สรุปโครงการเสริมสร้างพัฒนาบุคลากร

สรุปโครงการเสรมิ สรา้ งพัฒนาบุคลากร ระบบการบรหิ ารจดั การ งาน กศน.ใหม้ ีประสิทธิภาพ ศูนย์การศกึ ษานอกระบบและการศึกษาตามอธั ยาศยั อาเภอค้อวงั สานักงานส่งเสรมิ การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอธั ยาศัยจงั หวัดยโสธร สานักงานปลัดกระทรวงศึกษาธกิ าร กระทรวงศึกษาธิการ เอกสารทางวชิ าการ หมายเลขที่ 041/2563

โครงการเสริมสรา้ งพฒั นาบุคลากร ระบบการบริหารจัดการ งาน กศน.ใหม้ ีประสิทธภิ าพ บทสรปุ สาหรบั ผู้บริหาร โครงการเสริมสร้างพฒั นาบุคลากร ระบบการบริหารจัดการ งาน กศน.ให้มีประสทิ ธภิ าพ มวี ัตถปุ ระสงค์ เพ่ือเสรมิ สรา้ งศกั ยภาพพัฒนาบุคลากรทกุ ระดับ ทุกประเภทให้มสี มรรถนะสงู ขน้ึ อย่างตอ่ เนื่อง ท้ังก่อนและระหว่างการ ดารงตาแหน่งเพ่ือให้มีเจตคติท่ีดีในการปฏิบัติงานสามารถปฏิบัติงานและบริหารจัดการการดาเนินงานของหน่วยงาน และสถานศึกษาได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพ่ือพัฒนาบุคลากรท่ีเกี่ยวข้องกับการจัดการศึกษาให้สามารถจัดรูปแบบการ เรียนรู้ได้อย่างมีคุณภาพโดยส่งเสริมให้มคี วามรู้ความสามารถในการจัดทาแผนการสอน การจัดกระบวนการเรียนรู้ การ วัดและประเมนิ ผล การวิจัยเบื้องตน้ และการเพิ่มระดับคุณภาพการศึกษาดา้ นการยกระดบั ผลสมั ฤทธิ์ทางการเรียนของ นักศึกษา กศน. เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร ท่ีรับผิดชอบบริการการศึกษาและการเรียนรู้ ให้มีความรู้ความสามารถ และมีความเป็นมืออาชีพในการจัดบริการส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตของประชาชนกลุ่มเป้าหมาย บุคลากร กศน. อาเภอคอ้ วัง จานวน 11 คน นางสาวชนัญชดิ า บญุ โสภาพ ตาแหน่ง นักจดั การงานทวั่ ไป เป็นผรู้ บั ผดิ ชอบโครงการ โครงการนี้ จัดข้ึนระหว่างวันท่ี 1-3 กันยายน 2563 ณ กศน.อาเภอบ้านค่าย จังหวดั ระยอง และ กศน. อาเภอเมืองจันทบุรี จังหวัดจันทบุรี ขั้นตอนการดาเนินงานจัดทาเอกสารประกอบการอบรมจัดเตรียมวัสดุ อุปกรณ์ ประสานกลุ่มเป้าหมาย ประสานสถานที่ดาเนินการตามโครงการเสริมสร้างพัฒนาบุคลากร ระบบการบริหารจัดการ งาน กศน.ให้มีประสิทธิภาพ ศึกษาดูงาน กศน.อาเภอบ้านค่าย จังหวัดระยอง และศึกษาดูงาน อนุสรณ์สถานท่ี ประวตั ิศาสตรเ์ รือรบหลวงประแสร์ ศูนย์ศึกษาการพัฒนาอา่ วคุ้งกระเบน อันเนื่องมาจากพระราชดาริ โบสถ์อาสนวิหาร พระนางมารีอาปฏิสนธินิรมล และศึกษาดูงาน กศน.อาเภอเมืองจันทรบุรี เพื่อพัฒนาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการจัด การศึกษาให้สามารถจัดรูปแบบการเรียนรู้ได้อย่างมีคุณภาพโดยส่งเสริมให้มีความรู้ความสามารถในการจัดทาแผนการ สอน การจัดกระบวนการเรียนรู้ การวัดและประเมินผล การวิจัยเบอ้ื งต้น และการเพิ่มระดบั คุณภาพการศึกษาดา้ นการ ยกระดับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของนักศึกษา กศน. เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร ท่ีรับผิดชอบบริการการศึกษาและ การเรียนรู้ ให้มีความรู้ความสามารถและมีความเป็นมืออาชีพในการจัดบริการส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตของ ประชาชนกลุม่ เป้าหมาย กศน.อาเภอคอ้ วัง และเพอื่ ให้เกิดประโยชน์แกก่ ารจดั การเรยี นการสอนใหม้ ากทส่ี ดุ การสรุปโครงการเสริมสรา้ งพัฒนาบคุ ลากร ระบบการบรหิ ารจดั การ งาน กศน.ใหม้ ีประสทิ ธิภาพ บรรลุ ตามวตั ถปุ ระสงคข์ องโครงการ คดิ เปน็ ร้อยละ80 พึงพอใจระดบั มาก ก

