Trakindo Antarkita 01/2021

MEDIA KOMUNIKASI ANTAR DIALOGUE ADVANCING TOGETHER INSIGHT KARYAWAN TRAKINDO TERAPKAN 5 PRINSIP DOUBLE EXTRA MILE KUNCI MELURUSKAN SEJARAH KERJA UNTUK TERUS SUKSES TIM TRAKINDO PENGHARGAAN BERKEMBANG GORONTALO ANUGERAH MASA BAKTI W W W.TRAKINDO.CO.ID 01 LET’S MOVE 2021 GFROORWWINGAORUDT OTFOCRGISEISTHER THROUGH A WINNER MENTALITY

Berkontribusi Di AntarKita Kontribusi berupa MARI BERBAGI materi tulisan SETIAP CERITA HEBAT dan foto kegiatan YANG MENGINSPIRASI. Perusahaan di Cabang/Divisi. FOTO, TULIS, DAN Materi juga bisa KIRIM BERAGAM KISAH berupa informasi kegiatan karyawan MENARIK berkaitan dengan DI LINGKUNGAN hobi atau kegiatan KERJA ANDA UNTUK lain di luar aktivitas pekerjaan. ANTARKITA Tulisan dikirimkan dalam bentuk MS Foto dikirimkan Salurkan kontribusi Anda dengan Word dengan mencantumkan nama terpisah dari tulisan mengirimkannya ke redaksi dalam bentuk JPEG dan lokasi kerja penulis sebelum [email protected] 13 Agustus 2021 dengan ukuran resolusi minimum 2 ANTARKITA 2020 1024x768 pixels (3MB)

Telah Hadir e-Book MAKE IT HAPPEN Tidak banyak orang yang mempunyai pribadi seperti Almarhum Achmad Hadiat Kismet Hamami, pendiri sekaligus pemilik PT Trakindo Utama. Pribadi pak Met, demikian beliau disapa karyawannya, boleh dikatakan unik karena langka, terutama di dunia alat berat di Tanah Air. Keteguhan beliau untuk terus menerapkan landasan kejujuran dan etika bisnis yang benar, tidak tergerus oleh perubahan zaman sejak beliau mendirikan PT Trakindo Utama pada Desember 1970. Harapannya, pembaca dapat meneladani sikap dan tindakan nyata sehari-hari Almarhum dan memahami apa yang membuat beliau menjadi seseorang yang begitu berkarakter berdasarkan pengalaman hidupnya yang penuh warna. Scan QR Code berikut untuk mengakses e-Book Make It Happen: Selamat membaca!

EDITOR’S NOTE LET’S MOVE FORWARD TOGETHER! PENASIHAT YULIA YASMINA Pandemi Covid-19 masih terus berlangsung, bahkan akhir-akhir ini terasa makin mengganas dengan hadirnya mutasi varian Delta PIMPINAN REDAKSI yang berasal dari India dan varian Alpha dari Inggris. Penyebaran CANDY SIHOMBING keduanya lebih cepat, penularannya juga lebih mudah. Menghadapi varian-varian baru ini menggunakan selembar masker saja tidak REDAKSI cukup, sehingga kita perlu menggunakan masker ganda. Begitu SUKMA PRATIWI pula penerapan protokol kesehatan (prokes) pun semakin ketat, dari 3M, meningkat menjadi 5M, dan akhirnya menjadi 6M (memakai REDAKSI ANTARKITA masker, mencuci tangan dengan sabun di air mengalir, menjaga Corporate Communication jarak, menjauhi kerumunan, mengurangi mobilitas, dan menghindari & CSR Department makan bersama). TMT Building 1, 16th Floor Namun, berbagai tantangan ini tak boleh membuat kita menyerah. Jl. Cilandak KKO Raya No. 1 Di tengah pandemi yang kian ganas ini kita harus terus bergerak Jakarta 12560 maju. Berbagai kegiatan Perusahaan tetap dilakukan dengan adaptasi Telp. (021) 782 2373 kenormalan baru dengan prokes 6M tadi. Kita harus menjaga Fax. (021) 782 2357 semangat dan keyakinan kita untuk tidak boleh kalah oleh pandemi. Kita harus terus melangkah maju sesuai dengan agenda yang telah EMAIL kita tetapkan bersama. Untuk itu, seluruh insan Trakindo harus [email protected] memiliki semangat let’s move forward together – bergerak maju bersama. Redaksi berhak mengedit atau merombak isi artikel serta memuat Untuk dapat mengatasi tantangan kita harus terus meningkatkan atau tidak memuat artikel yang kompetensi. Meski sebagian insan Trakindo harus bekerja dari diterima, sesuai dengan ketentuan rumah, kita harus terus berupaya meningkatkan kapasitas diri, sambil yang berlaku. Majalah AntarKita tidak lupa berdoa, dan bersyukur karena di tengah pandemi ini dapat diterbitkan sebagai wadah bergerak maju. Bekerja, berdoa, dan bersyukur merupakan salah satu komunikasi untuk berbagi informasi cara untuk tetap bahagia dan diyakini mampu meningkatkan imunitas kepada stakeholders mengenai tubuh. Kita juga harus terus mendukung rekan-rekan kita yang aktivitas, pencapaian, dan pesan- masih harus bekerja di luar untuk memberikan dukungan kepada pesan Perusahaan. pelanggan. Ibarat roda gerigi, kita adalah satu kesatuan yang saling menggerakkan. Sekecil apa pun fungsi kita, jika kita berkomitmen Majalah AntarKita diterbitkan dengan target memberikan kontribusi yang terbaik sesuai fungsi masing-masing, pembaca terbatas pada kalangan sendiri. kita akan sama-sama bergerak maju untuk mewujudkan tujuan Diberikan secara cuma-cuma kepada karyawan bersama. Trakindo dan dilarang untuk diperjualbelikan. Semua hal yang menyangkut identitas berupa logo, warna, gambar, dan kekayaan intelektual yang terkandung di dalam majalah adalah hak milik Perusahaan. Dilarang mengutip tulisan yang dimuat di dalam majalah tanpa izin khusus dari Redaksi. 4 ANTARKITA 2020

Kuesioner Partisipasi Pembaca Pembaca yang budiman, b. Informatif Majalah ANTARKITA Untuk meningkatkan kualitas c. Kurang informatif a. Sangat relevan dan menggugah Majalah ANTARKITA baik dari b. Relevan dan menggugah sisi tulisan dan tampilan, kami 4. Bagaimana informasi yang c. Kurang relevan dan menggugah ingin mendapat masukan lebih Anda peroleh dari Majalah banyak lagi dari pembaca. ANTARKITA? 12. Pendapat Anda untuk gaya Kami mengharapkan a. Sangat berguna Bahasa pada Majalah ANTARKITA partisipasi pembaca untuk b. Berguna a. Sangat menarik mengisi kuesioner ini dengan c. Kurang berguna b. Menarik mengirimkan jawabannya c. Kurang menarik melalui email Corporate 5. Bagaimana pembahasan Communication: artikel-artikel di Majalah 13. Saran Anda untuk rubrikasi pada [email protected]. ANTARKITA secara Majalah ANTARKITA. Pengisi kuesioner akan keseluruhan? Menurut Anda apakah rubrikasi mendapatkan hadiah menarik. a. Sangat menarik pada Majalah ANTARKITA sudah b. Menarik mencukupi? Kalau tidak, rubrik apa Daftar Pertanyaan: c. Kurang menarik yang perlu ditambahi/dikurangi? 1. Mengapa Anda membaca Majalah ANTARKITA? 6. Pendapat Anda untuk (Jawaban boleh lebih dari satu) Majalah ANTARKITA versi a. Untuk mendapatkan cetak a. Perlu informasi atau berita b.Tidak perlu tentang pencapaian dan kinerja Perusahaan 7. Bagaimana Jumlah b. Untuk mendapatkan Distribusi Majalah ANTARKITA informasi tentang aktivitas a. Sangat cukup dari divisi/unit atau kantor b. Cukup cabang c. Kurang cukup c. Untuk menambah wawasan yang berkaitan dengan etika 8. Pendapat Anda untuk dan budaya kerja profesional Majalah ANTARKITA versi d. Untuk memperkaya e-Magazine pengetahuan umum a. Perlu e. Sekedar iseng, karena tidak b. Tidak perlu ada kesibukan 2. Apa yang Anda lakukan 9. Pendapat Anda untuk SCAN QR CODE setelah membaca Majalah desain dan tata letak pada http://bit.ly/KuesionerpembacaAntarkita ANTARKITA? Majalah ANTARKITA a Menyimpan untuk dijadikan a. Sangat bagus b. Bagus referensi c. Kurang bagus b. Menyimpan agar dibaca 10. Pendapat Anda untuk foto orang lain pada Majalah ANTARKITA c. Membawa pulang agar a. Sangat menarik b. Menarik dibaca keluarga c. Kurang menarik d. Menaruh sembarangan 11. Pendapat Anda untuk 3. Bagaimana kesan tema/topik yang diangkat pada Anda terhadap isi Majalah ANTARKITA secara umum? a. Sangat informatif ANTARKITA 2020 5

CONTENTS 08 DIALOGUE 10 DIALOGUE TERAPKAN 5 PRINSIP MENCAPAI VISI 2025, KERJA UNTUK TERUS MENCETAK PRESTASI BERKEMBANG Berkenalan dengan COO Mining - Simon 21 tahun adalah waktu Lawton. AntarKita meminta mantan yang panjang untuk terus General Manager Customer Support berkembang. Perjalanan 21 tersebut untuk bercerita tentang dirinya, tahun Immawan Priyambudi, peran barunya, dan apa yang akan beliau Chief Operating Officer (COO) lakukan ke depannya. Ikuti ceritanya Construction & Forag, hingga lebih lanjut. ke titik ini patut menjadi inspirasi. 12 ADVANCING TOGETHER DOUBLE EXTRA MILE KUNCI SUKSES TIM TRAKINDO GORONTALO Memberi layanan maksimal agar pelanggan merasa puas dan biarkan mereka mempromosikan kualitas layanan tim Trakindo kepada pelanggan lainnya. Begitulah kira-kira salah satu upaya tim Trakindo Gorontalo mencetak sukses dengan meyakinkan pelanggan pada program CVA. 14 FORWARD LET’S MOVE FORWARD TOGETHER TERUS BERKEMBANG DAN BERGERAK BERSAMA Pertumbuhan ekonomi Indonesia bergerak masuk ke zona positif di kuartal II tahun ini. Perkiraan pertumbuhan ekonomi Indonesia berada di rentang 4,5-5,3%. Hal itu diungkapkan oleh Menteri Keuangan Sri Mulyani. Maka, kita pun harus memotivasi diri agar terus bergerak bersama menjadi terdepan. Let’s Move Forward Together! 18 INSIGHT MELURUSKAN SEJARAH PENGHARGAAN ANUGERAH MASA BAKTI Lahir dari gagasan pendiri PT Trakindo Utama, Alm. A.H.K Hamami, pemberian Anugerah Masa Bakti atau Service Year Award (SYA) merupakan apresiasi untuk karyawan Trakindo atas dedikasi dan loyalitas kepada Perusahaan sekurang- kurangnya delapan tahun berturut-turut. 6 ANTARKITA 2021

20 AWARD CONTENTS TRI SWARDANA UTAMA RAIH 33 EXEMPLIFY PENGHARGAAN CQL CAT® (QINGZHOU) LIMITED KOLABORASI TRAKINDO DAN KEMENDIKBUD TINGKATKAN PT Tri Swardana Utama (TSU) KUALITAS BANGSA berhasil meraih penghargaan sebagai “Asia Pacific SEM Mewujudkan dedikasinya untuk Indonesia SWL Sales Champion 2020” dan dalam hal pendidikan, Trakindo kembali “Best Asia Pacific SEM Product melakukan penandatanganan MoU dengan Support Team 2020,” dari CQL Kemendikbud RI mengenai Kesinergisan dalam Caterpillar (QingZhou) Limited. Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Tata Kelola di Bidang Pendidikan. 29 EXCELLING PROGRESS 42 TRAKINCO CLUB HANDOVER 27 UNIT CAT® KEPADA PT PERWIRA ADHITAMA SEJATI CAT® D1, D2, D3, TRIO DOZER YANG TANGGUH DAN 40 ADVANCING COMMUNITY CANGGIH MEMPERERAT KEAKRABAN ANTARKITA 2021 7 ANTAR KARYAWAN DENGAN BERLARI Terbentuk karena memiliki hobi yang sama, TMT Runners (Teman Main Team Runners) Running Club merupakan salah satu komunitas karyawan Trakindo yang paling aktif melakukan kegiatan bersama.

