลาคลอด พนกั งานหญิงมีสทิ ธิลาทงั ก่อนและหลงั คลอดรวมกนั ไดไ้ มเ่ กิน 98 วนั โดย นบั รวมวนั หยุดทีมใี นระหว่างวนั ลา ซงึ บริษทั ฯ จะจา่ ยค่าจา้ งใหต้ ามวนั ทลี าจรงิ แต่ไม่ เกิน 45 วนั 4.4.4 หลกั ฐานประกอบการลา คอื ใบรบั รองแพทยแ์ ผนปัจจบุ นั ชนั หนงึ ซงึ ระบุคาํ วนิ จิ ฉัยของ แพทยแ์ ละสตู ิบตั รมาแสดงในวนั แรกเมือกลบั เขา้ มาทาํ งาน 16

4.5 การเกษียณ การเลกิ จา้ ง และการลาออก 4.5.1 ลกั ษณะการเกษียณ การเลิกจา้ ง และการลาออก พนกั งานจะสินสภาพดว้ ยการเป็นพนกั งาน ดว้ ยเหตุ ดงั ต่อไปนี 4.5.1.1 พนกั งานเสียชวี ิต 4.5.1.2 พนกั งานอายุครบกาํ หนดเกษียณอายุ หรือขอเกษียณอายกุ อ่ นกาํ หนด(อา้ งองิ ตามประกาศบรษิ ัท) 4.5.1.3 พนกั งานลาออกโดยสมัครใจ และไดม้ ีการแจง้ ใหก้ บั ทางบรษิ ัทฯ ไดร้ บั ทราบ 4.5.1.4 บรษิ ัทฯ เลกิ จา้ ง โดยในการเลิกจา้ งนนั ทางบรษิ ัท จะทาํ การแจง้ พนกั งาน โดยการ บอกกล่าวลว่ งหนา้ เป็นหนงั สือ และบอกกล่าวลว่ งหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ หนงึ งวดการ จ่ายค่าจา้ ง โดยไมใ่ ช่ในกรณี ตามขอ้ ยกเวน้ ทีบริษทั ฯ ไม่ตอ้ งบอกกล่าวล่วงหนา้ ดว้ ยเหตผุ ล ตามทรี ะบุ ขอ้ 8.5 การลงโทษทางวนิ ยั หรือตามมาตรา พระราชบญั ญตั คิ มุ้ ครองแรงงาน 4.5.2 การเกษียณ 4.5.2.1 การเกษียณอายุ ใหย้ ดึ ตามทกี ฎหมายกาํ หนด 4.5.2.2 การขอเกษียรอายกุ ่อนครบกาํ หนด ทงั นีขนึ อย่กู บั การพิจารณาของทางบรษิ ัทฯ เป็นบางราย หรือกรณีไป (อา้ งองิ ตามประกาศบริษัท) 4.5.3 การลาออก 4.5.3.1 พนกั งานทีตอ้ งการลาออก จะตอ้ งขอใบลาออกทฝี ่ายทรพั ยากรมนษุ ยเ์ ทา่ นนั 4.5.3.2 พนกั งานทีตอ้ งการลาออก บรษิ ัทฯ ขอความรว่ มมือพนกั งานในการเขยี นใบลาออก ลว่ งหนา้ ไมน่ อ้ ยกวา่ วนั เพอื ทางบรษิ ัทฯ จะไดด้ าํ เนินการสรรหาพนกั งานมา ทดแทนตาํ แหน่งงานทวี า่ งลง 4.5.3.3 พนกั งานจะตอ้ งรบั ผิดชอบงานในหนา้ ทที ไี ดร้ บั มอบหมายใหส้ าํ เรจ็ การลาใดๆ ทไี มเ่ ป็ นไปตามหลกั เกณฑก์ ารลา หรอื การหยุดงานโดยไม่ไดร้ ับอนุญาตใหถ้ อื ว่า ขาดงาน จะไมไ่ ดร้ บั คา่ จา้ ง และถูกพจิ ารณาโทษทางวนิ ัยอกี ทังจะนาํ มาเป็ นเงือนไขในการ ประเมินผลการปฏบิ ัติงานเพือปรับคา่ จ้างเงนิ เดือน และหรือ การจ่ายเงินโบนัสด้วย 17

5. หลักเกณฑ์ การทาํ งานล่วงเวลาในวันทาํ งานปกติ และการทาํ งานล่วงเวลา ในวันหยดุ 5.1 หลักเกณฑก์ ารทาํ งานล่วงเวลาในวันทาํ งานปกติ และการทาํ งานลว่ งเวลาใน วันหยดุ 5.1.1 พนกั งานตอ้ งเขียนแบบคาํ ขอทาํ งานลว่ งเวลา ทาํ งานในวนั หยดุ ตามแบบทบี รษิ ัทฯ กาํ หนด พรอ้ มใหผ้ ูบ้ งั คับบญั ชาระดบั ผูจ้ ดั การแผนกขึนไปเซน็ อนุมตั จิ งึ จะสามารถ ทาํ งานลว่ งเวลา หรอื ทาํ งานในวนั หยุดได้ 5.1.2 พนกั งานจะตอ้ งใหค้ วามรว่ มมอื ในการทาํ งานในวนั หยดุ หรอื กรณีทีเป็นงานอนั มี ลกั ษณะตอ้ งทาํ ต่อเนืองถา้ หยดุ จะทาํ ใหเ้ สียงาน หรอื เป็นงานฉกุ เฉิน ทงั นีขนึ อย่กู บั ดลุ พินจิ ของผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั ผจู้ ดั การแผนกขึนไป 5.2 อัตราการจ่ายค่าทาํ งานลว่ งเวลาในวันทาํ งานปกติ และคา่ ทาํ งานลว่ งเวลา ในวนั หยดุ 5.2.1 คา่ ทาํ งานลว่ งเวลา 5.2.1.1 คา่ ทาํ งานลว่ งเวลาในวนั ทาํ งานปกติ ประเภทวัน อัตราการจา่ ยคา่ จ้างต่อชัวโมง (เท่า) วนั ทาํ งานปกติ พนักงานรายเดอื น พนักงานรายวัน (ถา้ มี) (สว่ นสาํ นักงาน และส่วนสนับสนุนการผลิต) 1.5 เทา่ 1.5 เทา่ 5.2.1.2 ค่าทาํ งานลว่ งเวลาในวนั หยดุ (อา้ งตามประกาศเลขที ADMHR 012/2558) อตั ราการจา่ ยค่าจา้ งตอ่ ชวั โมง (เท่า) ประเภทวนั พนักงานรายเดือน พนักงานรายวนั (ถา้ มี) (ส่วนสาํ นักงาน และสว่ นสนับสนุนการผลติ ) - วนั หยดุ ประจาํ สปั ดาห์ 08.00 น.