โครงการเสรมิ สรา้ งพฒั นาบุคลากร ระบบการบรหิ ารจดั การ งาน กศน.ใหม้ ีประสิทธภิ าพ คานา โครงการเสริมสรา้ งพฒั นาบุคลากร ระบบการบรหิ ารจดั การ งาน กศน.ใหม้ ปี ระสทิ ธิภาพ เพ่ือเสริมสร้าง ศักยภาพพัฒนาบุคลากรทุกระดับ ทุกประเภทให้มสี มรรถนะสงู ขึน้ อย่างต่อเน่ือง ทั้งก่อนและระหวา่ งการดารงตาแหน่ง เพื่อให้มเี จตคติทดี่ ีในการปฏบิ ัติงานสามารถปฏิบตั ิงานและบริหารจัดการการดาเนินงานของหน่วยงานและสถานศกึ ษา ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อพัฒนาบุคลากรท่ีเก่ียวข้องกับการจัดการศึกษาให้สามารถจัดรูปแบบการเรียนรู้ได้อย่างมี คุณภาพโดยส่งเสริมให้มีความรู้ความสามารถในการจัดทาแผนการสอน การจัดกระบวนการเรียนรู้ การวัดแ ละ ประเมินผล การวิจัยเบื้องต้น และการเพ่ิมระดับคุณภาพการศึกษาด้านการยกระดับผลสัมฤทธ์ิทางการเรียนของ นักศึกษา กศน. เพ่ือพัฒนาศักยภาพบุคลากร ที่รับผิดชอบบริการการศึกษาและการเรียนรู้ ให้มีความรู้ความสามารถ และมีความเป็นมืออาชีพในการจัดบริการส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตของประชาชนกลุ่มเป้าหมาย บุคลากร กศน. อาเภอค้อวงั จดั ขึ้นระหว่างวันที่ 1-3 กันยายน 2563 ณ กศน.อาเภอบา้ นค่าย จังหวดั ระยอง และ กศน.อาเภอเมือง จันทบุรี จังหวดั จนั ทบรุ ี โครงการเสริมสร้างพัฒนาบุคลากร ระบบการบริหารจัดการ งาน กศน.ให้มีประสิทธิภาพน้ี สามารถนามาเป็นบทเรียน และพัฒนาในการจัดกจิ กรรม กศน.ต่อไปได้อย่างเปน็ รปู ธรรมและคณุ ภาพ ซึ่งสามารถดาเนนิ การจดั กศน. ได้อยา่ งครบ วงจร (PDCA) กศน.อาเภอค้อวัง จึงหวังว่าเอกสารเล่มน้ี ที่จะบ่งบอกถึงการบรรลุวัตถุประสงค์ของโครงการและจะเป็น ประโยชน์ต่อการจัดกิจกรรม กศน. ท้ังในการบริหารงาน การพัฒนางาน และการทางานท่ีตรงตามความต้องการของ ผู้เรียน ผู้รับบริการและชุมชนและสามารถเผยแพร่ต่อสาธารณชนได้ และขอขอบคุณผู้มีส่วนเก่ียวข้องและให้ความ รว่ มมือในการตอบแบบสอบถามทกุ ท่านไว้ ณ โอกาสนี้ด้วย กศน.อาเภอค้อวงั วันท่ี 10 กันยายน พ.ศ.2563 ข

โครงการเสริมสร้างพัฒนาบุคลากร ระบบการบรหิ ารจดั การ งาน กศน.ใหม้ ปี ระสิทธภิ าพ ส่วนท่ี 1 บทนา ตาม นโยบายและจุดเน้น การดาเนินงาน สานักงาน ประจาปีงบประมาณ พ.ศ.2563 ได้กาหนดการ ดาเนินงานภายใต้วิสัยทัศน์ คือคนไทยได้รับโอกาสการศึกษาและการศึกษาแลการเรียนรู้ตลอดชีวิตอย่างมีคุณภาพ สามารถดาเนินชีวิตที่เหมาะสมกับช่วงวัย สอดคล้องกับทักษะท่ีจาเป็นในโลกศตวรรษที่ 21ยุทธศาสตร์การพัฒนา ประเทศ ขอ้ 6 ด้านบคุ ลากร ระบบการบรหิ ารจัดการ และการมีส่วนร่วมของทุกภาคสว่ น ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอาเภอค้อวังร่วมกับศูนย์การศึกษานอกระบบและ การศึกษาตามอัธยาศัยอาเภอทรายมูลและศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอาเภอกุดชุมได้จัด กจิ กรรมเพื่อให้ ผู้อานวยการสถานศึกษา ครู พนักงานราชการ และบุคลากร กศน.ทุกคนไดม้ โี อกาสศกึ ษาหาความรู้และ เป็นการเปดิ โลกทัศนข์ องบคุ ลากร ในดา้ นการพัฒนาบุคลากรทุกระดบั ทุกประเภทใหม้ ีสมรรถนะสงู ขึ้นอย่างตอ่ เน่ือง ทั้ง ก่อนและระหว่างการดารงตาแหน่งเพ่ือให้มีเจตคติท่ีดีในการปฏิบัติงานสามารถปฏิบัติงานและบริหารจัดการการ ดาเนินงานของหนว่ ยงานและสถานศกึ ษาได้อยา่ งมีประสิทธิภาพและพัฒนาครู กศน.และบคุ ลากรท่ีเก่ียวขอ้ งกับการจัด การศึกษาใหส้ ามารถจัดรูปแบบการเรยี นรู้ได้อย่างมีคุณภาพ โดยสง่ เสริมให้มีความรู้ความสามารถในการจัดทาแผนการ สอน การจัดกระบวนการเรียนรู้ การวัดและประเมินผลและการวิจัยเบื้องต้นและเพ่ิมระดับคุณภาพการศึกษาด้านการ ยกระดับผลสัมฤทธิ์ทางการเรยี นของนักศกึ ษา กศน. ทงั้ นี้ เพอ่ื คนไทยได้รับโอกาสการศึกษาและการศกึ ษาแลการเรียนรู้ตลอดชีวิตอย่างมีคณุ ภาพ สามารถดาเนิน ชีวิตที่เหมาะสมกับช่วงวัย สอดคล้องกับทกั ษะที่จาเปน็ ในโลกศตวรรษที่ 21ยุทธศาสตรก์ ารพฒั นาประเทศ ข้อ 6 ด้าน บุคลากร ระบบการบริหารจัดการ และการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วน และคุณลักษณะที่พึงประสงค์ตามจุดมุ่งหมาย ของหลักสูตร โดยท่ีการดาเนินการพัฒนาคุณภาพการศึกษาให้บรรลุวัตถุประสงค์น้ันจะต้องพัฒนาบุคลากรทุกฝ่าย ผู้บริหาร ครู และบุคลากรเป็นผู้ที่มีความสาคัญต่อการพัฒนาคุณภาพการศึกษา เพื่อทาให้การปฏิบัติหน้าที่เกิด ประสทิ ธิภาพมากยงิ่ ขน้ึ วัตถปุ ระสงคข์ องโครงการ 3.1 เพื่อเสริมสร้างศักยภาพพัฒนาบุคลากรทุกระดับ ทุกประเภทให้มีสมรรถนะสูงข้ึนอย่างต่อเนื่อง ท้ัง ก่อนและระหว่างการดารงตาแหน่งเพื่อให้มีเจตคติที่ดีในการปฏิบัติงานสามารถปฏิบัติงานและบริหารจัดการการ ดาเนินงานของหนว่ ยงานและสถานศึกษาไดอ้ ย่างมปี ระสิทธภิ าพ 3.2 เพือ่ พฒั นาบุคลากรที่เก่ียวขอ้ งกับการจดั การศึกษาให้สามารถจัดรูปแบบการเรียนรู้ได้อยา่ งมีคุณภาพ โดยส่งเสรมิ ให้มคี วามรู้ความสามารถในการจัดทาแผนการสอน การจัดกระบวนการเรียนรู้ การวัดและประเมินผล การ วจิ ัยเบื้องต้น และการเพิม่ ระดบั คุณภาพการศึกษาดา้ นการยกระดับผลสมั ฤทธ์ทิ างการเรียนของนกั ศกึ ษา กศน. 3.3. เพ่อื พัฒนาศักยภาพบุคลากร ท่รี ับผดิ ชอบบริการการศกึ ษาและการเรียนรู้ ให้มีความรู้ความสามารถ และมีความเป็นมืออาชีพในการจดั บรกิ ารส่งเสรมิ การเรยี นรตู้ ลอดชีวิตของประชาชน ขอบเขตของโครงการ 1. ดา้ นเนื้อหา 1

