Nueva revista AF 22-23 - OCTUBRE (1) (2)

TALENTO DIGITAL C.A. RON SANTA TERESA OCTUBR1 E 2022

¿Qué es Talento Digital? Talento Digital es una revista que te permite estar informado de la trayectoria del nuevo personal que ingresa a Santa Teresa, el que es promovido, así como el nuevo reto que tendrán dentro de la organización. Desde Talento queremos mantenerte al día sobre lo que ocurra durante el mes. ¡Tú eres nuestra principal noticia! 2

INDICE 04 Nuestros Valores 05 Nuestro Propósito 06 Cambio Organizacional Promociones 08 Andrés Chumaceiro (Director de Operaciones (COO)) 09 Deyanira Alfonzo (Director de Producción Venezuela) 10 Sylvia Crespo (Director de Producción y Suministro Internacional) 11 Jennifer Fernández (Gerente de Comercio Exterior) 12 Daniela San Blas (Líder de Compensación y Desarrollo) 13 Milagros Morales (Coordinador de Atracción de Talento) 14 Irene Muñoz (Coordinador de Inteligencia de Negocios) 15 Oriana Martin (Especialista de On Trade) 16 Tamara Carrera (Analista Administrativo de Prevención y Control de Perdida) Transferencias 17 Luis Murga (Especialista de Presupuesto) Nuevos Ingresos 18 Jhon Molina (Jefe de Ventas Tropos Oriente) 19 Valeria Bontes (Abogado) 20 Junniette Quiroz (Supervisor de Desarrollo de Empaque) 21 Lilian Rodríguez (Analista de Cuentas por Pagar) 22 Jesús Rivero (Técnico de Calidad Productiva) 23 Juan Armas (Analista de Almacén Mayor) 24 Karla Rocha (Coordinador de Sistema de Gestión de Calidad) 26 EXTR3 AS

NUESTROS VALORES Humildad, que nos permite prepararnos para lo peor mientras esperamos lo mejor. Jugamos limpio y jugamos para ganar, es nuestra filosofía de trabajo en equipo. Sentimos orgullo por lo que hacemos, más que trabajo CARST es una forma de vida. Transformamos nuestro entorno, ningún logro es exitoso a espaldas de la comunidad. 4

NUESTRO PROPÓSITO Que Ron Santa Teresa sea una herramienta de transformación y una fuente de inspiración. Transformación que ante los retos, saca lo mejor de nosotros. Inspiración que se comparte y celebra en cada botella. 5

CAMBIO ORG Debido a la renuncia del Director de Producción Paul Rico, a la empresa y en camino del nuevo ciclo estratégico de la organización, se realizaron cambios de estructura a la Dirección de Negocio y Marca (BBU), los cuales se detallan a continuación: 1Andrés Chumaceiro Director de Negocio y Marca (BBU) es promovido al cargo de Director de Operaciones (Chief Operating Officer), asumiendo la responsabilidad de la Dirección de Producción. 2 La Dirección de Producción se divide en dos quedando como Dirección de Producción Venezuela y Dirección de Producción y Suministro Internacional. 3 La Dirección de Producción Venezuela asume la relación con las áreas de Envasado, Procesamiento y Añejamiento, Destilería, Ingeniería y Mantenimiento y Planificación Operativa. 4 La Dirección de Producción y Suministro Internacional asume la responsabilidad de Suministro PROPEX, Comercio Exterior, Logística Internacional y Continuidad Operativa. Director Operaciones (COO) Andrés Chumaceiro Gerente de Protección Integral Jorge Espinoza Director de Negocio Director de Mercadeo Director de Director de Gerente de Calidad Gerente de Internacional y Global y Trade Producción Producción y Venezuela y Propex Comercial y Propósito Venezuela Distribución Marlín Guzmán Suministro Yaisa Mendoza Bernardo López Deyanira Alfonzo Internacional Alejandro Raña Sylvia Crespo 66