DIALOGUE Bergabung dengan PTTrakindo Utama pada Mei 2000, Immawan ditunjuk sebagai Liftruck Business Executive hingga tahun 2005. Di tahun 2005 hingga 2007, Immawan merangkap tanggung jawab di Departemen Sales Forestry dan Agriculture di Head Office. Sampai akhirnya, ia masuk ke 6Sigma menjadi Black Belt dan selesai akhir tahun 2009. Setelah menyelesaikan beberapa tugas Project 6 Sigma yang diberikan, Immawan kemudian ditunjuk sebagai Branch Manager Cabang Batam tahun 2010- 2011. Tahun 2012 hingga 2013 ia dipercaya untuk menjalankan tugas sebagai Branch Manager Jakarta sampai pertengahan 2013. Setelah itu, ia diminta Manajemen untuk menjalankan tugas sebagai Rental & Used Equipment (RUE) Manager di Head Office hingga pertengahan tahun 2016. Tak sampai di situ, tantangan dan tugas baru pun menanti Immawan kala ia dipercaya sebagai General Manager Southern Kalimantan Area di Banjarmasin sampai dengan akhir 2019. Memasuki bulan Januari 2020, Perusahaan memberikan tugas baru untuk menjadi General Manager Northern Kalimantan Area di Balikpapan hingga akhir Maret 2021. Dan kini, ia dipercaya sebagai COO Construction & Forag. Immawan pun membagi 5 prinsip kerja TERAPKAN 5 PRINSIP KERJA agar terus berkembang dan unggul. UNTUK TERUS BERKEMBANG Selamat atas pengangkatan Bapak sebagai COO Construction & Forag! Terima kasih atas perhatian dan ucapannya. Seperti penugasan- penugasan Saya sebelumnya sebagai karyawan Saya selalu siap untuk 21 tahun adalah waktu yang panjang untuk terus menjalankan tugas dengan sebaik berkembang. Perjalanan 21 tahun Immawan mungkin sesuai kemampuan. Setiap Priyambudi, Chief Operating Officer (COO) penugasan selama ini, satu hal yang Saya Construction & Forag, hingga ke titik ini patut lakukan adalah berdoa agar senantiasa menjadi inspirasi. diberikan “kekuatan kaki” untuk menopang tanggung jawab yang besar seperti ini. Saya mendapat inspirasi dari buku Make it Happen Alm. Bapak Met Hamami yang mengatakan bahwa hanya kaki yang kuat yang mampu menopang semua kemewahan/tanggung jawab 8 ANTARKITA 2021

DIALOGUE besar. Doa ini Saya yakini sejak dulu, industry sebagai salah satu sinergi dan Saya mempunyai 5 prinsip kerja yang Saya tanamkan ke dalam benak Saya. goal yang jelas menuju Vision 2025. selalu Saya jalankan di manapun Dan sampai sekarang masih sangat Tinggal dikomunikasikan dengan jelas ke saat Saya ditugaskan, selain Nilai- relevan Saya rasakan. seluruh tim baik di Head Office maupun Nilai Inti Perusahaan yang sudah kita Area. Saya yakin dengan Sinergi dan pahami bersama sebagai prinsip Apa target untuk Divisi yang Bapak Kolaborasi yang baik serta konsistensi kerja di Perusahaan ini, yakni Kenali pimpin? dalam menjalankan eksekusi inisiatif yang kesempatan yang ada - Jangan pernah Target divisi di bawah Construction & disepakati, maka Trakindo akan mampu takut mencoba hal baru hanya karena kita Forag secara umum sudah dijabarkan mencapai ambisi 2025 sesuai yang belum pernah mengerjakannya. Bangun dengan detail oleh Direksi Trakindo dalam sudah dicanangkan dan kembali berjaya network/jaringan – membangun Vision 2025 saat pemaparan pada bulan di bisnis alat berat terutama pada tiga network sangat perlu dilakukan untuk Januari 2021. Yang perlu dilakukan saat vertical market, yakni Industry Mining, kita terus berkembang dalam pekerjaan. ini adalah bagaimana kita bisa fokus Construction & Forag, serta Energy & Kita perlu membuka diri seluas mungkin menjalankan inisiatif secara konsisten Transportation. sehingga bisa bergaul dengan semua dalam mencapai target-target yang kalangan. Jagalah kepercayaan – dalam telah ditetapkan tersebut. Terutama Apa yang menjadi falsafah/pedoman kehidupan ini menjaga kepercayaan yang dalam memperbaiki revenue and profit Bapak dalam bekerja? diberikan oleh orang lain adalah sangat Perusahaan dari customer Construction Pedoman/ falsafah hidup Saya sampai hari penting. Bermimpi & wujudkanlah – dan Forag, baik MA customer maupun ini terkait dengan perjalanan karier Saya bermimpilah setinggi mungkin selagi Non-MA customer yang ada di Area Java, adalah selalu berusaha untuk menjaga bermimpi tidak dilarang, fokuslah dengan Sumatera, dan East Indonesia. Termasuk amanah dan tanggung jawab yang mimpi itu. Tegas pada diri sendiri – juga bagaimana memperbaki PINS pada diberikan oleh manajemen. Juga bekerja dalam kehidupan pekerjaan kita banyak vertical industry Construction dan Forag maksimal dengan tim yang sudah ada mengalami suasana yang kadang kurang yang saat ini cenderung masih menurun. sesuai kemampuan untuk hasil terbaik. menyenangkan, apakah itu berhubungan Saya punya 2 moto untuk tim vertical Menjadi diri sendiri dan bekerja dengan dengan atasan, rekan kerja bahkan industry Construction & Forag dalam cara yang berbeda, kadang diperlukan customer. Kalau kita ikuti suasana hati mewujudkan target-target tersebut, yaitu inisiatif yang out of the box thinking kadang hal-hal seperti itu membuat kita SINERGI dan KOLABORASI. untuk medapatkan hasil yang berbeda menjadi patah semangat. Saya jarang dan lebih baik. untuk terlalu menuruti apa kata hati Pesan Bapak untuk Trakindo yang hanya untuk lari dan menghindari suasana telah memasuki usia 50 tahun? Apa prinsip Bapak untuk terus tersebut walaupun sesaat, biarkan saja Trakindo sudah ada pada track yang berkembang? suasana itu berlalu dan hibur diri kita benar, dengan organisasi baru vertical dengan kegiatan yang kita senangi. PROFILE Immawan Priyambudi Chief Operating Officer (COO) Construction & Forag ANTARKITA 2021 9

DIALOGUE ACHIEVING THE 2025 VISION, LEAVING THE LEGACY IN APRIL 2021, SIMON W. LAWTON WAS OFFICIALLY APPOINTED AS THE NEW COO – MINING. HAVING MORE THAN 30 YEARS OF EXPERIENCE IN MINING SALES, FORMER GENERAL MANAGER OF CUSTOMER SUPPORT SHARE HIS STORY AND THOUGHTS ON NEW ROLES AND PLANS. Congratulations on your 2013 as the Parts Supply However, I believe with this Jakarta. This support can appointment as COO - Chain Division Head, before industry focused structure, be equipment focused Mining. Please tell us a being appointed as General we have enabled end to like fleet selection and little bit about yourself and Manager Customer Support end accountability, created design, but will also include how do you feel about your in 2017. As the new COO – simpler but effective commercial solutions, new position? Mining, I’m responsible for communication channels contract requirements and I am extremely proud, mining sales and marketing, between departments and any element of maintenance honoured and excited to be solution development and also entrusted our front- or operation needs. given this opportunity to support for all our mining line leadership with more lead the Mining Division. customers. I also manage decision rights. From a What do you consider as I feel that my story is the operating divisions of customer perspective, we the biggest challenges for proof of how our company Tembagapura, Batu Hijau, have hopefully simplified the Mining Division? allows employees of all Northern and Southern with whom and how they Strict lockdown regulations backgrounds to grow and Kalimantan, as well as deal with us. Our general implemented by governments develop themselves to supporting all customers managers are also clear in around the world to combat maximise their full potential. within these divisions. the understanding that any the Covid-19 pandemic customer in their territory initially created a worldwide I joined the company in What do you think about is their responsibility to slowdown in commodity 2003 as a Parts Manager our new organization serve and satisfy from an demand, impacting for Trakindo Tembagapura structure? operational perspective, prices, related industries Division before fulfilling It is difficult to create an irrespective which industry or and markets. With the various General Operation organisation structure that business the customer is in. global economic recovery Manager roles and finally encompasses solution design still in its infancy, it’s too the General Manager role. departments like marketing Our central teams not only early to conclude that the I moved to Kalimantan in through to execution and support the operational current upside demand for 2010 as a General Manager, deployment at the front teams, but also engage commodities and mining then moved to Jakarta in line with our customers. customers with HOs in equipment is part of a long 10 ANTARKITA 2021

DIALOGUE term trend, or just a brief - Mining? What do you plan consolidated services within hiking, and playing golf. This market correction primarily to do? our TMT group. is my way to keep a balanced due to current supply and My team’s guiding principle life between work and my capacity constraints. will be to make sustainable What is your philosophy/ personal life. improvements for our guideline for working? How However, the supply of customers, our company and do you balance between Pada kuartal kedua bulan equipment, parts and our our employees, our most work and family and your April 2021, manajemen telah technicians will be the important assets. Although personal development? memperkenalkan COO – immediate challenge for the Trakindo already has some I believe that everyone should Mining yang baru. Sebagai mining division. While we of the best people in the try find a job or career that pemimpin yang berdedikasi cannot predict the future, industry, I intend to continue fulfils them and brings them dan terampil, dengan lebih now, more than ever, we to embed our company’s joy. Your work is going to fill a dari 30 tahun pengalaman have to work closely with our core values while focusing large part of your life, and the di Mining Sales, Simon W. customers to try understand on our employees growth only way to be truly satisfied Lawton memulai karier barunya. and develop solutions and and development. is to do something that you Dalam memimpin sebuah tim, surety of supply for “their love. If you’re happy in what prinsipnya adalah melakukan future needs” through proper I’m also excited to embark you’re doing, you will gain an perbaikan berkelanjutan forecasting and planning. on our path to achieve our inner peace. If you have that, bagi pelanggan, perusahaan, vision 2025. The roadmap along with physical health, dan karyawan sebagai The longer-term imperative to achieve our V2025 for all you will already have had aset terpenting. Meskipun is continued growth industry verticals included more success than you could Trakindo memiliki sejumlah and development of our this restructure and as such, possibly have imagined. SDM terbaik di industri ini, employees and leaders. We I see this as the first step in ia ingin terus menanamkan need our personnel ready to the journey. My work philosophy is nilai-nilai inti perusahaan dan support the customers with simple – leave the company berfokus pada pengembangan any of their needs, but job 1 Our customers are expecting in better shape for the future karyawan. Simon juga antusias remains ensuring they get the more reliability in machines than when you arrived. I mencapai visi 2025 secara best from their equipment while wanting better short am passionate about people vertikal, termasuk dalam hal through the support we give and long term cost surety. development, and as such, I restrukturisasi. Ia melihat hal them. Utilisation of best In addition, the competition have great satisfaction when ini sebagai langkah pertama operating practises, machine we face continues to grow, I see some of our younger menuju pencapaian visi maximum uptime, reliability both in prime product supply generation rising up and 2025. Filosofi kerja Simon and cheapest operating costs and the aftermarket. As becoming senior leaders, pun sederhana – tinggalkan are all of our responsibility, such, we will continue knowing that I may have perusahaan dalam kondisi and we should be focusing to work closely with our played even a small part in yang lebih baik di masa every day to make sure our partner Caterpillar, to ensure their growth. depan. Simon memang customers achieve this. we jointly develop best memiliki passion di bidang in class productivity and In my free time, when I´m not pengembangan SDM, jadi ia Finally, as the mining operational cost solutions. spending time with my family merasa sangat puas jika dapat portfolio heavily depends on at home, I try to exercise and berperan dalam mendorong commodity prices, we are Finally, as the market and keep fit. With a background generasi muda kita muncul hoping for a level of stability customers businesses highly influenced by sport, I sebagai pemimpin senior. for commodity prices in the continue to grow, I believe love exploring the beautiful future, but irrespective of the they will have a need to Indonesia through diving, market, we will continue with simplify their supply chain. our efforts in both customers Managing multiple suppliers PROFILE and our own cost reduction for many commodities while focusing on sustainable creates complexity and we Simon W. Lawton growth. have an opportunity to add Chief Operating Officer - value, reduce operational Could you tell us more costs and simplify supply, Mining about your vision as a COO especially by including ANTARKITA 2021 11

ADVANCING TOGETHER DOUBLE EXTRA MILE KUNCI SUKSES TIM TRAKINDO GORONTALO Memberi layanan maksimal agar pelanggan merasa puas dan Bagaimana cara Bapak biarkan mereka mempromosikan kualitas layanan tim Trakindo menawarkan program CVA kepada pelanggan lainnya. Begitulah kira-kira salah satu upaya ini sehingga pelanggan tim Trakindo Gorontalo mencetak sukses dengan meyakinkan merasa yakin? pelanggan pada program CVA. Sumarno: Di Gorontalo, mayoritas pelanggan adalah Istilah marketing “The meski sebagian Perusahaan saat ini yang serba digital. perorangan/retail, di mana Power of Word of Mouth” mulai meninggalkannya Tapi tidak dengan tim owner yang langsung turun ternyata sangat efektif untuk karena dianggap teralu Trakindo Gorontalo yang tangan untuk menangani meningkatkan penjualan, konvensional di era modern menerapkan teknik marketing proses perawatan unit karena tersebut sebagai bentuk mereka belum mengetahui pendekatan ke pelanggan. dan memahami manfaat yang Hasilnya, tim Sales Trakindo diperoleh dengan adanya Gorontalo sukses meyakinkan CVA ini. Di sinilah tantangan beberapa pelanggannya untuk tim Sales untuk memberikan memakai program Customer edukasi, menjelaskan Value Agreement (CVA) secara detail apa itu CVA terkait perawatan berkala alat dan manfaatnya, sehingga beratnya. Bagaimana kisah pelanggan yakin bahwa CVA suksesnya, berikut secuplik ini akan sangat membantu cerita dari Kepala Cabang semua proses maintenance Trakindo Gorontalo, Sumarno, unit alat berat mereka. dan Product Support Sales Selanjutnya, jika pelanggan Representative Gorontalo, puas dengan layanan kita, Dwi Nugraha (Danu). mereka akan otomatis ikut “mempromosikan” lewat word of mouth. Itulah yang dirasakan oleh tim Trakindo Gorontalo. Kepuasan terhadap program CVA dari satu pelanggan, selanjutnya direkomendasikan oleh mereka kepada pelanggan lainnya. Danu: Kita melakukan pendekatan yang cukup intens kepada pelanggan yaitu dengan berbagi informasi dan penjelasan mengenai opsi serta benefit yang akan dirasakan dengan adanya CVA ini. Memang di awal ada penolakan dari beberapa pelanggan yang merasa tidak memerlukan program ini karena 12 ANTARKITA 2021

