นโยบายการบริหาร สำนักหอสมุด มหาวิทยาลัยนเรศวร 2551 - 2555

นโยบายการบรหิ ารสํานักหอสมุด มหาวิทยาลัยนเรศวรประจําปงบประมาณ 2551 - 2555



สารบัญ 1 1เรอ่ื งหนา 3สวนท่ี 1 บทนาํ 7 8 ประวตั แิ ละพฒั นาการ 9 ปณธิ าน วิสยั ทัศน พนั ธกจิ และเปา ประสงค 12สว นท่ี 2 นโยบายการบริหาร 12 นโยบายดานบรหิ ารจัดการทรพั ยากรสารสนเทศ 12 นโยบายดา นการพัฒนาศกั ยภาพบรกิ าร นโยบายดา นการพฒั นาระบบเทคโนโลยีหอ งสมุด นโยบายดานการพฒั นาระบบบริหารจัดการ นโยบายดานการบรกิ ารทางวชิ าการแกส ังคม นโยบายดานการทํานบุ ํารุงศิลปวฒั นธรรม นโยบายดา นการพฒั นาองคก รไปสูก ารบรรลวุ ิสยั ทศั น

สวนท่ี 1 บทนําประวัติและพัฒนาการ : สํานักหอสมุดมีประวัติที่ควบคูกับการกอต้ังมหาวิทยาลัยนเรศวรมาต้ังแตป พ.ศ. 2535ดําเนินงานในภารกิจตามประกาศทบวงมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2539 แบงสวนราชการเปน 5 ฝาย คือสํานักงานเลขานุการ ฝายบริการ ฝายพัฒนาทรัพยากรและวิเคราะหสนเทศ ฝายวารสารและหนังสือพิมพ ฝายส่ือโสตทัศนศึกษา นําระบบหองสมุดอัตโนมัติ INNOPAC เขามาใชดําเนินงานต้ังแตป 2539 จนถงึ ปจ จุบนั ซง่ึ ไดพ ฒั นาขยายการใชระบบหอ งสมุดอัตโนมัติน้ีไปสูหองสมุด หองอานหนังสือทุกคณะ โรงเรียนมัธยมสาธิต วิทยาเขตสารสนเทศพะเยา รวมถึงศูนยวิทยบริการฯ เพ่ือสง เสรมิ การศกึ ษาคนควา ทรพั ยากรสารสนเทศภายใตเ ครอื ขาย NULiNet อยา งทัว่ ถึงกัน ในป พ.ศ. 2551 สํานักหอสมุดดําเนินการปรับโครงสรางองคกรจากเดิมโดยปรับใหมเปน 3ฝา ย คอื สํานักงานเลขานุการ ฝา ยพัฒนาและวิเคราะหทรัพยากรสารสนเทศ ฝายบริการสารสนเทศ เพ่อืจัดภารกิจใหสอดคลองกันและมีความคลองตัวในการบริหารจัดการยิ่งขึ้น ซ่ึงโครงสรางใหมน้ีมุงความสําคัญท่ีระบบการใหบริการและบริหารจัดการเชิงยุทธศาสตร โดยยึดมั่นหลักธรรมาภิบาลเปนกรอบแนวทางการดําเนนิ งานปณธิ าน : สํานักหอสมุดมุงพัฒนาสงเสริมการเรียนรูตลอดชีวิตดวยทรัพยากรสารสนเทศที่ทันสมัยและบรกิ ารประทับใจวสิ ยั ทศั น : สํานักหอสมุดจะเปนที่พึ่งทางวิชาการของสังคมดวยทรัพยากรสารสนเทศอิเล็กทรอนิกสที่ทันสมยั พรอมใหบ รกิ ารท่ีเปนเลิศภายในป 2554พันธกจิ : 1. พัฒนาระบบบริหารจัดการทรัพยากรสารสนเทศท้ังประเภทสิ่งพิมพ และอิเล็กทรอนิกส ต้ังแตกระบวนการการจัดหา การวิเคราะหหมวดหมู การนําออกบริการใหเปนระบบและ มีมาตรฐาน

