คู่มือปฏิบัติงานการสรรหาอัตราจ้างครูรายเดือนแก้ไขปัญหาสถานศึกษา

คู่มือการสรรหาอัตราจ้าง ตาแหนง่ ครรู ายเดอื นแกไ้ ขปญั หาสถานศกึ ษาขาดแคลนครขู ้นั วกิ ฤติ และ พเี่ ลยี้ งเดก็ พิการ รวิสรา เจือจาน สานักงานเขตพ้นื ทกี่ ารศึกษาประถมศกึ ษาพิจิตร เขต 1

คานา การปฏิบัติงานของกลุม่ บรหิ ารงานบุคคลเกีย่ วขอ้ งกับ กฎ ระเบียบ หลักเกณฑ์ และมีขั้นตอน ท่ียงุ่ ยากและซับซ้อน ประกอบกับ กฎ ระเบียบ หลักเกณฑ์ มีการปรับปรุงเปล่ียนแปลงอยู่เสมอ เพ่ือให้มีแนว ปฏิบัติในเร่ืองต่างๆ ที่ชัดเจน และเจ้าหน้าท่ีสามารถปฏิบัติงานได้ง่ายขึ้น จึงได้จัดทาคู่มือการปฏิบัติงานของ งานสรรหาลูกจ้างช่ัวคราว เพ่ือเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน และสามารถปฏิบัติงานแทนกันได้ในกรณีท่ี เจ้าหน้าที่ ผู้รับผิดชอบไม่อยู่ หวังเป็นอย่างยิ่งว่าคู่มือการปฏิบัติงานนี้จะเป็นประโยชน์แก่ผู้ที่เก่ียวข้องสาหรับ นาไปใช้ในการปฏิบตั งิ านใหเ้ ปน็ ไปอยา่ งมีประสทิ ธิภาพ ถกู ตอ้ งตามหลักธรรมาภบิ าลต่อไป รวิสรา เจือจาน

สารบญั 1 2-3 การดาเนินการสรรหาลูกจ้างชัว่ คราว กฎหมายและระเบียบท่เี กี่ยวข้อง ข้ันตอนและวธิ ีการสรรหา ภาคผนวก

การดาเนินการสรรหาลกู จา้ งชัว่ คราว ครรู ายเดือนแกไ้ ขปญั หาสถานศกึ ษาขาดแคลนครขู น้ั วิกฤติ และพเี่ ลี้ยงเด็กพกิ าร 1. หลักการและเหตุผล ด้วยในปัจจุบัน สานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาพิจิตร เขต 1 มีอัตรากาลังครู ในภาพรวมต่ากว่าเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ. กาหนด และมีโรงเรียนท่ีขาดครูผู้สอนทางด้านสาขาวิชาพลศึกษาและวิชา ภาษาอังกฤษเป็นจานวนมาก ประกอบกับโรงเรียนมีครูที่สอนไม่ตรงตามความถนัดหรือตามคุณวุฒิ/สาขาวิชา ทไี่ ดศ้ ึกษา เพอ่ื ให้การบริหารอตั รากาลงั เกดิ ประโยชน์สูงสุด สานกั งานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษา พิจิตร เขต 1 จึงได้จดั สรรอตั ราครูรายเดือนแก้ไขปัญหาสถานศึกษาขาดแคลนครูขั้นวิกฤตและตาแหน่งพี่เลี้ยง เดก็ พิการ เพ่ือสนับสนุนการสอนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้มีประสิทธิภาพสูงสุด รวมทั้ง ได้ดาเนินการการเกล่ียอัตรากาลังจากสถานศึกษาท่ีมีอัตรากาลังครูเกินเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ.กาหนด ไปกาหนดใน สถานศึกษาทมี่ ีอตั รากาลังครูตา่ กวา่ เกณฑ์ที่ ก.ค.ศ.กาหนด 2. วตั ถุประสงค์ 2.1 เพ่ือบริหารอัตรากาลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ให้เหมาะสมกับสภาพ อัตรากาลังของสถานศกึ ษา ในสังกัดสานักงานเขตพื้นที่การศกึ ษาประถมศึกษาพิจิตร เขต 1 2.2 เพอ่ื ดาเนนิ การสรรหาครอู ตั ราจา้ งและลูกจา้ งช่ัวคราว เพ่ือสนบั สนุนการจัดการเรียนการสอนใน สถานศกึ ษาทข่ี าดแคลนอัตรากาลัง ตามสาขาวิชาเอกทีข่ าดแคลน 2.3 เพื่อดาเนินการสรรหาครูอัตราจ้างและลูกจ้างชั่วคราว ท่ีมีความรู้ความสามารถและเป็นไปตาม หลกั เกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ. กาหนด