ADVANCING TOGETHER memiliki mekanik yang saat menghadapi pelanggan Terbukti dengan cepat puas dengan hasil saat dapat melakukan sendiri entah itu menawarkan testimoni dari ini agar kita terus termotivasi pekerjaannya seperti PM produk atau jasa apapun yang pelanggan mengejar kesuksesan lainnya. (Preventive Maintenance) dimiliki Trakindo, kami tidak yang merasa ataupun mengganti oli atau hanya mengumbar janji, tapi puas karena Mengutip kalimat filter. Tapi, kita tetap jelaskan bukti dan pelayanan. Tidak kami jarang dari Sumarno, “Untuk manfaat program CVA ini hanya sekedar komitmen, melakukan menghasilkan sesuatu yang untuk jangka panjang, jadi tetapi bukti nyata. Saya pending terkait luar biasa, kita butuh kerja pelanggan tertarik karena juga mengajak tim ciptakan service. yang luar biasa. Jadi bukan tidak harus repot, sebab suasana kerja yang nyaman. hanya extra mile saja, tapi maintenance akan dilakukan Dengan demikian tidak perlu Setelah upaya yang double extra mile”. Memang oleh teknisi kita. merasa tertekan menghadapi begitu luar biasa dari bukan isapan jempol, apa ragam karakter pelanggan. tim Trakindo Gorontalo yang dilakukan oleh tim Apa yang dilakukan Dibawa nyaman saja memperkenalkan program Trakindo Gorontalo betul-betul ketika dihadapkan istilahnya. Selain itu kami juga CVA ini, apa yang Bapak sebuah kisah kesuksesan pada tantangan terkait menerapkan keterbukaan rasakan hasilnya sekarang? yang menginspirasi untuk penawaran program CVA kepada semuanya. Saya Sumarno: Tim Trakindo kita semua agar menjadikan ini? juga memberikan contoh Gorontalo mendapatkan Trakindo sebagai dealer alat Danu: Tantangan di lapangan walaupun di hari libur kontrak perawatan berkala berat nomor 1 di Indonesia. umumnya sih penolakan, Saya selalu available untuk dengan tiga pelanggan, ya. Tapi Saya menganggap melayani, atau membantu salah satunya CV Galantri penolakan itu biasanya karena teman-teman, begitu juga Jaya. Keberhasilan ini kurangnya pemahaman dari dengan teman-teman lainnya. tentunya atas kerja sama pelanggan. Setelah Saya Pernah chatting sampai yang baik antara teknisi, tim pelajari kondisi dan alasan masuk waktu istirahat, Warehouse, dan tim Sales. penolakan pelanggan, sekitar jam 11 malam itu. Saya berharap teman-teman Saya menyadari ternyata Tapi ya begitulah, terkadang masih tetap semangat untuk pelanggan tertarik jika untuk menghasilkan sesuatu terus mencetak prestasi membicarakan benefit yang luar biasa kita butuh gemilang tahun ini dan tahun- program CVA. Jadi, seperti effort yang luar biasa juga. tahun berikutnya. Jangan yang Saya jelaskan, Saya bersemangat memberikan informasi apapun yang pelanggan butuhkan sampai mereka memahami manfaat CVA ini. Sebagai Kepala Cabang Trakindo Gorontalo, etos kerja seperti apa yang Bapak terapkan sehingga tim ikut merasakan etos kerja tersebut dan membuahkan hasil yang gemilang? Sumarno: Dalam bekerja PROFILE PROFILE Sumarno Dwi Nugraha Kepala Cabang Trakindo Product Support Sales Gorontalo Representative Gorontalo ANTARKITA 2021 13

FORWARD LET’S MOVE FORWARD TOGETHER TERUS BERKEMBANG DAN BERGERAK BERSAMA Pertumbuhan ekonomi Pemerintah yakin ekonomi Optimistis membuat kita Indonesia bergerak masuk Indonesia bisa tumbuh melihat masalah menjadi ke zona positif di kuartal hingga 8% di kuartal II tantangan yang harus dicari II tahun ini. Perkiraan tahun ini. Angka-angka solusinya, bukan dihadapi pertumbuhan ekonomi ini ditetapkan pemerintah dengan pesimis. Optimistis Indonesia berada di dengan mencerminkan adalah sikap mental rentang 4,5-5,3%. Hal itu optimisme arah pemulihan pemenang yang kita bangun diungkapkan oleh Menteri ekonomi dan adanya potensi di tengah ketidakpastian Keuangan Sri Mulyani. akselerasi pertumbuhan keadaan saat ini, di tengah Maka, kita pun harus ekonomi. pandemi. Dengan sikap memotivasi diri agar terus optimis tentu kita akan bergerak bersama menjadi Optimisme! Itulah dapat melangkah bersama terdepan. Let’s Move yang harus dimiliki oleh menghadapi pemulihan Forward Together! setiap insan Trakindo. Sikap ekonomi. Bersama melalui optimis akan menimbulkan krisis akibat pandemi dan perasaan bahagia. Jika kita menjadi yang terdepan. merasa bahagia, kita akan menjalani aktivitas dengan Meskipun pikiran kita suka cita, semangat, dan dapat mengubah tindakan tentunya output yang kita, tindakan kita juga dapat dihasilkan juga positif. mengubah pikiran kita. 14 ANTARKITA 2021

FORWARD Sikap optimistis telah depan mereka. Churchill di masa pandemi. memberikan kemudahan. ditunjukkan Perusahaan merasakan semua itu secara Nah, tugas kita adalah Inovasi itu penting untuk dengan terus bergerak pribadi dan mengenali sebaik mungkin untuk bergerak bersama, bersama. Bergerak perasaan itu ada dalam menjalankan program tak heran Perusahaan bersama pelanggan diri orang lain. Namun dia tersebut, sejalan dengan memberikan penghargaan dengan komitmen memimpin. Dia memimpin Nilai-Nilai Inti Perusahaan. bagi insan Trakindo yang Cepat dan Pasti, terus dengan tekad dan tekad, berprestasi menciptakan mendampingi pelanggan dan melalui teladannya, • Lakukan hal-hal yang inovasi. Keterbatasan untuk mencapai kemajuan sikap dan perilaku itu mengangkat semangat pun tidak membuat kita jangka panjangnya. Bergerak tumbuh dalam diri orang Anda. Ciptakan suasana terhenti untuk bergerak, bersama dengan karyawan lain. hati yang bahagia dengan pertemuan bisa dilakukan dalam menjalankan Dia menciptakan harapan tetap melakukan hobi secara virtual. berbagai komitmen dengan membantu orang walaupun bekerja dalam pengembangan karyawan melihat pandangan yang keterbatasan baik di This too shall pass, pandemi dan memberikan apresiasi jauh - pandangan di luar rumah (WFH) maupun akan segera berlalu. atas keberhasilan karyawan krisis. Churchill dipandang di kantor (WFO). Buka Kita akan terus bergerak di berbagai kompetisi. sebagai salah satu kembali buku-buku bersama dalam menghadapi Bergerak bersama pemimpin krisis terbesar yang menginspirasi - setiap tantangannya. Terus dengan komitmen untuk sepanjang masa. Maka, tindakan apa pun yang bergerak maju melihat ke mendampingi masyarakat sikap Churchill ini bisa kita mengangkat semangat masa depan dan melakukan di tengah pandemi teladani untuk membuat tim Anda. Hubungi teman, sesuatu. Terus berpikir dan dengan menginisiasi kita terus bergerak maju ubah topik pembicaraan bertindak positif dapat dan berpartisipasi bersama. menjauh dari krisis, membantu membuat pada berbagai program • Berpikir positif. Churchill hadirkan kenangan yang segala sesuatu yang terjadi bantuan kemanusiaan dan akan membuat Anda sekarang menjadi lebih baik kesehatan, membantu memberi contoh, agar berdua tertawa. dan membuat kita lebih baik masyarakat terdampak kita maju. Itu berarti untuk menghadapi semua pandemi. melihat ke masa depan • Lakukan sesuatu yang perubahan saat ini. dan melakukan sesuatu. produktif. Tetap berinovasi “Let’s move forward Dalam masa pandemi adalah kunci untuk together, don’t be afraid berpikiran positif bergerak maju. Inovasi to take problems or risks. diawali dengan rasa tercipta dari empati dan We must move forward syukur. Kekecewaan itu keinginan membuat together with clear manusiawi, namun jangan perubahan dengan tujuan knowledge of what is on kita hanyut di dalamnya. our path.” Winston Churchill. Bersyukur menciptakan pikiran positif. Bangun Pernyataan dari Winston mindset kita bahwa Churchill tersebut relevan pandemi ini akan ada dengan kondisi kini. Selama akhirnya. krisis Perang Dunia II, Churchill mengatakan ini • Lakukan hal-hal yang kepada orang-orang di membantu kita merasa Inggris Raya. Mari kita maju percaya diri lagi. Kini bersama. Hari ini ketika interaksi sosial masih kita semua menghadapi dibatasi, baiknya waktu krisis pandemi yang sudah tersebut kita pergunakan berlangsung satu tahun untuk diri sendiri. Melihat lebih, kita pun harus terus kembali ke dalam diri kita maju bersama menghadapi sendiri, hal-hal apa lagi pandemi. yang perlu di-upgrade dan dipertajam. Perusahaan Mari kita maju bersama. memiliki banyak program Seperti saat itu (masa pengembangan karyawan perang), ada ketakutan. yang masih terus berjalan Seperti saat itu, ada walau dalam keterbatasan ketidakpastian. Seperti itu, orang tidak yakin apa masa ANTARKITA 2021 15

FORWARD TIPS MENGEMBANGKAN POTENSI DIRI kita mengambil langkah dari hal baik kecil dan karier yang ditempuh. sederhana yang kita biasa Pengembangan diri adalah suatu konsep yang pada dasarnya Cobalah juga untuk lakukan tiap harinya. merujuk pada pertumbuhan dan perkembangan individu secara membayangkan cita-cita Tetapkan to-do-list dan aktif dalam beberapa bidang pengembangan yang diperlukan. yang ingin dicapai. Dengan catat semua kegiatan Tujuan pengembangan diri adalah mendorong seseorang untuk begitu, kita akan lebih yang akan kita lakukan terus berusaha dalam memperbaiki kualitas diri mereka secara kuat dari sebelumnya. tiap harinya. Catatan aktif agar bisa memiliki hubungan yang lebih baik dengan orang- tersebut juga berguna orang disekitarnya dan menjadi pribadi yang lebih baik, serta untuk menentukan lebih produktif. kegiatan mana yang paling penting atau memiliki tingkat urgensi yang besar dibandingkan kegiatan lain. 1. MENGENAL DIRI 3. MENUNJUKKAN 5. APRESIASI DIRI 7. JANGAN BERLEBIHAN SENDIRI KARAKTER DAN Saat berhasil dan meraih MEMBANDINGKAN KEPEMIMPINAN DIRI DENGAN ORANG Tidak mungkin bagi pencapaian kecil, maka LAIN seseorang untuk menggali Bila kita sebagai karyawan catatlah dan apresiasi potensi jika tak mengenali memiliki karakter dan diri. Kemudian buatlah Potensi yang ada dalam diri sendiri. Mengambil kepemimpinan yang target pencapaian tiap-tiap diri seseorang tanggung jawab untuk cukup kuat, artinya kita berikutnya. Apresiasi pastinya berbeda dengan karier dimulai dengan mampu untuk membawa diri dalam bentuk hal-hal orang lainnya. Begitu penilaian yang akurat diri sendiri dan menggali kecil dapat membangun pula pencapaian tiap tentang keterampilan dan potensi dan kemampuan keyakinan terhadap individu tidak akan sama kinerja saat ini. diri yang baik. Karakter kemampuan diri sehingga dengan pencapaian dan kepemimpinan kita lebih mudah dalam orang lain. Jadi, kita tak 2. KONTINU BELAJAR membuat perbedaan menemukan potensi perlu membandingkan Hanya karena telah antara kinerja yang buruk lain yang ada. Selain itu, diri dengan orang lain dan kinerja yang hebat. apresiasi diri membawa secara berlebihan. mendapatkan pekerjaan, kita untuk membangun Hargailah segala potensi tidak berarti kita telah 4. TIDAK TAKUT GAGAL rasa kepercayaan diri yang dan pencapaian diri yang mencapai tujuan Hampir semua orang yang besar dan menyebarkan ada dalam diri. dan harus berhenti positive vibes bagi rekan belajar. Pendidikan dan ahli dibidang tertentu di sekitar. Sebagai seorang karyawan dan pembelajar berkelanjutan pun pernah gagal. Jatuh manusia seutuhnya, kita harus adalah investasi yang dalam kegagalan bukan 6. KONSISTEN mandiri untuk belajar dan berharga dalam karier. berarti kita tidak mampu Menggali potensi diri eksplorasi diri sendiri untuk Seorang karyawan harus bangkit dan melangkah menjadi individu unggulan. tetap belajar secara kembali. Lakukan motivasi tidak lepas dari hal-hal Pada akhirnya potensi yang berkelanjutan untuk diri dengan mengingat sederhana yang dilakukan maksimal akan membawa menemukan potensi diri. tujuan awal mengapa tiap hari dengan konsisten. kepada perkembangan karier Semua hal besar dimulai dan kita sendirilah yang menikmati hasil tersebut. 16 ANTARKITA 2021

KOMITMEN CEPAT & PASTI TRAKINDO CUSTOMER VALUE AGREEMENT - DUKUNGAN PERAWATAN TERBAIK UNTUK UNIT ALAT BERAT PELANGGAN Customer Value Agreement (CVA) adalah program perawatan yang diberikan kepada pelanggan untuk mengoptimalkan produktivitas alat berat yang dimiliki. CVA hadir dengan paket perawatan lengkap dan fleksibel untuk disesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi bisnis pelanggan. Mekanik tersertifikasi Perawatan berkala Ketersediaan unit sesuai dengan suku cadang asli interval rekomendasi Caterpillar (Filter, standar Caterpillar Seal, Gasket, Oli, Grease) Cakupan kontrak Laporan dan yang dapat rekomendasi rutin berdasarkan disesuaikan dengan pengerjaan kebutuhan dan perawatan kondisi bisnis berkala Majukan pelanggan dengan memberikan layanan terbaik melalui dukungan perawatan alat berat dari CVA. ANTARKITA 2021 17

