สรุปผลการประเมินโครงการพัฒนาสมรรถนะผู้บริหารสถานศึกษา

รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ โครงการพัฒนาสมรรถนะผบู้ ริหารสถานศกึ ษา สำนักงานเขตพน้ื ท่ีการศึกษา มัธยมศึกษา กรุงเทพมหานคร เขต 1 ระยะท่ี 2 ยกระดบั และพัฒนาทักษะของรองผู้อำนวยการสถานศึกษา กล่มุ บรหิ ารงานบุคคล สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามธั ยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต 1

2 คำนำ รายงานการดำเนินงาน โครงการพัฒนาสมรรถนะผู้บริหารสถานศึกษา ระยะท่ี2 ยกระดับและ พฒั นาทกั ษะของรองผอู้ ำนวยการสถานศึกษา กลุ่มบริหารงานบคุ คล สำนักงานเขตพนื้ ท่ีการศกึ ษามธั ยมศึกษา กรงุ เทพมหานคร เขต 1 โดยมกี ารจดั กิจกรรมท่ีสง่ เสริมสมรรถนะผู้บรหิ ารสถานศึกษา สร้างเครอื ข่ายของรอง ผู้อำนวยการในสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศกึ ษา กรงุ เทพมหานครเขต 1 รายงานการดำเนินงานฉบับ น้ีรวบรวมหลักฐานเอกสารต่าง ๆ ทเี่ กี่ยวข้องการกับการดำเนินงาน สรปุ ผลการดำเนินงานตามเปา้ หมายและ ตวั ชวี้ ดั รวมท้งั ภาพการดำเนนิ กิจกรรม ทงั้ น้ีเพอื่ เป็นเป็นข้อมูลสำหรบั ผูบ้ รหิ ารสถานศึกษา และผู้ที่เกี่ยวข้อง สำหรับการจัดกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อยกระดับสมรรถนะผู้บริหารสถานศึกษา สร้างความมั่นใจให้กับรอง ผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล อีกทั้งเป็นข้อมูลและสารสนเทศ เพื่อการวางแผนการดำเนินงานใน ปงี บประมาณต่อไป คณะทำงานกลมุ่ 5

สารบญั 3 รายงานผลการดำเนนิ งาน หนา้ กจิ กรรม โครงการหลกั 4 4 พนั ธกิจ สพม.กท1 4 ประเดน็ ยุทธศาสตร์ 4 เปา้ ประสงค์ สพม.กท1 4 4 ผู้รบั ผิดชอบ 4 วตั ถุประสงค์ 4 เปา้ หมาย 5 5 การดำเนนิ งาน 5 -ขน้ั เตรียมการ 5 -ขัน้ ดำเนินการ 22 23 -ข้ันประเมินผล 23 ผลความสำเร็จตามตัวชีว้ ัด งบประมาณ สรปุ ผลการดำเนินงาน ภาคผนวก โครงการ บันทกึ คำสั่ง กำหนดการ เอกสารอื่นๆ ทีเ่ ก่ียวขอ้ ง ภาพประกอบ

4 รายงานผลการดำเนินงาน โครงการพัฒนาสมรรถนะผ้บู ริหารสถานศึกษา 1. กิจกรรม ระยะที่2 ยกระดับและพฒั นาทักษะของรองผู้อำนวยการสถานศกึ ษา กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล สำนักงานเขตพน้ื ทก่ี ารศกึ ษามธั ยมศึกษากรงุ เทพมหานคร เขต 1 2. โครงการหลัก โครงการพัฒนาสมรรถนะผู้บรหิ ารสถานศึกษา สำนกั งานเขตพนื้ ทกี่ ารศกึ ษามธั ยมศึกษา กรุงเทพมหานคร เขต 1 3. พันธกจิ สพม. กท 1 ข้อ 2.3 พัฒนาผู้บริหาร ครู และบคุ ลากรทางการศึกษาใหเ้ ปน็ มอื อาชพี มี สมรรถนะ ดา้ นภาษา การใช้เทคโนโลยดี จิ ทิ ลั และมสี มรรถนะตามมาตรฐานวชิ าชพี ระดบั นานาชาติ 4. ประเดน็ ยุทธศาสตร์ ข้อ 3.3 การพฒั นาและเสรมิ สรา้ งศกั ยภาพผู้บรหิ าร ครแู ละบุคลากรทางการศึกษา ใหม้ ี สมรรถนะตามมาตรฐานวิชาชีพ 5. เปา้ ประสงค์ สพม. กท 1 ข้อ 4.5 ผ้บู ริหาร ครู และบคุ ลากรทางการศกึ ษาเปน็ บุคคลแหง่ การเรยี นรู้ มี สมรรถนะ ตามสายงาน/มาตรฐานวิชาชีพครู 5. ผู้รบั ผิดชอบ ประธานกลุ่มโรงเรยี นกลุม่ ท่ี 5 และผอู้ ำนวยการกลมุ่ โรงเรยี นกลุ่มท่ี 5 6. วตั ถปุ ระสงค์ 6.1. เพอ่ื พฒั นาความรู้ ทักษะ และสมรรถนะการบรหิ ารงานบคุ คลของรองผอู้ ำนวยการสถานศึกษา 6.2. เพือ่ แลกเปล่ยี นเรยี นรู้ประสบการณใ์ นการบรหิ ารงานบคุ คล 6.3. เพ่ือสร้างเครอื ข่ายและสานสมั พันธร์ ะหวา่ งรองผอู้ ำนวยการกลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล 7. เปา้ หมายเชงิ ปรมิ าณ 7.1 เป้าหมายเชิงปรมิ าณ 7.1.1 ร้อยละ 100 ของรองผอู้ ำนวยการกลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล สงั กดั สำนกั งานเขตพน้ื ทก่ี ารศึกษา มัธยมศกึ ษา กรงุ เทพมหานคร เขต 1 ไดร้ บั การพัฒนาความรู้ ทกั ษะ และสมรรถนะการ บรหิ ารงานบุคคล 7.1.2 ร้อยละ 90 ของรองผ้อู ำนวยการกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล สงั กัดสำนกั งานเขตพนื้ ทก่ี ารศึกษา มธั ยมศึกษา กรงุ เทพมหานคร เขต 1 มีการแลกเปลีย่ นเรยี นรปู้ ระสบการณ์ในการบรหิ ารงาน บคุ คล