การดาเนนิ การสรรหาลูกจา้ งช่วั คราว กฎหมายและระเบยี บท่เี กย่ี วข้อง 1. หนังสอื สานกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาขั้นพ้ืนฐาน ดว่ นทส่ี ดุ ที่ ศธ 04009/ว 4562 ลงวนั ท่ี 24 กรกฎาคม 2560 เรื่อง แนวทางการสรรหาและบริหารอัตรากาลงั พนักงานราชการและลกู จ้างช่วั คราว สงั กัดสานักงานคณะกรรมการการศกึ ษาขนั้ พนื้ ฐาน พ.ศ.2560 2. แนวทางการดาเนินการเก่ยี วกบั พนกั งานราชการ สงั กดั สานักงานคณะกรรมการการศึกษา ขน้ั พื้นฐาน พ.ศ.2560 3. แนวทางการดาเนินการเก่ียวกบั ลูกจ้างชวั่ คราวท่ีจ้างจากเงินงบประมาณรายจา่ ย สงั กัดสานกั งาน คณะกรรมการการศึกษาข้ันพ้ืนฐาน พ.ศ.2560 4. หลกั เกณฑ์และวธิ กี ารสรรหาลูกจ้างชว่ั คราวทจี่ า้ งจากเงินงบประมาณรายจา่ ย สังกัดสานักงาน คณะกรรมการการศกึ ษาข้ันพื้นฐาน พ.ศ.2560 5. หลกั เกณฑ์และวิธกี ารสรรหาลูกจ้างชัว่ คราวที่จ้างจากเงินนอกงบประมาณรายจา่ ย สงั กดั สานักงาน คณะกรรมการการศึกษาขน้ั พ้ืนฐาน พ.ศ.2560 ขั้นตอนและแนวทางปฏบิ ัติงาน ขั้นตอนและวธิ ีการสรรหาอัตราจ้าง ครรู ายเดอื นแกไ้ ขปัญหาสถานศึกษาขาดแคลนขั้นวิกฤติ 1. กาหนดปฏทิ นิ การสรรหาอัตราจา้ งตาแหน่งครูรายเดอื นแก้ไขปญั หาสถานศึกษาขัน้ วิกฤติ 2. จดั ทาโครงการนาเสนอขอความเห็นชอบงบประมาณ 3. แต่งต้ังคณะกรรมการทางานในสว่ นแรก ประกอบด้วย 1. คณะกรรมการอานวยการกลางประจาสนามสอบ 2. คณะกรรมการกลางประจาสนามสอบ 3. คณะกรรมการจดั สถานทสี่ อบ 4. คณะกรรมการรบั สมัคร 5. คณะกรรมการตรวจคณุ สมบัติ 6. คณะกรรมการกากับหอ้ งสอบ 7. คณะกรรมการเก็บรักษาขอ้ สอบ 8. คณะกรรมการประชาสมั พันธแ์ ละโสตทัศนูปกรณ์ 9. เจ้าหนา้ ที่รับรายงานตัว และฝา่ ยบรกิ ารและอานวยความสะดวก 10. คณะกรรมการรับสง่ ข้อสอบ – กระดาษคาตอบ