- . น. 18.00 น. เป็นตน้ ไป 08.00 น.- . น. 17.30 น. เป็นตน้ ไป - วนั หยดุ ตาม ประเพณีซงึ บรษิ ัทฯ หรอื . น. - . น. หรอื . น. เป็นตน้ ไป หรอื . น. - . น. หรอื . น. เป็นตน้ ไป ประกาศใหห้ ยดุ 1 เท่า 3 เท่า เทา่ 3 เทา่ 1 เท่า 3 เท่า 2 เทา่ 3 เท่า 18

5.2.1.3 การคาํ นวณอตั ราค่าจา้ งต่อชวั โมง เพอื ใชใ้ นการคาํ นวณค่าทาํ งานลว่ งเวลา ในวนั ทาํ งานปกติ และค่าทาํ งานลว่ งเวลาในวนั หยดุ ใชห้ ลกั เกณฑด์ งั นี ประเภทพนักงาน การคาํ นวณ พนกั งานรายเดอื น อตั ราค่าจา้ งต่อเดือน จาํ นวนวนั ใน 1 เดือน (30 วนั ) ผลลพั ธ์ จาํ นวนชวั โมงทาํ งานปกติใน 1 วนั ผลลพั ธ์ X อตั ราการจา่ ยคา่ จา้ งตอ่ ชวั โมง (เทา่ ) ผลลพั ธ์ X ชวั โมงทีทาํ งานล่วงเวลา พนกั งานรายวนั (ถา้ ม)ี อตั ราคา่ จา้ งต่อวนั จาํ นวนชวั โมงทาํ งานปกติใน 1 วนั ผลลัพธ์ X อตั ราการจา่ ยคา่ จา้ งตอ่ ชวั โมง (เท่า) ผลลัพธ์ X ชวั โมงทีทาํ งานล่วงเวลา 6. วนั และสถานทจี า่ ยคา่ จา้ ง คา่ ลว่ งเวลา และคา่ ทาํ งานในวนั หยุด บรษิ ทั ฯ จะคาํ นวณ และจ่ายค่าจา้ งโดยการจา่ ยผ่านบญั ชีเงนิ ฝากธนาคาร ตามทีบรษิ ทั ฯ กาํ หนด หลงั จากบรษิ ัทฯ หกั เงนิ ค่าประกนั สงั คมและเงินค่าภาษีเงนิ ไดห้ กั ณ. ทจี า่ ยของพนกั งาน โดย จา่ ยค่าจา้ ง คา่ ลว่ งเวลา คา่ ทาํ งานในวนั หยดุ เดอื นละ 1 ครงั ทกุ วนั ที 28 ของเดอื น การจ่ายคา่ จา้ ง เป็นการคิดคาํ นวณ การทาํ งานช่วงวนั ที 1-31 ของเดือนนนั ๆ และการจ่ายค่าลว่ งเวลา ค่าทาํ งานในวนั หยดุ เป็นการคดิ คาํ นวณ การทาํ งาน ชว่ งวนั ที - ของเดือนทีผ่านมาก่อนหนา้ นนั อนงึ หากวนั ทีกาํ หนดจ่ายเงินขา้ งตน้ ตรงกบั วนั หยดุ ของบรษิ ัทฯ หรือวนั หยดุ ของทางธนาคาร บริษัท จะเลือนกาํ หนดการจ่ายเงนิ ใหเ้ ร็วขนึ 19

7. สวสั ดกิ าร และผลประโยชน์ สวสั ดิการตา่ งๆ ทีบรษิ ทั ฯ จดั ใหก้ บั พนกั งานมดี งั นี สวสั ดกิ ารทจี ัดให้ จาํ นวนทไี ด้รบั เงอื นไข 1. เบียขยนั 600 บาทต่อเดอื น  จา่ ยใหท้ กุ งวดคา่ จา้ ง แต่ตอ้ งเป็นการ (ตามสญั ญาจา้ งทีกาํ หนด) ทาํ งานทเี ต็มงวดการจ่ายค่าจา้ ง คือวนั ที 1-31 ของเดือน  ไม่หยดุ งาน ลางาน มาสาย หรือกลบั ก่อน (ยกเวน้ การลาพกั ผ่อนประจาํ ปี หรอื บรษิ ทั ฯ ประกาศใหพ้ นักงานหยดุ งาน)  บนั ทึกเวลาทาํ งาน เขา้ -ออก ครบถว้ น ในรอบระยะเวลาการจ่ายเงิน 2.ค่าอาหารมือกลางวนั 35 บาทต่อวนั วนั ทาํ งานปกติ โดยมาปฏิบตั ิงาน หรอื (อา้ งถงึ ประกาศ ADMHR 005/2565 (ตามสญั ญาจา้ งทีกาํ หนด) ทาํ งานเกิน 4 ชม. ขนึ ไป ประกาศเรือง เพมิ สวสั ดิการ สาํ หรบั การทาํ งานวันหยุดประจาํ ค่าอาหารมือกลางวนั ใหก้ บั พนกั งาน ประกาศ ณ วนั ที มีนาคม 5 ) สปั ดาห์ หรือวนั หยดุ ตามประเพณีซงึ บรษิ ัทฯ ประกาศใหห้ ยุด จะตอ้ งมาทาํ งาน เกนิ ชม.ขึนไป และจะตอ้ งมาทาํ งานตามเวลาที ทางบริษัทฯกาํ หนด 3.คา่ อาหารสาํ หรบั การ บาทต่อวนั  การทาํ งานลว่ งเวลาวนั ทาํ งานปกติ , ทาํ งานลว่ งเวลา (OT) วนั หยดุ ประจาํ สปั ดาห์ และวนั หยดุ ตาม (ตามสญั ญาจา้ งทกี าํ หนด) ประเพณี ซงึ บรษิ ัทฯ ประกาศใหห้ ยุด ทมี ี การปฏบิ ตั งิ านลว่ งเวลาตงั แต่ 2 ชม.