Rosenbauer Mitarbeiterfibel

Gewusst wie! ALLES ZUM THEMA ARBEITEN BEI ROSENBAUER.

INHALT SEITEN 4 & 5 Fair Teamplay Sicherheit SEITEN 6 & 7 Nichtrauchen SEITEN 8 & 9 Benefits SEITEN 10 & 11 Parkplätze Mobiltelefon & Internetnutzung SEITEN 12 & 13 Notfall-Nummern Betriebsmedizin & Betriebspsychologie SEITEN 14 & 15 Aushänge SEITEN 16 & 17 Arbeitsaufträge erfassen (BDE) Verbesserungsprozess SEITEN 18 & 19 Alkohol Suchtmittel SEITEN 20 & 21 Abwesenheiten SEITEN 22 & 23 Pausen Radio SEITEN 24 & 25 GENDERN Betriebseigentum Schutzausrüstung Aus Gründen der leichteren SEITEN 26 & 27 Lesbarkeit wird die männliche Einhaltung der Regeln Sprachform verwendet. Sämtliche Ausführungen gelten natürlich für alle Geschlechter. 2 ARBEITEN BEI ROSENBAUER

Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Unsere Mission als Marktführer bei Brand- und Katastrophenschutz ist ehrgeizig: Wir helfen gemeinsam, Leben zu retten. Das schafft niemand alleine. Das können wir nur ge- meinsam erreichen. Darum sind wir bei Rosenbauer keine Einzelkämpfer, wir sind ein Team – wir sind » ONE Rosen- bauer «. Wo viele Menschen an einem Strang ziehen, bedarf es auch einem Übereinkommen zu der Art und Weise wie wir miteinander arbeiten. Dafür haben wir unsere wichtigsten Regeln betreffend dem Umgang miteinander, Ansprechpersonen, Sicher- heitsvorschriften und Gesundheit für Sie zusammenge- fasst. Sie brauchen sich nicht alles merken. Sie müssen nur wissen, wo Sie nachschauen können. Wir empfehlen Ihnen dennoch zum Start alles durchzu- lesen. Es dauert keine 10 Minuten. Danach können Sie sofort helfen, Leben zu retten. Auf gute Zusammenarbeit! Dieter Siegel Daniel Tomaschko Andreas Zeller Sebastian Wolf CEO CTO CSO CFO Alfred Greslehner Rudolf Aichinger Betriebsratsvorsitzender Betriebsratsvorsitzender Arbeiter Angestellte

FAIR TEAMPLAY Nicht jeder, der mit an einem Strang zieht, zieht in die gleiche Richtung. Bei Rosenbauer legen wir Wert auf eine gute Zusammenarbeit und einen kollegialen, freundlichen Umgang miteinander. Höflich, wertschätzend, hilfsbereit, respekt­voll … so wollen wir selbst behandelt werden – und so behandeln wir auch andere. Ganz gleich, ob wir den Kontakt zu Kunden pflegen oder zu einem Kollegen. Wir respektieren, dass jeder Mensch individuell ist und schätzen die Einzigartigkeit jedes einzelnen. Jeder bei Rosenbauer trägt die Verantwortung, dass sich der andere im betrieblichen Umfeld wohlfühlt. Unterstützung, speziell bei der Einarbeitung neuer Kollegen, ist uns wichtig. Kritik an Kollegen und Vorgesetzten sprechen wir offen und direkt an. 4 ARBEITEN BEI ROSENBAUER

SICHERHEIT Wo viel weitergeht, kann viel passieren. Will heißen: Wo gehobelt wird, fallen Späne. Umso genauer schauen wir hin, wie und wo wir Arbeitsp­ lätze und Prozesse verbessern und mögliche Gefahrenquellen eliminieren können. Die Sicherheit aller Beschäftigten und Besucher hat für uns höchste Priorität. Bitte melden Sie uns alle etwaigen Arbeitsunfälle und auch „Beinaheunfälle“. GANZ WICHTIG: O hne entsprechende Unterweisung darf an Produktions- oder Logistikarbeitsplätzen nicht gearbeitet werden. M aschinen dürfen ohne vorherige Unterweisung nicht in Betrieb genommen werden. A us Sicherheitsgründen ist es zu vermeiden, alleine im Arbeitsbereich zu arbeiten. S icherheitsanweisungen (auf Schildern, Sicherheitsdatenblättern, …) ist unbedingt Folge zu leisten. ARBEITEN BEI ROSENBAUER 5

