02 05

รายงานผลการปฏิบัติงานการเตรยี มความพร้อมและพัฒนาอย่างเขม้ ตำแหน่งครูผูช้ ว่ ย (งานกจิ กรรมตามภารกจิ บรหิ ารงานของสถานศึกษา) การประเมิน องค์ประกอบท่ี 2 การประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงาน ขอ้ ท่ี 5 งานกจิ กรรมตามภารกิจบรหิ ารงานของสถานศกึ ษา 5.1 มีความรู้ความเข้าใจภาระงานของสถานศึกษาเกี่ยวกับงานบริหารทั่วไปหรืองานบริหารวิชาการ งบประมาณหรอื งานบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล และมีสว่ นรว่ มปฏิบตั งิ านท่ไี ดร้ ับมอบหมาย ไดอ้ ย่างเหมาะสม ข้าพเจ้ามีความกระตือรือร้นในการทำงานที่ได้รับมอบหมายจากบริหารวิชาการโรงเรียนเพื่อให้ งานสำเรจ็ ลุล่วงไปไดด้ ว้ ยดี และมีสว่ นร่วมปฏบิ ัตงิ านทไ่ี ดร้ บั มอบหมายอย่างเหมาะสม

รายงานผลการปฏบิ ตั ิงานการเตรยี มความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม ตำแหนง่ ครผู ชู้ ่วย (งานกจิ กรรมตามภารกจิ บรหิ ารงานของสถานศกึ ษา) ภาคผนวก • เอกสารท่ีเกี่ยวขอ้ ง • ภาพกจิ กรรม

รายงานผลการปฏิบัตงิ านการเตรยี มความพรอ้ มและพัฒนาอยา่ งเข้ม ตำแหน่งครผู ูช้ ่วย (งานกิจกรรมตามภารกิจบริหารงานของสถานศกึ ษา) ภาพกิจกรรม ศกั การะส่ิงศักด์สิ ทิ ธ์ิประจำโรงเรียนเพอื่ สรา้ งความเปน็ สริ มิ งคลแกก่ ารทำงาน

รายงานผลการปฏบิ ัตงิ านการเตรยี มความพร้อมและพัฒนาอย่างเขม้ ตำแหนง่ ครูผู้ชว่ ย (งานกจิ กรรมตามภารกิจบรหิ ารงานของสถานศกึ ษา) ทำรายงานกจิ กรรมประชาสมั พนั ธ์ภายในโรงเรยี น เช่น วารประชาสัมพันธข์ องโรงเรยี น

รายงานผลการปฏิบตั งิ านการเตรยี มความพร้อมและพัฒนาอยา่ งเข้ม ตำแหนง่ ครผู ู้ชว่ ย (งานกจิ กรรมตามภารกิจบริหารงานของสถานศกึ ษา) ดำเนนิ การโครงการสง่ เสริมวชิ าการนกั เรยี น