11. คณะกรรมการฝา่ ยการเงนิ 4. ดาเนินการประกาศรับสมัครอัตราจ้างตาแหน่งดังกลา่ วไม่น้อยกวา่ 7 วนั ทาการ 5. รับสมัครอัตราจา้ งไม่น้อยกว่า 5 วนั ทาการ 6. คณะกรรมการตรวจคณุ สมบัตขิ องผู้สมัครดาเนนิ การตรวจคณุ สมบตั ผิ ู้สมัคร 7. ประกาศรายชอ่ื ผู้มีสทิ ธ์เิ ข้ารับการสรรหาและสอบคดั เลือกบนเวปไซต์ www.phichit1.go.th 8. แต่งตัง้ คณะกรรมการสรรหาตาราสาหรบั ใชใ้ นการสอบจากสถาบนั การศึกษาอนื่ 9. แตง่ ตั้งคณะกรรมการออกขอ้ สอบ (เนือ่ งจากเปน็ เร่ือง ลับ จงึ ตอ้ งแต่งตัง้ หลงั คณะกรรมการอืน่ ๆ) 10. แต่งตัง้ คณะกรรมการสอบสมั ภาษณ์ (เนื่องจากเปน็ เร่ือง ลับ จงึ ต้องแต่งตงั้ หลงั คณะกรรมการอน่ื ๆ) 11. ดาเนนิ การสรรหาและสอบคดั เลอื กอัตราจา้ งตาแหนง่ ดงั กลา่ ว 12. ประกาศรายช่ือผู้ได้รบั การสรรหาและคัดเลือก บนเวปไซต์ www.phichit1.go.th แยกตามวุฒิและ วชิ าเอก หรอื ตาแหน่ง 13. การเรียกตัวผูส้ อบคัดเลอื กได้มารายงานตัว เพื่อบรรจแุ ละแต่งตั้งเปน็ ลกู จ้างชว่ั คราวครง้ั แรกใหถ้ ือ ประกาศขนึ้ บญั ชผี ู้สอบคดั เลอื กได้เป็นการเรยี กตวั ผู้มสี ทิ ธิได้รับการบรรจุและแตง่ ตั้งสาหรับการเรยี ก ตัวผสู้ อบคัดเลอื กได้ ที่ขน้ึ บญั ชไี วม้ ารบั การบรรจแุ ละแต่งต้ังในครั้งต่อๆ ไป ให้ทาเป็น หนังสอื เรยี กตวั ผสู้ อบคดั เลือกไดโ้ ดยตรงเปน็ รายบุคคล และสง่ โดยวธิ จี ดหมายลงทะเบียนตามทอ่ี ยู่ทรี่ ะบุไวใ้ น ใบสมัคร โดยให้เวลาผูส้ อบคัดเลือกได้มารายงานตวั ไม่น้อยกวา่ สิบห้าวัน นบั ตงั้ แต่วนั ประทับตราของ ไปรษณีย์ตน้ ทางจดหมายลงทะเบยี นทเี่ รียกใหม้ ารายงานตวั นั้นประกอบการเรียกตวั ทางจดหมาย ลงทะเบียนด้วย ในการเรียกตัวผู้สอบแขง่ ขนั ได้มารายงานตัวตอ้ งระบุข้อความให้ผมู้ ีสทิ ธไิ ดร้ ับการ บรรจทุ ราบ 14. เรียกผู้ผ่านการสรรหาและคัดเลอื กจัดทาสัญญาจา้ งและสง่ ตวั ไปปฏบิ ตั หิ น้าที่ทโ่ี รงเรยี น 15. ออกคาสั่งจา้ งอตั ราจ้างดังกล่าวสง่ ฝ่ายการเงินดาเนนิ การเบิกจา่ ยต่อไป

ภาคผนวก