BROAD OCEAN - PROPUESTA FINAL

CÓDIGO DE ÉT ICACODE OF ETHICS 德准则 道



CÓDIGO DE ÉTICA 01

MENSAJE DEL PRESIDENTE:Estimados colegas:Broad-Ocean Motor opera en negocios internacionales bajo una variedad de culturas, leyes yreglamentos locales. Para tener éxito, Broad-Ocean Motor debe ser flexible e innovador en eldesarrollo de su negocio en diferentes partes del mundo. Nuestras prácticas comerciales buscanla compatibilidad con las prioridades económicas y sociales del medio local en donde operamos,así como también con nuestro Código de Ética y Cumplimiento.El Código de Ética y Cumplimiento de Broad-Ocean Motor trata sobre hacer lo correcto ennuestro trabajo cotidiano y es decisivo para la continuidad y rentabilidad a largo plazo de lacompañía. En nuestra relación con los clientes, proveedores y empleados, la comunidad/elpúblico y los accionistas, predicamos una reputación de honestidad e integridad.Usted, como empleado de Broad-Ocean Motor, comparte el privilegio y la responsabilidad deconservar la honorable reputación de Broad-Ocean Motor. Esto lo hace usted cada vez queactúa en forma ética y legal.En un ambiente comercial siempre más rápido y más competitivo, es de vital importanciaobtener resultados. No obstante, no sólo se trata de las metas, sino también de cómo se logran.No aceptaremos ninguna actividad que obtenga resultados a través de medios ilegales o pocoéticos, para la obtención de los resultados.Si tiene alguna pregunta acerca de esta política o acerca de la legalidad o lo apropiado de lasactividades que realiza, de las de otros empleados o de alguna operación de Broad-OceanMotor, debe comentarlo con el área de Recursos Humanos.Tengo la convicción de que usted adoptará su responsabilidad personal para llevar a la prácticaeste “Código de Ética y Cumplimiento”, por lo que sírvase leer detenidamente este documentorecordándose en todo momento que al hacer lo correcto desarrollamos una compañía sólida,confiable y exitosa.Atentamente,Chuping LuPresidente y CEO Broad-Ocean Motor 02

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES:MISIONNUESTRA RAZÓN DE SEREn Broad-Ocean Motor de México estamos comprometidos en ofrecer a nuestros clientesproductos seguros eficientes y favorables al medio ambiente.En Broad-Ocean Motor de México estamos comprometidos en ofrecerle un valor agregado anuestros clientes, inversionistas y empleados de una manera sostenible.En Broad-Ocean Motor de México estamos comprometidos en el cumplimiento de las respon-sabilidades y obligaciones sociales, buscando siempre un crecimiento a la par de nuestrossocios comercialesVISIONASÍ DECRETAMOS NUESTRO FUTUROEn Broad-Ocean Motor de México tenemos el compromiso de convertirnos en el proveedor desoluciones motor más competitivo del mundo.VALORESEn esto creemos y así nos comportamos.Trabajo seguro.La seguridad es mi responsabilidad y la de todosActúo honestamente. Hago siempre lo correctoBusco la excelencia.Doy lo mejor de mí. Vivo la calidad y el servicio.Lo digo lo hago.Cumplo con mis compromisos a tiempo.Protejo el entorno.Cuido el medio ambiente optimizando los recursos.Soy audaz.Emprendo retos. Aprendo y evoluciono. 03

INTRODUCCION:Broad-Ocean Motor considera a todos los empleados como un elemento de importancia funda-mental para mantener nuestro sistema de cumplimiento efectivo. Además de su responsabilidadpersonal para seguir las normas, usted es responsable de comentar sus inquietudes sobre losriesgos que observe para la Compañía, de preferencia antes que estos riesgos fuesen proble-mas reales.Si a su razonable entender, otro empleado ha violado una ley o una política o procedimientoespecíficos de Broad-Ocean Motor, debe reportar de buena fé esta información de inmediato asu supervisor o a Recursos Humanos. Cuando no esté seguro es mejor plantear su inquietud.Al plantear sus inquietudes permite que la gerencia tenga la oportunidad de abordar los posiblesproblemas identificados. Y debido a que el incumplimiento puede representar riesgos gravespara la compañía, este paso es importante.Los requisitos de este Código son obligatorios. A usted, como a cada empleado deBroad-Ocean Motor, se le pedirá que firme un acuse de recibo para demostrar que recibió, leyó,entendió y aceptó cumplir con este Código de Ética. 04