INSIGHT MELURUSKAN SEJARAH Bermula dari inisiatif PENGHARGAAN ANUGERAH Bapak Alm. A.H.K. Hamami MASA BAKTI pada Desember 1978, terciptanya konsep gagasan Lahir dari gagasan pendiri PT Trakindo Utama, Alm. A.H.K ini memiliki dua alasan besar Hamami, pemberian Anugerah Masa Bakti atau Service Year saat itu: Pertama, adalah Award (SYA) merupakan apresiasi untuk karyawan Trakindo bahwa dalam masa 1970 atas dedikasi dan loyalitas kepada Perusahaan sekurang- sampai dengan 1978 PT kurangnya delapan tahun berturut-turut. Trakindo Utama menjadi sasaran banyak agen tunggal REDAKSI alat berat lain yang ingin “membajak” karyawan kita Setiap tahunnya pada berturut-turut selama sewindu yang sudah terlatih, yakni bulan April, Grup Tiara Marga (8 tahun), dwi windu (16 mekanik, ahli suku cadang, Trakindo (TMT) senantiasa tahun), tri windu (24 tahun), dan tenaga pemasaran. PT menyelenggarakan acara dan Catur Windu (32 tahun) Trakindo Utama pada saat Penghargaan Anugerah Masa mengikuti keinginan dari itu memang dikenal sebagai Bakti atau Service Year Award sang pendiri sesuai dengan satu-satunya agen tunggal (SYA). Penghargaan Anugerah kalender/ penanggalan alat-alat berat yang memiliki Masa Bakti diberikan kepada Jawa yang melambangkan struktur dan kapabilitas yang karyawan yang berhasil perjalanan kedewasaan komplit, yaitu dengan sudah melewati masa bakti secara seorang manusia di dunia. adanya pusat pelatihan, program pelatihan pekerja, dan program pengembangan karyawan yang terstruktur dan terencana. Kita patut mensyukuri bahwa selama masa tersebut tidak ada karyawan PT Trakindo Utama yang terkena bujukan untuk berpindah tempat ke Perusahaan lain meskipun dengan iming-iming gaji yang lebih besar. Kedua, adalah bahwa di bulan Desember 1978, para anggota PAABI (Perhimpunan Agen Tunggal Alat-Alat Berat Indonesia) berikrar untuk tidak saling “membajak” karyawan satu dengan yang lainnya. Maka, untuk menghargai para karyawan atas segala dedikasinya selama delapan tahun berturut-turut, maka pemilik melalui Perusahaan menganugerahkan sejumlah uang dan tanda penghargaan kepada mereka. Masa bakti selama delapan tahun 18 ANTARKITA 2021

INSIGHT berturut-turut tersebut atas, penyerahan Anugerah karena di tahun 1978 terjadi Desember 1970 (sesuai dinamakan masa bakti Masa Bakti ini hanya boleh krisis ekonomi yang cukup Akta Pendirian), sedangkan “Sewindu”. Ini adalah cikal diserahterimakan oleh besar akibat devaluasi rupiah penandatanganan perjanjian bakal sejarah pelaksanaan Pemilik secara langsung terhadap mata uang asing. keagenan tunggal dengan acara pemberian Anugerah atau melalui Perwakilan dari Seiring dengan perjalanan Caterpillar Inc, USA jatuh Masa Bakti di Grup Tiara Pemegang Saham, yaitu Perusahaan, kemudian pada tanggal 13 April 1971. Marga Trakindo (TMT) hingga Anggota Komisaris atau dicarikan tanggal bermakna Tetapi sesuai keinginan saat ini. Direksi Perusahaan. Penerima lainnya yang jatuh pada dan niat baik dari Pemilik/ masa baktinya sendiri adalah tanggal 13 April, yakni tanggal Pendiri, Alm. A.H.K. Penting untuk diketahui karyawan atau pemimpin dari sesuai penandatanganan Hamami dan melihat situasi bahwasanya Anugerah Masa Perusahaan yang terdiri dari perjanjian keagenan tunggal pada saat itu, maka hingga Bakti adalah niatan baik dari seluruh profesional yang ada alat berat merek Caterpillar di kini pemberian masa bakti Alm. A.H.K. Hamami kepada di lingkup Perusahaan Grup Indonesia antara PT Trakindo senantiasa diberikan pada karyawannya sebagai simbol Tiara Marga Trakindo (TMT) Utama dengan Caterpillar tanggal 13 April setiap penghargaan dan ucapan selama mereka memenuhi Inc, USA pada tahun 1971. tahunnya sesuai sejarah terima kasih atas dedikasi dan syarat ketentuan Anugerah Oleh karena itu, penghargaan yang telah berlangsung loyalitas karyawan terhadap Masa Bakti yang sudah Anugerah Masa Bakti pertama sesuai informasi di atas. profesinya selama bekerja di berlaku selama ini. kali baru dapat dilakukan pada masing-masing Perusahaan tanggal 13 April 1979. Dalam perjalanannya, di lingkungan Grup TMT. Penyerahan penghargaan PT Trakindo Utama Penghargaan ini sebenarnya pertama tersebut seharusnya Pelurusan “sejarah” ini berhasil melebarkan tidak diatur di dalam UU dilakukan pada hari ulang penting, sebagai kejelasan Sayap usahanya dengan Perseroan Terbatas Republik tahun pendirian PT Trakindo informasi bagi kita sebagai mendirikan beberapa anak Indonesia sehingga hal ini Utama (23 Desember 1970) karyawan di lingkungan Grup Perusahaan dan telah bukan menjadi bagian dari sebagai cikal bakal Grup Tiara Tiara Marga Trakindo (TMT). bertransformasi menjadi kewajiban sebuah Perusahaan Marga Trakindo (TMT) pada Terlebih selama lebih dari 50 PT Tiara Marga Trakindo sesuai UU di Indonesia. tanggal 23 Desember 1978. tahun karyawan PT Trakindo (TMT) beserta struktur Namun Sayangnya, saat itu Utama telah berkembang dari sub-holding dan anak-anak Maka dari itu, sesuai tidak dapat dilaksanakan awal sekitar 30 orang di tahun Perusahaan lainnya, tetapi dengan bentuk intensi di 1970, menjadi sekitar 6.000- angka keramat tanggal 13 an lebih karyawan per hari ini. April tetap dipertahankan Bahkan lebih jauh lagi pada sebagai tanggal tradisi level Grup Tiara Marga Trakindo penyerahan Anugerah Masa (TMT), karyawan saat ini sudah Bakti sesuai keinginan berjumlah sekitar 16.000-an. dari Pendiri, Alm. A.H.K. Hamami. Oleh karena itu, sekali lagi perlu ditegaskan bahwa hari jadi pendirian PT Trakindo Utama adalah tanggal 23 ANTARKITA 2021 19

AWARD TRAKINDO RAIH 3 PENGHARGAAN PR OF THE YEAR 2021 Trakindo kembali menorehkan prestasinya dengan menyabet tiga penghargaan sekaligus dalam ajang penganugerahan PR of The Year 2021. REDAKSI TRI SWARDANA UTAMA RAIH Menjadi salah satu Perusahaan yang berkompeten PENGHARGAAN CQL CAT® di bidangnya, Trakindo berhasil memboyong tiga (QINGZHOU) LIMITED penghargaan dari lima katagori pemenang Indonesia Best PR Program of The Year 2021 yang diselenggarakan PT Tri Swardana Utama (TSU) berhasil meraih majalah MIX, pada tanggal 3 Februari lalu. penghargaan sebagai “Asia Pacific SEM SWL Sales Champion 2020” dan “Best Asia Pacific Melalui program Trakindo Cat Global Operator SEM Product Support Team 2020,” dari CQL Challenge, Trakindo mendapatkan penghargaan di Caterpillar (QingZhou) Limited. kategori Marketing Public Relationship Program. Ajang Trakindo Cat Global Operation Challenge merupakan Rizky Karimah, Tri Swardana Utama (TSU) bentuk komitmen berkelanjutan Trakindo dalam mendukung peningkatan prestasi operator alat berat di 10 Maret 2021, bertempat di Warehouse Pulo Gadung, Indonesia. TSU mengadakan syukuran keberhasilan meraih penghargaan dalam dua kategori yang diselenggarakan oleh CQL Caterpillar. Selain menggelar kegiatan internal, Trakindo juga Kebanggaan bagi TSU karena dipenghujung akhir tahun 2020, kerap berbagi informasi tentang Trakindo ke masyarakat TSU mencatat penjualan SEM Small Wheel Loader tertinggi melalui program Bincang Prespektif Trakindo, dengan di kawasan Asia Pasific. Acara dilaksanakan dengan tetap mengusung tema Kartini di Industri Alat Berat. Kegiatan menjalankan protokol kesehatan ketat seperti mengenakan tersebut berhasil meraih penghargaan dalam kategori masker dan menjaga jarak. Media Relations Program. Dalam sesi acara syukuran, dilakukan penyerahan plakat Majalah Antarkita, “Asia Pacific SEM SWL Sales Champion 2020” oleh Eka Budhi sebagai media Mahatma selaku Direktur PT Tri Swardana Utama kepada Dimas informasi internal insan D. Putra selaku Marketing & Sales Supervisor, dan plakat “Best Trakindo juga meraih Asia Pacific SEM Product Support Team 2020” diberikan kepada penghargaan sebagai Ahmad Adhifirman selaku Product Support Manager. salah satu pemenang Best Owned Media “Acara dilaksanakan sebagai bentuk rasa syukur dan Program. Majalah apresiasi kepada seluruh karyawan atas performa dan Antarkita sendiri dukungan seluruh karyawan selama ini. Dengan kerja keras, merupakan salah satu kolaborasi, dan sinergi yang kuat, TSU dapat terus berprestasi sarana komunikasi yang ke depannya”, tutur Eka Budi Mahatma dalam sambutannya di dimiliki Trakindo untuk depan seluruh karyawan TSU. menyampaikan informasi perkembangan dan kegiatan Perusahaan serta berbagai informasi karyawan Trakindo di seluruh Indonesia. Dengan keberhasilan meraih tiga penghargaan sekaligus, harapan ke depannya kita mampu mempertahankan kinerja dan prestasi, khususnya dalam hal menjalin hubungan antar insan Trakindo, pelanggan, masyarakat, mitra kerja, dan para pemangku kebijakan. 20 ANTARKITA 2021

AWARD TRAKINDO KEMBALI PERTAHANKAN AKREDITASI ISO 9001:2015 Mampu mempertahankan kinerja yang optimal untuk memenuhi kebutuhan pelanggan, membuat Trakindo berhasil mempertahankan sertifikasi ISO 9001:2015 di tahun 2021. Nadissa Chairany, Head Office Dengan mendapatkan kembali sertifikasi ISO 9001:2015, Survey transaksi Prime Product yang tidak selalu dilakukan Trakindo telah menawarkan produk-produk berkualitas sekaligus dalam rentang waktu 2 bulan setelah transaksi. Dan untuk mendorong dan bertindak atas umpan balik pelanggan, saran perbaikan terkait pelaksanaan internal audit Quality pengguna akhir, dan badan pengatur. Kembali mendapatkan Management System di seluruh cabang dan penetapan sertifikasi ISO 9001:2015, menandakan proses kerja Trakindo Corrective Action agar disesuaikan dengan Root Cause. Dengan dinilai masih memenuhi standar internasional ISO 9001:2015 adanya temuan minor tersebut, diharapkan bisa menjadi untuk bisa menghasilkan kinerja yang optimal dan memenuhi pembelajaran bagi tim agar bisa bekerja lebih baik lagi. kebutuhan pelanggan. Berdasarkan hasil audit tersebut, auditor memberikan Penilaian pelaksanaan Sistem Manajemen Mutu Trakindo penilaian bahwa PT Trakindo Utama layak untuk dilakukan melalui proses audit eksternal yang dilakukan oleh tim mempertahankan sertifikasi ISO 9001:2015 – Sistem auditor dari British Standard Institution (BSI) secara virtual pada Manajemen Mutu. Selamat bagi Trakindo dan semoga tanggal 17-19 Maret 2021. Pelaksanaan audit eksternal dilakukan pelaksanaan dan hasil audit ini dapat menjadi landasan untuk di beberapa lokasi cabang yang menjadi sample yaitu cabang terus melakukan perbaikan menuju kinerja dan hasil yang lebih Medan, Batam, Tanjung Adaro, dan Sorong. Audit juga dilakukan optimal. kepada divisi/departemen di Head Office seperti OSM, Risk Management, Sales, Marketing, dan Supply Chain. Berlanjut pada tanggal 19 Maret 2021, yakni sesi penutupan yang dihadiri oleh Direktur dan Executive Council dan para peserta audit. Pada sesi penutupan, tim auditor BSI memaparkan beberapa poin positif yang dinilai sudah baik dari penerapan Sistem Manajemen Mutu Trakindo. Meskipun banyak mendapatkan poin positif, namun tim auditor menemukan satu temuan minor dan dua saran perbaikan. Temuan minor terkait dengan Customer Loyalty ANTARKITA 2021 21

