Employee handbook rev.05 16_11_2021

คู่มือพนักงาน วนั ที่ปรับปรุงเอกสาร แก้ไขเอกสารคร้ังที่ จานวนหน้า 16 /11/2564 05 30 คู่มอื พนักงาน เลขท่ี 700/686 หมู่ 1 นคิ มอตุ สาหกรรมอมตะนคร ตาบลพานทอง อาเภอพานทอง จงั หวดั ชลบรุ ี 20160 โทรศพั ท์ 038-079-850, แฟกซ์ 038-079-851 0

บทนา คมู่ ือพนกั งานฉบบั นี้ ไดจ้ ดั ทาขนึ้ โดยมีวตั ถปุ ระสงคใ์ หเ้ ป็นแหลง่ ขอ้ มลู เบือ้ งตน้ สาหรบั พนกั งานทกุ ระดบั ในเรื่องเก่ียวกบั นโยบาย ระเบียบขอ้ ปฏบิ ตั ใิ นการทางาน และสวสั ดิการตา่ งๆ ท่พี นกั งานควรทราบ และยดึ ถือปฏบิ ตั ิเป็นแนวทางเดียวกนั เพ่อื จะทาใหเ้ กิดการประสานการทางานใหบ้ รรลเุ ปา้ หมายของบรษิ ทั ฯ และบงั เกดิ ความเจรญิ กา้ วหนา้ แก่องคก์ ร ในขณะเดยี วกนั กเ็ ป็นการสรา้ งบรรยากาศใหอ้ ยู่รว่ มกนั อย่าง ราบรื่น สงบสขุ ทงั้ นี้ พนกั งานจะตอ้ งทาความเขา้ ใจ และปฏิบตั ิตาม “ประมวลจรยิ ธรรม กลมุ่ บรษิ ัท อดมั แพค (ADAMPAK GROUP GOVERNANCE PACK)” อย่างเครง่ ครดั รวมทงั้ ทรพั ยส์ นิ ทางปัญญา และเทคโนโลยสี ารสนเทศ พนกั งานตกลงท่จี ะมอบหมายสิทธิ์กรรมสิทธิ์ ทงั้ หมดดงั กลา่ ว และผลประโยชนท์ งั้ หมด ในปัจจบุ นั และอนาคตใหแ้ ก่ บรษิ ัททงั้ หมด (“ ทรพั ยส์ นิ ทางปัญญา”) ท่ีสรา้ ง หรอื คน้ พบระหว่างการจา้ งงานแก่นายจา้ ง ทรพั ยส์ ินทางปัญญา รวมถึง แตไ่ ม่ จากดั (ไม่ว่าจะเป็นการผลิตจากภายนอกหรือภายใน) ซอฟตแ์ วร์ ฐานขอ้ มลู สือ่ การเรียนรู้ อเิ ลค็ ทรอนิคส์ งานเผยแพร่ และงานประชาสมั พนั ธ์ และสอ่ื สง่ เสรมิ การขาย วิดโี อ เอกสารการเผยแพร่ สาธารณะ บทความโฆษณา สอ่ื การนาเสนอ ขอ้ กาหนดทางเทคนิค การจดั การ และเอกสารระบบกระบวนการ อ่นื ๆ พนกั งานจะไม่เรียกรอ้ ง หรอื มขี อ้ พพิ าทใดๆ ในอนาคต กบั ทางเจา้ ของในกรรมสิทธิ์ ดงั กลา่ วทงั้ หมดนี้ และพนกั งานจะตอ้ งรกั ษาความลบั ของขอ้ มลู หรือการไม่เปิดเผย รวมทงั้ จะไม่คดั ลอก ลบ ละเมิด หรือขโมย โดยพนกั งานไดล้ งนามและรบั ทราบ ใน “ปฏิญญาทางจรยิ ธรรม” ดงั ท่ไี ดก้ ลา่ วมาแลว้ ว่าขอ้ มลู ในค่มู ือฉบบั นเี้ ป็นเพยี งเบือ้ งตน้ เทา่ นนั้ และอาจปรบั เปล่ียนแกไ้ ข แนวทางปฏบิ ตั ิตามความเหมาะสมต่อไป โดยใหย้ ดึ ตามประกาศ หรือนโยบายต่างๆท่มี ีการปรบั เปล่ียน ของ บรษิ ทั ดงั นนั้ หากพนกั งานตอ้ งการทราบรายละเอียดในเรอ่ื งใดเพิม่ เติม ขอใหส้ อบถามไดจ้ ากหวั หนา้ งาน หรอื แผนกทรพั ยากรมนษุ ยไ์ ด้ บรษิ ทั ฯ หวงั เป็นอย่างยิ่งว่าพนกั งานทกุ คนจะไดใ้ ชป้ ระโยชนจ์ ากค่มู อื ฉบบั นเี้ ป็นแหลง่ อา้ งอิงในการ คน้ หาขอ้ มลู สาหรบั พนกั งานต่อไปดว้ ย แผนกทรพั ยากรมนษุ ย์ บรษิ ทั อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั 1

สารบญั หนา้ แนะนาบรษิ ัท 3 สถานท่ตี งั้ และแผนท่ีบรษิ ัทฯ 4 นโยบายคณุ ภาพ และนโยบายส่ิงแวดลอ้ ม 5 นโยบายหลกั จรรยาบรรณแห่งพนั ธมิตรธุรกิจผมู้ คี วามรบั ผิดชอบ 6 นโยบายดา้ นจรยิ ธรรม 7 นโยบายดา้ นแรงงาน 8 นโยบายและการปอ้ งกนั การลว่ งละเมิดทางเพศ 11 นโยบายระบบการบรหิ ารความตอ่ เน่ืองทางธรุ กิจ 12 นโยบายความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน 12 ขอ้ ตกลงเกี่ยวกบั การทางาน 1. การวา่ จา้ ง 13 2. วนั ทางาน เวลาทางานปกติ เวลาทางานลว่ งเวลาและเวลาพกั 13 3. วนั หยุด และหลกั เกณฑก์ ารหยดุ 14 4. วนั ลา หลกั เกณฑก์ ารลาประเภทต่าง ๆ การเกษียณอายุและการลาออก 14 5. หลกั เกณฑ์ การทางานลว่ งเวลาในวนั ทางานปกติ และการทางานลว่ งในวนั หยดุ 18 6. วนั และสถานท่จี า่ ยค่าจา้ ง ค่าลว่ งเวลา และค่าทางานในวนั หยุด 20 7. สวสั ดกิ าร และผลประโยชนต์ า่ งๆ 20 8. ระเบยี บปฏิบตั ิตา่ งๆ วินยั และโทษทางวนิ ยั 23 9. การรอ้ งทกุ ข/์ การเขียนขอ้ รอ้ งเรยี นหรือการแจง้ ขอ้ เสนอแนะ/แจง้ เบาะแส 29 10. แบบฟอรม์ ตา่ งๆ 30 2

แนะนาบริษัท อดัมแพค (ประเทศไทย) จากัด ประวตั ิความเป็ นมาของบริษทั อดัมแพค (ประเทศไทย) จากดั บรษิ ทั อดมั แพค กอ่ ตงั้ เม่ือ ค.ศ.1979 (พ.ศ.2522) ท่ปี ระเทศสิงคโปร์ ในปัจจบุ นั มีบรษิ ัทในเครือ ทงั้ ภายในและต่างประเทศอาทิเชน่ มาเลเซีย, ฟิลปิ ปินส์ และ จีน บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั เร่มิ ดาเนนิ การครง้ั แรกเม่ือเดือน มนี าคม 2545 เป็นบริษัทท่ี ไดร้ บั การสง่ เสรมิ การลงทนุ ในการผลิต ADHESIVE LABEL ประเภทกจิ การผลิตส่งิ พิมพ์ 3

สถานทต่ี งั้ บรษิ ทั อดัมแพค (ประเทศไทย) จากดั เลขท่ี 700/686 หมู่ 1 นิคมอตุ สาหกรรมอมตะนคร ตาบลพานทอง อาเภอพานทอง จงั หวดั ชลบรุ ี 20160 โทรศพั ท์ 038-079-850, แฟกซ์ 038-079-851 แผนที่ บรษิ ทั อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั 4

นโยบายคุณภาพ บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั ม่งุ ม่นั ในการสง่ มอบสนิ คา้ ท่มี คี ณุ ภาพ และบรกิ ารท่ดี ที ่สี ดุ ในราคาท่ีเหมาะสม จดั สง่ สินคา้ ตรงเวลาใหก้ บั ลูกคา้ รวมถึงการพฒั นาคณุ ภาพของสินคา้ บริการ และดา้ น เทคนคิ อยา่ งตอ่ เน่อื ง (ประกาศวนั ท่ี 3 มกราคม 2563) นโยบายสิ่งแวดล้อม บรษิ ทั อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั มงุ่ ม่นั ท่จี ะปรบั ปรุง และปกปอ้ งรกั ษาสภาพแวดลอ้ มอยา่ ง ตอ่ เน่ือง ตงั้ แต่กระบวนการคดั เลอื กวตั ถดุ ิบ การดาเนนิ การผลิต ผลิตภณั ฑ์ รวมไปถึงบรกิ ารต่างๆ เพ่อื ท่จี ะลด ผลกระทบท่ีก่อใหเ้ กิดปัญหาสิง่ แวดลอ้ ม โดยมคี วามม่งุ ม่นั ในการดแู ลรกั ษาสง่ิ แวดลอ้ มดงั ต่อไปนี้ 1. ดาเนินงานภายใตข้ อ้ กฎหมายต่างๆ ดา้ นสิง่ แวดลอ้ ม และขอ้ กาหนดอ่นื ๆ ท่ีเกี่ยวขอ้ งกบั บรษิ ทั ฯ ให้ ไดเ้ ป็นอย่างนอ้ ย 2. มงุ่ ม่นั ท่จี ะลดผลกระทบ และปัญหาสง่ิ แวดลอ้ มอนั เกิดจากการดาเนนิ กิจการของบรษิ ัทฯ ในเร่ือง ต่อไปนี้ 2.1 ลดปรมิ าณขยะท่ีเกิดจากกระบวนการการผลติ 2.2 ควบคมุ ปรมิ าณสารโลหะหนกั หรือสารตอ้ งหา้ มในผลิตภณั ฑ์ และวตั ถดุ ิบใหเ้ ป็นไป ตามมาตรฐาน หรอื กฎหมายท่เี กี่ยวขอ้ ง 2.3 ตระหนกั ถึงการใชท้ รพั ยากรธรรมชาติ และพลงั งานอย่างคมุ้ คา่ กอ่ ใหเ้ กดิ ประโยชนส์ งู สดุ 2.4 ลดมลภาวะทางอากาศ และนา้ 3. สรา้ งจิตสานกึ และฝึกอบรมใหก้ บั พนกั งานในการดแู ลรกั ษาสง่ิ แวดลอ้ ม และพรอ้ มท่ีจะเผยแพร่ นโยบายสง่ิ แวดลอ้ มนีแ้ ด่สาธารณะชน หรอื ผทู้ ่สี นใจท่วั ไป (ประกาศวนั ท่ี 20 มกราคม 2563) 5

ประกาศเลขท่ี MS-21-001 (TH) (ประกาศวนั ท่ี 12 มกราคม 2564) นโยบายหลักจรรยาบรรณแหง่ พันธมติ รธุรกจิ ผู้มคี วามรับผิดชอบ บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั ม่งุ ม่นั ท่จี ะปฏบิ ตั ิตามหลกั ธรรมาภิบาล และการกากบั กจิ การท่ี ดี และหลกั จรรยาบรรณแหง่ พนั ธมิตรธุรกจิ ผมู้ คี วามรบั ผิดชอบ (RBA) เพ่อื ใหแ้ นใ่ จว่าสภาพการทางานท่มี ี ความปลอดภยั วา่ พนกั งานไดร้ บั การปฏิบตั ิดว้ ยความเคารพ และศกั ดศิ์ รี และการดาเนนิ ธรุ กจิ ท่มี ีความ รบั ผดิ ชอบตอ่ สิ่งแวดลอ้ ม และดาเนนิ การตามหลกั จรยิ ธรรม โดยการกระทา และการใชม้ าตรฐาน RBA บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั ไดก้ าหนดนโยบาย ดงั นี้ 1. แรงงาน: บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั ม่งุ ม่นั ท่จี ะปฏบิ ตั ิตามหวั ขอ้ ดา้ นแรงงาน ตาม หลกั เกณฑใ์ น RBA การดาเนนิ การ และเสรภี าพในการเลอื กงาน, หา้ มใชแ้ รงงานเด็ก, แรงงานเยาวชน (ถา้ มี การจา้ ง) จะจดั รูปแบบงานท่ีเหมาะสม, ช่วั โมงการทางาน, ค่าจา้ ง และสวสั ดิการตา่ งๆ, ความมมี นษุ ยธรรม, หา้ มเลอื กปฏบิ ตั ิ, และเสรภี าพในการสมาคม 2. สุขภาพและความปลอดภัย: บรษิ ทั อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั คานงึ ถงึ สขุ ภาพ ความ ปลอดภยั ของพนกั งาน สตรีตงั้ ครรภ์ และใหน้ มบุตร โดยการชบี้ ง่ ประเมินความเส่ยี ง และจดั ทาแผนควบคมุ การเตรียมรบั มือกบั เหตฉุ กุ เฉิน การเจ็บป่วยอนั เน่อื งมาจากการทางาน สขุ ศาสตรอ์ ตุ สาหกรรม งานท่ตี อ้ งใช้ แรงงานหนกั การควบคมุ ความปลอดภยั ในการใชเ้ ครื่องจกั ร สขุ อนามยั อาหาร บรรยากาศในการทางาน และ สือ่ สารดา้ นสขุ ภาพ และความปลอดภยั 3. ดา้ นสง่ิ แวดล้อม: บริษทั อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั ตกลงท่ีจะดแู ลสภาพแวดลอ้ มโดย ใบอนญุ าตดา้ นสิ่งแวดลอ้ ม และการรายงานขอ้ มลู ปอ้ งกนั มลภาวะ ควบคมุ ตรวจสอบ และติดตามการใช้ และลดผลกระทบจากสารพษิ นา้ เสยี ขยะ และมลพษิ ทางอากาศใหเ้ หลือนอ้ ยท่สี ดุ การควบคมุ สว่ นประกอบ ของสนิ คา้ ลดการใชท้ รพั ยากร, พลงั งาน, การปลอ่ ยก๊าซเรือนกระจก และการจดั การนา้ 4. จรยิ ธรรม: บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั มีความม่งุ ม่นั สงู สดุ ของความซื่อสตั ยส์ จุ รติ และ ความโปรง่ ใสในการปฏิบตั ทิ างธรุ กจิ , ไมม่ กี ารเอือ้ ประโยชนโ์ ดยไม่เหมาะสม, การเปิดเผยขอ้ มลู , ทรพั ยส์ ินทาง ปัญญา, การทาธุรกิจการโฆษณา และการแขง่ ขนั อย่างเป็นธรรม, การปกป้องลกั ษณะบคุ คลและการไมต่ อบ โต,้ จดั หาทรพั ยากรแรธ่ าตดุ ว้ ยสานกึ รบั ผิดชอบ, ความเป็นสว่ นตวั การปกป้องขอ้ มูลสว่ นบุคคล 5. ระบบการจดั การ: บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั มีการดาเนินการจดั ทาระบบ และปฏิบตั ิ ตามมาตรฐาน RBAโดยมอบความไวว้ างใจ และเป็นไปตามความม่งุ ม่นั ของบริษทั ซ่งึ รบั ผิดชอบการบรหิ าร จดั การ และรบั ผิดชอบทางกฎหมาย และความตอ้ งการของลกู คา้ , การชบี้ ่ง ประเมินความเส่ยี ง และบริหาร ความเสยี่ งปรบั ปรุงวตั ถปุ ระสงค,์ การฝึกอบรม, การสื่อสาร, การตอบรบั ของผปู้ ฏบิ ตั งิ าน และการมีส่วนรว่ ม รวมถงึ กาหนดกลไกสาหรบั การรอ้ งทกุ ขข์ องพนกั งาน การตรวจสอบและการประเมิน กระบวนการแกไ้ ข เอกสารและบนั ทกึ ความรบั ผดิ ชอบของซพั พลายเออร์ 6