โครงการเสรมิ สรา้ งพัฒนาบุคลากร ระบบการบริหารจัดการ งาน กศน.ใหม้ ีประสิทธิภาพ 1. ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับการเสริมสร้างศักยภาพพัฒนาบุคลากรทุกระดับ ทุก ประเภทให้มีสมรรถนะสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง ทั้งก่อนและระหว่างการดารงตาแหน่งเพ่ือให้มีเจตคติท่ีดีในการปฏิบัติงาน สามารถปฏิบตั งิ านและบรหิ ารจัดการการดาเนินงานของหน่วยงานและสถานศกึ ษาได้อยา่ งมปี ระสิทธิภาพ 2. ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พัฒนาบุคลากรท่ีเก่ียวข้องกับการจัดการศึกษาให้สามารถ จัดรูปแบบการเรียนรู้ได้อย่างมีคุณภาพโดยส่งเสริมให้มีความรู้ความสามารถในการจัดทาแผนการสอน การจัด กระบวนการเรียนรู้ การวัดและประเมินผล การวิจัยเบื้องต้น และการเพ่ิมระดับคุณภาพการศึกษาด้านการยกระดับ ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของนกั ศึกษา กศน. 3. ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ที่รับผิดชอบบริการ การศึกษาและการเรียนรู้ ให้มีความรู้ความสามารถและมีความเป็นมืออาชีพในการจัดบริการส่งเสริมการเรียนรู้ตลอด ชีวติ ของประชาชน มีความรู้ความเข้าใจและทักษะที่ได้รับจากการเข้าร่วมโครงการพัฒนากระบวนการเรียนรู้และจัด นิทรรศการผลงานนกั ศกึ ษา กศน.อาเภอคอ้ วัง 1.1 ความพงึ พอใจ 2. ด้านระยะเวลา ระยะเวลาท่จี ดั ทาโครงการ ระหวา่ งวนั ที่ 1 – 3 เดอื นกนั ยายน พ.ศ.2563 3. ดา้ นประชากรและกลุม่ เป้าหมาย 3.1 การจดั โครงการในครง้ั น้ี ศึกษาจากประชากร(บุคลากร กศน.) จานวน 11 คน ประโยชนท์ ีค่ าดว่าจะได้รบั บคุ ลากร กศน.อาเภอค้อวัง ได้รับความรู้ ท่ีไดร้ ับการเสริมสร้างศักยภาพพัฒนาบุคลากรทุกระดับ ทุกประเภท ให้มีสมรรถนะสูงข้ึนอย่างต่อเนื่อง ท้ังก่อนและระหว่างการดารงตาแหน่งเพื่อให้มีเจตคติที่ดีในการปฏิบัติงานสามารถ ปฏบิ ตั ิงานและบริหารจัดการการดาเนินงานของหนว่ ยงานและสถานศึกษาได้อย่างมีประสทิ ธิภาพ 2

