Nueva revista Enero 2022 (1)

ENERO 2022 C.A. RON SANTA TERESA TALENTO DIGITAL

¿Qué es Talento Digital? Talento Digital es una revista que te permite estar informado de la trayectoria del nuevo personal que ingresa a Santa Teresa, el que es promovido, así como el nuevo reto que tendrán dentro de la organización. Desde Talento queremos mantenerte al día sobre lo que ocurra durante el mes. ¡Tú eres nuestra principal noticia!

Índice PROMOCIONES 04 Emily García (Auditor de Contraloría) 05 Angélica Torrealba (Consultor de Crédito y Cobranza) TRANSFERENCIA Lilia González 06 (Coordinador de soporte de ventas) NUEVOS INGRESOS Virginie Iturbe 07 (Analista de Comunicaciones Digitales de Marca) Domenico Palma 08 (Supervisor de Destilería) Marcos Muñoz 09 (Analista de Calidad Productiva) Valentina Santamariña 10 (Analista de Innovación y Diseño) EXTRAS 12 Fases del reclutamiento y Selección 14 Sistema de Reuniones Rockefeller 16 Aniversarios Santa Teresa 18 Pescador Topgrading 20 Valores y Propósito

PROMOCIÓN Emily García Promoción a partir del 01/01/2022 Nuevo Cargo: auditor de Contraloría Cargo Anterior: analista de soporte de Ventas Emily, es promovida al cargo de auditor de Contraloría con reporte directo a Jorge Castillo, coordinador de Contraloría Comercial. Emily, es licenciada en Ciencias Administrativas y Gerenciales egresada de la UNITEC. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria como analista de soporte de Ventas por más de 4 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de ejecutar los procesos dirigidos a la Gestión Comercial de la empresa, a través de revisión, control y vigilancia de los lineamientos, normas, procedimientos y Políticas establecidos para la Gerencia de Contraloría Comercial. 4

PROMOCIÓN Angélica Torrealba Promoción a partir del 01/01/2022 Nuevo Cargo: consultor de Crédito y Cobranzas Cargo Anterior: analista de Crédito y Cobranzas Angélica, es promovida al cargo de consultor de Crédito y Cobranza con reporte directo a Yudelka Borges, coordinador de Crédito y Cobranza. Angélica, es TSU en Ciencias Fiscales egresada del Instituto Universitario de Ciencias Administrativas y Fiscales. Se mantiene en Ron Santa Teresa luego de su trayectoria como analista de Crédito y Cobranza por 3 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de revisar, validar y registrar las actividades inherentes a la gestión de cobranza para garantizar el debido equilibrio en la antigüedad de las cuentas por cobrar de la compañía que cumplan con las políticas, normas y procedimientos establecidos para tal fin, en C.A. Ron Santa Teresa y sus Compañías Filiales de la Unidad de Negocio Nacional Venezuela. 5

TRANSFERENCIA Lilia González Transferencia a partir del 01/01/2022 Nuevo Cargo: coordinador de soporte de Ventas Cargo Anterior: coordinador de Contraloría Comercial Lilia, es transferida al cargo de coordinador de soporte de Ventas, con reporte directo a Francis Lira, jefe de Televentas y Atención al Cliente. Lilia, es licenciada en Administración egresada del UPTA. Se mantiene en Ron Santa Teresa, luego de su trayectoria como coordinadora del área de Contraloría Comercial por 6 años y anteriormente como coordinadora de Crédito y Cobranza durante 5 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de garantizar la correcta y continua funcionalidad de las herramientas de tecnologías utilizadas por la fuerza de ventas, liderar y/o participar en proyectos de mejora para las operaciones comerciales y ejecutar actividades operativas desde el punto de vista administrativo asociadas a la Atención al Cliente. 6

NUEVO INGRESO Virginie Iturbe Analista de Comunicaciones Digitales de Marca Ingresó: 10/01/2022 Virginie, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como analista de Comunicaciones Digitales de Marca, con reporte directo a Shara Napoli, gerente de Marca y Digital. Virginie, está a la espera de su título como licenciada en Comunicación Social mención mercadeo y audiovisual en la Universidad Católica Andrés Bello. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia como Strategic Planning Manager en Debar Media Agency por 3 meses, y anteriormente estuvo como pasante en J. Walter Thompson - Agencia de Publicidad por más de 2 meses. Como principal reto tendrá la responsabilidad liderar la expansión del ecosistema digital de todas las unidades dentro del holding: Ron Santa Teresa, Hacienda Santa Teresa y Fundación Santa Teresa, incluyendo medios propios y pagados. 7