2. พฒั นาศกั ยภาพบรกิ ารทนี่ ําไปสคู วามพงึ พอใจและเกิดประโยชนสูงสุดของผูใชบริการใน ดา นทรัพยากรสารสนเทศ ขั้นตอนการใหบริการ บุคลากร/ผูใหบริการ สถานท่ี สิ่งอํานวย ความสะดวก และการประชาสมั พนั ธ 3. พัฒนาระบบเทคโนโลยีหองสมุดโดยใชระบบคอมพิวเตอรมีประสิทธิภาพ และเพียงพอ สามารถใชท รัพยากรสารสนเทศไดสะดวกและรวดเร็ว 4. พัฒนาระบบบริหารจัดการที่ดี มีความคลองตัวและรวดเร็ว โดยยึดหลักธรรมาภิบาล ภายใตบรรยากาศการมีสวนรว มจากทกุ ๆ ภาคสว น 5. สงเสริมและสนับสนุนการบริการทางวิชาการแกสังคม การใหความรูเกี่ยวกับการจัดการ หองสมุด การสืบคนขอมูล การมีสวนรวมพัฒนาหองสมุดท้ังภายในและภายนอก มหาวิทยาลัย 6. สงเสริมและสนับสนุนการทํานุบํารุงศิลปวัฒนธรรม เพ่ือการอนุรักษสืบสาน พัฒนาและ เผยแพรศ ิลปวัฒนธรรมไทยเปา ประสงค : 1. เปน หนวยงานสายสนับสนนุ ของมหาวิทยาลยั นเรศวรที่ใหบ รกิ ารเปน เลิศ 2. ทรัพยากรสารสนเทศทุกรูปแบบทีเ่ พยี งพอ และครอบคลมุ ทุกหลกั สตู ร/สาขาวิชา 3. การบริหารจดั การท่มี ปี ระสิทธิภาพ คลอ งตัว โปรง ใส ตรวจสอบได 4. การพัฒนาการดําเนินงานในทุกดานอยางตอเน่ืองตามระบบ และกลไกการประกัน คณุ ภาพนโยบายการบรหิ าร สาํ นกั หอสมดุ 2551 - 2555 หนา 2

สว นที่ 2นโยบายการบรหิ ารสาํ นกั หอสมุด มหาวทิ ยาลัยนเรศวร ป 2551 – 25551. นโยบายดานบริหารจดั การทรพั ยากรสารสนเทศ ดําเนินการบริหารจัดการทรัพยากรสารสนเทศทุกรูปแบบท่ีสงเสริมใหผูใชบริการเขามามีสวนรวมและทั่วถึง โดยมุงเนนการจัดหาทรัพยากรสารสนเทศที่ครอบคลุมทุกหลักสูตร/สาขาวิชาท่ีทนั สมยั สามารถตรวจสอบการดาํ เนินงานไดท กุ ขั้นตอน การพฒั นาทรัพยากรสารสนเทศ 1.1 การคดั เลอื กหนังสอื 1.1.1 ดา นเนอื้ หา - เน้อื หาของหนังสอื ตอ งเหมาะสมกับระดบั อดุ มศกึ ษาซงึ่ ตรงกบั หลักสตู ร การเรียนการสอน - งานวิจัย/ตํารา ของอาจารยมหาวทิ ยาลยั /มหาวิทยาลยั ราชภัฏซึง่ ตรงกับ หลักสตู รการเรยี นการสอนและอยูใ นดุลพินจิ ของบรรณารกั ษผ ูค ัดเลือก หนังสอื - หนงั สอื ทีไ่ มพจิ ารณาเขา หอ งสมดุ ไดแก หนงั สือภาษาตางประเทศทีม่ ี Edition (ครงั้ ทพ่ี ิมพ) เกา กวา Edition (คร้งั ท่ีพมิ พ) ทมี่ ีอยูในหอ งสมุด หนงั สอื ทซี่ า้ํ กับที่มใี นสํานกั หอสมุดและตรวจสอบพบวาไมม ีการใช หนงั สือช่อื เร่อื งดังกลา ว 1.1.2 ดานกายภาพของหนงั สอื - สภาพรูปเลม ของหนังสอื ตองไมชาํ รดุ เสยี หาย - ไมใ ชหนังสือทถี่ า ยเอกสารจากตน ฉบบั - หนังสอื ชื่อเรื่องใดหากมี 2 