ประกาศเลขท่ี MS-21-002 (TH) (ประกาศวนั ท่ี 12 มกราคม 2564) นโยบายดา้ นจริยธรรม บริษัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จำกัด มงุ่ ม่นั ท่จี ะรกั ษามาตรฐานดา้ นจรยิ ธรรมสงู สดุ ในสงั คม ธุรกิจ เพ่อื ใหค้ วามไวว้ างใจและความเช่ือม่นั ต่อผูม้ ีสว่ นไดเ้ สยี ทงั้ หมดของเรา รวมถงึ พนกั งาน, ลกู คา้ , ซพั พลายเออรแ์ ละนกั ลงทนุ ทงั้ นีพ้ นกั งานทงั้ หมดจะตอ้ งปฏิบตั ิตามมาตรฐานทางจรยิ ธรรม เพ่อื ตอบสนองต่อ ความรบั ผิดชอบตอ่ สงั คม เรำจะรกั ษามาตรฐานสงู สดุ ดา้ นจรยิ ธรรม ดงั ตอ่ ไปนี้ 1) ความซ่ือสัตยท์ างธุรกจิ ตอ้ งยึดถือมาตรฐานความซื่อสตั ยข์ นั้ สงู สดุ ในทกุ การดาเนินทางธรุ กจิ ผเู้ ขา้ รว่ มตอ้ งมีนโยบายไม่ ประนีประนอมต่อการทจุ ริตโดยสนิ้ เชิง ทงั้ นี้ เพ่ือป้องกนั การติดสินบน การคอรร์ ปั ชนั การรีดไถ และการฉอ้ ฉล ในทกุ รูปแบบ 2) ไม่มีการเอือ้ ประโยชนท์ ไี่ มเ่ หมาะสม ตอ้ งไมส่ ญั ญา เสนอ มอบอานาจ ให้ หรือยอมรบั การติดสินบนหรือวิธีการอ่นื ใดท่จี ะทาใหไ้ ดร้ บั ผลประโยชนท์ ่ี ไมค่ วรหรือไม่เหมาะสม ขอ้ หา้ มนรี้ วมถึงการสญั ญา เสนอ มอบอานาจ ให้ หรอื ยอมรบั ส่ิงของใดท่มี ีมลู ค่า ไม่ ว่าโดยตรงหรอื โดยออ้ ม เพ่อื ใหไ้ ดม้ าหรือรกั ษาธรุ กจิ ไว้ ชีน้ าธุรกิจแก่ผใู้ ดผหู้ นงึ่ หรือไดร้ บั ผลประโยชนท์ ่ีไม่ เหมาะสม ตอ้ งมีการตรวจสอบติดตาม, การเกบ็ บนั ทกึ และบงั คบั ใชก้ ระบวนการต่างๆ เพ่อื ใหม้ ่นั ใจว่าเป็นไป ตามกฏหมายต่อตา้ นการคอรร์ ปั ชนั 3) การเปิ ดเผยขอ้ มลู การเจรจาทางธรุ กิจทงั้ หมดควรกระทาอย่างโปรง่ ใสและมีการอา้ งองิ ในเอกสารและบนั ทกึ ขอ้ มลู ทางธรุ กิจของ ผเู้ ขา้ รว่ มอย่างถกู ตอ้ งแม่นยา ขอ้ มลู เกี่ยวกบั แรงงาน สขุ ภาพและความปลอดภยั วธิ ีปฏิบตั ิดา้ นสิง่ แวดลอ้ ม กจิ กรรมทางธุรกจิ โครงสรา้ ง สถานะและผลประกอบการทางการเงินของผเู้ ขา้ รว่ ม ตอ้ งไดร้ บั การเปิดเผยตาม กฎระเบยี บและแนวปฏบิ ตั ทิ ่เี ก่ียวขอ้ งของอตุ สาหกรรม การปลอมแปลงบนั ทกึ ขอ้ มลู หรือแถลงขอ้ ความอนั เป็น เทจ็ เก่ียวกบั เง่ือนไขหรือวิธีปฏบิ ตั ิในห่วงโซอ่ ปุ ทานเป็นสงิ่ ท่ยี อมรบั ไม่ได้ 4) ทรัพยส์ ินทางปัญญา สทิ ธิในทรพั ยส์ นิ ทางปัญญาตอ้ งไดร้ บั การเคารพ กลา่ วคือ การถ่ายโอนเทคโนโลยีและฐานความรูต้ อ้ งกระทา ในลกั ษณะท่มี กี ารปกป้องสิทธิในทรพั ยส์ ินทางปัญญา ขอ้ มลู ของลกู คา้ และ ผสู้ ง่ มอบ ตอ้ งไดร้ บั การปกป้อง 5) การดาเนินธุรกจิ การโฆษณา และการแขง่ ขนั ทเี่ ป็ นธรรม ตอ้ งรกั ษามาตรฐานของการดาเนินธุรกจิ การโฆษณา และการแข่งขนั ท่เี ป็นธรรม 7

6) การปกป้องลักษณะบุคคลและการไม่ตอบโต้ มีโครงการคมุ้ ครองความลบั ความเป็นนิรนาม และการปกปอ้ งซพั พลายเออรแ์ ละลกู จา้ งท่ีเป็นผรู้ อ้ งเรียน เวน้ แต่จะถกู หา้ มโดยกฏหมาย ผเู้ ขา้ รว่ มควรมีกระบวนการสื่อสารสาหรบั บุคลากรเพ่ือใหส้ ามารถแจง้ ความกงั วล ของตนไดโ้ ดยปราศจากความกลวั จากการถกู ตอบโต้ 7) การหาแหล่งแร่ธาตโุ ดยมคี วามรับผิดชอบ ผเู้ ขา้ รว่ มตอ้ งนานโยบายและดาเนนิ การตรวจสอบขอ้ เท็จจริงเกยี่ วกบั แหลง่ ทมี่ าและห่วงโซ่การดแู ล แทนทาลมั ดบี ุก ทงั สเตนและทองคา ในผลติ ภณั ฑ์ทผี่ ลติ เพอื่ ใหม้ ่นั ใจอย่างสมเหตสุ มผล ว่ามีทมี่ าในลกั ษณะ ทสี่ อดคลอ้ งกบั คาแนะนาขององคก์ ารเพอื่ ความรว่ มมอื ทางเศรษฐกจิ และการพฒั นา (OECD)สาหรบั เครือข่าย การจดั หาแร่ธาตอุ ย่างมคี วามรบั ผดิ ชอบจากความขดั แยง้ ในพนื้ ทที่ ไี่ ดร้ บั ผลกระทบและมีความเสยี่ งสูงหรอื กรอบการตรวจสอบสถานะธุรกจิ ทเี่ ทยี บเท่าและไดร้ บั การยอมรบั 8) ความเป็ นสว่ นตวั ผเู้ ขา้ รว่ มใหค้ าม่นั ในการปกปอ้ งขอ้ มลู ส่วนบคุ คลตามความคาดหมายและดว้ ยเหตผุ ลอนั ควรของผทู้ ่ีทาธุรกจิ ดว้ ย รวมถึงผสู้ ง่ มอบ ลกู คา้ ผบู้ รโิ ภค และพนกั งาน ผเู้ ขา้ รว่ มตอ้ งปฏิบตั ิตามกฎหมายรกั ษาความปลอดภยั ความเป็นสว่ นตวั และระเบียบขอ้ กาหนดในกรณีท่ไี ดร้ วบรวม เกบ็ รกั ษา ประมวลผล สง่ ตอ่ และแบง่ ปันขอ้ มลู สว่ นบุคคล เลขท่ี ADMHR 005/2564 (วนั ท่ี 22 กมุ ภาพนั ธ์ พ.ศ. 2564) นโยบายด้านแรงงาน บริษัท อดัมแพค (ประเทศไทย) จากัด มุ่งม่ันท่ีจะรกั ษามาตรฐานดา้ นแรงงานสูงสุดในสังคมธุรกิจ เพ่ือใหค้ วามไวว้ างใจและความเช่ือม่นั ตอ่ ผมู้ ีสว่ นไดเ้ สียทงั้ หมดของเรา รวมถึงพนกั งาน,ลกู คา้ , ซพั พลายเออร์ และนักลงทุน ทั้งนีพ้ นักงานทัง้ หมดจะตอ้ งปฏิบัติตามมาตรฐานทางดา้ นแรงงาน เพ่ือตอบสนองต่อความ รบั ผิดชอบตอ่ สงั คม เราจะรกั ษามาตรฐานสงู สดุ ดา้ นแรงงาน ดงั ต่อไปนี้ มาตรฐานแรงงานมีดงั นี้ : 1. เสรีภาพในการเลือกงาน : หา้ มมิใหม้ ีการบงั คบั ใชแ้ รงงาน การผูกมดั แรงงาน (รวมถงึ ผกู มดั ดว้ ยภาระ หน)ี้ ไม่ว่าจะโดยสมคั รใจหรือไม่สมคั รใจ หรือแรงงานตามพนั ธะสญั ญา หรอื การหาประโยชนจ์ ากแรงงาน นกั โทษ ทาส หรือการคา้ มนุษย์ ซง่ึ รวมไปถึงการขนสง่ การเคลอ่ื นยา้ ย การเกณฑ์ การถ่ายโอน หรือการ บงั คบั บคุ คลเขา้ ทางานดว้ ยการขม่ ขู่ บงั คบั ขเู่ ขญ็ ลกั พาตวั หรอื หลอกลวงใหใ้ ช้แรงงานหรือใหบ้ รกิ าร หา้ มมีขอ้ จากดั ท่ีปราศจากเหตผุ ลอนั ควรในการหา้ มแรงงานเคลื่อนท่ภี ายในสถานท่ปี ระกอบการ นอกจากนยี้ งั รวมถึงขอ้ จากดั ท่ปี ราศจากเหตผุ ลอนั ควรในการเขา้ หรือออกจากสถานท่ีซง่ึ จดั หาใหโ้ ดย บรษิ ัท รวมถงึ หอพกั หรอื ท่ีพกั อาศยั สาหรบั คนงาน ถา้ มี ในสว่ นของกระบวนการจา้ งงาน แรงงานตอ้ ง 8