NORMAS DE CONDUCTA:Las siguientes normas de comportamiento esperado definen nuestras expectativas mínimas deconducta ética con las que nos desempeñamos. Debemos ser conscientes de evitar en todomomento, dentro y fuera del trabajo, las circunstancias y actos que siquiera den la apariencia deincorrección o actos ilícitos que puedan desprestigiar a la compañía.1 - Calidad y SeguridadTodos los empleados de Broad-Ocean Motor se comprometen a proporcionar a los clientesglobales soluciones seguras, respetuosas con el medio ambiente y eficientes para el sistema deaccionamiento de motor.Broad-Ocean Motor se compromete a maximizar los valores para los clientes, inversionistas yempleados de manera sostenible.Broad-Ocean Motor está comprometida con el cumplimiento de responsabilidades y obligacio-nes sociales y busca el crecimiento y desarrollo mutuos con nuestros socios.2 - Conflicto de InterésLa reputación de integridad de una empresa es su activo más valioso y está directamenterelacionada con la conducta de sus funcionarios y otros empleados. Por lo tanto, los empleadosnunca deben utilizar sus posiciones con la empresa, o cualquiera de sus clientes, para obtenerganancias financieras privadas, para promover intereses financieros personales, obtener favoreso beneficios para ellos mismos, miembros de sus familias o cualquier otra persona, corporacióno entidad comercial , O participar en actividades, inversiones o asociaciones que compiten conla empresa, interfieren con el juicio comercial de un empleado en relación con los mejoresintereses de la empresa o explotan la posición de un empleado con la compañía para beneficiopersonal. La empresa se adhiere a los más altos estándares legales y éticos aplicables ennuestro negocio. El negocio de la compañía se lleva a cabo en estricta observancia de la letra yel espíritu de todas las leyes aplicables y la integridad de cada empleado es de suma importan-cia. En resumen, los intereses de los empleados no deben anteponerse a los de la empresa. 05

NORMAS DE CONDUCTA:3 - Igualdad de Oportunidades en el EmpleoNuestra empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades de empleo un trato justopara empleados, proveedores y otras personas.4 - Acoso y discriminaciónNo discriminaremos a empleados, solicitantes o personas por raza; género; religión; origenétnico; edad, discapacidad, o cualquier otra categoría prohibida por la ley. La empresa se esfuer-za por reclutar, contratar, entrenar, promover, asignar, transferir y despedir a los empleados enbase a sus propias habilidades, logros, experiencia y comportamiento y razones de negociolegítimas.Todo individuo tiene derecho a ser tratado con justicia y con respeto. Broad-Ocean Motor notolerará ninguna forma de acoso o discriminación contra cualquier persona sobre la base decualquier categoría prohibida por la ley. Broad-Ocean Motor investigará toda acusación de acosoo discriminación de acuerdo a las leyes aplicables y a las políticas de Broad-Ocean Motor.5 - Conducta en la ubicación del clienteLa naturaleza de nuestra empresa puede requerir que los empleados realicen trabajos relaciona-dos con la asignación de un cliente en la ubicación del cliente. La importancia de la conductaprofesional cuando se trabaja en la ubicación de un cliente no puede enfatizarse lo suficiente. Laconducta profesional es un término amplio que está abierto a muchas interpretaciones. Lassiguientes pautas describen la conducta apropiada cuando se trabaja en la ubicación de uncliente:- Evitar comentarios o críticas que afecten a otras empresas y su trabajo o tarifas.- Abstenerse de discutir las deficiencias o idiosincrasias de los empleados del cliente.- Evite conversaciones que involucren asuntos de clientes en todos los lugares que violen la confidencialidad del cliente.- Evitar discutir los problemas de procedimiento con la administración, mientras que los empleados del cliente están presentes.- No solicite a los clientes donaciones caritativas.Acuerdos con Clientes. Ningún empleado, a menos que sea específicamente designado por elGerente General, está autorizado para celebrar contratos o contratos verbales o escritos con losclientes. 06

NORMAS DE CONDUCTA:6 - Regalos de Negocios de partes involucradasBroad-Ocean Motor comprende que existen obsequios comerciales pero se deberá considerarlo siguiente:- Otorgar o aceptar regalos simbólicos sólo si son no monetarios y valorados en menos de $25 dólares. Las ofertas de regalos que superen los $ 25 dólares deben ser reportadas al Geren-te del área y a la Gerencia de Recursos Humanos.Esto aplica tanto para clientes, proveedores, gobierno, etc.7 - ConfidencialidadBroad-Ocean Motor protegerá la información adquirida de su personal, de clientes, proveedoresy otros visitantes. Por tal motivo requiere que en el caso de los empleados, todos firmen unacuerdo de confidencialidad como condición de empleo, debido a la posibilidad de estar al tantode información que es confidencial y / o está dirigida únicamente al uso de la Compañía. Todoslos empleados están obligados a mantener dicha información en la más estricta confidenciali-dad. Esta política le beneficia como empleado protegiendo los intereses de Broad-Ocean en lasalvaguarda de información confidencial, única y valiosa que es parte de nuestra ventaja compe-titiva en el mercado.Si surge una ocasión en la que no está seguro de sus obligaciones bajo esta política, es suresponsabilidad consultar con su gerente o con Recursos Humanos.8 - Salud y Seguridad AmbientalEstamos comprometidos en ser una empresa que cumple con las responsabilidades sociales.Lograr un EHS excepcional a través de mejoras continuas es una parte importante de nuestrotrabajo.Ya sea en el pasado, en el presente o en el futuro, nuestros productos y soluciones siempre hansido y siempre estarán dedicados a proteger el medio ambiente mundial y la salud humana.Crear un entorno de producción y de trabajo seguro, saludable y cómodo para nuestros emplea-dos y garantizar su salud y seguridad en el lugar de trabajo es una parte clave de la culturacorporativa de Broad-Ocean Motor. 07