RAUCHEN BZW. NICHTRAUCHEN Nichtraucher? Dann einfach umblättern. Das Nichtrauchen ist am gesamten Betriebsgelände erlaubt. Allerdings ist das Rauchen im Sinne des Arbeitnehmerschutzgesetzes und unserer Unterneh- menspolitik am gesamten Gelände streng verboten. Rauchen ist nur für Personen über 18 Jahre in den dafür vorgesehenen Raucherzonen erlaubt. Der Dienstbetrieb und das Arbeitsergebnis dürfen dadurch nicht beeinträchtigt werden. 30 Minuten vor und nach den allgemei- Beschränken nen Pausen sowie 30 Minuten nach Sie die Anzahl Dienstbeginn und vor Dienstende ist das und Dauer der Rauchen nicht gestattet. Ein Auslösen Rauch­pausen der Zeiterfassung ist (vorbehaltlich einer auf das unbe- zukünftigen Regelung) vorläufig nicht dingt notwen- notwendig. dige Maß. 6 ARBEITEN BEI ROSENBAUER

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BENEFITS Als Mitarbeiter leisten Sie viel für das Unternehmen. Wir möchten Ihnen für Ihr besonderes Engagement etwas zurückgeben. 8 ARBEITEN BEI ROSENBAUER

Nutzen Sie folgende Angebote zum Wohl Ihrer Gesundheit, Ihrer Weiterbildung und privaten Belangen. N ehmen Sie an umfassenden Aus- und Weiter­ bildungs­angeboten teil: Einführungsprogramm, Produkt­schulungen, Fachseminare, Kommunikations- trainings, u.v.m. Wir unterstützen die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit der betriebseigenen Kinder- betreuungsstätte „Villa RoSiPez“ und dem jährlich stattfindenden Sommercamp für ältere Kinder. In der Betriebskantine servieren wir Ihnen täglich frische Mittagsmenüs zu attraktiven Preisen. Wir kochen vorwiegend mit Produkten aus der Region. Die zwei Betriebsärztinnen bieten neben Arbeitsplatz­ begutachtungen auch Impfaktionen, Vorsorgeunter­ suchungen, etc. an. Zusammen mit einem Physiotherapeuten evaluieren wir regelmäßig die Arbeitsplätze. Nutzen Sie das breit gefächerte Angebot des Rosenb­ auer-Sportvereins! Von Lauf- und Rad­ver­ anstaltungen bis zum Skiwochenende, wir freuen uns auf Ihr Dabeisein. Sichern Sie sich mit der Rosenbauer-Einkaufskarte Vergünstigungen bei ausgewählten Partnerbetrieben. ARBEITEN BEI ROSENBAUER 9

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PARKEN Parken? Yes you can. Die Umwelt freut sich, wenn Sie zu Fuß, mit dem Fahrrad, mit den Öffis oder als Fahrgemeinschaft zur Arbeit kommen. Für viele ist das leider nicht möglich. Bei Rosenbauer stehen Ihnen Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung. Registrieren Sie dafür Ihr Fahrzeug beim Empfang und platzieren Sie das Rosenbauer-­Parkschild gut sichtbar hinter der Windschutzscheibe. MOBILTELEFON & INTERNETNUTZUNG Hausverstand on, Handy off. Die ständige Erreichbarkeit ist meist nur ein gefühltes Muss. Um einen ungestörten Arbeitsablauf sicherstellen zu können, ist die Nutzung von privaten Mobiltelefonen während der Arbeitszeit auf dringende Fälle einzu- schränken. Das Surfen im Internet oder die Nutzung von Social Networks ist nur in den Pausen erlaubt. ARBEITEN BEI ROSENBAUER 11