ไดร้ บั สญั ญาจา้ งงานเป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรในภาษาทอ้ งถ่นิ ซ่งึ มรี ายละเอียดขอ้ กาหนดและเง่ือนไขการ จา้ งงาน แรงงานตา่ งดา้ วตอ้ งไดร้ บั หนงั สอื สญั ญาจา้ งงานกอ่ นท่ีแรงงานจะออกจากประเทศท่เี ป็นถ่นิ กาเนดิ ของตน และตอ้ งไมม่ กี ารสบั เปล่ียนหรอื การเปล่ียนแปลงเนอื้ หาในสญั ญาจา้ งงานหลงั จากท่ี แรงงานมาถงึ ยงั ประเทศปลายทางท่ีรบั แรงงาน เวน้ แตเ่ ปลยี่ นแปลงใหต้ รงตามกฎหมายในทอ้ งถ่ิน และมี เง่อื นไขท่ีเทียบเท่าหรือดีกวา่ งานทงั้ หมดตอ้ งเป็นไปโดยสมคั รใจ และแรงงานตอ้ งมีอสิ ระท่ีจะออกจาก งานหรอื พน้ จากการจา้ งงานเม่ือใดกไ็ ดโ้ ดยไมม่ ีการลงโทษ หากไดร้ บั แจง้ อย่างสมเหตสุ มผลตามสญั ญา ของแรงงาน ผวู้ ่าจา้ ง ตวั แทน และตวั แทนช่วงจะไมย่ ดึ ถือหรือทาลาย ปกปิด หรืออายดั เอกสารระบตุ วั บคุ คลหรือเอกสารการเขา้ เมืองของแรงงาน เช่น บตั รประจาตวั ท่ีออกใหโ้ ดยรฐั บาล หนงั สอื เดินทาง หรือ หนงั สืออนญุ าตทางาน นายจา้ งสามารถเก็บเอกสารไดก้ ็ตอ่ เม่อื กฎหมายกาหนดใหม้ ีการเก็บรกั ษา เอกสารดงั กลา่ วเท่านนั้ ในกรณีนี้ ไม่ควรปฏิเสธไมใ่ หแ้ รงงานเขา้ ถงึ เอกสารของตนไม่ว่าเม่ือใดกต็ าม แรงงานตอ้ งไมม่ กี ารจา่ ยค่าธรรมเนยี มใด ๆ หรือค่าธรรมเนยี มอ่นื ท่เี กี่ยวกบั การจา้ งงานของตนใหแ้ ก่ ตวั แทนของนายจา้ งหรือตวั แทนชว่ งในการจดั หางาน หากพบว่าแรงงานเป็นผจู้ า่ ยคา่ ธรรมเนยี มดงั กลา่ ว ค่าธรรมเนียมจานวนนนั้ ๆ ตอ้ งถกู คืนใหก้ บั แรงงาน 2. แรงงานเยาวชน : หา้ มใชแ้ รงงานเดก็ ในทกุ ขนั้ ตอนของการผลิต “เด็ก” หมายถงึ บคุ คลใด ๆ ท่มี ีอายตุ ่า กว่า 15 ปี หรือมีอายุต่ากว่าอายสุ าเรจ็ การศกึ ษาภาคบงั คบั หรือมีอายตุ ่ากว่าอายกุ ารจา้ งงานขนั้ ต่าใน ประเทศ โดยถืออายทุ ่สี งู สดุ เป็นหลกั ผเู้ ขา้ รว่ มจะตอ้ งใชก้ ลไกท่เี หมาะสมในการตรวจสอบอายขุ อง แรงงาน บรษิ ัทสามารถสนบั สนนุ ใหม้ ีโครงการฝึกงานเพ่อื การเรียนรูท้ ่ีถกู ตอ้ งตามกฎหมายและ กฎระเบยี บ แรงงานท่มี ีอายุต่ากว่า 18 ปี (แรงงานเยาวชน) ตอ้ งไม่ทางานท่เี สีย่ งอนั ตรายต่อสขุ ภาพหรือ ความปลอดภยั ของตน ทงั้ นีร้ วมถึงการไมท่ างานกะกลางคนื และการไมท่ างานลว่ งเวลา ผเู้ ขา้ รว่ มจะตอ้ ง ตรวจสอบใหแ้ น่ใจว่ามีระบบการจดั การแรงงานนกั เรยี นอยา่ งเหมาะสม โดยมีการเก็บรกั ษาขอ้ มลู ระเบยี นนกั เรยี น ตรวจสอบเง่ือนไขการจา้ งงานของหนว่ ยงานการศกึ ษาท่เี ขา้ รว่ มอย่างเขม้ งวด และ ปกป้องสทิ ธิของนกั เรยี นตามกฎหมายและกฎระเบียบท่เี ก่ียวขอ้ งผเู้ ขา้ ร่วมจะตอ้ งใหก้ ารสนบั สนนุ และ การฝึกอบรมแกแ่ รงงานนกั เรียนทกุ คนตามสมควร หากไม่มีกฎหมายในทอ้ งถ่ินกาหนดไว้ อตั ราค่าจา้ ง แรงงานนกั เรียนผฝู้ ึกงาน และแรงงานฝึกหดั อย่างนอ้ ยตอ้ งเทา่ กบั อตั ราคา่ จา้ งของแรงงานขนั้ เรม่ิ ตน้ ท่ี ทางานแบบเดียวกนั หรอื คลา้ ยคลงึ กนั หากพบวา่ มกี ารใชแ้ รงงานเด็ก จะตอ้ งใหค้ วามช่วยเหลือและ ดาเนินการแกไ้ ข 3. ช่วั โมงทางาน : ช่วั โมงการทางานของลกู จา้ ง มีจานวนวนั ทางาน ไม่เกินกวา่ กฏหมายแรงงานไทยกาหนด ซง่ึ ไม่ควรเกิน 60 ช่วั โมงต่อสปั ดาห์ รวมการทางานลว่ งเวลา (ยกเวน้ มีเหตฉุ กุ เฉิน หรือสถานการณท์ ่ไี ม่ ปกต)ิ ลกู จา้ งจะตอ้ งไดร้ บั อนญุ าตใหม้ ีวนั หยุดอย่างนอ้ ย หนง่ึ วนั ต่อสปั ดาห์ 4. ค่าจา้ ง และสวสั ดิการ: คา่ ตอบแทนท่จี า่ ยใหแ้ ก่แรงงานตอ้ งเป็นไปตามท่ีกฎหมายกาหนดไว้ รวมถึงกรณี ท่เี กี่ยวขอ้ งกบั ค่าแรงขนั้ ต่า คา่ ลว่ งเวลา และสวสั ดิการตามท่ีกฎหมายไดก้ าหนดไว้ แรงงานตอ้ งไดร้ บั 9

คา่ ตอบแทน สาหรบั การทางานลว่ งเวลามากกว่าอตั ราคา่ แรงรายช่วั โมงในเวลาทางาน ปกติ เพ่อื ใหส้ อดคลอ้ งกบั กฎหมายทอ้ งถ่ิน หา้ มใชว้ ธิ ีการหกั คา่ แรงเพ่อื เป็นมาตรการลงโทษทางวินยั ใน แต่ละรอบของการจา่ ยคา่ แรง แรงงานตอ้ งไดร้ บั แจง้ รายการค่าจา้ งภายในเวลาอนั ควรและสามารถเขา้ ใจ ไดง้ า่ ย รวมถงึ ขอ้ มลู ท่เี พียงพอต่อการพสิ จู นค์ วามถกู ตอ้ งของค่าจา้ งต่องานท่ีไดท้ าการใชแ้ รงงานช่วั คราว แรงงานนอกพืน้ ท่ี และแรงงานภายนอกทงั้ หมดตอ้ งอย่ภู ายใตข้ อ้ จากดั ของกฎหมายทอ้ งถ่ิน 5. ความมมี นุษยธรรม : ตอ้ งไมม่ กี ารปฏิบตั ิโดยใชค้ วามรุนแรงหรือไรม้ นษุ ยธรรม รวมถึงความรุนแรง ความรุนแรงตามเพศภาวะ การลว่ งละเมิดทางเพศ การข่มเหงทางเพศ การลงโทษรุนแรง การข่เู ขญ็ ทาง จิตใจหรือรา่ งกาย การกล่นั แกลง้ การทาใหอ้ บั อายตอ่ หนา้ สาธารณะ หรือการละเมิดดว้ ย วาจาต่อแรงงาน หรือแมแ้ ต่การข่วู ่าจะกระทาการดงั กลา่ ว นโยบายและกระบวนการทางวินยั เพ่อื ปอ้ งกนั การกระทาขา้ งตน้ ตอ้ งไดร้ บั การกาหนดไว้ อยา่ งชดั เจนและแจง้ ใหแ้ รงงานรบั ทราบ 6. หา้ มเลอื กปฏบิ ตั ิ : บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั ใหค้ าม่นั ต่อแรงงานเกี่ยวกบั การปราศจากการ ข่มเหง และปราศจากการเลอื กปฏบิ ตั ิท่ผี ดิ กฎหมาย บรษิ ัทตอ้ งไมเ่ ลอื กปฏิบตั หิ รือคกุ คามอนั เน่ืองมาจาก ชาติพนั ธุ์ สีผิว อายุ เพศ รสนิยมทางเพศ อตั ลกั ษณท์ างเพศหรือการแสดงออกทางเพศภาวะ เผา่ พนั ธุห์ รอื ถ่นิ กาเนิด ความพิการ การตงั้ ครรภ์ ศาสนา ความสมั พนั ธท์ างการเมือง สมาชิกสหภาพ สถานะทหาร ผ่านศกึ ขอ้ มลู ทางพนั ธกุ รรมท่ีไดร้ บั การคมุ้ ครอง หรือสถานะการสมรส ในการจา้ งงานและวธิ ีปฏิบตั ิใน การทางาน เช่น ค่าแรง การเล่อื นขนั้ การใหร้ างวลั และโอกาสในการไดร้ บั การฝึกอบรม แรงงานตอ้ งมี สถานท่ปี ฏบิ ตั ิศาสนกจิ ตามเหตผุ ลอนั ควร นอกจากนี้ แรงงานหรือผทู้ ่อี าจเป็นแรงงานไม่ควรตอ้ งถกู กาหนดใหท้ าการตรวจสขุ ภาพ รวมทงั้ การตรวจการตงั้ ครรภห์ รือความบรสิ ทุ ธิ์ หรอื ทดสอบสมรรถภาพ ทางรา่ งกายซง่ึ อาจนาไปสกู่ ารเลือกปฏิบตั ิ โดยไดม้ ีการรา่ งเอกสารฉบบั นีต้ ามอนสุ ญั ญาว่าดว้ ยการเลือก ปฏิบตั ิ (การจา้ งงานและอาชีพ) ขององคก์ ารแรงงานสากล (ฉบบั ท่ี 111) 7. เสรีภาพในการสมาคม : การติดต่อส่อื สารโดยตรงระหวา่ งลกู จา้ งกบั ผบู้ รหิ าร เป็นวิธีการท่มี ี ประสทิ ธิภาพมากท่สี ดุ ในการแกป้ ัญหาเก่ียวกบั สถานท่ที างาน และค่าตอบแทน ลกู จา้ งมีสิทธิเสรภี าพ ในการเขา้ รว่ มหรือไม่เขา้ รว่ มกบั สหภาพแรงงานตามความสมคั รใจ การเลือกตงั้ สภาลกู จา้ งตาม กฏหมาย การเขา้ รว่ ม หรือจดั การชมุ นมุ โดยสนั ติ และไมข่ ดั ตอ่ กฎหมาย ลกู จา้ งสามารถติดต่อพดู คยุ และเจรจาต่อรองกบั ผบู้ รหิ ารอยา่ งเปิดเผย สามารถบอกถงึ ความคบั ขอ้ งใจ เกี่ยวกบั สภาพการทางาน โดยปราศจากความกลวั จากการถูกเลือกปฏิบตั ิ ลงโทษ ข่มขู่ หรือ คกุ คาม 10

ประกาศเลขท่ี MS-21-005 (TH) (ประกาศวนั ท่ี 12 มกราคม 2564) นโยบายและการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ บริษัท อดัมแพค (ประเทศไทย) จำกดั ไดต้ ระหนกั ถึงปัญหาการลว่ งละเมดิ ทางเพศ โดยผถู้ กู คกุ คาม อาจเป็นใครกไ็ ดท้ งั้ เพ่อื นร่วมงาน หวั หนา้ ผบู้ งั คบั บญั ชา หรอื ลกู นอ้ งเป็นตน้ ซ่งึ ปัญหานเี้ ป็นปัญหาสาคญั ใน ปัจจบุ นั ท่ีมสี าเหตหุ ลกั มาจากเจตคตขิ องคนในสงั คมท่ปี ราศจากความตระหนกั ในเร่ืองศกั ดิ์ศรี และคณุ ค่า ความเป็นมนษุ ย์ เพ่อื ใหเ้ ป็นไปตามขอ้ กาหนดกฎหมายของ มรท.8001 วา่ ดว้ ยวินยั และการลงโทษดว้ ยการ ลว่ งละเมิดทางเพศต่อลกู จา้ งไม่ว่าจะเป็นเพศหญิง หรือเพศชาย ดงั นนั้ ทางบรษิ ัทฯ จึงตอ้ งดาเนินการควบคมุ และปอ้ งกนั ปัญหาดงั กลา่ วไมใ่ หเ้ กิดขนึ้ ในสถานประกอบการ บรษิ ทั ฯ ในฐานะเป็นสว่ นหนงึ่ ของสงั คม จึงขอ ประกาศนโยบาย และการปอ้ งกนั การลว่ งละเมดิ ทางเพศต่อลกู จา้ งทงั้ เพศหญิง และเพศชาย ดงั นี้ 1) การลว่ งละเมิดทางเพศ หมายถึง การแสดงอาการเกินสมควรต่อลกู จา้ งทงั้ เพศหญิง และเพศชาย โดยการลว่ งจารีตประเพณี หรือจรรยามารยาท เช่น การใชค้ าพดู ในเชิงลามก การใชส้ ายตา ท่าทาง รวมไปถึง การบงั คบั ใหม้ ีเพศสมั พนั ธ์ 2) บรษิ ทั จะคานึงถือความรูส้ กึ ของลกู จา้ งทงั้ เพศหญิง และเพศชายโดยเท่าเทียมกนั การกล่นั แกลง้ หรอื การกระทาใดๆ กต็ ามท่ีทาใหล้ กู จา้ งเกิดความอบั อายต่อสาธารณะชน เป็นการลว่ งเกินความเป็นสว่ นตวั และลกู จา้ งไม่ยนิ ยอมใหท้ า ทางบรษิ ัทจะถือเป็นการลว่ งละเมดิ ทางเพศทงั้ สนิ้ ซง่ึ การลว่ งละเมดิ ทางเพศมี ดว้ ยกนั 3 ลกั ษณะ คือ 2.1) การลว่ งละเมิดทางเพศโดยวาจา เช่น การพดู จาแทะโลม หรือพดู ในเชงิ ลามกเร่ืองเพศ 2.2) การลว่ งละเมิดทางกริ ิยา เช่น การใชส้ ายตา การแสดงท่าทางท่ีสอ่ ไปในเรอ่ื งเพศ 2.3) การลว่ งละเมิดทางเพศโดยการสมั ผสั รา่ งกาย เชน่ การแตะเนือ้ ตอ้ งตวั การกอด 3) บริษทั จะดาเนินการควบคมุ และปอ้ งกนั มใิ หม้ ีเพ่อื นรว่ มงาน หวั หนา้ ผบู้ งั คบั บญั ชา หรอื ลกู นอ้ ง คนใด กระทาการล่วงเกินทางเพศตอ่ ลกู จา้ งทงั้ สิน้ ไมว่ ่าจะเป็นเพศหญิง หรือเพศชาย 4) บรษิ ัทขอมอบหมายใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาในแต่ละระดบั มหี นา้ ท่สี อดสอ่ งดแู ล และใหค้ วามร่วมมือกบั บรษิ ัทในการแจง้ ขอ้ มลู เม่อื พบเห็นว่ามีการลว่ งละเมิดทางเพศในสถานประกอบการ 5) บรษิ ัทจะดาเนินการลงโทษทางวินยั กบั ผทู้ ่มี ีพฤติกรรมดงั กลา่ วตามระเบียบขอ้ บงั คบั ของบรษิ ัทต่อไป 11

