Nueva revista Mayo 2022

MAYO 2022 C.A. RON SANTA TERESA TALENTO DIGITAL

¿Qué es Talento Digital? Talento Digital es una revista que te permite estar informado de la trayectoria del nuevo personal que ingresa a Santa Teresa, el que es promovido, así como el nuevo reto que tendrán dentro de la organización. Desde Talento queremos mantenerte al día sobre lo que ocurra durante el mes. ¡Tú eres nuestra principal noticia!

Índice PROMOCIONES 04 Aldo Conventi (Coordinador de Automatización de Procesos Destilería) 05 Roberto Ramírez (Líder de Auditoría Interna) 06 Yris Chirino (Coordinador de Tesorería) 07 Evelin Jaramillo (Especialista de Relacionamiento bancario) 08 Carmen Correa (Especialista de Tesorería NUEVOS INGRESOS 09 Daniel Iribarren (Jefe de D.A.) Tomas Medina 10 (Inspector de Seguridad) EXTRAS 12 Fases del reclutamiento y Selección 14 Sistema de Reuniones Rockefeller 16 Aniversarios Santa Teresa 18 Novedades 20 Valores y Propósito

PROMOCIÓN Aldo Conventi Promoción a partir del 01/05/2022 Nuevo Cargo: Coordinador de Automatización de Procesos Destilería Cargo Anterior: Supervisor de Destilería Aldo, es promovido al cargo de coordinador de automatización de procesos destilería, con reporte directo a Misael Muñoz, líder de Mantenimiento. Aldo, T.S.U en Producción y Supervisión Industrial egresado del IUTAR La Victoria. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria como instrumentista durante 13 años y posteriormente pasa a desempeñarse como supervisor de destilería por 13 años más. Como principal reto tendrá la responsabilidad de liderar las estrategias de control de procesos inherentes a la destilería, mediante el análisis sistemático del control diario de procesos y coordinar los planes de Mantenimiento y calibración de instrumentos y lazos de control del panel y de campo para asegurar la confiabilidad de los equipos y estabilidad de los procesos. 4

PROMOCIÓN Roberto Ramírez Promoción a partir del 01/05/2022 Nuevo Cargo: Líder de Auditoría Interna Cargo Anterior: Coordinador de Auditoría Roberto, es promovido al cargo de líder de Auditoría interna manteniendo su reporte directo a Irene Fernández, Gerente de Auditoría. Roberto, es Economista egresado de la Universidad Nacional Experimental Politécnica de las Fuerzas Armadas, con un Magister en Gerencia, mención Finanzas. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria que inició como analista de Crédito y Cobranza por 1 año, luego es promovido al área de Auditoría como coordinador por más de 4 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de dirigir, coordinar y participar en los proyectos de auditorías financieras, operacional y de cumplimiento asegurándose que estén centradas en las áreas de interés y relacionadas con las metas, objetivos de la compañía y direcciones adscritas, para ello debe evaluar sí la gestión de riesgos y control establecida por la gerencia es efectiva y suficiente. 5

PROMOCIÓN Yris Chirinos Promoción a partir del 01/05/2022 Nuevo Cargo: Coordinador de Tesorería Cargo Anterior: Especialista de Tesorería Yris, es promovida al cargo de coordinador de Tesorería con reporte directo a Alberto Méndez, gerente de Tesorería y Contraloría Comercial. Yris, es Licenciada en Contaduría Pública egresada de la Universidad Bicentenaria de Aragua. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria que inició como analista de Tesorería por 3 años, posteriormente se desempeñó como consultor de Tesorería por 6 años y luego como especialista de Tesorería, durante 4 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de gestionar las garantías prendarias para la obtención de financiamientos con la banca, además de realizar seguimiento referente a los bonos de prenda y certificados de deposito, actualizar y controlar mensualmente alcoholes disponibles y pignorados, adicional del control y seguimiento del flujo de caja en moneda extranjera y de la movilización y manejo de las cuentas bancarias en dicha moneda, así como la negociación y seguimiento de la póliza de riesgos patrimonial, responsabilidad civil y transporte CARST. 6