ขนึ ไป 4.ค่ากะ บาทต่อวนั  เฉพาะวนั ทีมาปฏิบตั งิ านในกะดึก ตงั แตเ่ วลา 20.00-05.30 น. (ตามสญั ญาจา้ งทีกาํ หนด) .ค่าเบียขยนั รายวนั 120 บาทตอ่ วนั  วนั ทาํ งานปกติ โดยมาปฏบิ ตั ิงาน หรือ ทาํ งานเกิน 4 ชม. ขนึ ไป (ตามสญั ญาจา้ งทกี าํ หนด) สาํ หรบั การทาํ งานวนั หยุดประจาํ สปั ดาห์ หรอื วันหยดุ ตามประเพณีซึง บริษัทฯ ประกาศใหห้ ยุด จะต้องมา ทาํ งานเกิน ชม.ขึนไป และจะตอ้ งมา ทาํ งานตามเวลาทที างบริษทั ฯ กาํ หนด 20

6.รถรบั -ส่งพนกั งาน ตามที บรษิ ทั ฯกาํ หนด  สายรถ และเสน้ ทางเดินรถ ตามที 7.ประกนั อบุ ตั ิเหตุ บรษิ ัทฯ ทาํ ประกนั อบุ ตั ิเหตุ บรษิ ทั ฯกาํ หนด กลมุ่ สาํ หรบั พนกั งาน (ตามสญั ญาจา้ งทกี าํ หนด)  เป็นพนกั งานทีผ่านการทดลองงาน พนกั งาน 1 คนต่อ 1 ชอ่ ง  ขอ้ กาํ หนดในการใชส้ ทิ ธิ 8.ตเู้ กบ็ ของ (Locker) - รพ. ในโครงการ ไม่ตอ้ งเสียคา่ รกั ษาพยาบาล - รพ. นอกโครงการ เสียคา่ รกั ษาพยาบาลแลว้ นาํ เอกสารมาเบกิ กบั บรษิ ัทประกนั ฯ  วงเงนิ ค่ารกั ษาพยาบาลอบุ ตั ิเหตตุ ่อ ครงั กาํ หนดอยบู่ นหนา้ บตั ร  เป็นพนกั งานในส่วนทีสนบั สนนุ การผลิต 9. เครอื งแบบพนกั งาน - เสือยนู ฟิ อรม์ ตวั  เป็นพนกั งานบรษิ ัทฯ ครบ ปี 10.โบนสั ประจาํ ปี - รองเทา้ ค่ตู ่อปี (สาํ หรบั ผทู้ ี เกียวขอ้ งกับไลนก์ ารผลิต) - รองเทา้ คู่  สาํ หรบั พนักงานเขา้ ใหม่ - วนั แรกทีเรมิ งาน (สาํ หรบั ผทู้ ีเกียวขอ้ งกบั ไลนก์ าร - เมอื ทาํ งานครบ วนั ผลิต) - เสือกกั ตวั - เสือยนู ิฟอรม์ ตวั - เมอื ผา่ นการทดลองงาน (โดยจะตอ้ งนาํ เสอื กกั มาคืน ฝ่าย  กาํ หนดจ่ายในเดือนธันวาคมของทกุ ปี ทรพั ยากรมนษุ ย)์ หรอื ตามประกาศของบรษิ ัท ฯ ในแตล่ ะปี กรณีทบี รษิ ทั ฯ มกี าํ ไรในการ ประกอบกจิ การ บรษิ ัทฯ จะ พจิ ารณาจา่ ยเงินโบนสั ตาม หลกั เกณฑท์ ีบรษิ ัทฯ กาํ หนด 21

11. เงนิ ชว่ ยเหลือกรณี - เงินชว่ ยเหลือ , บาท  กรณีพนกั งานเสยี ชีวติ มรณกรรม - บรษิ ทั ฯ เป็นเจา้ ภาพ  ค่สู มรส และบุตรเสยี ชีวิต 12. เงนิ พเิ ศษ สาํ หรบั , บาท พนกั งานหญิงลาคลอด - ค่าพวงหรีด บาท  บดิ า มารดา ซงึ เป็นผูใ้ หก้ าํ เนดิ ของ 13. รางวลั ทาํ งานนาน - เงนิ ช่วยเหลอื , บาท พนกั งานเสยี ชีวิต (Long Service Award) - คา่ พวงหรดี บาท  พนกั งานหญิงทีลาคลอด วนั และ - เงินช่วยเหลือ , บาท กลบั มาทาํ งาน - ค่าพวงหรีด บาท  ทาํ งาน ครบ ปี ปี ปี และ ปี - , บาท (จา่ ยครงั เดียว) (เมอื อายงุ านครบ ปีขึนไป ขยบั นบั เพมิ คราวละ ปี) - ปี , บาท - , , ปี (เมอื อายงุ าน ครบ ปีขึนไป ขยบั นบั เพมิ คราวละ ปี) , บาท 8. ระเบียบปฏิบัติ วินัย และโทษทางวนิ ัย พนกั งานทกุ คนตอ้ งปฏบิ ตั ิตามระเบียบขอ้ บงั คบั อย่างเครง่ ครดั 8.1 เจตนารมณ์ 8.1.1 บรษิ ทั ฯ ไดก้ าํ หนดวินยั และการลงโทษทางวินยั ไว้ เพอื ใหพ้ นกั งานไดท้ ราบถึงขอ้ ควร ปฏิบตั ิ และขอ้ หา้ มตา่ งๆ อนั จะชว่ ยใหเ้ กิดความเป็นระเบียบเรยี บรอ้ ยในการทาํ งาน รว่ มกนั ของพนกั งาน 8.1.2 บรษิ ัทฯ ถือว่าการลงโทษพนกั งานมิใช่เป็นการกลนั แกลง้ หรือตอ้ งการใหพ้ นกั งาน เดอื ดรอ้ น แตเ่ พือปอ้ งกนั มใิ หม้ ีการกระทาํ ผิดอกี หรือเพือปอ้ งกนั มใิ หม้ กี ารกระทาํ ผิดที รา้ ยแรงยงิ ขึน 8.2 ระเบยี บปฏบิ ัติทัวไป 8.2.1 แต่งกายดว้ ยเครืองแบบพนกั งาน ตามทีบรษิ ัทฯ กาํ หนด 8.2.2 พนกั งานจะตอ้ งบนั ทกึ เวลาทาํ งานดว้ ยตนเองทกุ ครงั ทงั เวลาเขา้ และออกจากการ ทาํ งาน ตามทีบริษัทฯ กาํ หนด หากครงั ใดลมื หรือไม่ไดบ้ นั ทกึ เวลาทาํ งาน เนืองจาก สาเหตอุ ืนๆ เช่น อบรมนอกสถานที จะตอ้ งแจง้ ต่อหวั หนา้ งานและฝ่ายทรพั ยากรมนุษย์ ทราบทนั ที พรอ้ มเขียนแบบขอบนั ทึกเวลาและตอ้ งไดร้ บั การพจิ ารณาอนุมตั จิ ากผจู้ ดั การ 22