ประกาศเลขท่ี MS-20-010 (ประกาศวนั ท่ี 3 มกราคม 2563) นโยบายระบบการบริหารความต่อเน่ืองทางธุรกิจ บรษิ ทั อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั มีความมงุ่ ม่นั ท่จี ะดาเนนิ การผลิต/สง่ มอบสินคา้ ท่มี ีคณุ ภาพ ตลอดจนสรา้ งความม่นั ใจใหก้ บั ลกู คา้ โดยปฏบิ ตั ติ ามการบรหิ ารความตอ่ เน่อื งทางธุรกิจ ภายใตน้ โยบาย และ การดาเนนิ การดงั ต่อไปนี้ 1. สง่ เสรมิ ใหบ้ คุ ลากรภายในองคก์ รทกุ หน่วยงาน เตรียมความพรอ้ มในการรบั มือกบั สถานการณท์ ่ี จะมีผลกระทบต่อธุรกจิ โดยจดั ใหม้ ีคณะทางานเพ่ือรบั ผิดชอบต่อสถานการณต์ ่างๆ อย่างต่อเน่ือง และเป็นรูปแบบ 2. ม่งุ ม่นั และพฒั นาระบบการบรหิ ารความต่อเน่อื งทางธุรกิจ โดยปฏิบตั ติ ามความตอ้ งการของ ลกู คา้ เพ่ือตอบสนองความตอ้ งการของลกู คา้ อย่างสงู สดุ 3. ปฏบิ ตั ิตามกฎหมายท่เี กี่ยวขอ้ งอย่างเครง่ ครดั ตลอดจนตอบสนองความตอ้ งการของลกู คา้ และ ผมู้ สี ว่ นไดส้ ่วนเสยี กบั องคก์ ร เพ่ือใหบ้ รรลวุ ตั ถปุ ระสงคร์ ่วมกนั 4. สง่ เสรมิ และปฏบิ ตั ิตามระบบการบรหิ ารความต่อเน่อื งทางธรุ กจิ ตลอดจนเฝ้าติดตาม และ พฒั นาระบบอยา่ งตอ่ เน่ือง ประกาศเลขท่ี MS-20-004 (ประกาศวนั ท่ี วนั ที่ 3 มกราคม 2563) นโยบายความปลอดภยั อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน บรษิ ัท อดมั แพค (ประเทศไทย) จากดั มีความม่งุ ม่นั ในการดาเนินงานดา้ นความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน ควบค่ไู ปกบั การปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ีประจาของพนกั งานทกุ คน โดยมี นโยบายในการดาเนินงานดงั นี้ 1. ควบคมุ การดาเนินงานดา้ นความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน 2. ดาเนินการปอ้ งกนั อนั ตราย การบาดเจ็บ หรอื เจ็บป่วยจากการทางาน ท่มี ีโอกาสเกิดขึน้ และลด ความเสี่ยงตงั้ แต่ระดบั ปานกลางขึน้ ไปอนั จะมีผลต่อพนกั งาน และผเู้ กี่ยวขอ้ ง รวมถงึ ทรพั ยส์ นิ ของบริษทั ฯ เพ่อื ไมใ่ หเ้ กิดความสญู เสียจากอบุ ตั เิ หตุ หรืออบุ ตั ิการณต์ ่างๆ 3. สนบั สนนุ และสอื่ สาร สรา้ งจติ สานึกใหพ้ นกั งาน และผเู้ กี่ยวขอ้ งทกุ คนปฏบิ ตั ิงานอยา่ งปลอดภยั และมสี ว่ นรว่ มในการดาเนนิ กิจกรรมดา้ นความปลอดภยั อาชวี อนามยั และสภาพแวดลอ้ มในการทางาน 12

ข้อตกลงเก่ยี วกับการทางาน 1. การวา่ จา้ ง 1.1 พนักงานทอี่ ย่ใู นชว่ งทดลองงาน 90-119 วนั เม่อื บรษิ ัทฯ ตกลงจา้ งพนกั งานเขา้ ทางาน พนกั งานจะอย่ใู นชว่ งทดลองงาน 90-119 วนั หากในชว่ งทดลองงานมผี ลการทางานเป็นท่นี ่าพอใจและเขา้ เกณฑม์ าตรฐาน จะบรรจเุ ป็นพนกั งานประจา ตอ่ ไป หากผลการปฏบิ ตั ิงานในระยะทดลองงานต่ากว่าเกณฑม์ าตรฐาน จะพิจารณาใหพ้ น้ สภาพจากการ เป็นพนกั งาน โดยบรษิ ทั ฯ จะแจง้ ใหท้ ราบลว่ งหนา้ 1.2 พนักงานประจาทไี่ ดร้ ับการบรรจุแลว้ จะไดร้ บั สิทธิประโยชนแ์ ละสวสั ดกิ ารตามขอ้ กาหนดของระเบียบและขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน 2. วนั ทางาน เวลาทางานปกติ เวลาทางานล่วงเวลาและเวลาพัก ประเภทพนักงาน กะการ วนั ทางาน เวลาทางานปกติ พนง. ทางาน รายเดอื น รายวัน พนกั งาน สว่ นสานกั งาน และ สว่ น - จนั ทร-์ ศกุ ร์ 08.00-17.30 น. 08.00-17.00 น. สานกั งานท่สี นบั สนนุ การผลิต พนกั งานสว่ นสนบั สนนุ การผลติ กะเชา้ จนั ทร-์ ศกุ ร์ 08.00-17.30 น. 08.00-17.00 น. กะดกึ อาทิตย-์ พฤหสั 20.00-05.30 น. 20.00-05.00 น. พนักงาน เวลาพัก พนกั งาน สว่ นสานกั งาน และ สว่ นสานกั งานท่สี นบั สนนุ การผลิต (รบั ประทานอาหาร) พนกั งานสว่ นสนบั สนนุ การผลติ (กะเชา้ ) พนกั งานสว่ นสนบั สนนุ การผลิต (กะดกึ ) 12.00-13.00 น. 12.00-13.00 น. 00.00-01.00 น. หมายเหตุ 1. วนั -เวลาทางานดงั กลา่ ว อาจปรบั เปล่ียนวนั -เวลาทางาน ตามความเหมาะสมกบั ปรมิ าณงาน 2. พนกั งานทกุ คนจะมเี วลาพกั วนั ละ 1 ช่วั โมง และไม่ถือเป็นช่วั โมงทางาน ทางบรษิ ทั ฯ อาจจดั ให้ พนกั งานมีเวลาพกั สบั เปลย่ี นหมนุ เวียนเป็นกลมุ่ ตามความเหมาะสม และเวลาพกั เบรคพนกั งาน สามารถพกั ได้ โดยอิสระตามความเหมาะสม 13

3. วันหยดุ และหลักเกณฑก์ ารหยุด 3.1 วันหยุดประจาสปั ดาห์ พนักงาน วนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ พนกั งาน สว่ นสานกั งาน และ สว่ นสานกั งานท่สี นบั สนนุ การผลิต วนั เสาร์ – วนั อาทิตย์ พนกั งานสว่ นสนบั สนนุ การผลติ (กะเชา้ ) วนั เสาร์ – วนั อาทิตย์ พนกั งานสว่ นสนบั สนนุ การผลิต (กะดกึ ) วนั ศกุ ร์ – วนั เสาร์ 3.2 วันหยดุ ตามประเพณี ในรอบปีปฏทิ นิ จะมีวนั หยดุ ประเพณีไม่นอ้ ยกว่าปีละ 3.3 วันหยุดพกั ผ่อนประจาปี 13 วนั (โดยรวมวนั แรงงานแห่งชาติ) โดยพนกั งานจะ ไดร้ บั ค่าจา้ งเท่ากบั วนั ทางานปกติ ทงั้ นี้ บรษิ ัทฯ จะ ประกาศใหพ้ นกั งานทราบลว่ งหนา้ เป็นรายปี พนกั งานท่ที างานติดต่อกนั มาแลว้ ครบ 1 ปี มสี ิทธิลาหยดุ พกั ผ่อนประจาปี ตามหลกั เกณฑข์ องบรษิ ัทฯ 4. วนั ลา และหลกั เกณฑก์ ารลาประเภทต่าง ๆ คาวา่ “ปี ละ” ตามระเบยี บนีใ้ หห้ มายถงึ ปีปฏทิ ิน คือนบั จากวนั ท่ี 1 มกราคม ถงึ 31 ธันวาคมของปี เดียวกนั 4.1 การลาพกั ผ่อนประจาปี (ลาพกั ร้อน) บรษิ ัทฯ กาหนดใหพ้ นกั งานมสี ทิ ธิลาหยดุ พกั ผ่อนประจาปีไดต้ ามความเหมาะสม โดยไดร้ บั ค่าจา้ งเทา่ กบั วนั ทางานปกติ โดยมีรายละเอยี ด ขนั้ ตอนดงั นี้ 4.1.1 พนกั งานจะตอ้ งมีอายงุ านครบ 1 ปีขนึ้ ไป 4.1.2 พนกั งานจะตอ้ งย่นื ใบลาลว่ งหนา้ ไมน่ อ้ ยกว่า 3 วนั ทางาน 4.1.3 ตอ้ งไดร้ บั การพิจารณาอนมุ ตั จิ งึ จะลาหยดุ ได้ 4.1.4 มสี ิทธิลาหยดุ ไดต้ งั้ แต่ ครง่ึ วนั ขึน้ ไป 4.1.5 วนั ลาพกั ผอ่ นท่เี หลือไมส่ ามารถนามาสะสมกบั ปีถดั ไปได้ 4.1.6 การใชส้ ทิ ธิการลาพกั รอ้ น ใหเ้ ฉลี่ยการใช้ โดยแบง่ ครง่ึ ปีแรก และครง่ึ ปีหลงั ตามสดั สว่ น จานวนวนั ลาพกั รอ้ น ท่ไี ดร้ บั 4.1.7 ทางบรษิ ทั ฯ จะทาการคนื เงินคา่ ลาหยดุ พกั ผ่อนประจาปี ใหก้ บั พนกั งาน ในกรณีท่มี ีวนั ลาหยดุ พกั ผ่อนประจาปีท่เี หลอื โดยคนื ตามกาหนดเง่อื นไข ของบรษิ ัทฯ 14

ตารางคานวณวันลาพักร้อน พกั ผ่อนประจาปี ทไี่ ด้ ทางานครบ (ปี ) 6 วนั 1 ปี 7 วนั 3 ปี 8 วนั 5 ปี 9 วนั 7 ปี 10 วนั 9-10 ปี 12 วนั ตงั้ แต่ 10 ปีขนึ้ ไป 4.2 การลาป่ วย พนกั งานท่เี จ็บป่ วยจนไม่สามารถมาปฏบิ ตั ิงานได้ สามารถขออนญุ าตลาป่วยโดยไดร้ บั ค่าจา้ งได้ สงู สดุ ปี ละไม่เกิน 30 วัน และ 4.2.1 พนกั งานจะตอ้ งตดิ ต่อใหท้ างบรษิ ทั ฯ ทราบภายใน 4 ช่วั โมงแรกของวนั ท่หี ยดุ งาน 4.2.2 หากการเจบ็ ป่ วยนนั้ จะตอ้ งหยดุ พกั รกั ษาตวั ตงั้ แต่ 3 วนั ทางานติดต่อกนั ไม่วา่ จะมี วนั หยดุ ค่นั หรือไม่ พนกั งานตอ้ งนาใบรบั รองแพทยแ์ ผนปัจจบุ นั ชนั้ หน่งึ ซง่ึ ระบุคาวินิจฉยั ของแพทย์ และจานวนวนั หยุดมาประกอบการลาดว้ ย 4.2.3 ภายในวนั แรกของการกลบั มาทางานพนกั งานจะตอ้ งเขียนใบลา และสง่ ใบลาท่ไี ดร้ บั การ อนมุ ตั ิคนื แผนกทรพั ยากรมนษุ ยภ์ ายในวนั นนั้ 4.2.4 พนกั งานท่ลี าป่ วยบ่อยๆ หรือลางานจนเตม็ หรอื เกินสทิ ธิ บรษิ ัทฯ ถือว่าเป็นพนกั งานท่ีไร้ ประสทิ ธิภาพ และบรษิ ัทฯ จะคงไวซ้ ่งึ สทิ ธิท่จี ะสง่ ตวั พนกั งานผนู้ นั้ ใหแ้ พทยท์ าการตรวจ วเิ คราะหโ์ ดยละเอยี ด เพ่อื วินิจฉยั หาสาเหตกุ ารป่วยตามท่ีอา้ ง และหากพบว่าไม่ไดป้ ่วย จรงิ แตใ่ ชส้ ทิ ธิการลาป่วยบรษิ ทั ฯ จะพจิ ารณาลงโทษตามแต่กรณีจนถงึ เลกิ จา้ ง 4.2.5 พนกั งานท่หี ยดุ งานโดยไม่มีสาเหตอุ นั ควร และหรือโดยท่ีแพทยไ์ มอ่ อกความเห็นรบั รอง วา่ ป่วยจรงิ หรือควรพกั รกั ษาตวั บรษิ ทั จะถือว่า ขาดงาน 4.3 การลากจิ 4.3.1 การลากจิ ท่ัวไป เช่น กรณีกิจธุระสว่ นตัว หรือติดต่อหน่วยราชการ 4.3.1.1 พนกั งานมสี ิทธิลากจิ เพ่อื ทาธุระจาเป็นส่วนตวั โดยไดร้ บั ค่าจา้ งตามปกตเิ ดือนละ ไมเ่ กิน 1 วนั ทางานและใหส้ ะสมวนั ลากจิ เพ่อื ลารวมกนั ไดป้ ีละไม่เกิน 7 วนั ทางาน 4.3.1.2 พนกั งานจะตอ้ งเขียนใบลาลว่ งหนา้ ไม่นอ้ ยกว่า 1 วนั ทางาน 15