5 7.1.3 ร้อยละ 90 ของรองผอู้ ำนวยการกลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล สงั กดั สำนักงานเขตพ้ืนทก่ี ารศกึ ษา มธั ยมศกึ ษา กรุงเทพมหานคร เขต 1 มเี ครอื ข่ายและสานสมั พันธร์ ะหว่างกนั 7.1.4 ร้อยละ 90 ของรองผ้อู ำนวยการกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล สงั กัดสำนกั งานเขตพ้ืนที่การศกึ ษา มัธยมศึกษา กรงุ เทพมหานคร เขต 1 มีความพงึ พอใจในการดำเนนิ โครงการอยใู่ นระดบั ดีขึน้ ไป 7.2 เปา้ หมายเชงิ คณุ ภาพ 7.2.1 รองผ้อู ำนวยการกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล สงั กัดสำนกั งานเขตพ้ืนท่กี ารศึกษามัธยมศึกษา กรงุ เทพมหานคร เขต 1 มีความรู้ ทักษะ และสมรรถนะการบรหิ ารงานบุคคลอยู่ในระดบั คุณภาพดีเยี่ยม 7.2.2. รองผอู้ ำนวยการกล่มุ บรหิ ารงานบคุ คล สงั กดั สำนกั งานเขตพืน้ ทก่ี ารศึกษามธั ยมศกึ ษา กรุงเทพมหานคร เขต 1 มกี ารแลกเปล่ยี นเรียนรปู้ ระสบการณใ์ นการบริหารงานบคุ คลอยใู่ น ระดับคุณภาพดีเย่ยี ม 7.2.3 รองผอู้ ำนวยการกล่มุ บรหิ ารงานบคุ คล สังกัดสำนกั งานเขตพ้ืนท่กี ารศกึ ษามธั ยมศึกษา กรงุ เทพมหานคร เขต 1 มีเครอื ข่ายและสานสมั พนั ธร์ ะหว่างกนั อย่ใู นระดับคุณภาพดเี ย่ยี ม 7.2.4 รองผ้อู ำนวยการกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล สังกัดสำนกั งานเขตพนื้ ทีก่ ารศึกษามัธยมศึกษา กรงุ เทพมหานคร เขต 1 มีความพงึ พอใจในการดำเนนิ โครงการอยใู่ นระดบั ดีเยยี่ ม 8. การดำเนินงาน 8.1 ขนั้ เตรยี มการ 8.1.1 ประชุมเพอื่ เตรยี มการ 8.1.2 จัดทำโครงการเพอื่ อนมุ ัติ 8.1.3 เสนอขอความเห็นชอบอนุมัตโิ ครงการตอ่ สำนักงานเขตพื้นท่ีการศกึ ษามธั ยมศกึ ษา กรุงเทพมหานคร เขต 1 8.2 ข้นั ดำเนินการ 8.2.1 ดำเนนิ การประชุมคณะกรรมการดำเนนิ งาน ในระยะท่ี 2 ยกระดบั และพฒั นาทกั ษะ รอง ผ้อู ำนวยการ 8.2.2 สำรวจและติดตอ่ สถานท่ี 8.2.3 ติดต่อวิทยากร 8.2.4 ดำเนนิ การพฒั นารองผู้อำนวยการกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล 8.3 ข้นั กำกบั ตดิ ตาม ประเมินผล 8.3.1 ประเมนิ ผลการพฒั นารองผ้อู ำนวยการกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล 8.3.2 จัดทำสรปุ และจดั ทำรายงานผลการทำงาน

6 สรุปผลการประเมินการพัฒนาสมรรถนะผบู้ รหิ ารสถานศกึ ษา ระยะที่ 2 ยกระดบั และพฒั นาทักษะของรองผู้อำนวยการสถานศกึ ษา (กลมุ่ บริหารงานบุคคล) ************************************** ข้อมลู เบื้องตน้ ของผ้ตู อบแบบสอบถาม 1. เพศ เพศ จำนวน (คน) คดิ เปน็ ร้อยละ (%) หมายเหตุ ชาย 11 35.5 หญงิ 20 64.5 31 100 รวม 2. อายุ อายุ จำนวน (คน) คดิ เป็นร้อยละ (%) หมายเหตุ ต่ำกวา่ 30 ปี 1 3.2 30 – 39 ปี 11 35.5 40 – 49 ปี 11 35.5 50 – 59 ปี 8 25.8 31 100 รวม

7 3. ประสบการณก์ ารทำงาน (ตำแหนง่ รองผอู้ ำนวยการ กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล) ประสบการณก์ ารทำงานฯ จำนวน (คน) คดิ เปน็ ร้อยละ (%) หมายเหตุ ตำ่ กวา่ 1 ปี 16 51.6 1 - 5 ปี 6 19.4 6 - 10 ปี 6 19.4 11 ปขี น้ึ ไป 3 9.7 31 100 รวม

แผนภูมิแสดงระดบั ความพงึ พอใจต่อการพัฒนาสมรรถนะผบู้ ริหารสถานศึก (กลุ่มบริหาร 100.00 90.00 80.00 70.00 60.00 50.00 40.00 30.00 20.00 10.00 0.00 ดมี าก ดี

8 กษา ระยะท่ี 2 ยกระดบั และพฒั นาทักษะของรองผ้อู ำนวยการสถานศกึ ษา รงานบคุ คล) ปานกลาง พอใช้ ปรบั ปรงุ

