Manual do Colaborador

Parabéns!!! Agora você faz parte da nossa equipe O grupo Otavio Lage orgulha-se de tê-lo como um novo membro desta empresaProcure progredir sempre, ampliando seus conhecimentos edesenvolvendo suas habilidades.Este manual foi preparado com os seguintes objetivos: Evidenciar os valores do Grupo, para que todos os colaboradorespossam conhecê-los, respeitá-los e praticá-los. Garantir que todos os colaboradores tenham acesso asinformações, conheça os negócios, direitos, deveres, procedimentos,programas e benefícios. Manter o bom relacionamentos entre todos os prossionaisdentro e fora das empresas.Além disso, estaremos sempre presentes para tirar dúvidas e recebersugestões. Página 01

Mensagem do Diretor Sumário Conheça Nossa Empresa ................................................................................................. 6 Histórico ............................................................................................................................... 7 Linha do Tempo .................................................................................................................. 9 Nossas Empresas............................................................................................................. 10 Nossos Negócios............................................................................................................... 12 Organograma .................................................................................................................... 15 Responsabilidade Social e Ambiental ........................................................................ 17 Missão e Valores............................................................................................................... 20 Direitos e Deveres do Colaborador............................................................................. 22 Normas e Regras .............................................................................................................. 24 Legislação Trabalhista ................................................................................................... 26 Benefícios ........................................................................................................................... 39 Programas e Desenvolvimento ..................................................................................... 42 Medicina do Trabalho ..................................................................................................... 43 Segurança do Trabalho .................................................................................................. 44 Projetos............................................................................................................................... 47 Canais de Comunicação ................................................................................................. 57 Agradecimento.................................................................................................................. 59Página 04 Página 5

Conheça Nossa Empresa Histórico O Grupo Otávio Lage abrange vários segmentos de negócios nas O Grupo Otávio Lage leva o nome de seu fundador Otávio Lage deatividades de comunicação, produção de sementes e grãos, produção de Siqueira, empreendedor, visionário e que se preocupava em gerarborracha natural, genética de touros, cria, recria e engorda de gado, empregos e progresso para a região de Goianésia. O engenheiro civil,produção de leite, setor imobiliário, além de etanol, geração de energia, formado pela Escola Politécnica da USP, iniciou sua atividadeaçúcar e artigos de produtos de limpeza. econômica em 1949 na Fazenda Itajá, em Goianésia- GO. Em 1956, instalou-se na Fazenda Vera Cruz, no mesmo município, onde im- Já são quase setenta anos de pioneirismo e resultados, e o Grupo plantou técnicas modernas para a criação de gado e plantio de café. ParaOtávio Lage não pára de evoluir! absorver e armazenar a produção agrícola da região, fundou os Armazéns Gerais de Goianésia em 1968. A partir daí, houve a expansão dos negócios, com investimentos e iniciativas empresariais em vários segmentos da economia, surgindo o Grupo Otávio Lage. . Atualmente, o Grupo possui investimentos nos ramos da pecuária, agricultura, cooperativismo de crédito, co- municação e produção de borracha natural e está em constante ex- pansão.Página 6 Página 7

Linha do TempoPágina 8 Página 9

Nossas Empresas Condomínio Agropecuária Ferradura Empresa responsável pela produção de látex.O Grupo Otávio Lage é reconhecido nacionalmente e internacionalmente porsua diversicação de atividades, investimentos e empreendedorismo. Como já Sicoob Coopercreddizia nosso fundador Otávio Lage de Siqueira: \" Uma empresa que investe em A Cooperativa de Crédito do Vale do São Patrício Ltda –tecnologia e contribui para a economia de seu país é vista como SICOOB COOPERCRED foi fundada em Assembléia Geralempreendedora. Mas se ela vai além e acredita em cada um de seus de Constitui-ção, no dia 17 de dezembro de 1983. O Grupocolaboradores acima de tudo, faz a diferença: torna-se uma referência.\" Otávio Lage foi um grande incentivador nesta fundação, e até hoje é um dos maiores cooperados da instituição. Vera Cruz Agropecuária Ltda Empresa responsável pela produção de grãos e sementes, Jalles Machado S/A projeto de bovinocultura. Empresa responsável pela produção de açúcar, etanol, geração de energia e artigos de produtos de limpeza. OL Látex Ltda Fundação Jalles MachadoOL Latex Ltda. Empresa responsável pela produção de látex. É responsável pela realização de ações educativas e culturais, com o intuito de formar cidadãos críticos e Palmeiras Empreendimentos conscientes. Empresa responsável pelo investimento imobiliário. Rádio Itajá FM Rádio Sociedade Vera Cruz É uma rádio educativa pertencente à Fundação Jalles Empresa responsável pela produção de conteúdo e Machado. informação Página 11Página 10

Nossos Negócios - Agricultura Nossos Negócios - Pecuária Agrícola Venda de Touro O Grupo Otávio Lage realiza a seleção genética bovina desde 1978, Nas Fazendas Lavrinha, Vera Cruz e arrendamentos temos a oferecendo aos seus clientes produtos de primeira qualidade produção de soja que é vendida para empresas que a utilizam como matéria-prima para diversos produtos, principalmente na Cria e Recria fabricação de óleo comestível e farelo para ração animal. E as A atividade de cria e recria de animais em pastagens e terminação sementes de milho são destinadas à Limagrain, uma das maiores para abate com a nalidade de atender a alguns programas de empresas no segmento de sementes . qualidade de carne. Seringueira ConnamentoA produção de borracha é feita nas fazendas Vera Cruz, Covoá, O connamento sempre esteve entre os trinta maiores do Brasil ePorteiras, Bandeirantes e Condomínio Ferradura, e é tem capacidade estatística para connar 20 mil cabeças de gado.comercializada no Brasil para ser utilizada principalmente na É habilita-do para exportação europeia e está inserido nofabricação de pneus. Programa de Qualidade Assegurada. Comunicação Produção de Leite São três frequências: 90.3/96.5 RVC FM e 105.9 FM voltada para os Atualmente produz em média 5 mil litros/dia com padrão de alta interesses da população, com conteúdo jornalístico e musical, qualidade. Para isso, in-vestimos em tecnologia e ordenhas aliando informação e entretenimento com qualidade, atendendo a mecânicas. população de todo o Vale do São Patrício e região. Através do aplicativo, site e mídias sociais, as rádios atendem pessoas do mundo todo. ImobiliárioO residencial Parque das Palmeiras oferece infraestrutura comqualidade para a moradia da população , são mais de 1500 lotesdivididos em três etapas.Página 12 Página 13