ลกั ษณะเชน ปกแข็ง และปกออนโดยมีราคา แตกตา งกนั สํานกั หอสมุดจะพจิ ารณาจดั ซ้อื ฉบบั ท่มี ีราคาถูกกวา เสมอ ยกเวนแตเฉพาะหนงั สือลักษณะพเิ ศษเทานัน้ อาทิ หนังสอื พระราชนิพนธ เปนตน 1.1.3 ปท ่พี ิมพ - หนงั สือกําหนดปท ี่พิมพภ าษาไทย ไมเ กนิ 10 ป และภาษาตางประเทศไม เกิน 10 ป - หนงั สือทางดานวศิ วกรรมศาสตร เทคโนโลยี หนงั สอื ภาษาไทยกาํ หนดปนโยบายการบริหาร สาํ นักหอสมดุ 2551 - 2555 หนา 3

พมิ พไมเ กนิ 5 ป หนงั สอื ภาษาอังกฤษกาํ หนดปพ มิ พไ มเ กนิ 10 ป - หนงั สือดา นคอมพวิ เตอร หนังสือภาษาไทยกาํ หนดปพมิ พไมเ กิน 3 ป หนงั สอื ภาษาอังกฤษกาํ หนดปพ มิ พไมเกนิ 5 ป - รายงานประจาํ ป กําหนดปพ มิ พย อ นหลังไมเ กิน 5 ป (ดจู าก พ.ศ.)1.1.4 จํานวนท่จี ัดซ้ือ - หนังสอื ประกอบการเรียนการสอน หนังสอื ภาษาไทย จํานวนนิสติ 100 คนขึน้ ไป ชอ่ื เรอ่ื งละไมเกิน 20 เลม จํานวนนสิ ติ 60 คน ช่อื เร่อื งละไมเกิน 10 เลม จํานวนนิสิต ไมเ กนิ 40 คน ช่ือเรอ่ื งละไมเกิน 5 เลม หนังสอื ภาษาตางประเทศ จํานวน 3 เลม - หนงั สอื คอมพิวเตอรภ าษาไทย ไมเ กินช่อื เร่ืองละ 3 เลม - หนังสอื อา งอิงภาษาตางประเทศ ชอื่ เรอื่ งละ 1 เลม - สือ่ โสตทศั นวสั ดุ ราคาไมเกิน 500 บาท จาํ นวน 2 ชดุ - หนังสือจดั พิมพโ ดยมลู นธิ ิ/องคกรการกุศลใหขออนมุ ตั ิกอนจดั ซอ้ื - หนังสอื สารานกุ รมใหข ออนมุ ัตกิ อนจัดซอื้ - สง่ิ พมิ พพิเศษ จลุ สาร/มาตรฐานอตุ สาหกรรม (มอก.) ช่ือเรื่องละ 3 เลม พระราชบญั ญตั ติ า งๆ ชอื่ เร่ืองละ 5 เลม ประมวลกฎหมาย ชอ่ื เรื่องละ 5 เลม ราชกิจจานุเบกษา แผนกกฤษฎกี า จํานวน 2 ชดุ คําพิพากษา ฉบับป พ.ศ. 2485 – ปจ จบุ นั จํานวน 2 ชุด หนงั สอื หรือคําอธิบายกฎหมายลกั ษณะตางๆ ครบทุกลกั ษณะ วิชาในหลกั สตู รลักษณะวิชาละ 5 เลม1.1.5 การจดั เกบ็ หนงั สือสิง่ พมิ พ นอกจากรายการท่สี ่ังซือ้ - รายงานประจําปข องหนวยงานภายในมหาวิทยาลยั นเรศวรรบั เขา หองสมดุ 1 เลม - รายงานประจาํ ปท่เี ปนของหนว ยงานของรฐั /เอกชน/รฐั วิสาหกจิ รับเขา หองสมดุ 1 เลม - หนังสอื ผลงานในรอบป/ประวัติบรหิ ารงานสดดุ ีเฉลมิ พระเกียรติ รบั เขา หองสมุด 1 เลม - การประชมุ วิชาการ รับเขาหอ งสมุด 2 เลมนโยบายการบรหิ าร สํานกั หอสมดุ 2551 - 2555 หนา 4