NORMAS DE CONDUCTA:Adhiriéndose a una estrategia de desarrollo sostenible, Broad-Ocean Motor implementa unaproducción limpia, hace un uso racional de las energías y los recursos y reduce el consumo.Diseñamos, desarrollamos, producimos y vendemos nuestros productos y servicios de acuerdocon las normas que cumplen o exceden las leyes y reglamentos existentes.Los empleados deberán reportar de manera oportuna en caso de cualquier riesgo o accidente,lesión en el área de trabajo o situaciones de incumplimiento. Cada uno de nosotros tiene laresponsabilidad de asegurar que sigamos los procedimientos de seguridad y prevenir cualquiersituación de riesgo.9 - Lugar y condiciones de TrabajoPara tener un lugar de trabajo libre de riesgos sólo puede lograrse mediante el trabajo en equipoen nuestra empresa. Cada empleado, supervisor y gerente debe practicar la conciencia deseguridad pensando en la defensiva, anticipando situaciones inseguras y reportando condicio-nes inseguras inmediatamente.Como parte de esta seguridad y bienestar de los empleados no se tolerará el uso de bebidasalcohólicas o sustancias ilegales durante las horas de trabajo. La posesión de bebidas alcohóli-cas o sustancias ilegales en la propiedad de la compañía está prohibida. Si sospecha que uncompañero de trabajo se ha presentado a trabajar bajo la influencia de drogas o alcohol, deberáreportarlo a Recursos Humanos y/o su Supervisor inmediatamente.Esta persona podría tomar decisiones o realizar acciones que afecten en alguna medida laseguridad es en sí misma o de otros y estar en peligro. 08

NORMAS DE CONDUCTA:10 - Comunicaciones con los empleadosBroad-Ocean Motor proporcionará oportunamente a sus empleados información relacionadacon la compañía. Por su parte, cada empleado a quien se le solicite participar en el proceso decomunicación deberá desempeñar sus responsabilidades con el fin de promover una comunica-ción plena, justa, exacta, oportuna y comprensible por parte de Broad-Ocean Motor en reportes,documentos que presente o entregue a instancias internas o públicas.Además deberán de asegurar que todos los libros, registros y cuentas sean llevados de maneraexacta y deberán de cooperar plenamente con los departamentos de auditoría interna, externay consejo de Broad-Ocean Motor.11 - Protección de los Bienes de la CompañíaCada empleado deberá de esforzarse por preservar y proteger los bienes y recursos de Broad-Ocean Motor y por asegurar su uso eficiente.Cada empleado deberá usar los bienes de la compañía para fines comerciales legítimos yrealizar los negocios de Broad-Ocean Motor de tal manera que promueva los intereses deBroad- Ocean Motor en lugar de los intereses personales.Los bienes tangibles (como instalaciones, equipo, software, correo electrónico) como intangibles(propiedad intelectual, inventos, conocimientos de fabricación, de producto) se utilizarán única-mente para fines del negocio.12 - Leyes y costumbres localesBroad-Ocean Motor opera en negocios internacionales bajo una variedad de culturas, leyes yreglamentos locales.Broad-Ocean Motor acata las leyes nacionales y locales donde tenga actividad y no aceptaráalguna conducta ilícita o fraude en nuestro negocio. 09

NORMAS DE CONDUCTA:13 - Privacidad a los empleadosBroad-Ocean Motor tiene la responsabilidad de mantener la confidencialidad de los expedientesde los empleados. Únicamente aquellos empleados con legítima necesidad de estar informadostendrán acceso a los expedientes personales o médicos de un empleado.Todos los empleados que tengan acceso a dicha información serán responsables de salvaguar-dar la información y proteger la confidencialidad de la información obtenida. La informacióncontenida dentro de los expedientes personales de los empleados será utilizada únicamentepara propósitos comerciales y de acuerdo a las políticas de Broad-Ocean Motor y a las leyesaplicables de privacidad y protección de la información.CONCLUSIÓN E INFORMACIÓN DE CONTACTOCada acción realizada por nuestros empleados afecta a Broad-Ocean Motor en su totalidad. Esresponsabilidad de cada empleado asegurarse que nuestras decisiones y acciones esténguiadas por los principios y políticas de Broad-Ocean Motor.Si no estuviera seguro sobre una decisión, consúltelo con su Jefe Inmediato, Gerente de Recur-sos Humanos o escriba un email a [email protected]. 10

CERTIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO DEL RECIBO DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y CUMPLIMIENTOCertifico que he recibido el Código de Ética y Cumplimiento de Broad-Ocean Motor, he leído oestoy de acuerdo en leer la información contenida en el Código de Ética y Cumplimiento.Estoy de acuerdo en cumplir con el Código de Ética y Cumplimiento de Broad-Ocean Motor ysus demás políticas, procedimientos y entiendo que el cumplimiento de estas políticas es unacondición de continuidad laboral con Broad-Ocean Motor.Entiendo que el Código de Ética y Cumplimiento no crea ningún derecho laboral o contractualde cualquier clase entre Broad-Ocean Motor y yo. También entiendo que la violación del elCódigo de Ética y Cumplimiento de Broad-Ocean Motor puede dar lugar a una acción disciplina-ria que llega hasta terminación de mi contrato laboral con Broad-Ocean Motor.FIRMANOMBRENUMERO DE EMPELADODEPARTAMENTOFECHACÓDIGO DE ÉT ICACODE OF ETHICS 德准则 道 11

CÓDIGO DE ÉT ICACODCONCLUSIÓN E INFORMACIÓN DE CONTACTOCada acción realizada por nuestros empleados afecta a Broad-Ocean Motor en su totalidad.Es responsabilidad de cada empleado asegurarse que nuestras decisiones y acciones esténguiadas por los principios y políticas de Broad-Ocean Motor.Si no estuviera seguro sobre una decisión, consúltelo con su Jefe Inmediato, Gerente deRecursos Humanos o escriba un email a [email protected] OF ETHICS 德准则 道WWW.BROAD-OCEAN.COM 12

道德准则 13

欢迎致辞董事长致辞:敬爱的同事们:大洋电机在多样化的文化和当地的法律法规下开展国际业务。要想取得成功,在世界不同 地区开展业务,大洋电机必须具有灵活性和创新性。我们的商业模式是在业务开展区,在 当地环境的重点经济公司与我们的道德行为准则之间寻求兼容性。大洋电机的道德和行为准则是指在日常工作中做正确的事情,该准则也对公司的长期发展 和盈利有决定意义。在与客户、供应商和员工、社区/公众以及股东的往来中,宣扬我们诚 实和诚信的声誉。诸位,作为大洋电机的员工,有维护大洋电机信誉的特权和责任。诸位在道德和法律上都 要做到这一点。在一个更快速更有竞争力的商业环境中,获得效益至关重要。不过,不仅是制定目标,如 何实现目标也很重要。如果您对本策略,或对您及其他员工所进行的活动的合法性和适当性,或大洋电机的某些 运作有任何疑问,可以和人力资源部门沟通。我相信诸位将会承担起“道德和行为准则”的个人责任,所以请仔细阅读本文件,记住在 任何时候,当我们做正确的事情时,我们将会发展成一个坚实、可靠并且成功的公司。此致Chuping Lu大洋电机董事长及执行总裁 14

使命、愿景、价值观董事长致辞:使命我们存在的意义在墨西哥的大洋电机，我们致力于为客户提供安全环保的产品。在墨西哥的大洋电机，我们致力于为客户、投资者和员工以可持续的方式提供附加价值。在墨西哥的大洋电机，我们致力于履行我们的社会职责和义务，始终与我们的商业伙伴共同寻求增长。愿景这是我们的未来在墨西哥的大洋电机，我们致力于成为世界上最具竞争力的引擎解决方案供应商。价值观- 我们相信这些并做到。 安全作业。- 安全是我个人及所有人的责任。 诚实地行事。- 始终做正确的事情。 追求卓越。- 给出我最好的。有品质的生活。所说所做。 按时履行自己的承诺。- 保护环境。 通过优化资源来保护环境。- 勇敢。 15 敢于挑战。学习并发展

序言董事长致辞:使命大洋电机认为，所有的员工都是维护我们的行为体系有效的关键元素。除了遵守准则中的个人职责以外，您还有责任提出您所注意到的公司所存在的风险，最好是在这些风险成为真正的问题之前。如果您能够理解，在其他员工违反了法律或政策或大洋电机的具体程序时，您应该诚实的向上级部门或人力资源部门报告此信息。当您不确定时，最好提出您的疑惑。当您提出了疑惑，管理层将有机会处理可能存在的问题。同时由于公司的不作为可能会对公司构成严重风险。本准则的要求是强制性的。对于您来说，作为大洋电机的一名员工，您将被要求签署一份回执以证明您收到、阅读、理解并同意遵守本道德准则。 16