โครงการเสรมิ สรา้ งพัฒนาบุคลากร ระบบการบริหารจดั การ งาน กศน.ใหม้ ีประสิทธิภาพ สว่ นที่ 2 วธิ ีการดาเนนิ การ การจดั โครงการเสรมิ สร้างพัฒนาบคุ ลากร ระบบการบริหารจดั การ งาน กศน.ใหม้ ีประสทิ ธิภาพ คร้ังน้ี เปน็ การประเมินโครงการจากแบบสอบถามความพึงพอใจของผู้เขา้ รว่ มโครงการ ( บุคลากร กศน.อาเภอค้อวัง) วธิ ีการดาเนินการ กิจกรรมหลัก วัตถปุ ระสงค์ กล่มุ เปา้ เปา้ หมาย พ้นื ที่ ระยะเวลา งบประมาณ หมาย ดาเนินการ 1.ประชุมคณะทางาน เพอื่ ให้บคุ ลากรเขา้ ใจ บคุ ลากร - กศน. 18 ส.ค. - เขียนเสนอโครงการ ขนั้ ตอนการจดั กิจกรรม กศน. คอ้ วัง 2563 2.แตง่ ตัง้ คณะทางาน เพ่อื มอบหมายให้ บคุ ลากร 11 คน กศน. 19 ส.ค. - บุคลากรรับผดิ ชอบงาน กศน. ค้อวงั 2563 ตามหนา้ ที่ 3.เตรยี มการดาเนินการ 1.เพื่อใหม้ ีเอกสาร บคุ ลากร 11 คน 20 ส.ค ไดแ้ ก่ ประกอบการอบรม กศน.อาเภอ 2563 1.จัดทาเอกสาร ค้อวัง กศน. ประกอบการอบรม 2.เพ่ือใหม้ ีวสั ดอุ ุปกรณ์ อาเภอ - 2.จดั เตรยี มวัสดุ อปุ กรณ์ ในการอบรม ค้อวัง - 3.ประสานกล่มุ เปา้ หมาย -เพ่ือให้กลมุ่ เป้าหมาย รับทราบและเขา้ ร่วม กิจกรรม 4. ประสานสถานที่ เพื่อเตรียมความพรอ้ ม ผู้รบั ผิด 3 คน กศน. 20 ส.ค. เพอื่ ดาเนินการ กอ่ นการอบรม คอ้ วงั 2563 ชอบ โครงการ 3

โครงการเสริมสรา้ งพฒั นาบุคลากร ระบบการบริหารจัดการ งาน กศน.ใหม้ ีประสิทธิภาพ 5.ดาเนินการตามโครงการ 5.1.เพื่อเสริมสร้าง บุคลากร 11 คน กศน. 2 ก.ย. 55,000 กศน. เสริมสรา้ งพฒั นาบคุ ลากร ศักยภาพพัฒนา อาเภอบา้ น 2563 ค่าย ระบบการบรหิ ารจัดการ บคุ ลากรทุกระดบั ทกุ งาน กศน.ให้มี ประเภทให้มสี มรรถนะ จังหวัด ระยอง ประสิทธภิ าพ สงู ข้นึ อย่างต่อเน่ือง ทง้ั 5.1 ศึกษาดูงาน กศน. กอ่ นและระหว่างการ อาเภอเมืองระยอง ดารงตาแหนง่ เพอื่ ใหม้ ี เจตคตทิ ี่ดใี นการ ปฏิบตั ิงานสามารถ ปฏิบตั งิ านและบริหาร จัดการการดาเนินงาน ของหน่วยงานและ สถานศึกษาได้อยา่ งมี ประสิทธภิ าพ ข้ันตอนการดาเนนิ กิจกรรมโครงการเสรมิ สรา้ งพฒั นาบุคลากร ระบบการบรหิ ารจัดการ งาน กศน.ให้มปี ระสิทธิภาพ ณ. กศน.อาเภอบา้ นคา่ ย จังหวดั ระยอง และ กศน.อาเภอเมอื งจนั ทบุรี จังหวัดจนั ทบุรี โดยมรี ายละเอยี ดการจัดกจิ กรรม ดังตอ่ ไปนี้ เวลา กิจกรรม วทิ ยากร พืน้ ท่ีดาเนินการ วันที่ 1 เดอื น กนั ยายน พ.ศ. 2563 4

โครงการเสริมสร้างพฒั นาบุคลากร ระบบการบริหารจดั การ งาน กศน.ใหม้ ปี ระสิทธภิ าพ กจิ กรรมหลกั วตั ถุประสงค์ กล่มุ เปา้ เปา้ หมาย พนื้ ที่ ระยะเวลา งบประมาณ หมาย ดาเนินการ - 5.2 ศึกษาดูงาน 5.2เพื่อพฒั นาบุคลากร กศน. 3 ก.ย. อาเภอ 2563 - อนสุ รณส์ ถานท่ี ทเ่ี กี่ยวข้องกับการจดั เมือง จนั ทบรุ ี ประวตั ศิ าสตร์เรือรบหลวง การศึกษาให้สามารถ ประแสร์ - ศนู ย์ศกึ ษาการพฒั นาอ่าวค้งุ จดั รูปแบบการเรยี นรู้ได้ กระเบน อนั เนือ่ งมาจาก อย่างมีคุณภาพโดย พระราชดาริ สง่ เสรมิ ให้มคี วามรู้ - โบสถอ์ าสนวิหารพระนางมา ความสามารถในการ จัดทาแผนการสอน การ รีอาปฏสิ นธนิ ริ มล 5.3 ศึกษาดงู าน กศน.อาเภอ จดั กระบวนการเรยี นรู้ เมืองจันทรบรุ ี การวดั และประเมินผล และการวิจยั เบื้องตน้ เพิ่มระดับคุณภาพ การศึกษาดา้ นการ ยกระดบั ผลสมั ฤทธิ์ ทางการเรยี นของ นักศึกษา กศน. 5.3 เพือ่ พัฒนา ศักยภาพบุคลากร ที่ รบั ผดิ ชอบบริการ การศึกษาและการ เรยี นรู้ ใหม้ ีความรู้ ความสามารถและมี ความเป็นมืออาชีพใน การจัดบรกิ ารส่งเสรมิ การเรยี นรตู้ ลอดชวี ติ ของประชาชน 7.สรุปและรายงานผลการ 1.เพือ่ ให้สถานศกึ ษา บุคลากร 11 คน กศน. 18 ก.ย. อาเภอ 2563 ดาเนินโครงการ รบั ทราบผลการ กศน. คอ้ วัง ดาเนนิ งาน อาเภอค้อ 2.เพ่อื รายงานผลการ วงั ดาเนินงานโครงการต่อ ผบู้ รหิ ารและตน้ สงั กดั 5

