คู่มือปฏิบัติงานงานสรรหาบรรจุและแต่งตั้ง

คมู ือการปฏิบัตงิ าน งานสรรหาบรรจุและแตง ตัง้ กลมุ บรหิ ารงานบุคคล โดย นางสาวรงุ รตั น มาลาทอง นักทรพั ยากรบุคคลชํานาญการ สาํ นักงานเขตพนื้ ท่กี ารศึกษาประถมศึกษาพิจติ ร เขต ๑ สํานกั งานคณะกรรมการการศกึ ษาข้ันพืน้ ฐาน

สารบัญ หนา งานสอบแขงขนั เพ่ือบรรจุและแตงตัง้ บุคคลเขา รบั ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา ตาํ แหนง ครผู ชู วย ๑ งานคดั เลอื กราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพอ่ื บรรจุและแตง ตงั้ ใหดํารงตาํ แหนงศกึ ษานิเทศก ๕ งานสอบแขงขันเพอ่ื บรรจุและแตงตั้งบุคคลเขา รบั ราชการเปนขาราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา ๙ ตําแหนงบคุ ลากรทางการศึกษาอนื่ ตามมาตรา ๓๘ ค(๒) งานคดั เลือกราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา เพ่อื บรรจุและแตง ต้ังใหด ํารงตําแหนงรองผูอํานวยการ ๑๓ สถานศึกษา และผูอาํ นวยการสถานศึกษา งานแตงต้ัง (ยาย) ขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตําแหนง ซงึ่ มหี นา ท่เี ปนผูสอน ๑๗ ในหนว ยงานทางการศกึ ษา ภายในเขตพ้นื ที่และตา งเขตพนื้ ท่ี

คมู อื ขั้นตอนการดาํ เนนิ งาน สอบแขงขันเพ่อื บรรจแุ ละแตงต้งั บคุ คลเขา รับราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา ตําแหนง ครูผชู ว ย

๑. ชือ่ งาน ๒ ครูผูชวย งานสอบแขงขนั เพือ่ บรรจแุ ละแตงตง้ั บุคคลเขา รบั ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตําแหนง ๒. วัตถปุ ระสงค เพ่ือเปนแนวปฏิบัติงานที่ถูกตอง สนองตอบความตองการของหนวยงานและเปนไปตามหลัก ธรรมาภิบาล ๓. ขอบเขตของงาน การดําเนินการสอบแขงขัน เพ่ือบรรจุและแตงต้ังบุคคลเขารับราชการเปนขาราชการครูและ บุคลากรทางการศึกษา ตามหลักเกณฑและวิธกี ารที่ ก.ค.ศ.กําหนด ๔. คําจํากดั ความ - ๕. ขนั้ ตอนการปฏิบตั งิ าน ๕.๑ สํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพิจิตร เขต ๑ จัดทําขอมูลและรายละเอียดเสนอ ขออนมุ ัตติ อ กศจ. ดังน้ี ๑) พิจารณาตําแหนงวางและสาขาวิชาเอกท่ีตองการบรรจุตําแหนงครูผูชวย เพ่ือท่ีจะ ดําเนนิ การสอบแขงขัน เพอ่ื บรรจุและแตงต้งั ๒) จัดทํารายละเอียดการดําเนินการสอบแขงขันเพื่อบรรจุและแตงตั้งตามหลักเกณฑและ วิธีการที่ ก.ค.ศ.กําหนด เชน การกําหนดคุณสมบัติ หลักสูตร วิธีการ สอบแขงขัน เกณฑ การตัดสิน การขึ้นบัญชี และการยกเลิกบัญชีสอบแขงขัน เสนอ กศจ.อนุมัติ ประกาศการดําเนินการสอบแขงขันตลอดจนแตงต้ัง คณะกรรมการ/อนกุ รรมการ แลวแตกรณี ๕.๒ กศจ.พิจารณาอนุมัติตําแหนงและวิธีการดําเนินการสอบแขงขันตามท่ีสํานักงานเขตพื้นท่ี การศึกษาประถมศึกษาพิจติ ร เขต ๑ เสนอ ๕.๓ สํานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาพิจิตร เขต ๑ ดําเนินการสอบแขงขันตามเกณฑ และวิธีการท่ี กศจ.อนุมัติ ดังนี้ ประกาศรับสมัคร รับสมัคร ประกาศผูมีสิทธิสอบ ดําเนินการสอบ ประกาศผลการ สอบแขงขนั และเรยี กรายงานตัวเพือ่ บรรจุและแตง ต้งั ๕.๔ ผมู อี าํ นาจตามมาตรา ๕๓ แตง ตง้ั โดยอนมุ ัติ กศจ.ลงนามคาํ ส่งั บรรจุและแตงตงั้ ๕.๕ สงคําสั่งบรรจุและใหผูที่ไดรับการบรรจุไปตรวจสอบจัดทําแฟมประวัติอาชญากรรม ณ สํานักงานพสิ ูจนห ลกั ฐานจงั หวัดท่ภี มู ิลําเนา ๕.๖ รายงานและสงคําส่ังบรรจแุ ละแตง ต้งั ใหส าํ นกั งาน ก.ค.ศ. ภายใน ๗ วนั คมู อื ปฏิบตั งิ าน งานสรรหาบรรจแุ ละแตง ตงั้ สพป.พจิ ติ ร เขต ๑