行为规则以下预期行为的准则是我们所履行的道德行为的最低期望。在任何时候，无论工作中还是工作外，都要避免出现错误的情况和行为或可能会损害公司名声的行为。1 - 质量和安全所有大洋电机的员工都致力于为全球客户提供安全、环保、高效的发动 机驱动 驱动 系统 解决方案。大洋电机致力于以可持续的方式为客户、投资者和员工创造价值。大洋电机致力于履行社会责任和义务 义务 ，并与商业伙伴共同寻求增长与发展。2 - 利益冲突信誉是一个公司最宝贵的资产，它与公司工作人员和其他员工的行为有直接关系。因此职员不得利用其在公司的职位或任何客户来获得私人经济利益；促进个人经济利益；为其自身、其家庭成员或其他个人、公司或企业实体获取利益或利润；或参与和公司竞争、干涉员工关于公司最大利益的业务判断或利用员工在公司的职位获得个人利益而进行的活动、投资或协会。在我们的业务中，公司支持最高法律标准和适用的道德标准。公司的业务严格按照所有适用法律的文字和精神来进行，同时每位员工的诚信都至关重要。简而言之，员工的利益不应超过公司的利益。 17

行为规则3 - 就业机会的平等我们公司致力于为员工、供应商及其他人提供公平的就业机会。4 – 骚扰和歧视我们不会因为种族;性别;宗教; 民族血统;年龄、生理缺陷或法律禁止的任何其他种类而歧视职员、申请人或个人。每个人都有权利被到公平对待和尊重。基于法律禁止的任何种类的骚扰 骚扰 或歧视大洋电机不会容忍针对个人的任何形式的骚扰或歧视。5 - 客户所在地的行为我们业务 的性质可能会要求员工在客户所在地执行客户分配的相关工作。当在客户所在地工作时不能过分强调专业行为的重要性。专业行为是一个宽泛的术语，很多解释是开放的。以下准则描述了在客户所在地工作时的适当行为：- 避免影响其他公司及其工作或资费的评论 或批评。- 不要讨论 客户员工的不足或特质。 - 避免在违反客户保密性的任何地方涉及到客户问题 户问题 的对话 对话 。- 避免当客户的员工在场时与管理层讨论 层讨论 程序问题 。- 不要向客户申请慈善捐款。与客户达成协议。除非总经理特别指定，没有任何一个员工有权与客户签订口头或书面合同。6 - 参与各方的商务礼品大洋电机认为可以有商业赠礼，但应考虑以下几点：- 仅在非货币 货币 性且价值低于25美元的情况下才能赠予或接受象征性礼品。超过 25美元的礼品必须向区域经理和人力资源管理部门汇报 门汇报 门汇报 。此条款适用于客户、供应商、政府等等。 18

行为规则7 - 保密性大洋电机将保护从其员工、客户、供应商和其他访客处获取的信息。由于这个原因，要求所有的员工都签署保密协议作为就业条件，因为很有可能信息是机密性的和/或信息仅供公司使用。在保密文件中所有的员工被约束以履行上述信息。这项政策有利于作为一名员工在机密、独特和有价值的信息保障中保护大洋电机的利益，这是我们在市场上有竞争优势的部分。如果出现不确定本政策下您职责的情况，您有义务去询问您的经理或人力资源部门。8 - 环境卫生和安全我们致力于成为履行社会责任的公司。通过持续改善来实现特殊的EHS是我们工作的一个重要部分。无论在过去，现在还是未来，我们的产品和解决方案一直且永远致力于保护全球环境和人类健康。为我们的员工创造安全、健康、舒适的生产和工作环境，确保员工在工作场所的健康和安全是大洋电机企业文化的关键组成部分。坚持可持续发 续发 展战略，大洋电机贯彻实行清洁的生产，合理利用能源和资源并减少消费的政策。 19