โครงการเสริมสร้างพัฒนาบุคลากร ระบบการบริหารจดั การ งาน กศน.ใหม้ ีประสิทธภิ าพ 06.00 น. ออกเดนิ ทางจาก กศน.อาเภอค้อวงั มงุ่ หนา้ สู่ จังหวดั ระยอง - ณ กศน.อาเภอค้อวัง มุง่ หนา้ สู่ จงั หวดั ระยอง รบั ประทานอาหารกลางวันตามอธั ยาศัย 12.00น. - 13.00น. ถงึ ทพ่ี ัก/ตามอัธยาศยั 15.00น. วนั ท่ี 2 เดือน กนั ยายน พ.ศ. 2563 08.00 น. – 08.30น. ออกเดินทางจากทีพ่ กั เพื่อไปศกึ ษาดูงานที่ กศน.อาเภอเมือง - ระยอง 08.30น. - 09.00น. พธิ เี ปิดโครงการเสริมสร้างพฒั นาบุคลากร ระบบกาบรหิ าร โดย กศน.อาเภอบา้ นค่าย จดั การ งาน กศน.ใหม้ ีประสทิ ธภิ าพ นางนาถหทยั สิงหเลิศ จงั หวัดระยอง 09.00น.- 12.00น. ศกึ ษาดูงาน กศน.อาเภอเมอื งระยอง ผอู้ านวยการ กศน.อาเภอ - แลกเปลย่ี นเรยี นรกู้ ารปฏบิ ตั งิ าน กศน.อาเภอ/กศน. กดุ ชุม ตาบล - ด้านเรยี นรู้งานการศกึ ษาขัน้ พืน้ ฐาน - ดา้ นเรยี นรู้งานการศึกษาตอ่ เน่ือง - ดา้ นเรยี นรู้งานการศกึ ษาตามอัธยาศยั - งานตามนโยบาย/งานอ่นื ๆ 12.00น. – 13.00น. รับประทานอาหารกลางวนั ตามอธั ยาศัย 13.00น. -16.30 น. ศกึ ษาดงู าน - จงั หวัดระยอง - อนสุ รณส์ ถานทปี่ ระวตั ิศาสตรเ์ รอื รบหลวงประแสร์ จงั หวดั จนั ทบุรี - ศูนย์ศึกษาการพฒั นาอา่ วค้งุ กระเบน อันเน่อื งมาจาก พระราชดาริ - โบสถอ์ าสนวหิ ารพระนางมารีอาปฏิสนธนิ ริ มล 16.30น.-18.00น. เขา้ ที่พกั พักผ่อนตามอธั ยาศัย วนั ที่ 3 เดือน กันยายน พ.ศ. 2563 08.00 น. – 12.00น. ศกึ ษาดงู าน กศน.อาเภอบ้านคา่ ย กศน.อาเภอเมอื งจนั ทบุรี - แลกเปลยี่ นเรยี นรกู้ ารปฏิบตั งิ าน กศน.อาเภอ/กศน. จงั หวัดจนั ทบรุ ี ตาบล - ด้านเรยี นร้งู านการศกึ ษาขัน้ พ้นื ฐาน - ด้านเรยี นรู้งานการศึกษาตอ่ เนอ่ื ง - ดา้ นเรยี นรูง้ านการศกึ ษาตามอธั ยาศัย - งานตามนโยบาย/งานอื่นๆ 12.00น. – 13.00น. รบั ประทานอาหารกลางวนั ตามอัธยาศยั 13.00. น.–23.00น. เดินทางกลบั กศน.อาเภอคอ้ วัง จงั หวดั ยโสธร ประชาการและกลุ่มตัวอย่าง การจดั โครงการในครัง้ น้ี ศกึ ษาจากประชากร คือ บุคลากร กศน. จานวน 11 คน เคร่ืองมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเครื่องมือท่ีใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล เป็นแบบประเมินผลการ เขา้ ร่วมโครงการ ซึ่งแบง่ ออกเป็น 3 ตอน คอื ตอนท่ี 1 ข้อมูลทั่วไปของผตู้ อบแบบสอบถาม เปน็ ข้อคาถามแบบตรวจสอบรายการ(Check list) จานวน 3 ขอ้ 6

