Nueva revista Marzo 2022

MARZO 2022 C.A. RON SANTA TERESA TALENTO DIGITAL

¿Qué es Talento Digital? Talento Digital es una revista que te permite estar informado de la trayectoria del nuevo personal que ingresa a Santa Teresa, el que es promovido, así como el nuevo reto que tendrán dentro de la organización. Desde Talento queremos mantenerte al día sobre lo que ocurra durante el mes. ¡Tú eres nuestra principal noticia!

Índice TRANFERENCIAS 04 Adelsi Fermin (Gerente de Planificación Estratégica y Demanda) 05 Carlos Correal (Supervisor de Distribuidores Aliados) PROMOCIONES 06 José Martínez (Líder de Costos) 07 Yesika Yanez (Gerente de Planificación Operativa) NUEVOS INGRESOS 08 Monica Vergara (Ejecutivo de Ventas Tropos) 09 Ganith Rivas (Auxiliar de Servicios Corporativos) 10 Jusneidy Suarez (Ejecutivo de Ventas Tropos) 11 Mario Suarez (Jefe de Ventas Oriente) EXTRAS 12 Fases del reclutamiento y Selección 14 Sistema de Reuniones Rockefeller 16 Aniversarios Santa Teresa 18 Novedades 22 Pescador Topgrading 24 Valores y Propósito

TRANSFERENCIA Adelsi Fermin Transferencia a partir del 01/03/2022 Nuevo Cargo: Gerente de Planificación Estratégica y Demanda Cargo Anterior: Gerente de Planificación Estratégica y PVO Adelsi, es transferido al cargo de gerente de Planificación Estratégica y Demanda, con reporte Directo a Luis Gutiérrez, director de Marca e Internacional. Adelsi, es Economista egresado de la Universidad de Carabobo, adicional cuenta con un master en Administración de Empresas realizado en el IESA. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria como pasante por 1 año, luego como analista de Negocios por 1 año, posteriormente pasa a analista de Proyectos por más de 1 año. Dentro de la empresa es promovido a consultor de Proyectos, puesto que ocupó por más de 2 años. Luego, pasa a ser gerente de Innovación durante 2 años y en su último cargo como gerente de Planificación Estratégica y PVO por más de 1 año. Como principal reto tendrá la responsabilidad de liderar la formulación, medición, comunicación e implementación de la estrategia corporativa de C.A. Ron Santa Teresa. 4

TRANSFERENCIAS Carlos Correal Transferencia a partir del 01/03/2022 Nuevo Cargo: Supervisor de Distribuidores Aliados Cargo Anterior: Supervisor de Ventas Tropos Carlos, es transferido al cargo de supervisor de Distribuidores Aliados con reporte directo a Jorge Rodríguez, gerente Nacional de Ventas Tropos. Carlos, es Licenciado en Administración de Empresas egresado de la Universidad Católica de Táchira y TSU en Producción Industrial egresado del Instituto de Tecnología Industrial. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria como supervisor de Ventas Tropos, por casi 1 año. Como principal reto tendrá la responsabilidad del manejo de los distribuidores aliados, en la planificaciones de la gestión comercial, administrativa, de servicios y de diseños de planes de desarrollo y adicional también la gestión de cobranzas. Además de la captación de distribuidores y clientes. 5

PROMOCIÓN José Martínez Promoción a partir del 01/03/2022 Nuevo Cargo: Líder de Costos Cargo Anterior: Coordinador de Costos José, es promovido al cargo de líder de Costos, con reporte directo Fady Abuyaghi, director de Finanzas. José, es Licenciado en Contaduría Pública egresado de la Universidad de Carabobo. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de haber iniciado su trayectoria como consultor de presupuesto por 2 meses, pasado este tiempo fue promovido a consultor de costos, puesto que ocupó por 3 años y posterior a ello, se desempeñó como coordinador de costos, de igual forma, por tres años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de controlar, auditar, organizar y administrar la gestión de costos e inversiones de capital de las áreas productivas, a través de metodologías que permitan traducir el flujo de las operaciones en impacto financiero, contribuyendo en el cumplimiento de las metas trazadas por la organización. De esta forma, garantizar el uso eficiente de los recursos establecidos en el plan de negocios corto, mediano y largo plazo. 6

PROMOCIÓN Yesika Yanez Promoción a partir del 01/03/2022 Nuevo Cargo: Gerente de Planificación Operativa Cargo Anterior: Líder de Costos y Proyectos Yesika, es promovida al cargo de gerente de Planificación Operativa, con reporte directo a Paul Rico, Director de Producción. Yesika, es Ingeniero Químico egresada de la Universidad de Carabobo, además cuenta con una especialización en Gerencia de Proyectos graduada de la Universidad Católica Andrés Bello. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria como supervisor de Envasado por 3 años, posterior como planificador Operativo por 3 años, siendo promovida a coordinador de Proyectos Estratégicos por 1 año y por ultimo a líder de Costos y Proyectos, puesto que ocupó por 4 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de engranar la planificación de la demanda, suministro, operaciones y la visión financiera en un plan integrado para el negocio, alineando el proceso de gestión y la toma de decisiones basado en la metodología PVO. 7