แผนก การบนั ทกึ เวลาการทาํ งานใหผ้ ูอ้ นื หรือใหผ้ ูอ้ ืนบนั ทกึ เวลาการทาํ งานใหต้ นเองถือ เป็นความผิด รา้ ยแรง ถึงขนั เลกิ จา้ ง 8.2.3 ใส่รองเทา้ ทีบรษิ ัทฯ แจกใหเ้ มอื อยใู่ นบรเิ วณโรงงาน และไมใ่ สร่ องเทา้ ทีบริษัทฯ แจกให้ ออกนอกบรเิ วณอาคารโรงงาน 8.2.4 พนกั งานทปี ฏบิ ตั งิ านในพืนทีควบคมุ เฉพาะจะตอ้ งสวมชดุ ปฏิบตั ิงานทีบรษิ ัทจดั เตรียม ให้ และปฏบิ ตั ติ ามกฎระเบียบของพนื ทนี นั ๆ เชน่ Clean-room 8.2.5 หา้ มเกบ็ สิงของทีเป็นอปุ กรณก์ ารทาํ งานไวใ้ น Locker 8.2.6 หา้ มสบู บหุ รภี ายในตวั อาคารโรงงาน สบู บหุ รีไดเ้ ฉพาะสถานทีทจี ดั ไวใ้ หเ้ ท่านนั 8.2.7 หา้ มมใิ หพ้ นกั งานเขา้ มาทาํ งานในอาการมนึ เมา เนืองจากดมื สรุ ายาเสพติด หรือของมนึ เมาทกุ ชนิด 8.2.8 หา้ มนาํ สิงของเขา้ มาขายในบรเิ วณบริษัทฯไม่ว่าจะเป็นในรูปการสงั ซอื เพือมาจาํ หนา่ ย รวมทงั เล่นแชร์ หรือหวยตลอดจนการกเู้ งนิ ในหมพู่ นกั งาน 8.2.9 พนกั งานทนี าํ ทรพั ยส์ ินของบรษิ ัทฯ ออกนอกบริษทั ฯ จะตอ้ งไดร้ บั อนญุ าตจาก ผูบ้ งั คบั บญั ชาระดบั ผจู้ ดั การแผนกขึนไป และผูจ้ ดั การฝ่ายทรพั ยากรมนษุ ยต์ อ้ งเซ็น รบั ทราบ (ตามแบบฟอรม์ ของบรษิ ทั ฯ เท่านนั ) ก่อนทีจะนาํ ทรพั ยส์ ินบริษทั ฯ ออกนอก บรษิ ัทฯ 8.2.10 หา้ มพนกั งานทาํ การเคลือนยา้ ยสบั เปลียนทรพั ยส์ ินของบรษิ ัทฯ จากสถานทีหนงึ ไปยงั อีก สถานทหี นงึ โดยไม่ไดร้ บั อนุญาตจากผจู้ ดั การแผนกขึนไป 8.2.11 สาํ หรบั พนกั งานทีมคี วามประสงคจ์ ะขอใชร้ ถตบู้ ริษัทฯ ออกนอกบรษิ ัทฯ จะตอ้ งไดร้ บั อนุญาตจากผูบ้ งั คบั บญั ชาระดบั ผจู้ ดั การแผนกขึนไป และผคู้ วบคมุ การใชร้ ถตบู้ รษิ ัทฯ เซ็นรบั ทราบ (ตามแบบฟอรม์ ของบรษิ ัทฯ เท่านนั ) ก่อนทีจะนาํ รถตบู้ รษิ ทั ฯ ออกนอก บรษิ ทั ฯ 8.2.12 พนกั งานที เขา้ – ออก นอกบรษิ ทั ฯ ในเวลาพกั กลางวนั จะตอ้ งลงบนั ทึกการเขา้ – ออกไว้ ทปี อ้ มยาม 8.2.13 ไม่อนญุ าตใหพ้ นกั งานนาํ อาหาร/เครืองดืม มารบั ประทานในบรเิ วณดงั ต่อไปนี คือ พนื ทกี ารผลิต, ส่วนสนบั สนนุ การผลิต, บรเิ วณดา้ นขา้ งบรษิ ทั ฯ, หอ้ งประชมุ เล็ก(ชนั ) และบรเิ วณหนา้ Lobby โดยใหพ้ นกั งานรบั ประทานอาหารในสถานทีทบี ริษัทฯ จดั ให้ ( โรงอาหาร) 8.2.14 ไมอ่ นญุ าตใหพ้ นกั งานนอนบรเิ วณหนา้ Lobby ทกุ เวลา 8.2.15 พนกั งานตอ้ งใหค้ วามรว่ มมอื ชว่ ยเหลือ ป้องกนั และแจง้ ใหบ้ รษิ ัทฯ ทราบทนั ทเี มือพบเหน็ เหตรุ า้ ยเกดิ ขึนภายในบรษิ ทั เช่น อบุ ตั ิเหตุ โจรกรรม อคั คีภยั ฯลฯ 23