โครงการเสรมิ สรา้ งพฒั นาบุคลากร ระบบการบริหารจดั การ งาน กศน.ใหม้ ปี ระสิทธิภาพ ตอนที่ 2 แบบสอบถามความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมโครงการ เป็นข้อคาถามแบบมาตรประมาณคา่ 5 ระดับ (Rating Scale) จานวน 6 ขอ้ ตอนที่ 3 ข้อคิดเห็น/ขอ้ เสนอแนะ ในการจดั โครงการคร้ังตอ่ ไป เปน็ ขอ้ คาถามปลายเปิด (Open Ended) การวิเคราะหข์ ้อมลู สถิติทใี่ ช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ขอ้ มูลเชิงปริมาณ ใช้วธิ ีวิเคราะหค์ ่าความถ่ี ค่าร้อยละ ส่วนข้อมูลเชิงคุณภาพ จากขอ้ คาถามปลายเปิดใชว้ ธิ วี ิเคราะห์เน้อื หา เกณฑ์การประเมิน รอ้ ยละ 80 ของผู้เขา้ รว่ มโครงการ มีความพงึ พอใจระดับมากขน้ึ ไป ส่วนท่ี 3 ผลการดาเนินงาน 1.สภาพการดาเนินงานโครงการ 7

โครงการเสริมสรา้ งพัฒนาบุคลากร ระบบการบรหิ ารจัดการ งาน กศน.ให้มปี ระสิทธภิ าพ ศนู ย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอาเภอค้อวัง ไดร้ ับความรู้ ท่ีได้รับการเสริมสร้าง ศกั ยภาพพัฒนาบุคลากรทกุ ระดับ ทุกประเภทให้มสี มรรถนะสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง ท้ังก่อนและระหวา่ งการดารงตาแหน่ง เพื่อให้มีเจตคติท่ีดีในการปฏบิ ัติงานสามารถปฏิบัติงานและบริหารจัดการการดาเนินงานของหน่วยงานและสถานศกึ ษา ได้อย่างมปี ระสทิ ธภิ าพ 2. ผลการดาเนินงานโครงการ 2.1 จานวนผเู้ ขา้ รว่ มโครงการ การจัดโครงการในครั้งนี้ ศึกษาจากประชากร คือ บุคลากร กศน.อาเภอค้อวัง จานวน 11 คน จาก แบบสอบถามความพงึ พอใจของผู้เขา้ รว่ มโครงการ ดังนี้ ตอนท่ี 1 ข้อมลู ท่วั ไปของผตู้ อบแบบสอบถาม เป็นข้อคาถามแบบตรวจสอบรายการ(Check list) ตารางท่ี 1 ผู้เขา้ ร่วมโครงการ จาแนกตามเพศ เพศ จานวน(คน) ร้อยละ ชาย - - หญงิ 11 100 รวม 11 100 จากตารางท่ี 1 แสดงว่า ผู้เข้าร่วมโครงการส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง คิดเป็นร้อยละ 100 และเป็นเพศชาย คิดเปน็ ร้อยละ - ตารางที่ 2 ผู้เข้าจาแนกตามอายุ อายุ จานวน (คน) รอ้ ยละ ตา่ กวา่ 20 ปี - - 20-30 ปี 1 9.09 31-40 ปี 5 45.45 41-50 ปี 4 36.36 51-60 ปี 1 9.09 รวม 11 100 จากตาราง แสดงว่า ผูเ้ ขา้ ร่วมโครงการส่วนใหญ่มีอายรุ ะหว่าง 31–40 ปี คือ ร้อยละ 45.45 รองลงมา คือ 41-50 ปี ร้อยละ 36.36 20-30 ปี รอ้ ยละ 9.09 51-60 ปี ร้อยละ 9.09 ตามลาดบั ตารางท่ี 3 ผ้เู ข้ารว่ มโครงการ จาแนกตามตาแหนง่ ตาแหนง่ จานวน (คน) ร้อยละ ผู้บรหิ ารสถานศกึ ษา 1 7.70 ลกู จา้ งประจา - พนกั งานราชการ 7 - พนกั งานจา้ งเหมาบรกิ าร 3 63.64 23.07 8

โครงการเสรมิ สรา้ งพฒั นาบุคลากร ระบบการบรหิ ารจัดการ งาน กศน.ใหม้ ีประสิทธิภาพ รวม 13 100 จากตารางที่ 3 แสดงว่า ผูเ้ ข้าร่วมโครงการสว่ นใหญ่ ตาแหนง่ พนกั งานราชการ 7 คน ร้อยละ 63.64 รองลงมา คือ พนักงานจา้ งเหมาบรกิ าร ร้อยละ23.07 ผบู้ ริหารสถานศกึ ษา รอ้ ยละ 7.70 ตามลาดับ ตอนที่ 2 แบบสอบถามความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมโครงการ เป็นข้อคาถามแบบมาตรประมาณค่า 5 ระดบั (Rating Scale) จานวน 6 ขอ้ ดังตารางตอ่ ไปนี้ ตารางท่ี 4 ระดับความพงึ พอใจของผ้เู ข้าร่วมโครงการ รายการ ระดบั ความพึงพอใจ มากท่ีสุด มาก ปานกลาง นอ้ ย น้อยที่สุด 1.ความเหมาะสมของระยะเวลาในการจัดโครงการ 6 6 1- - (46.15) (46.15) (7.70) 2.ความเหมาะสมของสถานทใี่ นการจัดโครงการ 4 8 1- - (30.76) (61.53) (7.70) 3.ความเหมาะสมของอุปกรณ์ต่างๆในการจัด 5 8 - - - โครงการฯ ของบคุ ลากร (38.46) (64.53) 4.การประสานงาน/อานวยความสะดวกในการจัด 5 8 - - - โครงการ (38.46) (61.63) 5.ความเหมาะสมของแห่งศกึ ษาดูงาน 6 7 -- - (46.15) (53.84) 6.ความพึงพอใจโดยรวมด้านกระบวนการ/ข้ันตอน 6 6 1 - - การดาเนินโครงการ (46.15) (46.15) (7.70) รวม 32 43 3- - (41.02) (55.12) (3.84) จากตารางที่ 4 แสดงว่า ผู้เขา้ ร่วมโครงการมีความพึงพอใจในภาพรวม อยู่ในระดบั มาก รอ้ ยละ 55.12 ระดบั ปานกลาง รอ้ ยละ 3.84 ตอนท่ี 3 ข้อคิดเหน็ /ข้อเสนอแนะ ในการจัดอบรมคร้ังต่อไป เป็นข้อคาถามปลายเปดิ (Open Ended) ผู้เขา้ รบั บรกิ ารไดใ้ ห้ข้อคิดเหน็ ดังน้ี 1.จดั โครงการอย่างต่อเนือ่ ง ส่วนที่ 4 สรปุ 9