NUEVO INGRESO Mónica Vergara Ejecutivo de Ventas Tropos (Barcelona) Ingresó: 02/03/2022 Monica, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como ejecutivo de Ventas Tropos, con reporte directo a Mario Suarez jefe de Ventas Oriente. Monica, es TSU en Tecnología Petrolera egresada del Instituto Universitario de Tecnología de Administración Industrial. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia de 5 meses como asesora de Ventas en Distribuidora Gómez y Hernández, adicional por 12 años como coordinadora en Compras a Proveedores y Ventas a Cuentas Comerciales y Mayoristas en Ofimax Group C.A. Anteriormente se desempeñó como ejecutiva de Cuentas Mayores, en Ofimarket por 1 año. Como principal reto tendrá la responsabilidad de reforzar el desarrollo del territorio de ventas en Oriente, así como mejorar y mantener la distribución y permanencia de la marca Santa Teresa en los puntos de ventas del mercado de la región. 8

NUEVO INGRESO Ganith Valentina Rivas Auxiliar de Servicios Corporativos Ingresó: 14/03/2022 Ganith, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como auxiliar de Servicios Corporativos, con reporte directo a Daniela Mercado, gerente de Atención de Talento. Ganith, es Tripulante de Cabina egresada de la Escuela Superior de Aeronáutica Tomas Valencia. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia de 1 año como encargada de tienda y Barista en Carbone Espresso, adicional por 1 año en Access-Salud como agente de Call Center y anteriormente por 4 años como asistente en Grupo Medico Bucaral. Como principal reto tendrá la responsabilidad de garantizar la atención correcta y oportuna al cliente interno, externo y proveedores, apoyar en las actividades requeridas por la gerencia, además de coordinar y planificar todos los requerimientos y solicitudes de servicios corporativos. 9

NUEVO INGRESO Jusneidy Suárez Ejecutivo de Ventas (Maracay) Ingresó: 28/03/2022 Jusneidy, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como ejecutivo de Ventas, con reporte directo a Guillermo Puerta, supervisor de Ventas tropos. Jusneidy, es TSU en Producción y supervisión Industrial egresada del IUTAR. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia en Sucesora De José Puig & Cía. como representante de ventas por más de 1 año y anteriormente como ejecutivo de ventas en Full mayor Licores, por más de 2 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de lograr las metas propuestas de ventas, cobranza y estrategias de la organización, cumpliendo con los procesos y lineamientos establecidos, para así satisfacer las necesidades del cliente, comprador o consumidor. 10

NUEVO INGRESO Mario Suarez Jefe de Ventas Oriente Ingresó: 28/03/2022 Mario, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como jefe de Ventas Oriente, con reporte directo a Jorge Rodríguez, gerente de Ventas tropos. Mario, es Ingeniero Industrial egresado de la Universidad Nacional Experimental Politécnica A J de Sucre. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia en Magif C. A. como gerente de Ventas por más de 1 año, anteriormente como gerente regional para Oriente en Plumrose Latinoamericana C.A. por más de 3 años, y en DIAGEO Colombia como jefe de Ventas por otros 3 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de mantener o incrementar el volumen de ventas en su Región de Ventas, analiza permanentemente la eficiencia del canal Tropos, la rotación de productos, la estrategia de precios y cobranza. Además, guiará un grupo de Supervisores de Ventas a los cuales controla, capacita y desarrolla. Participa en la estimación de las ventas y planifica objetivos para su zona. Puede atender ciertas cuentas de clientes en forma personal. 11

FASES DEL PROCESO DE 1 Generación de la vacante: Generar por parte del área técnica la solicitud de personal y actualizar la descripción de cargo 2 Postulación de la vacante: 3 Talento publica en portales de empleo la vacante y revisa los referidos de los trabajadores. Luego, se analizan los perfiles más aptos, para determinar si cumplen con los requerimientos Sondeo telefónico: Talento evalúa telefónicamente el historial del candidato, perfil valores, aptitudes, estudios, estructura familiar y experiencia laboral, para determinar si continúa a la siguiente fase 4 Envío prueba psicométrica: Validar aptitudes del candidato de forma cuantitativa a través de plataforma online 5 Entrevista exploratoria: Primera entrevista presencial con el candidato. El área técnica y talento indagan sobre experiencia, valores logros, etc. Se determina si candidato pasa a siguiente fase y se le remite cuestionario topgrading 12

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 6 Entrevista Topgrading: Una vez el candidato envía el cuestionario con las respuesta, se tiene una entrevista en función al mismo. Esto da la oportunidad de medir 50 aptitudes y a la vez permite visualizar si se identifica con los valores organizacionales, para evitar contrataciones fallidas 7 Validación de referencias y exámenes pre empleo: Validar con antiguos jefes y/o compañeros de trabajo el desempeño laboral del candidato, y su vez se realizan los exámenes médicos 8 Oferta salarial: Compensación construye la oferta salarial para el candidato, tomando en cuenta experiencia profesional, formación académica y bandas salariales internas 9 Ingreso e inducciones: Inducción al puesto: cada líder debe diseñar la inducción con las áreas que repercutan directamente sus funciones Inducción corporativa: talento asegura la participación del candidato en la inducción corporativa (participación OBLIGATORIA) 13