NOTFALL-NUMMERN Das Beste wäre natürlich, wenn Sie folgende Nummern nie brauchen. Für den Fall der Fälle hat man sie besser rasch zur Hand. Den jeweils aktuellen Notfallplan finden Sie im Managementsystem. Rettung: 7144 Feuerwehr: 7122 Polizei: 7133 Betriebsarzt Werk I: 288 Betriebsarzt Werk II: 2944 Sicherheitsfachkraft: 618 IT-Helpdesk: 552 Instandhaltung: 1000 Diese Telefonnummern sind bei Verwendung des Rosenbauer-Festnetzes gültig. 12 ARBEITEN BEI ROSENBAUER

BETRIEBSMEDIZIN & BETRIEBSPSYCHOLOGIE Von A wie Aspirin bis Z wie Zeckenschutz- impfung. Ihre Sicherheit, Gesund- WERK I heit und Ihr Wohlbefinden Dr. Sabine Seyfriedsberger: haben Priorität. Nutzen Montag, 11:00 – 15:00 Uhr Sie unser betriebsmedi- zinisches Angebot, wenn Dr. Karin Hauser: es dazu Anlass gibt. Donnerstag, 08:30-12:30 Uhr (außer jeden 1. Donnerstag Das Arztzimmer im Werk im Monat) I befindet sich hinter dem Mitarbeitereingang im Arbeitspsychologin Büroturm, im Werk II neben Mag. Anna Vyvadil: dem Büro des Arbeiterbe- jeden letzten Dienstagvormittag triebsrates. Wir bitten um im Monat. Außerhalb dieser vorherige Anmeldung über Anwesenheitszeit ist das Rosenbauer-Portal. Mag. Vyvadil per Mail an [email protected] oder telefonisch unter 0676/847 002 636 erreichbar. WERK II Dr. Sabine Seyfriedsberger: Montag, 08:30 – 10:30 Uhr Dr. Karin Hauser: jeden 1. Donnerstag im Monat, 08:30 – 12:30 Uhr ARBEITEN BEI ROSENBAUER 13

AUSHÄNGE Die Wand bleibt hart: Plakatieren verboten. Aushänge dürfen nur unter besonderen Umständen angebracht werden. Betriebsinterne Aushänge haben ihren Platz an den dafür vorgesehenen Tafeln. Die Aushangt­afeln sind jeweils einer bestimmten Gruppe (z. B. Geschäftsleitung, Betriebsrat, Innovation …) zugeordnet. Aushänge an anderen Orten (z. B. Türen, Wänden, Teamt­afeln, Schaukästen …) sind nicht erlaubt. Private Aushänge dürfen nur nach Freigabe durch den Betriebsrat veröffentlicht werden. Gleiches gilt für das Verteilen von Druckschriften (z. B. Zeitungen oder Folder). Für Aushänge am Arbeitsplatz, beispielsweise in Form von Kalendern oder Postern, holen Sie sich bitte zuerst die Freigabe von Ihrem Vorgesetzten. 14 ARBEITEN BEI ROSENBAUER

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ARBEITSAUFTRÄGE ERFASSEN (BDE) Tun, was man tun muss. Erfassen Sie Arbeits- bzw. Fertigungsaufträge unbedingt exakt, damit die Tätigkeit möglichst genau den jeweili- gen Fertigungsaufträgen zugeordnet werden kann. FOLGENDES BITTE BEACHTEN: Melden Sie nach Beenden bzw. Fertigstellen des Arbeits- umfanges den Fertigungsauftrag (unabhängig von der jeweiligen Vorgabezeit) unverzüglich am BDE-Terminal und stellen Sie das gefertigte Produkt, sofern vorgesehen, für die nächsten Fertigungsprozessschritte bereit. Es ist nicht erlaubt, fertiggestellte Arbeitsaufträge zu unterbrechen und eventuelle Zeitguthaben für Tätigkeiten anderer Arbeitsaufträge zu verwenden. Sollten Nacharbeiten an einem bereits fertig gemeldeten Fertigungsauftrag erforderlich sein, muss von der Arbeits- technik bzw. vom Vorgesetzten ein neuer Fertigungs- auftrag angelegt werden. Ausgenommen von diesem Ablauf sind Sammelaufträge. Sammelaufträge dürfen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten zeitnah im Nachhinein dokumentiert werden. 16 ARBEITEN BEI ROSENBAUER

