Nueva revista Junio 2022 (1)

JUNIO 2022 C.A. RON SANTA TERESA TALENTO DIGITAL

¿Qué es Talento Digital? Talento Digital es una revista que te permite estar informado de la trayectoria del nuevo personal que ingresa a Santa Teresa, el que es promovido, así como el nuevo reto que tendrán dentro de la organización. Desde Talento queremos mantenerte al día sobre lo que ocurra durante el mes. ¡Tú eres nuestra principal noticia!

Índice PROMOCIONES 04 Engelbert Fleitas (Coordinador de control de gestión e iniciativas logísticas) 05 José Blanco (Jefe de Almacenes de Producto Terminado) 06 Alberto Chirino (Auditor de Contraloría Comercial) NUEVOS INGRESOS 07 Carmen Gil (Ejecutivo de Ventas KA.) Maiba Castrillo 08 (Consultor de Desarrollo de Empaque) EXTRAS 10 Fases del reclutamiento y Selección 12 Sistema de Reuniones Rockefeller 14 Aniversarios Santa Teresa 16 Novedades 17 Pescador Topgrading 18 Valores y Propósito

PROMOCIÓN Engelbert Fleitas Promoción a partir del 01/06/2022 Nuevo Cargo: Coordinador de control de gestión e iniciativas logísticas Cargo Anterior: Analista Estadístico Engelbert es promovido al cargo de Coordinador de control de gestión e iniciativas logísticas con reporte directo Darwing Peña, gerente de Inventario y Logística. Engelbert es Economista egresado de la Universidad de Carabobo. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria como analista Estadístico por más de 4 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de garantizar el diseño y la implementación de herramientas de gestión que permitan llevar a cabo la medición, seguimiento y monitoreo de la gestión de la Gerencia de Inventario y Logística, a través de la efectiva evaluación de los departamentos que conforman la estructura gerencial. 4

PROMOCIÓN José Blanco Promoción a partir del 01/06/2022 Nuevo Cargo: Jefe de Almacenes de Producto Terminado Cargo Anterior: Supervisor de Distribución y Almacenes José es promovido al cargo de Jefe de Almacenes de Producto Terminado con reporte directo a Darwing Peña, gerente Inventario y Logística. José es T.S.U. en Mecánica Industrial egresado de la Universidad Politécnica Territorial del estado Aragua, Federico Brito Figueroa. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria, iniciando como especialista Integral por 2 años y luego como supervisor de Distribución y Almacenes por 9 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de liderar las operaciones de recepción, almacenaje y despacho de productos terminados en los distintos almacenes, garantizar el cumplimiento de los inventarios cíclicos, diarios y semanales, además de informar sobre los productos de baja rotación garantizando su salida antes del vencimiento del mismo. 5

PROMOCIÓN Alberto Chirino Promoción a partir del 01/06/2022 Nuevo Cargo: Auditor de Contraloría Comercial Cargo Anterior: Analista de Crédito y Cobranza Alberto es promovido al cargo de Auditor de Contraloría Comercial con reporte directo a Eddyris López, coordinadora de Contraloría Comercial. Alberto es licenciado en administración de empresas egresado de la Universidad Politécnica Territorial de Yaracuy, Arístides Bastidas. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria como analista de crédito y cobranza por un año. Como principal reto tendrá la responsabilidad de ejecutar los procesos dirigidos a la Gestión Comercial de la empresa, a través de revisión, control y vigilancia de los lineamientos, normas, procedimientos y Políticas establecidos para la Gerencia de Contraloría Comercial. 6

NUEVO INGRESO Carmen Gil Ejecutiva de Ventas KA (Barcelona) Ingresó: 13/06/2022 Carmen, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como ejecutiva de Ventas KA, con reporte directo a Wolfgang García, jefe de Ventas KA. Carmen es Ingeniero Civil egresada de la Universidad de Oriente. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia de 2 años como representante de Marca de Alcoholes y Añejos Monagas, en Droguería Servys Caracas como ejecutiva de ventas por un año y anteriormente en Biomedic Lab Oriente por dos años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de reforzar el desarrollo del territorio. Así como mejorar y mantener la distribución y permanencia de la marca Santa Teresa en los puntos de venta de clientes, cuentas claves del mercado en la región. 7

NUEVO INGRESO Mayba Castrillo Consultor de Desarrollo de Empaque Ingresó: 21/06/2022 Mayba, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como consultor de Desarrollo de Empaque, con reporte directo a Gloria Briceño, jefe de Desarrollo de Empaque. Mayba es T.S.U. en Alimentos egresada del Instituto Universitario de Tecnología Pascal. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia de un año como coordinadora de Sistema de Gestión de la Calidad, llevando a la par responsabilidades de Empaque en La Giralda y anteriormente en Nestlé por 12 años, primero como analista de Laboratorio y posterior como higienista de Fábrica. Como principal reto tendrá la responsabilidad de apoyar en el proceso de desarrollo del material de empaque de nuestros productos, desde la creación y revisión de sus especificaciones en sistema, así como en la evaluación técnica de dichos materiales y proveedores en desarrollo para garantizar la correcta funcionalidad y apariencia según nuestros estándares de calidad. 8