行为规则9 - 工作场所及条件只有通过我们公司的团队合作才能获得一个无风险的工作场所。每个员工、主管和经理都应该通过思考防卫、预防不安全情况并立即报告不安全状况来增强安全意识。作为员工安全和福利的一部分，工作时间 内不允许酒精饮料或非法物质的使用。禁止公司支配酒精饮料和非法物质的所有权。如果您怀疑同事在工作中受毒品或酒精的影响，则必须立即向人力资源部和/或您的主管报告。在某种程度上影响安全自身或他人安全并处于危险之中，这个人将被做出决定或采取行动。10 - 与员工沟通大洋电机将及时向员工提供有关公司的信息。另一方面，就大洋电机而言在报告和文件中提出的内部或公开的要求，为促进全面、公平、准确、及时和可理解的沟通，每个申请参加沟通的员工应该履行其职责。此外，必须确保所有的书籍、记录 和帐目都准确，同时应该和内部、外部审计以及大洋电机董事会充分合作。11- 公司财产的保护每名员工应努力保护大洋电机的物品和资源，并确保其有效利用。每个员工必须以合法的商业目的来使用公司的资产 资产 ，并以大洋电机的利益为导向而非个人利益来开展大洋电机的业务。有形资产 （如设施、设备 、软设备、电子邮件）和无形资产 （知识产权 识产权 、发明、制造知识、产品知识）将仅用于商业用途。 20

行为规则12 - 当地法律和惯例大洋电机在多样的当地文化、法律和法规的要求下开展国际业务。大洋电机服从国家和地方法律，我们的业务不接受任何非法行为或欺诈行为。13 -员工隐私大洋电机有责任维护员工档案的机密性。只有被告知具有合法需求的员工才能获得个人或医疗档案。所有获得此类信息的员工将负责保护信息，保护所获信息的机密性。员工个人档案中的资料仅供商业用途使用并符合大洋电机的政策以及隐私和信息保护的适用法律。结语和联系方式总体上，我们员工的每一个行为都会影响到大洋电机。确保我们的决策和行为是以大洋电机的原则和政策为指导的，是每一个员工的职责。如果您不确定某个决定，请联系您的即时领导、人力资源经理或写邮件到 [email protected] 21

收到道德和行为准则的证实和确认我证实已经收到大洋电机的道德和行为准则，我已阅读或同意阅读道德和行为准则的内容。我同意遵守大洋电机的道德和行为准则及其他政策、程序，并理解遵守这些政策是大洋电机连续工作的条件。我理解道德和行为准则不构成大洋电机与我本人之间的任何劳动或合同权利。同时我也理解违反大洋电机的道德和行为准则，可能会导致结束我与大洋电机工作合同的纪律处分。签字姓名员工编号部门日期 道德准则CÓDIGODE ÉTICA F ETHICS CODE O 22

道德准则结语和联系方式总体上，我们员工的每一个行为都会影响到大洋电机。确保我们的决策和行为是以大洋电机的原则和政策为指导的，是每一个员工的职责。如果您不确定某个决定，请联系您的即时领导、人力资源经理或写邮件到 [email protected]ÓDIGODE ÉTICA F ETHICS CODE OWWW.BROAD-OCEAN.COM 23

CODE OF ETHICS 24

WELCOME MESSAGEChairman & Chief Executive Officer Message:Dear Employees,Broad-Ocean Motor operates international businesses subject to a variety of cultures, local lawsand regulations. To be successful, Broad-Ocean Motor must be flexible and innovative in thedevelopment of its business in the different parts of the world. Our business practices intend tobe compatible with the economic and social priorities of the local environment in which weoperate, as well as with our own Corporate Code of Conduct.Broad-Ocean Motor Code of Conduct is about doing the right thing in our day-to-day work andis crucial for the long-term continuity and profitability of the company. In our relationship withbusiness partners, colleagues and employees, the community / public and the shareholders, wepreach a reputation of honesty and integrity.You, as a Broad-Ocean Motor employee, share the privilege and responsibility of upholdingBroad-Ocean Motor honourable reputation. You do this each time you act ethically and legally.In an always quicker and more competitive business environment, it is vital to achieve results.Nevertheless, it is not only about the goals, but also about how to achieve them. We will notaccept any activities to achieve results through illegal or unethical means in order to obtain theresults.If you have any question about this policy, or about the lawfulness or appropriateness of youractivities, those of other employees or of any Broad-Ocean Motor operation, you should discussit with the Human Resources area.I am convinced you will adopt your personal responsibility to live up to this “Code of Conduct”,so please read this document carefully and constantly remind yourself that by doing the rightthing we grow a solid, trustable and successful company.Sincerely,Chuping LuChairman & Chief Executive Officer Broad-Ocean Motor 25

MISSION, VISION AND VALUESMISSIONOUR REASON TO BEIn Broad-Ocean Motor de México we are committed to providing our customers with safe,environmentally friendly products.In Broad-Ocean Motor de Mexico we are committed to providing our clients, investors andemployees with added value in a sustainable way.In Broad-Ocean Motor de México we are committed to fulfilling our social responsibilities andobligations, always looking for growth on a par with our commercial partners.VISIONSO DECREE OUR FUTUREIn Broad-Ocean Motor of Mexico we are committed to becoming the most competitive enginesolutions provider in the world.VALUESIn this we believe and thus behave.Safe work.Security is my responsibility and that of everyoneI act honestly.I always do the right thingI seek excellence.I do my best. I live the quality and the service.I say I do.I keep my commitments on time.I protect the environment.I care for the environment by optimizing resources.I'm bold.I undertake challenges. I learn and I evolve. 26