Nossos Negócios - Áreas de Apoio Organograma Fábrica de Ração Página 15 Para alimentar todo nosso rebanho, a fábrica produz a ração conforme dieta balanceada, oferecendo garantia de qualidade da alimenta-ção dos animais. ManutençãoOs setores de produção são apoiados pelos setores demanutenção industrial, implementos, máquinas, caminhões epredial. Logística Nossa frota faz o transporte do nosso rebanho, além de dar apoio para os setores de produção com a logística de entrega de materiais e ferramentas. AdministrativoOs setores administrativos oferecem apoio para todas as áreas deprodução.Página 14

Organograma Responsabilidade Social e AmbientalPágina 16 O Grupo Otávio Lage apoia essa causa! Programa de Visitas Técnicas O Grupo Otávio Lage recebe estudantes do Ensino Fundamental, Médio, Técnico, Graduação, pro-porcionando aos estudantes o conhecimento prático das teorias aprendidas em sala de aula e contribuindo para sua formação. Concurso de Redação Para incentivar a leitura e a escrita, a Fundação promove o Concurso de Redação Dr. Otávio—Construtor de Sonhos. Realizado em parceira com a Subsecretaria Regional de Educação de Goianésia, oferece para estudantes e professo-res e uma bolsa de estudos para o vencedor. Borracha Natural Sequestro de Carbono: as árvores captam o Dióxido de Carbono da atmosfera, gás causa-dor do efeito estufa. Meio Ambiente O Grupo Otávio Lage sabe que a natureza é uma grande parceira. Essa consciência se reete na execução de programas de reoresta-mento, reciclagem e a manutenção de reservas ambientais. Página 17

Responsabilidade Social e Ambiental Responsabilidade Social e Ambiental O Grupo Otávio Lage realiza doações nanceiras periódicas a diversas RIM VIVER Objetivos: desenvolver ações visando a entidades e causas: qualidade de vida do paciente renal crônico, sua integração na comunidade e defender os direitos dos pacientes, além SOMAR: Núcleo de Apoio e Assistência ao de esclarecer e conscientizar a população sobre a doença e Portador de Câncer: Busca promover e articular ações suas causas. de defesa de direitos, prevenção, orientação e prestação de serviços, direcionadas a melhoria da qualidade de vida do AGODEF - Associação Goianesiense dos paciente de câncer. Portadores de Deciência: Objetivos: Criar um espaço físico com toda a estrutura de acessibilidade possível paraAPAE: Associação de Pais e amigos dos acolher e apoiar as Pessoas com Deciência Física doExcepcionais de Goianésia, Objetivo: desenvolver o Município de Goianésia, dando suporte para sua promoçãopotencial da pessoa com deciência intelectual e múltipla e reinserção social.procurando sempre melhorar a sua qualidade de vida,buscando a inclusão social e batalhando por direitos. Movimento Pro Infância e Juventude: Objetivos: visa o atendimento integral à criança, por meio da ação Comunidade Terapêutica Jesus Misericórdia indissociável de educar e cuidar e forma prazerosa e lúdica, Objetivo: ressocialização e reintegração dos dependentes enquanto os pais vão trabalhar. de álcool e drogas à sociedade e à família. Sua atuação é voltada à recuperação destes dependentes baseada no Lar do Idoso Francisco Quagliato: Atende idosos nas princípio religioso e terapia ocupacional. necessidades de moradia, alimentação, vestuário, medicamentos, cuidados e amor.Lar São Vicente de Paulo: Entidade lantrópicamantida com doações, que atende idosos e portadores denecessidades especiais, oferecendo alimentação, moradiae higiene proporcionamos a eles uma vida digna.Página 18 Página 19

Missão e Valores Nossos Valores Dedicação ao trabalho: Funcionários dedicados e apaixonados pelo Entenda melhor a nossa missão e os valores que praticamos! trabalho conquistam os melhores resultados, alcançam as metas e boas Ter e praticar a missão e os valores é importante para alcançarmos os nossos objetivos oportunidades. e sonhos, sermos pessoas melhores e contribuirmos para que nossa empresa Empreendorismo: Empreendedor é aquele que inicia algo novo, que mantenha um bom clima organiza-cional. produz ideias para melhorar o processo, atividade ou qualidade do trabalho. Entusiasmo: São os pensamentos positivos, paixão e empolgação pelo Nossa Missão trabalho. Força e energia que contagiam!- Satisfazer o cliente Espírito de equipe: Habilidade para trabalhar em conjunto, variadas- Oferecer produtos de qualidade e tecnologia de ponta experiências e comportamentos que, se bem aproveitados, trazem- Respeitar o meio ambiente resultados superiores nas mais diversas situações.- Valorizar o ser humano Foco em Resultados: É importante planejar e executar com excelência- Desenvolver a comunidade para se obter um bom resultado. O esforço e dedicação de cada um no nal soma-se com ganhos, desempenho e motivação. Página 20 Responsabilidade Socioambiental: Todos nós somos responsáveis pelo meio ambiente, pela empresa e pelas ações que contribuem com a sociedade. Simplicidade: É agir de forma simples, natural, direta e e objetiva, sem complicações. E mesmo assim, agir com gentileza e respeito, alcançando os resultados. Valorização das pessoas: Estabelecer boas relações com as pessoas, buscando um ambiente agradável, com respeito, harmonia e bem estar do nosso próximo. Verdade: É ser correto, honesto, dizer o que é real e ser el aos fatos, às situações Página 21

