Magazine01

VOICE OF EXECUTIVE อยากชวนใหทุกคน “ มารวมทำงานเปนทีม สนับสนุนกันและกัน รวมถึง การทำงานอยางเปนระบบมาก ยิ่งขึ้นเพื่อนำพาบริษัทของเรา ”ใหเจริญกาวหนาอยางยั่งยืน และนำความสุขมาใหเราทุกคน คุณกิติสร ปุณณะหิตานนท กรรมการผูจัดการ สวสั ดคี รบั เพอ่ื นพนกั งานทกุ ทา น นเ่ี ปน ครง้ั แรกทเ่ี ราพบและสอ่ื สาร ของเรามากนัก เราจึงควรตั้งการดเตรยี ม กันบนนิตยสารของบริษัทฯ ขออนุญาตแนะนำตัวเองกอนนะครับ พรอมรับมืออยูเสมอ โดยการชวยกันลด ผมทำงานกับกลุมสยามกลการ มาทั้งหมด 16 ป กอนที่จะยายมาที่นี่ คาใชจายที่ไมสมควรเกิด รวมทั้งคาใชจาย ผมทำงานในตำแหนงกรรมการผูจัดการบริษัทสยามนิสสันเซลส จำกัด อื่นๆ ก็ฝากทบทวนหรือตอรองใหเกิด ผมยินดีเปนอยางยิ่งที่ไดเขามารวมเปนสวนหนึ่งของครอบครัว HET ประโยชนสูงสุดกับบริษัทดวย และพรอมที่จะนำพา ฮิตาชิ เอลลิเวเตอร ของเรากาวไปขางหนาอยาง มั่นคงรวมกับเพื่อนพนักงาน HET ทุกทานครับ อีกประการหนึ่ง คือเรื่องความ ปลอดภยั ผมอยากใหพ วกเราชว ยกนั ปฏบิ ตั ิ ตลอดชว งเวลาทไ่ี ดร ว มงานกนั มาระยะหนงึ่ ผมไดต ระหนกั ถงึ ความรู ตามมาตรฐานการทำงานและสรางสภาพ ความสามารถของชาว HET ทั้งดานความเปนมืออาชีพและประสบการณ แวดลอ มในการทำงานของทุกคนใหมีความ ทำใหผมมั่นใจวาเราสามารถแขงขันกับคูแขงไดอยางไมเปนรองใครและ ปลอดภัยเพื่อสวัสดิภาพของทกุ ทา นและทำ ผมอยากจะฝากอีกนิดเดียว คือ อยากชวนใหทุกคน มารวมทำงานเปน ใหบ รษิ ทั ของเรามีแตรอยยิ้ม ทีมสนับสนุนกันและกัน รวมถึงการทำงานอยางเปนระบบมากยิ่งขึ้น เพื่อ นำพาบริษัทของเราใหเจริญกาวหนาอยางยั่งยืนและนำความสุขมาใหเรา สุดทายนี้ ผมอยากฝากนิตยสาร ทุกคน ALL ABOUT HET ใหเ ปน นติ ยสารของ พนักงานทุกคน ในการสื่อสารขาวสาร ในชวง 3-4 เดือนที่ผานมา ประเทศไทยอยูในสถานการณโรคระบาด เชื่อมตอกันในทุกพื้นที่ ที่มีพนักงานของ โควิด-19 แตบริษัทของเราก็สามารถผานมาได เรามียอดสั่งซื้อสินคาใหม เราอยู และขอใหท กุ ทา นรกั ษาสขุ ภาพ ทง้ั จาก ตลอดจนรายไดจ ากการบรกิ ารเหนอื กวา ชว งเวลาเดยี วกนั ของปก อ นหนา น้ี โควดิ -19 และอ่ืนๆ รวมท้งั คำนงึ ถึงความ ซึ่งผมขอขอบคุณพวกเราทุกคนที่ไดเสียสละและทุมเทใหกับการทำงาน ปลอดภยั ในการทำงานเปน อนั ดบั แรก เพอ่ื ที่ รวมทั้งชวยกันปรับตัวเพื่อรองรับมาตรการและขอกำหนดตางๆที่บริษัท เราจะไดรวมมือรวมใจกันฝาฟนสถาน- นำมาใชเพื่อปรับตัวใหเขากับสถานการณโรคระบาดโควิด-19 และการ การณนี้และรวมยินดีในความสำเร็จของ แขงขันกับคูแขงที่สูงขึ้น เราในปนี้ ขอบคุณครับ แตเ นอ่ื งจากสถานการณโ ควดิ -19 ยงั ไมส ามารถนง่ิ นอนใจได อาจสง ผลทำใหเศรษฐกิจชะลอตัวในระยะยาว เพื่อไมใหเกิดผลกระทบตอบริษัท

VOICE OF EXECUTIVE Issue Aug - Oct 2020 P. 03 กฎเกณฑตางๆเรื่องความปลอดภัย คุณทาคาโอะ คิชิคาวะ กรรมการผูจัดการใหญ “ไมไดถูกกำหนดขึ้นมาเพื่อควบคุม ออฟฟศ การเดนิ อยบู นทอ งถนนหรอื การเดนิ ทางไมว า จะ พฤติกรรมการทำงาน แตกำหนดเพื่อ ขับขี่รถยนต รถจักรยานยนตหรือนั่งรถไฟฟาเองก็มี ปกปองความปลอดภัยและสุขภาพ ความอันตรายอยูจึงขอใหพนักงานทุกคนใสใจกับการ ของพนกั งานทกุ คนและผมู สี ว นเกย่ี วขอ ง ปฏิบัติตามกฎเกณฑในทุกชวงเวลาเพื่อรักษาสุขภาพและ ความปลอดภัย ในการใชพื้นที่และอุปกรณ สวนประเด็นที่สอง คือเรื่องเกี่ยวกับอนาคตของ นับตั้งแตป 2019 ที่ผมเขามาทำงานใน HET บริษัท บริษัท HET มีผลประกอบการที่ดีจากความพยายาม ของเราเปนบริษัทใหญ มีพนักงาน 700 กวาคน อีกทั้ง ของทุกทาน แตเนื่องดวยภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลก จากไวรสั โควดิ -19 ไมเ พยี งแตท ำใหเ ศรษฐกจิ ในประเทศไทย ”ยังมีศูนยบริการอยูทั่วประเทศ ทำใหเราไมมีโอกาสพบเจอ ชะลอตัวลงหรือทำใหกิจกรรมทางเศรษฐกิจของลูกคา ลา ชา หรอื หยดุ ลงเทา นน้ั แตท ำใหก ารแขง ขนั ในอตุ สาหกรรม พนักงานไดทั่วถึง การเชื่อมตอสื่อสารระหวางบริษัทฯ กับ เดียวกันทวีความรุนแรงยิ่งขึ้น สงผลใหผลประกอบการ พนักงานคอนขางลำบาก ALL ABOUT HET เลมนี้จะ ของ HET ไมไดเติบโตขึ้นเฉกเชนแตกอน เราจึงจำเปน เปนสื่อกลางเพื่อเชื่อมโยงการสื่อสารไดอยางตรงจุดมาก ตอ งใหค วามสำคญั กบั เรอ่ื งการปรบั ปรงุ พฒั นาดา นตา งๆ ขึ้นและคาดหวังวานิตยสาร ALL ABOUT HET จะมี เปนอยางมาก เพื่อรักษาผลประกอบการที่ดีเอาไว สวน อยางตอเนื่องเพื่อเปนชองทางในการแบงปนขอมูล และ เรื่องอะไรที่ทำแลวดีก็คงไว แตขอใหเพิ่มความสำคัญใน แสดงความคิดเห็นของพนักงานทุกทาน การพฒั นา และปรบั ปรงุ ไวด ว ย เพอ่ื ลบจดุ ออ นทเ่ี ราพบ เจอไปดวยกันนะครับ ผมมเี รอ่ื งราวหลายเรอ่ื งทอ่ี ยากแบง ปน อยา งแรกคอื HET เปนบริษัทที่มีผลกำไรสูงสุดในเอเชีย ผมรูสึกถึงแรง สุดทายนี้ ผมขอใหการเผยแพรนิตยสาร ขับเคลื่อน ไมใชเพียงจากบริษัทแตสัมผัสไดจากพนักงาน ALL ABOUT HET เลมนี้ เปนการสรางความ ทุกทาน ที่มีมิตรไมตรีแกชาวญี่ปุนที่เขามาประจำการที่ กลมเกลียว(Harmony) ของชาว HET ใหเปน ประเทศไทย ซึ่งถือวาเปนบริษัทฯ ที่ทำงานไดอยางสบายๆ อนั หนง่ึ อนั เดยี วกนั และสนบั สนนุ ใหบ รษิ ทั แขง็ แกรง แตก็ยังมีสิ่งที่พวกเราHETตองพัฒนากันอยางตอเนื่อง มากยิ่งขึ้นครับ และตอ งจดั การรายละเอยี ดปลกี ยอ ยอกี มากมาย จงึ อยาก ใหท กุ ทา นทบทวนการทำงานของตนเองอยเู สมอและมาชว ย กนั พยายามทำใหบ รษิ ทั ของเราแขง็ แกรง มากกวา เดมิ นะครบั สำหรับป 2020 ในเดือนที่ผานมาแลวนั้นสิ่งแรกที่ อยากบอกทุกทานคือ ความปลอดภัยและสุขภาพที่ดีตอง ใหความสำคัญมากกวาทุกสิ่ง และนาเสียดายเปนอยางยิ่ง ที่ในปงบประมาณนี้เกิดอุบัติเหตุรุนแรงหลายครั้ง ประเด็น แรกที่สำคัญคือในอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นทั้งหมด เปนสิ่งที่เรา ปองกันไดหากเราปฎิบัติตามมาตรฐานการทำงาน เชน ไม ยนื่ มือเขา ไปในสวนท่มี กี ารหมนุ อยา พยายามฝนรับวตั ถุ หนกั ทก่ี ำลงั จะตก สวมใสอ ปุ กรณป อ งกนั ภยั สว นบคุ คล (PPE)และตรวจเชค็ อปุ กรณใ ชง านทกุ ครง้ั “กฎเกณฑ ตางๆในเรื่องความปลอดภัย ไมไดถูกกำหนดขึ้นมาเพื่อ ควบคุมพฤติกรรมการทำงาน แตกำหนดเพื่อปกปอง ความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงานทุกคนและผูที่มี สวนเกี่ยวของในการใชพื้นที่และอุปกรณ” ดังนั้นความ อันตรายไมไดมีอยูเพียงแตที่ไซตกอสราง แตรวมถึงใน