INTRODUCTIONBroad-Ocean Motor considers all employees to be a key element in keeping our compliancesystem effective. In addition to your personal responsibility to follow the rules, you are responsiblefor commenting on your concerns about the risks you observe for the Company, preferablybefore these risks are real problems.If you reasonably believe that another employee has violated a specific law or policy or procedureof Broad-Ocean Motor, you must report this information immediately to your supervisor or toHuman Resources. When you are not sure, it is best to raise your concern.In raising their concerns, management has the opportunity to address potential problems identi-fied. And because noncompliance can pose serious risks to the company, this step is important.The requirements of this Code are mandatory. You, as well as each Broad-Ocean Motor emplo-yee, will be required to sign an acknowledgment to show that you have received, read, unders-tood and agreed to comply with this Code of Ethics. 27

STANDARDS OF CONDUCT1 - Quality and SafetyAll Broad-Ocean Motor employees are committed to providing global customers with safe,environmentally friendly and efficient solutions for the engine drive system.Broad-Ocean Motor is committed to maximizing values for customers, investors and employeesin a sustainable manner.Broad-Ocean Motor is committed to fulfilling social responsibilities and obligations and seeksmutual growth and development with our partners.2 - Conflicts of InterestA company's integrity reputation it’s most valuable asset and is directly related to the conduct ofits officers and other employees. Therefore, employees should never use their positions with thecompany, or any of its clients, to obtain private financial gain, to promote personal financialinterests, to obtain favors or benefits for themselves, their family members or any other person,corporation or business entity, or engage in activities, investments or associations that competewith the company, interfere with the business judgment of an employee in relation to the bestinterests of the company or exploit the position of an employee with the company for personalbenefit.The company adheres to the highest applicable legal and ethical standards in our business. Thecompany's business is carried out in strict compliance with the letter and spirit of all applicablelaws and the integrity of each employee is paramount.In short, the interests of the employees should not precede those of the company.3 - Equal Employment OpportunityOur company is committed to equal employment opportunities fair treatment for employees,suppliers and others. 28

STANDARDS OF CONDUCT4 – Harassment and DiscriminationWe will not discriminate against employees, applicants or individuals by race; gender; religion;ethnic origin; age, disability, or any other category prohibited by law. The company strives torecruit, hire, train, promote, assign, transfer and dismiss employees based on their own skills,achievements, experience and behavior and legitimate business reasons.Everyone has the right to be treated fairly and with respect. Broad-Ocean Motor will not tolerateany form of harassment or discrimination against any person based on any category prohibitedby law. Broad-Ocean Motor will investigate any allegations of harassment or discrimination inaccordance with applicable laws and Broad-Ocean Motor policies.5- Conduct at the Customer's locationThe nature of our business may require that employees perform work related to the assignmentof a customer at the client's location. The importance of professional conduct when working ona client's location can not be emphasized enough. Professional conduct is a broad term that isopen to many interpretations. The following guidelines describe the appropriate behavior whenworking on a client's location:- Avoid comments or criticisms that affect other companies and their work or rates.- Refrain from discussing the deficiencies or idiosyncrasies of the client's employees.- Avoid conversations that involve customer issues in all places that violate customer confidentia-lity.- Avoid discussing procedural issues with management, while the client's employees are present.- Do not solicit charitable donations from clients.Agreements with Customers. No employee, unless specifically designated by the General Mana-ger, is authorized to enter into oral or written contracts or contracts with clients.6- Business Gifts from StakeholdersBroad-Ocean Motor understands that there are commercial gifts but the following should beconsidered:- Grant or accept symbolic gifts only if they are non-monetary and valued at less than $ 25dollars. Gift bids in excess of $ 25 must be reported to the Area Manager and Human ResourcesManager.This applies to customers, suppliers, government, etc. 29

STANDARDS OF CONDUCT7 - ConfidentialityBroad-Ocean Motor will protect the information acquired from its personnel, customers, suppliersand other visitors. For this reason requires that in the case of employees, all sign a confidentialityagreement as a condition of employment, due to the possibility of being aware of information thatis confidential and / or is intended solely for the use of the Company. All employees are requiredto keep such information in the strictest confidence. This policy benefits you as an employee byprotecting Broad-Ocean's interests in safeguarding confidential, unique and valuable informationthat is part of our competitive advantage in the marketplace.If an occasion arises where you are not sure of your obligations under this policy, it is yourresponsibility to consult with your manager or with Human Resources.8 - Environmental Health and SafetyWe are committed to being a company that fulfills social responsibilities. Achieving exceptionalEHS through continuous improvement is an important part of our work.Whether in the past, in the present or in the future, our products and solutions have always beenand always will be dedicated to protecting the global environment and human health.Creating a safe, healthy and comfortable working and production environment for our employeesand ensuring their health and safety in the workplace is a key part of Broad-Ocean Motor'scorporate culture.By adhering to a sustainable development strategy, Broad-Ocean Motor implements cleanproduction, makes rational use of energy and resources, and reduces consumption. We design,develop, produce and sell our products and services in accordance with standards that meet orexceed existing laws and regulations.Employees must report in a timely manner in case of any risk or accident, injury in the work areaor situations of noncompliance. Each of us has the responsibility to ensure that we follow thesafety procedures and prevent any risk situations. 30