Direitos do Colaborador Deveres do Colaborador-Ter carteira e contrato de trabalho assinados. -Comparecer ao trabalho corretamente trajado e em perfeitas condições de higiene.-Receber remuneração, férias e 13° compatível com suas atividades e diastrabalhados. -Usar uniforme e crachá fornecido pela empresa durante sua jornada de trabalho.-Receber seu pagamento no dia 5 de cada mês -Utilizar os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) conforme cada-Ter recolhimento do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço). atividade a ser desenvolvida, zelar dos mesmos e seguir os procedimentos de Segurança do trabalho- Usufruir dos benefícios e programas daempresa. -Manter a assiduidade e pontualidade.-Receber Descanso Semanal Remunerado, ou seja, folga. -Justicar os atrasos e ausências ao seu superior imediato.-Ter condições, ferramentas e ambiente de trabalho adequado à sua função -Zelar por seu registro de ponto, registrando a cada início e término dadesempenhada. jornada de trabalho, mesmo em casos de saída antes do horário.-Ser respeitado por colegas, superiores, clientes e fornecedores. -Ser responsável pelo uso adequado e conservação das máquinas e equipamentos da empresa-Indicar parentes e amigos para vagas existentes, mas sem fazer pressão parainuenciar a contratação, promoção ou demissão. -Em caso de perda, dano ou roubo o colaborador deverá arcar com os custos dos mesmos, se for identicado comportamento irresponsável.-Participar de processos seletivos internos, lembrando que deve se preparar paraa vaga que deseja concorrer. -Realizar as atividades de trabalho com eciência e qualidade-Cumprimento de todas as normativas previstas na legislação trabalhista. Página 23Página 22

Normas e Regras Regras e Normas-Trate com respeito e educação todos os que se relacionam com você: -Permaneça em seu local de trabalho durante todo expediente, afastando somente comsuperiores, colegas, clientes e fornecedores; comunicação e autorização prévia.-Siga as ordens e instruções dadas pelo seu superior. -Promova ambientes sadios, agradáveis para o bom relacionamento. Evite algazarras, discussões, agressões físicas, palavras e gestos impróprios;-Não promova mal comportamento no local de trabalho; -Não ocupe - se de qualquer atividade que possa prejudicar o desenvolvimento do-Não perca tempo de trabalho com conversas e discussões desnecessárias; serviço.- Tenha um comportamento exemplar dentro e fora de empresa. -Não fume em locais proibidos, ou seja, em qualquer recinto fechado da empresa;-Não introduzir pessoas estranhas ao serviço, em dependência da empresa, -Não passe aos outros responsabilidades exclusivamente suas ou ainda assumir parasem prévia autorização; si responsabilidades que não sejam de sua competência;-Guardar objetos e pertences nos armários a isso destinados. -Não retire e nem utilize, para uso pessoal ou de outros interesses além da empresa, qualquer equipamento, objeto ou documento .-É proibido o porte, uso e comércio de drogas, bebidas alcoólicase armas dequalquer natureza nas áreas da empresa. Sigilo-Não efetue com clientes e/ou fornecedores qualquer tipo de transação, -Não divulgue assuntos que são de interesse exclusivo da empresa.comercial ou nanceira de cunho particular, envolvendo o nome da empresa. -Cuidado ao fornecer informações extras sobre a empresa ou dos que nela trabalham.-Não pratique jogos de azar ou comércio de produtos não autorizados pelaempresa em suas dependências; -Em caso de dúvidas, procure seu superior imediato para esclarecimentos.Página 24 Página 25

Legislação Trabalhista Tipos de DesligamentoOs colaboradores têm seus direitos garantidos, prezamos pelo pleno Término de contrato de safra/contrato/experiênciacumprimento às determinações legais, somos uma empresa que Recebe: Dias trabalhados, o 13 proporcional, férias vencidas e proporcionais,respeita os valores morais e sociais, dentro de uma politica honesta e mais 1/3 das férias proporcionais; libera o FGTS que está no banco.séria Solicitação do Colaborador Tipos de Contratos de Trabalho Aposentadoria- Contrato de experiência: duração máxima de 90 dias. O con- Aviso prévio (Será trabalhado ou descontado).trato é feito em 44 dias podendo ser prorrogado para mais 46 dias. Recebe: Dias trabalhados, férias vencidas, o 13 proporcional, Férias- Contrato por tempo determinado: com data denida de proporcionais, mais 1/3 das férias proporcionais.término, podendo ser dividido em dois períodos , prorrogando apenasuma vez no tempo total de dois anos. Pedido de dispensa- Contrato por prazo indeterminado: sem data denida detérmino. Aviso prévio (trabalhado ou descontado).- Contrato de Safra: Tem início na data da assinatura do con- Recebe: Dias trabalhados, férias vencidas o 13 proporcional, Fériastrato e encerra no m do serviço para o qual foi contratado. proporcionais, mais 1/3 das férias proporcionais. E o FGTS não é perdido, caIMPORTANTE: Se o colaborador pedir demissão ou for depositado no banco.dispensado antes do término do contrato, deve cumpriraviso prévio. Solicitação do EmpregadorPágina 26 Dispensa com justa causa Aviso prévio (não será trabalhado e não indenizado) Recebe: Dias trabalhados, Férias Vencidas, FGTS ca depositado no banco. Não recebe: O 13 salário proporcional, as férias proporcionais, 1/3 sobre as férias proporcionais, 40% da multa do FGTS e a folha do Seguro Desemprego. Página 27

Dispensa sem justa causa Comissão/ProduçãoAviso prévio (Será trabalhado ou indenizado).Recebe: Dias trabalhados, férias vencidas o 13 salário proporcional, as férias A comissão/ produção de cada colaborador é calculado no período do dia 16proporcionais, 1/3 sobre as férias proporcionais, 40% da multa do FGTS, libera a 15 de um mês, e pago no dia 05 do próximo mês.o FGTS que está no banco, e a folha do Seguro Desemprego. Os dias trabalhos é calculado no período de 1 a 30 do mês.Falecimento Horário de TrabalhoRecebe: Dias trabalhados, férias vencidas, o 13 salário proporcional, as fériasproporcionais, 1/3 sobre as férias proporcionais e li-bera o FGTS que está no O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente porbanco. todos os colaboradores. - É dever do colaborador efetuar o registro na hora do início e término Processo de Desligamento de cada período . - Os atrasos e saídas antecipadas se-rão descontadas doCaso você decida não continuar na empresa você deverá: colaboradores, caso esteja acontecendo com frequência, o mesmo deve ser- Conversar com o seu líder justicando seu pedido de demissão. E advertido.Assinar o aviso prévio, escolhendo se cumprirá ou não. - Qualquer alteração de horário por necessidade deve ser- Se for cumprir o aviso a rotina de trabalho continua a mesma neste comunicada para Gerência de produção e ao Departamentoperíodo, caso não vá cumprir entregue os Epi's ao seu líder.- Procure o Departamento Pessoal na data marcada com sua carteira de Horas Extrastrabalho, crachá e todos os materiais/objetos da empresa que estejam comvocê, para continuar o processo de desligamento,. Neste dia também deverá - Só dever ser feitas quando necessário e deve ser previamentefazer a entrevista de desligamento e exame demissional. autorizado pela gerência.- O Departamento Pessoal agendará a data para acerto e de-volução da - As horas geradas a mais serão pagas ou compensadas em comumsua carteira de trabalho. acordo com a chea imediata.Página 28 Página 29