๓ ๖. Flow Chart การปฏิบัติงาน สพป.จัดทํารายละเอียดการดําเนินการ สอบแขง ขนั กศจ.พจิ ารณาอนุมตั ิ สพป.ดาํ เนนิ การสอบแขง ขัน ตามที่ กศจ.อนุมตั ิ ผมู อี ํานาจสงั่ บรรจแุ ตง ต้ัง สงคาํ ส่ัง รายงาน ก.ค.ศ. ๗. แบบฟอรม ทีใ่ ช - ๘. เอกสาร/หลกั ฐานอางองิ ๘.๑ พระราชบัญญัติระเบียบขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.๒๕๔๗ และแกไข เพม่ิ เติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.๒๕๕๑ มาตรา ๔๕,๕๓,๑๓๓ ๘.๒ หนงั สอื สํานักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ ๐๒๐๖.๓/ว ๑๗ ลงวันที่ ๒๑ ตุลาคม ๒๕๔๘ เรอ่ื ง มาตรฐาน และมาตรฐานวิทยฐานะของขา ราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา ๘.๓ หนังสือสํานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๒/ว ๒๑ ลงวันท่ี ๒๙ พฤศจิกายน ๒๕๔๘ เรื่อง หลกั สตู รหลกั วิธกี ารสอบแขง ขัน และวธิ ดี ําเนินการสอบแขงขัน เกณฑก ารตดั สนิ การขน้ึ บัญชีผูส อบแขงขนั ได การ นาํ รายชื่อผสู อบแขง ขนั ไดใ นบัญชีหนึ่งไปข้นึ บัญชีเปน ผสู อบแขงขันไดใ นบัญชีอื่น และการยกเลิกบญั ชีผสู อบแขงขัน ได ๘.๔ หนังสือสํานักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ ๐๒๐๖.๒/ว ๒๑ ลงวันท่ี ๑๐ พฤศจิกายน ๒๕๔๘ เร่ือง หลกั เกณฑและวธิ กี ารเตรียมพรอมและพฒั นาอยา งเขม คูมือปฏบิ ัตงิ าน งานสรรหาบรรจแุ ละแตง ต้ัง สพป.พิจิตร เขต ๑

๔ ๘.๕ หนังสือสํานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๒/๖๐๓ ลงวันที่ ๓๐ มิถุนายน ๒๕๕๑ เร่ือง แนว ปฏิบัติในการนํารายช่ือผูสอบแขงขันไดในบัญชีหนึ่งไปขึ้นบัญชีเปนผูสอบแขงขันไดในบัญชีอื่น สําหรับตําแหนงครู ผูช ว ย และตําแหนง บุคลากรทางการศกึ ษาอื่น ตามมาตรา ๓๘ ค(๒) ขอสังเกตในระดับปฏิบตั ิงาน ๑. ผูส มคั รสอบตองมคี ณุ สมบตั ิตรงตามมาตรฐานตาํ แหนงท่ี ก.ค.ศ. กาํ หนด ๒. การตรวจสอบคุณสมบัติจะตองรอบครอบและถูกตอง การดําเนินการสอบแขงขันจะตอง เปนไปตามที่กาํ หนดไวในหลักเกณฑแ ละวิธีการท่ี ก.ค.ศ. กําหนด ๓. การบรรจแุ ละแตง ตงั้ ไมกอน วนั ทีร่ ายงานตัวเขา ปฏบิ ตั ิหนา ท่ใี นสถานศึกษาทีบ่ รรจุแตง ตั้ง ๔. กรณีมีปญหาการดําเนินการตามหลักเกณฑฯ ให ก.ค.ศ. พิจารณาวินิจฉัยแนวปฏิบัติเปนราย กรณี คมู อื ปฏบิ ัติงาน งานสรรหาบรรจุและแตงตั้ง สพป.พจิ ติ ร เขต ๑

คมู ือขั้นตอนการดําเนนิ งาน คดั เลือกราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา เพอ่ื บรรจุและแตง ต้งั ใหดาํ รงตาํ แหนง ศกึ ษานเิ ทศก