PROMOCIÓN Evelin Jaramillo Promoción a partir del 01/05/2022 Nuevo Cargo: Especialista de Relacionamiento Bancario Cargo Anterior: Analista de Relacionamiento Bancario Evelin, es promovida al cargo de especialista de Relacionamiento Bancario con reporte directo a Yngrelis Delgado, líder de Tesorería. Evelin, es Licenciada en Contaduría Pública egresado de la Universidad Politécnica Territorial de Aragua Federico Brito Figueroa. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria como analista de Relacionamiento Bancario, por más de 3 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad canalizar la fluidez de la operación de tesorería, en cuanto a productos financieros y crediticios, así como también en gestionar el cumplimiento de las obligaciones contraídas con las entidades bancarias. 7

PROMOCIÓN Carmen Correa Promoción a partir del 01/05/2022 Nuevo Cargo: Especialista de Tesorería Cargo Anterior: Analista de Tesorería Carmen, es promovida al cargo de especialista de Tesorería con reporte directo a Yngrelis Delgado, líder de Tesorería. Carmen, es Licenciada en Contaduría Pública egresado de la Universidad Bicentenaria de Aragua. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria como analista de Tesorería, por 10 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de gestionar los pagos correspondientes a las obligaciones contraídas por la empresa con Proveedores, Trabajadores, Entes Públicos y otros; Así como, también Suministrar información veraz y confiable que le permitan a la Gerencia de Tesorería tomar decisiones de manera oportuna. 8

NUEVO INGRESO Daniel Iribarren Jefe de Distribuidores Aliados Ingresó: 02/05/2022 Daniel, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como Jefe de Distribuidores Aliados, con reporte directo a Jorge Rodríguez, Gerente Nacional de Ventas Tropos. Daniel, es Ingeniero Industrial egresado de la Universidad José Antonio Páez. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia de 2 años como Gerente de Comercialización en Philip Morris International y anteriormente como Gerente de Implementación de Ruta de Mercado en British American Tobacco, por más de 9 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de estandarizar la ejecución de los distribuidores aliados comerciales, potenciar las ventas e incrementar la cobertura a nivel nacional, además de la implementación del manual de las mejores practicas de los consultores ENA. 10

NUEVO INGRESO Tomas Medina Inspector de Seguridad Ingresó: 30/05/2022 Tomas, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como inspector de Seguridad, con reporte directo a Jorge Espinoza, Jefe de Seguridad. Tomas, es Licenciado en Ciencias y Artes Militares, opción Aeronáutica, egresado de la Escuela de Aviación Militar . Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia de 2 años como inspector de seguridad física prevención y control de perdidas en Galletera PUIG y anteriormente en la Escuela de Aviación Militar, como oficial por más de 5 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de realizar las actividades de protección, guarda, custodia y prevención de pérdidas dentro de las instalaciones de la Hacienda Santa Teresa, sus zonas jurisdiccionales debidamente demarcadas, así como cualquier otra dependencia de la C.A. Ron Santa Teresa y sus empresas filiales. Además de cumplir y hacer cumplir las normas establecidas en el manual de normas y procedimientos y demás reglamentos internos de CARST. 9



FASES DEL PROCESO DE 1 Generación de la vacante: Generar por parte del área técnica la solicitud de personal y actualizar la descripción de cargo 2 Postulación de la vacante: 3 Talento publica en portales de empleo la vacante y revisa los referidos de los trabajadores. Luego, se analizan los perfiles más aptos, para determinar si cumplen con los requerimientos Sondeo telefónico: Talento evalúa telefónicamente el historial del candidato, perfil valores, aptitudes, estudios, estructura familiar y experiencia laboral, para determinar si continúa a la siguiente fase 4 Envío prueba psicométrica: Validar aptitudes del candidato de forma cuantitativa a través de plataforma online 5 Entrevista exploratoria: Primera entrevista presencial con el candidato. El área técnica y talento indagan sobre experiencia, valores logros, etc. Se determina si candidato pasa a siguiente fase y se le remite cuestionario topgrading 12