ANIZACIONAL Dirección de Producción Venezuela Director de Producción Venezuela Deyanira Alfonso Ingeniero de Producción Jesús Rodríguez Jefe de Envasado Gerente de Jefe de Destilería Gerente de Jefe de German Sánchez Ingeniería y Planificación Procesamiento y Mantenimiento Francisco Hernández Operativa Añejamiento Javier Angarita Yessika Yanez Beatriz Zambrano Dirección de Producción y Suministro Internacional Director de Producción y Suministro Internacional Sylvia Crespo Coordinador de Suministro Propex Ana Chambers Gerente de Líder de Logística Coordinador de Comercio Exterior Internacional Continuidad Operativa Jennifer Fernández Adolfo Pérez Richard Aguirre Líder de Importaciones Luis D Pablo Especialista de 77 Comercio Exterior Geraldine Moreno

PROMOCIÓN Andrés, es promovido al cargo de Director de Operaciones (COO) manteniendo su reporte directo a Alberto Vollmer, Presidente Ejecutivo de Ron Santa Teresa. Andrés Chumaceiro Andrés, es Abogado egresado de la Promoción a partir del Universidad Católica Andrés Bello con una Especialización en Gerencia Legal 01/10/2022 Corporativa en el IESA. Se mantiene en Ron Santa Teresa iniciando su trayectoria Nuevo Cargo: como Director de Asuntos Legales por 2 Director de Operaciones años y 11 meses, luego se desempeñó como Director de Asuntos Públicos por (COO) más de 5 años, posteriormente a ello fue nombrado Director de la Unidad de Cargo Anterior: Negocio Venezuela por más de 5 años, y Director de Negocio y por ultimo pasa a ser Director de Negocio y Marca por 2 años más. Marca (BBU) Como principal reto, adicional a la responsabilidad de liderar el negocio internacional y el manejo de la marca, tendrá la responsabilidad de liderar los procesos productivos de la compañía, tanto en Venezuela, como en PROPEX. 88

PROMOCIÓN Deyanira Alfonzo Promoción a partir del Deyanira, es promovida al cargo de directora de Producción Venezuela con 01/10/2022 reporte directo a Andrés Chumaceiro, director de Operaciones (COO). Nuevo Cargo: Directora de Producción Deyanira, es Ingeniero Industrial egresada del Instituto Universitario Santiago Mariño Venezuela con un Programa Avanzado en Gerencia (PAG) en el IESA. Se mantiene en Ron Cargo Anterior: Santa Teresa iniciando su trayectoria Gerente de PyA como asistente de Electricidad por 1 año, luego se desempeñó como supervisor de Mantenimiento por 4 años, posterior a ello es nombrada jefe de Mantenimiento durante 3 años, luego es trasferida al cargo de jefe de Envasado por 5 años y por último como gerente de Producción llevando la planta de Procesamiento y Añejamiento y luego asumiendo también la planta de Envasado. Como principal reto tendrá la responsabilidad de dirigir los diferentes procesos productivos nacionales que forman parte de CARST y sus empresas filiales, apoyándose en cada una de las gerencias que permiten la fabricación de nuestros productos, en las diferentes etapas de elaboración. 99

Sylvia Crespo PROMOCIÓN Promoción a partir del Sylvia, es promovida al cargo de directora 01/10/2022 de Producción y Suministro Internacional con reporte directo a Andrés Chumaceiro, Nuevo Cargo: director de Operaciones (COO). Directora de Producción y Suministro Internacional Sylvia, es Ingeniero Químico egresada de la Universidad Central de Venezuela con Cargo Anterior: una Maestría en Administración de Gerente de Suministro Negocios con Énfasis en Dirección Empresarial egresada de la Universidad Internacional Latinoamericana. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego iniciar su trayectoria como jefe de Aseguramiento de la Calidad por 6. años, luego como gerente de PROPEX por 5 años y finalmente en su anterior cargo como gerente de Suministro Internacional por 7 años más. Como principal reto tendrá la responsabilidad de garantizar la continuidad productiva en PROPEX, para atender el plan de crecimiento a nivel mundial, a través de una cadena de suministro costo eficiente. Además de, asegurar el cumplimiento del Business Continuity Plan en el marco del acuerdo con el aliado internacional, además de velar, junto al equipo de COMEX Venezuela por el suministro oportuno de los materiales y productos importados, así como la entrega de las exportaciones en el tiempo requerido. 1010