๖ ๑. ชอื่ งาน งานคัดเลือกราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพ่ือบรรจุและแตงต้ังใหดํารงตําแหนง ศึกษานิเทศก ๒. วตั ถปุ ระสงค เพ่ือเปนแนวปฏิบัติงานที่ถูกตอง สนองตอบความตองการของหนวยงานและเปนไปตามหลัก ธรรมาภบิ าล ๓. ขอบเขตของงาน การดําเนินการคัดเลือกราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อบรรจุและแตงต้ังใหดํารง ตําแหนงศึกษานิเทศก ซ่ึงเปนตําแหนงวาท่ีมีอัตราเงินเดือนและไมติดเล่ือนไขของคณะกรรมการกําหนดเปาหมาย และนโยบายกาํ ลงั คนภาครฐั (คปร.) และ ก.ค.ศ.กําหนดในสํานกั งานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพจิ ิตร เขต ๑ ตองดาํ เนนิ การตามหลกเกณฑและวิธกี ารท่ี ก.ค.ศ. กําหนด ๔. คําจํากดั ความ - ๕. ขนั้ ตอนการปฏิบตั ิงาน ๕.๑ สํานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาพิจิตร เขต ๑ จัดทํารายละเอียดอัตราวาง ราง ประกาศคดั เลอื ก ๕.๒ สาํ นกั งานเขตพ้นื ทีก่ ารศึกษาประถมศกึ ษาพจิ ติ ร เขต ๑ จัดทําขอ มูลและรายละเอยี ดเพื่อขอ อนมุ ตั ิ กศจ. ดงั นี้ ๑) กําหนดตาํ แหนง วา งท่จี ะบรรจุและแตง ต้งั ศึกษานเิ ทศก ๒) จัดทาํ รายละเอยี ดการดําเนินการคดั เลือกและแตงตั้งตามหลักเกณฑและวธิ ีการท่ี ก.ค.ศ. กําหนด เชน การกําหนดคุณสมบัติ หลักสูตร วิธีการสอบแขงขัน เกณฑการตัดสิน การขึ้นบัญชีและการยกเลิก บัญชีสอบแขงขัน เสนอ กศจ.อนุมัติ ประกาศการดําเนินการสอบแขงขันตลอดจนแตงต้ังคณะกรรมการ/ อนกุ รรมการ แลว แตก รณี ๕.๓ กศจ. พิจารณาอนุมัติ การดําเนินการคัดเลือกตามท่ีสํานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษา ประถมศึกษาพิจติ ร เขต ๑ เสนอเพ่ือขอความเหน็ ชอบในการคดั เลือกศึกษานิเทศก ๕.๔ สํานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาพิจิตร เขต ๑ ดําเนินการคัดเลือกตามเกณฑและ วธิ ีการท่ี กศจ. อนมุ ัติ ๕.๕ ดาํ เนนิ การพฒั นาผไู ดรับการคัดเลอื กตามหลกั เกณฑและวธิ ีการที่ ก.ค.ศ. กําหนด คมู ือปฏบิ ัตงิ าน งานสรรหาบรรจุและแตง ตัง้ สพป.พิจติ ร เขต ๑

๗ ๕.๖ สํานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษาพิจิตร เขต ๑ เสนอ กศจ. บรรจุและแตงตั้งผูท่ี คดั เลอื กได และผา นการพฒั นาแลวใหด ํารงตาํ แหนง ศึกษานเิ ทศก ๕.๗ สงคําสงั่ ใหส าํ นกั งาน ก.ค.ศ. ภายใน ๗ วนั นับแตว นั ออกคําสัง่ ๖. Flow Chart การปฏบิ ัติงาน สพป.จัดทํารายละเอียดการดําเนนิ การ ขออนมุ ัติ กศจ.ดําเนนิ การ กศจ.อนมุ ัติและประกาศผล พัฒนาผไู ดร ับการคดั เลือกตามหลกั เกณฑ ท่ี ก.ค.ศ. กําหนด ผมู อี ํานาจสั่งบรรจุแตงตัง้ สงคาํ ส่งั รายงาน ก.ค.ศ. ๗. แบบฟอรมทใี่ ช - ๘. เอกสาร/หลกั ฐานอา งองิ ๘.๑ พระราชบัญญัติระเบียบขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.๒๕๔๗ และแกไข เพ่ิมเติม (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ.๒๕๕๑ มาตรา ๕๗ วรรคแรก กําหนดใหมีการเปลี่ยนตําแหนงของขาราลการครูละ บุคลากรทางการศกึ ษา ใหเ ปนไปตามที่ ก.ค.ศ. กาํ หนด คูมอื ปฏิบัตงิ าน งานสรรหาบรรจแุ ละแตง ตั้ง สพป.พจิ ติ ร เขต ๑

