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¿Qué es Gerencia Laboral? Gerencia laboral SAS es una organización de carácter privado domiciliada en la ciudad de Medellín, cuyo propósito es brindar asesoría, apoyo y gestión en Gerencia Laboral beneficio del desarrollo del sector empresarial local y nacional en las áreas constitutivas en salud y seguridad para el trabajo (higiene ocupacional, seguridad industrial, medicina preventiva y del trabajo, la ergonomía, el riesgo psicosocial y la gerencia) con el propósito de fortalecer los sistemas de gestión, impactar el ausentismo, colaborar en la toma de adecuadas decisiones jurídicas y verificar la fortaleza de la cultura en este mismo tema (seguridad y salud en el trabajo) de nuestras empresas clientes. devolver página pasar página Gerencia Laboral

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nuestros servicios Sistema de gestión en seguridad y salud para el trabajo ( SGSST ). ausentismo. Gerencia Laboral asesoria en derecho laboral y ocupacional. verificación. devolver página pasar página Gerencia Laboral

Sistema de gestión en seguridad y salud para el trabajo ( SGSST ) -Diagnóstico. -Planeación. -Programación. -Implementación. -Verificación. Gerencia Laboral A través de: 1. Trabajo transdisciplinar : Ingenieros, psicólogos, médicos, tecnólogos, Etc. 2. Programación por objetivos. 3. Avance porcentual por áreas. 4. Metodología basada en estándares de calidad. 5. Construcción de indicadores. devolver página pasar página Gerencia Laboral

ausentismo -Diagnostico. -Estandarización. -Intervención. Gerencia Laboral A través de: 1. Trabajo transdisciplinar : Médicos, abogados, psicólogos, auditores, Etc. 2. Estandarización por tipo de construcción de indicadores. 3. Análisis por causa. 4. Intervención del ausentismo. 5. Toma decisiones. 6. Impacto positivo en costos y productividad. devolver página pasar página Gerencia Laboral

asesoria en derecho laboral y ocupacional -Demandas laborales y/o ocupacionales. -Análisis de Origen de enfermedad. -Pérdida de capacidad laboral. -Estabilidad laboral reforzada. Gerencia Laboral A través de: 1. Estudio integral de casos: Médicos, abogados, psicólogos, auditores, Etc. 2. Definición del problema. 3. Mesas laborales. 4. Análisis de alternativas. 5. Acuerdos con la alta gerencia. devolver página pasar página Gerencia Laboral

verificación -Sistema de gestión en funcionamiento. -Pobre impacto en indicadores y ausentismo. -No conformidades persistentes. -Dificultad en la trazabilidad. -Falta de cultura en SST. Gerencia Laboral A través de: 1. Auditorías internas y externas del sistema. 2. Aplicativo diagnóstico por área. 3. Análisis del actuar. 4. Reestructuración del sistema. 5. Redefinición del sistema. devolver página pasar página Gerencia Laboral

gracias por su tiempo Gerencia Laboral Gerencia Laboral nuestra mayor prioridad es usted devolver página Gerencia Laboral