ตารางสรปุ ระดบั ความพงึ พอใจต่อการพัฒนาสมรรถนะผบู้ รหิ ารสถาน ประเดน็ คำถาม ดีมาก จำนวน (คน) รอ้ ยละ จำ 1.เน้อื หาตรงกบั วตั ถุประสงค์ 21 67.74 2.วิธีการพัฒนามคี วามเหมาะสม 21 67.74 3.เนอ้ื หาประกอบการพฒั นา 20 64.52 4.การถา่ ยทอด 23 74.19 5.เรียงลำดบั ความสำคัญ 21 67.74 6.เปดิ โอกาสใหม้ สี ว่ นร่วม 17 54.84 7.การตอบคำถามตรงประเด็น 20 64.52 8.การใชเ้ วลาเหมาะสม 23 74.19 9.วทิ ยากรมคี วามเหมาะสม 28 90.32 10.อปุ กรณส์ ่อื สารเหมาะสม 23 74.19 11.ความรคู้ วามเขา้ ใจหลังการพฒั นา 23 74.19 12.จะนำความรู้ความเขา้ ใจทไ่ี ดไ้ ปใช้ในการปฏิบัตงิ านได้ 26 83.87 13.การประชาสมั พนั ธ์ 21 67.74 14.การตดิ ต่อ 21 67.74 15.ความเหมาะสมของสถาน 22 70.97 16.ความเหมาะสมของทีพ่ ัก 20 64.52 17.ความเหมาะสมของอาหาร อาหารว่าง และเครือ่ งดม่ื 23 74.19 18.ท่านไดร้ ับประโยชน์ 22 70.97 19.มีความพงึ พอใจในคร้ังนี้ 22 70.97 20.ควรจัดงานน้ตี อ่ ไป 25 80.65

9 นศกึ ษา ระยะที่ 2 ยกระดับและพัฒนาทกั ษะฯ (กลมุ่ บริหารงานบคุ คล) ดี ปานกลาง พอใช้ ปรบั ปรงุ ำนวน (คน) รอ้ ยละ จำนวน (คน) รอ้ ยละ จำนวน (คน) รอ้ ยละ จำนวน (คน) รอ้ ยละ 10 32.26 0 0.00 0 0.00 0 0.00 8 25.81 2 6.45 0 0.00 0 0.00 9 29.03 2 6.45 0 0.00 0 0.00 8 25.81 0 0.00 0 0.00 0 0.00 10 32.26 0 0.00 0 0.00 0 0.00 10 32.26 4 12.90 0 0.00 0 0.00 9 29.03 2 6.45 0 0.00 0 0.00 8 25.81 0 0.00 0 0.00 0 0.00 3 9.68 0 0.00 0 0.00 0 0.00 7 22.58 1 3.23 0 0.00 0 0.00 7 22.58 1 3.23 0 0.00 0 0.00 5 16.13 0 0.00 0 0.00 0 0.00 8 25.81 2 6.45 0 0.00 0 0.00 7 22.58 3 9.68 0 0.00 0 0.00 7 22.58 2 6.45 0 0.00 0 0.00 7 22.58 3 9.68 0 0.00 1 3.23 5 16.13 2 6.45 0 0.00 1 3.23 9 29.03 0 0.00 0 0.00 0 0.00 9 29.03 0 0.00 0 0.00 0 0.00 5 16.13 1 3.23 0 0.00 0 0.00

10 ขอ้ เสนอแนะ 1. วทิ ยากรนำเสนอไดด้ ีและตรงประเดน็ 2. ควรจดั อบรมท่กี รงุ เทพมหานคร (เพื่อลดระยะเวลาในการเดนิ ทาง) 3. ควรจดั อบรมให้ความรเู้ พิ่มเติม อาทิ กฎหมาย การประเมินแนวใหม่ 4. ควรแจ้งรายละเอียดข้อมูลการอบรมฯ ในโนต้ ไลน์ 5. เคร่อื งปรบั อากาศทหี่ ้องพกั เสยี งดงั

11 สรปุ ผลการประเมิน (รายบคุ คล) การพฒั นาสมรรถนะผู้บริหารสถานศกึ ษา ระยะท่ี 2 ยกระดับและพัฒนาทักษะของรองผ้อู ำนวยการสถานศึกษา (กลมุ่ บริหารงานบุคคล) ดังนี้ • วิทยากร: ผูอ้ ำนวยการวิเชยี ร ชุติมาสกลุ ผ้อู ำนวยการโรงเรยี นบางปะกอกวิทยาคม เรอ่ื ง “บทบาทหน้าท่คี วามรบั ผดิ ชอบของรองผอู้ ำนวยการสถานศึกษา กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล” • วิทยากร: ผอู้ ำนวยการนฤภพ ขนั ทับไทย ผ้อู ำนวยการโรงเรยี นศึกษานารวี ทิ ยา เรื่อง “บทบาทหนา้ ทค่ี วามรบั ผดิ ชอบของรองผอู้ ำนวยการสถานศกึ ษา กลุม่ บรหิ ารงานบคุ คล” • วิทยากร: ผอู้ ำนวยการวธิ าน พรหมสินธศุ กั ดิ์ ผู้อำนวยการโรงเรียนรตั นโกสนิ ทรส์ มโภช บางขนุ เทยี น เร่ือง “บทบาทหนา้ ที่ความรบั ผดิ ชอบของรองผู้อำนวยการสถานศึกษา กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล” • วิทยากร: อาจารยอ์ ุดม อินทรเวศนว์ ไิ ล อดีต ผอ.ภารกจิ เสริมสร้างและมาตรฐานวินยั สำนักงาน ก.ค.ศ. เรื่อง “ระเบยี บ กฎหมาย วินยั ทร่ี องผอู้ ำนวยการสถานศกึ ษาต้องรู้” • วิทยากร: ผอู้ ำนวยการพศิ ณุ ศรีพล ผ้ทู รงคุณวุฒใิ นคณะกรรมการการศึกษาขนั้ พ้ืนฐาน เรอ่ื ง “การเตรียมการรับมือรบั มือของรองผู้อำนวยการสถานศึกษา กลุ่มบรหิ ารงานบุคคลในอนาคต” • วทิ ยากร: รองผอู้ ำนวยการจมิ ารัตน์ ปญุ ญปัญญา รองผู้อำนวยการโรงเรียนสตรีวทิ ยา เรอ่ื ง “แลกเปลย่ี นประสบการณ์การบรหิ ารจากรนุ่ พสี่ รู่ นุ่ นอ้ ง” • วิทยากร: รองผอู้ ำนวยการมานพ เพญ็ รศั มี รองผูอ้ ำนวยการโรงเรียนเตรยี มอดุ มศึกษา เรอ่ื ง “แลกเปลี่ยนประสบการณ์การบรหิ ารจากรุน่ พสี่ ูร่ ุ่นนอ้ ง” • วิทยากร: รองผอู้ ำนวยการณชิ าฒ์ สุกรี รองผ้อู ำนวยการโรงเรียนบางปะกอกวิทยาคม เร่ือง “แลกเปลย่ี นประสบการณ์การบรหิ ารจากรุ่นพส่ี รู่ ุ่นนอ้ ง” • วิทยากร: ผู้อำนวยการสุชาติ กลัดสขุ ผอ.สพม.กท2 เรื่อง “การบรหิ ารงานบคุ คล สู่ความสำเรจ็ ” • วิทยากร: ผอู้ ำนวยการสมใจ วเิ ศษทกั ษณิ ผอ.สพม.กท1 เร่อื ง “ความคาดหวังของ สพม.กท1 ตอ่ รองผู้อำนวยการสถานศกึ ษา”