Registro de Ponto Motivos de ocorrência para preenchimento de Abono de Ponto: - Viagem a trabalho- Cada colaborador é responsável por seu registro de ponto, sendo - Curso externo/internoimportante guardar o comprovante mensalmente. - Falta de relógio eletrônico - Serviço externo- Na maioria dos setores da empresa temos o relógio digital de ponto. - Compensação de horasDeve registrar sua digital na entrada e saída da empresa. - Saída antecipada - Esquecimento de registro- O esquecimento da marcação do ponto deve ser formalizado através - Falha no relógio de pontodo Formulário de Abono, devidamente assinado pelo superior imediato. Se o relógio quebrar ou desatualizar deverá informar imediatamente ao- Em caso de qualquer irregularidade deve comunicar ao superior Departamento Pessoal.imediato. Ausências no Trabalho- O cartão de ponto manual deve ser preenchimento corretamente, nãopode conter rasuras, assinatura do colaborador, e do encarregado da - As faltas que não se enquadrarem nas disposições da CLT poderãofazenda. ATENÇÃO: evite o horário britânico, anote as horas e minutos ser abonadas através de compensação de horas. Sendo assim, o dia não éexatos. Ex: 06:58, 16:02, 15:59. liberado e sim compensado. - As compensações podem ser feitas por meio de banco de horas- A falta de registro do ponto deve ser formalizado através da Ficha de hora por hora.Abono de Ponto, devidamente assinado por você e pelo colaborador, e - A ausência não justicada acarretará desconto no salário e poderáencaminhe ao Departamento Pessoal. acarretar também as medidas disciplinares. - Somente serão consideradas justicadas as faltas com respectivo- A cha para Abono de Ponto é um documento utilizado para justicar documento comprobatório, de acordo com as Leis Trabalhistas, conformea ausência do colaborador, por isso, deve ser preenchido corretamente, sem explicado logo em seguida.rasuras e encaminhado em tempo hábil para correção do ponto docolaborador. Caso não aconteça o mesmo cará com falta. Página 31Página 30

Faltas Justicadas Tipos de Desligamento- Comparecimento em Audiência Judicial , de acordo com o documento(dia todo ou frações de horas) Faltas Injusticadas- Casamento do colaborador – 3 (três) dias consecutivos São aquelas faltas que não estão previstas na lei. Caso ocorra está sujeito a- Licença Paternidade – 5 (cinco) consecutivos sofrer medidas disciplinares e desconta-se do pagamento:- Serviço Eleitoral – 2 (dois) dias consecutivos ou não; - O dia da falta;- Doença – mediante norma de atestado médico** - Descanso remunerado;- Doação de sangue – um dia a cada 12 meses de trabalho - Se houver feriado na semana, perde também o feriado.- Óbito de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente – 2(dois) dias consecutivos Férias- Licença Maternidade – 120 (cento e vinte) dias consecutivos, conforme - O colaborador poderá tirar férias a partir de um ano de trabalho,CLT. Durante este período, receberá seu salário integral, com os descontos tendo até 11 meses após esta data para tirar.devidos. - Serão programadas anualmente pelo responsá-vel da área, respeitando as regras estabelecidas pelo Departamento Pessoal e demais**Atestados Médicos dispositi-vos Legais; - Se afastar por doença/acidente por mais de 06 meses dentro do- É um documento que justica sua falta EM CASO DE DOENÇA. período aquisitivo, perderá essa férias- O funcionário ou responsável deverá entregar ao encarregado nomáximo até 24hs após a emissão do atestado pelo médico. Página 33- Atestados com mais de 15 dias, devem ser analisados pela área demedicina do trabalho, o colaborador comparecer ou entrar em contato com aEnfermeira do Trabalho para devidas providencias.- Por ser documento ocial não serão aceitos atestados com rasuras,faltando carimbo, com nome trocado e outras irregularidades.Página 32

Medidas Disciplinares 3) Justa causa: São aplicadas ao colaborador que incorrer em falta grave sem possibilidade de recuperação ou faltas leves.Com a celebração do contrato de trabalho tem-se início o relacionamento entreo colaborador e a empresa. Firmado o contrato de trabalho, surgem as Tipos de Faltas Graves Provocadas pelos Empregadosobrigações para o colaborador e a em-presa que devem ser cumpridas porambos zelando-se pelo prosseguimento e sucesso da relação de emprego. 1) Ato de improbidade: É um atentado contra o patrimônio do empregadorNa hipótese do colaborador cometer falta, a empresa pode-rá, em decorrência e/ou de terceiros. Ex.: furto, adulteração de documentos pessoais oudas obrigações assumidas pelo colaborador e do poder de responsabilidade da pertencentes ao empregador, etc.empresa na direção da empresa, no exercício do seu direito punir otrabalhador faltoso, observando o grau da falta cometida, agindo com bom 2) Incontinência: Revela-se pelos excessos ou imoderações, entendendo-sesenso no momento da dosagem da punição. a inconveniência de hábitos e costumes. Ex.: exibir-se, participar de rixas ou cometer vândalos.As penalidades podem ser: 3) Mau procedimento: Ex.: assédio sexual ou moral.1) Advertência: É o aviso concedido pelo colaborador e empresa, para queeste tome conhecimento do seu mau comportamento e das consequências que 4) Condenação criminal do colaborador, caso não tenha havido aa falta acarretarão no contrato de trabalho, ou seja, demissão por justa causa. suspensão da execução da pena.São dois tipos de advertência: verbal e escrita. 5) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão2) Suspensão: É aplicada para faltas mais graves. O colaborador perderá a do empregador: Quando a negociação for rotineira e que possa prejudicar oremuneração dos dias que estiver suspenso, inclusive o descanso semanal serviço executado pelo colaborador ou empregador, pois no ato de negociar emremunerado e terá redução nos dias das férias, além das perdas indiretas, pois serviço, perde tempo de trabalho efetivo, o que causa um retardamento naa suspensão disciplinar é considera-da falta injusticada, enquanto a empresa execução de suas atividades. Ex.: venda de alguma coisa no ambiente deperderá a prestação de serviço. trabalho sem autoriza-ção do superior imediato.Página 34 6)Violação de segredos: Quando o colaborador propagar algo no meio social, algo que possa comprometer de alguma forma a atividade na qual a empresa atua, e este for constatado como segredo da empresa, o empregador poderá despedi-lo. 7) Práticas constantes de jogos de azar no ambiente de trabalho. Página 35