- วิทยานพิ นธ ปรญิ ญานิพนธ รายงานการศกึ ษาคน ควาอิสระ รบั เขา หอ งสมุด 1 เลม - ผลงานทางวิชาการ/ผลงานวจิ ัย รบั เขา หอ งสมุด 1 เลม - หนังสืออนสุ รณง านศพจะคดั เลือกเฉพาะบคุ คลสําคญั และบุคคลทีท่ าํ ประโยชนตอมหาวทิ ยาลยั นเรศวร และบุคคลสําคญั ในจังหวัดพษิ ณโุ ลก จาํ นวน 1 เลม - หนังสอื บรจิ าค สาํ นักหอสมุดจะรับหนังสือบรจิ าคท่ไี มม เี ง่ือนไขในการ บริจาค หากผบู รจิ าคใหบ รจิ าคโดยมเี งอ่ื นไขจะตองนาํ เขาพจิ ารณาในที่ ประชมุ คณะกรรมการดาํ เนินงานของสาํ นกั หอสมุดทุกครั้ง - หนังสือบรจิ าคทไี่ ดรับทง้ั จากหนวยงานหรือสว นบคุ คล สาํ นักหอสมดุ จะ ทาํ การคัดเลือกประเมนิ คณุ คา และพิจารณาจัดใหบ ริการในหองสมุดไมเ กิน 1 เลม1.2 การคดั เลอื กวารสารและฐานขอ มูล 1.2.1 วารสารภาษาไทย - พิจารณาจากรายชอ่ื ทค่ี ณะเสนอ/ตามท่ีคณะกรรมการดําเนนิ งานฯ เหน็ สมควร - พิจารณาบอกรบั เปนสมาชิกจากผจู ดั ทําโดยตรง - พจิ ารณาบอกรับจากรา นคา /ตัวแทน 1.2.2 วารสารภาษาตา งประเทศ - พิจารณารว มกนั กับผูแ ทนคณะ - พจิ ารณาบอกรบั เปน e-journal /ฐานขอมลู - กรณีรายชอื่ ทค่ี ณะมคี วามตองการใชแ ละไมมี e-journal /ฐานขอมลู สาํ นักหอสมุดจะบอกรบั ตวั เลม 1.2.3 ฐานขอ มูล - พิจารณารวมกนั กับผูแทนคณะ - พจิ ารณาใหแ ตล ะกลมุ สาขาอยา งนอยกลมุ ละ 1 ฐานขอมูล1.3 การดาํ เนินงานทางเทคนิคตวั เลมหนังสอื และวารสาร 1.3.1 ใหดาํ เนนิ การทางเทคนคิ ตวั เลมตามกระบวนการและใหส ามารถตรวจสอบได บน OPAC 1.3.2 หนังสอื วารสาร ทีจ่ ัดหาเขา หองสมุดใหต ดิ แถบแมเหล็ก1.4 การซอ มบาํ รงุ รกั ษา 1.4.1 ใหมกี ารซอมบํารงุ รกั ษาหนังสือที่ชํารดุนโยบายการบรหิ าร สาํ นักหอสมุด 2551 - 2555 หนา 5

1.4.2 ใหม กี ารเยบ็ เลมวารสารฉบับลว งเวลา 1.4.3 ทั้งหนงั สอื และวารสารทอี่ ยูใ นระหวา งการซอมบาํ รงุ /เยบ็ เลมตอ งสามารถ ตรวจสอบไดบนระบบ OPAC 1.4.4 ใหกําหนดกระบวนการดาํ เนินงานระหวางหนว ยบรกิ ารการอา นกับหนวย ซอ มบํารงุ รักษาการวิเคราะหท รพั ยากรสารสนเทศ1.5 การวิเคราะหห มวดหมหู นงั สือ 1.5.1 ระบบ LC สําหรับหนงั สือกลมุ สังคมศาสตร, วทิ ยาศาสตรและเทคโนโลยี 1.5.2 ระบบ MLM สาํ หรบั หนังสือกลุม วทิ ยาศาสตรส ุขภาพ1.6 การวเิ คราะหสอื่ โสตทศั นวสั ดุ 1.6.1 วิเคราะหต ามประเภทส่อื โสตทัศนวสั ดโุ ดยใชร หสั ท่ีกาํ หนดขน้ึ เอง1.7 ใหก ําหนดกระบวนการดาํ เนินงานทกุ ข้นั ตอนทสี่ ามารถตรวจสอบบนระบบ OPAC1.8 ใหกําหนดกระบวนการดาํ เนนิ งานระหวา งหนวยบันทึกขอมูลและจดั เตรยี มตวั เลมกบั หนว ยบริการการอาน1.9 ใหจดั ทําดัชนวี ารสารเพอ่ื ใชส บื คน บทความวารสารภาษาไทย1.10 ตัวเลมวารสารภายหลังจากทําดชั นแี ลวใหก าํ หนดกระบวนการดําเนินงานระหวางหนวย จดั ทําดัชนีวารสารกับงานบริการสารสนเทศนโยบายการบรหิ าร สาํ นักหอสมุด 2551 - 2555 หนา 6

