ตัวอย่างสรุปโครงการหรือกิจกรรม

รายงานสรปุ ผลการดำเนนิ งาน แทรกรปู ภาพ ไฟลแ์ ก้ไขได้ โครงการ ส่งเสรมิ และพฒั นาบุคลากร ประจำปี 2564 นางสาวศิริวลี คำมะฤทธิ์ ผรู้ บั ผิดชอบโครงการ กล่มุ บริหารงานบคุ คล โรงเรียนวดั สะตอน้อย อำเภอขลุง จงั หวัดจนั ทบรุ ี สำนกั งานเขตพนื้ ท่กี ารศึกษาประถมศึกษาจันทบุรี เขต 2

บันทกึ ขอ้ ความ สว่ นราชการ โรงเรยี นวดั สะตอนอ้ ย ที่ วนั ท่ี 8 มกราคม 2564 เรอ่ื ง รายงานผลการปฏิบตั ิงานตามโครงการสง่ เสริมและพัฒนาบุคลากร ประจำปี 2564 เรยี น ผอู้ ำนวยการโรงเรียนวดั สะตอนอ้ ย ตามคาสั่งโรงเรียนวัดสะตอนอ้ ย ท่ี 433 /2564 ได้กาหนดจดั ตามทโ่ี รงเรยี นวดั สะตอนอ้ ยไดจดั ทา โครงการพัฒนาบุคลากร ทาใหโรงเรียนสามารถพัฒนาบคุ ลากรใหมีความรูความสามารถในการปฏิบัติงานประสบ ความสาเร็จในระดับหนงึ่ โดยเฉพาะการพัฒนาบคุ ลากร ซึง่ ตอ้ งปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ใหม่ ให้เปน็ เชิงนวัตกรรม สร้างสรรค์ และองค์รวมเชงิ บูรณาการ ตลอดจนผลักดันให้เกดิ การเปลย่ี นแปลงใหม่ ๆ จาเป็นต้องพัฒนาบุคลากรทาง การศกึ ษา ใหม้ คี วามรู้ ความสามารถ มีศักยภาพในการปฏบิ ัติงานให้เกิดผลสาเรจ็ ตามภารกจิ ทีไ่ ดรับมอบหมาย การ ได้เหน็ ได้รับความรู้ใหม่ๆทาใหบ้ ุคลากรเกิดความคดิ สรา้ งสรรค์ วนั ท.่ี ........................ ณ......................... นั้น บดั น้ี การดำเนินกิจกรรมเสรจ็ สน้ิ เรยี บร้อยแล้ว จึงเสนอรายงานผลการปฏิบัติโครงการส่งเสริมและ พัฒนาบคุ ลากร ประจำปี 2564 ตามแบบรายงานทีแ่ นบมาดว้ ยนี้ จงึ เรียนมาเพ่ือโปรดทราบ (นางสาวศิรวิ ลี คำมะฤทธิ์) ครูโรงเรยี นวัดสะตอน้อย ความเหน็ ผ้อู ำนวยการ ......................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................... (นางสาวนางสาวจิรพรรณ จันทร) ผู้อำนวยการโรงเรียนวดั สะตอนอ้ ย

การประเมนิ ความพึงพอใจ

สรุปแบบประเมนิ ความพึงพอใจทีม่ ีตอ่ โครงการส่งเสริมและพฒั นาบุคลากร ประจำปี 2564 กลมุ่ บริหารงานบุคคล โรงเรียนวดั สะตอน้อย ----------------------------------------------- คำช้ีแจง 1. แบบประเมนิ น้จี ดั ทำขึน้ เพือ่ ประเมนิ ความพึงพอใจของผมู้ ีส่วนเก่ยี วขอ้ งในการดำเนนิ งาน โครงการส่งเสรมิ และพัฒนาบุคลากร ประจำปี 2564 2. วธิ ีการประเมินให้ทำเครอื่ งหมาย ✓ ลงในช่องระดับการประเมนิ 5 ระดับทต่ี รงกบั ระดบั ความพงึ พอใจ ดังน้ี คะแนน 5 หมายถงึ มีความพงึ พอใจในการดำเนนิ งาน ในระดับ มากท่ีสุด คะแนน 4 หมายถึงมีความพงึ พอใจในการดำเนนิ งาน ในระดบั มาก คะแนน 3 หมายถึงมีความพงึ พอใจในการดำเนินงาน ในระดบั ปานกลาง คะแนน 2 หมายถึงมคี วามพึงพอใจในการดำเนินงาน ในระดบั นอ้ ย คะแนน 1 หมายถึงมีความพึงพอใจในการดำเนนิ งาน ในระดบั น้อยทส่ี ดุ สว่ นท่ี 1 1. ตำแหนง่ ผู้ตอบ  ผู้บรหิ ารสถานศกึ ษา จำนวน 1 คน  คณะครูและบคุ ลากรทางการศึกษา จำนวน 6 คน