P. 04 Issue Aug - Oct 2020 INTERVIEW ถึงเวลาตองเกษียณ...... พี่ๆเหลานี้เคยเปนกำลังสำคัญชวย ขับเคลื่อนองคกรใหประสบความสำเร็จมาถึงปจจุบัน ลวนมีความ ผูกพันธตอองคกรมาอยางยาวนาน ซึ่งพี่ๆทุกคนมีความในใจ “ พี่มองวา “ คุณคาของตัวเรา ทุกคนตองมี ทำมาก = รูมาก เกงมาก ความซื่อสัตย อยากใหทำงานดวยความ ”มีความรับผิดชอบ สนุกสนานและยินดีกับ ในงาน ประสบการณที่เราไดเพิ่มขึ้น” คุณจุฑามาศ พึ่งสุนทรศิริมาศ คุณธีรนุช อนันตรเศรษฐ จะสำเร็จดีขึ้นไหม ถาตอบวาใช ผูจัดการแผนกคาจาง ผจู ดั การสว นเทคโนโลยสี ารสนเทศ ก็จะทำ เรื่องนี้ลูกนองไมชอบ ฝายบริหารและทรัพยากรบุคคล ฝายบริหารและทรัพยากรบุคคล เทาไหร เพราะตองทำงานเบื้อง หลังเยอะ ฮิตาชิ เปนบริษัทที่ ทำงานที่ฮิตาชิในสายงานบุคคล สุดทายขอขอบคุณ ทำงานที่บริษัทฮิตาชิเปนระยะ มน่ั คง อยอู ยา งพน่ี อ ง ชว ยเหลอื มา 31 ป แรกเริ่มรูจักชื่อเสียงของ ไมตรจี ติ และความรว มมอื เวลา 29 ปแลว มีความภูมิใจที่ ซึ่งกันและกัน อยากใหคิดวางาน บริษัทสยามกลการมากอน มีความ ดวยดีจากพี่นองฮิตาชิ ไดต ดิ ตง้ั คอมพวิ เตอรเ ครอ่ื งแรก เยอะ คือคุณคาของตัวเรา รูสึกภาคภูมิใจที่ไดเขามาเปนสวนหนึ่ง ทุกทาน หวังวารุนนองๆ ใหบริษัทจนถึงปจจุบันนี้ อยาก แนวคิดการทำงานมองวา ตองมี ที่ยังทำงานอยูจะเปน ขอบคณุ ผบู รหิ ารทไ่ี ดใ หค วามเชอ่ื อยากขออวยพรใหทุกคนมี ความซื่อสัตย มีความรับผิดชอบใน กำลังสำคัญ รวมชวย มั่นและไววางใจใหสรางระบบIT ความสุขและมีความมั่นคงในทุก งาน หากมีปญหาในการทำงานตอง กันสรางและพัฒนา ของบรษิ ทั ตง้ั แตต น จนถงึ ทกุ วนั นี้ เรื่อง ทั้งเรื่องงาน ครอบครัว พยายามคนหาสาเหตุและพยายาม องคกรใหมีความเจริญ ในการทำงานยอมพบปญหาอยู และสุขภาพ แกไขใหลุลวง หรือถาไมสามารถ กาวหนายิ่งๆ ขึ้นคะ เสมอ สว นตวั คดิ วา เมอ่ื พบปญ หา ทำดวยตนเอง ควรปรึกษาผูเชี่ยว กจ็ ะยอ นดวู า เราลมื คดิ อะไรไปหรอื สุดทายขอบคุณทุกทานที่ ชาญดานนั้นๆ เปลา หรือทำอะไรนอยไป ขาดไป เปน กลั ยาณมติ รใหก ารสนบั สนนุ หรอื เปลา ถาทำมากขนึ้ อกี นิดงาน กันมาตลอดใน 29 ปที่ ทำงาน ดวยกันคะ คุณสงิ ห ทรพั ยบัว เพราะผลิตภัณฑมีการพัฒนา “ พ่ีมีสิ่งที่อยากฝากถึง พนักงานประสานงานจัดสงอุปกรณ และเปลี่ยนแปลง จึงตองเรียน นองๆ ใหนองๆรักองคกร ฝายตดิ ตั้งและประสานงาน รูอยูตลอดเวลา และตองมีความ ซื่อสัตย สามารถและความขยัน ทำงานที่ ฮิตาชิ ซึ่งเปนสิ่งสำคัญที่ผูบริหารใหญ มากๆ รบั ผดิ ชอบตอ หนา ที่ มา 5 ป รูสึกดีทั้ง ย้ำอยูเสมอ การทำงานมักมี ตัวเองใหดีที่สุดเพื่อพัฒนา งานและเพื่อนรวม อุปสรรคเปนเรื่องปกติ เราตอง องคกร และขอขอบคุณ งาน รูสึกบริษัทนี้มี มีความเขาใจผูอื่น ทำดีกับผูอื่น ความมั่นคงอยูใน จะทำงานไดงายขึ้น พยายามศึกษา ”HET ที่ใหทำงานจนถึง กลุมสยามกลการ งานใหรูจริง เพื่อที่จะอธิบายและ เกษียณ ในเรื่องของการทำงาน ลดความผิดพลาดในการทำงาน ตองมีการพัฒนาไปเรื่อยๆ