8.2.16 เป็นความรบั ผิดชอบของพนกั งานทีจะตอ้ งอ่าน และทราบประกาศซงึ ทางบรษิ ทั ฯ ปิดไว้ ณ ทปี ิดประกาศของบรษิ ัทฯ หรอื จากระบบสือสารอนื ใดทีบรษิ ัทฯ จดั ขึน 8.2.17 พนกั งานจะตอ้ งช่วยกนั รกั ษาความสะอาดทงั ในทที าํ งานของตน และบรเิ วณสว่ นรวม 8.2.18 หากพนกั งานทีตอ้ งเปลียนแปลงเสน้ ทางรถรบั -สง่ บรษิ ัทฯ ตอ้ งแจง้ ใหฝ้ ่ายทรพั ยากรมนษุ ย์ ทราบทกุ กรณี 8.2.19 การขบั ขียานพาหนะเขา้ มาภายในบริษัทฯ จะตอ้ งปฏบิ ตั ิตามกฎระเบียบของการจอดรถ ตามทกี าํ หนดไว้ 8.2.20 การเบกิ จ่ายชุดพนกั งาน และรองเทา้ ทกุ วนั ศกุ ร์ เวลา 17.00 น. 8.2.21 การขอใบลา ขอไดท้ กุ วนั ภายในเวลาทาํ การ 8.2.22 หา้ มนาํ บคุ คลภายนอกทีไมเ่ กียวขอ้ ง เขา้ มาในบริษัทฯ ก่อนไดร้ บั การอนญุ าตจากทาง บรษิ ัทฯ 8.3 ระเบียบปฏิบัตใิ นการทาํ งาน 8.3.1 พนกั งานจะตอ้ งเตรียมตวั ใหพ้ รอ้ มทจี ะเรมิ ทาํ งานไดต้ ามเวลาทบี รษิ ทั ฯ กาํ หนดไว้ การ มาสายเป็นประจาํ หรือกลบั ก่อนโดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าต หรือขาดงานนอกจากจะไมไ่ ดร้ บั ค่าจา้ ง ยงั ถือว่าเป็นการละเมิดระเบียบขอ้ บงั คบั ในการทาํ งานของบริษัทฯ ฉบบั นี 8.3.2 พนกั งานมีหนา้ ทีตอ้ งปฏิบตั ิตามระบบการจดั การคณุ ภาพ และระบบการจดั การ สิงแวดลอ้ ม อย่างเครง่ ครดั 8.3.3 พนกั งานทปี ฏิบตั งิ านผิดขนั ตอนของการปฏิบตั งิ าน หรอื จากความประมาท เลินเลอ่ ตลอดจนขาดความรอบคอบในการทาํ งาน แลว้ มีผลความเสยี หายตอ่ ทรพั ยส์ ินบรษิ ัทฯ โดยเสียหายต่อเครืองจกั ร และอปุ กรณ์ บรษิ ทั ฯ มีบทลงโทษเป็นใหเ้ ป็นไปตาม กฎระเบยี บขอ้ บงั คบั ในการทาํ งานวา่ ดว้ ยเรืองการลงโทษทางวินยั 8.3.4 พนกั งานตอ้ งปฏบิ ตั ิงานตามคาํ แนะนาํ ของหวั หนา้ งาน หรอื ผบู้ งั คบั บญั ชา หรือระเบียบที กาํ หนดไว้ เมอื สงสยั ใหถ้ ามอยา่ เก็บความสงสยั ไว้ 8.3.5 พนกั งานตอ้ งทาํ ความสะอาดอปุ กรณก์ ่อน และหลงั การทาํ งานทกุ ครงั 8.3.6 หากพบทรพั ยส์ ินของบรษิ ทั ฯ ไดร้ บั ความเสียหายหรือสญู หาย ใหร้ ีบแจง้ ผูบ้ งั คบั บญั ชา หรอื พนกั งานทีเกียวขอ้ งทราบโดยทนั ที 8.3.7 ในระหว่างเวลาทาํ งาน พนกั งานจะออกนอกบรษิ ทั ฯ โดยไม่ไดร้ บั อนญุ าตไม่ได้ หากมี ธุระจาํ เป็นจะตอ้ งไดร้ บั อนญุ าตจากผูบ้ งั คับบญั ชาระดบั ผูจ้ ดั การแผนกขึนไป และ ผูจ้ ดั การฝ่ายทรพั ยากรมนษุ ยต์ อ้ งเซน็ รบั ทราบ (ตามแบบฟอรม์ ของบริษัทฯ เทา่ นนั ) ก่อนทีจะออกนอกบรษิ ัทฯ 24

8.3.8 ไมอ่ นญุ าตใหพ้ นกั งานรบั หรือเล่นโทรศพั ทม์ อื ถือส่วนตวั ในเวลางาน 8.4 วนิ ัย พนกั งานซงึ กระทาํ หรือละเวน้ การกระทาํ ในสิงใด หรือหลายสิงดงั กลา่ วมาขา้ งตน้ หรือ ดงั ตอ่ ไปนีถือวา่ เป็นการทาํ ผิดวินยั และจะถกู ลงโทษตามลกั ษณะแห่งความผิดควรแกก่ รณี จนถึง ขนั เลิกจา้ งโดยไม่มกี ารเตอื นลว่ งหนา้ 8.4.1 ข้อพึงปฏบิ ัติ พนักงานทุกคนพึงประพฤติปฏิบัติดังตอ่ ไปนี 8.4.1.1 ปฏบิ ตั ิงานใหบ้ รษิ ัทฯ ดว้ ยความซอื สตั ย์ ขยนั หมนั เพียร จรงิ ใจ และทาํ งานที ไดร้ บั มอบหมายอย่างเต็มความสามารถ 8.4.1.2 เชือฟังและปฏบิ ตั ิตามคาํ แนะนาํ หรือคาํ สงั โดยชอบธรรมของผูบ้ งั คบั บญั ชา และใหค้ วามเคารพต่อผูบ้ งั คบั บญั ชา 8.4.1.3 รกั ษาและปฏบิ ตั ิตามระเบียบขอ้ บงั คบั ของบรษิ ทั ฯ โดยเครง่ ครดั และใหค้ วาม รว่ มมอื อยา่ งเตม็ ทกี บั บรษิ ัทฯ และพนกั งานดว้ ยกนั 8.4.1.4 ปฏิบตั งิ านตรงตามกาํ หนดเวลาทาํ งาน 8.4.1.5 ปฏบิ ตั ิตามกฎแห่งความปลอดภยั ในการทาํ งาน 8.4.1.6 ดแู ลรกั ษาทรพั ยส์ ินของบรษิ ัทฯ ทงั มวลทีอยใู่ นความดแู ลรบั ผดิ ชอบของตน ใหเ้ รียบรอ้ ย และชว่ ยกนั รกั ษาความสะอาดในบรเิ วณสถานทีของบริษทั ฯ 8.4.1.7 ละเวน้ จากการดหู มนิ หมนิ ประมาท ทา้ ทาย ทะเลาะววิ าท หรอื ทาํ ใหแ้ ตก ความสามัคคใี นระหว่างพนกั งาน 8.4.2 การกระทาํ อนั เป็ นความผดิ ตอ่ กฎหมายบา้ นเมือง 8.4.2.1 ประกอบอาชญากรรมอนั ทาํ ใหม้ บี าดเจ็บหรือเสยี ชวี ิตหรือทรพั ยส์ นิ 8.4.2.2 ทรพั ยส์ ินเสียหาย สญู หาย หรอื ไดร้ บั โทษตามคาํ พิพากษาใหจ้ าํ คกุ 8.4.2.3 ทาํ รา้ ย หรอื พยายามทาํ รา้ ยร่างกายบุคคลใดๆ หรือยุยงสง่ เสรมิ ใหม้ ีการ กระทาํ ดงั กลา่ ว เวน้ แต่ในกรณที ีป้องกนั ตนเอง หรือปอ้ งกนั ทรพั ยส์ นิ ของ บรษิ ทั ฯ 8.4.2.4 ยกั ยอก ลกั ขโมย ทาํ ลาย จงใจทาํ ใหท้ รพั ยส์ ินของบรษิ ัทฯ หรอื ผูอ้ นื เสยี หาย รวมทงั การช่วยเหลือใหค้ วามรว่ มมอื สนบั สนุน หรือปกปิดการกระทาํ ผิดนดั 8.4.2.5 พกพาอาวธุ หรอื วตั ถุระเบิดเขา้ มาในบรเิ วณบริษัทฯ 8.4.2.6 บงั คบั ขเู่ ขญ็ คกุ คามผูอ้ ืน 25

8.4.2.7 ใชก้ ิรยิ า วาจา หรือเขียนขอ้ ความหยาบคาย กา้ วรา้ ว ดหู มิน หมนิ ประมาท เหยยี ดหยามลว่ งเกินผอู้ ืนในบรเิ วณบริษทั ฯ 8.4.3 การกลา่ วเทจ็ หรอื การใช้หลักฐานอนั เป็ นเทจ็ 8.4.3.1 แกไ้ ข ปลอมแปลงเอกสาร หรอื หลกั ฐานเพอื ใหไ้ ดม้ าซงึ ประโยชนข์ อง ตนเองหรือผูอ้ ืน 8.4.3.2 จงใจใหก้ ารเทจ็ แจง้ ขอ้ มลู เท็จต่อบรษิ ัทฯ หรอื ผูบ้ งั คับบญั ชา หรอื เจตนา ปกปิดขอ้ มลู ทีเป็นความจรงิ ต่อบรษิ ทั ฯ หรอื ผบู้ งั คบั บญั ชา 8.4.4 การประพฤตปิ ฏิบัติอันไมเ่ หมาะสม 8.4.4.1 เรยี ก รบั ยอมรบั หรือยอมจะรบั เงิน ทรพั ยส์ นิ หรือประโยชนอ์ ืนใดจากผูอ้ นื โดยทจุ รติ เพือตนเองหรือผูอ้ นื 8.4.4.2 ขาย เสนอขายสิงใดๆ ภายในบรษิ ัทฯ หรือเป็นตวั การหรือตวั แทน ใหแ้ กบ่ ริษัท ฯอนื หา้ งรา้ น กจิ การใดๆ หรอื ใชเ้ วลาทาํ งานของบรษิ ัทฯ เพอื ไปกระทาํ การ หาผลประโยชนส์ ว่ นตวั จากทีอนื ทงั นีนอกจากจะไดร้ บั อนุมตั ิ หรือไดร้ บั มอบหมายจากบรษิ ทั ฯ เป็นลายลกั ษณอ์ กั ษร 8.4.4.3 พนกั งานทกุ คนจะตอ้ งไม่เป็นผสู้ รา้ งหนสี นิ จนอาจเป็นเหตใุ หบ้ งั เกิดความ เสือมเสยี ต่อตนเอง และหมู่คณะตลอดจนบรษิ ทั ฯ ได้ 8.4.4.4 ละเลย ปฏเิ สธ หรือไม่ปฏิบตั ติ ามคาํ สงั อนั ชอบ หรือหนา้ ทีการงานทีบรษิ ทั ฯ หรอื ผูบ้ งั คบั บญั ชามอบหมาย เวน้ แต่งานนนั อาจเป็นอนั ตรายอยา่ งรา้ ยแรง 8.4.4.5 ปฏิเสธทีจะตอบคาํ ถาม หรือใหข้ อ้ มลู อนั ไม่เป็นความจรงิ ในระหวา่ งการ สอบสวนหาขอ้ เท็จจรงิ 8.4.4.6 ไม่ปฏิบตั ิตาม หรือละเมดิ ระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งานของบรษิ ทั ฯ หรือการไม่ปฏบิ ตั ิตามกฏระเบียบ ขอ้ บงั คบั คาํ สงั นโยบาย หรอื ประกาศของ บรษิ ัท 8.4.4.7 ไมป่ ฏิบตั ิ หรือละเมิดระเบียบทเี กียวกบั ความปลอดภยั ในการทาํ งานหรือ เกียวกบั ทรพั ยส์ ินของบรษิ ทั ฯ 8.4.4.8 เลน่ การพนนั หรือรว่ มอย่ใู นบรเิ วณนนั หรือทีมกี ารเลน่ การพนนั ในบรเิ วณ บรษิ ัทฯ 8.4.4.9 เป็นเจา้ มอื ทา้ วแชร์ หรือเลน่ แชรใ์ นบรษิ ทั ฯ ชกั นาํ เป็นสือกลางใหก้ บั วงแชร์ นอกบรษิ ทั ฯ 8.4.4.10 นาํ สรุ า ของมนึ เมาเขา้ มาในบรษิ ัทฯ โดยมิไดร้ บั อนญุ าตจากบรษิ ัทฯ 8.4.4.11 ดืมสรุ า ของมึนเมาในระหว่างเวลาทาํ งาน หรือก่อนเขา้ ทาํ งาน 26