STANDARDS OF CONDUCT9 - Place and working conditionsTo have a risk-free workplace can only be achieved through teamwork in our company. Everyemployee, supervisor and manager should practice safety awareness by thinking about thedefensive, anticipating unsafe situations and reporting unsafe conditions immediately.As part of this safety and welfare of employees will not be tolerated the use of alcoholic bevera-ges or illegal substances during working hours. Possession of alcoholic beverages or illegalsubstances on company property is prohibited. If you suspect that a co-worker has come towork under the influence of drugs or alcohol, you must report it to Human Resources and / oryour Supervisor immediately.This person could make decisions or take actions that affect to some extent the security is in itselfor others and be in danger.10- Communications with employeesBroad-Ocean Motor will promptly provide to the employees the information related to thecompany. On the other hand, each employee who is asked to participate in the communicationprocess shall perform its responsibilities in order to promote full, fair, accurate, timely and unders-tandable communication by Broad-Ocean Motor in reports, documents submitted or delivered tointernal or public instances.In addition, they must ensure that all books, records and accounts are accurately maintained andmust cooperate fully with the internal audit, external audit and board departments ofBroad-Ocean Motor. 31

STANDARDS OF CONDUCT11. Protection of the Company's PropertyEach employee shall endeavor to preserve and protect the goods and resources of Broad-OceanMotor and to ensure its efficient use.Each employee shall use Company property for legitimate business purposes and conductBroad-Ocean Motor business in such a manner as to promote the interests of Broad-OceanMotor rather than personal interests.Tangible assets (such as facilities, equipment, software, e-mail) and intangibles (intellectualproperty, inventions, manufacturing know-how, product) will be used only for business purposes.12. Local Laws and CustomsBroad-Ocean Motor operates in international business under a variety of local cultures, laws andregulations.Broad-Ocean Motor adheres to national and local laws where it has activity and will not acceptany illegal conduct or fraud in our business.13. Privacy to employeesBroad-Ocean Motor is responsible for maintaining the confidentiality of employee records. Onlythose employees with a legitimate need to be informed will have access to an employee's perso-nal or medical records. All employees who have access to such information will be responsiblefor safeguarding the information and protecting the confidentiality of the information obtained.Information contained within the employee's personal records will be used only for commercialpurposes and in accordance with Broad-Ocean Motor policies and applicable privacy andinformation protection laws. 32

CONCLUSION AND CONTACT INFORMATIONEvery action performed by our employees affects Broad-Ocean Motor in its entirety. It is theresponsibility of each employee to ensure that our decisions and actions are guided by the princi-ples and policies of Broad-Ocean Motor.If you are not sure about a decision, consult your Immediate Boss, Human Resources Manageror write an email to [email protected]. 33

CERTIFICATION AND RECOGNITION OF THE RECEIPT OF THECODE OF ETHICS AND COMPLIANCEI certify that I have received the Code of Ethics and Compliance from Broad-Ocean Motor, I haveread or agree to read the information contained in the Code of Ethics and Compliance.I agree to comply with Broad-Ocean Motor's Code of Ethics and Compliance and its otherpolicies, procedures, and understand that compliance with these policies is a condition ofcontinued business with Broad-Ocean Motor.I understand that the Code of Ethics and Compliance does not create any labor or contractualrights of any kind between Broad-Ocean Motor and myself. I also understand that breach of theBroad-Ocean Motor Code of Ethics and Compliance may result in disciplinary action up to andincluding termination of my employment contract with Broad-Ocean Motor. CODE OF ETH ICSO DE ÉTICA道德准则 CÓDIG 34

CODE OF ETHCONCLUSION AND CONTACT INFORMATIONEvery action performed by our employees affects Broad-Ocean Motor in its entirety. It is theresponsibility of each employee to ensure that our decisions and actions are guided by theprinciples and policies of Broad-Ocean Motor.If you are not sure about a decision, consult your Immediate Boss, Human Resources Manageror write an email to [email protected]. ICS O DE ÉTICA道德准则 CÓDIGWWW.BROAD-OCEAN.COM 35

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