PROMOCIÓN Jennifer, es promovida al cargo de Jennifer Fernández gerente de Comercio Exterior Promoción a partir del manteniendo su reporte directo a Sylvia Crespo, director de Producción y 01/10/2022 Suministro Internacional. Nuevo Cargo: Jennifer, es Licenciada en Comercio Gerente de Comercio Internacional egresada de la Universidad Alejandro de Humboldt. Se mantiene en Exterior Ron Santa Teresa luego de iniciar su trayectoria como analista de Cargo Anterior: Exportaciones por 1 año, posterior como Jefe de Comercio especialista de Abastecimiento y Compras por 1 año igualmente, después como líder Exterior de Exportación por más de 3 años y finalmente en su anterior cargo como jefe de Comercio Exterior por 3 años más. Como principal reto tendrá la responsabilidad de garantizar las importaciones y exportaciones conforme a los planes y necesidades de la organización, apuntando a mantener los inventarios requeridos, apoyar en los procesos de desarrollo de proveedores. Además de, construir y mantener el relacionamiento con las diferentes entidades gubernamentales. 1111

PROMOCIÓN Daniela San Blas Daniela, es promovida al cargo de líder de Promoción a partir del Compensación y Desarrollo manteniendo su reporte directo a Bianca Zarone, 01/10/2022 gerente de Selección y Compensación. Nuevo Cargo: Daniela, es Licenciada en Relaciones Líder de Compensación y Industriales egresada de la Universidad Católica Andrés Bello. Se mantiene en Desarrollo Ron Santa Teresa luego de su trayectoria como coordinadora de Compensación por Cargo Anterior: más de 3 años y anteriormente como Coordinador de especialista de Compensación por casi un Compensación año. Como principal reto tendrá el diseñar e implementar las estructuras salariales y de beneficios de la organización, garantizando la competitividad externa, así como también el seguimiento del presupuesto de gastos de personal de la organización, así como también, asegurar la correcta administración de la estructura organizacional y control del Head Count de la empresa. Adicionalmente, el diseño de planes de desarrollo para todo el personal de la organización con especial foco en talento potenciales y desarrollo de capacidades claves. 1212

PROMOCIÓN Milagros, es promovida al cargo Milagros Morales coordinador de Atracción de Talento Promoción a partir del manteniendo su reporte directo a Bianca Zarone, gerente de Selección y 01/10/2022 Compensación. Nuevo Cargo: Milagros, es Psicólogo Organizacional Coordinador de Atracción egresada de la Universidad Bicentenaria de Aragua. Se mantiene en Ron Santa de Talento Teresa luego de su trayectoria como consultor de Atracción de Talento por más Cargo Anterior: de 2 años y anteriormente como analista Consultor de Atracción de de Atracción de Talento por casi 2 años. Talento Como principal reto tendrá la responsabilidad de Supervisar todas las necesidades de los clientes de las distintas áreas de la organización, en cuanto a reclutamiento y selección tanto interno como externo, para la cobertura de vacantes, garantizar que el personal nuevo ingreso de la organización tenga el plan de on boarding e inducción al puesto necesario para garantizar la correcta adaptación a la organización. 1313

PROMOCIÓN Irene Muñoz Irene, es promovida al cargo de Promoción a partir del coordinador de Inteligencia de Negocio manteniendo su reporte directo a Augusto 01/10/2022 Casado, gerente de UPA y RTM . Nuevo Cargo: Irene, es Ingeniero de Producción Coordinador de egresada de la Universidad Simón Bolívar. Inteligencia de Negocio Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria como consultor de Cargo Anterior: Inteligencia de Negocio por más de 2 Consultor de Inteligencia años. de Negocio Como principal reto tendrá la responsabilidad de liderar la gestión de indicadores y reportes de soporte al área Comercial, con la finalidad de facilitar la toma de decisiones a nivel de negocio y estrategia, hacer seguimiento y analizar indicadores de gestión de los resultados comercial de la compañía y liderar los proyectos del área de ruta al mercado. 1414