Issue Aug - Oct 2020 P.05 เลาสูกันฟง.. อยากจะบอกตอองคกรและเพื่อนๆนองๆ ชาวHET ทำงานที่บริษัท ฮิตาชิ ทำงานที่ บริษัท ฮิตาชิ มานาน 30 ปแลวคะ ตลอด มา 26 ป 2 เดือน ครับ มี ระยะเวลาที่ผานมาภูมิใจที่ได ความภาคภูมิที่ผูใชลิฟตของ อยใู นบรษิ ทั ฯ ทม่ี น่ั คง พรอ ม ฮิตาชิ มีพูดตอๆกันวา ลิฟต คุณธานี สมบูรณ กับไดเห็นความเจริญเติบโต ฮติ าชเิ หรอ..ดี วง่ิ นม่ิ เกรดA พนกั งานชา ง ในธุรกิจของบริษัทฯ ทำให คือ สุดยอด เมื่อเจอปญหา ตนเองมปี ระสบการณเ พม่ิ ขน้ึ ในการปฏิบัติงานใหใสใจมาก ฝา ยบรกิ ารและขายอะไหล อยเู สมอ รวมไปถงึ การทำงาน ขน้ึ ไมเ พกิ เฉยตอ ปญ หา และ โดยมีผูบังคับบัญชาในสังกัด ไมทำตัวเปนพวกน้ำลนแกว “คติในการทำงานของผม ทม่ี วี สิ ยั ทศั นทด่ี ี มคี วามสามารถ คณุ สรุ พงศ ดิสภักดี คิดวาฮิตาชิมีคนเกงมากมาย และมุงมั่นตลอดระยะเวลาที่ พนกั งานชาง ขอแคใหหมั่นเรียนรู หาความ ผมทำงานที่ฮิตาชิอยาง ปฏิบัติงานสิ่งที่ตนยึดมั่นใน ฝา ยตดิ ต้งั และประสานงาน รูเพิ่มเติมหรือเรียนรูจากรุน เต็มที่จนบางครั้งรูสึก การทำงานมาโดยตลอดนั้นก็ “ พี่ที่มีความชำนาญ ทุกปญหา เหนื่อย ทอ แตผมก็ตอง คือ ทำวันนี้ใหดีที่สุด เพราะนั่น แนวคิดและคติในการ เกิดจากประสบการณทั้งสิ้น ทำใหนองๆ เห็นเพื่อความ คอื อนาคต และอยา เปรยี บเทยี บ ทำงานของตนนั้น ใสใจใน หากแลกใจเขาหาปญหา ตัวเองกับคนอื่นในแงมุมมอง รายละเอียดของงานและ ตรึกตรอง ไตรถาม จะพบ เจริญกาวหนาและ ตางๆ ใหคิดดี ทำดี สิ่งที่ดีๆ ความปลอดภัยสำหรับผู ความสำเร็จ ”เติบโตขึ้นครับ ก็จะเขามาเอง ”ใชลิฟต HITACHI สุดทายอยากฝากถึงนองๆ ทำงานที่บริษัทฮิตาชิมานาน รุนใหมที่เขามาสูครอบครัว วาปลอดภัย100% กวา 30 ป แลวครับ ตลอด ฮิตาชิ อยากใหคำนึงถึงการ คฝณุายวบรรริกณาราแลบะาขลาทยิพอยะไ หพลน ักงานธุรการ เวลาทำงานมีความสนกุ กับงาน มีสัมมาคาราวะ และการให ทำงานกับฮิตาชิมา 30 ปแลวคะ และเพื่อนรวมงาน ถึงแมจะ เกียรติผูอาวุโสกวาในที่ทำงาน ตลอดระยะเวลาที่ทำงานที่นี่ิ มีความ เสียดายที่ตองจากฮิตาชิ แตก็ รูสึกภาคภูมิใจที่ไดเปนสวนหนึ่งของ ภาคภูมิใจไดทำงานที่ผมรักและ ซึ่งยังคงเปนวัฒนธรรมที่ บรษิ ทั ฯ และบรษิ ทั ฮติ าชดิ แู ลพนกั งาน ผมก็ทำเต็มที่เหมือนบานหลัง ปฏิบัติกันมาโดยตลอด ดีคะ แนวคิดการทำงานของตัวเอง ที่สองผมอยากใหนองๆ รุน คือการที่เราทำงานตามที่ไดรับมอบ ใหมๆ ไดเขาอบรมและเรียนรู สวนตัวคิดวาเปนสิ่งที่นารัก หมายใหดีที่สุด การมีผลงานที่สราง- ลิฟต–บันไดเลื่อนอยางเต็มที่ และนาเอ็นดูอยูเสมอคะ สรรค ขอมูลที่เราไดมาอาจจะไมได หมั่นสะสมความรูใหมาก ๆ ครบถวน เราตองศึกษาหาขอมูล เพราะเมื่อพบปญหา ถาเรามี คุณธนาอร แยมกลีบบัว เพิ่มเติมตลอดเวลาหรือปรับปรุงให ความรูจริง จะชวยลดปญหา พนักงานธุรการ ดียิ่งขึ้น เมื่อเกิดปญหาเราจะรับมือ ที่เกิดขึ้นหรือ ปองกันไมให กับสถานการณอยางไรดี อยางแรก เกิดความผิดพลาดได ฝายบริการและขายอะไหล เลยอยา เพง่ิ ตกใจ อยา ทอ อยา คดิ วา เราแกไ ขปญ หาไมไ ด ใหเ ราไปดทู ส่ี าเหตุ สุดทายอยากฝากถึง สุดทายนี้ อยากฝากใหรุน ที่เกิดขึ้นกอนวาควรแกไขอยางไรดี นองๆรุนใหมวาอยาก นอ งๆ ทม่ี โี อกาสเจรญิ กา วหนา อาจจะศกึ ษาหาขอ มลู ดว ยตนเอง และ ใหมีความคิดสรางสรรค ในสายงาน ขอใหมุงมั่นและรับ พยายามพัฒนาตัวเองอยูเสมอ เนน อยูเสมอออกจากกรอบ ผิดชอบงานอยางเต็มที่ ศึกษา พฒั นาในดา นเทคโนโลยใี หม ากๆ ปรกึ ษา ที่วางไว หาวิธีการทำงาน หาความรู พัฒนาตนเองอยู จากหัวหนาหรือจากผูมีประสบการณ ในรูปแบบอื่นๆ เพื่อ เสมอ จะชวยใหเราสามารถ แกไขปญหาใหผานไปไดอยาง ผลงานที่ดีขึ้น ลุลวงครับ

P. 06 Issue Aug - Oct 2020 HET Culture What is the meaning of core value? Culture HET เลมนี้ ชวนเพื่อนพนักงานทุกคนมารูจักกับคานิยมทั้ง 6 ตัวของบริษัท ไดแก ซื่อสัตย (Integrity) สามารถ (Ability) ขยัน (Diligence) ความกลมเกลียว (Harmony) ความจริงใจ (Sincerity) การเปนผูบุกเบิก (Pioneering Spirit) เพื่อเปนการสราง รากฐานใหพนักงานทุกระดับไดยึดเปนแนวทางและปฏิบัติเปนวัฒนธรรมองคกรตอไป เราจึงขอพาไปสำรวจสุขภาพคานิยมวาเพื่อนพนักงาน ของเรารูจักและเขาใจคานิยมทั้ง 6 อยางไรบาง และเชิญชวนปฏิบัติตามคานิยมกันอยางไร กับคำ 3 คำ ดวยการสุมจับคานิยมทั้ง 6 คำ และ คิดวาแตละคำนั้นคืออะไรในความหมายของตัวเอง ไปดูกันเลยวาใครไดรวมแบงปนประสบการณกับเราบางงงงงงง คุณนก พิมใจ (จัดซื้อ) คุณอานนท (SIB) “แชรความคิดเห็น “ริเริ่มในการเปนผูนำ ซึ่งกันและกัน ความรู และนำความคิดเห็นนั้น หรือวิธีใหมๆ” มาประยุกตใช 3 คำ สราง สิ่ง ใหม ตามความเหมาะสม” 3 คำ >> “H E T” คุณจา สุวรรษา (IT) คุณฟลุค สุนิสา (บัญชี) คุณตูน ชีวาพร (บริการและขายอะไหล) “มีสิ่งที่เราตองพัฒนา “ขยันก็คือขยัน” ตนเองออกมา 3 คำ >> “ตั้ง ใจ ทำ” และถายทอดใหผูอื่นเห็น” 3 คำ >> “พัฒ นา ตน” “หาวิธีการทำงานใหมๆ งาย แตไดผลลัพธที่ดี ไมซ้ำซอน “ความเคารพ เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน” ความคิดเห็นผูอื่น เปนน้ำหนึ่งใจเดียว 3 คำ >> “ตาม ฉัน มา” และมีความสามัคคีกัน” 3 คำ >> “เรา ทำ ได” คณุ ดะห อภิญญา (บริการและขายอะไหล) คณุ นา วาสนา (บริการและขายอะไหล) “Harmony” 3 คำ >> “Ser - vice - Team” ความกลมเกลียว >> “ตัวกลม หัวเปนเกลียว ตัวเปนนอต คุณปอย ปย พร (สินเช่อื ) แตทำงานรวมกันเปนหนึ่งเดียว เพื่อใหองคกรพัฒนาและยั่งยืนตอไปคะ” 3 คำ >> “ทีมเวิรค ดรีมเวิรค กาวสูอนาคต”