๘ ๘.๒ หนังสอื สํานกั งาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ ๐๒๐๖.๓/ว ๑๗ ลงวันที่ ๒๑ ตลุ าคม ๒๕๔๘ เร่อื ง มาตรฐาน และมาตรฐานวทิ ยฐานะของขา ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ๘.๓ หนังสือสํานักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ ๐๒๐๖.๒/๑๘๗๙ ลงวันท่ี ๑๑ ธันวาคม ๒๕๕๐ เรื่อง หลักเกณฑและวิธีการคัดเลือกขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาเพื่อบรรจุและแตงตั้งใหดํารงตําแหนง ศกึ ษานเิ ทศก ๘.๔ หนังสือสํานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๒/ว ๒๑ ลงวันท่ี ๑๒ พฤษภาคม ๒๕๕๑ เรื่อง หลักเกณฑแ ละวิธกี ารพฒั นาขา ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา กอ นแตง ต้งั ใหด าํ รงตําแหนงศกึ ษานเิ ทศก ขอ สงั เกตในระดบั ปฏิบัตงิ าน ในการดําเนินการคดั เลือกศึกษานิเทศก ควรคํานึงถงึ ความรูความสามารถใหต รงกับความตองการ ของสํานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษาพิจิตร เขต ๑ ท่ีจําเปนจะตองมีศึกษานิเทศ ที่มีความชํานาญการใน ดานตา งๆ อยางเหมาะสมกบั การใหบรกิ ารกับสถานศกึ ษาและลกั ษณะงานที่ปฏบิ ตั ิ คูมอื ปฏบิ ัตงิ าน งานสรรหาบรรจแุ ละแตง ตั้ง สพป.พิจิตร เขต ๑

๙ คมู อื ขั้นตอนการดําเนนิ งาน สอบแขงขันเพอื่ บรรจุและแตง ตงั้ บคุ คลเขารับราชการเปนขาราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา ตําแหนง บุคลากรทางการศกึ ษาอื่น ตามมาตรา ๓๘ ค(๒)

๑๐ ๑. ชือ่ งาน งานสอบแขงขันเพื่อบรรจุและแตงตั้งบุคคลเขา รับราชการเปน ขาราชการครูและบุคลากรทางการ ศึกษา ตาํ แหนง บุคลากรทางการศกึ ษาอื่น ตามมาตรา ๓๘ ค(๒) ๒. วตั ถปุ ระสงค เพ่ือเปนแนวปฏิบัติในการดําเนินการสอบแขงขันตามหลักเกณฑที่ ก.ค.ศ. กําหนด สนองตอบ ความตอ งการของหนวยงานและเปนไปตามหลักธรรมาภบิ าล ๓. ขอบเขตของงาน การดําเนินการสอบแขงขัน เพ่ือบรรจุและแตงตั้งบุคคลเขารับราชการเปนขาราชการครูและ บุคลากรทางการศึกษา เปนการสรรหาบุคคลเขารับราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตําแหนงบุคลากรทาง การศึกษาอ่ืน ตามมาตรา ๔๗ แหงพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.๒๕๔๗ แกไ ขเพ่ิมเตมิ (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ.๒๕๕๑ ๔. คําจาํ กดั ความ - ๕. ข้ันตอนการปฏบิ ตั งิ าน ๕.๑ สํานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาพิจิตร เขต ๑ จัดทํารายละเอียดตําแหนง จํานวน ตําแหนงวางท่ีจะบรรจุและแตงต้ัง กําหนดคุณสมบัติ หลักสูตร วิธีการสอบแขงขัน เกณฑการตัดสิน การข้ึนบัญชี และยกเลกิ บญั ชผี านการสอบแขงขัน ตามหลกั เกณฑแ ละวิธกี ารที่ ก.ค.ศ. กําหนด เสนอ กศจ. ๕.๒ กศจ. พิจารณาอนุมัติตําแหนง และการดําเนินการสอบแขงขัน ตามหลักเกณฑและวิธีการที่ สาํ นักงานเขตพ้นื ท่ีการศกึ ษาประถมศึกษาพิจติ ร เขต ๑ เสนอ ๕.๓ สํานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาพิจิตร เขต ๑ ดําเนินการสอบแขงขันเพ่ือบรรจุ และแตงตงั้ ใหเปนไปตามหลกั เกณฑท่ี กศจ. อนมุ ตั ิ ๕.๔ สํานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษาประถมศึกษาพิจิตร เขต ๑ โดยผูมีอํานาจตามมาตรา ๕๓ โดย อนุมัติ กศจ. ลงนามคําส่ังบรรจุและแตงตั้งพรอมทั้งใหทดลองปฏิบัติหนาท่ีราชการตามหลักเกณฑที่ ก.ค.ศ. กําหนด และสง คาํ สงั่ บรรจแุ ละแตง ตง้ั ใหสาํ นกั งานพิสจู นหลักฐาน ทองท่ีภูมิลําเนาตรวจสอบประวตั อิ าชญากรรม ๕.๕ รายงานและสง คาํ สั่งใหส าํ นกั งาน ก.ค.ศ. ทราบภายใน ๗ วนั คมู ือปฏิบตั งิ าน งานสรรหาบรรจุและแตง ตั้ง สพป.พจิ ติ ร เขต ๑

