Nueva revista Febrero 2022 (2)

FEBRERO 2022 C.A. RON SANTA TERESA TALENTO DIGITAL

¿Qué es Talento Digital? Talento Digital es una revista que te permite estar informado de la trayectoria del nuevo personal que ingresa a Santa Teresa, el que es promovido, así como el nuevo reto que tendrán dentro de la organización. Desde Talento queremos mantenerte al día sobre lo que ocurra durante el mes. ¡Tú eres nuestra principal noticia!

Índice PROMOCIONES 04 Eddyris López (Coordinador de Contraloría Comercial) 05 Eduardo Labrador (Gerente de Contraloría Comercial) 06 Annie Villegas (Líder de Crédito y Cobranza) 07 Dayana Rosales (Supervisor de Calidad Productiva) 08 Eloy Mijares (Supervisor de Calidad de Líquidos) NUEVOS INGRESOS 09 José Muñoz (Analista de Calidad Productiva) EXTRAS 10-11 Fases del reclutamiento y Selección 12-13 Sistema de Reuniones Rockefeller 14-15 Aniversarios Santa Teresa 16-17 Pescador Topgrading 18-19 Valores y Propósito

PROMOCIÓN Eddyris López Promoción a partir del 01/02/2022 Nuevo Cargo: Coordinador de Contraloría Comercial Cargo Anterior: Auditor de Contraloría Eddyris, es promovida al cargo de coordinador de Contraloría Comercial con reporte directo a Eduardo Labrador, gerente de Contraloría Comercial. Eddyris, es Economista egresada de la Universidad de Carabobo. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria como auditor de Contraloría por 3 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de desarrollar procesos dirigidos a la gestión Comercial de la empresa, proponiendo mecanismos de control para la optimización y mejora de los procesos internos. Así como, supervisar la implementación y evaluación de protocolos y políticas internas. De esta forma, agregar valor y proponer mejoras en las operaciones comerciales, con miras al logro de los objetivos estratégicos de la compañía. . 4

PROMOCIÓN Eduardo Labrador Promoción a partir del 01/02/2022 Nuevo Cargo: Gerente de Contraloría Comercial Cargo Anterior: Líder de Crédito y Cobranza Eduardo, es promovido al cargo d|e gerente de Contraloría Comercial con reporte directo a Alberto Méndez, Gerente de Tesorería y Contraloría Comercial Eduardo, es Licenciado en Contaduría Pública egresado de la Universidad de Carabobo. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria iniciando como analista de Crédito y Cobranza por 2 años, posteriormente como coordinador de Contraría Comercial por 3 años y luego como líder de Crédito y Cobranza por 5 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de liderar y gestionar el pleno cumplimiento de los sistemas, normas, políticas y procedimientos administrativos, contables y financieros, inherentes al área de Contraloría Comercial. Así como mejorar y generar nuevas herramientas de control necesarias que garanticen la capacidad (rentabilidad) económica y financiera de la organización, en los objetivos estratégicos comerciales establecidos en C.A. Ron Santa Teresa. 5

PROMOCIÓN Annie Villegas Promoción a partir del 01/02/2022 Nuevo Cargo: Líder de Crédito y Cobranza Cargo Anterior: Coordinador de Crédito y Cobranza Internacional Annie, es promovida al cargo de líder de Crédito y Cobranza con reporte directo a Eduardo Labrador, gerente de Contraloría Comercial. Annie, es TSU en Administración mención costos, egresada del Instituto Universitario Experimental de Tecnología La Victoria. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su rol como coordinador de Crédito y Cobranza internacional por más de 5 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de dirigir, organizar y controlar las actividades inherentes del área de Crédito y Cobranza encaminadas en elevar el nivel de eficiencia los planes de cobranza y del equipo de trabajo, garantizando el buen análisis de riesgo y cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos. Así como, los objetivos estratégicos de la compañía C.A. Ron Santa Teresa y sus Filiales de la BBU. 66