PROMOCIÓN Oriana, es promovida al cargo especialista Oriana Martin de On Trade manteniendo su reporte Promoción a partir del directo a Federica Feaugas, gerente de On Trade. 01/10/2022 Oriana, es Licenciada en Ciencias Nuevo Cargo: Administrativas mención gerencia, Especialista de OnTrade egresada de la Universidad Metropolitana. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego Cargo Anterior: de su trayectoria como consultor de On Consultor de On Trade Trade por más de 1 años . Como principal reto tendrá la responsabilidad de lograr que Ron Santa Teresa sea la marca número uno en la mente del consumidor en el canal On Trade, a través del desarrollo del mismo en cada Región, con presencia del portafolio y haciendo cumplir los estándares de ejecución del canal. 1515

PROMOCIÓN Tamara Carrera Tamara, es promovida al cargo de analista Promovida a partir del Administrativo de Prevención y Control de Perdidas manteniendo su reporte directo a 01/10/2022 Jorge Espinoza, gerente de Protección Integral. Nuevo Cargo: Analista Administrativo de Tamara, es TSU en Informática egresada Prevención y Control de del IUTAR. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria como Perdidas técnico de Seguridad por más de 3 años. Cargo Anterior: Como principal reto tendrá la Técnico de Seguridad responsabilidad de Ejecutar los procesos administrativos de la gerencia de prevención y control de pérdida, organizar, llevar y mantener el control de los registros en los procesos y los archivos del área, velando por la protección y confidencialidad de todos los documentos internos de Seguridad. 1616

TRANSFERENCIA Luis, es transferido al cargo especialista Luis Murga de Presupuesto con reporte directo a Transferencia a partir del Heelen López, coordinador de Presupuesto. 01/10/2022 Luis, es Licenciado en Contaduría Pública Nuevo Cargo: egresado del UPTA Federico Brito Especialista de Figueroa. Se mantiene en Ron Santa Presupuesto Teresa luego de su trayectoria como especialista de Cuentas por Pagar durante Cargo Anterior: 4 años. Especialista de Cuentas Como principal reto tendrá la por Pagar responsabilidad de analizar el proceso de planificación y control del presupuesto de gastos operativos de la empresa. 1717

NUEVO INGRESO Jhon Molina Jhon, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como jefe de Ventas Tropos, con reporte Jefe de Ventas Tropos directo a Jorge Rodríguez, gerente Oriente Nacional de Ventas Tropos. Ingresó: 03/10/2022 Jhon, es Licenciado en Administración de Empresas egresado de la Universidad Santa María. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia en BAT como gerente Nacional de Ventas por 4 años, anteriormente estuvo en Acumuladores Duncan como gerente nacional de ventas por 2 años y antes de esta experiencia inició su carrera en British American Tobaco por 11 años asumiendo distintos cargos siendo el ultimo gerente de Route to Market, en Colombia. Como principal reto tendrá la responsabilidad de atender oportunamente a los clientes de la región, garantizando la distribución y presencia de todas nuestras marcas en dichos puntos de venta. Además de, incentivar el crecimiento de participación de share of market y en share of facing. 1818

NUEVO Valeria Bontes Abogado INGRESO Ingresó: 03/10/2022 Valeria, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como abogado, con reporte directo a Marielys Tovar, consultor Jurídico Venezuela. Valeria, es Abogado egresada de la Universidad Católica Andrés Bello. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia en Yummy como coordinadora del departamento Legal por 8 meses, en Cervecería Regional como Abogado por 8 meses de igual forma y anteriormente inició su carrera como pasante en Cigarrera Bigott, por 1 año. Como principal reto tendrá la brindar asesoramiento legal integral a todas las áreas de la compañía sobre contratos con clientes y proveedores garantizando, en todo momento la legalidad y la correcta defensa de la compañía. Asimismo, debe velar por el cumplimiento de toda la normativa inherente al desarrollo de las actividades y operaciones de la empresa. 1919

