1.สวัสดิการ (Welfare)

WELFARE สวสั ดกิ ารของพนักงาน NIPRO (Thailand) Co., Ltd. 1. เบยี ขยนั 12.งานเลยี งประจาํ ปี 2. ค่ากะกลางคืน 13.การนาํ เทียว 1. เบียขยัน 3. เงินค่ากะพิเศษ 14.การลาหยดุ พเิ ศษอืนๆ 4. ค่า one cell 15.วนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาํ ปี -พนักงานจะต้องไม่ขาด ลา มาสาย หรือลืมรูดบตั ร 3 ครัง 5. เงินรางวลั พนกั งานดีเด่น 16.วนั หยดุ ตามประเพณี **นับรวมวนั หยุด 6. ค่ารักษาพยาบาล 17.โครงการลดอตั ราดอกเบยี ของ -เบยี ขยัน 600 / 750 / 900 บาท 7. สถานพยาบาล -สามารถลาพักร้อนได้ หรือ ลาป่ วยเนืองจากการทํางาน 8. เงินช่วยเหลือกรณีพนกั งานหรือญาติ ธนาคารอาคารสงเคราะห์ 18.ขา้ วฟรี พนกั งานเสียชีวิต 19.การฝึ กอบรม 9. ชุดพนกั งาน 20.หอพกั 10.รถรับ-ส่งพนกั งาน 21.เงินรางวลั ทาํ งานครบ 20 ปี 11.ตรวจสุขภาพประจาํ ปี 22.กองทนุ สาํ รองเลยี งชีพ 2. ค่ากะกลางคืน - ให้กบั พนักงานทมี าทาํ งานกะกลางคืน - ทํางานตงั แต่เวลา 21.00 – 06.00 น. เท่ากบั 1 คืน - ได้เงนิ จํานวน 40 บาท / คืน - ทาํ งานครึงคืน จะได้ค่ากะกลางคืนเท่ากบั 20 บาท

3. เงนิ ค่ากะพเิ ศษ ( Extra Allowance ) 4. ค่า One Cell Allowance สําหรับพนักงานทีมาทํางานในระบบกะพเิ ศษ สําหรับพนักงานทที ํางานในระบบ “ONE CELL” กรณที าํ งานครบ 11 ชัวโมง ( 170 บาท / วัน ) (เวลาทาํ งาน 8 ชม. + โอที 3 ชม.) จะได้เงนิ เพมิ อกี วนั ละ 40 บาท (ทาํ งานครบ 8 ชัวโมง) ถ้าลาหยุด 0.5 วนั (ครบ 4 ชัวโมง) ถ้าลาหยดุ พกั ผ่อนประจําปี 0.5 วนั จะได้รับเงนิ 0.5 วัน (20 บาท / วนั ) ( ครบ 5.5 ชัวโมง ) จะได้รับเงนิ ชดเชย 0.5 วนั ( 85 บาท / วนั ) (เวลาทํางาน 4 ชม. + โอที 1.5 ชม.) ค่า ONE CELL คือค่าตอบแทนทีต้องยืนทํางาน *หากลาหยดุ พกั ผ่อนประจาํ ปี เตม็ วันหรือลาประเภทอืนๆ จะไม่มสี ิทธไิ ด้รับค่ากะพเิ ศษ 6. ค่ารักษาพยาบาล 5.รางวลั พนักงานดเี ด่น บริษัทฯจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลให้ 5,000 บาท ต่อ 1 คน ต่อ 1 ปี (ไม่เกยี วข้องกบั ประกนั สังคม) - ทาํ งานครบ 1 ปี นับตงั แต่วันเริมงานของพนักงาน ข้อกาํ หนดในการเบิกเงนิ ค่ารักษาพยาบาล - ไม่ขาด ,ลา , มาสาย ไม่ใช้สิทธิการลาพกั ร้อน 1. ใบเสร็จ 1 ใบ ต้องไม่เกนิ 300 บาท และไม่เกนิ 1 ใบ ต่อ 1 วัน - ได้รับเงิน 2,000 บาท 2. ต้องเป็ นโรคทเี กดิ จากการรักษาไม่ใช่เป็ นการป้องกนั - ได้รับโล่ประกาศเกยี รติคุณ (ยกเว้นโรคทเี กยี วกบั ทนั ตกรรมและการตงั ครรภ์ไม่สามารถเบิกได้) จ่ายเดือนมนี าคมและเดือนกันยายน เอกสารทใี ช้ในการเบกิ 1.ใบเสร็จรับเงนิ 2.ใบรับรองแพทย์