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 6 Entrevista Topgrading: Una vez el candidato envía el cuestionario con las respuesta, se tiene una entrevista en función al mismo. Esto da la oportunidad de medir 50 aptitudes y a la vez permite visualizar si se identifica con los valores organizacionales, para evitar contrataciones fallidas 7 Validación de referencias y exámenes pre empleo: Validar con antiguos jefes y/o compañeros de trabajo el desempeño laboral del candidato, y su vez se realizan los exámenes médicos 8 Oferta salarial: Compensación construye la oferta salarial para el candidato, tomando en cuenta experiencia profesional, formación académica y bandas salariales internas 9 Ingreso e inducciones: Inducción al puesto: cada líder debe diseñar la inducción con las áreas que repercutan directamente sus funciones Inducción corporativa: talento asegura la participación del candidato en la inducción corporativa (participación OBLIGATORIA) 13

SISTEMA DE REUNIONES Reunión Diaria Objetivo: Identificar problemas y cuellos de botella Duración: 15 minutos Modalidad: Hacer la reunión de pie o por teléfono Agenda sugerida: ¿En que andamos?-5min Objetivos del dia-5min Cuello de botella-5min Reunión Semanal Objetivo: Orientada a los problemas y a la alineación estratégica Duración: 2 horas aproximadamente Agenda sugerida: • Buenas noticias • Urgencias • La roca: inteligencia colectiva para resolver problemas • Mediciones semanales • Feedback empleados • Cuellos de botella • Comentarios por cierre de cada participante 14

ROCKEFELLER Reunión Mensuales Objetivo: Generar espacios de aprendizaje Duración: 3 horas aproximadamente Importancia: Hacer que la gerencia media crezca y se mantenga alineada Participantes: toda el área Agenda Sugerida: • Buenas noticias • Revisar resultados • Revisar progreso de prioridades • Lecciones aprendidas • Entrenamiento que fortalezca conocimientos y actitudes para el progreso Reunión uno a uno Objetivo: acercamiento entre supervisor y supervisado Duración: 1,5 hora aproximadamente Frecuencia: una vez cada 3 meses o cuando amerite Agenda Sugerida: • Temas de interés y dar feedback • Revisar objetivos del plan de desarrollo individual • Próximos pasos para el logro de objetivos 15

FELIZ ANIVERSARIO De parte de la familia Santa Teresa, queremos felicitar a todos los trabajadores que en el mes de Mayo cumplen un año más de servicio con nosotros. Esperando que sigan cosechando éxitos a través de su pasión y dedicación, como lo han hecho a lo largo de nuestra trayectoria juntos.

AÑOS DE SERVICIO Jorge Mireles 1 Adays Colina Pablo Torrealba 3 Lorena García 4 Emily García Isabella Antillano Eddyris López 5 Henry Torrealba Héctor Estrada Marcos Hernández 6 Ysmael Fernández Marilet Rojas 7 José Martínez Misael Muñoz Ydaizis Lugo 9 Luis Bracho 10 Félix Rojas 13 Heidy Salazar 15 Ivelisse Antequera 27 Deyanira Alfonzo 37 María Herrada

NOVEDADES Nuestro Santa Teresa 1796 es nombrado RON EXCEPCIONAL EN CHICAGO. Hoy celebramos y agradecemos esta medalla de oro obtenida en el Beverage Testing Institute de Chicago, una distinción para Ron Santa Teresa y para Venezuela. ¡Es un orgullo poder dejar en alto el nombre de nuestro país!

NOVEDADES ¡Reconocidos con el mayor premio del Virtus de Lisboa! Nos sentimos orgullosos por ser el único ron venezolano premiado en esta competencia. Por segundo año consecutivo, ganamos el mayor reconocimiento con la medalla de Great Gold. ¡Brindamos con Santa Teresa 1796 por alcanzar más éxitos como estos!

NUESTROS VALORES Humildad, que nos permite prepararnos para lo peor mientras esperamos lo mejor. Jugamos limpio y jugamos para ganar, es nuestra filosofía de trabajo en equipo. Sentimos orgullo por lo que hacemos, más que trabajo CARST es una forma de vida. Transformamos nuestro entorno, ningún logro es exitoso a espaldas de la comunidad.

NUESTRO PROPÓSITO Que Ron Santa Teresa sea una herramienta de transformación y una fuente de inspiración. Transformación que ante los retos, saca lo mejor de nosotros. Inspiración que se comparte y celebra en cada botella. 21

En nombre de toda la organización, les deseamos a todos el mayor de los éxitos en este nuevo reto profesional CONTACTO Gerencia de selección y compensación [email protected] MAYO 2022