4.3.1.3 พนกั งานจะตอ้ งไดร้ บั การพจิ ารณาอนมุ ัตจิ งึ ลาหยุดได้ กรณีลากจิ เร่งดว่ นฉุกเฉนิ 4.3.1.4 พนกั งานจะตอ้ งติดต่อใหท้ างบรษิ ัทฯ ทราบภายใน 4 ช่วั โมงแรกของวนั ท่ีหยดุ งาน 4.3.1.5 จะตอ้ งมีเอกสารหลกั ฐานประกอบการลา มาย่นื กบั ทางบรษิ ัทฯ โดยจะ พิจารณาอนมุ ตั ิ เป็นรายกรณีไป 4.3.1.6 ภายในวนั แรกของการกลบั มาทางานพนกั งานจะตอ้ งเขียนใบลา และสง่ ใบลา ท่ไี ดร้ บั การอนมุ ตั ิคนื แผนกทรพั ยากรมนษุ ยภ์ ายในวนั นนั้ 4.3.2 การลาสมรส 4.3.2.1. พนกั งานตอ้ งมอี ายกุ ารทางานตดิ ต่อกนั ครบ 1 ปีขนึ้ ไป 4.3.2.2. ลาโดยไดร้ บั ค่าจา้ งเท่าวนั ท่ลี าจรงิ แตไ่ ม่เกิน 3 วนั ทางานตดิ ตอ่ กนั 4.3.2.3. ตอ้ งย่ืนใบลาล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 7 วนั ทางาน พรอ้ มย่ืนหลกั ฐานประกอบ ใบลา 4.3.2.4. ใชส้ ทิ ธิการลาไดค้ รงั้ เดียวตลอดอายงุ าน 4.3.3 การลาอุปสมบท/ ลาเพอ่ื บวชชี / ลาเพอ่ื ประกอบพิธฮี ัจจ์ หรือ พธิ ีสาคัญของ ศาสนาอ่นื ๆ 4.3.3.1 ตอ้ งเป็นพนกั งาน ท่มี ีอายุการทางานติดตอ่ กนั ครบ 1 ปีขึน้ ไป 4.3.3.2 มสี ิทธิลาไดเ้ ป็นเวลาไมเ่ กิน 15 วนั โดยนบั รวมวนั หยดุ ท่ีมีในระหว่างการลา โดยไดร้ บั ค่าจา้ งตามวนั ท่ลี าจรงิ 4.3.3.3 ตอ้ งย่ืนใบลาล่วงหนา้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 15 วนั ทางาน พรอ้ มย่นื หลกั ฐานประกอบ ใบลา 4.3.3.4 ใชส้ ทิ ธิการลาไดค้ รง้ั เดียวตลอดอายุงาน 4.3.4 การลาเพอ่ื ฌาปนกิจศพ (บคุ คลภายในครอบครัว และญาติใกลช้ ิด) บคุ คลภายในครอบครวั หมายถงึ บดิ า, มารดา, บตุ ร และค่สู มรสเทา่ นนั้ ญาตใิ กลช้ ิด หมายถงึ ป่,ู ย่า, ตา, ยาย และพ่นี อ้ งรว่ มบดิ ามารดา ของ พนกั งาน และบิดามารดาของคสู่ มรส 4.3.4.1 พนกั งานจะตอ้ งแจง้ ใหบ้ รษิ ัททราบ ภายในวนั แรกท่หี ยดุ งาน 4.3.4.2 มสี ิทธิลาโดยไดร้ บั ค่าจา้ งเทา่ วนั ท่ลี าจรงิ แต่ไมเ่ กิน 3 วนั ทางาน 16

4.3.4.3 หลกั ฐานประกอบการลา คอื ใบมรณะบตั รและเอกสารแสดงความสมั พนั ธ์ กบั พนกั งาน 4.4 การลาคลอด 4.4.1 เม่อื ทราบว่าตงั้ ครรภพ์ นกั งานจะตอ้ งรายงานใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาทราบทนั ที 4.4.2 การลาคลอดจะตอ้ งย่นื ใบลา หรอื แจง้ ผบู้ งั คบั บญั ชา หรือแผนกทรพั ยากรมนษุ ยท์ นั ทีท่ี ขอลาคลอด 4.4.3 การลาคลอด พนกั งานหญิงมสี ิทธิลาทงั้ กอ่ นและหลงั คลอดรวมกนั ไดไ้ มเ่ กิน 98 วนั โดย นบั รวมวนั หยุดท่มี ีในระหว่างวนั ลา ซ่งึ บริษทั ฯ จะจ่ายคา่ จา้ งใหต้ ามวนั ท่ลี าจรงิ แตไ่ ม่ เกนิ 45 วนั 4.4.4 หลกั ฐานประกอบการลา คอื ใบรบั รองแพทยแ์ ผนปัจจบุ นั ชนั้ หน่ึง ซง่ึ ระบคุ าวนิ จิ ฉัยของ แพทยแ์ ละสตู ิบตั รมาแสดงในวนั แรกเม่ือกลบั เขา้ มาทางาน 4.5 การเกษียณ และการลาออก 4.5.1 ลกั ษณะการเกษียณและการลาออก พนกั งานจะสิน้ สภาพดว้ ยการเป็นพนกั งาน ดว้ ยเหตุ ดงั ต่อไปนี้ 4.5.1.1 พนกั งานเสียชีวิต 4.5.1.2 พนกั งานอายุครบกาหนดเกษียณอายุ หรือขอเกษียณอายกุ ่อนกาหนด(อา้ งอิง ตามประกาศบรษิ ัท) 4.5.1.3 พนกั งานลาออกโดยสมคั รใจ และไดม้ กี ารแจง้ ใหก้ บั ทางบรษิ ัทฯ ไดร้ บั ทราบ 4.5.1.4 พนกั งานถกู เลิกจา้ งดว้ ยเหตผุ ลตามท่รี ะบุ ขอ้ 8.5 การลงโทษทางวนิ ยั 4.5.2 การเกษียณ 4.5.2.1 การเกษียณอายุ ใหย้ ดึ ตามท่ีกฎหมายกาหนด 4.5.2.2 การขอเกษียรอายกุ อ่ นครบกาหนด ทงั้ นีข้ นึ้ อยู่กบั การพิจารณาของทางบรษิ ทั ฯ เป็นบางราย หรือกรณีไป (อา้ งองิ ตามประกาศบรษิ ทั ) 4.5.3 การลาออก 4.5.3.1 พนกั งานท่ีตอ้ งการลาออก จะตอ้ งขอใบลาออกท่ีแผนกทรพั ยากรมนษุ ยเ์ ทา่ นนั้ 4.5.3.2 พนกั งานท่ีตอ้ งการลาออก บรษิ ัทฯ ขอความรว่ มมือพนกั งานในการเขียนใบลาออก ลว่ งหนา้ ไมน่ อ้ ยกวา่ 30 วนั เพ่อื ทางบรษิ ัทฯ จะไดด้ าเนินการสรรหาพนกั งานมา ทดแทนตาแหนง่ งานท่ีว่างลง 17

4.5.3.3 พนกั งานจะตอ้ งรบั ผิดชอบงานในหนา้ ท่ที ่ไี ดร้ บั มอบหมายใหส้ าเรจ็ การลาใดๆ ทไ่ี ม่เป็ นไปตามหลกั เกณฑก์ ารลา หรือการหยุดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตให้ถือว่า ขาดงาน จะไมไ่ ดร้ ับคา่ จา้ ง และถกู พิจารณาโทษทางวินัยอกี ทัง้ จะนามาเป็ นเงือ่ นไขในการ ประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงานเพื่อปรับคา่ จ้างเงนิ เดือน และหรือ การจา่ ยเงนิ โบนัสด้วย 5. หลกั เกณฑ์ การทางานลว่ งเวลาในวันทางานปกติ และการทางานลว่ งเวลา ในวนั หยดุ 5.1 หลกั เกณฑก์ ารทางานล่วงเวลาในวันทางานปกติ และการทางานลว่ งเวลาใน วันหยดุ 5.1.1 พนกั งานตอ้ งเขียนแบบคาขอทางานลว่ งเวลา ทางานในวนั หยุด ตามแบบท่บี รษิ ัทฯ กาหนด พรอ้ มใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาระดบั ผจู้ ดั การแผนกขึน้ ไปเซน็ อนมุ ตั ิจึงจะสามารถทางาน ลว่ งเวลา หรือทางานในวนั หยดุ ได้ 5.1.2 พนกั งานจะตอ้ งใหค้ วามรว่ มมอื ในการทางานในวนั หยุด หรอื กรณีท่เี ป็นงานอนั มี ลกั ษณะตอ้ งทาต่อเน่ืองถา้ หยดุ จะทาใหเ้ สียงาน หรอื เป็นงานฉุกเฉิน ทงั้ นีข้ นึ้ อย่กู บั ดลุ พนิ จิ ของผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั ผจู้ ดั การแผนกขนึ้ ไป 5.2 อัตราการจา่ ยค่าทางานลว่ งเวลาในวันทางานปกติ และค่าทางานลว่ งเวลา ในวันหยุด 5.2.1 ค่าทางานล่วงเวลา 5.2.1.1 ค่าทางานลว่ งเวลาในวนั ทางานปกติ อตั ราการจ่ายคา่ จา้ งต่อช่ัวโมง (เทา่ ) ประเภทวนั พนักงานรายเดือน พนักงานรายวัน (ถา้ มี) วนั ทางานปกติ (ส่วนสานักงาน และส่วนสนับสนุนการผลติ ) 1.5 เท่า 1.5 เท่า 18

5.2.1.2 ค่าทางานลว่ งเวลาในวนั หยุด (อา้ งตามประกาศเลขท่ี ADMHR 012/2558) อัตราการจ่ายคา่ จ้างต่อช่วั โมง (เท่า) พนักงานรายเดือน พนักงานรายวัน (ถา้ มี) (ส่วนสานักงาน และสว่ นสนับสนุนการผลติ ) ประเภทวัน 08.00 น.- 17.30 น. 18.00 น. เป็นตน้ ไป 08.00 น.- 17.00 น. 17.30 น. เป็นตน้ ไป - วนั หยดุ ประจา สปั ดาห์ หรือ 20.00 น. - 05.30 น. หรือ 06.00 น. เป็นตน้ ไป หรือ 20.00 น. - 05.00 น. หรือ 05.30 น. เป็นตน้ ไป - วนั หยดุ ตาม ประเพณีซ่งึ บริษัทฯ 1 เท่า 3 เทา่ 2 เทา่ 3 เท่า ประกาศใหห้ ยดุ 1 เทา่ 3 เท่า 2 เท่า 3 เท่า 5.2.1.3 การคานวณอตั ราค่าจา้ งต่อช่วั โมง เพ่อื ใชใ้ นการคานวณค่าทางานลว่ งเวลา ในวนั ทางานปกติ และค่าทางานลว่ งเวลาในวนั หยุด ใชห้ ลกั เกณฑด์ งั นี้ ประเภทพนักงาน การคานวณ พนกั งานรายเดอื น อตั ราค่าจา้ งต่อเดือน จานวนวนั ใน 1 เดือน (30 วนั ) ผลลัพธ์ จานวนช่วั โมงทางานปกติใน 1 วนั ผลลพั ธ์ X อตั ราการจ่ายค่าจา้ งตอ่ ช่วั โมง (เทา่ ) ผลลพั ธ์ X ช่วั โมงท่ที างานลว่ งเวลา พนกั งานรายวนั (ถา้ มี) อตั ราค่าจา้ งต่อวนั จานวนช่วั โมงทางานปกติใน 1 วนั ผลลัพธ์ X อตั ราการจ่ายค่าจา้ งตอ่ ช่วั โมง (เทา่ ) ผลลพั ธ์ X ช่วั โมงท่ที างานล่วงเวลา 19