NUEVO INGRESO Junniette Quiroz Junniette, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como supervisor de Desarrollo de Supervisor de Desarrollo Empaque, con reporte directo a Oscar de Empaque Arellano, gerente Jr. de Innovación y Desarrollo de Empaque. Ingresó: 03/10/2022 Junniette, es Ingeniero Mecánico egresada de la Universidad del Zulia. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia en General de Alimentos Nisa iniciando como ingeniero de Empaques por 2 años y luego como jefe de Empaques y Embalajes por más de 3 años, anteriormente estuvo en Insumos Industriales Vynca como coordinador de Mantenimiento por casi 2 años y como coordinador de Proyectos por 1 año. Como principal reto tendrá la responsabilidad de asegurar el óptimo desarrollo técnico de nuevos empaques, mejora de los existentes, nuevos procesos y nuevos productos terminados, de manera costo eficiente a través de la planificación, supervisión y control de todas las etapas del desarrollo, garantizando la continuidad operativa y promoviendo la mejora continua. 2020

NUEVO INGRESO Lilian, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa Lilian Rodríguez como analista de Cuentas por Pagar, con reporte directo a Cinthya Capella, líder de Analista de Cuentas por Contabilidad. Pagar Lilian, es Asistente Administrativo de Ingresó: 07/10/2022 Empresas egresada de Dinfortec. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia en Ron con nosotros como aprendiz Inces pasando por diversas áreas tales como Control fiscal, Recepción, Tesorería, Distribución, Compras y finalizando su etapa en Cuentas por Pagar. Como principal reto tendrá la responsabilidad de asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos en lo que se refiere al registro de documentos, ya sea para su pago y/o control de las cuentas. 2121

NUEVO INGRESO Jesús Rivero Jesús, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como técnico de Calidad Productiva, con Técnico de Calidad reporte directo a Dayana Rosales, Productiva supervisor de Calidad Productiva. Ingresó: 19/10/2022 Jesús, es T.S.U en Supervisión y Producción Industrial egresado del Instituto Universitario Tecnológico Antonio Ricaurte. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia en Industrias Unicon como inspector de Calidad II, por más de 7 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de realizar evaluaciones a los diferentes materiales de empaque en almacenes, planta de proveedores y laboratorio, realizar auditorias a productos terminados salientes de envasado y recepciones de proveedores, además de realizar cuarentenas al producto final garantizando la calidad en cada proceso productivo. 2222

NUEVO Juan Armas INGRESO Analista de Almacén Mayor Juan, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como analista de Almacén Mayor, con Ingresó: 24/10/2022 reporte directo José Blanco, jefe de Almacenes de Producto Terminado Juan, es TSU en Informática egresado de la Universidad Politécnica Territorial Federico Brito Figueroa. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia de 15 años en Industrias Unicon pasando por varios cargos como analista de Distribución, analista Logístico y cerrando con el cargo de analista de compra de acero. Como principal reto tendrá la responsabilidad de controlar y custodiar los movimientos de inventarios de productos terminados, así como el almacenaje de los mismos cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos por RST 2323

NUEVO INGRESO Karla Rocha Karla, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como coordinador de Sistema de Gestión Coordinador de Sistema de la Calidad, con reporte directo a Yaisa de Gestión de la Calidad Mendoza, gerente de Calidad Venezuela y Propex Ingresó: 24/10/2022 Karla, es Ingeniero Industrial egresada del Instituto Universitario Santiago Mariño. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia en Grupo Noroc como dueña durante más de 1 año y anteriormente en Grupo Fenix por 10 años, desempeñando cargos como coordinador de Normalización y jefe de Calidad. Como principal reto tendrá la responsabilidad de asegurar la actualización de la documentación asociada al sistema de gestión de la calidad de la empresa ejecutando auditorias para garantizar el cumplimiento de los procedimientos. 2424

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FASES DEL PROCESO DE 1 Generación de la vacante: Generar por parte del área técnica la solicitud de personal y actualizar la descripción de cargo Postulación de la vacante: 2 Talento publica en portales de empleo la vacante y revisa los referidos de los trabajadores. Luego, se analizan los perfiles más aptos, para determinar si cumplen con los requerimientos Sondeo telefónico: 3 Talento evalúa telefónicamente el historial del candidato, perfil valores, aptitudes, estudios, estructura familiar y experiencia laboral, para determinar si continúa a la siguiente fase 4 Envío prueba psicométrica: Validar aptitudes del candidato de forma cuantitativa a través de plataforma online Entrevista exploratoria: 5 Primera entrevista presencial con el candidato. El área técnica y talento indagan sobre experiencia, valores logros, etc. Se determina si candidato pasa a siguiente fase y se le remite cuestionario topgrading 26