Culture HET Issue Aug - Oct 2020 P. 07 คณุ นม่ิ ศรีจติ (ตดิ ตัง้ ) คุณกาน ชนากาญจน (การตลาด) “การทำงานใหทุกคน “สามารถที่เปนนักมวย 55 คุณสธุ รรม (ขายใหม) ประสบความสำเร็จ สามารถที่เราจะพัฒนาตนเองได การเปน ผูบุกเบกิ แนะนำสิ่งที่เปนประโยชน “ในความคดิ ผม เรียนรูสิ่งใหมๆ” หาอะไรทย่ี งั ไมม ีใครทำ ใหกับองคกร” 3 คำ >> “อยา หยุด ยั้ง” เราตองเปน ผูน ำในโลก” 3คำ >> “รัก นะ จะ” 3 คำ >> “ลุย ตอ ไป” คณุ หนง่ึ พิสิทฐ (บรกิ ารและขายอะไหล) “ ทุกคนมีความสามารถ หมั่นเรียนรู คุณเช็ค ธนดิษฐ (IT) เพื่อพิสูจนความสามารถของตัวเอง” ”3 คำ “ตั้ง ใจ ทำ” “อยุทีมเดยี วกัน พูดคุยปรกึ ษา ทำงานรวมกันเปนทมี ถงึ จะมคี วามกลมเกลยี วกนั ” 3 คำ>>“ I T สู ” คุณฮอล สรุ ฉตั ร (บริการและขายอะไหล) คณุ ฟู ฐติ ิมา (ตดิ ต้งั ) “ซื่อสัตยเปนสิ่งสำคัญมากที่เซลลจำเปนตองมี “ทำงานเรื่องตรวจเอกสาร ตอลูกคา ซื้อใจลูกคา” ความละเอียดของเอกสาร 3 คำ>> “มี สัจ จะ” อยาปลอยผานแมจะเล็กนอย ตองใสใจทุกรายละเอียด คณุ บัติ สมบัติ (วศิ วกรรม) จริงใจกับงานที่ทำ เพื่อเจอความผิดจะไดตีกลับและแกไขไดทัน” “ขยันก็คือ ทำทุกอยางใหออกมาดี ไมขี้เกียจ” 3 คำ >> “ใสใจ ละเอียด รอบคอบ” 3 คำ >> “ขะ หยัน หรอ” คณุ หยกิ ศิรินทรา (บรกิ ารและขายอะไหล) “ในทีมมีความกลมเกลียว คุณเฟร น ณิชา (บรกิ ารและขายอะไหล) ชวยเหลือปรึกษากันตลอด ความกลมเกลียว >> เปนเพื่อนเปนครอบครัวกันหมด “อธิบายแบบชางก็คิดวาเหมือนหัวนอต ถาปนเกียวมันนอตก็เขาไมสุดไมแนนขึ้น สามัคคีกันมาก” 3 คำ >> “ทีม ดี มาก” ก็เหมือนกับการทำงาน ถาไมสมานสามัคคี ไมรวมมือกัน “การทำงานรวมกัน งานก็จะออกมาไมสุด ประสิทธิภาพดอยลง” เปนทีม ไดอยางดีเยี่ยม และสามารถคุยกันไดทุกฝายในองคกร” 3 คำ “สามัคคี คือ พลัง” 3 คำ >> “ทำ เปน ทีม” คณุ ตน ปวรศิ (ED)

P. 08 Issue Aug - Oct 2020 Proud to be HET Proud to be HET พามารูจักกับพนักงานเกาและพนักงานใหม 20 Years หลากหลายพื้นที่ หลากหลายตำแหนงและหลากหลายGenerations ที่เต็มเปยมไปดวยความคิดสรางสรรค ศักยภาพ และประสบการณใน Parts sales Service การทำงาน ทั้ง 10 ป 20 ป 30 ป ทชี่ วยขบั เคลอ่ื นและพฒั นาองคก ร KhonKaen ตั้งแตอดีตจนถึงปจจุบันกวา 30 ป ซึ่งบุคคลเหลานี้มีความภาคภูมิใจ และพูดเปนเสียงเดียวกันวา HET เสมือนเปนบานหลังที่ 2 ที่มีความ คณุ รุง เพชร ฤทธิศร คุณนคิ ม มาซา อบอุน และมีความมั่นคง HETสรางอะไรหลายๆอยางให ทำใหมีทุกสิ่ง Service Phitsanulok ทุกอยางในวันนี้ เชน มีรถ มีบาน มีครอบครัวที่ดี ภูมิใจ และดีใจที่ได Service North Center ทำงานที่ ฮิตาชิ เอลลิเวเตอร ประเทศไทย ...... Proud to be HET คณุ ชำนาญ นกแกว คณุ สุนทร สทุ ธิ Parts sales 10 Years Sales Service Inventory and Store Parts sales คณุ จติ พสิ ทุ ธ์ิ เปย มสุขธนอนนั ต คุณปณุ ยวรี  กันทนาวินนท คุณสพุ จน เอย่ี มชื่นยศ คณุ บริวัฒน สขุ เกษม คณุ ณฐั ญา ลทั ธกิ ุล Service Service Service Parts sales IT คณุ ลนี ะวฒั น พลเพชร คุณนรา สายชล คุณทองมูล ปญญาสูง คุณฐติ ิวัฒน ตง้ั ฤทยั ธรรม คุณพเิ ชษฐ ทุมพดั Training Service Service Installation Service คุณเฉลิมพล ทองอ่มิ คณุ ฐาปนพงศ คูวิรัตน คณุ สชุ าติ จนั ทรแ ดง คณุ วิชชากร ศิริคูสวุ รรณ คุณมรกต อนิ ทรแปลง

Pround to be HET Issue Aug - Oct 2020 P. 09 Service Engineering Finance Service Engineering คุณสมพงศ เฮี้ยนชาศรี คณุ สมศกั ดิ์ เดนประภัสร คณุ รอบอี ะฮ หนูรกั ษ คุณกฤตกิ ร ทพั วงศ คุณวฒุ ชิ ยั ลัมภเวส Secretary Service Service Installation คณุ สรุ เชษฐ กลบั แกว คณุ ธนภัสร เทยี มสนิท คณุ สุรดิษ งามนธิ ิจตุพร คุณบรรจบ มาระวงั คุณปรัยปวณี ญา ศริ ิสัมพันธ Engineering Installation 30 Service Years คณุ ธรรมนุ ลายทอง คณุ ภัคพงศ ปาลา Newcomer HET แนะนำพนักงานใหมต้งั แต Jan - Jul 2020 ตนู ธนสร : Parts sales ปลา ปณ ณพร : FTC เอมมา มณฑารศั มี : Sales เชอรรี่ กลุ ศยา : Parts sales ขมิ ลลติ า : sales ปลกั๊ ยทุ ธรตั น : Service เรน สัญญา : Service ไอซ กฤตยิ า : Parts sales อสิ ระ : SIB ปอนด ธนภทั ร : Engineering กฤษ กฤษณพงศ : Service แดน เรงิ ชัย : HRD ยศศกั ดิ์ : Service ฝน จริ าพร : SIB