SISTEMA DE REUNIONES Reunión Diaria Objetivo: Identificar problemas y cuellos de botella Duración: 15 minutos Modalidad: Hacer la reunión de pie o por teléfono Agenda sugerida: ¿En que andamos?-5min Objetivos del dia-5min Cuello de botella-5min Reunión Semanal Objetivo: Orientada a los problemas y a la alineación estratégica Duración: 2 horas aproximadamente Agenda sugerida: • Buenas noticias • Urgencias • La roca: inteligencia colectiva para resolver problemas • Mediciones semanales • Feedback empleados • Cuellos de botella • Comentarios por cierre de cada participante 14

ROCKEFELLER Reunión Mensuales Objetivo: Generar espacios de aprendizaje Duración: 3 horas aproximadamente Importancia: Hacer que la gerencia media crezca y se mantenga alineada Participantes: toda el área Agenda Sugerida: • Buenas noticias • Revisar resultados • Revisar progreso de prioridades • Lecciones aprendidas • Entrenamiento que fortalezca conocimientos y actitudes para el progreso Reunión uno a uno Objetivo: acercamiento entre supervisor y supervisado Duración: 1,5 hora aproximadamente Frecuencia: una vez cada 3 meses o cuando amerite Agenda Sugerida: • Temas de interés y dar feedback • Revisar objetivos del plan de desarrollo individual • Próximos pasos para el logro de objetivos 15

FELIZ ANIVERSARIO De parte de la familia Santa Teresa, queremos felicitar a todos los trabajadores que en el mes de marzo cumplen un año más de servicio con nosotros. Esperando que sigan cosechando éxitos a través de su pasión y dedicación, como lo han hecho a lo largo de nuestra trayectoria juntos.

AÑOS DE SERVICIO 4 José Sánchez 5 Jean de Cruz Miguel Buitrago Federica Feaugas 6 Gabriel Mejías 7 Bianca Zarone 8 Saúl Utrera Luis Gutiérrez 10 Eduardo Labrador Elio Oropeza Mashyeil Martínez 11 Darwing Peña Alfonso Cañizalez 15 Javier Laguna Andrés Chumaceiro 31 Xiomara Bejarano 32 Nancy Duarte

NOVEDADES Celebramos con orgullo que Santa Teresa 1796 se lleva una nueva medalla de oro en Londres. El inesperado sabor seco, suave y balanceado destacó entre 227 bebidas ante los jueces del Rum & Cachaça Masters de Londres. Brindamos porque seguimos enalteciendo al país con un triunfo que reitera que somos la tierra del ron.

NOVEDADES Los mejores bartenders de Reino Unido premiaron a Santa Teresa 1796 en la edición 2022 de los Bartenders Brands Awards. Nuestro ron súper Premium fue el único que participó en esta competencia representando a Venezuela en la degustación a ciegas, llevada a cabo por 50 jueces, que hoy marcan tendencia en la industria.

NOVEDADES Estamos felices por Nancy Duarte!! La Maestra Ronera de Santa Teresa, incluida como una de las 25 mujeres más poderosas de People “Un reconocimiento que incentiva a seguir formando a la generación de relevo”.

NOVEDADES Celebramos la Medalla de Oro de Santa Teresa 1796 en el International Spirits Challenge 2022, un reconocimiento para nuestra destilería y para Venezuela. Esta competencia de prestigio global se hace cada año en Reino Unido y una vez más el ron venezolano destacó entre más de 70 países. ¡Salud por estos éxitos que nos enorgullecen como venezolanos!

PESCADOR TOPGRADING

“Jugadores de primera se rodean de jugadores de primera” Es por ello que queremos recordarte que al referir a candidatos para un proceso de selección, puedes recibir media caja de Gran Reserva en Tovares, los cuales serán otorgados únicamente si el candidato referido ingresa a la empresa. Pescadores Topgrading del mes de marzo: Guillermo Puerta Supervisor de Ventas refirió a Jusneidy Suarez Envía el CV del referido al equipo de atracción de talento por correo electrónico y participa para ganarte tu pescador Topgrading

NUESTROS VALORES Humildad, que nos permite prepararnos para lo peor mientras esperamos lo mejor. Jugamos limpio y jugamos para ganar, es nuestra filosofía de trabajo en equipo. Sentimos orgullo por lo que hacemos, más que trabajo CARST es una forma de vida. Transformamos nuestro entorno, ningún logro es exitoso a espaldas de la comunidad.

NUESTRO PROPÓSITO Que Ron Santa Teresa sea una herramienta de transformación y una fuente de inspiración. Transformación que ante los retos, saca lo mejor de nosotros. Inspiración que se comparte y celebra en cada botella. 25

En nombre de toda la organización, les deseamos a todos el mayor de los éxitos en este nuevo reto profesional CONTACTO Gerencia de selección y compensación [email protected] MARZO 2022