โครงการเสรมิ สร้างพฒั นาบุคลากร ระบบการบริหารจัดการ งาน กศน.ให้มีประสิทธภิ าพ ศนู ย์การศกึ ษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศยั อาเภอค้อวัง ไดด้ าเนนิ การจัดโครงการเสริมสร้าง พัฒนาบคุ ลากร ระบบการบริหารจัดการ งาน กศน.ให้มีประสทิ ธภิ าพ ในระหว่างวนั ท่ี 1-3 กนั ยายน 2563 ณ กศน. อาเภอบา้ นคา่ ย จงั หวดั ระยอง กศน.อาเภอเมืองจนั ทบรุ ี จังหวดั จันทบรุ ี โดยสรุปผลการดาเนนิ งานตามโครงการดงั นี้ ตารางที่ 5 สรุปการจัดกิจกรรมและงบประมาณในการดาเนนิ โครงการ กจิ กรรม งบประมาณ เป้าหมายเชิง เป้าหมายเชิงคุณภาพ ปรมิ าณ 1.ศึกษาดูงาน กศน.อาเภอเมือง -วงเงินงบประมาณ งบเงิน - เป้าหมาย 1. ขา้ ราชการครูและบุคลากร ระยอง 55,000 บาท จานวน 11 คน ทางการศกึ ษาไดร้ ับการ พธิ เี ปดิ โครงการเสริมสร้างพัฒนา ( ห้าหมืน่ หา้ พนั บาทถ้วน ) - ผลการ เสรมิ สร้างศักยภาพพฒั นา บุคลากร ระบบกาบริหารจดั การ เปน็ งบประมาณ พ.ศ. ดาเนินงานได้ บคุ ลากรทุกระดับ ทกุ ประเภท งาน กศน.ให้มีประสิทธภิ าพ 2563 งบอุดหนุน : จานวน 11 คน ให้มีสมรรถนะสงู ขนึ้ อยา่ ง ศึกษาดูงาน กศน.อาเภอเมอื ง ค่าจดั การเรยี นการสอน คดิ เปน็ รอ้ ยละ ตอ่ เน่ือง ท้ังก่อนและระหว่าง ระยอง ไตรมาส ๔ (ก.ค.-ก.ย.๖3) 100 การดารงตาแหน่งเพ่ือให้มีเจต -แลกเปล่ยี นเรยี นรกู้ าร - ดาเนนิ การใช้จา่ ยจานวน คตทิ ี่ดีในการปฏบิ ัติงานสามารถ ปฏบิ ตั ิงาน กศน.อาเภอ/กศน. 55,000บาท คดิ เปน็ ร้อย ปฏบิ ตั ิงานและบรหิ ารจัดการ ตาบล ละ ๑๐๐ การดาเนินงานของหนว่ ยงาน -ด้านเรยี นรงู้ านการศึกษาข้ัน และสถานศึกษาได้อยา่ งมี พื้นฐาน ประสิทธภิ าพ2. ขา้ ราชการครู -ดา้ นเรียนรู้งานการศึกษา และบคุ ลากรทางการศึกษา ตอ่ เนอ่ื ง พฒั นาบคุ ลากรท่เี กยี่ วข้องกับ -ดา้ นเรยี นรูง้ านการศึกษาตาม การจัดการศกึ ษาให้สามารถ อธั ยาศยั จัดรปู แบบการเรียนรู้ไดอ้ ย่างมี -งานตามนโยบาย/งานอ่ืนๆ คณุ ภาพโดยส่งเสรมิ ให้มคี วามรู้ 2.ศึกษาดูงาน ความสามารถในการจัดทา - อนุสรณ์สถานทปี่ ระวตั ิศาสตร์ แผนการสอน การจดั เรือรบหลวงประแสร์ กระบวนการเรยี นรู้ การวดั และ - ศูนย์ศกึ ษาการพัฒนาอา่ วคุ้ง ประเมินผล การวจิ ัยเบ้ืองต้น กระเบน อนั เนื่องมาจาก และการเพิ่มระดบั คุณภาพ พระราชดาริ การศึกษาดา้ นการยกระดับ - โบสถอ์ าสนวิหารพระนางมารี ผลสมั ฤทธิ์ทางการเรยี นของ อาปฏิสนธินริ มล นักศกึ ษา กศน. วัตถปุ ระสงคข์ องการจดั โครงการ 1 เพ่อื เสรมิ สรา้ งศักยภาพพัฒนาบุคลากรทุกระดบั ทุกประเภทให้มสี มรรถนะสงู ขึ้นอยา่ งต่อเน่ือง ทัง้ ก่อนและ ระหวา่ งการดารงตาแหน่งเพอื่ ใหม้ ีเจตคติทด่ี ใี นการปฏิบัติงานสามารถปฏิบัตงิ านและบริหารจดั การการดาเนินงานของ หน่วยงานและสถานศึกษาได้อยา่ งมีประสทิ ธิภาพ 10