12 สรปุ ผลการประเมิน (รายบคุ คล) การพฒั นาสมรรถนะผบู้ รหิ ารสถานศึกษา ระยะที่ 2 ยกระดับและพัฒนาทกั ษะของรองผูอ้ ำนวยการสถานศกึ ษา (กล่มุ บริหารงานบคุ คล) ************************************** วทิ ยากร: ผู้อำนวยการวเิ ชียร ชตุ มิ าสกลุ ผู้อำนวยการโรงเรียนบางปะกอกวิทยาคม เร่อื ง “บทบาทหนา้ ท่ีความรบั ผดิ ชอบของรองผ้อู ำนวยการสถานศกึ ษา กลมุ่ บริหารงานบคุ คล” ************************************** ขอ้ มลู ผู้ตอบแบบสอบถาม : จำนวน 32 คน แผนภูมิแสดงระดับความพงึ พอใจต่อวทิ ยากรในการพัฒนาสมรรถนะผบู้ รหิ ารสถานศึกษาฯ 80.00 70.00 60.00 50.00 40.00 30.00 20.00 10.00 0.00 ดมี าก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรับปรงุ ตารางสรปุ ระดบั ความพงึ พอใจตอ่ วทิ ยากรในการพัฒนาสมรรถนะผบู้ ริหารสถานศึกษาฯ ประเด็นคำถาม ดีมาก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรับปรงุ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน ร้อยละ จำนวน รอ้ ยละ (คน) (คน) (คน) (คน) (คน) ความพร้อมของวทิ ยากร 25 78.13 6 18.75 1 3.13 0 0.00 0 0.00 การถา่ ยทอด 22 68.75 8 25.00 2 6.25 0 0.00 0 0.00 อธิบายเน้ือหาได้ชดั เจน 22 68.75 8 25.00 2 6.25 0 0.00 0 0.00 ภาษาเขา้ ใจง่าย 23 71.88 7 21.88 2 6.25 0 0.00 0 0.00 การตอบคำถาม 18 56.25 10 31.25 4 12.50 0 0.00 0 0.00 เอกสารเหมาะสม 13 40.63 13 40.63 6 18.75 0 0.00 0 0.00

13 สรุปผลการประเมนิ (รายบคุ คล) การพฒั นาสมรรถนะผบู้ รหิ ารสถานศึกษา ระยะท่ี 2 ยกระดับและพฒั นาทกั ษะของรองผู้อำนวยการสถานศกึ ษา (กลมุ่ บริหารงานบุคคล) ************************************** วทิ ยากร: ผู้อำนวยการนฤภพ ขันทับไทย ผู้อำนวยการโรงเรียนศึกษานารวี ทิ ยา เรื่อง “บทบาทหนา้ ทคี่ วามรับผิดชอบของรองผู้อำนวยการสถานศกึ ษา กลมุ่ บริหารงานบุคคล” ************************************** ข้อมูลผู้ตอบแบบสอบถาม : จำนวน 32 คน แผนภูมิแสดงระดบั ความพึงพอใจต่อวิทยากรในการพฒั นาสมรรถนะผบู้ ริหารสถานศกึ ษาฯ 100.00 90.00 80.00 70.00 60.00 50.00 40.00 30.00 20.00 10.00 0.00 ดีมาก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรับปรุง ตารางสรุประดบั ความพงึ พอใจต่อวิทยากรในการพัฒนาสมรรถนะผบู้ ริหารสถานศึกษาฯ ประเด็นคำถาม ดมี าก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรับปรงุ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ (คน) (คน) (คน) (คน) (คน) ความพร้อมของวทิ ยากร 29 90.63 3 9.38 0 0.00 0 0.00 0 0.00 การถา่ ยทอด 27 84.38 5 15.63 0 0.00 0 0.00 0 0.00 อธิบายเนือ้ หาไดช้ ดั เจน 28 87.50 4 12.50 0 0.00 0 0.00 0 0.00 ภาษาเขา้ ใจง่าย 31 96.88 1 3.13 0 0.00 0 0.00 0 0.00 การตอบคำถาม 23 71.88 5 15.63 2 6.25 2 6.25 0 0.00 เอกสารเหมาะสม 19 59.38 4 12.50 7 21.88 1 3.13 1 3.13