วนั ละนดิ พชิ ติ 5ส ส5 คำๆนี้ อาจสรางความ สงสัยและไมเขาใจกับหลายๆ คน เราอาจเกิดคำถาม ทำไป เพื่ออะไร มีประโยชนยังไง เปาหมายคืออะไร วันนี้ ALL ABOUT HET ไดรับเกียรติจากประธาน 5ส มาพูดคุยและไขขอสงสัยใหกับ ทุกคน ไปฟงกันเลยยยย!!! คุณภาณุพงศ สมศักดิ์จิรกิจ โลโก 5ส ทีส่ ื่อถงึ GMดานบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย ความเปนฮีโร 5ส ALL ABOUT HET : วางแผน ทำ5ส ซง่ึ หลายๆคนกท็ ำ 5ส ตามรปู ทมี่ ีในตวั ทกุ คน ALL ABOUT HET : แนะนำตัว Roadmap หรือการดำเนินการ แบบ ตามมาตรฐาน ขณะเดียวกัน กิจกรรมตางๆในระบบ 5ส อยางไร บางคนกอ็ าจจะยงั ไมไ ดเ ขา ใจแจม แจง “สวัสดีครับผมชื่อภาณุพงศ สิ่งที่สำคัญ ขอแบงออกมาเปน 2 ประเด็น มากพอ ก็ถือวาป2019 เปนปที่เรา ที่สุดก็คือตัว นะครับ ในสวนของ Roadmap ใน ใชเปนบทเรียนเพื่อนำมาปรับปรุงใน สมศักดิ์จิรกิจ ตำแหนงเปน พนักงานเอง แงของตัวบุคลากรเอง สวนแรกก็ สวนของการพัฒนา 5ส ในปจจุบัน GMดานบริหารและพัฒนา ที่เปนฟนเฟอง คือ นโยบายจากทางผูบริหารสูงสุด สวนในปจจุบันนี้ มันเปนชวง ทรัพยากรมนุษยครับขณะ ที่สำคัญมากๆ สวนที่ 2 ก็คือผูบริหารคือกลุม GM เดียวกันกับที่เราเจอวิกฤตโควิค เดียวกันในสวนของ5สเอง ในการเขามา และก็ผูจัดการสวนตางๆก็มีสวน -19 ซง่ึ เราประยกุ ตห ลกั การ 5ส เขา ก็รับหนาที่เปนประธาน5ส รว มกนั ขบั เคลอ่ื น อยางมากในการใหความสนับสนุนใน มาทำในเรื่องของ 5S in Crisis ของบริษัทครับ 5สใหเกิดเปน การทำระบบ5ส ขณะเดียวกันสิ่งที่ พนกั งานเองกเ็ หน็ ความเปลย่ี นแปลง ”และVisionในการทำระบบ5ส ALL ABOUT HET : เปาหมาย รปู ธรรมมากขน้ึ สำคัญที่สุดก็คือตัวพนักงานเองที่เปน หลายๆเรื่อง เชน เรื่องของการสง ตองบอกวา เดิมที 5ส ของ ฟนเฟองที่สำคัญมากๆในการเขามารวม เสริมการรักษาสุขลักษณะในการ กันขับเคลื่อน 5ส ใหเกิดเปนรูปธรรม ปรับปรุงพื้นที่ของ เราไดรับนโยบายมาจากผูบริหาร มากขึ้น ตัวเอง หรือแมกระทั่งการเปลี่ยน สูงสุด เพื่อที่จะสรางระบบ 5ส เพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงาน ALL ABOUT HET : Roadmap แปลงในโรงอาหาร ซึ่งเห็นไดอยาง และสภาพแวดลอมในการทำงาน แตละป เปนอยางไรบาง ชดั เจน ลำดบั ตอ ไปเรามคี วามมงุ มน่ั ของเราใหด ขี น้ึ ในขณะทเ่ี ราดำเนนิ อยางแรงกลาที่จะขยายขอบเขตใน กิจกรรมกันมาพักนึง เราเห็นเปา ตองบอกวาในสวนของRoad- สวนของ 5ส เพอ่ื ใหเ กดิ ความยง่ั ยนื หมายใหม ก็คือการเปลี่ยนแปลง map 5ส เราแบง ออกเปน 3 ชว งครบั มากขึ้น รวมถึงการสรางภาวะผูนำ ทางดานวัฒนธรรมของฮิตาชิ ชว งป 2019 เปน ชว งทเ่ี รารบั นโยบาย รุนใหมๆขึ้นมาผานกระบวนการ 5ส เขามาใหมๆ เราก็มีการประชาสัมพันธ นั่นเอง ซึ่งในสวนของวัฒนธรรมตรงนี้ Policy เรากำหนดขึ้นมาเปนนโยบายของ บริษัทฯมุงมั่นสรางระบบ 5ส เพื่อใหเกิดเปนวัฒนธรรมของ HET ดวยการพัฒนามาตรฐาน 5ส ในปจจุบันนั่นเอง การบริการ และบรรยากาศในการทำงานที่ดีรวมกันภายในองคกร ควบคูไปกับการสราง สภาพแวดลอม และความปลอดภัยในการทำงาน เพื่อใหลูกคาไดรับการบริการที่พึงพอใจ ดวยคุณภาพอยางตอเนื่อง

วนั ละนดิ พชิ ติ 5ส Issue Aug - Oct 2020 P. 11 ALL ABOUT HET : ทำ 5ส มาซักระยะแลว ALL ABOUT HET : การทำ 5ส มี ALL ABOUT HET: key take away ตั้งแตป 2019 เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงอยางไร ประโยชน ยังไงกับพนักงาน ถึงพนักงานฮิตาชิเอลลิเวเตอรของเรา แนนอนครับก็ เราขับรถเขามา เราเห็นความ เปลี่ยนแปลงในแงของพื้นที่ เราเดินเขามาในออฟ- ก็อยางแรก ที่เห็นชัดเจนคือ วินัย ้ื ฟต เราเริ่มเห็นความเปลี่ยนแปลงหลายๆ อยาง พื้นที่การทำงานของพนักงาน พนักงานมีความสุข อันนี้เปนบทเรียนจากตัวเอง ซึ่งตองบอก อยางแรกตองขอขอบคุณพนักงาน มากขึ้นในการทำ 5ส มีสวนรวมมากขึ้น มองเขาไป วาครง้ั แรก ไม buy-in กบั concept 5ส สวนใหญเลยนะครับ ที่ใหความรวมมือ ทโ่ี ตะ ทำงานของพนกั งาน เรารไู ดเ ลยวา พนกั งานเรา ในการขับเคลื่อน 5ส ไปดวยกัน ขณะ มีความรวมมืออยางแรงกลา ในเรื่องการปรับปรุง แตมันมีจุดเปลี่ยนนิดเดียว คือ เปดใจ เดยี วกนั สำหรบั พนกั งานบางทา นทย่ี งั ไมไ ด 5ส รวมกัน เรม่ิ หรอื อาจจะยงั ไมเ ขา ใจในเรอ่ื งของ 5ส “ ครัง้ แรกไม buy in ลองเปด ใจนดิ เดยี ว เอามาปรบั ใชก บั ตวั เอง กข็ อเปน กำลงั ใจใหน ะครบั ในฐานะประธาน กับ concept 5ส เรม่ิ มกี ารจดั ระบบเอกสารของตวั เอง พบวา 5ส ผมเชื่อวาเราจะสามารถสรางระบบ แตมันมีจุดเปลี่ยน เราสามารถประหยดั เวลาในการทำงานมากขน้ึ 5ส ใหประสบความสำเร็จไปดวยกัน นิดเดียว คือ สามารถจัดการสมดุลชีวิตครอบครัวและ ชีวิตในการทำงานไดดีขึ้น จบแลว กบั บทสมั ภาษณ เปด ใจ ” ALL ABOUT HET : อยากใหเชิญชวน พี่เจง ประธาน 5ส หวังวา ทำ 5ส กัน เพอ่ื นๆ HET จะเปด ใจใหก บั กิจกรรม 5ส และรวมกัน ยอนไปถึงขอแรก ตอนที่เราพูดถึง ทำ 5ส ดวยความสุขและ เรื่องของวัฒนธรรม คือ พนักงานเรามี สนุกสนานไปดวยกันนะคะ 700 กวาคน 700 ครอบครัว ซึ่งเขามาอยู ในวัฒนธรรมเดียวกัน แนนอนครับอาจจะ ดูยาก แตอยาก ใหลองเปดใจ ซึ่งเปดใจ แคคำเดียว มันเปลี่ยนชีวิตเราไดเยอะมาก ALL ABOUT HET : เมอ่ื สน้ิ สดุ แคมเปญ (ป 2020) อยากเห็นความเปลี่ยนแปลง อะไรบาง เปาหมายสูงสุดอีกดานหนึ่งนะครับ นอกเหนือจากวัฒนธรรม keyword อีก คำหนึ่งคือ ความยั่งยืน คือเมื่อเราลองทำ เมอ่ื เราเรม่ิ เปด ใจ เราทำไปเรอ่ื ยๆ มนั จะเกดิ เปนความยั่งยืน ในอนาคต ถาเราสามารถ ทำไดส ำเรจ็ อยา งทเ่ี ราตง้ั ใจไว ใครทม่ี องเขา มาในฮติ าชิ เคา จะรเู ลยวา เราคอื ฮติ าชิ กลาย เปน DNA ของเรานน่ั เอง

P. 12 Issue Aug - Oct 2020 HR NEWS ดแู ลสุขภาพ...ชว งหนาฝน ฝนตกอีกแลว วันนี้คงหนาวกวาวันไหนๆ ในวันที่ฝนโปรยลงมา อุณหภูมิก็เปลี่ยนแปลง ความชื้นเพิ่มมากขึ้น เปนโอกาสดีของเหลาเชื้อโรคที่จะไดเจริญเติมโต และแพรกระจาย อยางรวดเร็ว จนทำใหรางกายปวยงาย การดูแลสุขภาพชวงหนาฝน จึงเปนสิ่งสำคัญ มีเคล็ดลับการดูแลสุขภาพชวงหนาฝนยังไงใหไมปวยมาบอกตอกันคะ ดื่มน้ำสะอาด นอนหลับ หลีกเลี่ยง อยางนอยวันละ พักผอนใหเพียงพอ การเดินลุยน้ำทวมขัง 1.5 ลิตรทุกวัน และออกกำลังกาย ปองกันเชื้อราโรคเทาเปอย สวมหนากาก เปนประจำ ไขฉี่หนู อนามัยทุกครั้ง เมื่ออยูในที่ชุมชนแออัด อยูใหไกลจาก รีบทำตัวให ยุงและกำจัดแหลง แหงเมื่อตัวเปยก เพาะพันธุเพื่อปองกัน โรคไขเลือดออก จากฝน พกรวมหรือ เสื้อกันฝน รับประทาน ทุกครั้งที่ออกจากบาน สมุนไพรที่เสริม ภูมิคุมกันสรางสมดุล และความอบอุนใหกับ รางกาย เชนโสม เปนตน