PROMOCIÓN Dayana Rosales Promoción a partir del 01/02/2022 Nuevo Cargo: Supervisor de Calidad Productiva Cargo Anterior: Especialista de Calidad Productiva Dayana, es promovida al cargo de supervisor de Calidad Productiva, manteniendo su reporte directo a Yaisa Mendoza, gerente de Calidad Productiva y de Líquidos. Dayana, es Ingeniero de Procesos Industriales egresada de la Universidad Central de Venezuela. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria iniciando como pasante en el área de ingeniería y proyectos y luego en el área de desarrollo de empaque por 9 meses y 6 meses respectivamente, después ingresa como analista de Calidad Productiva por 4 años y posterior es promovida a especialista de Calidad Productiva por 1 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de la gestión metrológica, así como, el cierre de las inspecciones de los materiales de empaque, producto en proceso, semielaborado, producto terminado a través de lotes en el sistema SAP. Además de, garantizar el cumplimiento del plan de calidad a través de las inspecciones de los lotes automáticos y manuales. 77

PROMOCIÓN Eloy Mijares Promoción a partir del 01/02/2022 Nuevo Cargo: Supervisor de Calidad de Líquidos Cargo Anterior: Especialista de Calidad de Líquidos Eloy, es promovido al cargo de supervisor de Calidad de Líquidos manteniendo su reporte directo a Yaisa Mendoza, gerente de Calidad Productiva y de Líquidos. Eloy, es Licenciado en Química egresado de la Universidad Central de Venezuela. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria como analista de Calidad de Líquidos por 3 años y posteriormente como especialista de Calidad de Líquidos por 4 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de la gestión metrológica. Así como, del cierre de las inspecciones de los materiales de empaque, producto en proceso, semielaborado, producto terminado a través de lotes en el sistema SAP, garantizar el cumplimiento del plan de calidad a través de las inspecciones de los lotes automáticos y manuales. 8

NUEVO INGRESO José Muñoz Analista de Calidad Productiva Ingresó: 14/02/2022 José, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como analista de Calidad Productiva, con reporte directo a Dayana Rosales, supervisor de Calidad Productiva José, es Ingeniero en Sistemas de Calidad y Ambiente egresado de la Universidad Politécnica Territorial del Estado Aragua Federico Brito Figueroa. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia de más de 2 años como inspector integral de Aseguramiento de la Calidad en Detergente Copaking C.A. Como principal reto tendrá la responsabilidad de realizar la evaluación de los materiales de empaque en almacenes, plantas de proveedores, en envasado, el procesos de maquila, durante el almacenamiento de estos materiales, puntos de venta, distribuidores y mayoristas. Además de, realizar la cuarentena del producto final, garantizar el cumplimiento de la gestión metrológica. 9

FASES DEL PROCESO DE 1 Generación de la vacante: Generar por parte del área técnica la solicitud de personal y actualizar la descripción de cargo 2 Postulación de la vacante: 3 Talento publica en portales de empleo la vacante y revisa los referidos de los trabajadores. Luego, se analizan los perfiles más aptos, para determinar si cumplen con los requerimientos Sondeo telefónico: Talento evalúa telefónicamente el historial del candidato, perfil valores, aptitudes, estudios, estructura familiar y experiencia laboral, para determinar si continúa a la siguiente fase 4 Envío prueba psicométrica: Validar aptitudes del candidato de forma cuantitativa a través de plataforma online 5 Entrevista exploratoria: Primera entrevista presencial con el candidato. El área técnica y talento indagan sobre experiencia, valores logros, etc. Se determina si candidato pasa a siguiente fase y se le remite cuestionario topgrading 10

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 6 Entrevista Topgrading: Una vez el candidato envía el cuestionario con las respuesta, se tiene una entrevista en función al mismo. Esto da la oportunidad de medir 50 aptitudes y a la vez permite visualizar si se identifica con los valores organizacionales, para evitar contrataciones fallidas 7 Validación de referencias y exámenes pre empleo: Validar con antiguos jefes y/o compañeros de trabajo el desempeño laboral del candidato, y su vez se realizan los exámenes médicos 8 Oferta salarial: Compensación construye la oferta salarial para el candidato, tomando en cuenta experiencia profesional, formación académica y bandas salariales internas 9 Ingreso e inducciones: Inducción al puesto: cada líder debe diseñar la inducción con las áreas que repercutan directamente sus funciones Inducción corporativa: talento asegura la participación del candidato en la inducción corporativa (participación OBLIGATORIA) 11