EXCELLING PROGRESS TRAKINDO SERVICEMAN AWARD PROGRAM (TSAP) & INNOVATION DAY 2020 LAHIRKAN INSAN TRAKINDO BERKUALITAS Pertama kali diadakan secara daring, kompetisi tahunan Trakindo Serviceman Award Program (TSAP) dan Innovation Day 2020, tetap berjalan lancar. REDAKSI Demi menciptakan insan Trakindo berkualitas agar dapat memberikan pelayanan terbaik bagi pelanggan, Trakindo mengapresiasi skills para teknisi mulai dari technical skill, knowledge, presentation dan case study analysis melalui Trakindo Serviceman Award Program (TSAP). Di tahun ke-14, sudah ada 291 teknisi yang ikut berperan dalam TSAP. Penyelenggaraan TSAP di tahun 2020 dilakukan secara virtual mulai 30 November hingga 14 Desember 2020. Best dari 5 peserta TSAP telah dikompetisikan melalui sesi presentasi dan penjurian pada 14 Desember 2020. Sejalan dengan TSAP, Trakindo juga menyelenggarakan Innovation Day 2020. Innovation Day tahun ke-7 ini merupakan apresiasi yang diberikan kepada insan Trakindo yang telah menemukan ide atau solusi inovatif dalam meningkatkan performa bisnis dan menumbuhkan budaya inovasi di lingkungan kerja Trakindo. Tahun 2020 sudah terkumpul lebih dari 450 inovasi yang dikirimkan dari hampir semua cabang dari 13 Divisi yang tersebar di seluruh Indonesia. Inovasi tersebut terbagi menjadi dua kategori, yaitu Product & Service dan Process & System Technology. Di tahun ini juga telah dilakukan 354 replikasi pada innovation. The Best 6 innovator sudah dikompetisikan melalui sesi presentasi dan penjurian Innovation Day pada 15 Desember 2020. Pengumuman pemenang kompetisi baik TSAP maupun Innovation Day 2020 dilaksanakan pada 17 Desember 2020. Walaupun seluruh rangkaian acara dilakukan secara virtual, namun pelaksanaannya berjalan dengan lancar dan menjadi momen yang ditunggu-tunggu oleh karyawan. 22 ANTARKITA 2021

EXCELLING PROGRESS PERAYAAN 50 TAHUN DEDIKASI TRAKINDO BERKARYA UNTUK INDONESIA Meskipun dirayakan di tengah tantangan pandemi, perayaan ulang tahun emas Trakindo tetap berjalan meriah. Disaksikan seluruh insan Trakindo, momen bersejarah 50 Tahun Dedikasi Trakindo Berkarya untuk Indonesia dilakukan secara virtual. REDAKSI Peluncuran Logo 50 dijadikan pedoman, serta potensi dengan yang baik dengan seluruh Tahun Trakindo, 50 tahun Nilai-Nilai Inti yang terus semangat stakeholder. Dedikasi Trakindo berkarya dijaga dan dilaksanakan, telah memajukan. untuk Indonesia, menjadi membuat Trakindo bertahan Menjalin Pemotongan tumpeng pembuka perayaan ulang sebagai dealer alat berat sinergi di perayaan 50 tahun Trakindo tahun emas Trakindo. Dengan terkemuka di tanah air. seluruh lini dilakukan sebagai simbolis diresmikannya logo 50 tahun, dengan perayaan dan syukuran, oleh harapannya menjadi inspirasi, Trakindo terus berbenah semangat Satu seluruh Executive Council memberikan harapan baru dan meningkatkan seluruh Tim dengan dan General Manager untuk Trakindo bisa lebih Satu Tujuan Area, dengan disaksikan berjaya di tahun-tahun Bersama, secara virtual oleh Board berikutnya. dengan of Director (BOD) dan konsistensi Board of Commissioner Sebagai dealer alat berat dalam Tiara Marga Trakindo (TMT), tertua di Indonesia, tentu saja memberikan Komisaris Trakindo, dan perjalanan Trakindo hingga kinerja yang BOD seluruh Perusahaan saat ini penuh liku. Banyak unggul. Selalu Grup TMT. Ucapan selamat peristiwa dan tantangan yang memberikan dan harapan dari seluruh terjadi selama perjalanan kepuasan kepada pelanggan, karyawan menyertai setengah abad. Namun, baik itu pelanggan kecil perjalanan 50 tahun Trakindo Trakindo bisa berdiri kokoh maupun besar dengan agar tetap berjaya, sukses, dan melewati bersama-sama perlakuan yang sama dan dan terus maju di masa- sampai sekarang. memberikan dukungan yang masa mendatang. 50 tahun terbaik. Selain itu, terus Trakindo adalah dedikasi kita “Saat ini, semangat menjaga dan meningkatkan sebagai seluruh keluarga Trakindo Harus Bisa dan kolaborasi dan kerja sama besar Trakindo, berkarya One Team - One Goal tidak untuk Indonesia. hanya sekadar digaungkan saja, namun kita harus terus mencoba lagi untuk hasil yang terbaik. Jangan pernah menyerah, terus bahu membahu, karena bersama kita pasti bisa. Kembali menjadi No. 1 dan ciptakan sejarah baru dengan memiliki rasa yang sama seperti dulu, dengan semangat One Team - One Goal dan Trakindo Harus Bisa,” kata Bari Hamami, Presiden Direktur Trakindo. Perjalanan 50 tahun membuktikan bahwa kerja keras, Visi dan Misi luhur dari pendiri Perusahaan yang ANTARKITA 2021 23

EXCELLING PROGRESS TRAKINDO VISION 2025 KICK OFF & LEADERSHIP GRADUATION CEREMONY, SATUKAN STRATEGI CAPAI MARKET LEADERSHIP 2025 SEBAGAI SALAH SATU ACARA STRATEGIS DI TINGKAT KORPORAT UNTUK MENCAPAI MARKET LEADERSHIP 2025, DISELENGGARAKAN ACARA TRAKINDO VISION 2025 KICK OFF DAN LEADERSHIP GRADUATION CEREMONY. REDAKSI Ada yang berbeda dari Acara dilanjutkan dengan pelaksanaan Kick Off presentasi dan pemaparan Conference 2021, untuk strategi dari masing-masing pertama kalinya event ini industri di hari kedua. Sesi dilakukan secara daring. ini diisi dengan diskusi Acara yang diadakan selama tentang Strategi Vision 2025 dua hari pada tanggal 14-15 secara detil serta diselingi Januari 2021 ini diikuti kurang dengan sesi tanya jawab lebih 600 leaders dari level dari masing-masing industri. Operation hingga Head Agar suasana lebih interaktif, Office. para peserta dibagi menjadi empat grup, dan masing- Tahun ini, Kick Off masing grup digawangi oleh Conference yang merupakan salah satu anggota Executive acara lima tahunan di level Council (EC) yang sudah korporat, mengusung ditunjuk dan dibantu oleh tema Vision 2025 Kick Off Stream Leads untuk masing- Conference yang bertujuan masing industri. untuk menyebarkan dan menginformasikan visi serta Di hari yang sama strategi Perusahaan hingga juga dilakukan ceremonial tahun 2025. kelulusan para Leadership Development Program, Hari pertama diisi dengan yakni para Kepala Cabang, sesi pemaparan mengenai Site Leaders, dan Region perjalanan kinerja, baik Manager/General Operations finansial maupun bisnis dari Manager. tahun 2015 hingga 2020. Kemudian disusul dengan Dengan visi dan strategi pemaparan The Architecture 2025, serta didukung oleh of Trakindo Vision 2025, Winning Mindset Culture strategi Perusahaan 2025, yang ditanamkan pada proyeksi finansial 2025, semua karyawan, maka akan serta pemaparan strategi menjadi titik utama bagi untuk masing-masing Trakindo dalam merebut stream industri. Vision 2025 kembali Market Leadership di merupakan tonggak utama tahun 2025. Trakindo Harus bagi Trakindo dalam mencapai Bisa! One Team - One Goal!. Market Leadership. 24 ANTARKITA 2020

EXCELLING PROGRESS SERVICE YEAR AWARD 2021 Mengusung tema ‘Sinergi Kapabilitas dan Dedikasi Unggul untuk Kemajuan Bersama’, event Penghargaan Anugerah Setelah tahun lalu ditiadakan akibat pandemi Covid- Masa Bakti atau Service Year Award (SYA) 2021 19, acara seremoni penyerahan Anugerah Masa diselenggarakan tepat pada tanggal 13 April 2021 secara Bakti atau Service Year Award kembali hadir di tahun virtual. Melalui tema yang diangkat, seluruh insan Grup Tiara 2021. Meskipun diselenggarakan secara virtual, Marga Trakindo (TMT) diajak untuk terus meningkatkan sinergi kegiatan tahunan PT Tiara Marga Trakindo (TMT) ini serta komitmen untuk maju bersama melalui peningkatan tetap berlangsung meriah. kompetensi karyawan untuk mendorong kapabilitas Perusahaan yang berujung pada peningkatan kapabilitas Grup TMT. REDAKSI Pada SYA 2021, seremoni penghargaan masa bakti diserahkan kepada 497 karyawan Grup TMT yang berlokasi di Jabodetabek, serta 6 orang penerima penghargaan masa bakti catur windu yang berlokasi kerja di daerah Tanjung Redeb, Medan, BSD, Timika dan Tangerang. Tahun 2021 tercatat 1.645 karyawan penerima penghargaan masa bakti yang tersebar di seluruh Perusahaan di bawah naungan Grup TMT. Selain dihadiri Board of Commissioner (BOC) dan Board of Director (BOD) PT Tiara Marga Trakindo, BOC dan BOD seluruh Perusahaan Grup TMT, serta para penerima Anugerah Masa Bakti 2021, turut diundang juga para penerima anugerah SYA 2020. Kehadiran para penerima Anugerah Masa Bakti 2020 adalah sebagai bentuk apresiasi untuk merayakan keberhasilan serta rasa syukur atas pencapaian yang telah diraih bersama. “Anugerah Masa Bakti ini diadakan sebagai simbol penghargaan dan ucapan terima kasih dari pemilik Perusahaan atas dedikasi dan loyalitas karyawan terhadap profesinya di Grup Perusahaan TMT. Semoga para penerima anugerah bisa terus memberikan inspirasi kepada rekan kerja lainnya dalam memberikan bakti dan kinerjanya yang unggul selama bekerja di masing-masing Perusahaan di lingkungan Grup TMT,” terang Bari Hamami, dalam sambutannya selaku Direkur dari PT Tiara Marga Trakindo. Konsistensi kinerja unggul yang dihasilkan oleh masing-masing individu karyawan, akan membuat TMT siap dan mampu beradaptasi dalam menghadapi segala tantangan dan perubahan bisnis di masa mendatang. ANTARKITA 2020 25

EXCELLING PROGRESS LEADERSHIP TALK mampu mengembangkan pemimpin yang baik serta keterampilan dan bisa melewati tantangan dan MENYIAPKAN LEADER kemampuan kepemimpinan peluang di tahun 2025. MASA DEPAN TRAKINDO yang relevan dalam organisasi serta terus memegang teguh Untuk menjadi leaders Tantangan di masa depan bisa dibilang berat, Nilai-Nilai Inti Trakindo. masa depan yang mampu namun tetap akan ada peluang baik yang datang. mewujudkan visi Trakindo Untuk itu melalui kegiatan Leadership Talk, Untuk pengembangan 2025, setiap karyawan Trakindo terus menyiapkan Future Leaders agar leaders dan calon leaders Trakindo harus memiliki bisa melewati tantangan dan memanfaatkan yang berkompeten, Karakter Kepemimpinan, peluang dengan baik. digelar acara Leadership yakni visioner, jujur, Talk, sebagai media menginspirasi, rendah REDAKSI interaksi antara Pimpinan hati, berkompeten, dan Perusahaan dengan para mengaktulisasi diri. “Tentunya 50 Tahun sudah Trakindo kita berbenah untuk dapat leaders dan calon leaders setelah para karyawan hadir sebagai Perusahaan terus meningkatkan kualitas Trakindo seluruh Indonesia. memahami Karakter penyedia alat berat di Sumber Daya Manusia Kegiatan Leadership Talk Kepemimpinan ini, mereka Indonesia. Menjaga reputasi (SDM) agar para leaders diselenggarakan secara virtual diharapkan mampu untuk dan kredibilitas Perusahaan kita mampu melahirkan pada tanggal 19 Januari 2021. mewujudkannya di dalam adalah sebuah keniscayaan pemimpin-pemimpin baru Dipandu oleh Arleta sebagai kehidupan mereka sehari- dalam menjawab tantangan dan menginspirasi orang- moderator, kegiatan ini hari sesuai dengan role yang ke depan untuk terus bisa orang di bawahnya untuk menghadirkan Bari Hamami mereka mainkan di Trakindo,” exist. Pengembangan para menjadi pemimpin. Para selaku Presiden Direktur jelas Bari Hamami. leaders adalah salah satu cara pemimpin juga harus Trakindo sebagai narasumber dalam sesi tanya jawab virtual Memasuki sesi kedua yang berlangsung dinamis talkshow, pembahasan yang dan interaktif. diangkat adalah ‘Leaders in Action’. Pada sesi ini lebih Ada dua agenda yang menekankan bagaimana menjadi titik berat Leadership cara agar semua karyawan Talk kali ini, yakni ‘Setting the Trakindo mampu menjawab Scene‘ dan ‘Leader in Action’. tantangan ataupun peluang Pada sesi pertama talkshow di tahun-tahun ke depannya. yang membahas mengenai Menurut Bari Hamami, hal ‘Setting the Scene’, Bari tersebut bisa tercapai bila Hamami menjelaskan semuanya memiliki pola pentingnya meletakkan pikir dan semangat untuk Karakter Kepemimpinan mengaplikasikan Leadership (Leadership Traits) sebagai Traits di kehidupan sehari- fondasi seorang future hari. leaders agar bisa menjadi Dengan keikutsertaan dalam kegiatan Leadership Talk, Perusahaan berharap para leaders di Trakindo, baik sebagai pemimpin tim maupun sebagai individual contributor dalam melestarikan kepemimpinan yang berkarakter ala Trakindo, memiliki pola pikir dan semangat yang sama dalam membangun momentum perubahan organisasi yang efektif, untuk dapat memenangkan kompetisi bisnis ke depannya. 26 ANTARKITA 2021