7. สถานพยาบาล (Clinic) 8. เงินช่วยเหลือกรณพี นักงาน/ญาติสนิทของพนักงานเสียชีวติ ข้อกาํ หนดในการใช้สถานพยาบาลบริษทั ฯ กรณพี นักงานเสียชีวิต บริษทั มคี ่าพวงหรีดให้ 500 บาท พร้อมเงนิ ช่วยเหลอื ดงั ต่อไปนี 1.ในกรณที พี นักงานมีอาการเจบ็ ป่ วย พนักงานต้องขออนุญาติ หัวหน้างานพร้อมทงั ลงชือในสมุดบันทึกสุขภาพด้วย 1. อายุการทํางานไม่ถงึ 5 ปี 2.นําสมุดบันทกึ สุขภาพมาด้วยทุกครังทมี ารับการรักษา (บริษัทจ่ายเงินช่วยเหลือ 1 เท่า ของเงินเดือน) *มีพยาบาลมาประจําตลอด 24 ช.ม. / มีแพทย์ มาประจํา สัปดาห์ละ 4 2. อายุการทาํ งาน 5 ปี ขึนไป ช.ม. และประสานงานกบั โรงพยาบาลเสนามีรถตู้ทจี ะสามารถนําคนไข้ (บริษทั จ่ายเงินช่วยเหลือ 2 เท่า ของเงนิ เดือน ) ส่งโรงพยาบาลได้ตลอด 24 ช.ม. 3. อายุการทํางาน 10 ปี ขึนไป (บริษัทจ่ายเงินช่วยเหลอื 3 เท่า ของเงนิ เดือน ) 8. เงินช่วยเหลือกรณพี นกั งาน/ญาตสิ นิทของพนักงานเสียชีวิต 4. อายุการทาํ งาน 20 ปี ขึนไป (บริษทั จ่ายเงนิ ช่วยเหลอื 4 เท่า ของเงินเดือน ) กรณีพนักงานเสียชีวติ 8. เงนิ ช่วยเหลือกรณพี นักงาน/ญาติสนิทของพนักงานเสียชีวิต หมายเหตุ • โดยเงือนไขข้างต้น ใช้กบั พนักงานทเี สียชีวติ จากอุบัติเหตุและเจบ็ ป่ วย กรณญี าตสิ นิทของพนักงานเสียชีวติ ทวั ไป แต่ในกรณที ีฆ่าตัวตาย จะคาํ นวนเงินช่วยเหลือในกรณีถือว่าอายุ ญาติสนิท สิทธกิ ารลา เงนิ ช่วยเหลือ ค่าพวงหลดี รวม งานไม่ครบ 5 ปี (ไม่ว่าอายุงานจะกปี ี กต็ าม) • จํานวนเงนิ ขนั ตําทจี ะนํามาคาํ นวน คือ 10,000 บาท บดิ า / มารดา 3 วนั 4,000 500 4,500 • จํานวนเงนิ เดือนสูงสุดทีจะนํามาคาํ นวน คือ 30,000 บาท ค่สู มรส 3 วนั 4,000 500 4,500 บตุ ร / บุตรบุญธรรม 3 วนั 4,000 500 4,500 พนี ้องร่วมบิดามารดา 3 วนั - -- พ่อแม่ของคสู่ มรส 3 วนั - -- *พวงหลดี ทางบริษัทจะจดั ส่งให้ในงานพธิ ที จี ดั ขนึ