Issue Aug - Oct 2020 P. 13 สวสั ดิการคารกั ษาพยาบาลHR Sharing ทางบริษัทมีสวัสดิการประกันชีวิตใหพนักงานทุกทาน โดยคุมครอง ตั้งแตวันแรกท่ีเรม่ิ ทำงาน สำหรบั พนกั งานท่อี ยใู นระหวา งการทดลองงานจะอยู แผนประกันที่ 1 ซึ่งแผนน้จี ะยังไมครอบคลุมกรณีเขารักษาตัวแบบผูปวยใน ฉะนั้นเมื่อพนักงานผานบรรจุงานแลวจะเปล่ยี นเขาสูแผน 2 ท่คี รอบคลุมสทิ ธ์ิ เขารักษาตวั แบบผูปว ยใน จะใชส ทิ ธไิ์ ดอยา งไรบาง นำมาแบงปน ใหทราบ ดังนี้ ผูปวยใน (IPD) สำหรบั พนกั งานทเ่ี กดิ ประสบอบุ ตั เิ หตรุ า ยแรง หรือ โรครา ยแรง สามารถใชบ ตั รประกนั ชวี ติ (กรงุ เทพประกนั ชวี ติ ) ของบริษัทฯ พนักงานสามารถนำบัตรประจำตัวประชาชน แจง เจา หนา ทไ่ี ดเ ชน กนั โดยจะครอบคลมุ วงเงนิ ตามเงอ่ื นไข ที่บริษัทกำหนด กรณีพนักงานนำเงินสวนตัวออกกอน สามารถนำหลกั ฐานการ ใบเสรจ็ ตวั จรงิ ใบรบั รองแพทย และ เอกสารอื่นๆ มายื่นไดที่ HR เพื่อนำสงกับทางประกัน ผูปวยนอก (OPD) สำหรับพนักงานที่เขารับการรักษาอาการเจ็บปวย ชนิดที่ไมรายแรง ทางบริษัทใหสิทธิ์พนักงานสามารถนำคา รักษาพยาบาลมาเบิกได โดยตองนำหลักฐาน ใบเสร็จจาย เงินตัวจริง ใบรับรองแพทยตัวจริง และนำมาเบิกไดที่ HR โดยใหสิทธิ์ในการขอเบิกอยูที่ไมเกิน 1,200 บาท ตอครั้ง สามารถเบิกไดไมเกิน 30 ครั้งตอป และใหสิทธิ์ในการเบิก คา X-Ray 3,000 บาท ตอป หากเอกสารมอี ายเุ กนิ 2 เดอื นขน้ึ ไป จะถอื วา หมดอายกุ ารขอเบกิ คา รกั ษากรณผี ปู ว ยใน ซง่ึ เปน ไปตาม กฏของบรษิ ทั สอบถามขอมูลเพิ่มเติมไดที่ HR ฝายบริหารและทรัพยากรบุคคล โทร 02-3205777 #212

P. 14 Issue Aug - Oct 2020 NEW PROJECTS ถงึ แมป 2 020 ประเทศเราจะไดร บั ผลกระทบจากโควดิ -19 อยางหนัก แตดวยการทำงานอยางหนักและทุมเทเต็มที่ by SALES TEAM ของทีมขายใหม ทำใหบริษัทสามารถปดการขายกับโครง การตางๆไดอยางตอเนื่อง และนี่คือตัวอยางโครงการ เพียงเล็กนอย ที่แสดงถึงความสำเร็จของทีมขายและ บริษัทของเราตั้งแตตนป2020 จนถึงปจจุบันนี้ บานพักคุณบุญชัย The White Wave โรงพยาบาลพระพุทธชินราช สินธรอพารทเมนท บานคุณบูรฉัตร จันทรชูเชิด บานคุณ Jittrawan Apartment Triple T โรงเรียนบำรุงวิทยา อพารทเมนทคุณสุรเดช ธนพิทักษ BMP Sukhumvit SanadmuFatsmaiklyhoCnoJuurrtenile Marriott Khao Lak

SAFETY SHARING Issue Aug - Oct 2020 P. 15 KY Meeting อุบัติเหตุเปนศูนย !! ¡Í‹ ¹àÃÔèÁ§Ò¹ à¾×èͤҴ¡Òó เริ่มไดที่คุณ ÍѹµÃÒÂÅÇ‹ §Ë¹ŒÒ·ÍèÕ Ò¨¨Ðà¡´Ô ¢éÖ¹ เรื่องความปลอดภัยเปนสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานทุกคน เพราะ เราไมสามารถรูไดวาอุบัติเหตุจะเกิดตอนไหน และเมื่อใด รวมทั้งกับใคร ดงั นน้ั เราจำเปน ตอ งปอ งกนั อบุ ตั เิ หตใุ นการทำงานใหเ กดิ ความเสย่ี งนอ ย ที่สุด เพื่อปองกันผลกระทบที่จะเกิดขึ้นกับรางกาย ครอบครัวทั้งของ ตนเองและผูอื่น ในเลมแรกนี้ จึงมาแนะนำวิธีทำ KY Meeting กอน เริ่มการทำงานทุกครั้ง Point & Call áÅо´Ù «Óé ÂéÓàµ×͹ µÔ´»‡ÒÂàµ×͹ ÍºØ ÑµàÔ ËµµØ ÍŒ §à»¹š Èٹ áÅÐἧ¡¹éÑ OK ·µÓçÇÒ¨¹ÊãÍ˺»Œ ¡ÅÒÍôÀÂÑ สุดทายนี้ อยากใหทุกคนมีความเชื่อมั่นวา อุบัติเหตุเปนสิ่งที่สามารถปองกันได ความสูญเสียทั้งหลายเปน สิ่งที่สามารถลดได เพียงแคเริ่มหันมาใสใจในความปลอดภัยของเราเองและตระหนักตอความปลอดภัยของผูอื่น ระหวางการทำงาน เราทุกคนสามารถเปนฟนเฟองตัวหนึ่งที่ชวยขับเคลื่อนการลดความสูญเสียตอการเกิดอุบัติเหตุ ไมใหเกิดขึ้นไดครับ Story by Mr. Pawan Srichomphu

P. 16 Issue Aug - Oct 2020 HET News งานเกษียณอายุงานพนักงาน HET 2020 เมื่อวนั ท่ี 26 มิถุนายน พ.ศ. 2563 ท่ผี านมา ไดจัดงาน เกษียณอายุงานพนักงาน HET 2020 เพื่อเปนกิจกรรมพิเศษในการสราง ความภาคภูมิใจใหกับพนักงาน โดยในงานได มกี จิ กรรมเซอรไ พรส มากมายใหกบั พนกั งาน เรียกทั้งน้ำตาและรอยยิ้มของพนักงาน กันอยา งมากมาย I am Hitachi Hitachi จัดแคมเปญเพื่อแสดงถึงจิตวิญญาณของฮิตาชิ ความกลมเกลียว (Harmony) ความจริงใจ (Sincerity) และการเปนผูบุกเบิก (Pioneering Spirit) โดยไดเ ชญิ พนกั งานฮติ าชทิ ว่ั ทกุ มมุ โลก ถา ยคลปิ วดี โิ อเพอ่ื แบง ปน เรอ่ื งราวดๆี ซง่ึ HET ของเรา สง ตวั แทน I am Hitachi HET 'S Ambassador 5 คน เพ่อื เขารว ม แคมเปญ I am Hitachi ป 2020 ซึ่งทงั้ 5 คนนี้ จะอยูใ น Hitachi Group Identity Movie หรอื ไม เตรียมลนุ กนั Mr.Chanyuth Soithong Miss Paranee Chailungka Mr. Piya Sathukan Miss Nawaporn Tangjitchutchawal Mr. Tachakorn Atcharojarek Mr.Chanyuth Soithong หลักสูตร หNลeักสwูตรcomer “การพัฒนาแนวคิดนวัตกรรม Internet of Things (IoT)” เมือ่ วันท่ี 20 -31 กรกฎาคม พ.ศ. 2563 ทีมสวนฝกอบรมเทคนิคไดจัด หลักสูตร เมอื่ วนั ที่ 17 กรกฎาคม พ.ศ. 2563 HET ไดจ ดั หลกั สูตร \"การพฒั นาความรใู นงานสำหรบั พนกั งานใหม\" “การพฒั นาแนวคดิ นวตั กรรม Internet of Things (IoT)” ณ ศูนย Training Center (สุขุมวิท) เพื่อมคี วามรู ความเขาใจ และประยุกตแนวคดิ เทคโนโลยเี กยี่ ว และอาคารศนู ยร าชการฯ เพอ่ื ใหพ นกั งานเกดิ กบั Internet of Things (IoT) ทจี่ ะนำมาใชก ับระบบลิฟต ความเขาใจในลักษณะการทำงานที่ถูกตอง และบันไดเล่ือน และจุดอันตรายที่อาจเกิดขน้ึ ในระหวา งการ ทำงาน และใหพ นกั งานเขา ใจระบบการทำงาน ของลฟิ ตและบันไดเลอื่ น