14 สรุปผลการประเมนิ (รายบคุ คล) การพฒั นาสมรรถนะผู้บริหารสถานศึกษา ระยะท่ี 2 ยกระดบั และพฒั นาทักษะของรองผอู้ ำนวยการสถานศกึ ษา (กลุ่มบริหารงานบุคคล) ************************************** วทิ ยากร: ผู้อำนวยการวธิ าน พรหมสินธศุ ักดิ์ ผอู้ ำนวยการโรงเรียนรตั นโกสนิ ทรส์ มโภช บางขุนเทยี น เรอื่ ง “บทบาทหนา้ ทคี่ วามรับผิดชอบของรองผูอ้ ำนวยการสถานศกึ ษา กลมุ่ บริหารงานบคุ คล” ************************************** ขอ้ มลู ผ้ตู อบแบบสอบถาม : จำนวน 38 คน แผนภมู แิ สดงระดบั ความพงึ พอใจต่อวทิ ยากรในการพฒั นาสมรรถนะผบู้ ริหารสถานศึกษาฯ 100.00 90.00 80.00 70.00 60.00 50.00 40.00 30.00 20.00 10.00 0.00 ดมี าก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรับปรุง ตารางสรปุ ระดบั ความพึงพอใจตอ่ วทิ ยากรในการพัฒนาสมรรถนะผบู้ รหิ ารสถานศกึ ษาฯ ประเดน็ คำถาม ดีมาก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรับปรุง จำนวน รอ้ ยละ จำนวน ร้อยละ จำนวน ร้อยละ จำนวน ร้อยละ จำนวน ร้อยละ (คน) (คน) (คน) (คน) (คน) ความพร้อมของวิทยากร 35 92.11 3 7.89 0 0.00 0 0.00 0 0.00 การถ่ายทอด 34 89.47 4 10.53 0 0.00 0 0.00 0 0.00 อธบิ ายเน้ือหาได้ชัดเจน 31 81.58 7 18.42 0 0.00 0 0.00 0 0.00 ภาษาเขา้ ใจงา่ ย 34 89.47 4 10.53 0 0.00 0 0.00 0 0.00 การตอบคำถาม 36 94.74 2 5.26 0 0.00 0 0.00 0 0.00 เอกสารเหมาะสม 25 65.79 11 28.95 2 5.26 0 0.00 0 0.00

15 สรุปผลการประเมนิ (รายบคุ คล) การพฒั นาสมรรถนะผ้บู รหิ ารสถานศกึ ษา ระยะท่ี 2 ยกระดับและพัฒนาทักษะของรองผู้อำนวยการสถานศึกษา (กลุม่ บรหิ ารงานบคุ คล) ************************************** วทิ ยากร: อาจารยอ์ ุดม อินทรเวศนว์ ไิ ล อดีต ผอ.ภารกจิ เสริมสรา้ งและมาตรฐานวินยั สำนกั งาน ก.ค.ศ. เรอื่ ง “ระเบียบ กฎหมาย วินยั ที่รองผ้อู ำนวยการสถานศกึ ษาต้องรู้” ************************************** ข้อมูลผตู้ อบแบบสอบถาม : จำนวน 27 คน แผนภมู ิแสดงระดบั ความพึงพอใจตอ่ วิทยากรในการพัฒนาสมรรถนะผบู้ รหิ ารสถานศกึ ษาฯ 100.00 90.00 80.00 70.00 60.00 50.00 40.00 30.00 20.00 10.00 0.00 ดีมาก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรับปรงุ ตารางสรุประดบั ความพงึ พอใจต่อวิทยากรในการพัฒนาสมรรถนะผบู้ รหิ ารสถานศึกษาฯ ประเดน็ คำถาม ดมี าก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรับปรงุ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน ร้อยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ (คน) (คน) (คน) (คน) (คน) ความพร้อมของวิทยากร 25 92.59 2 7.41 0 0.00 0 0.00 0 0.00 การถา่ ยทอด 26 96.30 1 3.70 0 0.00 0 0.00 0 0.00 อธบิ ายเน้ือหาได้ชดั เจน 26 96.30 1 3.70 0 0.00 0 0.00 0 0.00 ภาษาเขา้ ใจง่าย 26 96.30 1 3.70 0 0.00 0 0.00 0 0.00 การตอบคำถาม 23 85.19 3 11.11 0 0.00 1 3.70 0 0.00 เอกสารเหมาะสม 23 85.19 4 14.81 0 0.00 0 0.00 0 0.00

16 สรปุ ผลการประเมิน (รายบคุ คล) การพฒั นาสมรรถนะผู้บริหารสถานศกึ ษา ระยะท่ี 2 ยกระดบั และพัฒนาทักษะของรองผอู้ ำนวยการสถานศึกษา (กลุ่มบริหารงานบคุ คล) ************************************** วทิ ยากร: ผูอ้ ำนวยการพศิ ณุ ศรพี ล ผู้ทรงคุณวฒุ ิในคณะกรรมการการศกึ ษาขนั้ พื้นฐาน เรื่อง “การเตรยี มการรบั มือรบั มือของรองผ้อู ำนวยการสถานศกึ ษา กลุ่มบรหิ ารงานบุคคลในอนาคต” ************************************** ข้อมูลผู้ตอบแบบสอบถาม : จำนวน 45 คน แผนภมู แิ สดงระดบั ความพงึ พอใจตอ่ วทิ ยากรในการพัฒนาสมรรถนะผบู้ รหิ ารสถานศึกษาฯ 100.00 90.00 80.00 70.00 60.00 50.00 40.00 30.00 20.00 10.00 0.00 ดมี าก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรบั ปรุง ตารางสรปุ ระดบั ความพงึ พอใจตอ่ วทิ ยากรในการพัฒนาสมรรถนะผบู้ ริหารสถานศกึ ษาฯ ประเด็นคำถาม ดมี าก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรับปรงุ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน ร้อยละ จำนวน ร้อยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ (คน) (คน) (คน) (คน) (คน) ความพรอ้ มของวทิ ยากร 43 95.56 2 4.44 0 0.00 0 0.00 0 0.00 การถา่ ยทอด 44 97.78 1 2.22 0 0.00 0 0.00 0 0.00 อธบิ ายเน้ือหาไดช้ ัดเจน 42 93.33 3 6.67 0 0.00 0 0.00 0 0.00 ภาษาเขา้ ใจงา่ ย 43 95.56 2 4.44 0 0.00 0 0.00 0 0.00 การตอบคำถาม 38 84.44 7 15.56 0 0.00 0 0.00 0 0.00 เอกสารเหมาะสม 34 75.56 11 24.44 0 0.00 0 0.00 0 0.00