9. เครืองแบบพนกั งาน (Uniform) 9. เครืองแบบพนกั งาน (Uniform) 1.พนักงานใหม่ เครืองแบบแจกให้ในวนั ทเี ริมงาน 2. พนักงานเก่า - เบกิ ไดใ้ นกรณีทีชาํ รุด (ตอ้ งคืนชุดเก่าดว้ ย) - พนกั งานเก่าอายกุ ารทาํ งานครบ 3 ปี ไดร้ ับอกี 2 ชุด ชุดสีเทา ชุดคลนี รูม สถานทปี ฎบิ ตั ิงาน / ชุดแพคกงิ 2 ชุด สําหรับผู้ปฎบิ ตั งิ านในเขตคลนี รูม 3.การคืนชุดพนักงานลาออก 1 ชุด - สําหรับพนักงานทีผ่านการทดลองงานแล้ว คืนชุดคลนี รูม 2 ชุด ชุดสีเทา รองเท้า 2 คู่ และแว่นตา ( ถ้ามี ) 2 ชุด - สําหรับผ้ปู ฎิบตั งิ านนอกเขตคลนี รูม - สําหรับพนักงานทียงั ไม่ผ่านการทดลองงาน * คืนชุดคลนี รูม 2 ชุด ชุดสีเทา รองเท้า 2 คู่ และแว่นตา ( ถ้ามี ) 10.รถรับ-ส่งพนักงาน * สําหรับพนักงานทียงั ไม่ผ่านการทดลองงานจะต้องจ่ายค่าชุดสีเทาและค่าบตั รพนกั งาน จาํ นวน 500 - รับผดิ ชอบโดยแผนก PGA - เป็ นรถปรับอากาศทกุ คนั 11. การตรวจสุขภาพประจําปี - เวลารถเดนิ ทางออกจากบริษทั ฯ • พนกั งานทีมีอายุการทาํ งานครบ 1 ปี ขึนไป จะได้รับการตรวจสุขภาพประจาํ ปี 07.50 น. , 17.50 น. , 19.50 น. โดยตรวจในช่วงเดือนมถิ ุนายนของทกุ ปี - มีรถรับส่งถงึ สุพรรณบุรี,อ่างทอง, • การตรวจโดยแพทย์เบืองต้น อยุธยา,รังสิต,อนุสาวรีย์ฯ, ฯลฯ • การ X-RAY • การตรวจทางชีวอนามัย * รถรับส่งของบริษทั ฯ จะมีสตกิ เกอร์ Nipro และเบอร์รถตดิ ไว้ เพือใช้เป็ นสัญลกั ษณ์ ในการแจ้งเรืองร้องเรียน

12. งานเลยี งสังสรรค์ประจําปี 13. การนําเทียว มกี ารนาํ เทยี วปี ละ 1 ครัง โดยบรษิ ัทฯ สนับสนุนงบประมาณ 500 บาท/คน ใหแ้ ต่ละฝ่ าย/แผนกเป็ นผดู้ าํ เนินการ 14. การลาหยดุ พเิ ศษอืนๆ 15.วนั หยุดพกั ผ่อนประจาํ ปี เช่น พนักงานมีสิทธลิ าหยุดพกั ผ่อนประจําปี ได้ดงั นี ลากจิ (ธุระจาํ เป็ น) ลาได้ 3 วนั โดยได้รับค่าจ้าง อายุการทาํ งานน้อยกว่า 1 ปี มสี ิทธิลาเมือผ่าน Pro. ลาแต่งงาน ลาได้ 3 วัน โดยได้รับค่าจ้าง อายุการทาํ งาน 1-4 ปี มีสิทธิลาได้ 6 วัน ลาญาติเสีย ลาได้ 3 วัน โดยได้รับค่าจ้าง อายุการทาํ งาน 5-9 ปี มีสิทธิลาได้ 8 วัน ลารับปริญญา ลาได้ 3 วัน โดยได้รับค่าจ้าง อายุการทาํ งาน 10-14 ปี มีสิทธลิ าได้ 10 วนั ลาทหาร ลาได้ 60 วนั ต่อ ปี โดยได้รับค่าจ้าง อายกุ ารทาํ งาน 15 ปี ขนึ ไป มีสิทธิลาได้ 12 วนั