๑๑ ๖. Flow Chart การปฏิบตั งิ าน สพป.จัดทาํ รายละเอียดการดําเนนิ การ สอบแขง ขนั กศจ.พิจารณาอนุมัติ ดําเนนิ การสอบแขง ขัน ออกคาํ สั่งบรรจแุ ละแตงต้งั รายงานและสงคําส่งั ใหสาํ นกั งาน ก.ค.ศ. ๗. แบบฟอรม ท่ใี ช - ๘. เอกสาร/หลกั ฐานอา งอิง ๘.๑ พระราชบัญญัติระเบียบขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.๒๕๔๗ และแกไข เพมิ่ เติม (ฉบบั ที่ ๒) พ.ศ.๒๕๕๑ มาตรา ๔๗, ๕๓, ๑๓๓ ๘.๒ หนังสอื สํานกั งาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๓/ว ๑๘ ลงวนั ท่ี ๒๘ ตุลาคม ๒๕๔๘ เรอ่ื ง มาตรฐาน ตาํ แหนงของขา ราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา ๘.๓ หนังสือสํานักงาน ก.พ. ที่ นร ๐๗๐๘.๔/ว ๑๕ ลงวันท่ี ๙ กันยายน ๒๕๓๕ เร่ือง หลักสูตร วิธีการสอบแขงขันและวิธีดําเนินการสอบแขงขัน เกณฑการตัดสิน การข้ึนบัญชีผูสอบแขงขันได การนํารายชื่อผู สอบแขงขนั ไดในตาํ แหนงหน่งึ ไปขน้ึ บัญชีเปน ผสู อบแขงขันไดใ นตําแหนงอ่ืน และการยกเลกิ บัญชผี ูสอบแขงขันได ๘.๔ หนังสือสํานักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ ๐๒๐๖.๒/๖๐๓ ลงวันท่ี ๓๐ มิถุนายน ๒๕๕๑ เรื่อง แนว ปฏิบัติในการนํารายชื่อผูสอบแขงขันไดในบัญชีหน่ึงไปข้ึนบัญชีเปนผูสอบไดในบัญชีอ่ืน สําหรับตําแหนงครูผูชวย และตาํ แหนงบคุ ลากรทางการศึกษาอ่ืน ตามมาตรา ๓๘ ค(๒) คูมือปฏบิ ตั ิงาน งานสรรหาบรรจแุ ละแตงตั้ง สพป.พิจิตร เขต ๑

๑๒ ขอ สงั เกตในระดับปฏิบัติงาน ๑. ผสู มคั รสอบแขง ขันตอ งมคี ณุ สมบัตติ รงตามมาตรฐานตาํ แหนงท่ี ก.ค.ศ. กําหนด ๒. ระยะเวลาการดําเนินการตอ งเปน ไปตามที่กาํ หนดไวใ นหลักเกณฑและวิธกี ารท่ี ก.ค.ศ. กําหนด ๓. การบรรจุและแตงตั้งไมกอนวันที่รายงานตัวเขาปฏิบัติหนาที่ในหนวยงานสถานศึกษาท่ีบรรจุ และแตง ตง้ั ๔. กรณีมีปญหาการดําเนินการตามหลักเกณฑ ให ก.ค.ศ. พิจารณาวินิจฉัยแนวปฏิบัติเปนราย กรณีๆ คูมอื ปฏบิ ตั งิ าน งานสรรหาบรรจแุ ละแตง ต้ัง สพป.พจิ ติ ร เขต ๑

คูมือขน้ั ตอนการดําเนนิ งาน คัดเลือกราชการครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา เพื่อบรรจุและแตง ตัง้ ใหด าํ รงตําแหนง รองผูอาํ นวยการสถานศกึ ษา และผอู ํานวยการสถานศกึ ษา

๑๔ ๑. ชื่องาน งานคัดเลือกราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อบรรจุและแตงต้ังใหดํารงตําแหนงรอง ผูอํานวยการสถานศกึ ษา และผอู ํานวยการสถานศึกษา ๒. วัตถปุ ระสงค เพ่ือเปนแนวปฏิบัติงานที่ถูกตอง สนองตอบความตองการของหนวยงานและเปนไปตามหลัก ธรรมาภบิ าล ๓. ขอบเขตของงาน การดําเนินการคัดเลือกขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพ่ือบรรจุและแตงต้ังใหดํารง ตําแหนงรองผอู ํานวยการสถานศกึ ษา และผอู ํานวยการสถานศกึ ษา ตามหลักเกณฑและวธิ กี ารท่ี ก.ค.ศ.กาํ หนด ๔. คําจํากดั ความ - ๕. ขน้ั ตอนการปฏบิ ตั งิ าน สํานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพ้ืนฐาน เปนผูดําเนินการสอบภาค ก และ กศจ. เปน ผดู าํ เนินการสอบภาค ข และ ค คะแนนผลการสอบภาค ก ใหใชไ ด ๒ ป ผูท ีไ่ ดค ะแนนสอบภาค ก ผานเกณฑและ นําคะแนนผลการสอบภาค ก ไปใชสมัครคัดเลือกไดไมเกิน ๓ เขตพื้นท่ีการศึกษา ตามหลักเกณฑและวิธีการ คัดเลือกขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพ่ือบรรจุและแตงตั้งใหดํารงตําแหนงรองผูอํานวยการ สถานศึกษา และผูอํานวยการสถานศึกษา ตามท่ี ก.ค.ศ.กําหนด ซ่ึงสํานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษา พจิ ิตร เขต ๑ ตองดาํ เนนิ การดังน้ี ๕.๑ สํานักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศึกษาพิจิตร เขต ๑ จัดทํารายละเอียดตําแหนง จํานวน อัตราวา งท่ีจะบรรจแุ ละแตงตั้ง คณุ สมบัติ หลักสตู ร วิธกี ารคัดเลือก เกณฑการตัดสิน การข้ึนบญั ชีและยกเลิกบัญชี ผูไดรบั คดั เลือก ประกาศรับสมัครดําเนนิ การคัดเลือกและแตง ต้ัง คณะกรรมการ/อนุกรรมการ ดําเนินการคัดเลือก เสนอ กศจ. ๕.๒ กศจ.พิจารณาอนุมัติตําแหนง หลักเกณฑและวิธีการดําเนินการ ตามท่ีสํานักงานเขตพ้ืนที่ การศกึ ษาประถมศกึ ษาพจิ ติ ร เขต ๑ เสนอ ๕.๓ สํานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาพิจิตร เขต ๑ ดําเนินการตามหลักเกณฑและ วธิ ีการท่ี กศจ.อนมุ ัติ ๕.๔ ผดู าํ เนินการพฒั นาผูไ ดรบั การคัดเลือกตามหลกั เกณฑและวธิ กี ารที่ ก.ค.ศ. กําหนด ๕.๕ สํานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาพิจิตร เขต ๑ เสนอ กศจ. บรรจุและแตงต้ังผูท่ี คัดเลือกไดและผา นการพฒั นาแลว ๕.๖ รายงานและสง คําสงั่ ใหส ํานักงาน ก.ค.ศ. ภายใน ๗ วนั คูมอื ปฏบิ ตั งิ าน งานสรรหาบรรจุและแตงตง้ั สพป.พจิ ติ ร เขต ๑