2. นโยบายดานการพฒั นาศักยภาพบรกิ าร พัฒนาระบบการใหบริการเชิงรุก การบริการท่ีสะดวกรวดเร็ว การพัฒนาบุคลากรใหมีจิตใจใหบรกิ าร (Service Mind) รวมถงึ เสรมิ สรา งทกั ษะการสบื คน สารสนเทศท้ังภายในและภายนอก 2.1 ระบบบริการ 2.1.1 ดําเนนิ การใหบรกิ ารเชงิ รกุ 2.1.2 ดําเนนิ การวิเคราะหงานและพัฒนาใหบรกิ ารเบด็ เสรจ็ ในขั้นตอนเดยี ว (One Stop Service) 2.1.3 ดาํ เนินการพฒั นาบรกิ ารอิเล็กทรอนิกส (E-service) 2.2 ทรัพยากร 2.2.1 จดั ทรัพยากรใหผูใชบริการเขาถึงไดส ะดวก 2.2.2 สง เสรมิ ใหมีการใชท รพั ยากรรวมกนั ทงั้ ภายในและภายนอก 2.3 ศกั ยภาพของผใู ชบ ริการ 2.3.1 ดําเนินการจดั กิจกรรมสง เสริมการเรยี นรสู ารสนเทศและการเรียนรูต ลอดชวี ติ 2.4 บคุ ลากร 2.4.1 ดาํ เนนิ การพัฒนาบุคลากรใหม คี วามรคู วามสามารถและการมจี ิตใจใหบริการ (Service Mind) 2.5 ใหประเมนิ ความพึงพอใจของผใู ชบรกิ ารปล ะไมน อ ยกวา 1 ครั้ง 2.6 ใหม รี ะบบการจดั การเก่ยี วกับขอ รองเรยี น 2.7 การประชาสัมพนั ธ 2.7.1 ใหมีการวิเคราะหภ ารกจิ ทกุ ดา นเพอ่ื นําไปจดั ทาํ แผนประชาสมั พันธ 2.7.2 ใหม กี ารจัดทําสรปุ รายงานผลการประชาสมั พนั ธนโยบายการบรหิ าร สํานักหอสมดุ 2551 - 2555 หนา 7

3. นโยบายดา นการพัฒนาระบบเทคโนโลยหี อ งสมุด นาํ เทคโนโลยีท่ที นั สมัยและมีประสทิ ธภิ าพมาใชด ําเนนิ งานท้ังในดา นบริหารจัดการและดานบริการ 3.1 คอมพิวเตอรแ ละระบบเครอื ขา ยสาํ หรบั ใชป ฏิบัตงิ านและบรกิ าร 3.1.1 ใหม ีเครือ่ งคอมพิวเตอรสาํ หรบั ใชป ฏิบัตงิ านและบรกิ ารทม่ี ปี ระสทิ ธิภาพ และเพียงพอ 3.1.2 ใหมีการบาํ รุงรกั ษาความปลอดภัยตาม พ.ร.บ. วาดวยการกระทาํ ความผิด เกย่ี วกับคอมพวิ เตอร พ.ศ. 2550 3.1.3 ใหม ีการบาํ รุงรกั ษาใหอยูในสภาพพรอมใชงาน 3.1.4 ใหม กี ารปรับปรุงสมรรถนะใหเ หมาะสมกบั สภาพการใชงาน 3.1.5 ใหม ีผรู บั ผดิ ชอบการดาํ เนินงาน 3.2 ระบบฐานขอ มลู 3.2.1 ใหมกี ารวิเคราะหค วามตองการหรอื ความจําเปนในการจัดทําฐานขอ มูล 3.2.2 ดําเนินการวางแผนพฒั นาฐานขอ มูล 3.2.3 ดําเนินการพฒั นาฐานขอ มลู ตามทวี่ างแผนไว 3.3 ระบบสารสนเทศ 3.3.1 ใหมกี ารพฒั นาระบบสารสนเทศเพื่อการบรหิ ารจัดการ 3.3.2 ใหมกี ารพัฒนาระบบสารสนเทศเพอ่ื บริการ 3.4 ทรัพยากรสารสนเทศอิเล็กทรอนิกส 3.4.1 ใหมกี ารพฒั นาทรพั ยากรสารสนเทศอเิ ล็กทรอนกิ สท่ีใหบ ริการในระบบ ออนไลนนโยบายการบริหาร สํานกั หอสมุด 2551 - 2555 หนา 8