สว่ นท่ี 2 รายการประเมนิ ท่ี ประเด็นการประเมนิ ค่าเฉล่ีย แปลผล ร้อยละ ระดับความ ระดบั ความ 1 สถานท่ที ี่ใช้ในการจัดกิจกรรมอบรม สมั มนา ศึกษาดงู านของ 4.14 พึงพอใจ พงึ พอใจ ผู้บรหิ าร ครู บุคลากรทางการศึกษาของโรงเรยี น 4.29 4.57 มาก 82.86 2 ระยะเวลาทีใ่ ช้ในการเดินทาง 4.43 มาก 85.71 3 ลาดับขั้นตอน/เนื้อหา/และรปู แบบการศกึ ษาดูงานของ 5.00 4.49 มากที่สดุ 91.43 ผบู้ ริหาร ครู บุคลากรทางการศึกษาของโรงเรยี น 4. เปดิ โอกาสใหผ้ ู้เขา้ รับการพฒั นามีสว่ นรว่ มในการแลกเปล่ยี น มาก 88.57 เรยี นรู้ มากทส่ี ดุ 100.00 5. เนื้อหาสาระน้สี ามารถนาไปประยุกตใ์ ช้ในการ มาก 89.71 ปฏิบตั งิ านได้ รวมเฉล่ยี คิดเปน็ ร้อยละ จากตารางพบวา่ ความพึงพอใจในการดาเนนิ งาน โดยภาพรวมอยูใ่ นระดบั มาก (ค่าเฉลี่ย = 4.49)คิดเป็น ร้อยละ 89.71) เมื่อพิจารณารายขอ้ เรยี งตามลาดับคะแนนเฉล่ยี จากมากไปน้อย 3 อนั ดบั แรก และอนั ดบั สดุ ทา้ ย พบว่า เน้ือหาสาระนี้สามารถนาไปประยุกต์ใชใ้ นการ ปฏบิ ตั ิงานได้(ค่าเฉล่ีย = 5.00) ลาดบั ขน้ั ตอน/เน้อื หา/และ รูปแบบการศึกษาดงู านของผูบ้ รหิ าร ครู บุคลากรทางการศึกษาของโรงเรยี น (ค่าเฉลยี่ = 4.57) เปิดโอกาสใหผ้ ูเ้ ข้า รบั การพฒั นามสี ว่ นรว่ มในการแลกเปลย่ี นเรยี นรู้ (ค่าเฉลยี่ = 4.43) และอนั ดับสุดทา้ ย สถานทท่ี ใี่ ช้ในการจัดกิจกรรม อบรม สัมมนา ศกึ ษาดงู านของผูบ้ ริหาร ครู บคุ ลากรทางการศึกษาของโรงเรียน (ค่าเฉล่ีย = 4.14) เกณฑก์ ารประเมนิ ความพงึ พอใจโครงการ ค่าเฉลีย่ แปลความหมาย 4.51-5.00 มากท่สี ดุ 3.51-4.50 มาก 2.51-3.50 ปานกลาง 1.51-2.50 นอ้ ย 0.00-1.50 นอ้ ยท่ีสดุ