6. วนั และสถานทจี่ า่ ยค่าจา้ ง ค่าล่วงเวลา และคา่ ทางานในวนั หยดุ บรษิ ัทฯ จะคานวณ และจา่ ยคา่ จา้ งโดยการจ่ายผา่ นบญั ชเี งินฝากธนาคาร ตามท่ีบรษิ ัทฯ กาหนด หลงั จากบรษิ ัทฯ หกั เงินค่าประกนั สงั คมและเงนิ คา่ ภาษีเงนิ ไดห้ กั ณ. ท่จี ่ายของพนกั งาน โดย จา่ ยค่าจา้ ง ค่าลว่ งเวลา ค่าทางานในวนั หยดุ เดอื นละ 1 ครง้ั ทกุ วนั ท่ี 28 ของเดือน การจ่ายค่าจา้ ง เป็นการคิดคานวณ การทางานช่วงวนั ท่ี 1-31 ของเดือนนนั้ ๆ และการจา่ ยค่าลว่ งเวลา ค่าทางานในวนั หยดุ เป็นการคดิ คานวณ การทางาน ชว่ งวนั ท่ี 1-31 ของเดอื นท่ีผ่านมากอ่ นหนา้ นนั้ อน่ึง หากวนั ท่กี าหนดจา่ ยเงนิ ขา้ งตน้ ตรงกบั วนั หยุดของบรษิ ัทฯ หรือวนั หยดุ ของทางธนาคาร บรษิ ทั จะเลอ่ื นกาหนดการจา่ ยเงนิ ใหเ้ รว็ ขนึ้ 7. สวสั ดิการ และผลประโยชน์ สวสั ดกิ ารตา่ งๆ ท่ีบรษิ ทั ฯ จดั ใหก้ บั พนกั งานมดี งั นี้ สวัสดิการทจ่ี ัดให้ จานวนทไี่ ด้รับ เงอ่ื นไข 1. เบยี้ ขยนั 600 บาทต่อเดือน  จา่ ยใหท้ กุ งวดค่าจา้ ง แต่ตอ้ งเป็นการ (ตามสญั ญาจา้ งท่กี าหนด) ทางานท่เี ตม็ งวดการจา่ ยคา่ จา้ ง คอื วนั ท่ี 1-31 ของเดอื น  ไมห่ ยดุ งาน ลางาน มาสาย หรือกลบั กอ่ น (ยกเวน้ การลาพกั ผ่อนประจาปี หรือ บรษิ ัทฯ ประกาศใหพ้ นกั งานหยดุ งาน)  บนั ทกึ เวลาทางาน เขา้ -ออก ครบถว้ น ในรอบระยะเวลาการจ่ายเงิน 2.ค่าอาหารมือ้ กลางวนั 30 บาทต่อวนั วนั ทางานปกติ โดยมาปฏบิ ตั งิ าน หรือ ทางานเกนิ 4 ชม. ขนึ้ ไป (ตามสญั ญาจา้ งท่กี าหนด) สาหรบั การทางานวนั หยุดประจา 3.ค่าอาหารสาหรบั การ 35 บาทต่อวนั สปั ดาห์ หรือวนั หยดุ ตามประเพณีซง่ึ บรษิ ัทฯ ทางานลว่ งเวลา (OT) ประกาศใหห้ ยุด จะตอ้ งมาทางาน เกิน 4 ชม.ขนึ้ ไป และจะตอ้ งมาทางานตามเวลาท่ี (ตามสญั ญาจา้ งท่กี าหนด) ทางบรษิ ทั ฯกาหนด  การทางานลว่ งเวลาวนั ทางานปกติ , วนั หยุดประจาสปั ดาห์ และวนั หยดุ ตาม ประเพณี ซง่ึ บรษิ ทั ฯ ประกาศใหห้ ยดุ ท่มี ี การปฏิบตั งิ านลว่ งเวลาตงั้ แต่ 2 ชม.ขนึ้ ไป 20

สวสั ดิการทจ่ี ดั ให้ จานวนทไ่ี ดร้ ับ เงอ่ื นไข 4.ค่ากะ 50 บาทต่อวนั  เฉพาะวนั ท่มี าปฏิบตั ิงานในกะดกึ 100 บาทต่อวนั ตงั้ แตเ่ วลา 20.00-05.30 น. (ตามสญั ญาจา้ งท่ีกาหนด) ตามท่ี บรษิ ัทฯกาหนด  วนั ทางานปกติ โดยมาปฏบิ ตั งิ าน หรือ 5.ค่าเบีย้ ขยนั รายวนั บรษิ ทั ฯ ทาประกนั อบุ ตั ิเหตุ ทางานเกิน 4 ชม. ขนึ้ ไป กลมุ่ สาหรบั พนกั งาน (ตามสญั ญาจา้ งท่กี าหนด) สาหรบั การทางานวนั หยุดประจา พนกั งาน 1 คนต่อ 1 ชอ่ ง สัปดาห์ หรือวนั หยดุ ตามประเพณีซึ่ง 6.รถรบั -สง่ พนกั งาน บริษทั ฯ ประกาศให้หยดุ จะตอ้ งมา 7.ประกนั อบุ ตั เิ หตุ ทางานเกิน 4 ชม.ขึน้ ไป และจะต้องมา ทางานตามเวลาทท่ี างบริษัทฯ กาหนด (ตามสญั ญาจา้ งท่กี าหนด)  สายรถ และเสน้ ทางเดินรถ ตามท่ี บรษิ ทั ฯกาหนด 8.ตเู้ ก็บของ (Locker)  เป็นพนกั งานท่ผี ่านการทดลองงาน  ขอ้ กาหนดในการใชส้ ิทธิ - รพ. ในโครงการ ไม่ตอ้ งเสียค่า รกั ษาพยาบาล - รพ. นอกโครงการ เสียค่า รกั ษาพยาบาลแลว้ นาเอกสารมาเบกิ กบั บริษทั ประกนั ฯ  วงเงินค่ารกั ษาพยาบาลอบุ ตั ิเหตตุ ่อ ครง้ั กาหนดอย่บู นหนา้ บตั ร  เป็นพนกั งานในสว่ นท่สี นบั สนนุ การผลติ 9. เครอื่ งแบบพนกั งาน - เสือ้ ยนู ิฟอรม์ 2 ตวั  เป็นพนกั งานบรษิ ัทฯ ครบ 1 ปี - รองเทา้ 1 ค่ตู ่อปี (สาหรบั ผทู้ ่ี  สาหรบั พนกั งานเขา้ ใหม่ เกี่ยวขอ้ งกบั ไลนก์ ารผลติ ) - วนั แรกท่เี ร่มิ งาน - รองเทา้ 1 คู่ - เม่อื ทางานครบ 3 วนั (สาหรบั ผทู้ ่เี ก่ียวขอ้ งกบั ไลนก์ าร ผลติ ) - เสือ้ ก๊กั 1 ตวั 21

สวัสดิการทจ่ี ัดให้ จานวนทไ่ี ด้รับ เงอื่ นไข - เสือ้ ยนู ิฟอรม์ 4ตวั - เม่อื ผ่านการทดลองงาน 10.โบนสั ประจาปี (โดยจะตอ้ งนาเสอื้ ก๊กั มาคนื  กาหนดจา่ ยในเดือนธันวาคมของทกุ ปี 11. เงินช่วยเหลือกรณี แผนกทรพั ยากรมนษุ ย)์ หรือตามประกาศของบริษัท ฯ ในแต่ละปี มรณกรรม กรณีท่บี รษิ ัทฯ มกี าไรในการ  กรณีพนกั งานเสยี ชีวติ ประกอบกิจการ บรษิ ัทฯ จะ พิจารณาจ่ายเงินโบนสั ตาม  คสู่ มรส และบุตรเสยี ชีวิต หลกั เกณฑท์ ่ีบรษิ ัทฯ กาหนด  บดิ า มารดา ซ่งึ เป็นผใู้ หก้ าเนิดของ - เงินช่วยเหลือ 5,000 บาท พนกั งานเสยี ชวี ิต - บรษิ ทั ฯ เป็นเจา้ ภาพ 5,000 บาท - คา่ พวงหรีด 500 บาท - เงินช่วยเหลอื 5,000 บาท - ค่าพวงหรดี 500 บาท - เงินช่วยเหลือ 2,000 บาท - ค่าพวงหรีด 500 บาท 12. เงินพเิ ศษ สาหรบั - 3,000 บาท (จ่ายครง้ั เดียว)  พนกั งานหญิงท่ีลาคลอด 45 วนั และ พนกั งานหญิงลาคลอด กลบั มาทางาน 13. รางวลั ทางานนาน - 5 ปี 5,000 บาท  ทางาน ครบ 5 ปี 10ปี 15ปี และ 20 ปี (Long Service Award) - 10,15,20 ปี (เม่อื อายงุ าน (เม่อื อายงุ านครบ 20ปีขนึ้ ไป ขยบั นบั เพ่มิ ครบ 20ปีขึน้ ไป ขยบั นบั เพิม่ คราวละ 5 ปี) คราวละ 5 ปี) 10,000 บาท 22

8. ระเบยี บปฏิบตั ิ วินัย และโทษทางวินัย พนกั งานทกุ คนตอ้ งปฏบิ ตั ิตามระเบียบขอ้ บงั คบั อย่างเครง่ ครดั 8.1 เจตนารมณ์ 8.1.1 บรษิ ทั ฯ ไดก้ าหนดวินยั และการลงโทษทางวินยั ไว้ เพ่อื ใหพ้ นกั งานไดท้ ราบถงึ ขอ้ ควร ปฏบิ ตั ิ และขอ้ หา้ มตา่ งๆ อนั จะช่วยใหเ้ กิดความเป็นระเบียบเรยี บรอ้ ยในการทางาน รว่ มกนั ของพนกั งาน 8.1.2 บรษิ ัทฯ ถือว่าการลงโทษพนกั งานมิใชเ่ ป็นการกล่นั แกลง้ หรือตอ้ งการใหพ้ นกั งาน เดอื ดรอ้ น แต่เพ่อื ปอ้ งกนั มิใหม้ ีการกระทาผดิ อกี หรือเพ่ือป้องกนั มใิ หม้ กี ารกระทาผิดท่ี รา้ ยแรงย่ิงขนึ้ 8.2 ระเบยี บปฏบิ ัติท่วั ไป 8.2.1 แตง่ กายดว้ ยเคร่ืองแบบพนกั งาน ตามท่ีบรษิ ัทฯ กาหนด 8.2.2 พนกั งานจะตอ้ งบนั ทกึ เวลาทางานดว้ ยตนเองทกุ ครงั้ ทงั้ เวลาเขา้ และออกจากการ ทางาน ตามท่ีบรษิ ัทฯ กาหนด หากครง้ั ใดลืม หรือไมไ่ ดบ้ นั ทกึ เวลาทางาน เน่ืองจาก สาเหตอุ ่นื ๆ เช่น อบรมนอกสถานท่ี จะตอ้ งแจง้ ต่อหวั หนา้ งานและแผนกทรพั ยากรมนษุ ย์ ทราบทนั ที พรอ้ มเขียนแบบขอบนั ทึกเวลาและตอ้ งไดร้ บั การพจิ ารณาอนมุ ตั ิจากผจู้ ดั การ แผนก การบนั ทกึ เวลาการทางานใหผ้ อู้ ่นื หรือใหผ้ อู้ ่ืนบนั ทกึ เวลาการทางานใหต้ นเองถือ เป็นความผิด รา้ ยแรง ถงึ ขนั้ เลกิ จา้ ง 8.2.3 ใสร่ องเทา้ ท่ีบรษิ ัทฯ แจกใหเ้ ม่ืออย่ใู นบรเิ วณโรงงาน และไม่ใสร่ องเทา้ ท่บี ริษัทฯ แจกให้ ออกนอกบรเิ วณอาคารโรงงาน 8.2.4 พนกั งานท่ีปฏิบตั ิงานในพนื้ ท่คี วบคมุ เฉพาะจะตอ้ งสวมชดุ ปฏบิ ตั ิงานท่ีบรษิ ัทจดั เตรียม ให้ และปฏิบตั ติ ามกฎระเบยี บของพนื้ ท่นี นั้ ๆ เช่น Clean-room 8.2.5 หา้ มเกบ็ ส่ิงของท่ีเป็นอปุ กรณก์ ารทางานไวใ้ น Locker 8.2.6 หา้ มสบู บหุ รภี่ ายในตวั อาคารโรงงาน สบู บหุ รไี่ ดเ้ ฉพาะสถานท่ที ่จี ดั ไวใ้ หเ้ ทา่ นนั้ 8.2.7 หา้ มมิใหพ้ นกั งานเขา้ มาทางานในอาการมนึ เมา เน่อื งจากดมื่ สรุ ายาเสพติด หรือของมนึ เมาทกุ ชนดิ 8.2.8 หา้ มนาส่ิงของเขา้ มาขายในบรเิ วณบริษทั ฯไม่ว่าจะเป็นในรูปการส่งั ซอื้ เพ่อื มาจาหน่าย รวมทงั้ เลน่ แชร์ หรือหวยตลอดจนการกเู้ งินในหม่พู นกั งาน 8.2.9 พนกั งานท่นี าทรพั ยส์ นิ ของบรษิ ัทฯ ออกนอกบรษิ ัทฯ จะตอ้ งไดร้ บั อนญุ าตจาก ผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั ผจู้ ดั การแผนกขนึ้ ไป และผจู้ ดั การแผนกทรพั ยากรมนษุ ยต์ อ้ งเซ็น รบั ทราบ (ตามแบบฟอรม์ ของบรษิ ัทฯ เทา่ นนั้ ) ก่อนท่จี ะนาทรพั ยส์ นิ บรษิ ทั ฯ ออกนอก บรษิ ทั ฯ 23