8) Embriaguez habitual ou em serviço: Pode ser ela alcoólica ou Salário Famíliaadvinda de qualquer outro meio tóxico ou entorpecente pois há o perigopotencial de lesar-se ou lesar outrem, seja física ou moralmente. Para receber o salário família a remuneração do mês bruta deve ser conforme a tabela do Governo Federal.9) Desídia no desempenho das funções: O mesmo que negligência e/ou Para receber, você precisa de:não suas atribuições perante o empregador, de forma que uma prática - Apresentar a certidão de nascimento dos lhos menores de 14(omissão) reiterada como, por ex., atrasos freqüentes, ausências sem anos;justicativas, etc. - Cartão de vacina dos menores de 07 anos; - Frequência escolar dos maiores de 07 até 14 anos.10) Ato de indisciplina ou de insubordinação: Não cumprimento deuma ordem direta e pessoal dada a um empregado ou a de um grupo. Ex.: FGTS—Fundo de garantia do trabalhadorfumar em ambiente proibido, não utilização dos equipamentos de proteçãoindividual (EPI) ou a falta de execução de uma tarefa que é da sua função e O F.G.T.S. é depositado todo mês em uma conta que o funcionário tem napotencial. Caixa Econômica Federal, sendo 8% da sua remuneração. Obs.: ESTE VALOR NÃO É DESCONTADO DO FUNCIONÁRIO.11) Abandono de emprego: A ausência do trabalhador seja injusticadano prazo mínimo de 30 dias. Página 3712) Ato lesivo da honra ou boa fama praticados no serviço contraqualquer pessoa ou contra e empregador e superioreshierárquicos: São os crimes de calúnia, injúria e difamação. Atos dedesrespeito a colegas de trabahlo, líder, fornecedores e visitantes.13) Atos atentatórios á segurança nacional: Ex.: Atos de terrorismo,envolver com tráfego de drogas e participar de quadrilhas.Página 36

INSS—Instituto Nacional do Seguro Social As pessoas são nosso Maior Patrimônio-Todas as pessoas que exercem atividade remunerada precisam contribuir para aPrevidência Social. Benefícios-Garante o bem-estar dos trabalhadores e de suas famílias nas horas mais difíceis O Grupo Otávio preza pela Qualidade de Vida, Desenvolvimentoem termos nanceiros. Prossional e Pessoal e Bem-estar de seus colaboradores e demonstra esse cuidado através de diversos benefícios, projetos e programas.-É descontado em folha de pagamento, conforme a faixa salarial e a tabela doGoverno Federal “As PESSOAS são nosso maior PATRIMÔNIO.” - Ppr – Programa De Participação Nos Resultados PIS—Programa Integração Social Este programa possibilita uma recompensa nanceira adicional aos colaboradores que atingirem ou superarem as metas pré-estabelecidasÉ pago pela Caixa Econômica a todos os trabalhadores nas seguintes condições: da empresa, podendo receber até 60% da média salarial.-Cadastrado após 05/10/88 e tiver ganhado menos de 2 salários mínimos recebe o - Clube Para Lazerabono de 01 salário mínimo. O Clube da Planagri oferece: natação, hidroginástica, 1 campo de futebol prossional, 1 campo de futebol Society, quadra de areia, duas-Cadastrado antes de 05/10/88, e ganhou menos de 2 salários mínimos no ano piscinas, saúna. A contribuição mensal é de 3% sobre o salário mínimo eanterior, recebe 1 salário mínimo como Abono e se receber mais de 2 salários dá direito ao colaborador e dependentes .mínimos tem rendimentos. Página 39-O cálculo é baseado nos rendimentos do ano anterior e pago a partir do anoseguinte.INSS—Instituto Nacional do Seguro SocialPIS—Programa Integração SocialPágina 38

Benefícios Benefícios- Café da Manhã - Plano OdontológicoAntes de iniciar as atividades é servido um delicioso café da manhã para todos oscolaboradores. Temos convênio com o plano São Francisco que engloba Clínicas Odontológicas de Goianésia cadastradas e dá direito a esposa e lhos de- Bolsa de Estudos desfrutarem desse benefício. Mais informações, ligar no ambulatório noÉ um incentivo destinado aos colaboradores com mais de 1 ano de trabalho para telefone 62 3389 9800.investir em supletivo, formação técnica, graduação, pós graduação ouespecialização. Para mais informações, procure seu superior imediato ou o setor - Seguro de Vida e Auxílio Funeralde Desenvolvimento Humano. É garantido aos colaboradores, no decorrer do contrato de trabalho, seguro de- Subsídio Escolar para Filhos de Colaboradores vida com o valor de custeio da apólice xado pela corretora de seguro. AA escola Luiz César proporciona um ensino de qualidade, além grade curricular empresa subsidia parte do devido valor e outra parte da contribuição éoferece outras modalidades de aulas para o desenvolvimento das crianças. O descontado em folha.Grupo Otávio Lage oferece mensalidade diferenciada para os lhos dos Caso ocorra algum sinistro comunique imediatamente a corretora ou procurecolaboradores. Para mais informações, ligar no telefone 62 3353 2005. o setor de Departamento de Pessoal.- Plano De Saúde - Convênio com FarmáciaTemos convênio com a PLAMHEG, que oferece assistência médicohospitalar acolaboradores e dependentes, com atendimentos de urgências, internações, Temos convênio com a Drogaria Genérica em Goianésia (Rua 40 em frente aotratamentos ambulatoriais, cirúrgicos e exames complementares. Supermercado Couto.), com desconto de 20% em medicamentos (pagamento à vista), mediante apresentação do crachá ou contracheque.- UniformeÉ entregue após 3 meses de tempo de empresa, conforme cada função. - Prêmio por Assiduidade- Transporte Gratuito A empresa oferece uma cesta básica como prêmio para os colaboradoresA empresa disponibiliza o transporte gratuitamente para os colaboradores. assíduos.Página 40 Página 41