VERBESSERUNGSP­ ROZESS Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein. Nichts ist so gut, als dass man es nicht noch besser machen könnte. Wir setzen laufend Ideen um, welche Sicherheit, Wertschöpfung, Effizienz und Qualität weiter steigern. Dazu freuen wir uns über jeden Verbesserungsvorschlag. Bringen Sie Ideen jederzeit aktiv in Teambesprechungen (z. B. Daily Morning Meeting) ein! Ihre Vorschläge werden ernst genommen. Kann das Team den Vorschlag nicht eigenständig umsetzen, wird es bei der Verfolgung und Umsetzung im Rahmen des Lean Managements (Besprechungskaskarde) unterstützt. Lean Management 4.0 stellt dazu Denkprinzipien, Metho­ den und Verfahrensweisen zur effizienten Gestaltung der gesamten Wertschöpfungskette unserer Produkte zur Verfügung. ARBEITEN BEI ROSENBAUER 17

ALKOHOL Don’t drink and work. Es versteht sich eigentlich von selbst, dass Alkohol am Arbeitsp­ latz tabu ist. Rosenbauer hat im Rahmen der sogenannten Fürsorgepflicht des Arbeitgebers für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer zu sorgen. Auch die Mitarbeiter haben eine Für- sorgepflicht und dürfen sich nicht durch Alkohol, Arzneimittel oder Suchtgift in einen Zustand ver- setzen, in dem sie sich oder andere gefährden. Demnach ist es nicht erlaubt Alkohol in den Be- trieb zu bringen, Alkohol im Betrieb zu lagern und/ oder zu konsumieren, alkoholisiert zur Arbeit zu erscheinen bzw. alkoholisiert zu arbeiten. Unsere Vorgesetzten sind angewiesen, jeden Regelverstoß aufzugreifen. 18 ARBEITEN BEI ROSENBAUER

SUCHTMITTEL Mit Sicherheit unabhängig. Es gilt bei Rosenbauer ein absolutes Suchtmittel­verbot. Die missbräuchliche Verwendung von Arzneimittel ist ebenso untersagt. Im gesamten Werk ist es verboten, Drogen (oder Medikamente über den medizinischen Bedarf hinaus) zu konsumieren. Weiters ist es nicht gestattet, unter Beeinträchtigung von Drogen oder Medikamenten zu arbeiten, Drogen in das Werk zu bringen bzw. zu verwahren. Selbstv­ erständlich ist auch der Verkauf oder das unentgeltliche Weitergeben von Drogen strengstens verboten. ARBEITEN BEI ROSENBAUER 19

ABWESENHEITEN Da sein oder nicht da sein, das ist hier die Frage. Um der Führungskraft die Arbeitsplanung innerhalb der Abteilung zu vereinfachen, stimmen Sie geplante Abwesenheiten wie beispielsweise Urlaube möglichst bald ab. Können Sie aufgrund von Krankheit nicht zur Arbeit erscheinen, informieren Sie den Vorgesetzten möglichst unmittelbar rund um den geplanten Arbeitsbeginn telefonisch. 20 ARBEITEN BEI ROSENBAUER

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PAUSEN Let’s have a break … Pausen sind wichtig. Darum sind für alle Mitarbeiter des Standortes Leonding, welche nicht im Schichta­ rbeitszeitm­ odell arbeiten, folgende unbezahlte Erholungszeiten fixiert: Montag – Freitag: 08:30 – 08:40 Uhr (Frühstückspause) Montag – Donnerstag: 11:40 – 12:10 Uhr (Mittagspause Produktionsbereiche) Montag – Donnerstag: 12:20 – 12:50 Uhr (Mittagspause Logistik, Bürobereiche) Freitag: 12:20 – 12:40 Uhr (Mittagspause) Mitarbeiter, welche im Schichtmodell tätig sind, haben ihre Essenspausen auf das unbedingt notwendige Maß zu reduzieren. An Samstagen, Sonntagen oder Feiertagen wird eine halbstündige Pause nach einer Arbeitszeit von 6 Stunden abgezogen. MINI-PAUSEN: Kaffee- und Rauchpausen sind nach Anzahl und Dauer auf das unbedingt notwendige Maß zu beschränken und dürfen den Arbeitsablauf nicht beeinträchtigen. 22 ARBEITEN BEI ROSENBAUER