17 สรุปผลการประเมนิ (รายบคุ คล) การพฒั นาสมรรถนะผูบ้ รหิ ารสถานศึกษา ระยะที่ 2 ยกระดับและพัฒนาทักษะของรองผู้อำนวยการสถานศกึ ษา (กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล) ************************************** วิทยากร: รองผู้อำนวยการจิมารตั น์ ปญุ ญปญั ญา รองผ้อู ำนวยการโรงเรยี นสตรีวทิ ยา เรอื่ ง “แลกเปลย่ี นประสบการณ์การบรหิ ารจากร่นุ พสี่ ูร่ ่นุ น้อง” ************************************** ข้อมลู ผตู้ อบแบบสอบถาม : จำนวน 30 คน แผนภมู ิแสดงระดับความพึงพอใจต่อวทิ ยากรในการพัฒนาสมรรถนะผบู้ รหิ ารสถานศึกษาฯ 90.00 80.00 70.00 60.00 50.00 40.00 30.00 20.00 10.00 0.00 ดีมาก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรบั ปรุง ตารางสรุประดบั ความพงึ พอใจต่อวิทยากรในการพฒั นาสมรรถนะผบู้ รหิ ารสถานศกึ ษาฯ ประเดน็ คำถาม ดมี าก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรบั ปรงุ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน ร้อยละ (คน) (คน) (คน) (คน) (คน) ความพร้อมของวิทยากร 26 86.67 4 13.33 0 0.00 0 0.00 0 0.00 การถ่ายทอด 24 80.00 6 20.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 อธบิ ายเน้ือหาไดช้ ัดเจน 24 80.00 5 16.67 1 3.33 0 0.00 0 0.00 ภาษาเขา้ ใจงา่ ย 23 76.67 7 23.33 0 0.00 0 0.00 0 0.00 การตอบคำถาม 24 80.00 5 16.67 0 0.00 1 3.33 0 0.00 เอกสารเหมาะสม 21 70.00 3 10.00 5 16.67 0 0.00 1 3.33

18 สรปุ ผลการประเมนิ (รายบคุ คล) การพฒั นาสมรรถนะผบู้ รหิ ารสถานศกึ ษา ระยะท่ี 2 ยกระดับและพัฒนาทกั ษะของรองผูอ้ ำนวยการสถานศกึ ษา (กลมุ่ บริหารงานบคุ คล) ************************************** วทิ ยากร: รองผ้อู ำนวยการมานพ เพ็ญรศั มี รองผอู้ ำนวยการโรงเรยี นเตรียมอดุ มศกึ ษา เร่อื ง “แลกเปล่ยี นประสบการณก์ ารบริหารจากรุ่นพส่ี รู่ ุน่ น้อง” ************************************** ขอ้ มูลผ้ตู อบแบบสอบถาม : จำนวน 32 คน แผนภมู ิแสดงระดบั ความพงึ พอใจต่อวทิ ยากรในการพฒั นาสมรรถนะผบู้ รหิ ารสถานศกึ ษาฯ 80.00 70.00 60.00 50.00 40.00 30.00 20.00 10.00 0.00 ดมี าก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรบั ปรงุ ตารางสรปุ ระดบั ความพึงพอใจตอ่ วิทยากรในการพัฒนาสมรรถนะผบู้ รหิ ารสถานศึกษาฯ ประเดน็ คำถาม ดมี าก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรับปรงุ จำนวน ร้อยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ (คน) (คน) (คน) (คน) (คน) ความพรอ้ มของวทิ ยากร 24 75.00 7 21.88 1 3.13 0 0.00 0 0.00 การถ่ายทอด 25 78.13 6 18.75 1 3.13 0 0.00 0 0.00 อธิบายเน้อื หาได้ชัดเจน 24 75.00 7 21.88 1 3.13 0 0.00 0 0.00 ภาษาเขา้ ใจงา่ ย 23 71.88 8 25.00 1 3.13 0 0.00 0 0.00 การตอบคำถาม 21 65.63 8 25.00 2 6.25 1 3.13 0 0.00 เอกสารเหมาะสม 20 62.50 5 15.63 6 18.75 0 0.00 1 3.13

19 สรุปผลการประเมิน (รายบคุ คล) การพฒั นาสมรรถนะผูบ้ รหิ ารสถานศกึ ษา ระยะที่ 2 ยกระดับและพัฒนาทกั ษะของรองผอู้ ำนวยการสถานศกึ ษา (กลมุ่ บริหารงานบคุ คล) ************************************** วทิ ยากร: รองผ้อู ำนวยการณชิ าฒ์ สุกรี รองผ้อู ำนวยการโรงเรียนบางปะกอกวทิ ยาคม เร่อื ง “แลกเปล่ียนประสบการณก์ ารบรหิ ารจากรนุ่ พสี่ รู่ ุน่ นอ้ ง” ************************************** ขอ้ มลู ผู้ตอบแบบสอบถาม : จำนวน 28 คน แผนภมู ิแสดงระดับความพึงพอใจตอ่ วิทยากรในการพัฒนาสมรรถนะผบู้ รหิ ารสถานศึกษาฯ 90.00 80.00 70.00 60.00 50.00 40.00 30.00 20.00 10.00 0.00 ดมี าก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรบั ปรุง ตารางสรปุ ระดบั ความพึงพอใจต่อวทิ ยากรในการพฒั นาสมรรถนะผบู้ ริหารสถานศึกษาฯ ประเด็นคำถาม ดีมาก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรับปรงุ จำนวน ร้อยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน ร้อยละ จำนวน รอ้ ยละ (คน) (คน) (คน) (คน) (คน) ความพร้อมของวทิ ยากร 25 89.29 3 10.71 0 0.00 0 0.00 0 0.00 การถา่ ยทอด 23 82.14 4 14.29 1 3.57 0 0.00 0 0.00 อธิบายเนอ้ื หาได้ชดั เจน 24 85.71 3 10.71 1 3.57 0 0.00 0 0.00 ภาษาเข้าใจงา่ ย 24 85.71 4 14.29 0 0.00 0 0.00 0 0.00 การตอบคำถาม 23 82.14 3 10.71 1 3.57 1 3.57 0 0.00 เอกสารเหมาะสม 19 67.86 5 17.86 3 10.71 0 0.00 1 3.57