8.4.4.12 เสพหรอื มียาเสพติด หรอื สารเสพติดทผี ิดกฎหมายไวใ้ นครอบครอง 8.4.4.13 สบู บหุ รใี นบรเิ วณเขตหา้ มสบู บุหรี 8.4.4.14 นอน หรือหลบั ในระหว่างเวลาทาํ งาน เวน้ แต่พนกั งานทีมีอาการเจ็บป่วย 8.4.4.15 หยดุ งานโดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าต 8.4.4.16 มาทาํ งานสาย และ/หรือเลกิ งานก่อนเวลาโดยไม่ไดร้ บั อนญุ าต 8.4.4.17 ละทิงหนา้ ที ละเลย หรอื หลีกเลียงการทาํ งานหรือขาดงาน โดยไมม่ ีเหตผุ ลอนั สมควร 8.4.4.18 เจตนาปฏบิ ตั ิงานใหล้ า่ ชา้ 8.4.4.19 ทาํ ลายตอ่ เติม ขีดเขียน หรอื แกไ้ ขขอ้ ความในเอกสารประกาศ หรือแผ่นปา้ ย ของบรษิ ัทฯหรือของผูบ้ งั คบั บญั ชา หรือปิดประกาศ หรือเผยแพร่ขอ้ ความ ผา่ นระบบสือสารอนื ใดโดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าตจากบรษิ ัทฯ 8.4.4.20 แพรข่ ่าวอกุศลใส่รา้ ยผอู้ นื พดู เขียน หรือใชส้ อื อนื ใด ใหร้ า้ ยบริษัทฯ หรือ ผลิตภณั ฑข์ องบริษัทฯหรือก่อใหเ้ กิดการแตกความสามคั คีในระหว่าง พนกั งานดว้ ยกนั 8.4.4.21 กระทาํ การใดๆ อนั อาจทาํ ใหเ้ สือมเสยี ชือเสยี งของบรษิ ัทฯ 8.4.4.22 ละเลย หรือปกปิดไม่แจง้ ใหบ้ รษิ ัทฯ ทราบเมือมกี ารประทษุ รา้ ยร่างกายเกิดขึน ในบรเิ วณบรษิ ัทฯ ไมว่ ่าจะเกิดแก่ตนเองหรอื ผูอ้ นื 8.4.4.23 จงใจ หรอื ประมาท 8.4.4.24 เปิดเผยความลบั เทคนิค ความรู้ หรอื ข่าวสารทางธุรกิจอนั เป็นความลบั ของ บรษิ ทั ฯ หรือสิงทีบรษิ ทั ฯ ปกปิด เวน้ แตจ่ ะไดร้ บั อนุญาตจากบรษิ ัทฯ แลว้ 8.4.4.25 ละเลย ปกปิด ไม่ดาํ เนินการแจง้ ใหบ้ รษิ ัทฯ หรือผูบ้ งั คับบญั ชาทราบเมือรูเ้ ห็น หรอื ทราบว่ามีการกระทาํ ความผิดต่อระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน ของพนกั งานดว้ ยกนั 8.4.4.26 ละเลย ปกปิด ไม่ดาํ เนินการแจง้ ใหบ้ รษิ ทั ฯ ทราบถงึ ความสญู เสียหรอื ความ เสยี หายของทรพั ยส์ นิ ของบริษทั ฯ 8.4.4.27 จดั การประชมุ หรือรว่ มประชมุ ในบรเิ วณบรษิ ัทฯ ซงึ ไมเ่ กียวเนืองกบั กิจการของ บรษิ ทั ฯ เวน้ แต่ไดร้ บั อนญุ าตจากบรษิ ัทฯ 8.4.4.28 ครอบครอง หรือใชเ้ ครอื งมือเครอื งใช้ หรอื ทรพั ยส์ ินอืนๆ ของบรษิ ทั ฯโดยไม่ได้ รบั อนญุ าต 8.4.4.29 ใชเ้ วลาหรอื ทรพั ยส์ ินของบริษัทฯทาํ งานเพอื ประโยชนต์ นหรอื ผอู้ ืนโดยไม่ไดร้ บั อนุญาต 27

8.4.4.30 สนบั สนนุ หรือสง่ เสรมิ ใหพ้ นกั งานกระทาํ ผิดหรือฝ่าฝืนหรือละเวน้ การปฏิบตั ิ ตามประกาศคาํ สงั บนั ทึกสงั กฎระเบียบขอ้ บงั คบั เกียวกบั การทาํ งาน บรษิ ัทฯ 8.4.4.31 เปิดเผยหรอื กระทาํ การใดๆ ใหผ้ อู้ นื ล่วงรูเ้ งินเดือนคา่ จา้ ง โบนสั ของตนเองหรือ ของผอู้ ืนเวน้ แต่ไดร้ บั อนญุ าตจากทางบรษิ ัทฯ ขอ้ กาํ หนดขา้ งตน้ เป็นกฎเกณฑท์ วั ไป แต่อาจมกี ฎเกณฑ์ นโยบาย ประกาศ หรือวินัยอนื ๆ ซงึ กาํ หนด เฉพาะพนกั งานแต่ละตาํ แหนง่ เพิมเติมนอกเหนือจากนซี ึงพนกั งานอาจถกู ลงโทษเมือละเลยหรือฝ่าฝืนได้ 8.5 การลงโทษทางวนิ ัย . . การตกั เตือนดว้ ยวาจา พนกั งานทีกระทาํ ความผิดอนั ขดั ตอ่ ระเบียบขอ้ บงั คบั คาํ สงั หรอื มีความบกพรอ่ งเลก็ นอ้ ย ผูบ้ งั คบั บญั ชาอาจวา่ กลา่ วตกั เตือนดว้ ยวาจามใิ หก้ ระทาํ อกี พรอ้ มทงั จะมีการลงบนั ทกึ และ ออกหนงั สือบนั ทึกการตกั เตือนดว้ ยวาจา ใหพ้ นกั งานรบั ทราบ 8.5.2 การตักเตือนเป็ นหนังสอื พนกั งานทีกระทาํ ความผิดอนั ขดั ต่อระเบียบขอ้ บงั คบั คาํ สงั หรือมคี วามบกพรอ่ ง ผูบ้ งั คบั บญั ชาอาจมหี นงั สือเตือนเพือใหพ้ นกั งานทราบความผิด หรือขอ้ บกพร่อง เพอื จะได้ ปรบั ปรุงใหด้ ีขึน หากกระทาํ ผิดซาํ คาํ เตือนอีกอาจถกู เลิกจา้ งโดยไมจ่ า่ ยคา่ ชดเชยได้ 8.5.3 โยกย้ายตาํ แหน่งหน้าที พนกั งานทีกระทาํ ความผิดอนั ขดั ต่อระเบียบขอ้ บงั คบั คาํ สงั หรอื มีความบกพรอ่ ง ผูบ้ งั คบั บญั