สรุปแบบประเมนิ ความพึงพอใจที่มตี ่อโครงการส่งเสริมและพฒั นาบคุ ลากร ประจำปี 2564 กล่มุ บริหารงานบคุ คล โรงเรยี นวดั สะตอน้อย ----------------------------------------------- คำชีแ้ จง 1. แบบประเมนิ นี้จัดทำข้นึ เพ่ือประเมนิ ความพงึ พอใจของผมู้ ีส่วนเกี่ยวขอ้ งในการดำเนนิ งาน โครงการส่งเสริมและพฒั นาบุคลากร ประจำปี 2564 สว่ นท่ี 1 ตำแหน่งผู้ตอบ  ผู้บริหารสถานศึกษา จำนวน 1 คน  คณะครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา จำนวน 6 คน สว่ นที่ 2 รายการประเมนิ ระดับความพึงพอใจ ท่ี ประเดน็ การประเมนิ 5 43 2 1 มาก นอ้ ย 1. สถานทที่ ่ีใช้ในการจดั กจิ กรรมอบรม สัมมนา ศึกษาดู ท่สี ดุ มาก ปานกลาง น้อย ท่ีสดุ งานของผู้บริหาร ครู บุคลากรทางการศึกษาของ โรงเรียน 3 22 0 0 4 12 0 0 2. ระยะเวลาทใ่ี ชใ้ นการเดินทาง 5 11 0 0 3 ลาดบั ขนั้ ตอน/เนื้อหา/และรปู แบบการศกึ ษาดูงาน 4 21 0 0 ของผ้บู ริหาร ครู บุคลากรทางการศึกษาของ 7 000 0 โรงเรียน 4. เปดิ โอกาสใหผ้ ู้เขา้ รบั การพฒั นามีส่วนร่วมในการ แลกเปลยี่ นเรยี นรู้ 5. เนือ้ หาสาระนี้สามารถนาไปประยกุ ต์ใชใ้ นการ ปฏิบัติงานได้ 4. ความคิดเหน ็ และขอ้ เสนอแนะอนื่ ๆ

ภาคผนวก

โครงการ สง่ เสริมและพฒั นาบุคลากร ประจำปี 2564

แบบประเมนิ โคงการส่งเสริมและพฒั นาบุคลากร ประจำปี 2564

แบบประเมินโครงการสง่ เสรมิ และพฒั นาบุคลากร ประจำปี 2564 คำชีแ้ จง 1. แบบประเมินนจี้ ัดทำขึ้นเพื่อประเมินความพึงพอใจของผมู้ ีส่วนเกยี่ วข้องในการดำเนินงาน โครงการสง่ เสรมิ และพัฒนาบคุ ลากร ประจำปี 2564 2. วิธีการประเมนิ ใหท้ ำเครือ่ งหมาย ✓ ลงในช่องระดับการประเมนิ 5 ระดับท่ีตรงกับระดบั ความพงึ พอใจ ดงั น้ี คะแนน 5 หมายถึงมีความพึงพอใจในการดำเนินงาน ในระดับ มากทสี่ ุด คะแนน 4 หมายถึงมีความพงึ พอใจในการดำเนินงาน ในระดบั มาก คะแนน 3 หมายถงึ มคี วามพงึ พอใจในการดำเนนิ งาน ในระดับ ปานกลาง คะแนน 2 หมายถึงมคี วามพงึ พอใจในการดำเนนิ งาน ในระดับ น้อย คะแนน 1 หมายถึงมีความพงึ พอใจในการดำเนินงาน ในระดับ นอ้ ยทส่ี ุด สว่ นที่ 1 ตาแหนง่ ผ้ตู อบ  ผบู้ ริหารสถานศึกษา  คณะครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา

สว่ นท่ี 2 ความคิดเห็นและความพึงพอใจต่อการจดั กจิ กรรมในประเดน็ ตา่ งๆ ต่อไปน้ี ลำดับ ประเด็นการประเมิน ระดบั ความคดิ เห็น ท่ี มาก มาก ปาน น้อย นอ้ ย ทส่ี ดุ ท่สี ดุ กลาง 1 สถานทที่ ี่ใช้ในการจัดกิจกรรมอบรม สัมมนา ศึกษา ดูงานของผบู้ รหิ าร ครู บุคลากรทางการศึกษาของ โรงเรียน 2 ระยะเวลาที่ใช้ในการเดินทาง 3 ลาดบั ขั้นตอน/เนื้อหา/และรูปแบบการศกึ ษาดูงาน ของผู้บรหิ าร ครู บุคลากรทางการศึกษาของ โรงเรยี น 4 เปดิ โอกาสให้ผู้เข้ารับการพัฒนามสี ่วนรว่ มในการ แลกเปล่ยี นเรยี นรู้ 5 เนอื้ หาสาระน้ีสามารถนาไปประยกุ ต์ใช้ในการ ปฏบิ ัตงิ านได้ ตอนท่ี 3 ข้อเสนอแนะ/ปญั หาและอุปสรรค..................................................................................................... .......................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................... โปรดแสดงความคดิ เหน็ เพ่ือใช้ปรบั ปรุง แก้ไข และพฒั นาในครั้งตอ่ ไป ขอบคณุ ค่ะ กลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล

ประมวลภาพโครงการ สง่ เสรมิ และพฒั นาบุคลากร ประจำปี 2564

คำส่งั /เอกสารราชการท่เี กี่ยวขอ้ ง