RADIO Megahertz, bitte megaleise. Mit Musik geht vieles leichter. Aber bedenken Sie, dass nicht jeder während der Arbeit Radio hören will. Außerdem stellen Radiogeräte ins- besondere in der Fertigung und im Bereich der Logistik eine sicherheitstechnische Beeinträch- tigung dar. Allerdings: Unter der Bedingung, dass die Geräte in Zimmerlautstärke betrieben werden und weder für Kollegen, noch für Besuchergruppen eine Be- lästigung bzw. Beeinträchtigung darstellen, ist der Betrieb von Radiogeräten bis auf Weiteres gestattet. In diesem Zusammenhang weisen wir darauf hin, dass die Benutzung von Ohr- oder Kopfhörern im Betrieb aus Sicherheitsgründen nicht erlaubt ist. ARBEITEN BEI ROSENBAUER 23

BETRIEBSEIGENTUM So wie sich das gehört. Es versteht sich von selbst, dass Sie Dinge, unab- hängig davon wem sie gehören, sorgsam zu behan- deln sind. Darum müssen wir bestimmt nicht extra erwähnen, dass mit dem Eigentum des Unterneh- mens gewissenhaft umzugehen ist. Ebenso müssen das gesamte Werksgelände, alle Arbeits- plätze, Sozialräume, Sanitäranlagen, Raucherzonen etc. sauber gehalten werden. Gehen Sie mit Betriebsmitteln (z. B. Werkzeuge, Maschinen, Büromaterial, Energiever- brauch …) achtsam und kostenbewusst um. Möchten Sie Werkzeuge oder Maschinen für private Zwecke nutzen oder Material (auch Metallschrott …) privat erwerben, so ist entsprechend der Dienstanweisung GP01/09 » Werksicherheit, Privatarbeiten, private Material- entnahme, Einfahren ins Firmengelände, Zugang werks- fremder Personen « zu handeln. Eines noch: Richtiges Entsorgen ist doppelt wichtig. Einer- seits aus Umweltschutzgründen, andererseits verursachen falsch entsorgte Materialien für Rosenbauer hohe Kosten. 24 ARBEITEN BEI ROSENBAUER

ARBEITSBEKLEIDUNG & SCHUTZAUSRÜSTUNG Unsere Ganzjahres- kollektion. Wir stellen Ihnen eine persönliche Arbeits­ bekleidung und auch die notwendige persönli- che Schutzausrüstung (z. B. Sicherheitsschuhe, Arbeitshandschuhe …) zur Verfügung. Das Beste: Wir kümmern uns auch um die Reinigung. Arbeitsbekleidung ist für besondere Beanspruchung gemacht – gehen Sie bitte trotzdem sorgsam damit um. Zuständig für die Bekleidung ist der Betriebsrat. ARBEITEN BEI ROSENBAUER 25

ZUM ABSCHLUSS – EINHALTUNG DER REGELN » Wer die Regeln um­stößt, den überrollen die Ausnahmen. « Hans-Jürgen Quadbeck-Seeger, Prof. Dr., deutscher Chemiker 26 ARBEITEN BEI ROSENBAUER

Jetzt gilt’s. Die Regelungen gelten ausnahmslos für alle Beschäftigten an den Standorten Leonding. Führungskräfte sind für die Wahrnehmung von Verstößen verantwortlich. Verletzungen der Regelungen werden nach der bei Rosenbauer geltenden Disziplinarordnung behandelt. Unabhängig von den betrieblichen Regelun- gen gilt die allgemeine Rechtsordnung, ins- besondere zu beachten ist das Arbeitsrecht und das Arbeitnehmerschutzgesetz. Wir weisen darauf hin, dass die Alle Ansprech- hier beschriebenen Regelungen personen und die nur ein Auszug sind. Im Volltext jeweiligen Telefon- sind die geltenden Dienstan- nummern finden weisungen, Arbeitsanweisungen Sie im Rosenbauer- und Betriebsvereinbarungen im Portal. Managementsystem hinterlegt. Für Fragen wenden Sie sich bitte an Ihre HR-Abteilung oder an den Arbeiter- sowie an den Angestellten-B­ etriebsrat. ARBEITEN BEI ROSENBAUER 27

Leonding, 11/2019, Version 1 Rosenbauer International AG Paschinger Straße 90 · 4060 Leonding