NUEVO INGRESO Domenico Palma Supervisor de Destilería Ingresó: 26/01/2022 Domenico, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como supervisor de Destilería, con reporte directo a Nicolás Marcano, coordinador de Destilería. Domenico, es licenciado en Química egresado de la Universidad de Carabobo. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia en Talleres Tonino, como coordinador de personal por 2 años y anteriormente estuvo en Alimentos Polar Salsas y Untables, como supervisor de Producción por 2 años. Como principal reto tendrá la responsabilidad de supervisar y controlar las actividades que ejecutan operadores en las áreas de Destilación, Fermentación y Servicios Generales, para canalizar y desarrollar las iniciativas de mejora continua que se requieran, con el fin de alcanzar las metas requeridas por la gerencia de Destilación, cumpliendo con todas las normativas de calidad, seguridad y administrativas vigentes. 8

NUEVO INGRESO Marcos Muñoz Analista de Calidad Productiva Ingresó: 26/01/2022 Marcos, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como analista de Calidad Productiva, con reporte directo a Yaisa Mendoza, gerente de Calidad Productiva y de Líquidos. Marcos, es TSU en Producción Industrial egresado del Instituto Universitario de Tecnología Antonio Ricaurte . Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia de 4 meses, como analista auxiliar de Despacho en Procerdica y anteriormente por más de 8 años en Montana Grafica como asegurador de la Calidad. Como principal reto tendrá la responsabilidad de realizar la evaluación de los materiales de empaque en almacenes, plantas de proveedores, en envasado, el procesos de maquila, durante el almacenamiento de estos materiales, puntos de venta, distribuidores y mayoristas. Además de realizar la cuarentena del producto final y garantizar el cumplimiento de la gestión metrológica. 9

NUEVO INGRESO Valentina Santamariña Analista de Innovación y Diseño Ingresó: 31/01/2022 Valentina, ingresa a C.A. Ron Santa Teresa como analista de Innovación y Diseño, con reporte directo a José Figueredo, gerente jr. de Innovación. Valentina, es licenciada en Comunicación Social egresada de la Universidad Católica Andrés Bello. Se incorpora a Ron Santa Teresa luego de su experiencia en Much Media como Content & Paid Media Specialist por más de 5 meses, y anteriormente como pasante RRHH para mercadeo en Cigarrera Bigott y como pasante de cuentas en ARS DDB. Como principal reto, tendrá la responsabilidad de liderar, controlar y ejecutar el desarrollo de todas las iniciativas estratégicas de innovación que forman parte del pipeline de portafolio; así como también evidenciar para cada una las rutas críticas de desarrollo con el fin de garantizar su lanzamiento exitoso, tanto en el mercado internacional como en el local. 10



FASES DEL PROCESO DE 1 Generación de la vacante: Generar por parte del área técnica la solicitud de personal y actualizar la descripción de cargo 2 Postulación de la vacante: 3 Talento publica en portales de empleo la vacante y revisa los referidos de los trabajadores. Luego, se analizan los perfiles más aptos, para determinar si cumplen con los requerimientos Sondeo telefónico: Talento evalúa telefónicamente el historial del candidato, perfil valores, aptitudes, estudios, estructura familiar y experiencia laboral, para determinar si continúa a la siguiente fase 4 Envío prueba psicométrica: Validar aptitudes del candidato de forma cuantitativa a través de plataforma online 5 Entrevista exploratoria: Primera entrevista presencial con el candidato. El área técnica y talento indagan sobre experiencia, valores logros, etc. Se determina si candidato pasa a siguiente fase y se le remite cuestionario topgrading 12