EXCELLING PROGRESS ADVANCING YOU FORWARD CONFERENCE 2021, Conference sebagai acara terbaik,” kata Bari Hamami, puncak dari perayaan kita Presiden Direktur Trakindo TETAP BERPRESTASI atas prestasi insan Trakindo, menyemangati. DI MASA PANDEMI kembali digelar dengan meriah. Namun, tahun ini Di tengah tantangan Komitmen untuk mengapresiasi agak berbeda mengingat super berat sepanjang 2020 pemenang dari berbagai kompetisi yang kebijakan social distancing silam, insan Trakindo tetap dilaksanakan sepanjang tahun 2020 terus selama pandemi ini masih mengikuti berbagai kompetisi berlanjut. Jawara-jawara kompetisi diberlakukan. Semarak yang sudah rutin dilakukan berusaha keras menunjukkan performa perayaan tahunan ini setiap tahun. Perusahaan terbaik di tengah pandemi yang serba dilaksanakan secara virtual. telah menggelar tujuh jenis membatasi ruang gerak. Inilah, apresiasi kompetisi, yakni kompetisi Trakindo untuk para pemenang, Advancing “Tahun ini kita Going Extra Mile (GEM), Parts You Forward Conference 2021 untuk insan bersilaturahmi merayakan Premier League, Innovation, Trakindo. event tahunan ini melalui Technician Serviceman Award sambungan internet. Program (TSAP), Service REDAKSI Sepanjang tahun lalu Premier League, Sales pelaksanaan berbagai Premier League, dan Sales kompetisi cukup terbatas Support Premier League. dengan adanya penerapan Puncaknya, pada 21 Januari kebijakan Work from 2021 seluruh pemenang dari Home. Namun, event yang masing-masing kompetisi merupakan bentuk komitmen tersebut diumumkan dalam Pandemi Covid-19 yang pelanggan. Perusahaan pada prestasi Advancing You Forward terjadi sejak awal 2020 telah “Inilah arti One Team - karyawan tetap berjalan Conference 2021. Selamat melumpuhkan perekonomian sebagaimana mestinya. kepada pemenang, dan dunia termasuk Indonesia. One Goal yang selalu kita \"Jangan patah semangat semoga di tahun 2021 ini kita Tantangan berat ini, nyatanya dengungkan. Semangat inilah tetap tunjukkan performa bisa menjadi lebih baik. tidak mematahkan semangat yang membuat kita sanggup kita untuk tetap bertahan. menjalani komitmen cepat ANTARKITA 2021 27 Insan Trakindo terlatih untuk dan pasti Trakindo sehingga tetap tangguh menghadapi memberikan kenyamanan berbagai macam tantangan. pada pelanggan,” ujar Ali Kita semua tahu sikap Alhabsyi, Managing Director pantang menyerah yang Trakindo. kita miliki ini secara tidak langsung berasal dari Mental kita pun terlatih semangat One Team - One dari berbagai macam program Goal yang mengedepankan kompetisi yang menjadikan kebersamaan tim dalam kita pribadi yang kuat dan memberikan layanan untuk tangguh. Tak ubah seperti tahun-tahun sebelumnya, Advancing You Forward

EXCELLING PROGRESS 41 UNIT CATERPILLAR UNTUK TITIK PERTAMBANGAN BARU PT BUMA PT Bukit Makmur Mandiri Utama (BUMA) kembali mempercayakan Caterpillar dalam menunjang produktivitasnya. Serah terima 41 unit dilakukan untuk membantu pengembangan tambang baru. Yohanes Apripantas Parulian Pasaribu, Takindo Tanjung Adaro Industri pertambangan kembali bersinar dengan munculnya pengiriman hingga unit siap dioperasikan. Bahkan nantinya, tim titik-titik pertambangan baru. Salah satunya, yakni PT Bukit Trakindo Tanjung Adaro siap mendukung pengecekan kondisi Makmur Mandiri Utama (BUMA) selaku kontraktor tambang PT unit tersebut secara berkala. Adaro Indonesia untuk membuka titik pertambangan baru di Tanjung Tabalong, Kalimantan Selatan. Hal ini semakin meningkatkan semangat dan keyakinan PT BUMA untuk mempercayakan setiap proyeknya di seluruh Untuk pengadaan alat berat, PT BUMA tetap Indonesia kepada Trakindo yang selalu memegang teguh mempercayakan Trakindo sebagai pemasok utama. 38 unit Off- Komitmen Cepat dan Pasti agar mencapai kesuksesan bersama. Highway Truck Cat® 777E dan 3 unit Hydraulic Mining Shovel Cat 6020B akan menjadi alat operasional yang akan digunakan di area pertambangan tersebut mulai tanggal 1 Juli 2021. Prosesi serah terima dilakukan di lokasi assembling area PT BUMA, Tanjung Tabalong, Kalimantan Selatan, pada tanggal 26 Mei 2021. Perwakilan dari Trakindo, Budiyono selaku Branch Manager Trakindo Tanjung Adaro secara simbolis menyerahkan “CAT KEY” kepada Wella Sukamto, Project Manager PT BUMA. “Selama bekerja sama dengan Trakindo, kami sangat puas dengan hasil dan kinerjanya. Apresiasi sebesar-besarnya kepada seluruh tim Trakindo Tanjung Adaro atas dukungan dan hubungan kerja sama yang sudah terjalin dan selalu dijalankan dengan konsisten,” ungkap Wella Sukamto. Kepuasan PT BUMA tak luput dari komitmen Cepat dan Pasti yang terus diutamakan Trakindo. Terbukti, dalam waktu singkat, Trakindo bisa memenuhi ekspektasi PT BUMA dalam mempersiapkan unit-unit yang dipilih, mulai dari proses 28 ANTARKITA 2021

EXCELLING PROGRESS HANDOVER 27 UNIT CAT® KEPADA meningkatkan produktivitas PT PERWIRA ADHITAMA SEJATI kerja, sehingga pencapaian target produksi Nikel bisa Demi mengoptimalkan kinerja, PT Perwira Adhitama Sejati (PAS) terpenuhi dengan baik dan melakukan pembelian 27 unit baru Caterpillar untuk menunjang lancar. pertumbuhan tambang Nikel di Maluku Utara. Rasa kepuasan dan Happy Kaseside,Trakindo Manado apresiasi tinggi pun disematkan kepada seluruh Seiring meningkatnya target Excavator (EXA), 2 unit Dozer, Prime Product Manager Area tim Trakindo. Melalui respons produksi Nikel di tahun 2021, 2 unit Grader dan 2 unit Vibro, East Indonesia, serta jajaran serta komitmen Cepat dan kebutuhan alat berat pun sebagai alat bantu kerjanya. karyawan ketiga Perusahaan Pasti mulai dari proses semakin bertambah untuk tersebut. negosiasi, pembelian, hingga menunjang produktivitas Proses serah terima yang serah terima unit yang pertambangan. Salah satunya diadakan di Weda Bay Nickel Fanny Mamahit, terbilang cepat, semua unit PT Perwira Adhitama Sejati pada 22 Februari 2021 lalu, menyampaikan rasa terima bisa digunakan dalam proses (PAS) yang mendapatkan dihadiri sejumlah perwakilah kasih kepada pelanggan penambangan sejak bulan project di site Weda, Perusahaan, yakni Hirmon karena di tengah persaingan Februari 2021. Halmahera Tengah pada bulan selaku Direktur Keuangan kompetitor alat berat yang Desember 2020. Agar bisa PT PAS, Jerry Wagiu selaku semakin ketat, PT PAS Selain kerja keras tim, mengerjakan proyek dengan Direktur PT Manado Teknik tetap mempercayakan keberhasilan ini tidak luput optimal, PT PAS mengambil Mandiri, Fanny Mamahit kepada Trakindo dalam hal dari dukungan penuh Tema S. 27 unit Caterpillar baru selaku Region Manager pengadaan unit alat berat. Mendrofa, General Manager meliputi 12 Unit Articulated Manado, Happy Kaseside East Indonesia Area (EIA) Dump Truck (ADT), 8 unit selaku Project Leader, Mewakili PT PAS, Hirhom yang membuat tim Trakindo Conrad Panjaitan selaku berharap dengan adanya 27 Manado selalu memberikan unit baru Cat bisa membantu pelayanan terbaik kepada para pelanggan secara berkelanjutan. Tentunya dengan mengusung inisiatif Winning Nickel Project EIA dan semangat One Team - One Goal! ANTARKITA 2021 29

EXCELLING PROGRESS NONTON BARENG SAFETY STAND DOWN PT VALE GLOBAL Tim Trakindo Sorowako bersama PT Vale Global, mengikuti kegiatan Safety Stand Down yang membahas pentingnya Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, dan Lingkungan (K3L). Kegiatan ini diadakan secara virtual, dengan menerapkan protokol kesehatan yang ketat. Kamal Suraba, Trakindo Sorowako Pentingnya Kesehatan, diberikan oleh management di mana pengaturan tempat Operations Manager Trakindo Keselamatan, Keamanan Vale Global dan PT Vale duduk yang rapi serta semua Sorowako, Irwansyah. dan Lingkungan (K3L) Indonesia. karyawan disiplin menjaga dalam sebuah Perusahaan protokol kesehatan. Menjelang penutupan menjadikan PT Vale Indonesia Acara Safety Stand Safety Stand Down, ada berkomitmen untuk Down ini dilakukan secara Sidak kedua dilakukan berita yang menggembirakan mengajak seluruh karyawan virtual pada 15 Januari 2021, sore hari oleh COO Vale di mana Trakindo Sorowako beserta kontraktornya wajib dari pagi hingga sore hari. Indonesia, Vinicius Mendes. dinobatkan sebagai salah mengikuti semua kebijakan Trakindo Sorowako mengikuti Pria yang akrab disapa Vini satu juara Video Komitmen yang sudah ditetapkan. Salah acara virtual ini dengan ini juga sangat terkesan terbaik yang dikumpulkan satu kegiatan yang baru-baru menggelar nonton bareng di dengan karyawan Trakindo panitia sebelum acara. ini diadakan adalah dengan dalam Workshop, tentunya yang tetap setia mengikuti Video konten tersebut berisi melakukan Safety Stand dengan tetap mengikuti acara sambil tetap menjaga tentang komitmen Trakindo Down di seluruh Perusahaan protokol kesehatan yang protokol kesehatan. Dalam terhadap Keselamatan Vale baik Global maupun di ketat. Kegiatan ini dipantau kesempatannya bertemu dan Kesehatan Kerja Indonesia, yang berlangsung oleh Tim Satgas Covid-19 dan menyapa karyawan serta Lingkungan yang selama 8 jam. Pemda Luwu Timur. Trakindo, Vini menyampaikan diprogramkan PT Vale harapannya sambil dengan tema No Safety, No Selama acara Selama kegiatan didampingi oleh General Production. berlangsung, seluruh berlangsung, Trakindo karyawan Vale mulai mendapatkan 2 kali dari Mine Operation sidak, yang pertama oleh sampai Process Plant, Pengawas Protokol Covid- dan kontraktornya wajib 19 Kabupaten Luwu Timur, berhenti beroperasi agar Perwira Penghubung Mayor bisa mengikuti event ini. Martinus Pagasing. Beliau Pemaparan kebijakan K3L sangat terkesan dengan apa yang disaksikan di Trakindo, 30 ANTARKITA 2021

EXCELLING PROGRESS ONE TRAKINDO Wajah Baru, Nambah Seru! Dilengkapi dengan button quick links yang memudahkan kamu dalam bereksplorasi Biar gak ketinggalan updates, posting-an terbaru ada di halaman Home Halaman profilmu sekarang bisa dikustomisasi Mau tahu keseruannya seperti apa? Langsung saja kunjungi One Trakindo melalui Portal ANTARKITA 2021 31

EXEMPLIFY TRAKINDO KENALKAN K3 USIA DINI UNTUK SD Memastikan keselamatan dan kesehatan di lingkungan sekolah, Trakindo menggelar webinar dengan tema ‘Mengenal Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di Usia Dini’ untuk sekolah-sekolah dasar binaan. REDAKSI dari guru, kepala sekolah, Perusahaan yang selalu tentang K3 di berbagai pegiat pendidikan, hingga mengutamakan K3 dalam kelompok masyarakat, Dalam instansi pendidikan, rekan-rekan yang bekerja kesehariannya, Gerakan K3 khususnya bagi anak-anak sosialisasi terkait K3 erat dengan aspek K3 dari Usia Dini ini sangat penting dalam melindungi diri dan (Keselamatan dan berbagai lokasi di penjuru untuk membudayakan prilaku mengurangi risiko bahaya dan Kesehatan Kerja) sangatlah Indonesia. dan praktik keselamatan dan kecelakan sangat diperlukan. penting. Pengetahuan kesehatan bagi kelompok usia tentang nilai dan praktik K3 Untuk memberikan sekolah. Mengenalkannya Melalui webinar ini diyakini sebagai salah satu pengetahuan lebih tentang melalui sekolah di berbagai diharapkan bisa membuka landasan penting dalam K3 di usia dini, Trakindo, jenjang, termasuk sekolah wawasan baru bahwa penciptaan sumber daya khususnya Departemen SHE dasar adalah aksi nyata yang penanaman nilai atau “value” manusia yang berkualitas dan Trakindo Makassar, East dapat dilakukan dari kami K3 merupakan faktor penting berdaya saing tinggi. Indonesia Area bersinergi sebagai pelaku dunia usaha”. dalam membangun prilaku dengan Dinas Tenaga Kerja K3, khususnya bagi anak Untuk merealisasikan dan Transmigrasi Sulawesi Pembudayaan K3 sendiri sejak usia dini. Sehingga praktik K3 usia dini di sekolah, Selatan dan Unit Pengkajian sesungguhnya tidak dimulai di mereka bisa menanamkan Trakindo menggelar webinar dan Pengembangan K3 tempat kerja yang lebih tepat dan meningkatkan sikap bertajuk Sekolah CERDAS Fakultas Teknik Universitas dipandang sebagai salah selalu waspada, dan (Cepat Beradaptasi) dengan Hasanuddin (UP2K3-FTUH). satu tempat penerapannya mengenali potensi bahaya tema ‘Mengenal Keselamatan melainkan dimulai sejak dini yang bisa timbul di lingkungan dan Kesehatan Kerja (K3) Dalam sambutan Yulia dan dalam jangka waktu sekitar sejak kecil. Jadi, ayo di Usia Dini’ untuk sekolah- Yasmina, Chief Administration yang panjang. Karenanya, kita budayakan K3 sejak usia sekolah dasar binaan, pada 25 Officer Trakindo peningkatan pengetahuan dini. Bersama, KITA BISA! Maret 2021. Acara ini diikuti menyampaikan, “Sebagai lebih dari 200 peserta, mulai 32 ANTARKITA 2021