20 สรปุ ผลการประเมนิ (รายบคุ คล) การพฒั นาสมรรถนะผ้บู ริหารสถานศกึ ษา ระยะที่ 2 ยกระดบั และพฒั นาทกั ษะของรองผอู้ ำนวยการสถานศึกษา (กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล) ************************************** วิทยากร: ผู้อำนวยการสุชาติ กลดั สขุ ผอ.สพม.กท2 เรือ่ ง “การบรหิ ารงานบคุ คล สคู่ วามสำเร็จ” ************************************** ข้อมลู ผ้ตู อบแบบสอบถาม : จำนวน 32 คน แผนภมู แิ สดงระดับความพงึ พอใจตอ่ วิทยากรในการพัฒนาสมรรถนะผบู้ รหิ ารสถานศึกษาฯ 100.00 90.00 80.00 70.00 60.00 50.00 40.00 30.00 20.00 10.00 0.00 ดีมาก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรบั ปรุง ตารางสรุประดบั ความพงึ พอใจต่อวิทยากรในการพฒั นาสมรรถนะผบู้ รหิ ารสถานศึกษาฯ ประเด็นคำถาม ดีมาก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรับปรงุ จำนวน ร้อยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน ร้อยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ (คน) (คน) (คน) (คน) (คน) ความพร้อมของวิทยากร 29 90.63 3 9.38 0 0.00 0 0.00 0 0.00 การถ่ายทอด 29 90.63 3 9.38 0 0.00 0 0.00 0 0.00 อธบิ ายเนือ้ หาได้ชัดเจน 28 87.50 4 12.50 0 0.00 0 0.00 0 0.00 ภาษาเข้าใจง่าย 29 90.63 3 9.38 0 0.00 0 0.00 0 0.00 การตอบคำถาม 26 81.25 6 18.75 0 0.00 0 0.00 0 0.00 เอกสารเหมาะสม 21 65.63 4 12.50 7 21.88 0 0.00 0 0.00

21 สรุปผลการประเมิน (รายบคุ คล) การพฒั นาสมรรถนะผบู้ รหิ ารสถานศกึ ษา ระยะท่ี 2 ยกระดับและพฒั นาทักษะของรองผอู้ ำนวยการสถานศึกษา (กลุม่ บรหิ ารงานบคุ คล) ************************************** วิทยากร: ผอู้ ำนวยการสมใจ วิเศษทักษณิ ผอ.สพม.กท1 เร่ือง “ความคาดหวังของ สพม.กท1 ตอ่ รองผู้อำนวยการสถานศึกษา” ************************************** ขอ้ มลู ผู้ตอบแบบสอบถาม : จำนวน 45 คน แผนภูมแิ สดงระดับความพงึ พอใจต่อวทิ ยากรในการพฒั นาสมรรถนะผบู้ ริหารสถานศกึ ษาฯ 100.00 90.00 80.00 70.00 60.00 50.00 40.00 30.00 20.00 10.00 0.00 ดมี าก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรับปรุง ตารางสรปุ ระดบั ความพึงพอใจตอ่ วิทยากรในการพฒั นาสมรรถนะผบู้ ริหารสถานศกึ ษาฯ ประเดน็ คำถาม ดีมาก ดี ปานกลาง พอใช้ ปรบั ปรงุ จำนวน ร้อยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ จำนวน รอ้ ยละ (คน) (คน) (คน) (คน) (คน) ความพร้อมของวทิ ยากร 42 93.33 3 6.67 0 0.00 0 0.00 0 0.00 การถ่ายทอด 41 91.11 4 8.89 0 0.00 0 0.00 0 0.00 อธบิ ายเนื้อหาไดช้ ัดเจน 41 91.11 4 8.89 0 0.00 0 0.00 0 0.00 ภาษาเข้าใจงา่ ย 39 86.67 6 13.33 0 0.00 0 0.00 0 0.00 การตอบคำถาม 32 71.11 10 22.22 2 4.44 0 0.00 1 2.22 เอกสารเหมาะสม 30 66.67 11 24.44 4 8.89 0 0.00 0 0.00

22 9. ผลความสำเร็จตามตวั ชวี้ ัด ผลความสำเรจ็ ตัวช้ีวดั ความสำเรจ็ รองผู้อำนวยการ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล สงั กดั สำนักงานเขตพืน้ ท่ี การศึกษามะยมศกึ ษา เขต1 เขา้ รว่ มการพฒั นาสมรรถนะ คดิ เป็น 1. ร้อยละ 100 ของรอง ร้อยละ 100 ผู้อำนวยการ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล สงั กัด สำนกั งานเขตพน้ื ท่กี ารศกึ ษา บรรลุเป้าหมายและตัวชีว้ ดั ท่ีตงั้ ไว้ มัธยมศกึ ษากรุงเทพมหานคร เขต 1 ไดร้ ับการพัฒนาความรู้ ทกั ษะ และ รองผอู้ ำนวยการ กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล สงั กดั สำนกั งานเขตพื้นที่ สมรรถนะการ บรหิ ารงานบุคคล การศึกษามะยมศกึ ษา เขต1 มกี ารแลกเปล่ียนเรยี นรู้ ประสบ การณใื นการทำงาน คดิ เป็นรอ้ ยละ 100 2. รอ้ ยละ 100 ของรอง ผู้อำนวยการ กลุม่ บรหิ ารงานบุคคล บรรลเุ ป้าหมายและตวั ช้ีวดั ท่ีตง้ั ไว้ สังกัด สำนกั งานเขตพ้ืนที่การศกึ ษา มัธยมศกึ ษากรุงเทพมหานคร เขต 1 รองผู้อำนวยการ กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล สงั กัดสำนกั งานเขตพ้นื ท่ี มีการแลกเปลี่ยนเรยี นรู้ การศกึ ษามะยมศกึ ษา เขต1 มีเครอื ข่ายและสานสัมพนั ธร์ ะหว่ากนั ประสบการณใ์ นการบรหิ ารงาน คิดเปน็ รอ้ ยละ 100 บุคคล 3. รอ้ ยละ 100 ของรอง บรรลุเปา้ หมายและตัวช้ีวัดที่ตงั้ ไว้ ผู้อำนวยการ กลุ่มบรหิ ารงานบุคคล สงั กดั สำนกั งานเขตพน้ื ทกี่ ารศกึ ษา รองผอู้ ำนวยการ กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล สงั กดั สำนักงานเขตพ้ืนท่ี มัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต 1 การศกึ ษามะยมศกึ ษา เขต1 มีความพึงพอใจในการดำเนนิ มีเครือข่ายและสาน สัมพันธร์ ะหว่าง โครงการ กนั 4. กลุม่ บรหิ ารงานบคุ คล สงั กดั บรรลุเปา้ หมายและตวั ชว้ี ัดท่ตี ง้ั ไว้ สำนักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษา มัธยมศกึ ษากรงุ เทพมหานคร เขต 1 มคี วามพงึ พอใจในการ ดำเนิน โครงการอย่ใู นระดบั ดขี ้นึ ไป