8.2.10 หา้ มพนกั งานทาการเคลือ่ นยา้ ยสบั เปล่ียนทรพั ยส์ ินของบรษิ ทั ฯ จากสถานท่ีหนงึ่ ไปยงั อกี สถานท่หี นง่ึ โดยไมไ่ ดร้ บั อนุญาตจากผจู้ ดั การแผนกขนึ้ ไป 8.2.11 สาหรบั พนกั งานท่มี คี วามประสงคจ์ ะขอใชร้ ถตบู้ รษิ ัทฯ ออกนอกบรษิ ัทฯ จะตอ้ งไดร้ บั อนญุ าตจากผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั ผจู้ ดั การแผนกขนึ้ ไป และผคู้ วบคมุ การใชร้ ถตบู้ รษิ ัทฯ เซ็นรบั ทราบ (ตามแบบฟอรม์ ของบรษิ ทั ฯ เทา่ นนั้ ) ก่อนท่ีจะนารถตบู้ รษิ ทั ฯ ออกนอก บรษิ ทั ฯ 8.2.12 พนกั งานท่ี เขา้ – ออก นอกบรษิ ัทฯ ในเวลาพกั กลางวนั จะตอ้ งลงบนั ทึกการเขา้ – ออกไว้ ท่ปี อ้ มยาม 8.2.13 ไม่อนญุ าตใหพ้ นกั งานนาอาหาร/เครอ่ื งดืม่ มารบั ประทานในบรเิ วณดงั ต่อไปนี้ คือ พนื้ ท่กี ารผลิต, สว่ นสนบั สนนุ การผลิต, บรเิ วณดา้ นขา้ งบรษิ ทั ฯ, หอ้ งประชมุ เล็ก(ชนั้ 1) และบรเิ วณหนา้ Lobby โดยใหพ้ นกั งานรบั ประทานอาหารในสถานท่ีท่บี ริษทั ฯ จดั ให้ ( โรงอาหาร) 8.2.14 ไมอ่ นญุ าตใหพ้ นกั งานนอนบรเิ วณหนา้ Lobby ทกุ เวลา 8.2.15 พนกั งานตอ้ งใหค้ วามรว่ มมือ ชว่ ยเหลือ ปอ้ งกนั และแจง้ ใหบ้ รษิ ัทฯ ทราบทนั ทีเม่ือพบเห็น เหตรุ า้ ยเกดิ ขึน้ ภายในบรษิ ทั เชน่ อบุ ตั เิ หตุ โจรกรรม อคั คีภยั ฯลฯ 8.2.16 เป็นความรบั ผิดชอบของพนกั งานท่จี ะตอ้ งอา่ น และทราบประกาศซง่ึ ทางบรษิ ทั ฯ ปิดไว้ ณ ท่ปี ิดประกาศของบรษิ ัทฯ หรือจากระบบสื่อสารอ่นื ใดท่ีบรษิ ทั ฯ จดั ขนึ้ 8.2.17 พนกั งานจะตอ้ งช่วยกนั รกั ษาความสะอาดทงั้ ในท่ีทางานของตน และบรเิ วณสว่ นรวม 8.2.18 หากพนกั งานท่ีตอ้ งเปลย่ี นแปลงเสน้ ทางรถรบั -สง่ บรษิ ัทฯ ตอ้ งแจง้ ใหแ้ ผนกทรพั ยากร มนษุ ยท์ ราบทกุ กรณี 8.2.19 การขบั ข่ียานพาหนะเขา้ มาภายในบรษิ ัทฯ จะตอ้ งปฏบิ ตั ิตามกฎระเบยี บของการจอดรถ ตามท่กี าหนดไว้ 8.2.20 การเบกิ จ่ายชดุ พนกั งาน และรองเทา้ ทกุ วนั ศกุ ร์ เวลา 17.00 น. 8.2.21 การขอใบลา ขอไดท้ กุ วนั ภายในเวลาทาการ 8.2.22 หา้ มนาบุคคลภายนอกท่ไี มเ่ ก่ียวขอ้ ง เขา้ มาในบรษิ ัทฯ ก่อนไดร้ บั การอนญุ าตจากทาง บรษิ ทั ฯ 8.3 ระเบยี บปฏบิ ตั ใิ นการทางาน 8.3.1 พนกั งานจะตอ้ งเตรียมตวั ใหพ้ รอ้ มท่ีจะเรม่ิ ทางานไดต้ ามเวลาท่บี ริษทั ฯ กาหนดไว้ การ มาสายเป็นประจา หรอื กลบั ก่อนโดยไม่ไดร้ บั อนญุ าต หรือขาดงานนอกจากจะไม่ไดร้ บั คา่ จา้ ง ยงั ถือว่าเป็นการละเมิดระเบียบขอ้ บงั คบั ในการทางานของบริษทั ฯ ฉบบั นี้ 24

8.3.2 พนกั งานมีหนา้ ท่ีตอ้ งปฏบิ ตั ิตามระบบการจดั การคณุ ภาพ และระบบการจดั การ สงิ่ แวดลอ้ ม อย่างเครง่ ครดั 8.3.3 พนกั งานท่ปี ฏิบตั งิ านผิดขนั้ ตอนของการปฏิบตั ิงาน หรอื จากความประมาท เลินเลอ่ ตลอดจนขาดความรอบคอบในการทางาน แลว้ มีผลความเสยี หายต่อทรพั ยส์ ินบริษทั ฯ โดยเสียหายต่อเคร่ืองจกั ร และอปุ กรณ์ บรษิ ทั ฯ มีบทลงโทษเป็นใหเ้ ป็นไปตาม กฎระเบียบขอ้ บงั คบั ในการทางานว่าดว้ ยเรื่องการลงโทษทางวินยั 8.3.4 พนกั งานตอ้ งปฏิบตั งิ านตามคาแนะนาของหวั หนา้ งาน หรือผบู้ งั คบั บญั ชา หรือระเบียบท่ี กาหนดไว้ เม่อื สงสยั ใหถ้ ามอยา่ เกบ็ ความสงสยั ไว้ 8.3.5 พนกั งานตอ้ งทาความสะอาดอปุ กรณก์ ่อน และหลงั การทางานทกุ ครงั้ 8.3.6 หากพบทรพั ยส์ ินของบรษิ ทั ฯ ไดร้ บั ความเสียหายหรอื สญู หาย ใหร้ ีบแจง้ ผบู้ งั คบั บญั ชา หรือพนกั งานท่ีเก่ียวขอ้ งทราบโดยทนั ที 8.3.7 ในระหวา่ งเวลาทางาน พนกั งานจะออกนอกบรษิ ัทฯ โดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าตไม่ได้ หากมี ธุระจาเป็นจะตอ้ งไดร้ บั อนญุ าตจากผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั ผจู้ ดั การแผนกขนึ้ ไป และ ผจู้ ดั การแผนกทรพั ยากรมนษุ ยต์ อ้ งเซ็นรบั ทราบ (ตามแบบฟอรม์ ของบริษทั ฯ เทา่ นนั้ ) กอ่ นท่ีจะออกนอกบริษทั ฯ 8.3.8 ไม่อนญุ าตใหพ้ นกั งานรบั หรือเลน่ โทรศพั ทม์ อื ถือส่วนตวั ในเวลางาน 8.4 วินัย พนกั งานซ่งึ กระทา หรอื ละเวน้ การกระทาในส่งิ ใด หรือหลายสง่ิ ดงั กลา่ วมาขา้ งตน้ หรือ ดงั ต่อไปนถี้ ือว่าเป็นการทาผิดวนิ ยั และจะถกู ลงโทษตามลกั ษณะแหง่ ความผดิ ควรแก่กรณี จนถึง ขนั้ เลกิ จา้ งโดยไมม่ ีการเตือนลว่ งหนา้ 8.4.1 ข้อพงึ ปฏิบตั ิ พนักงานทกุ คนพึงประพฤติปฏบิ ตั ดิ ังตอ่ ไปนี้ 8.4.1.1 ปฏบิ ตั ิงานใหบ้ ริษัทฯ ดว้ ยความซือ่ สตั ย์ ขยนั หม่นั เพียร จรงิ ใจ และทางานท่ี ไดร้ บั มอบหมายอย่างเตม็ ความสามารถ 8.4.1.2 เช่ือฟังและปฏิบตั ิตามคาแนะนา หรอื คาส่งั โดยชอบธรรมของผบู้ งั คบั บญั ชา และใหค้ วามเคารพต่อผบู้ งั คบั บญั ชา 8.4.1.3 รกั ษาและปฏบิ ตั ิตามระเบียบขอ้ บงั คบั ของบรษิ ทั ฯ โดยเครง่ ครดั และใหค้ วาม รว่ มมอื อย่างเต็มท่กี บั บรษิ ัทฯ และพนกั งานดว้ ยกนั 8.4.1.4 ปฏิบตั ิงานตรงตามกาหนดเวลาทางาน 8.4.1.5 ปฏิบตั ิตามกฎแห่งความปลอดภยั ในการทางาน 25

8.4.1.6 ดแู ลรกั ษาทรพั ยส์ ินของบริษัทฯ ทงั้ มวลท่ีอย่ใู นความดแู ลรบั ผดิ ชอบของตน ใหเ้ รียบรอ้ ย และชว่ ยกนั รกั ษาความสะอาดในบรเิ วณสถานท่ขี องบริษทั ฯ 8.4.1.7 ละเวน้ จากการดหู มิ่น หมิน่ ประมาท ทา้ ทาย ทะเลาะวิวาท หรือทาใหแ้ ตก ความสามคั คีในระหวา่ งพนกั งาน 8.4.2 การกระทาอันเป็ นความผดิ ต่อกฎหมายบา้ นเมือง 8.4.2.1 ประกอบอาชญากรรมอนั ทาใหม้ บี าดเจ็บหรือเสียชีวิตหรือทรพั ยส์ ิน 8.4.2.2 ทรพั ยส์ นิ เสยี หาย สญู หาย หรือไดร้ บั โทษตามคาพิพากษาใหจ้ าคกุ 8.4.2.3 ทารา้ ย หรอื พยายามทารา้ ยร่างกายบคุ คลใดๆ หรือยุยงสง่ เสรมิ ใหม้ ีการ กระทาดงั กลา่ ว เวน้ แต่ในกรณีท่ปี ้องกนั ตนเอง หรือปอ้ งกนั ทรพั ยส์ ินของ บริษัทฯ 8.4.2.4 ยกั ยอก ลกั ขโมย ทาลาย จงใจทาใหท้ รพั ยส์ นิ ของบริษัทฯ หรอื ผอู้ ่นื เสยี หาย รวมทงั้ การช่วยเหลือใหค้ วามรว่ มมือสนบั สนุน หรือปกปิดการกระทาผิดนัด 8.4.2.5 พกพาอาวธุ หรอื วตั ถุระเบิดเขา้ มาในบรเิ วณบรษิ ัทฯ 8.4.2.6 บงั คบั ข่เู ขญ็ คกุ คามผอู้ ่ืน 8.4.2.7 ใชก้ ริ ยิ า วาจา หรอื เขียนขอ้ ความหยาบคาย กา้ วรา้ ว ดหู ม่ิน หมิน่ ประมาท เหยยี ดหยามลว่ งเกินผอู้ ่นื ในบรเิ วณบรษิ ทั ฯ 8.4.3 การกล่าวเทจ็ หรือการใช้หลกั ฐานอนั เป็ นเทจ็ 8.4.3.1 แกไ้ ข ปลอมแปลงเอกสาร หรือหลกั ฐานเพ่อื ใหไ้ ดม้ าซง่ึ ประโยชนข์ อง ตนเองหรือผอู้ ่ืน 8.4.3.2 จงใจใหก้ ารเทจ็ แจง้ ขอ้ มลู เท็จต่อบรษิ ทั ฯ หรอื ผบู้ งั คบั บญั ชา หรอื เจตนาปกปิด ขอ้ มลู ท่เี ป็นความจรงิ ตอ่ บริษัทฯ หรือผบู้ งั คบั บญั ชา 8.4.4 การประพฤตปิ ฏบิ ตั ิอันไม่เหมาะสม 8.4.4.1 เรียก รบั ยอมรบั หรือยอมจะรบั เงนิ ทรพั ยส์ ิน หรือประโยชนอ์ ่นื ใดจากผอู้ ่นื โดยทจุ รติ เพ่อื ตนเองหรอื ผอู้ ่นื 8.4.4.2 ขาย เสนอขายสงิ่ ใดๆ ภายในบรษิ ัทฯ หรือเป็นตวั การหรือตวั แทน ใหแ้ กบ่ รษิ ทั ฯ อ่นื หา้ งรา้ น กิจการใดๆ หรือใชเ้ วลาทางานของบรษิ ทั ฯ เพ่อื ไปกระทาการหา ผลประโยชนส์ ่วนตวั จากท่ีอ่ืน ทงั้ นีน้ อกจากจะไดร้ บั อนมุ ตั ิ หรือไดร้ บั มอบหมายจากบรษิ ทั ฯ เป็นลายลกั ษณอ์ กั ษร 8.4.4.3 พนกั งานทกุ คนจะตอ้ งไมเ่ ป็นผสู้ รา้ งหนสี้ ิน จนอาจเป็นเหตใุ หบ้ งั เกดิ ความ เสื่อมเสียต่อตนเอง และหม่คู ณะตลอดจนบรษิ ัทฯ ได้ 26