โครงการเสริมสรา้ งพัฒนาบุคลากร ระบบการบริหารจัดการ งาน กศน.ให้มปี ระสิทธิภาพ กจิ กรรม งบประมาณ เป้าหมายเชิงปรมิ าณ เปา้ หมายเชิงคณุ ภาพ - - - 3. ข้าราชการครแู ละ บคุ ลากรทางการศึกษา ได้รับการพฒั นาศักยภาพ บคุ ลากร ที่รบั ผดิ ชอบ บริการการศึกษาและการ เรยี นรู้ ให้มคี วามรู้ ความสามารถและมีความ เป็นมืออาชพี ในการ จดั บรกิ ารสง่ เสริมการ เรียนรตู้ ลอดชวี ิตของ ประชาชน 2 เพื่อพัฒนาบุคลากรที่เก่ียวข้องกับการจัดการศึกษาใหส้ ามารถจดั รปู แบบการเรียนรไู้ ด้อย่างมีคุณภาพโดยส่งเสริม ใหม้ คี วามรคู้ วามสามารถในการจัดทาแผนการสอน การจัดกระบวนการเรยี นรู้ การวดั และประเมนิ ผล การวิจยั เบื้องต้น และการเพมิ่ ระดบั คุณภาพการศกึ ษาด้านการยกระดบั ผลสัมฤทธ์ิทางการเรยี นของนักศึกษา กศน. เพื่อพัฒนาศักยภาพ บคุ ลากร ทรี่ บั ผิดชอบบริการการศึกษาและการเรียนรู้ ให้มีความรคู้ วามสามารถและมคี วามเปน็ มืออาชีพในการ จดั บรกิ ารสง่ เสรมิ การเรียนร้ตู ลอดชีวิตของประชาชน ประชาการและกลุ่มตัวอยา่ ง การจดั โครงการในคร้งั นี้ ศึกษาจากประชากร คอื บคุ ลากร กศน. จานวน 11 คน เครื่องมอื ท่ีใชใ้ นการเกบ็ รวบรวมข้อมูล เคร่ืองมอื ท่ีใชใ้ นการเก็บรวบรวมข้อมลู เปน็ แบบประเมนิ ผลการเข้าร่วมโครงการ ซงึ่ แบง่ ออกเป็น 3 ตอน คือ ตอนท่ี 1 ข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม เปน็ ขอ้ คาถามแบบตรวจสอบรายการ(Check list) จานวน 3 ขอ้ ตอนที่ 2 แบบสอบถามความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมโครงการ เป็นข้อคาถามแบบมาตรประมาณค่า 5 ระดับ (Rating Scale) จานวน 6 ขอ้ ตอนที่ 3 ขอ้ คดิ เหน็ /ข้อเสนอแนะ ในการจัดโครงการครง้ั ตอ่ ไป เปน็ ข้อคาถามปลายเปิด (Open Ended) ตารางที่ 6 สรุปผลการดาเนินงานตามโครงการพัฒนากระบวนการเรยี นรู้และจัดนิทรรศการผลงานนักศึกษา กศน.อาเภอค้อวงั ตวั ชี้วดั เกณฑ์ ผลการ เปา้ หมายการบรรลุ หมาย ดาเนนิ งาน บรรลุ ไม่บรรลุ เหตุ 1.ความพงึ พอใจของผ้เู ขา้ ร่วมโครงการ รอ้ ยละ 80 พงึ รอ้ ยละ √ พอใจระดับมาก 55.12 การสรุปโครงการเสริมสรา้ งพฒั นาบุคลากร ระบบการบรหิ ารจดั การ งาน กศน.ใหม้ ีประสิทธิภาพ บรรลุ ตามวัตถปุ ระสงคข์ องโครงการ 1. จุดเด่นของโครงการ 11

โครงการเสริมสรา้ งพัฒนาบุคลากร ระบบการบรหิ ารจดั การ งาน กศน.ใหม้ ปี ระสิทธภิ าพ บุคลากร กศน.อาเภอคอ้ วัง ไดร้ ับความรู้ ท่ีได้รบั การเสรมิ สร้างศักยภาพพัฒนาบุคลากรทุกระดับ ทุกประเภท ใหม้ สี มรรถนะสูงขึ้นอย่างต่อเนอื่ ง ทั้งกอ่ นและระหว่างการดารงตาแหน่งเพ่อื ให้มีเจตคติทดี่ ใี นการปฏบิ ัตงิ านสามารถ ปฏิบตั ิงานและบริหารจดั การการดาเนนิ งานของหนว่ ยงานและสถานศึกษาได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2. จดุ ท่คี วรพัฒนาของโครงการ ควรปรบั การไปศึกษาดูท่ีไม่ใช่ฤดฝู น เพราะเป็นปัญหาและอปุ สรรคในการศกึ ษาดงู านแหง่ เรยี นรู้บางแหลง่ ที่ ต้องอยใู่ นท่ีโลง่ แจง้ 3. ขอ้ เสนอแนะเพือ่ การพัฒนาโครงการครง้ั ตอ่ ไป 1.คร้งั ตอ่ ไป ควรไปศึกษาดูที่ไม่ใช่ฤดูฝน เพราะเป็นปัญหาและอปุ สรรคในการศกึ ษาดูงานแหง่ เรียนรู้บาง แหล่งที่ต้องอยใู่ นทโ่ี ลง่ แจง้ 2.ควรจัดโครงการการนท้ี กุ ภาคเรยี นและต่อเนอ่ื ง 12

โครงการเสรมิ สรา้ งพัฒนาบุคลากร ระบบการบริหารจดั การ งาน กศน.ให้มีประสิทธภิ าพ ภาคผนวก 13