Programas e Desenvolvimento - Programa Jovem Aprendiz- Programa Bem Viver Tem como objetivo de incluir, capacitar e promover o desenvolvi-mento prossional de jovens e adolescentes, em parceria com instituições que viabilizam aEsse programa consiste em 6 sensos, que visa melhoria continua, otimização dos formação dos jovens.processos e redução de custos.Senso de Organização. - Programa de EstágioSenso de Limpeza.Senso de Saúde. Tem a nalidade de oferecer oportunidade de aperfeiçoamento aosSenso de Descarte. estudantes e de identicar \"talentos\" para desenvolvê-los vi-sando o futuro daSenso de Autodisciplina. empresa.Senso de Segurança.A cada quatro meses é feito audi-toria em todos os setores avaliando a conformidade - Recrutamento Internoreferente a estes 6 sensos. Os setores concorrem a prêmio no nal de cada ano,disputando 1°, 2° e 3° lugar. As vagas disponíveis são divulgadas primeiramente aos colaborado-res para possíveis promoções. Fique atento aos murais e busque se preparar para você não- Treinamentos perder a oportunidade que deseja.A empresa investe na capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores, Medicina do Trabalhoincentivando-os a buscar novos conhecimentos, aprimorar e aperfeiçoar suascompetências e habilidades. É uma área especializada na relação entre o meio de trabalho e saúde do colaborador.- Ginástica Laboral e Compensatória Oferece atendimento destinado ao atendimento de urgências eA Ginástica Laboral são exercícios feitos no ambiente de trabalho antes de iniciar as emergências relacionadas ao trabalho e atendimentos de examesatividades e a Ginástica Compensatória são os exercícios feitos durante a jornada de ocupacionais obrigatórios.trabalho, é orientado a fazer a cada 2 horas ou sempre que sentir necessidade,contribuindo para disposição diária, concentração no trabalho, redução de estresse. Consultas médicas convencionais devem ser realizadas na cidade!Página 42 Página 43

- Admissional: antes de iniciar as atividades prossionais. Segurança no Trabalho- Periódico: assim que for solicitado a fazê-lo.- Mudança de função: quando mudar de setor e mudar o risco da atividade. Regras de Ouro, vamos colocar em prática?- Retorno ao trabalho: toda vez que car afastado por mais de 15 dias. - Preste atenção no seu serviço;- Demissional: antes da rescisão do contrato de trabalho - Foco na sua atividade; - Obedeça as normas ide segurança;O ambulatório é aberto todos os dias (segunda-sexta feira) das 7:00 às 11:20 e da 13:00 - Organize e limpe seu local de trabalho, antes de iniciar as atividades;às 17:28. - Uso obrigatório de Epis: Eles só protegem se utilizados corretamente; Segurança no Trabalho - Proibido realizar atividade, do qual não esteja treinado habilitado e autorizado; O setor de Segurança do Trabalho busca trabalhar com a prevenção deacidentes de trabalho. Vamos evitar os acidentes de trabalho? - Devemos eliminar ou minimizar as condições inseguras; Prevenção é o ato de prevenir, ou seja tomar os devidos cuidados para - Evitar os atos inseguros (riscos);que não aconteça algo indesejável, neste caso, um acidente de trabalho. - Usar os EPIs de forma correta e realizando as tarefas com cuidado e muita atenção; Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço - Certicar se está correto o procedimento ou rotina de trabalho;da empresa, provocando lesão corporal, ou per-turbação funcional dacapacidade de trabalho. Como agir em caso de Acidente ou Incidente de trabalho? - Caso ocorra algum acidente ou incidente, que procure Acidente de trajeto é aquele que ocorre no percurso de casa para o imediatamente o seu líder (coordenador, sub encarregado, ou encarregadotrabalho ou vice-versa. de fazenda.); - Sempre carregue um documento de identicação e o Cartão do Sus; Ocorrência de Incidente de Trabalho é o que ocorre pelo exercício do - Se mantenha calmo e acalme a vitima;trabalho a serviço da empresa, não provocando lesão corporal, ou perturbação - Afaste os curiosos e se preocupe com a segurança do local.funcional da capacidade de trabalho grave. Página 45 O Grupo Otávio Lage possui uma Comissão Interna de Prevenção deAcidentes (CIPA) com o intuito de melhorar e priorizar a integridade física emental dos funcionários.Página 44