๑๕ ๖. Flow Chart การปฏบิ ัตงิ าน สพป.จดั ทาํ รายละเอียดขออนุมัติ กศจ. กศจ.พิจารณาอนุมตั ิ สพป.ดําเนนิ การคัดเลือก และ กศจ.อนุมัติ พฒั นาผไู ดรบั การคัดเลือกตามหลักเกณฑ ที่ ก.ค.ศ.กาํ หนด สง่ั บรรจแุ ละแตงต้ัง โดยขออนุมตั ิ กศจ. รายงานสํานักงาน ก.ค.ศ. ทราบ ๗. แบบฟอรม ที่ใช - ๘. เอกสาร/หลักฐานอา งองิ ๘.๑ พระราชบัญญัติระเบียบขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.๒๕๔๗ และแกไข เพ่มิ เตมิ (ฉบบั ท่ี ๒) พ.ศ.๒๕๕๑ ๘.๒ หนังสอื สาํ นกั งาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ ๐๒๐๖.๓/ว ๑๗ ลงวันท่ี ๒๑ ตุลาคม ๒๕๔๘ เรอ่ื ง มาตรฐาน และมาตรฐานวิทยฐานะของขา ราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา ๘.๓ หนังสือสํานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๒/ว ๗ ลงวันที่ ๒๗ มิถุนายน ๒๕๔๙ เรื่อง หลักเกณฑและวิธีการคัดเลือกขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาเพื่อบรรจุและแตงต้ังใหดํารงตําแหนงรอง ผูอํานวยการสถานศึกษา และผูอาํ นวยการสถานศึกษา ตามท่ี ก.ค.ศ.กําหนด คูมอื ปฏบิ ัตงิ าน งานสรรหาบรรจแุ ละแตง ตั้ง สพป.พจิ ติ ร เขต ๑

๑๖ ๘.๔ หนังสือสํานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๒/ว ๒๒ ลงวันท่ี ๒๙ พฤศจิกายน ๒๕๔๘ เรื่อง หลักเกณฑและวิธีการพัฒนาขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากอนบรรจุแตงต้ังใหดํารงตําแหนงผูบริหาร สถานศกึ ษา ๘.๕ หนังสือสํานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๒/ว ๑๑ หลักเกณฑและวิธีการพัฒนาขาราชการครู และบุคลากรทางการศึกษากอนบรรจุแตงต้ังใหดํารงตําแหนงรองผูอํานวยการสถานศึกษาและผูอํานวยการ สถานศึกษา ขอ สงั เกตในระดบั ปฏบิ ตั งิ าน ๑. การกําหนดระยะเวลา ประกาศ การรับสมัคร ใหเปนไปตามระยะเวลาที่ ก.ค.ศ. กําหนดใน หลักเกณฑและวธิ ีการ ๒. กรณไี มสามารถดําเนนิ การตาหลักเกณฑแ ละวธิ กี ารท่ี ก.ค.ศ. กําหนด ใหเ สนอ ก.ค.ศ.พิจารณา ๓. กอ นการแตงต้ังจะตอ งจัดใหผ ทู ี่ผานการคดั เลอื กไดเขา รับการพัฒนากอนที่จะแตงตงั้ ได คูมือปฏิบตั ิงาน งานสรรหาบรรจุและแตงตง้ั สพป.พจิ ิตร เขต ๑