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Entrevista Topgrading: 6 Una vez el candidato envía el cuestionario con las respuesta, se tiene una 7 entrevista en función al mismo. Esto da la oportunidad de medir 50 aptitudes 8 y a la vez permite visualizar si se identifica con los valores organizacionales, 9 para evitar contrataciones fallidas Validación de referencias y exámenes pre empleo: Validar con antiguos jefes y/o compañeros de trabajo el desempeño laboral del candidato, y su vez se realizan los exámenes médicos Oferta salarial: Compensación construye la oferta salarial para el candidato, tomando en cuenta experiencia profesional, formación académica y bandas salariales internas Ingreso e inducciones: Inducción al puesto: cada líder debe diseñar la inducción con las áreas que repercutan directamente sus funciones Inducción corporativa: talento asegura la participación del candidato en la inducción corporativa (participación OBLIGATORIA) 27

SISTEMAS DE REUNIONES Reunión Diaria Objetivo: Identificar problemas y cuellos de botella Duración: 15 minutos Modalidad: Hacer la reunión de pie o por teléfono Agenda sugerida: ¿En que andamos?-5min Objetivos del dia-5min Cuello de botella-5min Reunión Semanal Objetivo: Orientada a los problemas y a la alineación estratégica Duración: 2 horas aproximadamente Agenda sugerida: Buenas noticias Urgencias La roca: inteligencia colectiva para resolver problemas Mediciones semanal Feedback empleados Cuellos de botella Comentarios por cierre de cada participante 28

ROCKEFELLER Reunión Mensuales Objetivo: Generar espacios de aprendizaje Duración: 3 horas aproximadamente Importancia: Hacer que la gerencia media crezca y se mantenga alineada Participantes: toda el área Agenda Sugerida: • Buenas noticias • Revisar resultados • Revisar progreso de prioridades • Lecciones aprendidas • Entrenamiento que fortalezca conocimientos y actitudes para el progreso Reunión uno a uno Objetivo: acercamiento entre supervisor y supervisado Duración: 1,5 hora aproximadamente Frecuencia: una vez cada 3 meses o cuando amerite Agenda Sugerida: • Temas de interés y dar feedback • Revisar objetivos del plan de desarrollo individual • Próximos pasos para el logro de objetivos 29

FELIZ De parte de la familia 1 Fernando Torres Santa Teresa, Aurelis Urbina José Mendoza queremos felicitar a todos los trabajadores 2 Oscar Morales Julio González que en el mes de Imelda Gómez Octubre cumplen un año más de servicio con 3 Cynthia Capella nosotros. Esperando Nileydis Aguilera que sigan cosechando Guillermo Puerta éxitos a través de su Antony Vilchez pasión y dedicación, como lo han hecho a lo Jorge Rodríguez Yudgrey Anseume largo de nuestra 4 Dairet García trayectoria juntos. Juan Figueroa Luz Belisario Luis Murga Floribel Burgos 5 Ernesto Zapata Héctor Silva Luis Atencio 3030

ANIVERSARIO 6Roberto Ramírez 7Thaynet Risquez 8Jorge Castillo 9Pedro Silva Fady Abuyaghi 11Joslay Grillo Felix Arrieta 3131

PESCADOR TOPGRADING 32

“Jugadores de primera se rodean de jugadores de primera” Es por ello que queremos recordarte que al referir a candidatos para un proceso de selección, puedes recibir media caja de Gran Reserva en Tovares, los cuales serán otorgados únicamente si el candidato referido ingresa a la empresa. Pescadores Topgrading del mes de octubre: Alfredo Rodríguez Coordinador de Ambiente refirió a Karla Rocha Envía el CV del referido al equipo de atracción de talento por correo electrónico y participa para ganarte tu pescador Topgrading

En nombre de toda la organización, les deseamos a todos el mayor de los éxitos en este nuevo reto profesional CONTACTO Gerencia de selección y compensación [email protected] OCTUBRE 2022 34