8.4.4.4 ละเลย ปฏิเสธ หรือไม่ปฏิบตั ิตามคาส่งั อนั ชอบ หรือหนา้ ท่ีการงานท่ีบรษิ ทั ฯ หรือผบู้ งั คบั บญั ชามอบหมาย เวน้ แต่งานนนั้ อาจเป็นอนั ตรายอยา่ งรา้ ยแรง 8.4.4.5 ปฏเิ สธท่ีจะตอบคาถาม หรือใหข้ อ้ มลู อนั ไมเ่ ป็นความจรงิ ในระหว่างการ สอบสวนหาขอ้ เทจ็ จรงิ 8.4.4.6 ไมป่ ฏิบตั ิตาม หรือละเมิดระเบียบขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางานของบริษัทฯ 8.4.4.7 ไม่ปฏบิ ตั ิ หรือละเมดิ ระเบียบท่เี กี่ยวกบั ความปลอดภยั ในการทางานหรือ เกี่ยวกบั ทรพั ยส์ ินของบรษิ ัทฯ 8.4.4.8 เลน่ การพนนั หรือรว่ มอยู่ในบรเิ วณนนั้ หรือท่มี ีการเลน่ การพนนั ในบรเิ วณ บรษิ ัทฯ 8.4.4.9 เป็นเจา้ มือ ทา้ วแชร์ หรือเลน่ แชรใ์ นบรษิ ัทฯ ชกั นาเป็นสื่อกลางใหก้ บั วงแชร์ นอกบรษิ ัทฯ 8.4.4.10 นาสรุ า ของมนึ เมาเขา้ มาในบริษัทฯ โดยมไิ ดร้ บั อนญุ าตจากบรษิ ัทฯ 8.4.4.11 ด่ืมสรุ า ของมนึ เมาในระหว่างเวลาทางาน หรอื ก่อนเขา้ ทางาน 8.4.4.12 เสพหรอื มยี าเสพติด หรอื สารเสพตดิ ท่ผี ิดกฎหมายไวใ้ นครอบครอง 8.4.4.13 สบู บหุ รี่ในบรเิ วณเขตหา้ มสบู บหุ รี่ 8.4.4.14 นอน หรือหลบั ในระหวา่ งเวลาทางาน เวน้ แต่พนกั งานท่ีมีอาการเจ็บป่วย 8.4.4.15 หยดุ งานโดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าต 8.4.4.16 มาทางานสาย และ/หรือเลกิ งานก่อนเวลาโดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าต 8.4.4.17 ละทิง้ หนา้ ท่ี ละเลย หรือหลีกเล่ียงการทางานหรือขาดงาน โดยไม่มีเหตผุ ลอนั สมควร 8.4.4.18 เจตนาปฏิบตั งิ านใหล้ า่ ชา้ 8.4.4.19 ทาลายต่อเติม ขีดเขยี น หรือแกไ้ ขขอ้ ความในเอกสารประกาศ หรือแผ่นปา้ ย ของบรษิ ัทฯหรอื ของผบู้ งั คบั บญั ชา หรือปิดประกาศ หรือเผยแพรข่ อ้ ความ ผา่ นระบบสื่อสารอ่นื ใดโดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าตจากบรษิ ทั ฯ 8.4.4.20 แพรข่ ่าวอกศุ ลใสร่ า้ ยผอู้ ่นื พดู เขียน หรือใชส้ ื่ออ่นื ใด ใหร้ า้ ยบริษัทฯ หรือ ผลิตภณั ฑข์ องบรษิ ทั ฯหรือก่อใหเ้ กิดการแตกความสามคั คีในระหว่าง พนกั งานดว้ ยกนั 8.4.4.21 กระทาการใดๆ อนั อาจทาใหเ้ สือ่ มเสยี ช่อื เสียงของบรษิ ัทฯ 8.4.4.22 ละเลย หรือปกปิดไมแ่ จง้ ใหบ้ รษิ ัทฯ ทราบเม่ือมีการประทุษรา้ ยร่างกายเกดิ ขึน้ ในบรเิ วณบรษิ ัทฯ ไมว่ า่ จะเกดิ แก่ตนเองหรือผอู้ ่นื 8.4.4.23 จงใจ หรอื ประมาท 27

8.4.4.24 เปิดเผยความลบั เทคนิค ความรู้ หรอื ขา่ วสารทางธุรกจิ อนั เป็นความลบั ของ บรษิ ัทฯ หรือสง่ิ ท่ีบรษิ ัทฯ ปกปิด เวน้ แตจ่ ะไดร้ บั อนญุ าตจากบรษิ ัทฯ แลว้ 8.4.4.25 ละเลย ปกปิด ไมด่ าเนนิ การแจง้ ใหบ้ รษิ ทั ฯ หรือผบู้ งั คบั บญั ชาทราบเม่ือรูเ้ ห็น หรอื ทราบวา่ มีการกระทาความผดิ ต่อระเบียบขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน ของพนกั งานดว้ ยกนั 8.4.4.26 ละเลย ปกปิด ไมด่ าเนินการแจง้ ใหบ้ รษิ ัทฯ ทราบถงึ ความสญู เสยี หรือความ เสยี หายของทรพั ยส์ ินของบริษัทฯ 8.4.4.27 จดั การประชมุ หรือรว่ มประชมุ ในบรเิ วณบรษิ ัทฯ ซง่ึ ไม่เกี่ยวเน่อื งกบั กจิ การของ บรษิ ทั ฯ เวน้ แตไ่ ดร้ บั อนญุ าตจากบรษิ ัทฯ 8.4.4.28 ครอบครอง หรือใชเ้ ครอ่ื งมือเครอ่ื งใช้ หรอื ทรพั ยส์ ินอ่ืนๆ ของบรษิ ทั ฯโดยไม่ได้ รบั อนญุ าต 8.4.4.29 ใชเ้ วลาหรอื ทรพั ยส์ นิ ของบริษทั ฯทางานเพ่อื ประโยชนต์ นหรอื ผอู้ ่ืนโดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าต 8.4.4.30 สนบั สนนุ หรือสง่ เสริมใหพ้ นกั งานกระทาผิดหรือฝ่าฝืนหรือละเวน้ การปฏบิ ตั ิ ตามประกาศคาส่งั บนั ทกึ ส่งั กฎระเบียบขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน บรษิ ทั ฯ 8.4.4.31 เปิดเผยหรอื กระทาการใดๆ ใหผ้ อู้ ่นื ลว่ งรูเ้ งินเดือนค่าจา้ ง โบนสั ของตนเองหรือ ของผอู้ ่นื เวน้ แต่ไดร้ บั อนญุ าตจากทางบรษิ ัทฯ ขอ้ กาหนดขา้ งต้นเป็ นกฎเกณฑท์ ่วั ไป แต่อาจมีกฎเกณฑ์ นโยบาย หรือวินัยอื่นๆ ซ่ึงกาหนดเฉพาะพนักงานแตล่ ะตาแหน่งเพ่มิ เตมิ นอกเหนือจากนี้ ซง่ึ พนักงานอาจถกู ลงโทษเมอื่ ละเลยหรือฝ่ าฝื นได้ 8.5 การลงโทษทางวนิ ัย 8.5.1 การตักเตือนดว้ ยวาจา พนกั งานท่กี ระทาความผดิ อนั ขดั ต่อระเบียบขอ้ บงั คบั คาส่งั หรอื มคี วามบกพรอ่ งเล็กนอ้ ย ผบู้ งั คบั บญั ชาอาจวา่ กลา่ วตกั เตอื นดว้ ยวาจามใิ หก้ ระทาอีก พรอ้ มทงั้ จะมกี ารลงบนั ทกึ และ ออกหนงั สือบนั ทกึ การตกั เตือนดว้ ยวาจา ใหพ้ นกั งานรบั ทราบ 28

8.5.2 การตักเตอื นเป็ นหนังสือ พนกั งานท่กี ระทาความผดิ อนั ขดั ตอ่ ระเบียบขอ้ บงั คบั คาส่งั หรือมคี วามบกพร่อง ผบู้ งั คบั บญั ชาอาจมีหนงั สือเตอื นเพ่ือใหพ้ นกั งานทราบความผิด หรือขอ้ บกพร่อง เพ่อื จะได้ ปรบั ปรุงใหด้ ขี ึน้ หากกระทาผดิ ซา้ คาเตือนอีกอาจถกู เลิกจา้ งโดยไม่จา่ ยคา่ ชดเชยได้ 8.5.3 โยกย้ายตาแหน่งหน้าที่ พนกั งานท่กี ระทาความผดิ อนั ขดั ตอ่ ระเบียบขอ้ บงั คบั คาส่งั หรอื มีความบกพรอ่ ง ผบู้ งั คบั บญั ชาอาจมีลงโทษ โดยการโยกยา้ ยตาแหน่งหนา้ ท่เี ป็นลายลกั ษณอ์ กั ษรเพ่อื ให้ พนกั งานทราบความผิดหรือขอ้ บกพรอ่ ง เพ่อื จะไดป้ รบั ปรุงใหด้ ีขนึ้ หากกระทาผิดซา้ คาเตือนอีก อาจถกู เลิกจา้ งโดยไมจ่ ่ายคา่ ชดเชยได้ 8.5.4 การส่งั พกั งาน พนกั งานท่กี ระทาความผิดอนั ขดั ตอ่ ระเบียบขอ้ บงั คบั คาส่งั หรือมีความบกพรอ่ ง ผบู้ งั คบั บญั ชาอาจส่งั พกั งานโดยไมไ่ ดร้ บั ค่าจา้ ง ทงั้ นีข้ นึ้ อยกู่ บั ลกั ษณะความผิดเป็นกรณีไป และถือเสมอื นว่าการลงโทษนเี้ ป็นหนงั สือเตือนตามกฎหมายดว้ ย 8.5.5 การเลกิ จ้าง พนกั งานอาจถกู เลกิ จา้ งโดยไม่มีการแจง้ ลว่ งหนา้ เม่ือพนกั งานกระทาความผิดตามท่ีได้ กาหนดไวใ้ นระเบียบวินยั หรือกระทาความผิดรา้ ยแรง ตามมาตรา 119 แห่งพระราชบญั ญัติ คมุ้ ครองแรงงาน พ.ศ.2541 พนกั งานท่ถี กู ลงโทษตามขอ้ นจี้ ะไม่ไดร้ บั เงนิ ชดเชย ทงั้ นีใ้ นการพิจารณาลงโทษทางวนิ ัย ไมจ่ าเป็ นตอ้ งลงโทษตามลาดบั ข้นั ตอน ขึน้ อยู่กับความเหมาะสมและความร้ายแรงแห่งการกระทาผดิ ในแตล่ ะกรณี ซงึ่ อยู่ในดุลยพินิจของบริษทั ฯ 9. การร้องทกุ ข/์ การเขยี นขอ้ ร้องเรยี นหรือการแจ้งขอ้ เสนอแนะ /แจง้ เบาะแส เม่อื พนกั งาน ไมไ่ ดร้ บั ความเป็นธรรมไม่วา่ กรณีใดๆ กต็ าม หรอื ถูกลว่ งละเมิดทางเพศดว้ ย วาจา ทางกริ ยิ า หรือสมั ผสั รา่ งกาย พนกั งานมีสิทธิรอ้ งทกุ ขไ์ ดด้ ว้ ยตนเอง โดยแจง้ แก่ผบู้ งั คบั บญั ชา สงู สดุ ของแผนก และยงั สามารถแจง้ ไดโ้ ดยตรงท่ีผจู้ ดั การแผนกทรพั ยากรมนษุ ย์ หรือ คณุ ยวุ ลกั ษณ์ ราชคมน์ (CSRMR) หรอื GM และอีกหนทางหน่งึ ท่พี นกั งานสามารถทาไดค้ ือ การเขียนขอ้ รอ้ งเรียน หรือการแจง้ ขอ้ เสนอแนะ โดยสามารถหย่อนใสต่ รู้ บั ขอ้ รอ้ งเรียนของบรษิ ัทฯ ท่ีบรเิ วณหลงั โรงอาหาร รวมทงั้ การแจง้ เบาะแส เม่ือพบเห็นการทจุ รติ ท่ีกลอ่ งแจง้ เบาะแส (ป้อม รปภ.) 29

ความคมุ้ ครองผ้รู ้องทกุ ขแ์ ละผูท้ เ่ี กี่ยวขอ้ ง บรษิ ัทฯ จะไม่เอาผดิ แก่ผทู้ ่รี อ้ งทกุ ข์ โดยสจุ รติ และไมไ่ ดก้ ล่นั แกลง้ ต่อผใู้ ด และพนกั งานอ่นื ๆ ท่ใี หก้ ารเป็นพยาน ในเร่ืองท่ีรอ้ งทกุ ขน์ นั้ รวมทงั้ การรกั ษาความลบั แก่ผใู้ หข้ อ้ มลู หรือ การแจง้ เบาะแสต่างๆ 10. แบบฟอรม์ ต่างๆ 10.1 ใบขออนมุ ตั ิทางานลว่ งเวลาสาหรบั พนกั งาน กรณีท่มี คี วามจาเป็นตอ้ งทางานลว่ งเวลาตอ้ ง กรอกแบบฟอรม์ แลว้ ใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาอนมุ ตั ทิ ุกครง้ั ตามลาดบั ขนั้ 10.2 แบบขอบนั ทกึ เวลาการทางาน 10.3 ใบแจง้ การลางาน (กรณีฉุกเฉิน) (เฉพาะแผนก Production) 10.4 ใบขออนญุ าตออกนอกโรงงาน (ในเวลางาน) 10.5 ใบอนญุ าตนาทรพั ยส์ ินบรษิ ัทฯ ออกนอกบรษิ ทั ฯ 10.6 ใบขออนญุ าตนอนพกั เน่ืองจากอาการเจ็บป่วย 10.7 ใบขออนญุ าตการใชร้ ถตบู้ รษิ ทั ฯ 10.8 ใบคาขอหนงั สือรบั รองเงินเดือน/รบั รองการทางาน 10.9 ใบลา ใชก้ รณีการลาประเภทต่างๆ เช่น ลาป่วย,ลากจิ ,ลาคลอด,ลาพกั ผ่อน และลาอ่นื ๆ 10.10 ใบลาออก กรณีท่พี นกั งานลาออก ตอ้ งมาขอใบลาออกท่ีแผนกทรพั ยากรมนษุ ยเ์ ทา่ นนั้ 10.11 ใบแจง้ เปลี่ยนสถานภาพ, ท่ีอย่,ู สมดุ บญั ชธี นาคาร เป็นตน้ 10.12 ใบคารอ้ งประกนั สงั คม – ภาษีประเภทตา่ งๆ หมายเหตุ แบบฟอรม์ ท่ี 1-7 ใหข้ อไดท้ ่ีตน้ สงั กดั ของพนกั งานหรือท่แี ผนกทรพั ยากรมนษุ ย์ แบบฟอรม์ ท่ี 8-12 ใหข้ อไดท้ ่ีแผนกทรพั ยากรมนษุ ย์ คมู่ อื พนักงานฉบับนีเ้ ป็ นทรัพยส์ ินของบริษัท เม่ือพนักงานประสงคจ์ ะลาออก พนักงาน จะต้องนาส่งคูม่ ือฉบบั นีค้ ืนใหก้ ับแผนกทรัพยากรมนุษยใ์ นวันสุดทา้ ยของการทางาน ทางบรษิ ทั ฯ สงวนสิทธไิ์ ม่อนุญาต ให้พนักงานนาคมู่ อื พนักงานฉบับนีอ้ อกนอกบริเวณบริษัทฯ โดยเดด็ ขาด 30