4. นโยบายดา นการพัฒนาระบบบริหารจัดการ ปรับปรุงและพัฒนาการบริหารจัดการโดยยึดหลักธรรมาภิบาลท่ีมีความชัดเจนและคลองตัวสงู โดยมรี ะบบประกันคุณภาพในการรักษามาตรฐานอยางตอเนื่องรวมถึงการบริหารความเส่ยี งใหเปนรูปธรรม 4.1 แผนกลยทุ ธและแผนปฏบิ ตั กิ าร 4.1.1 ใหม คี ณะกรรมการจดั ทาํ แผนกลยทุ ธแ ละแผนปฏิบัตกิ าร 4.1.3 การบริหารโครงการใหเปน ไปตามแบบฟอรม ทีก่ าํ หนดและใหมีการตดิ ตาม ประเมินผลทุก 3 เดอื น 4.2 งบประมาณ 4.2.1 ใหม ีการจดั ตง้ั งบประมาณประจาํ ปต ามหมวดรายจาย 4.2.2 การบรหิ ารงบประมาณใหยดึ หลักเกณฑและระเบียบกระทรวงการคลังและ ระเบยี บของมหาวิทยาลัย 4.2.3 ใหมกี ารตรวจสอบและติดตามการใชจายงบประมาณเปน ประจําทุกเดอื นโดย นาํ เสนอตอ ทป่ี ระชมุ คณะกรรมการดําเนินงาน 4.3 บคุ ลากร อัตรากําลงั 4.3.1 ใหม ีอตั รากาํ ลงั ที่เหมาะสมกบั ภารกจิ การพัฒนาบคุ ลากร 4.3.2 ใหมกี ารพัฒนาบคุ ลากรอยา งตอ เนอ่ื งตามทศิ ทางการพฒั นาของ สํานักหอสมดุ และมหาวทิ ยาลยั 4.3.3 บคุ ลากรทุกคนไดรับการพัฒนาที่สอดคลองกับภารกจิ ที่ไดรบั มอบหมาย โดยการเลอื กหลกั สตู รการฝก อบรม สัมมนาตามความสนใจคนละ 5,000 บาท : คน : ป 4.3.4 บคุ ลากรท่ไี ดร บั อนมุ ัติใหไปประชุม อบรม สมั มนา ตามภารกิจและ นโยบายใหใชงบกลางเปนคา ใชจา ย การประเมินผลการปฏบิ ตั ิงาน 4.3.5 ใหม กี ารประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงานทกุ คนปล ะ 2 ครั้ง 4.3.6 ใหม ีการแจง ผลประเมนิ ใหเจาตวั ทราบเปน ลายลักษณอักษร การพฒั นาความกาวหนา 4.3.7 ใหม ีการพัฒนาความกา วหนา ในตําแหนง หนาที่โดยการพฒั นาทักษะ ความสามารถ ทัศนคติ ใหเ ปน ไปตามทศิ ทางขององคก รนโยบายการบริหาร สาํ นกั หอสมุด 2551 - 2555 หนา 9

สวสั ดกิ าร 4.3.8 ใหมีการประกนั ชีวิตใหก ับบุคลากรทกุ คน 4.3.9 ใหม กี ารตรวจสุขภาพประจาํ ปใ หกบั บุคลากรทกุ คน 4.3.10 ใหม ีสวสั ดิการเงนิ ยืมเพือ่ การศึกษาของบุคลากร 4.3.11 ใหม กี ารจา ยคา ตอบแทนการปฏิบตั ิงานนอกเวลาราชการตามประกาศของ มหาวิทยาลยั การมีสว นรวมในการบริหารและการตัดสนิ ใจ 4.3.12 ใหบุคลากรทกุ คนมีสว