16.วนั หยุดตามประเพณี 17. การลดอตั ราดอกเบียของ ธ.อาคารสงเคราะห์ และวนั หยุด 2-3 เสาร์ ธนาคารอาคารสงเคราะห์ให้สิทธิกบั พนักงานในการก้เู งินเพือซือที อาทติ ย์ จันทร์ องั คาร พุธ พฤหสั ศุกร์ เสาร์ อย่อู าศัย โดยได้รับส่วนลดอตั ราดอกเบีย 1 % 1 2 3 45 9 19. การฝึ กอบรมเพือพฒั นาทกั ษะและความรู้ 10 11 12 6 78 16 17 18 19 13 14 15 23 มีการฝึ กอบรมทงั ภายในและภายนอกบริษทั ฯ ในหลกั สูตรต่างๆ 24 25 26 20 21 22 30 และจ่ายค่าจ้างให้ตามปกติ 27 28 29 - การทาํ งานเป็ นทมี - การเพมิ ผลผลติ วนั หยุดตามประเพณี รวมประมาณ 13-15 วนั ต่อปี - การดบั เพลงิ - การควบคุมและป้องกนั แมลง 18. ข้าวฟรี บริษทั ฯ จดั ข้าวสวยให้พนักงานฟรี และอาหารราคาถกู ทงั กะกลางวนั และกะกลางคืน ทโี รงอาหารบริษทั

20. หอพกั สําหรับพนักงาน 21. เงนิ รางวลั ปฏบิ ัติงานกบั บริษทั ครบ 20 ปี - บริษัทฯได้จดั หอพกั (ห้องปรับอากาศ) ให้พนักงานระดบั - บริษัทฯได้มอบใบประกาศเกยี รตคิ ุณพร้อมเงินคนละ 10,000 บาท หวั หน้างาน ( SUPERVISOR) ขนึ ไป - บริษทั ฯ จะแจกรางวลั ปี ละ 1 ครัง ประมาณต้นเดือนมีนาคม - ในกรณที พี นักงานมอี ายุงานครบ 20 ปี และมีการเกษียณอายุก่อน วนั ทมี ีการมอบรางวลั กไ็ ด้รับรางวัล ยกตัวอย่าง : พนักงานเริมงานกบั บริษัทฯ ปี 2532 จะได้รับรางวลั ครบ 20 ปี ในเดือนมนี าคม ปี 2553 22.กองทุนสํารองเลยี งชีพ (สวัสดกิ ารภาคสมคั รใจ) 22. กองทุนสํารองเลยี งชีพ (สวสั ดกิ ารภาคสมคั รใจ) - วตั ถุประสงค์ การสินสุดสมาชิกภาพ ของกองทนุ เพือส่งเสริมให้พนักงานมีการออมเงนิ และมเี งนิ สํารองไว้ 1. เสียชีวิต 2. เกษยี ณอายุ (55 ปี ) ใช้ในกรณีทเี กษียณอายงุ าน - คุณสมบัติของผ้สู มัคร 3. ลาออกจากการเป็ นพนักงาน และ ลาออกจากการเป็ นสมาชิกกองทุน 1. ต้องมอี ายุงานครบ 1 ปี 4. สินสุดการทาํ งานลงด้วยเหตุอืนใดตามกฎหมายกาํ หนด 2. สามารถลาออกและเข้าเป็ นสมาชิกได้เพยี งครังเดยี ว 5. เป็ นบุคคลทพุ พลภาพ ไร้ความสามารถหรือวกิ ลจริต 3. การนับอายุสมาชิก นับจากวนั ทสี มัครเป็ นสมาชิกและผ่านการอนุมตั ิ 6. เมือกองทนุ เลกิ 7. เมือบริษทั เลกิ กจิ การ