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 6 Entrevista Topgrading: Una vez el candidato envía el cuestionario con las respuesta, se tiene una entrevista en función al mismo. Esto da la oportunidad de medir 50 aptitudes y a la vez permite visualizar si se identifica con los valores organizacionales, para evitar contrataciones fallidas 7 Validación de referencias y exámenes pre empleo: Validar con antiguos jefes y/o compañeros de trabajo el desempeño laboral del candidato, y su vez se realizan los exámenes médicos 8 Oferta salarial: Compensación construye la oferta salarial para el candidato, tomando en cuenta experiencia profesional, formación académica y bandas salariales internas 9 Ingreso e inducciones: Inducción al puesto: cada líder debe diseñar la inducción con las áreas que repercutan directamente sus funciones Inducción corporativa: talento asegura la participación del candidato en la inducción corporativa (participación OBLIGATORIA) 13

SISTEMA DE REUNIONES Reunión Diaria Objetivo: Identificar problemas y cuellos de botella Duración: 15 minutos Modalidad: Hacer la reunión de pie o por teléfono Agenda sugerida: ¿En que andamos?-5min Objetivos del dia-5min Cuello de botella-5min Reunión Semanal Objetivo: Orientada a los problemas y a la alineación estratégica Duración: 2 horas aproximadamente Agenda sugerida: • Buenas noticias • Urgencias • La roca: inteligencia colectiva para resolver problemas • Mediciones semanales • Feedback empleados • Cuellos de botella • Comentarios por cierre de cada participante 14

ROCKEFELLER Reunión Mensuales Objetivo: Generar espacios de aprendizaje Duración: 3 horas aproximadamente Importancia: Hacer que la gerencia media crezca y se mantenga alineada Participantes: toda el área Agenda Sugerida: • Buenas noticias • Revisar resultados • Revisar progreso de prioridades • Lecciones aprendidas • Entrenamiento que fortalezca conocimientos y actitudes para el progreso Reunión uno a uno Objetivo: acercamiento entre supervisor y supervisado Duración: 1,5 hora aproximadamente Frecuencia: una vez cada 3 meses o cuando amerite Agenda Sugerida: • Temas de interés y dar feedback • Revisar objetivos del plan de desarrollo individual • Próximos pasos para el logro de objetivos 15

FELIZ ANIVERSARIO Enero De parte de la familia Santa Teresa, queremos felicitar a todos los trabajadores que en el mes de enero cumplen un año más de servicio con nosotros. Esperando que sigan cosechando éxitos a través de su pasión y dedicación, como lo han hecho a lo largo de nuestra trayectoria juntos.

AÑOS DE SERVICIO 1 Gloydimar Martínez Oriana Martin 2 Victoria Egloff 4 Chanel Khayat 5 Edyoli García 7 Javier Angarita 8 Iker Iturralde Jennifer Fernández 9 11Marielys Tovar 12 Marlín Guzmán Irene Fernández 17 Arnaldo Brito Wilmer Sánchez 35 Yelitza Rengifo

PESCADOR TOPGRADING

“Jugadores de primera se rodean de jugadores de primera” Es por ello que queremos recordarte que al referir a candidatos para un proceso de selección, puedes recibir media caja de Gran Reserva en Tovares, los cuales serán otorgados únicamente si el candidato referido ingresa a la empresa. Pescadores Topgrading del mes de enero: Agatha Cappuccio Gerente de marca (Grants) refirió a Virginie Iturbe Envía el CV del referido al equipo de atracción de talento por correo electrónico y participa para ganarte tu pescador Topgrading

NUESTROS VALORES Humildad, que nos permite prepararnos para lo peor mientras esperamos lo mejor. Jugamos limpio y jugamos para ganar, es nuestra filosofía de trabajo en equipo. Sentimos orgullo por lo que hacemos, más que trabajo CARST es una forma de vida. Transformamos nuestro entorno, ningún logro es exitoso a espaldas de la comunidad.

NUESTRO PROPÓSITO Que Ron Santa Teresa sea una herramienta de transformación y una fuente de inspiración. Transformación que ante los retos, saca lo mejor de nosotros. Inspiración que se comparte y celebra en cada botella. 21

En nombre de toda la organización, les deseamos a todos el mayor de los éxitos en este nuevo reto profesional CONTACTO Gerencia de selección y compensación [email protected] ENERO 2022