Recusa Mediante a Utilização de EPI’s Projetos O uso do EPI—Equipamento de Proteção Individual é obriga-tório e Cartão de aniversário / Aniversariantes do Mêsimportante para prevenir acidentes . Caso o colaborador se recuse a utilizar e o fatotiver ocorrido pela primeira vez , o líder conversará com o mesmo, informando a O setor de Desenvolvimento Humano envia aos aniversariantes deimportância e a obrigatoriedade do uso do EPI. cada Mês um cartão parabenizando o colaborador. Se o fato persistir, o mesmo receberá um procedimento disciplinar, seguindo O objetivo do Projeto é valorizar o colaborador, demonstrando a suaas orientações (advertência verbal, escrita, suspensão, etc). O Técnico de Segurança importância, oferecendo a ele um sentimento de Ser Especial. É uma chancefaz constantes visitas no setores, sempre que tiver alguma dúvida, o procure. de festejar, agradecer e reetir sobre o que está realizando atualmente em sua vida pessoal e prossional. O aniversário é mais um estágio em nosso Perca, Esquecimento ou uso desenvolvimento, por isso é tão importante. Inadequado de EPI’s A liderança deverá entregar o cartão do colaborador aniversariante no O uso do EPI—Equipamento de Proteção Individual é obriga-tório e dia do aniversário do mesmo e comemorar com ele!!!importante para prevenir acidentes . Caso o colaborador se recuse a utilizar e o fatotiver ocorrido pela primeira vez , o líder conversará com o mesmo, informando a O Grupo Otávio Lage tem como um de seus valores a Valorização dasimportância e a obrigatoriedade do uso do EPI. Pessoas , reserve um dia no mês para celebrar com todos os aniversariantes. Momento de descontração, e harmonia celebrando a vida de cada colaborador. Se o fato persistir, o mesmo receberá um procedimento disciplinar, seguindoas orientações (advertência verbal, escrita, suspensão, etc). O Técnico de Segurança Se possível, organize um lanche ou café da manhã, fale umafaz constantes visitas no setores, sempre que tiver alguma dúvida, o procure. mensagem de parabéns! Essas atitudes fortalece este valor tão importante para nós.Página 46 Aproveite o momento e viva os nossos valores! O mais importante é a sua ação de valorização. Página 47

Celebrando o Dia Celebrando o DiaDia da Mulher Dia das Mães Dia 08 de Março é comemorado internacionalmente o Dia da O segundo domingo de maio é destinado ao dia das mães e esse éMulher! É um dia dedicado às mulheres para relembrar das vi-tórias um excelente momento para reetir a respeito do papel da mãe e suaque foram conquistas por elas, e com carinho o Grupo Otávio Lage importância na sociedade em que estamos inseridos.prepara todos os anos uma lembrancinha e um cartão para lembrá-las oquanto são importantes no ambiente de trabalho e no dia a dia, em geral. O grupo Otávio Lage homenageia com carinho as colaboradoras que tem sua jornada duplicada , que com carinho geram a vida e nos dão No dia da mulher reúna todos da equipe para celebrar, se carinho e amor. Valorizar a mãe é deixar brotar a energia maternalquiserem fazer um lanche especial, que à vontade... acolhedora que vive dentro de cada um e reconhecer com gratidão que só foi possível estar nesta jornada graças à sua disponibilidade e amor. Prepare uma mensagem especial e se quiserem falar algumaspala-vras bonitas, que a vontade. Encaminharemos a todas as colaboradoras mães rearmando toda a nossa gratidão por essa dadiva que é o dom da vida! A lembrancinha e o cartão é entregue a cada umaindividualmente em agradecimento pela dedicação ao trabalho edemons-tre carinho sincero.Página 48 Página 49

Celebrando o Dia Festa de Fim de AnoDia do Trabalhador Anualmente acontece a Festa de Fim de Ano que reúne todos os colaboradores e familiares para um dia de confraternização com váriasO dia 1 de Maio celebramos o Trabalhador! atrações para diversão como: comida, pipoca, algodão doce, música , bingo, sorteio de brindes, diversão para as crianças, e váriasSabemos que a dedicação de cada colaborador, garante ótimos apresentação de entretenimento para todos se divertirem .resultados, reconhecemos a importância de cada trabalhador, nastarefas do dia a dia. O nosso colaborador é o nosso maior patrimônio, Neste dia acontece a Premiação do Programa Bem Viver para oscelebre juntamente com seus liderados, essa data tão importante ! três setores das categorias: Agrícola, Pecuária, Administração, e Indústria que se destacaram nas avaliações que ocorreram no ano. EstaDia dos Pais avaliação verica se os setores cumprem as regras do \"6S\", (são os sensos de Limpeza, Descarte, Saúde, Autodisciplina, Organização eO Dia dos Pais é comemorado anualmente no segundo domingo de Segurança do Trabalho).agosto . É um dia especial para homenagear e agradecer aos pais porsua dedicação aos lhos, fortalecendo os laços familiares e Também temos a Homenagem aos colaboradores 20 anos,incentivando demonstrações de carinho. aqueles colaboradores com completam 20 anos de empresa no ano é convidado para receber uma medalha de agradecimento pelos traba-O Grupo Otávio reconhece a importância de ser Pai e com um gesto de lhos prestados e para receber uma mensagem dos colegas mais pró-carinho celebra este dia presenteando todos os cola-boradores que são ximo, do líder imediato e do gerente da área. Também aqueles cola-pais com uma lembrancinha. E é o momento em que podemos celebrar e boradores que trabalharam muitos anos na empresa neste dia sãoagradecer aos colaboradores, demonstrando afeto a cada um. convidados para confraternizar juntamente com sua família, e rever os seus antigos colegas de trabalho.Página 50 Tudo preparado com muito carinho para você e sua família. Página 51

Início de uma Nova Vida Olimpíadas Temos o Projeto Inicio de uma vida que apoia as colabora-doras Projeto realizado todos os anos, pela equipe de Segurança egestantes da empresa. Medicina do Trabalho, com o objetivo de incentivar praticas esportivas, promovendo o bem estar e a qualidade de vida, reestabelecendo um A partir do momento que ela comunica sua gravidez é enviado momento de integração entre os setores da empresa.mensalmente o Boletim Informativo da Gestante com informaçõessobre as mudanças que ocorre nesse período, cuidados com Diversas modalidades esportivas como futsal, vôlei, truco,alimentação, sobre o parto, amamentação, outros assuntos e no último natação, entre outras, estarão na competição. Incentive sua equi-pe amês a gestante recebe um Presente personalizado para o bebê. formar times, vá junto torcer para o seu setor. Café com Ideias Colaborador Aposentado O Projeto Café com Ideias são reuniões que acontecem Um dos objetivos da empresa é delizar seus colaboradores parabimestralmente em que reúnem as lideranças, gerências, gestores e que os mesmos trabalhem por muitos anos, quando um colaborador irádiretoria para um bate-papo com café e conteúdo e discutir sobre se aposentar e deixar a empresa, a equipe reúne para confraternizarassuntos diversos da empresa. este momento e prestar gratidão ao colega de trabalho simbolizado em Certicado de Agradecimento, e assim rmar a certeza que todos anos É uma oportunidade de trazer um tema para discussão, tirar de dedicação cará na memória e na história.dúvidas, apresentar projetos, divulgar resultados, compartilharexperiências, aprimorar conhecimentos e pensar em novaspossibilidades.Página 52 Página 53