คูมือขั้นตอนการดําเนนิ งาน แตง ตั้ง (ยา ย) ขาราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา ตาํ แหนง ซ่งึ มีหนา ท่เี ปนผสู อน ในหนว ยงานทางการศกึ ษา ภายในเขตพืน้ ท่แี ละตางเขตพื้นที่

๑๘ ๑. ช่ืองาน งานแตงตั้ง (ยาย) ขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตําแหนงซึ่งมีหนาท่ีเปนผูสอนใน หนว ยงานทางการศึกษา ภายในเขตพืน้ ทีแ่ ละตา งเขตพ้ืนท่ี ๒. วตั ถุประสงค เพ่ือเปนแนวปฏิบัติการแตงต้ัง (ยาย) ขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ที่ถูกตอง สนอง ตอบความตองการของหนวยงานและเปน ไปตามหลกั ธรรมาภบิ าล ๓. ขอบเขตของงาน การแตงต้ัง (ยาย) ขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตําแหนงซ่ึงมีหนาที่เปนผูสอนใน หนวยงานทางการศกึ ษา ภายในเขตพืน้ ที่และตางเขตพ้ืนที่ เปน การแตงตง้ั ขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ใหดํารงตาํ แหนง การยา ยสบั เปล่ียน และการยายตดั โอนตําแหนงอัตราเงนิ เดือน ๔. คาํ จาํ กัดความ - ๕. ข้ันตอนการปฏิบตั ิงาน ๕.๑ ผปู ระสงคขอยายย่นื คาํ รองขอยาย (ตามแบบท่ี ก.ค.ศ. กาํ หนด) ตามระยะเวลาท่ีหลักเกณฑ กาํ หนด ผา นผบู ังคบั บญั ชาตามลาํ ดบั ๕.๒ สถานศึกษา นําเสนอคณะกรรมการการสถานศึกษาใหความเห็นการยาย แลวรวบรวมสง สํานกั งานเขตพื้นท่กี ารศึกษาประถมศึกษาพจิ ิตร เขต ๑ ภายในเวลาท่ีกําหนด ๕.๓ สํานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาพิจติ ร เขต ๑ รวบรวมและจัดทําขอมูลตรวจสอบ และดาํ เนินการดังนี้ ๑) รวบรวมคํารองขอยายของผูขอยายที่เปนขาราชการในสังกัด และจากตางสํานักงานเขต พ้ืนที่การศกึ ษา ๒) ตรวจสอบคณุ สมบตั ิ ๓) แยกคาํ รอ งขอยา ยของผขู อยา ยภายในเขต/ตา งเขตพ้นื ทีก่ ารศกึ ษา ๔) นําเสนอ กศจ. เพื่ออนุมัติและสงคํารองขอยายไปสํานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษา ประถมศกึ ษา/สํานักงานเขตพ้ืนทก่ี ารศึกษามัธยมศกึ ษาปลายทาง กรณกี ารขอยายไปตางเขตพนื้ ที่การศึกษา ๕) จัดทําขอมูลของผูขอยายภายในเขตพื้นที่การศึกษา และผูท่ีสงคํารองขอยายมาจากตาง สํานักงานเขตพืน้ ท่ีการศึกษา ๖) ตรวจสอบตาํ แหนงวา งและคุณวฒุ ิวิชาเอก ตามทส่ี ถานศกึ ษาตองการและขาดแคลน ๕.๔ สํานักงานเขตพ้ืนที่การศึกษาประถมศึกษาพิจิตร เขต ๑ สงขอมูลของผูประสงคจะยายขอ ความเหน็ จากคณะกรรมการสถานศกึ ษาทีร่ บั คูมอื ปฏบิ ัติงาน งานสรรหาบรรจแุ ละแตงต้งั สพป.พิจติ ร เขต ๑

๑๙ ๕.๕ สํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพิจิตร เขต ๑ มีคําสั่งแตงต้ังคณะกรรมการ กลัน่ กรองการยา ยของขาราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษาพิจารณาการยายกอนนาํ เสนอ กศจ. ๕.๖ กศจ.พจิ ารณาอนุมัติ ๕.๗ ผูม ีอาํ นาจตามมาตรา ๕๓ มคี าํ สั่งยายและแตงต้ัง ๕.๘ แจง หนวยงานท่ีเกยี่ วขอ ง ๕.๙ สง สําเนาคําสัง่ ใหสาํ นักงาน ก.ค.ศ. และสาํ นกั งานคณะกรรมการการศึกษาข้ันพื้นฐาน ๕.๑๐ กรณีตางเขตพ้ืนที่การศึกษารับยายขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสังกัดให ดาํ เนินการดังนี้ ๑) แจงคาํ ส่งั ใหส ถานศึกษาทเ่ี กย่ี วขอ ง ๒) ผไู ดร ับการพจิ ารณายา ยมอบหมายงานในหนาท่ี ๓) สถานศึกษาสงตัวผูไดรับการพิจารณายายมาสํานักงานเขตพื้นท่ีการศึกษาประถมศึกษา พิจติ ร เขต ๑ ๔) สาํ นกั งานเขตพ้นื ที่การศึกษาประถมศึกษาพจิ ิตร เขต ๑ สงตัวผูไ ดรบั การพจิ ารณายายไป สํานกั งานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา/มัธยมศึกษา ที่รับยา ย คูมอื ปฏิบัตงิ าน งานสรรหาบรรจแุ ละแตง ต้งั สพป.พิจติ ร เขต ๑