22. กองทุนสํารองเลยี งชีพ (สวสั ดกิ ารภาคสมคั รใจ) 22. กองทุนสํารองเลยี งชีพ (สวสั ดกิ ารภาคสมคั รใจ) คาํ ศัพท์ทคี วรรู้ ข้อกาํ หนด 1. เงนิ สะสม คือ เงนิ ทสี มาชิกจ่ายให้กบั บริษทั เพือจ่ายเป็ นเงนิ สะสม 1. สมาชิกกองทนุ ต้องจ่ายเงนิ สะสมในอตั ราร้อยละ 3 , 5 , 10 , 15 ส่วนของตนเองเข้ากองทนุ (คดิ เฉพาะค่าจ้างหรือเงนิ เดือนเท่านัน) 2. เงนิ สมทบ คือ เงนิ ทบี ริษทั จ่ายเข้ากองทุน ในอตั ราเดยี วกบั เงนิ สะสม ของค่าจ้างทไี ด้รับในแต่ละเดือน 3. อายสุ มาชิก คือ จํานวนปี ทสี มคั รเป็ นสมาชิกและผ่านการอนุมัติ 2. สมาชิกกองทนุ สามารถเลือกเปลยี นเงนิ สะสมได้ปี ละ 1 ครัง ภายใน วนั ที 15 ธ.ค. ของทกุ ปี 3. สมาชิกมีสิทธิทจี ะได้รับเงนิ สมทบและผลประโยชน์ดอกผล เมือออก จากงานเป็ นอตั ราส่วนตามปี อายุสมาชิก ดงั นี 22. กองทุนสํารองเลยี งชีพ (สวสั ดกิ ารภาคสมัครใจ) เงนิ รางวลั สินปี (Year end Allowance) ข้อกาํ หนด จะจ่ายให้ปี ละ 1 ครัง คดิ คาํ นวณวนั ลาตงั แต่วนั ที อายุสมาชิก 0 ปี แตไ่ ม่ถงึ 2 ปี ได้รับเงนิ สมทบและดอกผลร้อยละ 0 21 พ.ย. ปี ทผี ่านมาถึง 20 พ.ย.ปี ปัจจุบนั และจ่ายให้พนักงานพร้อมกบั อายุสมาชิก 2 ปี แต่ไม่ถงึ 4 ปี ได้รับเงนิ สมทบและดอกผลร้อยละ 20 เงนิ เดือน เดือนธันวาคม ปี ปัจจุบนั อายุสมาชิก 4 ปี แต่ไม่ถงึ 6 ปี ได้รับเงนิ สมทบและดอกผลร้อยละ 40 (ยงั คงเป็ นพนักงานของบริษัทฯ อย่จู นถงึ วันทจี ่ายเงนิ รางวลั สินปี ) อายสุ มาชิก 6 ปี แตไ่ ม่ถงึ 8 ปี ได้รับเงนิ สมทบและดอกผลร้อยละ 60 อายสุ มาชิก 8 ปี แต่ไม่ถงึ 10 ปี ได้รับเงนิ สมทบและดอกผลร้อยละ 80 “อนึงการจ่ายเงินรางวัลสินปี นันไม่ได้มีเงือนไขบังคับว่าบริษัทฯ อายุสมาชิก 10 ปี ขนึ ไป ได้รับเงนิ สมทบและดอกผลร้อยละ 100 จะต้องมีการจ่ายทุกปี ” บริษัทฯ จะมีการประเมินผลการดําเนิน กจิ การว่าเป็ นไปตามเป้าหมายหรือไม่ ทงั ด้านการเงนิ ปัญหาคุณภาพ การส่งคืนสินค้า และ/หรือ การร้องเรียนจากลูกค้า ซึงอาจมีผลทําให้ บริษทั ต้องเสียค่าใช้จ่ายต่างๆทเี กดิ ขนึ

โครงการ ข้อกาํ หนดในการเข้าร่วม โครงการฯ นิโปรร่วมใจ ป้องกนั ภัยยาเสพติด และ 1. นโยบายในการควบคุมและป้องกันยาเสพตดิ ของนโิ ปร 2. จัดทาํ ป้ายประกาศตามทกี ฎหมายได้กาํ หนด To Be Number One 3. มกี ารจัดตงั คณะกรรมการ 4. จัดฝึ กอบรมใหค้ วามรู้พนักงาน จัดทาํ ป้ายตดิ ในบรเิ วณบรษิ ัทฯ 5. กจิ กรรมรณรงคต์ า่ งๆประจาํ ปี จดั ฝึ กอบรมใหก้ ับพนักงาน 6. จัดการตรวจสุขภาพใหก้ ับพนักงาน / ตรวจสารเสพตดิ 7. ไมพ่ บพฤตกิ รรมทเี กยี วข้องกับยาเสพตดิ คณะกรรมการโครงการฯ 8. มกี ระบวนการตรวจสอบ 9. งบประมาณ / กองทนุ กจิ กรรมรณรงคต์ า่ ง ๆ กจิ กรรมกฬี าภายใน กิจกรรมกีฬาภายใน กิจกรรมกีฬาภายนอก กจิ กรรมสวมเสือเหลอื ง แข่งขันกฬี าวันต้านยาเสพตดิ ถวายเทยี นพรรษา โลก

ตรวจสุขภาพพนักงาน ชุดตรวจหาสารเสพตดิ งบประมาณ / กองทุน จากบริษทั 100 % จากพนักงานร่วมบริจาค รับรางวัล To Be Number One ได้รับรางวัลโรงานสีขาว