ชาอาจมีลงโทษ โดยการโยกยา้ ยตาํ แหน่งหนา้ ทีเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรเพือให้ พนกั งานทราบความผิดหรอื ขอ้ บกพรอ่ ง เพอื จะไดป้ รบั ปรุงใหด้ ขี ึน หากกระทาํ ผิดซาํ คาํ เตือนอกี อาจถกู เลิกจา้ งโดยไมจ่ ่ายค่าชดเชยได้ 8.5.4 การสงั พกั งาน พนกั งานทีกระทาํ ความผดิ อนั ขดั ต่อระเบียบขอ้ บงั คบั คาํ สงั หรอื มคี วามบกพรอ่ ง ผบู้ งั คบั บญั ชาอาจสงั พกั งานโดยไม่ไดร้ บั ค่าจา้ ง ทงั นีขนึ อย่กู บั ลกั ษณะความผิดเป็นกรณีไป และถือเสมอื นวา่ การลงโทษนเี ป็นหนงั สือเตือนตามกฎหมายดว้ ย 8.5.5 การเลิกจ้าง พนกั งานจะถกู เลิกจา้ งโดยไมม่ ีการแจง้ ลว่ งหนา้ เมือพนักงานกระทาํ ความผิดตามทไี ด้ กาํ หนดไวใ้ นระเบียบวินยั หรือกระทาํ ความผิดรา้ ยแรง ตามมาตรา 119 แหง่ พระราชบญั ญัติ คมุ้ ครองแรงงาน พ.ศ.2541 พนักงานทถี ูกลงโทษตามขอ้ นีจะไม่ได้รับเงนิ ชดเชย ทงั นีในการพจิ ารณาลงโทษทางวินัย ไมจ่ าํ เป็ นตอ้ งลงโทษตามลาํ ดับขันตอน ขนึ อยกู่ บั ความเหมาะสมและความร้ายแรงแห่งการกระทาํ ผดิ ในแตล่ ะกรณี ซึงอยใู่ นดลุ ยพนิ ิจของบริษัทฯ 28

9. การร้องทุกข/์ การเขียนข้อร้องเรียนหรือการแจง้ ข้อเสนอแนะ /แจ้งเบาะแส เมอื พนกั งาน ไมไ่ ดร้ บั ความเป็นธรรมไม่ว่ากรณีใดๆ ก็ตาม หรอื ถูกลว่ งละเมดิ ทางเพศดว้ ย วาจา ทางกริ ยิ า หรือสมั ผสั ร่างกาย พนกั งานมสี ิทธิรอ้ งทุกขไ์ ดด้ ว้ ยตนเอง โดยแจง้ แก่ผูบ้ งั คบั บญั ชา สงู สดุ ของแผนก และยงั สามารถแจง้ ไดโ้ ดยตรงทีผจู้ ดั การฝ่ายทรพั ยากรมนุษย์ หรอื คณุ ยวุ ลกั ษณ์ ราชคมน์ (MR) หรือ GM และอีกหนทางหนึงทีพนกั งานสามารถทาํ ไดค้ ือ การเขยี นขอ้ รอ้ งเรียนหรอื การแจง้ ขอ้ เสนอแนะ โดยสามารถหย่อนใสต่ รู้ บั ขอ้ รอ้ งเรยี นของบรษิ ทั ฯ ทบี รเิ วณหลงั โรงอาหาร (หนา้ หอ้ งปัมลม) รวมทงั การแจง้ เบาะแส เมอื พบเหน็ การทจุ รติ ทีกล่องแจง้ เบาะแส (ปอ้ ม รปภ.) ความค้มุ ครองผรู้ ้องทกุ ขแ์ ละผู้ทเี กียวข้อง บริษัทฯ จะไม่เอาผดิ แกผ่ ทู้ รี อ้ งทกุ ข์ โดยสจุ รติ และไมไ่ ดก้ ลนั แกลง้ ต่อผูใ้ ด และพนกั งานอนื ๆ ทใี หก้ ารเป็นพยาน ในเรืองทรี อ้ งทกุ ขน์ นั รวมทงั การรกั ษาความลบั แก่ผใู้ หข้ อ้ มลู หรือ การแจง้ เบาะแสต่างๆ 10. แบบฟอรม์ ตา่ งๆ 10.1 ใบขออนมุ ตั ิทาํ งานล่วงเวลาสาํ หรบั พนกั งาน กรณีทีมคี วามจาํ เป็นตอ้ งทาํ งานลว่ งเวลาตอ้ ง กรอกแบบฟอรม์ แลว้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาอนมุ ตั ิทุกครงั ตามลาํ ดบั ขนั 10.2 แบบขอบนั ทกึ เวลาการทาํ งาน 10.3 ใบแจง้ การลางาน (กรณีฉุกเฉิน) (เฉพาะแผนก Production) 10.4 ใบขออนญุ าตออกนอกโรงงาน (ในเวลางาน) 10.5 ใบอนญุ าตนาํ ทรพั ยส์ นิ บรษิ ัทฯ ออกนอกบริษทั ฯ 10.6 ใบขออนญุ าตนอนพกั เนืองจากอาการเจบ็ ป่วย 10.7 ใบขออนญุ าตการใชร้ ถตบู้ รษิ ทั ฯ 10.8 ใบคาํ ขอหนงั สือรบั รองเงนิ เดือน/รบั รองการทาํ งาน 10.9 ใบลา ใชก้ รณีการลาประเภทตา่ งๆ เช่น ลาป่ วย,ลากจิ ,ลาคลอด,ลาพกั ผ่อน และลาอนื ๆ 10.10 ใบลาออก กรณีทพี นกั งานลาออก ตอ้ งมาขอใบลาออกทีฝ่ายทรพั ยากรมนษุ ยเ์ ท่านนั 10.11 ใบแจง้ เปลียนสถานภาพ, ทีอย,ู่ สมุดบญั ชธี นาคาร เป็นตน้ 10.12 ใบคาํ รอ้ งประกนั สงั คม – ภาษีประเภทต่างๆ หมายเหตุ แบบฟอรม์ ที 1-7 ใหข้ อไดท้ ีตน้ สงั กดั ของพนกั งานหรือทฝี ่ายทรพั ยากรมนษุ ย์ แบบฟอรม์ ที 8-12 ใหข้ อไดท้ ฝี ่ายทรพั ยากรมนษุ ย์ 29