๒๐ ๖. Flow Chart การปฏิบัตงิ าน ผขู อยายยน่ื คํารองผานผูบ ังคบั บญั ชาตามลาํ ดบั นาํ เสนอคณะกรรมการสถานศึกษาใหความเหน็ ชอบ กรณียา ยภายในเขตพ้นื ท่ีการศึกษา กรณยี ายตางเขตพืน้ ทีก่ ารศึกษา สถานศึกษาสงคํารอ งให เขตตนสงั กัดเสนอ กศจ. สถานศึกษาสง คาํ รองให เขตตนสงั กัดพิจารณา จัดทาํ ขอ มูลผขู อยา ยภายในเขตพน้ื ทฯี่ และ พจิ ารณาอนมุ ตั ิ ตรวจสอบตําแหนง วา ง คุณวุฒิ วิชาเอก เขตตนสังกัดสง คํารอ งขอยายใหโรงเรียนที่ระบุ ความตองการความขาดแคลน ขอยา ยตา งเขต เพื่อใหค ณะกรรมการสถานศึกษา พจิ ารณาและแจงผลการพิจารณาใหเ ขตทราบ สพป.สง คาํ รองขอยา ยใหโ รงเรียนท่ีระบขุ อยาย เพอื่ ใหค ณะกรรมการสถานศกึ ษาพจิ ารณาและ นาํ เสนอ กศจ.พจิ ารณาอนมุ ตั ิรับยา ย แจงผลการพจิ ารณาใหเ ขตพน้ื ที่ทราบ ผูมีอาํ นาจตามมาตรา 53 คณะกรรมการกลน่ั กรองพิจารณานาํ เสนอ กศจ.อนุมัตริ บั ยา ย ผมู อี ํานาจตามมาตรา 53 สงคําส่งั ใหโ รงเรียน/เขตตน สังกัดทราบ รายงาน สพฐ. แล ก.ค.ศ. สง คําสง่ั แจง เขตตนสังกัด สพฐ และ สํานักงาน ก.ค.ศ. ทราบ แจงใหผ ไู ดร ับการพิจารณายา ย มอบหมายงานในหนาท่ี สถานศึกษาสง ตวั ผไู ดรบั การพจิ ารณาไปทเ่ี ขตตนสังกดั เพื่อรบั หนงั สือสงตัว เขตตนสงั กดั ทําหนังสอื สงตวั ไป เขตที่รบั ยาย คมู อื ปฏบิ ัตงิ าน งานสรรหาบรรจุและแตง ตง้ั สพป.พจิ ติ ร เขต ๑

๒๑ ๗. แบบฟอรม ท่ใี ช - ๘. เอกสาร/หลกั ฐานอา งอิง ๘.๑ พระราชบัญญัติระเบียบขาราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.๒๕๔๗ และแกไข เพิม่ เติม (ฉบับท่ี ๒) พ.ศ.๒๕๕๑ มาตรา ๕๙, ๑๓๓ ๘.๒ หนังสือสํานักงาน ก.ค.ศ. ท่ี ศธ ๐๒๐๖.๓/ว ๘ ลงวันที่ ๕ กรกฎาคม ๒๕๔๙ เรื่อง หลกั เกณฑและวิธีการยา ยขาราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา ๘.๓ หนังสือสํานักงาน ก.พ. ที่ สร ๐๗๐๕/ว ๑๕ ลงวันที่ ๙ พฤษภาคม ๒๕๒๑ เรื่อง การ สบั เปลยี่ นหรือตัดโอนอัตราเงนิ เดอื นขา ราชการพลเรือน ๘.๔ หนังสือสํานักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี ที่ สร ๐๒๐๓/ว ๒๕๕ ลงวันท่ี ๒๗ พฤศจิกายน ๒๕๒๔ เร่อื ง การยา ยและแตง ตัง้ ใหด ํารงตําแหนงยอนหลัง ขอ สงั เกตในระดับปฏบิ ตั งิ าน ๑. ผูประสงคขอยายยื่นคํารอ งขอยายสถานศึกษา สงคํารองไมเปนไปตามระยะเวลาที่หลกั เกณฑ กําหนด ๒. สํานกั งานเขตพื้นที่การศกึ ษาตา งเขตพื้นท่ีการศึกษา สงคํารอ งขอยา ยไมท ันตามกําหนด คมู ือปฏิบัตงิ าน งานสรรหาบรรจแุ ละแตง ตัง้ สพป.พิจติ ร เขต ๑