FASES DEL PROCESO DE 1 Generación de la vacante: Generar por parte del área técnica la solicitud de personal y actualizar la descripción de cargo 2 Postulación de la vacante: 3 Talento publica en portales de empleo la vacante y revisa los referidos de los trabajadores. Luego, se analizan los perfiles más aptos, para determinar si cumplen con los requerimientos Sondeo telefónico: Talento evalúa telefónicamente el historial del candidato, perfil valores, aptitudes, estudios, estructura familiar y experiencia laboral, para determinar si continúa a la siguiente fase 4 Envío prueba psicométrica: Validar aptitudes del candidato de forma cuantitativa a través de plataforma online 5 Entrevista exploratoria: Primera entrevista presencial con el candidato. El área técnica y talento indagan sobre experiencia, valores logros, etc. Se determina si candidato pasa a siguiente fase y se le remite cuestionario topgrading 10

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 6 Entrevista Topgrading: Una vez el candidato envía el cuestionario con las respuesta, se tiene una entrevista en función al mismo. Esto da la oportunidad de medir 50 aptitudes y a la vez permite visualizar si se identifica con los valores organizacionales, para evitar contrataciones fallidas 7 Validación de referencias y exámenes pre empleo: Validar con antiguos jefes y/o compañeros de trabajo el desempeño laboral del candidato, y su vez se realizan los exámenes médicos 8 Oferta salarial: Compensación construye la oferta salarial para el candidato, tomando en cuenta experiencia profesional, formación académica y bandas salariales internas 9 Ingreso e inducciones: Inducción al puesto: cada líder debe diseñar la inducción con las áreas que repercutan directamente sus funciones Inducción corporativa: talento asegura la participación del candidato en la inducción corporativa (participación OBLIGATORIA) 11

SISTEMA DE REUNIONES Reunión Diaria Objetivo: Identificar problemas y cuellos de botella Duración: 15 minutos Modalidad: Hacer la reunión de pie o por teléfono Agenda sugerida: ¿En que andamos?-5min Objetivos del dia-5min Cuello de botella-5min Reunión Semanal Objetivo: Orientada a los problemas y a la alineación estratégica Duración: 2 horas aproximadamente Agenda sugerida: • Buenas noticias • Urgencias • La roca: inteligencia colectiva para resolver problemas • Mediciones semanales • Feedback empleados • Cuellos de botella • Comentarios por cierre de cada participante 12

ROCKEFELLER Reunión Mensuales Objetivo: Generar espacios de aprendizaje Duración: 3 horas aproximadamente Importancia: Hacer que la gerencia media crezca y se mantenga alineada Participantes: toda el área Agenda Sugerida: • Buenas noticias • Revisar resultados • Revisar progreso de prioridades • Lecciones aprendidas • Entrenamiento que fortalezca conocimientos y actitudes para el progreso Reunión uno a uno Objetivo: acercamiento entre supervisor y supervisado Duración: 1,5 hora aproximadamente Frecuencia: una vez cada 3 meses o cuando amerite Agenda Sugerida: • Temas de interés y dar feedback • Revisar objetivos del plan de desarrollo individual • Próximos pasos para el logro de objetivos 13

FELIZ ANIVERSARIO De parte de la familia Santa Teresa, queremos felicitar a todos los trabajadores que en el mes de Junio cumplen un año más de servicio con nosotros. Esperando que sigan cosechando éxitos a través de su pasión y dedicación, como lo han hecho a lo largo de nuestra trayectoria juntos.

AÑOS DE SERVICIO Leonardo Berdu Ramón Vergara 1 Gina Guerra Willian Pérez Douglas Benítez Amalfi Ramírez 4 German Ortega Francis Morontes Raquel Díaz 5 Oscar Arellano Yaisa Mendoza Gloria Briceño 6 Yamiru Sánchez Gabriel Álvarez Andreina Herrera 14 Denisse Aoun 18 Lones Hurtado Marlene Das Faias 28 Francisco Silva

NOVEDADES Estamos contentos de compartir un nuevo premio que ha ganado Santa Teresa 1796. Y esta vez se trata del premio Ultimate Spirits Challenge que evalúa y premia los más altos estándares de calidad de las bebidas. ¡Brindemos por ello!

“Jugadores de primera se rodean de jugadores de primera” Es por ello que queremos recordarte que al referir a candidatos para un proceso de selección, puedes recibir media caja de Gran Reserva en Tovares, los cuales serán otorgados únicamente si el candidato referido ingresa a la empresa. Pescadores Topgrading del mes de junio: Wolfgang García Jefe de Ventas KA refirió a Carmen Gil Zoveida Pérez Gerente de Abastecimiento refirió a Mayba Castrillo Envía el CV del referido al equipo de atracción de talento por correo electrónico y participa para ganarte tu pescador Topgrading

NUESTROS VALORES Humildad, que nos permite prepararnos para lo peor mientras esperamos lo mejor. Jugamos limpio y jugamos para ganar, es nuestra filosofía de trabajo en equipo. Sentimos orgullo por lo que hacemos, más que trabajo CARST es una forma de vida. Transformamos nuestro entorno, ningún logro es exitoso a espaldas de la comunidad.

NUESTRO PROPÓSITO Que Ron Santa Teresa sea una herramienta de transformación y una fuente de inspiración. Transformación que ante los retos, saca lo mejor de nosotros. Inspiración que se comparte y celebra en cada botella. 19

En nombre de toda la organización, les deseamos a todos el mayor de los éxitos en este nuevo reto profesional CONTACTO Gerencia de selección y compensación [email protected] JUNIO 2022