HET News Issue Aug - Oct 2020 P. 17 ดูงานระบบ 5ส “Nittan & NBMT” เมอ่ื วนั ท่ี 14 สงิ หาคม พ.ศ. 2563 HET นำคณะกรรมการในการขบั เคลอ่ื นระบบ 5ส ของบริษัทฯ เขาศึกษาและเรียนรูแนวทางปฎิบัติเรื่องระบบ 5ส จากบริษัท นิตตั้น (ประเทศไทย) จำกัด และ บริษัท เอ็น เอส เค เเบริ่งส เเมนเู เฟคเจอรง่ิ (ประเทศไทย) จำกดั เพอ่ื นำแนวทางมาประยกุ ตร ะบบ 5ส ใหเ ขา กบั บรษิ ทั ฯ ใหเ กดิ ประสทิ ธผิ ลมากยง่ิ ขน้ึ ซง่ึ ทำใหค ณะกรรมการฯ ไดร บั ความรู ขอ มลู ทเ่ี ปน ประโยชนร วมทง้ั การตอ นรบั ทอ่ี บอนุ จากการดงู านในครง้ั น้ี ศึกษา Cost reduction Siam-Hitachi Elevator เมื่อวันที่ 6 สิงหาคม พ.ศ. 2563 คณะผูบริหาร HET ไดพาทีมงาน เขา ศกึ ษาการทำ Cost reduction และ การทำระบบ 5ส ณ บรษิ ทั สยาม ฮิตาชิ เอลลิเวเตอร จำกัด เพื่อดู เรื่องการทำลดคาใชจายของโรงงาน และอีกทั้งยังเปนการเชื่อมความ สัมพันธ ระหวางโรงงาน กับบริษัท HET ของเรา ความรวมมือ ระหวาง คณะวิทยาศาสตร มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ เมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2563 คณะผูบริหาร HET เขาพบคณาจารย คณะวิทยาศาสตร มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ เพื่อหารือขอตกลง และ ความรวมมือระหวางมหาวิทยาลัยกับบริษัทฯ

ฮทาวูP. 18 Issue Aug - Oct 2020 คอมพิวเตอร บางครั้งก็คิดนะวา การหา หรือเตา ไฟลงาน เหมือนเลนซอนหา ทริค ชาเกิ้น หายังไงก็หาไมเจอ พื้นที่เก็บขอมูล มันนอย หรืองานเราเยอะ เต็มเอา เต็มเอา ใครเคยตองหงุดหงิด ปวดหัวกับการใชงานคอมพิวเตอรบาง ฉบับนี้ เรามีทริคดีๆจากทีม IT ในการจัดการไฟลงาน โดยใชหลักการลบและจัดระเบียบ แค 2 ของายๆ ที่จะชวยเพิ่ม ประสิทธิภาพคอมพิวเตอรของเราใหเร็วขึ้น ใชงานงาย และเกิดประโยชนสูงสุด 1. ลบขอมลู ประเภท จัดการลบขอมูล File ใน Drive Share และ Drive D: เมื่ออัพเดตขอมูลใหม เมื่อขอมูลนั้นไมใชงานแลว ควรลบขอมูลเกา หรือเปนขอมูลที่จัดทำชวงสถานการณ ที่ไมไดใชแลวออก นั้นไมจำเปนตองอางถึงอีก ควรลบขอมูลนั้น ขอมูล Workflow(Sales, Delivery, Approve) >> เมื่อเสร็จสิ้นกระบวนการแลว ควรทำการcomplete 2. จดั ระเบยี บขอ มูล สครนาหงาโฟดลว เยดขออรแหนละกั นำแดลงั ะนโฟี้ ลเดอรย อย (Sub Folder) ต้งั ชื่อไฟล หรือโฟลเดอรเพือ่ ความสะดวกในการ หรอื ใช yyyymmdd 2.1 แเกไลฟลรือะลณชกหือ่ ีไภรฟไาฟือลษโลมฟางทีหลาใ่ีลนเชดาใ ยเอนพเรกวอ่ื ทาอใรหใ่ี รชตไช ฟบัง้ นั่ อลชหยคอื่ รวคไอื รฟวเลตโรฟหติมลรเั้งวเือชดอโอ่ือฟรไรชฟลน่นัเล้ีเดรหข อยี ลน้ึ รงงัตอชในยหอื่ ดูขเ ไปวฟานยงลบภต นเาวั ชษเเนสลามเขชดอ่อื ียไวฟกลัน.Ver1 Project IT 2.2 2.3 w xxxx-HETIT-v1 w xxxx-HETIT-v2