นรวมในการประเมนิ ผบู ริหาร 4.3.13 การวางแผนยุทธศาสตร แผนปฏิบตั กิ ารประจาํ ป 4.3.14 การเปน คณะกรรมการโครงการ กจิ กรรมตา งๆ 4.3.15 การตดั สนิ ใจในภารกจิ สําคญั 4.3.16 จัดใหม ีการประชมุ บุคลากรอยางสมํ่าเสมอเพ่ือสงเสรมิ ใหบคุ ลากร รับทราบและเห็นความสาํ คญั ของทศิ ทางการพัฒนาองคก ร ระบบสารสนเทศการบรหิ ารงานบคุ คล 4.3.17 ใหม ีการพฒั นาระบบสารสนเทศการบรหิ ารงานบคุ คล4.4 อาคารสถานทแี่ ละสงิ่ แวดลอ ม 4.4.1 ใหมกี ารพฒั นาอาคารสถานที่ สงิ่ อาํ นวยความสะดวกและจัดสภาพแวดลอม ทเี่ ออ้ื ตอ การเรียนรูไ มต่ํากวา เกณฑค ุณภาพหอ งสมุดสถาบันอุดมศึกษา 4.4.2 ใหม ีการดาํ เนนิ งานดา นความปลอดภัย สุขอนามยั และส่ิงแวดลอ มโดย กําหนดมาตรการรักษาความปลอดภยั ทรพั ยส นิ ไวเปนลายลักษณอ ักษร 4.4.3 ใหม ีการจดั ทําแผนงานดา นความปลอดภยั สขุ อนามัยและสง่ิ แวดลอม 4.4.5 ใหมีการเตรยี มความพรอมรบั มอื อุบตั ิภัยและอัคคภี ัย อยา งนอ ยปล ะ 1 คร้งั4.5 การประหยัดพลงั งาน 4.5.1 ใหกําหนดเวลาการเปด – ปด เครื่องปรบั อากาศและไฟฟา บรเิ วณหอ งทาํ งาน และบรเิ วณพ้นื ที่ใหบ รกิ าร โดยการรณรงคข อความรว มมอื จากผปู ฏิบัติงาน และผูใ ชบรกิ าร 4.5.2 เครือ่ งคอมพวิ เตอรและอปุ กรณเ ม่ือหยุดใชง านหรอื กอ นเลกิ งานตองปด เครอ่ื งคอมพิวเตอรและอุปกรณทต่ี นเองรับผดิ ชอบใหเรียบรอย4.6 การประกนั คณุ ภาพ 4.6.1 ใหม กี ารสงเสรมิ ใหบคุ ลากรสาํ นกั หอสมุดมคี วามรคู วามเขาใจเก่ียวกับการ ประกันคณุ ภาพนโยบายการบริหาร สาํ นักหอสมดุ 2551 - 2555 หนา 10

4.6.2 พฒั นาระบบกลไกและการดําเนินงานการประกนั คุณภาพตามองคป ระกอบ และดัชนบี งชี้คุณภาพและเนน ใหมกี ารดําเนนิ งานอยางตอ เนอ่ื ง 4.6.3 ดําเนนิ การปรับปรุงคณุ ภาพการดาํ เนินงานของสํานกั หอสมดุ ใหมมี าตรฐาน เปนท่ยี อมรบั ของผูใ ชบ รกิ าร 4.6.4 ดาํ เนนิ การใหห นว ยงาน มคี วามพรอ มรับการประเมนิ การตรวจสอบทัง้ ภายในและภายนอกหนวยงาน 4.6.5 ประเมนิ ผลการดาํ เนนิ งานการประกนั คณุ ภาพและนําผลมาปรับปรงุ งาน ประกนั คุณภาพปฏิบตั ิงาน โดยมกี ารกําหนดมาตรฐาน ดัชนีบง ชค้ี ภุ าพ และเกณฑตดั สินเพอื่ ใชเปน แนวทางการประเมินคุณภาพการปฏิบัติงาน 4.6.4 นําเทคโนโลยสี ารสนเทศมาพฒั นางานประกันคณุ ภาพ4.7 การจัดการความรู 4.7.1 ดาํ เนนิ การพัฒนาบคุ ลากรทกุ คนใหเปนผใู ฝเ รียนรู ปรบั เปล่ยี นทศั นคติ นาํ ความรมู าพัฒนาตนเอง และพัฒนางานเพอื่ การปลูกฝงวัฒนธรรม การเรยี นรอู ยางตอเนื่อง 4.7.2 สนับสนนุ การจดั การความรูใหเ ปน เครอื่ งมือพัฒนางานอยางสมํ่าเสมอทจี่ ะ นําไปสกู ารสรา งความรู/นวตั กรรมเพื่อเพ่มิ ขดี ความสามารถในการพัฒนา สํานกั หอสมุดไปสูความเลิศดา นบรกิ าร 4.7.3 เรง รดั และสนับสนนุ ใหท กุ ฝาย/งานมีการดาํ เนินงานการจดั การความรแู ละนํา ความรทู ม่ี ีการแลกเปลีย่ นเรยี นรไู ปประยกุ ตใชโดยมงุ หวงั ใหเปนการเรยี นรู เพ่อื ใหเ กดิ ประโยชนสูงสดุ ตอการปฏิบัติงาน 4.7.4 ใหมกี ารพัฒนาระบบเทคโนโลยสี ารสนเทศใหส ามารถรบั รูขอ มลู ขา วสาร และประมวลผลความรตู าง ๆ เพ่อื นาํ มาประยุกตใชในการปฏิบตั ิงานของ บคุ ลากรไดอยางถูกตอ ง มีประสทิ ธิภาพและเหมาะสมกบั สถานการณท มี่ กี าร เปลี่ยนแปลง4.8 การบรหิ ารความเสีย่ ง 4.8.1 ใหมกี ารดาํ เนนิ งานความเสีย่ งทกุ ฝาย/งานแบบบรู ณาการและเปน ระบบ เดยี วกนั 4.8.2 ใหมกี ารติดตามประเมินผลการดําเนนิ งานท่ีมีการทบทวนและปรับปรุงอยาง ตอเนอ่ื ง 4.8.3 ใหม กี ารนําเทคโนโลยีมาใชเพื่อประสทิ ธภิ าพการจัดการท่ีดี 4.8.4 สนับสนนุ และสงเสรมิ ใหบคุ ลากรทกุ คนมีความรู ความเขา ใจและมสี วนรว ม โดยใหการบรหิ ารความเสยี่ งเปน สวนหนึง่ ของการปฏบิ ตั ิงานนโยบายการบริหาร สาํ นกั หอสมดุ 2551 - 2555 หนา 11

4.9 การวิจยั 4.9.1 สนบั สนนุ และสงเสรมิ ใหม กี ารทําวิจัยสถาบันทุกฝา ย/งาน 4.9.10 จดั สรรงบประมาณเพอ่ื สนับสนุนการทาํ วิจัยใหก ับบุคลากร 4.10 คูมอื ปฏิบตั งิ าน 4.10 สนบั สนนุ และสงเสริมใหจัดทําคมู ือปฏิบตั ิงานข้ึนทกุ ฝา ย/งาน โดยใหม ีการปรับปรุงอยา งสม่าํ เสมอสอดคลอ งกับการดําเนินงาน 4.11 ใหม ีการเผยแพรค ูมอื ปฏบิ ัติงานกบั ผทู เี่ กย่ี วขอ งหรอื ผทู สี่ นใจ5. นโยบายดา นการบรกิ ารทางวชิ าการแกส ังคม จัดโครงการบริการทางวิชาการแกสังคมในการใหความรูการจัดการหองสมุดและมีสวนรวมกบั ชมุ ชนในการพฒั นาหองสมดุ ทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลยั6. นโยบายดานการบาํ รงุ ศิลปวฒั นธรรม จัดกิจกรรมสงเสริมการเรียนรู สืบสานวัฒนธรรมไทยโดยการมีสวนรวมระหวางบุคลากรของสาํ นักหอสมุดและผูใชบริการ7. นโยบายดา นการพัฒนาองคกรไปสกู ารบรรลุวิสยั ทศั น ใหด ําเนินการกาํ หนดทิศทางการพัฒนาสํานักหอสมดุ ที่ชดั เจนโดยเนน ผใู ชบริการเปน ศูนยก ลางเพ่ือการบรรลุวิสัยทัศนในป 2554นโยบายการบริหาร สาํ นักหอสมุด 2551 - 2555 หนา 12