Pesquisa de Clima Arraiá Grupo Otávio Lage A pesquisa de clima organizacional é o ponto de partida para a Colaboradores se reúnem para organizar um momento deconstrução de um excelente ambiente para trabalhar. descontração para colaboradores e familiares. Com um ambiente decorado, comidas típicas, e brincadeiras, promovemos um clima de Conhecendo a opinião sincera de nossos colaboradores em relação ao união e integração das famílias com o grupo. Participe!ambiente de trabalho, líderes e colegas podemos fortalecer pilares eaperfeiçoar cada vez mais nosso modo de trabalhar. Grupo Whatsapp A equipe de Desenvolvimento Humano informará a cada setor quando Foi criado um grupo no Whatsapp livre para os colaboradorese onde será realizada a pesquisa com os colaboradores. que quiserem participar, contando com a participação desdeEm março de 2018, através da Pesquisa de clima realizada pela empresa colaboradores da parte operacional até a diretoria, neste grupo podem dar recados, divulgar os trabalhos, projetos, divulgar informações e GPTW (Great Place to Work), o Grupo Otávio conhecimento. Lage foi certicado como uma das melhores empresas para se trabalhar, por conseguir uma Se o colaborador quiser participar, informe seu contato do avaliação acima do exigi-do, 94% dos Whatsapp para o seu líder, ele encaminhará ao setor de colaboradores que responderam a pesquisa, Desenvolvimento para adicioná-lo no grupo. trazendo uma amostra muito signicativa para analise. Essa certicação só é possível, pois o clima que buscamosdiariamente de respeito e valorização humana é sentido em cada setor, emcada função. E você colaborador, tem papel fundamental na conquista desteambiente que buscamos . Faremos reuniões de gestão do clima e contamos com sua colaboraçãonas ações. Colaborador, o Clima quem faz , Somos Nós!Página 54 Página 55

Grupo Whatsapp OLX Canais de Comunicação Canal de comunicação para troca de informações a respeito de Muraisobjetos, produtos e materiais em geral, existentes na empresa que podem ser São para divulgação de anúncios, comunicados referente a empresa. Qualqueraproveitados nos setores. iniciativa (cartazes, folders, placas, panetos) deve ter aprovação prévia. Fique atento ao murais! É uma forma de acesso rápido da informação para os Como os locais de trabalho são diversos e geogracamente distantes, colaboradores.nem sempre sabemos que em algum lugar tem exatamente o que estamosprecisando e está disponível, resultando muitas vezes em gastos que E-mailspoderiam ser evitados. É uma ferramenta de trabalho para facilitar o envio de infor-mações. Caso não tenha os e-mails dos setores, solicite ao Departa-mento de Desenvolvimento Entendendo a importância da melhoria nesta comunicação, criamos o Humano a lista.grupo do WhatsApp OLX – Grupo Otávio Lage. Este grupo será destinado a [email protected] de materiais disponíveis nas áreas, assim como as necessidades [email protected] cada uma tem. Redes Sociais Então, quando for comprar alguma coisa e existir a probabilidade de O Grupo Otávio Lage possui as seguintes páginas para divulgar as noticias,ter sobrando ou parado em algum lugar da empresa, poste a necessidade para novidades, áreas de atuação.vericar a disponibilidade antes de comprar. E quando já existir algum Fique por dentro das novidades da empresa, curta as páginas:material que não será mais utilizado na sua área, poste que está disponível Facebook: facebook.com/GrupootavioLagepara outro setor. Instagram: @grupootaviolage Instagram: @geneticaol O administrador do grupo é o Valdo, Encarregado do Almoxarifado, que Instagram: @rvc_fmnos ajudara a otimizar a logística quando o transporte for necessário. TelefonesPágina 56 Central Administrativa: (62) 3389-9800 Palmeiras Empreendimentos: (62) 3353 1181 Rádio Vera Cruz: (62)3353 2979 / (62)3353 5163 / (62)3353 3777 Sicoob Coopercred: (62) 3353 1651 Página 57

Canais de Comunicação Acreditamos em você!Site Você foi admitido por reu-nir condições e caracterís-ticasAcesse os sites das nossas empresas e que por dentro das novidades, adequadas às nossas expectativas.história, valores, missão e visão.Grupo Otávio Lage: http://www.otaviolage.com.br/ Conamos no seu poten-cial, o departamento deSicoob Coopercred: http://www.coopercred-go.com.br/ Desenvolvimento Humano está à sua disposição para ajudá-lo no queRádio Vera Cruz: http://www.rvcfm.com.br/ for preciso e prestar-lhe esclarecimen-tos sobre eventuais dúvidas.Fundação Jalles Machado: http://www.fjm.org.br/ Sua missão como colaborador do Grupo Otávio Lage começaDepartamento Desenvolvimento Humano agora. Seu esforço, somado ao de todos, con-tribuirá para tornar maior oO departamento de Desenvolvimento está disponível para atender os sucesso do nosso grupo e o seu em particular.colaboradores, o atendimento individual e pessoal é uma forma de valorizaçãoe respeito para com os colaboradores. Seu sucesso prossional depende muito de você tam-bém, ou seja, de seus conhecimentos, atitudes, eci-ência, interesse, disposiçãoReuniões e, por m, de sua capaci-dade de assumir responsabilidades maiores.São realizadas mensalmente ou sempre que necessário para resolveremassuntos da área e passar informações gerais da empre-sa, resolverem Bom trabalho!assuntos da área, passar informações gerais da em-presa e ainda expressarsua opinião e tirar dúvidas. Sempre que pre-cisar de ajuda, procure seu líder.LiderançaO líder é um canal de acesso aos colaboradores. Sempre que estiver indeciso,precisar de tirar alguma dúvida ou buscar informa-ções procure seu líder omais rápido possível, não que com dúvi-das. Seu líder estará disposto a teajudar!Página 58 Página 59