ราศมี ังกร การงาน ไมเปนไปตามแผน HETเชค็ ดวงIssue Aug - Oct 2020 P. 19 ครง่ึ ปห ลัง2563 (15 ม.ค. - 12 ก.พ.) ปญหากับเจานาย ใหระวังมี การเปลี่ยนแปลงพอสมควร ผานไปแบบเอาเรื่องอยูเหมือนกันในครึ่งปแรก เพื่อนๆHET ดวงดาวแรง ปลายปเริ่มมี เปนยังไงกันบาง สำหรับครึ่งปหลังนี้ เรามาเช็คดวงเตรียม ขาวดี  การเงิน เสียเงินเยอะ พรอ มรบั มอื สง่ิ ทจ่ี ะเกดิ ขน้ึ กนั มาดกู นั วา ใน 12 ราศี จะมกี าร จากญาติพี่นอง ขาวของ เปลี่ยนแปลงไปในทิศทางใดและจะตองระวังในเรื่องใดบาง เสยี หาย ระวงั เรอ่ื งการหมนุ เงิน ความรัก อยารีบรอ เรื่องแบบนี้ ฟงไว ไมเสียหายนะจะ จังหวะสักนิดมีสิ่งดีๆรออยู ชวงปลายปใหเวลาหนอย ดวงดีขึ้นเยอะ การงาน ราศีกุมภ เมถนุ (15 มิ.ย. - 16 ก.ค.) ราศีกันย ติดขัดอะไรลองปรึกษา พน เคราะห ดวงดขี น้ึ เรอ่ื ยๆ การงาน ผูใหญ จะมีตัวชวยที่ดี (13 ก.พ. - 14 ม.ี ค.) ผูใหญเมตตา อยูรอดปลอดภัย การ (17 ก.ย. - 17 ต.ค.) มีสิ่งใหมๆ เขามา ยอม เริ่มตนใหมจะดี การเงิน ไมหวือหวา การงาน ความสบายใจ เหนื่อยแตจะคุมคา นำ สบาย มรี ายจา ยกเ็ ปน ความจำเปน ใน ความลงตวั อาจมีการ ความสำเร็จมาแนนอน การทำ ความรัก อะไรไมดีอะไรแยจะ เปลี่ยนแปลงเรื่องงาน การเงิน เปนราศีคนรวย ออกจากชีวิตเราไป มีความสุขมาก เปลี่ยนหัวหนาหรือใคร 2020 ไดมาแลวแบงเงิน ขึ้น ไมไดหมายความวาจะมีคนใหมที่ อยากเปลี่ยนงานทำได บริจาคดวยมีทั้งโชคลาภ ดี รอใหถึงเวลากอนจะดีกวา   งานทม่ี กี ารตดิ ตอ เจรจา และทุกขลาภ   ความรัก หรือคุยงานกับคนตาง กลางๆ คนทม่ี คี ไู มน า หว ง การงาน ระวงั ศตั รคู นอจิ ฉา กลน่ั แกลง ราศกี รกฎ ประเทศจะยิ่งสงผลดี  ใสรายปายสี ระวังคำพูดการเจรจา การเงิน ไปไดดี มีโชค (15 มี.ค. - 13 เม.ย.) อาจไมไดตั้งใจ ปลายปเริ่มมีขาวดี  (17 ก.ค. - 16 ส.ค.) การเงนิ ดีขึ้น มเี งินกอน การเงิน ทรงๆ มีโอกาสหาชองทาง เปน กอบเปน กำ ความรกั การงาน มีโอกาสเปลี่ยนงาน ทำเงนิ หมนุ เงนิ ความรกั เครยี ดเรอ่ื ง อยูในเกณฑไมนากังวล ไปในทิศทางที่ดีขึ้น มีโอกาส งานมาลงเรื่องสวนตัว ดูแลเอาใจใส สามารถประคับประคอง ใหม มีความกาวหนาเกิดสิ่ง แบงเวลาเรื่องของความรักมากขึ้น ความรักไปไดอุปสรรคจะ ดๆี เรม่ิ ตน อะไรใหม มธี รุ กจิ มี สำหรับคูที่เปราะบางตองระมัดระวัง ลดนอยลง  อาชีพเสริมดีมากๆ การเงิน ใหมาก ใหเวลามากขึ้น   สบาย ๆ มีรายไดตอเนื่อง มีชองทางทำธุรกิจใหม ๆ การงาน (17 ส.ค. - 16 ก.ย.) ราศสี งิ ห ความรัก ดีมากเลย คนมีคู เปลี่ยนแปลงดีขึ้น มีโอกาสเปลี่ยน มีแฟนมีเวลาใหกัน สราง งานกะทันหันในทางที่ดีขึ้น การเงินจะคอยๆ ครอบครัว มีขาวดีเขามา คลี่คลาย เงินที่เคยถูกหยิบยืมไปจะไดคืน (14 เม.ย. - 14 พ.ค.) และโอกาสของรายไดมีเพิ่มเขามาเรื่อย ๆ  ความรัก ลงตัว สรางครอบครัวลงหลัก ความวุนวาย การเปลี่ยนแปลง ปกฐาน ปลายปสามารถมีงานมงคลได เรื่องเครียดเยอะมาก การงาน คนที่แตงงานแลวอยากมีลูกก็สามารถมีได จะมคี วามกา วหนา เลอ่ื นขน้ั เลอ่ื น ตำแหนง หรือมีธุรกิจเปนของ ราศตี ุลย์ (18 ต.ค. - 16 พ.ย.) ราศพี จิ ิก ตวั เอง มคี วามสำเรจ็ มขี า วดเี ขา มาแตเหนื่อย การเงิน มีเรื่องที่ การงาน ดีที่สุด มีโอกาสดี อยากเริ่มตนก็ทำ (17 พ.ย. - 15 ธ.ค.) เสียเงินเยอะที่สุด วางแผนการ ได ใครที่ทำอาชีพที่เกี่ยวกับการเจรจา เซลส การงาน เจรจายังไมลงตัว เงินใหดี หาโอกาสบริจาคเงิน นายหนา กาวหนาดีมาก การลงทุนมีโอกาสมี มกี ารเปลย่ี นแปลงตดิ อนั ดบั เสียเงินในทางที่ดี ถือเปนการ ขาวดี  การเงิน ตองระวัง มีปญหาตอเนื่อง มีความกาวหนา มีความ แกเคล็ด ความรัก ดีขึ้นมีความ เคลียรหนี้สินไมทัน เสียเงินจากคนรอบตัว วนุ วายแตด  ี การเงนิ ดวง ลงตัว มีการลงหลักปกฐาน  รายจา ยเยอะ การลงทนุ ทม่ี คี วามเสย่ี งไมแ นะนำ ดาวสงผลดีมีโชคลาภเล็ก วางแผนเรื่องการออมใหดี ความรัก สบายๆ นอยเขามา หมั่นทำบุญ ราศีพฤษภมาก อาจจะมกี ารเปลย่ี นงาน ไมหวือหวามีเกณฑมีขาวดี ดูแลไปไดเรื่อย ๆ บริจาคเกี่ยวกับแสงสวาง และเกี่ยวของกับโรงพยา- ฉับพลัน งานที่เกี่ยวของกับ บาลดว ย ความรกั มปี ญ หา การงาน ดวงทรงๆ ไมแย การพูดคุยกันเรื่องจุกจิก กวนใจ แตถาพื้นฐานดีอยู (15 พ.ค. - 14 ม.ิ ย.) แลวไมนาหวง  ออนไลนด ี ธรุ กจิ สเี ทาๆตอ ง ราศีธนู ดวงดีขึ้น พนเคราะหแลว การงาน เลย่ี ง มีโอกาสเกิดคดีความ กาวหนา เริ่มตนอะไรใหม โอกาสดี ฟองรองได การเงิน มีราย (16 ธ.ค. - 14 ม.ค.) เขามา ดวงดาวที่เขามาเปนดวงใหญ จายเยอะ ระวังถูกโกงถูก ทำใหเ หนอ่ื ยขน้ึ ภาระเยอะ ความเครยี ด เยอะ แตค วามสำเรจ็ กเ็ ยอะตามมาดว ย หลอก ความรัก คนมีแฟน การเงิน มั่งคั่งร่ำรวย เงินทองไหลมา ตอ งระวงั เรอ่ื งความสมั พนั ธ อาจมีการเขาใจผิดกันได  เทมา มโี อกาสของรายไดพ เิ ศษ เครดติ ดี ความรัก อยูในจุดที่ลงตัว อะไรที่ไมใช ใหทำบุญเกี่ยวของกับแสง จะออกจากชวี ติ คณุ ไป ทำบญุ สาธารณ สวา งบรจิ าคหลอดไฟ คาไฟ จะเปนเรื่องดี ประโยชน จะดีมาก

P. 20 Issue Aug - Oct 2020 HพาEชTิม HET พาชิม รานเด็ด รานดัง ในพิกัดที่ไมไกล เกินเอื้อม พักเที่ยงสามารถพากันไปทานได การันตีความอรอยจากเพื่อนๆ HET เอง อยารอชา ตามไปพิสูจนความอรอยกันเลย ราดหนขาายวอผดัดผกักุง คุณณิชา วงศยิ้มยอง(เฟรน) เฟรนแนะนำ เพื่อนๆ ลองมารานอาหารตามสั่งราน “ถนนเฉลิมพระเกียรติ ร.9 ฝายบริการและขายอะไหล ราดหนายอดผัก ขาวผัดกุง ถึงแมจะเปนรานเล็กๆแตก็มีเมนูอาหาร (อยูกอนถึงซอยเฉลิมพระเกียรติ 61)เปนรานอาหารตามสั่ง เยอะพอสมควร มีทั้งราดหนา ผัดซีอิ๊ว ขาวผัด แตเมนูเด็ดที่พลาด ที่อาหารอรอย ไมไดเลย คือ ขาวราดกระเพราหมู เวลาเปด-ปด : 9.00 – 19.00 น. ”ถูกปาก ที่สำคัญ สับ ไขดาวในราคา 60 บาท ความ เบอรโทร : 081-734-2759 ราคาถูกมากกก อรอยอยูตรงที่หมูสับไมมันเกินไป จะมีลูกคาประจำมาทานจำนวนมาก หอมใบกระเพรา รสชาติไมหวาน สามารถจอดรถหนา รา นได 2-3 คนั ไขด าวกรอบนอกนมุ ใน ชว งกลางวนั ราคาอาหารไมแพง อรอยคุมคา เมนูแนะนำ ขนมบานชาง ฟูชวนชิมกับรานขนมบานชางมีอาหารทั้งคาว และของหวาน มีเมนูหลากหลาย ราคาเหมาะสมกับ อาหาร ขนมหวาน และเครื่องดื่มที่สำคัญเลยคือราน ขนมบานชางอยูไมไกลมากนักเมนูเด็ดที่ไปและตองกิน ฟูขอแนะนำ ลาบทอด ซึ่งมีความแตกตางจากรานอื่น คือ รสชาติอรอย คุณฐิติมา ทองนอย(ฟู) เมนูแนะนำ ลาบทอด ไมเปรี้ยวมากกลม ฝายติดตั้งและประสานงาน กลอมกำลังดี ภาพ ถนนเฉลิมพระเกียรติ ร.9 (อยูกอน “ ลาบทอดที่นี่ โดยรวมของรานมี ถึงซอยเฉลิมพระเกียรติ 55/1) แตกตางจากที่อื่น ความสะอาด บรรยา เวลาเปด-ปด : 07.00 – 17.00 น. รสชาติอรอย ไมเปรี้ยวมาก กาศสภาพแวดลอ มดี เบอรโทร : 02-7263409 ”กลมกลอมกำลังดี ADVISOR EDITOR GRAPHIC DESIGN MR. TAKAO KISHIKAWA MR. RAUNGCHAI PEAWPONG MR. RAUNGCHAI PEAWPONG MR. KITISORN PUNNAHITANONDA MS. PATCHARIN FAISOON MS. PATCHARIN FAISOON MR. PHANUPONG SOMSAKJIRAKIT MS. WEERAPORN LOANOA MS. WEERAPORN LOANOA MS. SATOKO OGAWA MR. PATINYA VANGCHAROEN MS. SAROCHA LUANWONG PROOF READER MS. TITIMA TONGNOI MS. NICHA WONGYIMYONG MS. CHANAKAN CHUISUWAN MR. PRAWAN SRICHOMPHU