SISTEMA DE REUNIONES Reunión Diaria Objetivo: Identificar problemas y cuellos de botella Duración: 15 minutos Modalidad: Hacer la reunión de pie o por teléfono Agenda sugerida: ¿En que andamos?-5min Objetivos del dia-5min Cuello de botella-5min Reunión Semanal Objetivo: Orientada a los problemas y a la alineación estratégica Duración: 2 horas aproximadamente Agenda sugerida: • Buenas noticias • Urgencias • La roca: inteligencia colectiva para resolver problemas • Mediciones semanales • Feedback empleados • Cuellos de botella • Comentarios por cierre de cada participante 12

ROCKEFELLER Reunión Mensuales Objetivo: Generar espacios de aprendizaje Duración: 3 horas aproximadamente Importancia: Hacer que la gerencia media crezca y se mantenga alineada Participantes: toda el área Agenda Sugerida: • Buenas noticias • Revisar resultados • Revisar progreso de prioridades • Lecciones aprendidas • Entrenamiento que fortalezca conocimientos y actitudes para el progreso Reunión uno a uno Objetivo: acercamiento entre supervisor y supervisado Duración: 1,5 hora aproximadamente Frecuencia: una vez cada 3 meses o cuando amerite Agenda Sugerida: • Temas de interés y dar feedback • Revisar objetivos del plan de desarrollo individual • Próximos pasos para el logro de objetivos 13

FELIZ ANIVERSARIO Febrero De parte de la familia Santa Teresa, queremos felicitar a todos los trabajadores que en el mes de febrero cumplen un año más de servicio con nosotros. Esperando que sigan cosechando éxitos a través de su pasión y dedicación, como lo han hecho a lo largo de nuestra trayectoria juntos.

AÑOS DE SERVICIO 1 Arleny Acurero 3 Eilys Fuentes Heberto Berrueta 4 Andreina Blanco Héctor Morales Jorge Espinoza Luis D Pablo Carlos Blanco Eucaris Guevara Adelina Velásquez 5 Alberto Méndez Franwis Busnego Ana Jiménez 7 Luis González Daniel León 9 Bernardo López 10 Beatriz Zambrano Carmen Correa 11 Yesika Yánez Daniela Mercado José Blanco 12 Fernando López 13 Edwin García 14 Jimmy Pinto 15 María Natalia Nunes 30 Nancy Romero 35 Pedro Carrasquel 40 Alejandrina Lizárraga

PESCADOR TOPGRADING

“Jugadores de primera se rodean de jugadores de primera” Es por ello que queremos recordarte que al referir a candidatos para un proceso de selección, puedes recibir media caja de Gran Reserva en Tovares, los cuales serán otorgados únicamente si el candidato referido ingresa a la empresa. Pescadores Topgrading del mes de enero: Isol Lara Coordinador de Sistema de Gestión de Metrología refirió a José Muñoz Envía el CV del referido al equipo de atracción de talento por correo electrónico y participa para ganarte tu pescador Topgrading

NUESTROS VALORES Humildad, que nos permite prepararnos para lo peor mientras esperamos lo mejor. Jugamos limpio y jugamos para ganar, es nuestra filosofía de trabajo en equipo. Sentimos orgullo por lo que hacemos, más que trabajo CARST es una forma de vida. Transformamos nuestro entorno, ningún logro es exitoso a espaldas de la comunidad.

NUESTRO PROPÓSITO Que Ron Santa Teresa sea una herramienta de transformación y una fuente de inspiración. Transformación que ante los retos, saca lo mejor de nosotros. Inspiración que se comparte y celebra en cada botella. 19

En nombre de toda la organización, les deseamos a todos el mayor de los éxitos en este nuevo reto profesional CONTACTO Gerencia de selección y compensación [email protected] FEBRERO 2022