23 10. งบประมาณ งบดำเนนิ การ (บาท) รวม จำนวน หน่วยละ อ่นื ๆ รายการ 80 คน 2,500 - 200,000 คา่ ใช้จ่ายในการ อบรม 11. สรุปผลการดำเนินงาน ผลการดำเนินยกระดับและพัฒนาทักษะของรองผู้อำนวยการสถานศึกษา กลุ่มบริหารงานบุคคล สำนักงานเขตพ้นื ที่การศกึ ษามัธยมศึกษากรุงเทพมหานคร เขต 1 บรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ รองผอู้ ำนวยการมี สมรรถนะเพมิ่ ขึ้นสามารถนำไปใช้ในการบรหิ ารงานในกลุ่มบรหิ ารงานบุคคลได้

24 ภาพประกอบการทำกิจกรรม ภาพการลงทะเบียน

25 พิธีเปิดงาน

26 • วทิ ยากร: ผ้อู ำนวยการสมใจ วเิ ศษทกั ษิณ ผอ.สพม.กท1 เรื่อง “ความคาดหวังของ สพม.กท1 ตอ่ รองผู้อำนวยการสถานศึกษา”

27 • วิทยากร: ผู้อำนวยการสชุ าติ กลดั สุข ผอ.สพม.กท2 เร่อื ง “การบริหารงานบุคคล สู่ความสำเร็จ”

28 • วทิ ยากร: ผ้อู ำนวยการวิเชียร ชตุ ิมาสกลุ ผู้อำนวยการโรงเรยี นบางปะกอกวิทยาคม เรื่อง “บทบาทหนา้ ทค่ี วามรับผิดชอบของรองผู้อำนวยการสถานศกึ ษา กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล”

29 • วิทยากร: ผู้อำนวยการนฤภพ ขันทบั ไทย ผู้อำนวยการโรงเรยี นศึกษานารีวิทยา เรื่อง “บทบาทหนา้ ท่คี วามรับผดิ ชอบของรองผู้อำนวยการสถานศึกษา กลมุ่ บริหารงานบุคคล”

30 • วิทยากร: ผ้อู ำนวยการวธิ าน พรหมสนิ ธศุ กั ด์ิ ผ้อู ำนวยการโรงเรียนรตั นโกสนิ ทร์สมโภช บางขุนเทียน เร่อื ง “บทบาทหนา้ ทค่ี วามรับผดิ ชอบของรองผอู้ ำนวยการสถานศกึ ษา กลุ่มบริหารงานบคุ คล”

31 • วิทยากร: อาจารยอ์ ุดม อินทรเวศนว์ ไิ ล อดตี ผอ.ภารกิจเสรมิ สรา้ งและมาตรฐานวนิ ยั สำนกั งาน ก.ค.ศ. เรื่อง “ระเบยี บ กฎหมาย วนิ ัยทรี่ องผู้อำนวยการสถานศกึ ษาต้องรู้”

32 • วทิ ยากร: ผอู้ ำนวยการพิศณุ ศรพี ล ผทู้ รงคุณวุฒใิ นคณะกรรมการการศึกษาข้นั พืน้ ฐาน เรื่อง “การเตรียมการรับมือรบั มอื ของรองผูอ้ ำนวยการสถานศึกษา กลุม่ บริหารงานบคุ คลในอนาคต”

33 • วทิ ยากร: รองผู้อำนวยการจมิ ารตั น์ ปญุ ญปญั ญา รองผู้อำนวยการโรงเรยี นสตรีวิทยา เรอื่ ง “แลกเปลยี่ นประสบการณ์การบริหารจากรุ่นพส่ี ูร่ นุ่ น้อง”

34 • วทิ ยากร: รองผูอ้ ำนวยการมานพ เพญ็ รัศมี รองผ้อู ำนวยการโรงเรยี นเตรยี มอดุ มศึกษา เรอ่ื ง “แลกเปล่ยี นประสบการณ์การบริหารจากรุน่ พส่ี รู่ ุ่นนอ้ ง”

35 • วทิ ยากร: รองผอู้ ำนวยการณชิ าฒ์ สกุ รี รองผู้อำนวยการโรงเรยี นบางปะกอกวิทยาคม เรอ่ื ง “แลกเปลย่ี นประสบการณก์ ารบรหิ ารจากรุ่นพส่ี ู่รนุ่ น้อง”

36 พิธีปดิ โดยท่าน ดร. นิพนธ์ ก้องเวหา ผู้ชว่ ยเลขาธกิ ารคณะกรรมการการศกึ ษาขนึ้ พืน้ ฐาน

37 ภาคผนวก

38 รปู ภาพเพิม่ เติม วนั ท่ี 1 เมษายน 2564 วันที่ 2 เมษายน 2564

39 เกยี รติบัตร เกยี รติบตั รวทิ ยากร เกยี รติบตั รคณะทำงาน เกียรติบตั รผู้เขา้ รว่ ม

40 เอกสารประกอบการบรรยาย ท่านผ้อู ำนวยการสมใจ วิเศษทกั ษิณ ท่านผอู้ ำนวยการวิธาน พรหมสินธุศักด์ิ ท่านอาจารย์อดุ ม อินทรเวศนว์ ไิ ล