EXEMPLIFY KOLABORASI TRAKINDO DAN karakter serta peningkatan KEMENDIKBUD TINGKATKAN kualitas tata kelola sekolah, KUALITAS BANGSA kerja sama ini mencakup peningkatan kualitas Mewujudkan dedikasinya untuk Indonesia dalam hal pendidikan, Trakindo pendidikan vokasi teknik alat kembali melakukan penandatanganan MoU dengan Kemendikbud RI berat, yang menyesuaikan mengenai Kesinergisan dalam Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia dengan kebutuhan dunia dan Tata Kelola di Bidang Pendidikan. industri. Melalui program Bangun Karakter Bangsa REDAKSI Bersama Trakindo yang sudah berjalan sejak tahun 2010 Sebagai Perusahaan penandatanganan Nota pendidikan,“ jelas Bari dan sudah menjangkau lebih yang memiliki misi Kesepahaman tentang Hamami, Presiden Direktur dari 250 sekolah, 1.000 guru menciptakan lapangan Kesinergisan dalam Trakindo. dan 15.000 siswa dalam kerja yang berkualitas Peningkatan Kualitas Sumber pengembangan pembelajaran bagi sebanyak-banyaknya Daya Manusia dan Tata Kelola Menurut Ainun Na’im, berbasis proyek, inkuiri, dan rakyat Indonesia, Trakindo di Bidang Pendidikan. Sekretaris Jenderal literasi sekolah. Di tingkat terus berkontribusi dalam Kemendikbud RI, melalui vokasi, melalui Program penciptaan sumber daya “Trakindo percaya, penandatanganan Nota Pendidikan CO-OP, Trakindo manusia berkualitas dengan pendidikan merupakan Kesepahaman ini setiap bermitra dengan 8 Sekolah memberikan dukungan tanggung jawab semua pihak pihak akan melaksanakan Menengah Kejuruan (SMK) terhadap pendidikan di dan membutuhkan kolaborasi koordinasi dan kerja sama dan 6 Politeknik dalam Indonesia melalui program yang sinergis untuk sesuai dengan tugas, menghasilkan lulusan program tanggung jawab sosialnya. menciptakan ekosistem fungsi, dan wewenang studi Teknik Alat Berat yang pendidikan yang unggul masing-masing. “Kami kompeten dan siap kerja. Memperkuat komitmen dan pembelajaran yang berharap sinergi dunia tersebut, Trakindo bermutu. Kerja sama dan usaha dengan pemerintah Trakindo juga menyediakan melanjutkan kerja sama kolaborasi dengan pemangku dapat semakin baik untuk tempat praktik kerja industri, dengan Kementerian kepentingan kunci merupakan mencapai kemajuan di bidang pengembangan kompetensi Pendidikan dan Kebudayaan bagian penting dari rencana pendidikan,” tambahnya. guru produktif dan siswa, Republik Indonesia strategis tanggung jawab penyediaan alat bantu praktik, (Kemendikbud RI) melalui sosial Trakindo di bidang Selain mendukung pemberian materi bahan ajar, penerapan pendidikan serta program beasiswa. Terhitung hingga akhir tahun 2020, program CO-OP telah diikuti oleh lebih dari 4.200 peserta didik dari jurusan Teknik Alat Berat. ANTARKITA 2021 33

EXEMPLIFY TRAKINDO KERAHKAN terkuat kedua setelah 2008, jembatan, membersihkan BANTUAN UNTUK yakni siklon kenanga. reruntuhan, dan normalisasi KORBAN BADAI SEROJA Dampak yang ditimbulkan debit air sungai serta saluran dari kuatnya badai seroja irigasi. Tindakan cepat Upayakan normalisasi dampak badai seroja, tersebut mengakibatkan tanggap ini pun berhasil Trakindo turunkan alat berat untuk memperbaiki banjir bandang di sejumlah memulihkan keadaan di fasilitas umum di Nusa Tenggara Timur (NTT). tempat. Tanggul dan lahan Wilayah Kecamatan Kupang pertanian terendam banjir, Timur dan Amabi Oefeto Eko Yanuarto, Trakindo Kupang bahkan jembatan pun yang sempat terisolasi jebol akibat banjir bandang. selama 15 hari karena Pada awal April tahun dari wilayah yang terdampak Instalasi listrik ikut padam putusnya jalan penghubung ini, sejumlah wilayah di oleh siklon tropis seroja. karena banyaknya pohon akibat jembatan yang runtuh. Indonesia dilanda dampak tumbang yang menimpa dari siklon tropis. Siklon Akibat badai yang tiang-tiang listrik. Begitu Upaya Trakindo tropis adalah sistem tekanan terjadi pada 5 April 2021 mencekamnya kondisi membantu wilayah rendah yang sering disebut lalu tersebut, tercatat ada NTT, Gubernur NTT, Viktor terdampak badai diapresiasi dengan badai. Badai tersebut 181 orang meninggal dunia, Bungtilu Laiskodat akhirnya oleh Ketua Komisi C DPRD disertai kecepatan angin warga hilang sebanyak 47 menetapkan status tanggap Kabupaten Kupang, Deasy. maksimum lebih dari 34 knot orang, dan luka-luka 225 darurat bencana pasca-banjir “Trakindo merespon dengan dan pertumbuhan awan hujan orang. Ribuan rumah hingga bandang angin siklon tropis, cepat ketika dihubungi pihak yang masif di sekitarnya. fasilitas umum rusak akibat hingga tanah longsor. terkait. Ini adalah hal yang Wilayah Nusa Tenggara Timur bencana alam ini. harus dicontoh oleh berbagai (NTT) merupakan salah satu Trakindo Kupang pihak,” ujar Deasy. Siklon tropis ini yang berlokasi di Kota merupakan siklon yang Kupang tergerak untuk Kembali normalnya ikut membantu menangani saluran irigasi pun disambut dampak badai seroja ini. baik oleh kelompok tani, Melalui Trakindo Kupang, sehingga kerusakan banjir dilakukan mobilisasi sejumlah pada lahan pertanian alat berat untuk memperbaiki tidak semakin meluas. “Saya mewakili warga mengucapkan terima kasih kepada Trakindo atas bantuan ekskavator yang turun sehingga jembatan yang putus dan saluran irigasi dapat normal kembali, ” kata Camat Amabi Oefeto, Teuf. 34 ANTARKITA 2021

EXEMPLIFY PERKUAT SINERGI PERUSAHAAN DENGAN PERAYAAN BULAN K3 2021 GRUP TMT Tiara Marga Trakindo Grup (TMT) berpartisipasi dalam memperingati Acara Bulan K3 Nasional 2021. Acara ini terselenggara sebagai ajang memperkuat sinergi Perusahaan untuk menumbuhkan kesadaran akan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Herlin Rima Alfiana, Head Office UPAYA TRAKINDO BALIKPAPAN Merujuk pada BERSINERGI DENGAN LINGKUNGAN Kepmenaker No 365 Jaga kelestarian hutan Balikpapan, Trakindo tahun 2020 tentang gelar kegiatan penanaman pohon di acara Petunjuk Pelaksanaan peringatan Bulan K3 Nasional. Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nanang Kurniawan, Trakindo Balikpapan Nasional 2021. TMT Grup juga berpartisipasi Dalam rangka memperingati Bulan Keselamatan dan dalam memperingati Kesehatan Kerja (K3) Nasional 2021, Trakindo Balikpapan pelaksanaan Acara Bulan menggelar kegiatan penanaman pohon di Kebun Raya K3 Nasional 2021 yang Balikpapan (KRB), 24 Maret 2021. Bekerja sama dengan dimulai pada tanggal 19 UPTD Kebun Raya Balikpapan, kegiatan ini bertujuan untuk Februari – 19 Maret 2021. menjaga kelestarian hutan di Balikpapan, Kalimantan Timur. Pada pelaksanaan Bulan K3 Nasional 2021 TMT Kegiatan diawali dengan doa dan sambutan dari Grup, Trakindo ditunjuk General Manager Trakindo Northern Kalimantan, Immawan sebagai tuan rumah. Priyambudi, yang menyerukan kebijakan pada manajemen Trakindo Balikpapan untuk menanam 10 pohon setiap Perayaan Bulan K3 terjual satu unit alat berat. “Saya berharap kegiatan usaha Nasional 2021 diharapkan kita bisa bersinergi dengan upaya pelestarian lingkungan,” dapat memperkuat ujar Immawan. sinergi dengan semua Perusahaan TMT Grup. Selain itu, juga sebagai sarana untuk Kebijakan tersebut disambut baik oleh Walikota mempromosikan K3 sehingga diharapkan adanya kesadaran, Balikpapan, Rizal Efendi yang juga turut hadir dalam keterlibatan serta tanggung jawab karyawan terhadap K3 lebih kegiatan tersebut. “Kami sangat mengapresiasi inisiatif meningkat. dari pelaku usaha untuk turut menjaga kelestarian hutan di Balikpapan, mengingat Kawasan Hutan Lindung Sungai Mengusung tema “Bersinergi dalam Memajukan Sumber Daya Wain dan KRB ini merupakan sumber resapan air hujan Manusia yang Berbudaya K3 demi Tercapainya Kinerja Terbaik”, Bulan untuk menjaga debit air di Waduk Manggar agar tetap K3 TMT Grup 2021 ini dilaksanakan secara virtual melalui media optimal mensuplai kebutuhan air bersih Kota Balikpapan,” Microsoft Teams, Streams, dan beberapa aplikasi lainnya. Hal ini kata Rizal. juga merupakan bagian dari bentuk komitmen manajemen dalam upaya pencegahan terhadap penyebaran Covid-19 di lingkungan Acara ditutup dengan penanaman pohon secara TMT Grup. simbolis oleh Rizal, Immawan, dan seluruh jajaran dari kedua belah pihak. Diharapkan kegiatan ini dapat Salah satu program lanjutan dari Acara Bulan K3 TMT Grup memberikan kontribusi kepada Kota Balikpapan. tahun 2020 adalah Safety Culture Assessment yang merupakan kegiatan pengukuran tingkat budaya K3 di lingkungan TMT Grup. Kegiatan pengukuran tingkat budaya K3 ini akan menjadi journey, yang akan kita pantau pelaksanaannya bersama-sama agar mencapai sasaran. Saat ini, hasil pengukuran tahun 2020 berada pada level “Reaktif”, dan hasil pengukuran tahun 2021 meningkat pada level “Kalkulatif”. Berbagai perlombaan dihadirkan untuk memeriahkan pelaksanaan Bulan K3 dan menjadi kegiatan refreshing agar tidak jenuh bekerja di masa pandemi ini. Danan Kadarachman selaku perwakilan Manajemen TMT pun memberi pesan, “Acara Bulan K3 TMT Grup ini merupakan bentuk implementasi nilai inti Perusahaan, yaitu Continuous Development. Pelaksanaan rangkaian kegiatan bulan K3 Nasional pun akan terus kita lanjutkan di tahun yang akan datang. Maka, Stay Safe & Keep Health.” Terus patuhi 5M. Bersama Kita Bisa. ANTARKITA 2021 35

ADVANCING COMMUNITY 50BTearkhaurnyaDeudnitkuaksIinTdraokniensdioa Lima Dekade tumbuh dan berkembang bersama, Trakindo hadir sebagai dealer alat berat tertua di KAMI BANGGA JADI Indonesia yang membanggakan. Trakindo terus BAGIAN PERJALANAN berkarya, menginspirasi, melakukan pembaruan yang berkelanjutan, dan terus berinovasi dengan dukungan TRAKINDO! teknologi terkini, terus mendukung dan melayani masyarakat sekitarnya dan tiada henti terlibat dalam upaya memajukan bangsa. 50 tahun memang bukan perjalanan yang singkat, namun dengan Visi dan Misi organisasi yang kuat, Trakindo hadir di setiap pelosok negeri menjadi bagian dari pembangunan, dengan komitmen sepenuh hati untuk melayani para pelanggan dan seluruh pemangku kepentingan. Trakindo Pasti Bisa!!! RISKI SAPUTRA, SUKARMAN, ZULFIKAR AL AHMAD, Condition Monitoring Site Tanjung Enim, Trakindo Parts inventory & Warehouse, Trakindo Supervisor Service, Trakindo Palembang Southern Sumatera Mataram DAPATKAN BANYAK BERSAMA TRAKINDO TRAKINDO YANG ENERGI POSITIF TERUS BERKARYA SELALU MELEKAT BERSAMA TIM TRAKINDO UNTUK INDONESIA DI HATI Sebagai generasi baru yang bergabung Saya bangga menjadi salah satu orang Selama 16 tahun bergabung, banyak bersama Trakindo, tak menjadikan Saya yang berkarya bersama Trakindo, sebuah pengalaman dan ilmu baru yang Saya merasa tersisihkan. Kekeluargaan yang kuat, Perusahaan agen tunggal Caterpillar dapatkan di Perusahaan ini. Tak hanya membuat Saya merasakan banyak sekali yang terus berkerja secara kooperatif itu, yang membuat Saya terharu yakni energi positif yang memberikan pengaruh bagi dalam meningkatkan industri alat berat Perusahaan selalu memperlakukan Saya untuk berkembang baik secara wawasan dan turut mendukung infrastruktur semua karyawan dengan sangat baik, maupun kedewasaan dalam berorganisasi. pembangunan menjadi lebih baik. layaknya sebuah keluarga. Terima Sejak awal bergabung, Saya sangat kagum Semoga Trakindo bisa terus memberikan kasih Trakindo, Saya sangat bangga dengan Misi dari pendiri Perusahaan, yakni lapangan kerja bagi seluruh rakyat menjadi bagian Perusahaan ini. Doa “Membangun Perusahaan yang mampu Indonesia, dan menjadi Perusahaan dan harapan Saya agar Trakindo bisa menciptakan lapangan kerja yang layak dan industri alat berat yang lebih maju lagi. menjadi dealer alat berat nomor 1 di berkualitas bagi sebanyak mungkin rakyat Semangat dan terus berkarya untuk Indonesia. Indonesia”. Semoga cita-cita beliau melalui Indonesia. Misi Perusahaan ini terus bisa terjaga keluhuran dan keikhlasan niatnya dari generasi sekarang sampai generasi berikutnya. 36 ANTARKITA 2020

ADVANCING COMMUNITY UMAR, DIANA ANDRIANI, JULI APNI HANDAYANI, Senior Technician, Trakindo Balikpapan PS Sales Support Supervisor, Trakindo Palembang Senior Analyst Accounting, Trakindo Balikpapan TRAKINDO PASTI BISA SEMANGAT DAN MAJU TRAKINDO ADALAH JADI NOMOR 1 TERUS TRAKINDO! RUMAH KEDUA SAYA! Bagi Saya, hal yang paling melekat dalam Menjadi bagian dari Trakindo sampai 14 tahun berkarya bersama Trakindo, tim Trakindo adalah rasa kekeluargaan saat ini adalah pencapaian yang Saya khususnya di Cabang Balikpapan, dan rasa ingin memiliki yang sangat erat. syukuri dan banggakan. Bagaimana menjadi kebanggaan tersendiri bagi Saya. Selama bergabung bersama Trakindo, tidak, bekerja di sebuah Perusahaan yang Rasa kekeluargaan yang erat, membuat Saya juga merasakan perhatian yang luar selalu mendorong diri sendiri untuk lebih Saya merasa memiliki rumah kedua. Tak biasa dari Perusahaan, hal inilah yang baik dengan meningkatkan kapabilitas hanya mendapatkan pengalaman bekerja membuat kami bisa sangat loyal dalam dan kapasitas, serta mewujudkannya ke secara profesional, menjadi bagian dari mengembangkan Perusahaan ini, salah dalam hasil yang nyata. Kerja sama tim keluarga besar Trakindo membuat Saya satunya memberikan pelayanan terbaik juga merupakan hal yang Saya dapatkan banyak belajar tentang kebaikan, untuk untuk para customer. Harapan Saya, di Perusahaan. Saya merasa apa yang kehidupan yang lebih baik di dalam semoga Trakindo akan lebih baik lagi dan kita lakukan akan berdampak untuk maupun luar Perusahaan. Saya sangat terus melakukan inovasi agar karyawan diri kita sendiri dan untuk memajukan bersyukur menjadi bagian dari perjalanan lebih sejahtera, customer senang dan orang lain bukanlah menjadi tanggung Trakindo yang tumbuh semakin kuat nyaman menjadi mitra kerja dan tetap jawab kita. Namun berjalan waktu, selama 50 tahun. Terima kasih Trakindo menjadi dealer penyedia alat berat sikap untuk memajukan orang lain mulai karena sudah memberikan kesempatan terbaik nomor 1 di Indonesia. tertanam ketika diberi kepercayaan yang sangat berharga dan berjuang dalam sebuah tim. Semangat ini adalah bersama demi kemajuan Indonesia. semangat yang Saya dapatkan dari kerja sama tim, untuk mencapai Visi menjadi penyedia solusi jasa kelas dunia untuk peralatan Caterpillar. Maju terus Trakindo, Saranghae. ANTARKITA 2020 37

ADVANCING COMMUNITY HILARIUS KOPONG OLA, KAMAL SURABA, ALDINO, Storeman, Trakindo Batam Condition Monitoring/Equipment Management, Instructor, Cileungsi Training Center Trakindo Sorowako TERUS BERKEMBANG APRESIASI KOMITMEN BERSAMA TRAKINDO BERSYUKUR DAN PERUSAHAAN BANGGA JADI BAGIAN Resmi bergabung menjadi Sekuriti Trakindo TRAKINDO UTAMA Sebuah kebanggaan menjadi bagian dari Batam pada 1 September 1995, tak terasa Trakindo yang sudah berkarya selama 50 sudah 25 tahun Saya bersama Trakindo. 50 tahun Trakindo telah melalui tahun. Pengembangan karyawan secara Trakindo memiliki peran yang besar dalam perjalanan panjang sebagai dealer tepat merupakan salah satu komitmen pengembangan karyawan, khususnya resmi Caterpillar. Banyak tantangan tinggi yang dipegang oleh Perusahaan, Saya, dari belum punya keahlian apa-apa yang dilalui sehingga membuat Trakindo untuk memacu seluruh karyawannya sampai mahir menggunakan komputer. menjadi semakin tangguh, setangguh agar bisa terus berkembang. Apresiasi Banyak ilmu yang Saya rasakan dan Caterpillar. 50 tahun Trakindo berkarya tinggi pada kontribusi Perusahaan dalam dapatkan semenjak bergabung dengan untuk Indonesia tak lepas dari cita-cita membantu perkembangan pendidikan Perusahaan hingga detik ini Saya menjadi mulia sang pendiri yang merupakan salah Nasional melalui program-progam Storeman di Trakindo Cabang Batam. satu putra terbaik bangsa ini, Pak Met seperti, CO-OP, CSR, beasiswa, dan Hamami yang telah mendedikasikan lainnya. Semoga komitmen ini tetap Terkenang founding father kita, satu Trakindo untuk putra-putri Indonesia. lestari, dan membawa kemajuan bagi hal yang selalu Saya ingat dari Pak Banyak orang ingin menjadi bagian Perusahaan serta bangsa Indonesia Met Hamami melalui buku “Make It dari Trakindo, tapi belum mendapat selama 50 atau ratusan tahun lagi Happen”, “Untuk mengembangkan diri, kesempatan. Maka, sudah sepatutnya lamanya. gunakan gajimu sesuai kebutuhan dan Saya bersyukur dan berbangga karena gunakan sisanya untuk pengembangan mendapatkan kesempatan sebagai diri’’. Semoga di usia ke-50 tahun insan Trakindo. Selamat mencapai usia ini, Trakindo tetap mengembangkan emas, 50 tahun Trakindo, semoga tetap sayapnya, menguatkan bisnisnya, dan tangguh dan jaya selalu. mempertahankan integritasnya agar marwah Perusahaan dapat terus terjaga. 38 ANTARKITA 2020

ADVANCING COMMUNITY INDRIA NADHIFA SHOFIADENA, DELLA APRILLIA, NISSA FATHARANI KAUTSAR, Human Capital Division, Head Office Digital & IT Management, Head Office Learning and Development, BSD SUMBANGSIH TURUT MEMBANGUN MENJADI SEMAKIN TRAKINDO UNTUK BANGSA BERSAMA UNGGUL BERSAMA INDONESIA TRAKINDO TRAKINDO Sumbangsih Trakindo bagi masyarakat Bagi Saya, Trakindo bukan hanya salah Saya bangga telah diberi kesempatan Indonesia, khususnya kami para satu Perusahaan yang bergerak di bidang bergabung dengan keluarga besar karyawan Trakindo sungguh sangat mulia industri alat berat di Indonesia. Trakindo Trakindo. Di sinilah Saya memiliki banyak dan bermanfaat. Kami turut berbangga juga turut serta membangun bangsa kesempatan untuk terus belajar dan atas dedikasi 50 tahun Trakindo untuk Indonesia dengan program-program berkembang sesuai dengan minat Saya Indonesia, berkontribusi menyediakan Perusahaan yang selaras dengan dan kebutuhan Perusahaan. Sejalan lapangan pekerjaan berkualitas bagi kearifan lokal, berkomitmen untuk dengan tujuan mulia Almarhum Pak masyarakat. membangun setiap daerah baik dari sisi Met, Perusahaan ini tidak segan-segan infrastuktur maupun sosial masyarakat mencetak lapangan kerja yang seluas- Untuk itu, merupakan suatu kebahagiaan dan membuka banyak lapangan kerja di luasnya dan berkualitas bagi seluruh tersendiri bagi kami dapat tumbuh seluruh pelosok negeri. Saya bangga bisa rakyat Indonesia. Semoga Trakindo dan berkembang bersama Trakindo. menjadi bagian dari Trakindo, semoga semakin unggul di segala aspek dalam Teriring doa tulus kami untuk Trakindo, Trakindo semakin maju untuk terus mendedikasikan diri berkarya untuk senantiasa menjadi Perusahaan yang membangun Indonesia! Indonesia. berkarya membangun NKRI Jaya. ANTARKITA 2020 39

ADVANCING COMMUNITY TMT Runners (Teman Main Team Runners) Running Club Sabtu pagi dengan rute berbeda dan berganti-ganti, MEMPERERAT KEAKRABAN yaitu rute Road, Trail, dan Mix ANTAR KARYAWAN DENGAN BERLARI (gabungan antara lari di Road dan di Trail ). Untuk rute lari Terbentuk karena memiliki hobi yang sama, TMT Runners (Teman di Road, biasanya berjarak 5 Main Team Runners) Running Club merupakan salah satu komunitas Km saja dan untuk rute lari di karyawan Trakindo yang paling aktif melakukan kegiatan bersama. Trail, berjarak 10 Km. Biyan Hermawan, Trakindo Balikpapan TMT Runners sering mengikuti event olahraga Ada banyak cara menjaga Trakindo) dalam komunitas 2019, running club Balikpapan lari yang ada di kota masing- kebugaran tubuh, salah bernama TMT Runners. menjadi pioneer terbentuknya masing atau juga mengikuti satunya dengan olehraga TMT Runners. Namun event berlari secara virtual. paling sederhana, yakni Selain bersama-sama seiring waktu TMT Runners Kegiatan ini selalu dikerjakan lari. Olahraga lari menjaga menjaga kesehatan tubuh, berkembang hampir di bersama-sama agar semakin tubuh tetap sehat dan komunitas ini dibuat untuk seluruh Northern Kalimantan, mengakrabkan dan saling bugar, sehingga kita tetap menciptakan keakraban antar juga di Batu Kajang, Muara bersaing secara sehat antar fit untuk aktivitas rutin karyawan, tidak hanya di Enim, dan Batu Hijau. karyawan. Biasanya acara lainnya. Olahraga lari pun lingkungan Trakindo Utama tersebut mengumpulkan menyatukan beberapa tetapi juga dalam 1 payung Untuk di Balikpapan kilometer terbanyak secara karyawan TMT (Tiara Marga TMT Group. kegiatan berlari TMT Runners, multiple dan diberikan biasanya dilakukan setiap batas tanggal dikumpulkan Terbentuk sejak tahun kilometer tersebut. Lebih dari 2 tahun bersama, TMT Runners berharap agar komunitas ini semakin besar. Tidak hanya dikenal dalam 1 group TMT saja, tetapi Perusahaan- Perusahaan lain bisa mengenal TMT Runners ini dan bisa mengikuti event- event di luar kota seperti Bali Marathon, Borobudur Marathon, dan lainnya. Tidak hanya terus menularkan kebaikan dalam menjaga kesehatan tubuh, TMT Runners juga selalu memberikan edukasi mengenai cara berolahraga lari yang tepat dan benar untuk teman-teman yang bergabung dalam grup TMT Runners. Dengan rutin mengadakan workshop dan berlari bersama Pelatih & SelebRun, selain menambah wawasan tentang olahraga ini, kegiatan berlari pun selalu berjalan menyenangkan. 40 ANTARKITA 2021

THE TRAKINDO CLUB ANTARKITA 2021 41

THE TRAKINDO CLUB CAT® D1, D2, D3, TRIO DOZER YANG TANGGUH DAN CANGGIH Trio dozer kecil D1, D2, dan D3 merupakan penerus model D3K2, D4K2, dan D5K2 yang lebih dulu sukses di pasar Indonesia. Dengan kemampuan kombinasi kecepatan, tenaga, dan akurasi yang tepat, alat ini merupakan alat yang sangat diandalkan di berbagai lokasi kerja seperti konstruksi, perkebunan, dan pertambangan. Trio Next Generation Small Dozers tersebut, dirancang untuk mengoptimalkan kecepatan, kemudahan pengangkutan, kemampuan bermanuver, keserbagunaan, dan akurasi perataan akhir. Desain baru kap mesin yang lebih rendah dan dimiringkan juga meningkatkan visibilitas operator--31 persen lebih baik dibandingkan sebelumnya--sehingga perataan akhir bisa dilakukan lebih akurat dan efisien. Operator dozer bisa bekerja lebih nyaman dengan ruang kabin luas dengan kursi dan sandaran lengan yang bisa diatur posisinya. Next Gen Display monitor yang dilengkapi layar sentuh dengan tombol navigasi, mempermudah operator dalam mengakses beragam fitur yang tersedia, baik fitur standar maupun Grade Control Technology yang tersedia opsional, seperti Slope Assist (2D), Laser (2D), atau 3D. Informasi yang ditampilkan pada layar juga lebih akurat dibanding generasi sebelumnya. 42 ANTARKITA 2021

THE TRAKINDO CLUB Mari berhitung!! Yuk kita hitung angka-angka di bawah ini ya…. + = ........ + = ........ - = ........ - = ........ + = ........ ANTARKITA 2021 43